Puhkuse ajakava heakskiitmise järjekord: proovipositsioon 2018-2019 pühade ajakava järgi

väitis, et selleks kiidetakse heaks puhkuste ajakava ei ole vajalik. Kuid selle disain võib toimida vajalik osa koostamise korra pingerida puhkust ettevõtete töötajatele ja organisatsioonid. See võimaldab teil eelnevalt mõelda puhkusele läinud töötaja asendamisele. Tootmisprotsess jätkub ebaõnnestumiste ja viivitusteta.

Täna räägime, kuidas valmistada ja heaks kiita, et ajakava pühad. Väljaande lõpus pakutakse teile 2018. aastaks ettevalmistatud näidist tasuta allalaadimiseks.

Miks puhkus ajakava?

Asjaolu, et Art.123 RF töökoodeks kohustab tööandjat enne järgmise kalendriaasta nõuda organisatsiooni koostatud ajakava töötajale puhkust. Nõuded ajastada puhkuse järgmised:

1. vajadust võtta iga-aastase ajakava hiljemalt kaks nädalat enne algust järgmisel aastal;
2. kohustuslik kokkulepe ametiühingu asutusega( kui see on olemas);
3. tutvustab teda iga töötajaga;
4. kohustuslik täitmine ajakava, nii töötaja kui ka tööandja poolt;
5. loomist, võttes arvesse juuresolekul mitmeid eesõigust töötajate valida jättes puhkusel.

Ära unusta, et puudumisel heakskiidetud puhkust ajakava võib viia karistuse tööandja kujul trahvi( 1. jagu, artikkel 5.27 haldusmenetluse seadustiku. .):

1. 1 000 5 000 rubla.intellektuaalse omandi ja ametnike jaoks;
2. 30 000 kuni 50 000 rubla ulatuses.juriidiliste isikute jaoks.

Vajan et kiidetakse heaks puhkust ajakava

osade kaupa puhkamine on lubatud kujul välja oma tööandja. Siiski on mugavam kasutada tüüpvormi T-7 , Vene statistika komitee heaks resolutsiooni 2004/05/01

number 1. vorm sisaldab välju peegeldab kogu vajaliku teabe, võimaldab kasutusele võtta täiendavaid veerge või ridu, kui vajadus tekib.

kohustuslikke andmeid dokumendi on kuupäev ja allkiri pea kinnitab.

Seetõttu ei ole puhkuse ajakava täiendavat heakskiitu vaja. Seetõttu eraldi, et tema heakskiitu ei vaja , kuid võib olla, kui see on kinnitatud olemasoleva töövoo süsteem.

Samal kuupäeval selline, et kantakse ajutise tähtajast heakskiitmise ajakava pühad Art.123 LC-i RF-st.

otstarbekuse sellise dokumendi võib olla õigustatud peegeldus tahes lisateabe seotud heakskiidetud ajakava. Näiteks vastutavate isikute määramine selle täitmiseks.

funktsioonid toimivad järjekorras ja ajakava puhkuste

heakskiidu suhtes ajakava valmis lahkuma, töö selle loomise algab enne ja võib algatada järjekorras pähe.

kui sõiduplaani see kajastab järgmisi tasulist puhkust:

1. aastane;
2. valikuline;
3. kasutamata eelmisel aastal;
4. käitleb osalise tööajaga töötaja.

sisestatud tegevuse ajakava on võimalik täiendavalt reguleerida( näiteks seoses vabanemisega või üleandmise taganemine) ja täiendada( andmeid värvatud uue töötajat).

ka oma sõnastust tuleks kõigepealt võtta arvesse arvamust "abisaajad" ehktöötajad, kes on seadusega keelatud ise valida puhkuse ajal, ei võta arvesse tööandja tahtest ja need, kes kuuluvad "eriline" kategooriatesse:

1. alaealiste
2. puudega,
3. töötajatele ebaregulaarne tööaeg( sellisel juhul vabastamist kestus ei ole standard).Hetkel

et

et on kirjutatud nimel asutuse juhi ning see on allkirjastatud, kuigi kohustus arendada saab pikali personalijuht või advokaat või sekretär.

Ametisolev peavad olema vajalikud teadmised, et luua selliste dokumentide ja tean põhitõdesid töökoodeks Venemaa.

kirjutamisel tellimusi

ajakava pühad tehakse ette - mitte hiljem kui kaks nädalat enne aastat, mille suhtes eraldatud puhkuse ajaks. Samal ajal, loomise protsessi ajakava tuleks pidada töötajate soovidele ja tootmise vajadust.

esialgse ajakava tuleb esitada heakskiitmiseks ametiühingu keha( kui see toimub ettevõtte), seejärel järjekorras olema käsitsi tutvus kõikidele töötajatele organisatsiooni( kui seda ei tehta, võib see olla vaidlused töötajate jõudmistkohtuvaidluste).

puhkust ajakava on dokument siduvad, kohandusi saab teha ainult vastastikusel nõusolekul töötaja ja tööandja, tingimusel et see ei mõjuta ettevõtte toimimisele ja ei mõjuta huvide teised töötajad. Ja võib teha muudatusi uute töötajate värbamisel ja seoses sunniviisilise ja vääramatu jõu tõttu.

Reeglid koostamise et

See dokument ei ole rangelt seatud, ühendatud proovi, nii et see võib tõmmata vabas vormis.Üsna sageli ettevõtte töötajad kasutavad vana tuttav mudel vorm, või arenenud järjekorras kirjalikult muster( mis peab olema heaks kiidetud raamatupidamise korraldamise poliitika), kuid olenemata sellest, milline variant on valitud, et dokument tuleb alati sisaldavad mitmeid olulisi andmeid:

1. firma nimi,
2. kuupäeva dokumendi
3. andmete näol, kelle nimel on kirjutanud, et
4. ja tema allkiri,
5. samuti tegeliku sisu
6. dokument ja allkirju kõikide töötajate, kotorukist seal mainitud.

ise otseselt puhkust ajakava võib lisada järjekorras või lisana( asjakohased, kui ajakava suur töötajate arv on multi-leheküljeline dokument).

kinnitan, et pitsat organisatsiooni ei pea, sest see on seotud sisedokumendid Company. Kuna 2016 juriidiliste isikute on seaduslik õigus ei tohi kasutada vaatamise dokumentide väljatrükke Templid ja pitsatid.

tellige tehakse tavaliselt ühes eksemplaris, mis on läbi vaadatud ja allakirjutamiseks kõikidele töötajatele osutatud, võetakse hoiule arhiivi ettevõte, kus see sisaldub kindlaksmääratud tähtaja jooksul. Näide

proovi ettevalmistus

Tellimuse See korraldus struktuuris on standardne kuju ning see võib olla obscheprimenim( väikeste muudatustega).

« Hat » dokumendi. Alguses dokumendi näitab täielikku organisatsiooni nimi, siis riikide( sise dokumente) Tellimuse number, sisestatud külas, kus ettevõte tegutseb, samuti pärast selle avaldamist.

« keha » dokumendi. Siis on õige, et: esiteks siis täpsustada viide aluse( ei pea olema suvalises järjekorras - antud juhul artikli 123 töökoodeks) ja seejärel näeb üksikasjalikult mitmeid objekte.

1. Esimene on tavaliselt fikseeritud fakt heakskiitmise ajakava, mis tähistavad aastat, kus seda levitatakse.
2. teine ​​lõik nimetab eest vastutav isik allkirjade kogumist juurdepääsu ajakava ja et( enamasti rolli töötaja täidab spetsialist HR, mõnikord sekretär).
3. Kolmas punkt teinud vajalikud juhised aadress raamatupidamise osakond.

Pärast mis sobib ühele reale rakendus( ise graafik), samuti allpool allkirjad juht organisatsiooni ja personali ülesannete täitmise järjekorras.

proovi järjekorras ajakava pühad 2018, kus alla

Nagu oleme öelnud, et ta tellimusi, kinnitab puhkust ajakava järgmisel aastal ei ole siduv dokument, teda ei ole heakskiidetud kujul, kuid kuna see võib olla mis tahes kujul. Aga ärge unustage nüansse eespool!

Pakume teile tasuta proovi versioon valmis selleks, et hõlbustada oma tööd: proovi korra kohta ajakava pühad aastal 2018-2019 .

heaks puhkuse ajakava järgmisel aastal - kohustuslik kord iga tööandja. Tellimuse kinnitamise see võib olla vabas vormis, kuid kui see on kehtestatud töökorraldus ettevõttes.

Video

Kuidas luua ajakava puhkust?

Channel "Mis TV".

lõpus igal aastal, on vaja teha ajakava pühad järgmisel aastal inimressursside praktikud. Mida peaks pöörama tähelepanu sellele, kuidas koostada dokumente, milliseid funktsioone tuleks arvesse võtta. Käesolevas versioonis vastata nendele küsimustele aitavad meil suunata personali küsimustes.

Kuidas teha ajakava pühad 1C

Video Channel "Help 1C".

See video näitab, kuidas teha ajakava pühad 1C Palk ja personalijuhtimine 3.0 sellest video õpid:

1. puhkuste ajakava, miks seda vaja on?
2. Loo ajakava puhkust SPP.
3. Loo et vabastamise.
4. võrdlus plaani ja asjaolu.

Allikas:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. https: //assistentus.ru/forma/ Prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /