Nagu varem mainisime, võib huvide konflikt esineda mitmel kujul. Nüüd vaatame kõik kaksteist tüüpolukordades ennetamise ja konfliktist huvi organisatsioonide, asutuste ja ettevõtete avalikus ja olmejäätmete teenust vastavalt taotluse number 3 metodoloogilised soovitused Tööministeeriumi Venemaa. Tuginedes mis vastutava isiku korruptsioonivastaste määratud järjekorras institutsiooni ja arendada meeldetuletus hilisemaks kasutamiseks korruptsioonivastase tööd.
nimekirja võimalikest tüüpolukordades huvide konflikti sisaldama:
- ettevõtte töötajate Ja käigus tööülesannete seotud otsuste tegemisel, mis võib tuua materiaalse või immateriaalse kasu isikutele, kes on tema sugulased, sõbrad või teised isikud, mis on seotud tema isiklik huvi.
näiteks:
pangatöötaja otsustab pangalaenu väljastamiseks nii otsustab vastu oma sõber või sugulane.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemisest, mis on teema huvide konflikti.
- töötaja tegelevate organisatsioonide töötajad otsused isikute suhtes, kes on oma sugulaste, sõprade või teiste isikute, mis on seotud tema isiklik huvi.
Näide:
Head otsustab palkade tõstmiseks( lisamakseid) seoses alluva kes on seotud ka tema sugulust.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;töötaja( tema alluva) üleminek teisele ametikohale või muutus tema tööülesannete ulatuses. Töötaja
- institutsioon või muu isik, kellega töötaja on seotud isikliku huvi, teostab või kavatseb tööle asuda organisatsiooni B, mis on ärisuhted organisatsiooni A, kavatseb luua sellised suhted või on konkurent.
Näide:
asutuste töötajad riigihanke eest vastutava materjali tähendab tootmise, valib piiratud arv tarnijaid.Üks potentsiaalsete tarnijate müügiosakonna juhataja on institutsiooni töötaja sugulane.
Näide:
töötaja organisatsioonide konfidentsiaalset teavet organisatsiooni tegevusega, sai tööpakkumise organisatsioon, mis on konkurent tema otsene tööandja.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;
- soovitus töötajale keelduda muu tasustatava töö tegemisest. Töötaja
- ettevõte või muu isik, kellega töötaja on seotud isikliku huvi, teostab või kavatseb tööle asuda organisatsiooni B, mis on emaettevõte, tütarettevõte või muul viisil seotud ettevõtte A.
Näide:
töötaja institutsiooni sooritab samaaegselt töötada teisesD organisatsiooni tütarettevõte institutsiooni A. sel juhul, tööhõive kohustusi töötaja institutsioonile on seotud kontrollisüsteemi rakendamise volitused seoses organisatsiooni B.
mi viise asula:
- muutmine töötaja töökohustustest;
- eemaldamine töötaja täidesaatva töö kohustusi seoses vanema, lapse või muul viisil seotud organisatsiooni;
- soovitus töötajale keelduda muu tasustatava töö tegemisest.
- ettevõtte ja töötaja otsustab osta firma ja et kaupu on intellektuaalse tegevuse tulemuste, mille ta või isik, mis on seotud isikliku huvi töötajate on ainuõigus.
Näide:
töötaja organisatsiooni transporditeenuseid osutavad avalikkusele ühistranspordi võtta ostuotsuse automatiseeritud meetodite reisijate kontrollimiseks, mis põhineb tehnoloogia arengut, patendid kuuluvad töötaja.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti. Töötaja
- institutsioon või muu isik, kellega töötaja on seotud isikliku huvi, omab väärtpabereid ettevõtte B, mis on ärisuhted institutsioonile, mida ta kavatseb luua sellised suhted või on konkurent.
Näide:
Töötaja Organisatsiooni A otsustab investeerida organisatsiooni A. investeerime ettevõte on B, mille väärtpaberid kuuluvad töötaja.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;
- töötaja tööülesannete muutmine;
- soovitab töötajal müüa olemasolevaid väärtpabereid või suunata need usaldusfondi.
- töötaja organisatsiooni või muu isiku, kellega töötaja on seotud isikliku huvi, on rahaline või varalisi kohustusi institutsioonile B, mis on ärisuhted organisatsiooni A, mida ta kavatseb luua sellised suhted või on konkurent.
Näide:
töötaja asutusele on krediidi kohustusi enne, kui organisatsioon B, samas kui tööülesannetega töötajaid on otsustada laenu.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;
- töötaja kohustuste muutus;
- aidata töötaja tulemuslikkust rahalise või vara kohustusi, näiteks pakkudes laene andva organisatsiooni. Töötaja
- institutsioon võtab vastu otsuse, millega kehtestatakse( säilitades) loomist ärisuhteid organisatsiooni A B, mis on ees töötaja või muu isik, kellega töötaja on seotud isikliku huvi, finants- või varalisi kohustusi.
Näide:
ettevõte B peab töötaja organisatsiooni võlakirjaga kasutamiseks kaupade, mis on intellektuaalse tegevuse tulemuste, kuhu teenistuja või muu isik, mis on seotud isikliku huvi töötajate on ainuõigus. Samal ajal volitused töötaja organisatsiooni Osa otsustusprotsessi säilitada või lõpetada ärisuhted firma Ettevõte B, firma B, mis on väga huvitatud.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;
- töötaja töökohustuste muutus. Töötaja
- institutsioon või muu isik, mis on seotud isikliku huvi saavate töötajate materiaalse kasu või teenuseid ettevõtte B, mis on ärisuhted institutsiooni A, kavatseb luua sellised suhted või on konkurent.
Näide:
töötaja organisatsiooni, kelle tööülesanded hõlmavad kvaliteedi järelevalve, mida organisatsioon ja selle vastaspool kaupade ja teenuste, saab märkimisväärne soodustus korralduse kauba B, mis on tarnija A.
Võimalikud lahendamise:
- soovitus töötaja loobuda tingimuselkaubad või teenused;
- eemaldamist töötaja otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti;
- töötaja töökohustuste muutus. Töötaja
- ettevõte või muu isik, mis on seotud isikliku huvi saavate töötajate kalleid kingitusi oma alluvate või muu töötaja ettevõte A, mille töötaja täidab kontrolli funktsioone.
Näide:
töötajate organisatsioonide saanud seoses sünnipäeva kallis kingitus oma alluvate ja võimu töötaja on otsustada tõsta palgad alluvatele ametnikele ja ametisse kõrgemaid positsioone organisatsioonis.
Võimalikud arveldamismeetodid:
- Soovitus töötajatele kinkide kättetoimetamiseks doonorile;
- kehtestab ettevõtte käitumisreeglid, milles soovitatakse hoiduda kallite kingituste annetamisest / vastuvõtmisest;
- töötaja( tema alluva) üleandmine teisele ametikohale või muutus tema tööülesannete ulatuses. Töötaja
- institutsioonide luba teha otsuseid loomisele, säilitamisele või lõpetatakse ärisuhteid institutsioonile institutsiooni B, kust ta sai tööpakkumise.
Näide:
Firma B on huvitatud allkirjastades pikaajalise üürilepingu tööstus- ja kaubandusomandi piirkondades asutamise lepingu A. Firma B teeb tööpakkumine töötaja institutsiooni A, lubatud võtta vastu otsus üürilepingu sõlmimist, või mis tahes muu isik, mis on seotud isikliku huvi asutuse töötajad A.
Võimalikud lahendamise:
- töösuhete otsuse tegemise eest, mis on teema huvide konflikti.
- Töötaja organisatsioonile kasutab teavet, mis on temale teatavaks saanud täitmisel tööülesanded, et saada kasu ja konkurentsieeliseid tehes äri tehinguid ise või teise isiku, mis on seotud isikliku huvi töötaja.
Näide:
töötaja organisatsiooni A, tegeleb uurimise ja kaevandamise, teatab organisatsiooni huvi osta maa maa omanik, kes on tema sõber.
Võimalikud lahendamise:
- eeskirjade kehtestamine ettevõtete käitumist, mis keelab töötajate või isikuandmete avalikustamine teabe kasutamine on neile teatavaks saanud seoses nende täitmisega tööülesandeid.
