Cualquier información e información sobre un individuo son sus datos personales. Esto incluye muchas cosas, como datos de pasaporte, fecha de nacimiento, dirección de residencia, el registro y la información sobre el estado civil y lugar de trabajo.
En cada organización, el empleador está obligado a hacer públicos los datos personales del empleado en el curso de sus funciones de trabajo. La ley federal de la Federación Rusa reconoce la legalidad de la comunicación de la información para el funcionamiento normal de las instituciones y lo eleva al alcance permisible, mientras que el empleador es responsable de asegurar la protección de datos contra el acceso no autorizado a la organización. CONTENIDO
datos personales al tratamiento de datos personales: para lo que necesita
FZ "sobre los datos personales» N 152-FZ fue adoptado el 27 de julio de 2006, se hicieron los últimos cambios y modificaciones a la documento 1 de septiembre de 2015.De acuerdo con este documento, los datos personales pueden ser procesados, almacenados y transferidos a terceros únicamente con el consentimiento de la portadora.
Por lo tanto mantener esta información no se requiere por ley en todos los casos confidenciales, compartiendo todos los datos personales en tres categorías:
- Especial( nacionalidad y la religión, la relación con la ley, información sobre el estado de salud y en parte - de la información).
- biométrico( datos sobre apariencia y fisiología).
- Pública datos personales básicos( nombre, fecha de nacimiento, sexo, y otra información de pasaporte).
los efectos del tratamiento de la información de la tercera categoría no se requiere el consentimiento de los medios de comunicación( públicos).Del mismo modo, no se requiere en el procesamiento, almacenamiento y transmisión de datos de las dos primeras categorías( especiales y biométricos) en casos excepcionales, como el establecimiento de la identidad de una persona si no tiene documentos, así como durante cualquier actividad de investigación.
acuerdo con la Ley 152-FZ de cualquier organización debe ser aprobado por un documento interno, que estipula que se atribuye a los datos personales, en los que casos pueden ser transferidos y revelada. Todo el mundo va a trabajar en la organización del empleado debe estar familiarizado con el documento y dar su consentimiento para el tratamiento de datos por parte de una firma personal.
Todos los empleados deben ser conscientes de que tales condiciones de protección de datos personales son necesarios para el funcionamiento de la organización en la que trabajan. Esto no se hace para futuras acciones ilegales contra los empleados. Solo tal norma. El término "tratamiento de datos personales" ocultar el simple uso de los datos personales( tercera categoría) para fines de registro: Tarjeta salario
- o la cuenta del empleado;
- autorización para la prestación de los intereses de la empresa o para la obtención de bienes materiales;Cuentas
- ;
- contratos;
- correos salientes de diferente personaje.
Al mismo tiempo, la Ley 152-FZ obliga al empleador a restringir el acceso a estos datos mediante la asignación de él responsable del almacenamiento y procesamiento de estas entidades de datos. La competencia de este personal también debe rellenar los formularios correspondientes, que son empleados permiso oficial para utilizar la información. Este documento debe compilarse con cada uso de los datos y es válido por la duración especificada en él.formulario de consentimiento
: Cómo llenar el formulario
consentimiento al tratamiento de datos personales se puede formar como la de abajo, pero si es necesario, es modificaciones permisibles y los cambios en el diseño. En la parte superior derecha del formulario está escrito.y la posición de la persona a cuyo nombre está redactado el documento, así como el nombre de la organización.
Además, el título "El consentimiento para el procesamiento de mis datos personales", después de lo cual se especifican los datos del pasaporte del empleado y se escriben los requisitos de la organización a la que se otorga el permiso. Una referencia a la ley federal No. 152-FZ es obligatoria.
Después de eso, se enumeran los objetivos en los que la organización tiene la intención de utilizar los datos personales, así como la información en sí( esto puede ser tanto datos personales como información específica sobre el alcance de las actividades del empleado).
En algunos casos, los datos personales se pueden proporcionar a varias instituciones diferentes, en cuyo caso no es necesario enumerarlas en un solo documento: para cada formulario individual se elabora.
El final del documento indica el período durante el cual el documento se considera válido, así como una referencia al hecho de que el empleado tiene derecho a retirar su permiso. Después de eso, se ingresan las publicaciones del empleado, su nombre completo, firma y fecha del formulario.
A veces, hay casos previstos por la ley( por ejemplo, a petición de los organismos gubernamentales), el empleador tiene derecho a prescindir de la preparación de dicho documento. Si el empleado cree que la información sobre él se ha transferido a terceros ilegalmente, tiene derecho a presentar una queja ante Roskomnadzor. Si se confirma la transferencia ilegal de información personal, el empleador puede esperar el castigo( tanto en forma de multa como en forma de prisión).
Consentimiento para el procesamiento de datos personales: formulario 2017 y para
- 2018 Descargue el formulario de solicitud - opción número 1, en formato Word.
- Descargue el formulario de consentimiento: opción n. ° 2 en formato Word.
- Autorización para el procesamiento de descarga de muestra de datos personales en formato Word.
Cómo organizar el consentimiento del empleado para el procesamiento de datos personales
Desde el canal de video "Cadre Case".
Fuente: http: //infportal.ru/doc/ soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
