Desde elincentivo para cometer prácticas corruptasy sus hechos sobre el conflicto de intereses son generalizados, la Ley Federal 273-FZ "Sobre la lucha contra la corrupción" requiere que el empleador desarrolle e introduzca en la práctica ciertas normas y procedimientos destinados a garantizar el trabajo justo de las instituciones y organizaciones. Por lo tanto, en este artículo consideraremos una muestra de la orden y el procedimiento para la notificación de los hechos del tratamiento con el fin de inducir a los empleados a cometer violaciones corruptas.
TABLA DE CONTENIDO
Ejemplo de orden de muestra
En el encabezado y el cuerpo del documento sobre la actividad principal, reflejamos la siguiente información:
(estado) (estado, presupuesto, autónomo) institución (organización, empresa) "NOMBRE"
PEDIDO del 9 de enero de 2017 n. ° 1
Ciudad / Pueblo
"En la aprobación de la Orden de notificación de los hechos del tratamiento con el fin de inclinar a los empleados" NOMBRE "para cometer prácticas corruptas"
Para implementar la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ "Sobre la lucha contra la corrupción" del proyecto de ley:
- Aprobar el adjuntoOrden denotificación de los hechos del tratamiento para inducir a los empleados a "NOMBRE" a cometer delitos corruptos (en lo sucesivo, "Procedimiento").
- Designar a una persona autorizada para recibir, registrar y registrar notificaciones sobre los hechos de la apelación a fin de inducir a los empleados de NIENOVANIE a cometer delitos corruptos:
Petrov Olga Ivanovna, especificar la posición de un empleado, una unidad / departamento estructural.
- Petrova Olga Ivanovna,posición, unidad estructural:
familiarizar a los empleados con "NAME" con este pedido;
al aceptar ciudadanos para el trabajo en la institución estatal "NAME" para asegurar que se familiaricen con esta orden.
- El control sobre la ejecución de esta orden está reservado(o me impongo-especificar el nombre completo, posición).
Director / Nombre del Gerente
El orden de notificación de los hechos de la apelación para inducir a los empleados a cometer delitos de corrupción
Por lo tanto, considere la forma aproximada de este documento:
EJEMPLO DE PROCEDIMIENTO APROBADO por la orden "NOMBRE" de "09" enero de 2017. No. 1
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN DE LOS HECHOS DE LA SOLICITUD PARA EL OBJETIVO DE LOS TRABAJADORES "NOMBRE" AL COMPROMISO DE OFENSAS PÚBLICAS
Disposiciones generales
1.1. Este Procedimiento regula el procedimiento para la notificación de hechos sobre la referencia a los empleados "NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN" (en adelante, la Institución): cualquier persona con el fin de incitar a cometer delitos corruptos; establece una lista de información para ser comunicada al director de la Institución; el procedimiento para verificar esta información, así como el procedimiento para registrar y enviar notificaciones sobre los hechos de la apelación con el fin de inducir a los empleados de la Institución a cometer delitos corruptos a los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
1.2. Los empleados de las instituciones (en adelante - los empleados) tiene la obligación de notificar al director de la institución (en adelante - el director) de todos los casos de apelaciones a la misma a cualquier persona con el fin de inducirlo a cometer delitos de corrupción.
La notificación de los hechos de la apelación para inducir al empleado a cometer delitos de corrupción, excepto en los casos en que los hechos se llevan a cabo o están siendo verificados, es el deber oficial del empleado.
1.3. El incumplimiento por parte del empleado del cumplimiento de la obligación establecida en el párrafo 1.2 de este Procedimiento se considerará un delito que conlleva la participación del empleado en la responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
El orden de notificación del director sobre los hechos del tratamiento con el fin de inducir a los empleados a cometer delitos de corrupción
2.1. El empleado está obligado a notificar al director de cualquier persona que lo solicite con el fin de inducirlo a cometer delitos de corrupción a más tardar el día hábil siguiente al día de la apelación.
Si el empleado se encuentra en un viaje de negocios, vacaciones fuera del lugar de trabajo, debe notificar al director a más tardar el día hábil siguiente al día de la llegada al lugar de trabajo.
2.2. La notificación de los hechos del tratamiento con el fin de inducir a los empleados de la Institución (en lo sucesivo denominada "notificación") se presentará por escrito en la forma que se indica en el Apéndice 1 de este Procedimiento a un funcionario autorizado de la Institución.
2.3. La notificación deberá contener la siguiente información:
apellido, nombre, patronímico del empleado que realizó la notificación, la posición que reemplazó, la unidad estructural de la Institución, los números de teléfono de contacto;
información sobre la esencia de la apelación, información detallada sobre el delito de corrupción que se propuso comprometer al empleado;
información sobre las circunstancias de declinación para cometer un delito de corrupción, indicando la fecha, hora, lugar, forma de tratamiento (por teléfono, reunión personal, correo, Internet y otros);
información sobre el método de inducción para cometer un delito de corrupción (soborno, soborno, amenaza, engaño, otros métodos);
toda la información conocida acerca de la persona física (legal) de que ha hablado con el empleado (nombre, apellido, nombre patronímico, el lugar de residencia, lugar de trabajo, el nombre de una persona jurídica, otra información), así como las personas, son los intermediarios manipulación;
información sobre la relación en la que el empleado está formado por la persona que se postula para él (relacionada, amigable, oficial, otra);
información sobre los testigos presenciales del incidente y sobre la disponibilidad de otros materiales que confirmen el hecho de que el empleado se niega a cometer un delito de corrupción;
información sobre el rechazo de la propuesta para cometer un delito de corrupción o sobre la aceptación de esta propuesta.
La notificación es firmada personalmente por el empleado con la fecha de su compilación.
2.4. La notificación deberá ir acompañada de los materiales (si corresponde) que confirmen las circunstancias de la solicitud de cualquier persona con el fin de inducir al empleado a cometer un delito de corrupción.
Registro de avisos y envío de materiales a los organismos encargados de hacer cumplir la ley
3.1. Un funcionario autorizado de la Institución (en lo sucesivo, un funcionario autorizado) mantendrá la recepción, el registro y el registro de las notificaciones recibidas. La negativa a aceptar la notificación no está permitida.
3.2. Notificación registrada el mismo día de su ingreso en el registro de los hechos de manejo de la notificación con el fin de inducir a las organizaciones de trabajadores para cometer delitos de corrupción (en adelante - la revista) de acuerdo con el Apéndice 2 de la presente Orden.
El diario debe estar enhebrado, sus páginas numeradas. En la última página de la revista, se sellan la fecha de inicio de su mantenimiento y el número de páginas que contiene, que se confirman con la firma del director y se sellan con un sello.
3.3. Está prohibido indicar en el diario información que haya sido conocida sobre la vida privada del solicitante, información que constituya su secreto personal y familiar, así como otra información confidencial.
3.4. La notificación deberá indicar el número y la fecha de su registro, el apellido, las iniciales y la firma del funcionario autorizado que haya aceptado la notificación. Una copia de la notificación con las marcas indicadas se emite al empleado en la mano debajo de la firma en la revista o se envía por correo certificado con el recibo del recibo.
3.5. El aviso se mantendrá durante tres años a partir de la fecha de su presentación, el diario, dentro de los tres años posteriores a la fecha de registro del último aviso en el mismo.
El funcionario autorizado es responsable de mantener el aviso y el diario.
3.6. El oficial autorizado notificará al director de la institución la notificación recibida a más tardar el día siguiente a la recepción de la notificación.
3.7. Un funcionario autorizado para verificar la información contenida en la notificación es un oficial autorizado.
3.8. La verificación de la información contenida en la notificación se realizará a la decisión del director de la institución dentro de los diez días hábiles posteriores a la fecha de registro de la notificación.
3.9. Una vez completada la auditoría, se envía un aviso con un archivo adjunto de materiales de verificación al director para tomar una decisión sobre el envío de información a las agencias encargadas de hacer cumplir la ley.
3.10. El funcionario autorizado deberá, dentro de los tres días posteriores al final de la auditoría, notificar al empleado que presentó la notificación de la decisión tomada por el director de la institución.
Aviso y su forma
ANEXO 1
a la orden de notificación de los hechos del tratamiento para inducir a los empleados de la institución a cometer delitos corruptos
FORMA DE NOTIFICACIÓN DE LOS HECHOS DE LA SOLICITUD A LOS EFECTOS DEL "NOMBRE" DE LOS TRABAJADORES para cometer delitos corruptos
Para el director (gerente)
"NOMBRE"
_______________________________
(iniciales, apellido)
de ____________________________
(apellido, nombre, patronímico del empleado),
_______________________________
posición, unidad estructural
_______________________________
"NAME", teléfono de contacto)
NOTIFICACIÓN
sobre el hecho de solicitar con el propósito de inducir al empleado "NAME" a cometer delitos corruptos
- Notifico el hecho de que se me ha llamado a inducirme a un delito de corrupción (en lo sucesivo, "declinación de una ofensa") por ______________________________________________________________________
(apellido, nombre, patronímico, posición);
______________________________________________________________________.
(toda la información conocida sobre una persona física (legal) que se inclina a cometer un delito)
- La declinación a la ofensa se llevó a cabo para implementarme _______________________________________________________________.
(se indica la esencia del presunto delito)
- La declinación a la ofensa se llevó a cabo por medio de
____________________________________________________________________
(forma de declinación: soborno, amenaza, engaño, otros métodos)
- La declinación a la ofensa ocurrió en ________ h ______ min.
«__» _____________ 20__.
en ____________________________________________________________________.
(ciudad, dirección)
- La declinación a la ofensa se llevó a cabo ________________________
(circunstancias de declinación:
______________________________________________________________________
conversación telefónica, reunión personal, correo electrónico, así como información sobre el rechazo (consentimiento)
______________________________________________________________________
aceptar la oferta de la persona por la comisión de un delito de corrupción)
- Con una persona que se dirigió a mí con el propósito de inducir una ofensa de corrupción, pertenezco a ___________________________________ relaciones.
(relacionado, amistoso, oficial o de otra manera)
- Los testigos de mi rechazo a una ofensa son:
_____________________________________________________________________
(apellidos, nombres, patronímicos, cargos, lugar de residencia de las personas en presencia de quién
______________________________________________________________________
había un hecho de la referencia al trabajador con vistas a la declinación
______________________________________________________________________.
él para cometer un delito de corrupción)
_______________________________________ ___________________________
(fecha de la notificación) (firma)
Formulario de registro de notificaciones
ANEXO 2
a la Orden de notificación de hechos de tratamiento para inducir a los empleados a "NOMBRE" a cometer delitos corruptos
FORMA del registro de notificaciones sobre los hechos del tratamiento para inducir a los empleados a "NOMBRE" por la comisión de delitos de corrupción
La revista en sí consta de 10 columnas del siguiente contenido:
- N п / п.
- Fecha de registro de la notificación.
- Apellido, nombre, patronímico de la persona que archivó el aviso.
- Firma de la persona que archivó el aviso.
- Número de registro asignado.
- Fecha de asignación del número.
- Apellido, nombre, patronímico de la persona que aceptó la notificación.
- Firma de la persona que aceptó la notificación.
- Información sobre los resultados de la auditoría.
- Información sobre la decisión.