Con el fin de garantizar un trabajo justo en una organización, institución o empresa, requiere el desarrollo y la introducción de ciertas normas y procedimientos para luchar contra la corrupción, a saber, el establecimiento de la política de lucha contra la corrupción;las notificaciones necesarias para el tratamiento de los hechos con el fin de inducir a los empleados de la organización de cometer los delitos de corrupción y medidas contra la corrupción plan general de aplicación , o - medidas para combatir la corrupción para el próximo período en 2017.
En este trabajo, como ejemplo, se explica el orden de aprobación del plan de trabajo, su típico ejemplo de implementación del plan, su análisis y ejecución compleja de las actividades enumeradas en el mismo. Al final del año preparó un informe analítico sobre el plan, no se proporciona una plantilla estricta.
De acuerdo con el Decreto del Presidente de la estrategia nacional de Rusia y el plan nacional de la Federación de Rusia, los planes y programas de lucha contra la corrupción se están desarrollando en los organismos estatales del poder ejecutivo de la región( ministerios, administración) y municipios( distritos, asentamientos rurales).Los planes de trabajo deben crear y aprobar todas las organizaciones:( . escuelas, colegios, escuelas, etc.). . En la educación, preescolar( kindergarten), en los tribunales, la oficina del fiscal, etc., están organizado reunión de las comisiones de lucha contra la corrupción, informes escritos sobre la ejecución de esta obra. CONTENIDO
Plan Indicativo de diseño y gobierna Opción
docx puede descargarlo aquí. .. El documento aprobado por el orden elemental de la cabeza de la organización para las actividades básicasen consecuencia, los planes y programas originales en el orden presentado."Sobre las enmiendas" Si es necesario, hacer cambios en los eventos, se realizan cambios en el plan y también formalizan orden. El procedimiento es similar y estándar.plan de
puede presentarse por un período de un año a tres: para 2017, o 2017, 2018 y 2019.
APROBADO director
( cabeza) del presupuesto de la organización del Estado "NOMBRE»
____________ Iniciales Apellido
__________________________ 2017
plan de acción sobre la lucha contra la corrupción en el( público)( un gobierno, presupuesto, sin conexión), institución, organización, empresa
«nombre UCHREZHEDNIYA"en 2017( 2018, 2019) un año
Bajo este casquillo se coloca una tabla de 5 columnas: número n / p, Fecha tope caso, la persona responsable de la ejecución, la marca sobre el rendimiento.
segunda columna de la tabla se llena con los siguientes contenidos en las líneas:
- La adopción de medidas para prevenir la corrupción en la institución, incluyendo:
- intensificación del trabajo en la formación de los empleados de la actitud negativa a la corrupción, dando a conocer cada hecho establecido de la corrupción en la institución;
- formación de actitudes negativas de los empleados a la donación de regalos en relación con el cumplimiento de sus funciones;
- la prevención de comportamiento de los empleados que puede ser percibido por otros como una promesa u ofrecer un soborno o como un acuerdo para aceptar un soborno o como una solicitud de soborno.
- de inspección de haber sido notificado de los hechos con el fin de acceder a los empleados de las instituciones de declinación de la comisión de los delitos de corrupción y la dirección de los materiales de auditoría a las autoridades fiscales y otros organismos del gobierno federal.
- Asegurar el trabajo de la línea de ayuda para que los ciudadanos aborden los hechos relacionados con la corrupción. Análisis
- de los ciudadanos y entidades legales con el fin de detectar la información sobre hechos de corrupción por parte de los empleados de la institución y la consideración inadecuada de los recursos.
- Organización de la provisión de servicios públicos en un principio de "ventanilla única".
- Aplicación del alcance de la organización y otras medidas de lucha contra la corrupción( un taller, capacitación técnica, asesoramiento individual).
- Familiarización de los empleados recién admitidos con la legislación anticorrupción y los actos locales de la institución.
- Monitoreo regular del cumplimiento de los procedimientos internos.
- Realización del control regular de los datos contables, la disponibilidad y la fiabilidad de los documentos contables primarios.
- Colaboración con agencias de aplicación de la ley, fiscales, otros organismos estatales y organizaciones.
- Recopilación y resumen de información contenida en televisión, programas de radio y publicaciones en los medios sobre factores de corrupción.
- presentación al Comité de Protección Social de la información de población de la región de Volgogrado por delitos de corrupción detectados en las actividades de los empleados de la institución y las medidas adoptadas para hacer frente a ellos.
- presentación al Comité de protección social de la población de la región de Volgograd el informe sobre la prevención de la corrupción y medidas para mejorar el trabajo de recopilación y análisis.
- Análisis de la aplicación de la política anticorrupción y, si es necesario, su revisión.
la parte inferior del documento para indicar la posición de la persona responsable de la prevención de la corrupción y otros delitos.
Lista de medidas contra la corrupción
Modelo Lista de medidas contra la corrupción, que se pueden proporcionar en el plan, dados en la Tabla 1 de las recomendaciones metodológicas del Ministerio de Trabajo de Rusia.
Nos analizar y examinar las medidas de bloques en función de su dirección:
- mantenimiento estándar, la fijación de normas de conducta y una declaración de intenciones: el desarrollo
- y adopción de un código de ética y comportamiento organizacional interna.
- Desarrollo e implementación de la cláusula de conflicto de interés, declaración de conflicto de intereses.
- Desarrollo y adopción de reglas que rigen el intercambio de obsequios comerciales y carteles de hospitalidad empresarial.
- Se une a la Carta anticorrupción de empresas rusas.
- Introducción a los acuerdos relacionados con las actividades económicas de la organización, cláusula anticorrupción estándar.
- Introducción de disposiciones anticorrupción en los contratos laborales de los trabajadores.
Desarrollo e introducción de procedimientos especiales contra la corrupción:
Introducción- casos de empleados del empresario de informar el procedimiento para inducirlos a cometer delitos de corrupción y el procedimiento para el examen de tales mensajes, incluyendo la creación de canales de información de identificación de transmisión disponibles( arreglos de "retroalimentación", línea telefónica, etc.).
- introducción de procedimientos para informar al empleador del trabajador se convirtió en información conocida sobre los casos de delitos de corrupción por parte de otros empleados, contratistas, u otra organización de personas y la consideración de tales mensajes, incluyendo la creación de canales de información de identificación de transmisión disponibles( arreglos de "retroalimentación", línea telefónica, etc.)
- Introducción del procedimiento para informar a los empleadores de un empleador sobre la ocurrencia de un conflicto de intereses y el procedimiento para resolver un conflicto de intereses identificado.
- Introducción de procedimientos para la protección de los empleados que denunciaron delitos de corrupción en las actividades de la organización contra las sanciones formales e informales.
- Presentación anual de la declaración de conflicto de intereses.
- Llevar a cabo una evaluación periódica de los riesgos de corrupción a fin de identificar las áreas de actividad de la organización más expuesta a dichos riesgos y desarrollar medidas anticorrupción apropiadas.
- Capacitación e información a los empleados:
- Familiarización anual de los empleados contra la firma con documentos normativos que regulan la prevención y la lucha contra la corrupción en la organización.
- Llevar a cabo actividades de capacitación sobre prevención y lucha contra la corrupción.
- Organización de asesoramiento individual de empleados sobre la aplicación( cumplimiento) de estándares y procedimientos anticorrupción.
- Garantizar el cumplimiento de los controles internos y los requisitos de auditoría de la organización organización de la política de lucha contra la corrupción:
- el seguimiento periódico del cumplimiento de los procedimientos internos.
- Realización del control regular de los datos contables, la disponibilidad y la fiabilidad de los documentos contables primarios.
- Realización de un monitoreo regular de la viabilidad económica de los gastos en áreas con alto riesgo de corrupción: intercambio de regalos de negocios, hospitalidad, donaciones caritativas, remuneración a consultores externos.
- Participación de expertos:
- Auditoría externa periódica.
- Participación de expertos externos independientes en la realización de actividades económicas de la organización y la organización de medidas anticorrupción.
- Evaluación de los resultados del trabajo anticorrupción realizado y difusión de los materiales del informe:
- Llevar a cabo una evaluación periódica de los resultados del trabajo anticorrupción.
- Preparación y distribución de informes sobre el trabajo realizado y los resultados logrados en el campo de la lucha contra la corrupción.
Como parte integral o apéndice de la política anticorrupción, la organización aprueba un plan para implementar medidas anticorrupción. Al redactar dicho plan, se recomienda que para cada evento, se especifique la fecha límite para la reunión y el intérprete responsable.
Recomendaciones de
Además de las actividades enumeradas en la lista, el plan debe proporcionar:
- asegurando el trabajo de la línea de ayuda para que los ciudadanos soliciten hechos relacionados con la corrupción( el trabajo de la línea directa debe ser informado a los ciudadanos mediante la publicación de un anuncio en el stand de información en el sitio web oficial de la institución);
- lleva a cabo un análisis trimestral de las apelaciones de ciudadanos y entidades legales recibidas por la institución a fin de revelar información sobre los hechos de corrupción por parte de los empleados de la institución y la consideración inapropiada de las apelaciones;
- actividades de capacitación sobre prevención y lucha contra la corrupción de los trabajadores;
- se familiariza con la firma de nuevos empleados con documentos regulatorios que regulan la prevención y la lucha contra la corrupción en la institución;
- capacitación técnica, familiarización de los empleados contra la pintura con cambios en la legislación que regula los problemas de prevención y lucha contra la corrupción;
- proporciona al Comité de Protección Social informes anuales sobre el trabajo para prevenir la corrupción y medidas para mejorar este trabajo en la institución.
El tema de combatir la corrupción y combatirlo
Aquí está el material de información y un paquete completo de documentos sobre los principios básicos de la lucha contra la corrupción para cualquier organización, institución o empresa.
Muestras de pedidos, documentos, regulaciones, así como imágenes, videos, dibujos, dibujos animados y películas.
Prestamos su atención a la política anticorrupción, los fundamentos de la lucha contra la corrupción, los planes de acción, las situaciones de conflicto e intereses y su prevención y solución, y mucho más. Leer más. ..
