Las medidas disciplinarias: lo que es en palabras sencillas y lenguaje
sanción disciplinaria - es la responsabilidad básica del empleado para una acción disciplinaria.
es culpable de una falta disciplinaria, por negligencia no ejecución o mala ejecución del trabajador asignado a sus responsabilidades de trabajo, una violación de las normas del reglamento interno de trabajo, descripciones de trabajo, reglamentos, gestor de órdenes, reglamentos técnicos y así sucesivamente.
fallo o mala ejecución de tareas debido a razones fuera del control del empleado no pueden ser considerados culpables, tales como la ausencia de incapacidad o ausencia de los materiales y herramientas necesarias.
Sanción disciplinaria, ¿qué sucede y cómo se impone? Lista de
disciplinarias sanciones
el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia da una lista exhaustiva de las medidas disciplinarias: observación
- ;
- reprimenda;
- despido por los motivos pertinentes.
Para ciertas categorías de empleados, se pueden proporcionar otras sanciones disciplinarias, que están estipuladas por regulaciones separadas dentro de la organización, institución o empresa.
¿Cómo impongo una sanción disciplinaria?
De acuerdo con el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia a una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar al empleado una explicación escrita. La nota explicativa de un empleado generalmente incluye un memorándum del jefe de la unidad estructural.
Estos documentos, junto con el acto, sirven como base para decidir sobre medidas disciplinarias.
Si después de dos días hábiles el empleado no recibe una explicación, también se elabora un acto apropiado. El hecho de que un empleado no proporcione una explicación no es un obstáculo para la aplicación de una sanción disciplinaria.
La imposición de una sanción disciplinaria debe tener en cuenta la gravedad del delito cometido y las circunstancias en que se cometió.
Por cada ofensa disciplinaria, solo se puede aplicar una sanción disciplinaria.
Además, al imponer una sanción disciplinaria, es necesario tener en cuenta que los términos de su aplicación son legislativamente limitados.
sanción disciplinaria se aplica a más tardar un mes a partir de la fecha del descubrimiento de la infracción, sin contar el tiempo de la enfermedad de los empleados, de permiso.
sanción disciplinaria no se puede aplicar a más tardar seis meses desde la fecha de comisión del delito, y los resultados de la auditoría, la auditoría de la actividad económico-financiera o auditoria - el plazo de dos años a partir de la fecha de su comisión. El tiempo especificado no incluye el tiempo de producción para el caso criminal.
La imposición de una sanción disciplinaria se formaliza mediante la orden( instrucción) del empleador.
Esta orden debe contener los siguientes datos: hecho
- ( tipo) violaciónes de disciplina en el trabajo, el tiempo
- que se cometió, o la detección, documentos
- que sirvieron de base para la emisión de la orden,
- tipo de penalización.proyecto de orden
está rubricado por el supervisor inmediato del empleado ha cometido una infracción disciplinaria, el jefe de la unidad estructural, el jefe del departamento de personal.
Normalmente, una orden para imponer una sanción disciplinaria se expide en una copia.
En la práctica, es recomendable tomar unas cuantas copias de la orden firmada después de revisar el empleado él: la primera copia - el original - se presenta en orden( órdenes en el personal), la segunda copia - en un asunto privado, y el tercero - para el empleado.
empleador Orden sobre la aplicación de una sanción disciplinaria se declara al empleado con acuse de recibo dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de ausencia del empleado en el trabajo. Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden mencionada en contra de la firma, se elabora el acto correspondiente.
De acuerdo con el Decreto del Gobierno de RF de 16 de abril de 2003 N 225 "en los libros de trabajo"( en rojo. Decreto del Gobierno de RF de 06.02.2004 N 51) no se hace información sobre las sanciones en el libro de trabajo, excepto cuando disciplinaes despidosanción disciplinaria
se puede apelar a un trabajador en la Inspección del Trabajo y los órganos( o) para considerar los conflictos laborales individuales.
¿Cómo tomar medidas disciplinarias?
La consideración separada merece el problema de la eliminación del castigo disciplinario.
De acuerdo con el artículo 194 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia a no ser que el plazo de un año desde la fecha de aplicación de la sanción disciplinaria que el empleado no será sometido a una nueva sanción disciplinaria alguna, deberá ser considerar que no tiene una sanción disciplinaria. Es decir, después de un año la sanción se retira automáticamente sin emitir ninguna orden especial.
En este caso, si un empleado que ya tiene una multa se impone una nueva multa antes de la eliminación de la primera, ambas sanciones se tienen en cuenta.
empleador antes de la expiración de un año desde la fecha de aplicación de una sanción disciplinaria tendrá derecho a retirarla de la propia iniciativa del empleado, la solicitud del empleado, la solicitud de su supervisor inmediato o un órgano de representación de los trabajadores. La aplicación se realiza por escrito al jefe de la organización.la recuperación teórica
podrá ser retirada en cualquier momento durante el año para solaparse, pero en la práctica es aconsejable eliminar la recuperación no antes de seis meses.
La terminación anticipada de la sanción disciplinaria se emite una orden firmada por el jefe de la organización.
Orden sobre la pronta retirada de las medidas disciplinarias deberá contener los siguientes datos: razón
- para la eliminación de las medidas disciplinarias, número
- y la fecha de la orden de imposición de sanción, pena de retirada
- base.
Se considera que un empleado del que se ha retirado una sanción disciplinaria anticipadamente no se recupera.
Por lo general, la orden de sanción disciplinaria se expide en una copia. En la práctica, es recomendable disparar también varias copias de la orden firmada después de revisar el empleado él:
- primera instancia - el original - se archiva en orden( órdenes en el personal),
- segunda instancia - en un asunto privado, y el tercero - para el empleado.
La orden del empleador de retirar la sanción disciplinaria se anuncia al empleado contra la firma.
Forma de orden para sanción disciplinaria
No hay una forma estrictamente prescrita de una orden de sanción disciplinaria. No hay requisitos especiales para su alcance, contenido y estructura. Cada empresa establece la forma del documento por su cuenta y usarlo en todos los casos de registro de sanciones disciplinarias, independientemente de la especie o tipo de penalización por mala conducta de los empleados.
¡Importante! El empleador tiene el derecho de declarar el empleado no realiza sus funciones o ellos realizado incorrectamente comentario amonestación o descartar( Art. 192 de la LC RF).
Si desarrolla de forma independiente el formulario para una orden de muestra en una acción disciplinaria, puede tomar cualquier forma unificada del documento relevante. Si se adhiere a la estructura general de construcción de dichos documentos, es menos probable que se pierda detalles importantes en una forma desarrollada independientemente.
Se puede encontrar una muestra de la orden de sanción disciplinaria aquí en el sitio, donde se coloca un formulario que es adecuado para casi todos los casos.
¿Cuándo anuncia la orden del empleador la recolección de empleados?novillos
necesariamente ser castigados si no puede justificar su ausencia del puesto de trabajo( poli. "Y" n. 6, art. 81 de la RF LC).
¡Importante! De acuerdo con el art.81 absentismo escolar LC RF - es la ausencia del empleado en el lugar de trabajo sin causa durante el día de trabajo( incluyendo más de 4 horas).
El orden de las medidas disciplinarias en el absentismo escolar deberá reflejar todos los aspectos significativos: la descripción detallada del hecho de la infracción, proporcionar un enlace a los documentos de apoyo( actos, notas, la explicación), indicar la fecha de absentismo, así como las consecuencias organizativas y materiales de la infracción( en el premio de la pérdida, la amonestaciónotro).
Para castigar cambio paseo de trabajo( o parte del mismo) del empleado, un orden de medidas disciplinarias no es suficiente. También será necesario tener en cuenta las disposiciones del art.193 de LC RF.
¡Importante! Tras la recepción de las explicaciones escritas dadas novillos 2 días, después de lo cual, si el empleador no explica esperó el acto correspondiente( Art. 193 de la LC RF).
Al explicar sus motivos de Delincuentes delito permite evaluar objetivamente las circunstancias reales que conducen a medidas disciplinarias.
Además, el empleador antes de la adopción de la orden de las medidas disciplinarias que es importante acercarse cuidado y seriedad con el registro del hecho de cometer el delito. Vamos a tener que fijar el tiempo de ausencia del empleado en el lugar de cumplimiento de su descripción de trabajo y averiguar todas las circunstancias de la violación. Esto es posible emitiendo un documento separado preparado por una comisión especialmente creada por el empleador.
Si la orden del empleador sobre la aplicación de las sanciones disciplinarias que se anuncia sin cumplir con estos procedimientos, la acción disciplinaria puede ser impugnada en los tribunales, o se convertirá en un empleado judicial guerra sin fin y el empleador.
que los empleadores podrían castigar a un empleado por culpa de trabajo, debe tener cuidado de que todas las obligaciones para cuya ejecución se espera que el empleador al empleado, es hora de aprender a mano. De lo contrario, el trabajador desafiar fácilmente la legalidad de la orden de medidas disciplinarias( por ejemplo, ver. La apelación del Tribunal Supremo de la República de Buriatia el 24.06.2015 en el caso № 33-2159 / 2015).
Es decir, es necesario observar todos los trámites antes de ejecutar una orden en la aplicación de la sanción disciplinaria. Un documento de muestra que puede descargar en nuestro sitio web.
Muestra de la orden de sanción disciplinaria para 2017-2018: ¿dónde descargar?
Aquí en este sitio se puede descargar:
- muestra de forma de orden sanción disciplinaria.
- Muestra de la orden sobre la imposición de una sanción disciplinaria( opción 2).
- Forma-muestra de la orden para el castigo disciplinario.
Recuerde que el empleador tiene el derecho de castigar al empleado negligente por ofensa laboral. Es importante entender completamente sus circunstancias y organizar adecuadamente todos los documentos a las consecuencias de las medidas disciplinarias no fueron objeto de litigio.
Fuente:
- http: //blanker.ru/doc/ prikaz-vziskanie
- http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/
