Disposición modelo sobre el trabajo de la comisión (comité) sobre seguridad laboral, muestra 2017 y 2018

Buenas tardes a todos! Usted sabe que la Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa No. 412n del 24 de junio de 2014 entró en vigor. y junto con ella una disposición estándar sobre el comité (comité) sobre protección laboral.

El Reglamento sobre la Comisión de SST en la organización es un documento que debe cumplir con ciertos criterios aprobados por la orden mencionada anteriormente del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Cuáles son sus características específicas y cuáles son los otros momentos clave en la redacción de reglamentos sobre la comisión de SST en la empresa?

Veamos todos los aspectos de la creación de esta preparación de documentos, muestras de 2017 y 2018, la posición de la Comisión sobre la protección del trabajo, y al que una comisión, su composición, lo normativo actos jurídicos está regulada por las disposiciones de la estructura del documento (secciones y texto).

Comisión de SST en la organización: ¿para qué se está creando?

La creación de una comisión de protección laboral es una necesidad, regulada por el art. 218 de LC RF. Esta comisión puede formarse voluntariamente por iniciativa del empleador, los empleados o el sindicato.

estructura corporativa adecuada está diseñado para coordinar acciones conjuntas de la empresa del empleador y los empleados para asegurar que los requisitos de la legislación en materia de seguridad y salud laboral, así como la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Además, la comisión verifica las condiciones en las que trabajan los empleados y también les informa sobre los resultados de estas inspecciones. Otra tarea del comité (comité) sobre seguridad laboral es la recopilación de propuestas para la inclusión de ciertas normas en el convenio colectivo.

Composición de la comisión de protección laboral: ¿qué debería ser?

La comisión debe incluir:

1. representantes de la empresa del empleador;
2. representantes del sindicato u otra estructura que proteja los intereses de los trabajadores.

Al mismo tiempo, cada una de las partes, delegando a sus representantes en la comisión, tiene 1 voto cada una.

Adopción de los reglamentos en el comité de SST: ¿qué organismo regulador está regulado?

La actividad de la comisión de SST debe llevarse a cabo de conformidad con una disposición separada que, de acuerdo con el párr. 2 Anexos a la orden del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 24 de junio de 2014 No. 412n, se adopta sobre la base de la cláusula modelo aprobada por esta orden.

Hay recomendaciones (requisitos) del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia que prescriben cómo hacer tal disposición.

Reglamento de la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo: estructura

Si se sigue la estructura de la disposición modelo aprobada por la orden No. 412n, entonces el documento corporativo interno que regula el trabajo de la comisión de SST debe estar representado por los siguientes elementos:

1. sección que establece las disposiciones generales del documento;
2. sección sobre las tareas de la comisión;
3. sección sobre las funciones de la comisión;
4. sección sobre los derechos de la comisión.

Consideremos qué formulaciones pueden estar presentes en las secciones indicadas.

Disposiciones generales

En esta sección del reglamento del comité de protección laboral, se incluye la siguiente redacción:

1. que el puesto aprobado por la dirección de la empresa empleadora regula las tareas, funciones, así como los derechos de la comisión de protección laboral;
2. que el comité creado por el empleador es un elemento del sistema de gestión de SST en la empresa, así como una de las formas corporativas internas de participación de los empleados en la operación de este sistema;
3. que el comité creado por el empleador está llamado a funcionar sobre la base de los principios de la sociedad social;
4. que la comisión interactúa con las autoridades regionales en cuestiones de protección laboral, órganos de supervisión estatales, así como con estructuras sindicales competentes;
5. que la comisión en su trabajo se rige por las disposiciones de los niveles federal y regional de IPA, los acuerdos sectoriales y de otro tipo, las fuentes regulatorias locales, el convenio colectivo.
6. que la comisión se formó a iniciativa de la empresa-empleador, empleados o sindicato, y su composición está representada por los empleados de la empresa y el sindicato por paridad;
7. cómo se determina el tamaño de la comisión, y también cómo los representantes del empleador, los empleados o el sindicato son designados para su composición;
8. el procedimiento para elegir al presidente de la comisión, su adjunto, el secretario de la comisión;
9. que la comisión lleva a cabo actividades de acuerdo con las reglamentaciones establecidas, así como el plan, que son aprobados por el presidente;
10. que los miembros de la comisión deben someterse a la capacitación necesaria en seguridad laboral financiada por el empleador;
11. el procedimiento para reportar la comisión al sindicato u otra organización competente sobre el trabajo realizado;
12. el procedimiento para cambiar a los representantes del sindicato y del empleador como parte de la comisión.

Tareas de la comisión

Las principales tareas de la Comisión de SST, que deben reflejarse en la disposición:

1. el desarrollo de escenarios para acciones conjuntas de la empresa empleadora, el sindicato y otras estructuras competentes que tienen como objetivo garantizar los requisitos establecidos en las leyes de protección laboral, prevención de lesiones laborales y enfermedades profesionales;
2. llevando a cabo inspecciones de los lugares de trabajo en la empresa, preparación de informes analíticos basados ​​en los resultados de actividades relevantes, envío de propuestas al empleador para optimizar las condiciones de trabajo;
3. interacción con el servicio de protección laboral establecido por la compañía en materia de informar a los empleados sobre las condiciones y la seguridad del trabajo, riesgos para la salud, garantías legales para el trabajo en condiciones peligrosas y peligrosas, y el uso de equipos de protección personal.

Funciones de la comisión

El Ministerio de Trabajo prescribe definir para la comisión de protección laboral funciones tales como:

1. estudiar las propuestas del empleador, los empleados o el sindicato sobre la formación de recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa;
2. asistencia a la empresa empleadora en la organización de capacitación en seguridad, en la realización de reuniones informativas;
3. participación en inspecciones de las condiciones laborales de los empleados, desarrollo de recomendaciones para su mejora;
4. proporcionar a los empleados información sobre actividades destinadas a mejorar las condiciones de trabajo, prevenir lesiones ocupacionales, enfermedades profesionales;
5. proporcionar a los empleados información sobre el resultado de la evaluación especial de las condiciones de trabajo;
6. proporcionar a los empleados información sobre estándares para el suministro de sustancias desintoxicantes, monos, calzado, equipo de protección, así como el uso de ellos;
7. asistencia al servicio de seguridad laboral en la realización de exámenes médicos al contratar empleados;
8. asistencia en la emisión gratuita de leche y otros productos alimenticios a los empleados, cuando se trabaja en condiciones peligrosas;
9. asistencia al servicio de seguridad laboral para examinar aspectos de las actividades de financiación en el ámbito de la seguridad en el trabajo, el seguro social de los empleados, el control del gasto de los fondos de las empresas dedicados a la prevención de lesiones profesionales y enfermedades profesionales;
10. asistencia al servicio de seguridad laboral para mejorar la infraestructura de producción, actualizar los equipos en las líneas de producción a fin de mejorar la seguridad de las condiciones de trabajo, así como reducir los puestos de trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales;
11. Formar y remitir a la empresa empleadora propuestas relativas a la mejora de los algoritmos de seguridad y protección laboral para los empleados, creando mecanismos de incentivos para que los empleados cumplan los requisitos de seguridad laboral;
12. Formación y envío al empleador, sindicato u otro organismo competente de propuestas para la redacción de fuentes locales de estándares en el campo de la protección laboral.

Derechos de la Comisión

En la posición intracorporativa en la comisión de seguridad laboral, el Ministerio de Trabajo ordena fijar también sus derechos, presentados en la siguiente lista:

1. el derecho a recibir información del servicio de seguridad laboral sobre las condiciones en el lugar de trabajo, la prevención de lesiones en el trabajo y las enfermedades profesionales, la presencia de factores peligrosos y perjudiciales y las medidas de respuesta a los mismos;
2. el derecho de asistir a las reuniones de la comisión para familiarizarse con la información de los representantes de la compañía sobre temas de protección laboral;
3. el derecho a asistir a las reuniones de la comisión para familiarizarse con la información sobre violaciones de las normas de protección laboral que los empleados han cometido, y hacer propuestas para responder a ellas;
4. el derecho a participar en la formación de un convenio colectivo sobre seguridad laboral;
5. el derecho a presentar propuestas al empleador para alentar a los empleados a promover mejores condiciones de trabajo;
6. el derecho a ayudar a resolver disputas laborales en aquellas áreas que están reguladas por la legislación de seguridad laboral.

Regulaciones sobre la comisión de SST en la organización: descargue la muestra para 2017-2018

Aquí le ofrecemos la oportunidad de descargar una muestra gratuita de las regulaciones sobre la comisión de SST en varias variantes, cualquiera de las cuales puede adaptar fácilmente a las necesidades de su institución.

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Disposición modelo en el comité (comité) sobre protección laboral: el texto y los requisitos para la elaboración

1. Reglamentación Modelo para el comité (comisión) sobre la protección del trabajo (en adelante Reglamento) - han sido elaboradas de conformidad con el artículo 218 del Código de Trabajo de la Federación Rusa (recogidos legislación de la Federación de Rusia, 2002, N 1, p. 3; 2006, No. 27, art. 2878) con el fin de organizar acciones conjuntas del empleador, los empleados, el órgano elegido de la organización sindical de base u otro órgano representante autorizado de los empleados para asegurar que los requisitos de seguridad laboral, prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales, la preservación de la salud de los trabajadores.

2. Sobre la base de lo dispuesto en la orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta las opiniones del órgano elegido de la organización sindical de base u otro órgano representativo del personal autorizado deberá ser aprobado por la posición de la comisión (Comisión) sobre la protección del trabajo (en adelante - el Comité), teniendo en cuenta las características específicas de las actividades del empleador.

3. La disposición prevé las principales tareas, funciones y derechos del Comité.

4. El Comité es una parte integral del sistema de gestión de SST del empleador, así como una de las formas de participación de los empleados en la gestión de SST. El trabajo del Comité se basa en los principios de la asociación social.

5. El Comité interactúa con las autoridades ejecutivas de la Federación Rusa en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, en el territorio de la cual las actividades del empleador, las autoridades de supervisión del Estado (control) sobre la observancia de la legislación laboral especifican sujeto de la Federación de Rusia y otros organismos de supervisión del Estado (control), así como la inspección del trabajo técnico sindicatos

6. El Comité se guía por las leyes y otros actos jurídicos normativos de la Federación de Rusia, las leyes y otros actos jurídicos normativos de los sujetos de la Federación de Rusia sobre la protección del trabajo, en general, regional, sectorial (intersectorial), acuerdos territoriales, convenio colectivo (un acuerdo sobre la protección del trabajo), estándar local actos del empleador.

7. Las tareas del Comité son: a) el desarrollo sobre la base de las propuestas de los miembros del programa del patrón de la acción conjunta de la Comisión, el órgano elegido de la organización sindical de base u otro órgano representativo del personal autorizado para garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios gubernamentales de protección laboral, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; b) la organización de los controles de las condiciones de trabajo y de seguridad en el lugar de trabajo, la preparación de sus resultados, así como sobre la base de un análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ofrece a los empleadores para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad; c) promover el servicio de seguridad del empleador de informar a los empleados que trabajan sobre el estado de las condiciones de trabajo y seguridad en el lugar de trabajo hay un riesgo de daños a la salud, basándose en la compensación de trabajadores para el trabajo en perjudicial y (o) las condiciones de trabajo peligrosas, equipo de protección personal.

8. Las funciones del Comité son: a) El examen de las propuestas de los empleadores, los trabajadores, el órgano elegido de la organización sindical de base u otro órgano representativo del personal autorizado con el fin de elaborar recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo y seguridad; b) ayudar al empresario a organización de formación de protección del trabajo, técnicas y métodos de trabajo seguros, así como en la organización de las pruebas de conocimiento de los requisitos de protección del trabajo y llevar a cabo de la manera prescrita de instruir sobre la protección del trabajo; c) la participación en la realización de inspecciones de las condiciones de trabajo y de seguridad en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta sus resultados, hacer propuestas al empleador para que las condiciones de trabajo y la seguridad en el cumplimiento de los requisitos reglamentarios del estado de la protección del trabajo; d) informar a los empleados sobre las medidas en curso para mejorar las condiciones laborales y la seguridad, prevenir lesiones ocupacionales, enfermedades ocupacionales; e) los trabajadores estén informados acerca de los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo, incluida la declaración de cumplimiento de las condiciones de trabajo en los requisitos reglamentarios del estado del lugar de trabajo de la protección del trabajo; e) informar a los empleados acerca de las regulaciones existentes para asegurar Lavado y agentes neutralizantes, celebrada certificación obligatoria o declaración de conformidad con ropa especial, calzado especial y otros equipos de protección personal, la promoción de un control empleador servicio de salud ocupacional en curso sobre asegurar a sus empleados, su correcta aplicación, organización de almacenamiento, lavado, limpieza, reparación, desinfección y desinfección; g) promover el empleador servicio de seguridad del trabajo en las actividades de la organización de la preliminar en la recepción para el trabajo y los exámenes médicos periódicos y registro de los resultados de los exámenes médicos para el empleo; h) fomentar la emisión oportuna y libre en la forma prescrita para los empleados que realizan trabajos peligrosos (con) las condiciones de trabajo nocivas, leche y otros productos alimenticios equivalentes, nutrición preventiva; y) promover el servicio de seguridad del empleador de mano de obra en la consideración de la financiación de la protección del trabajo, seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como la aplicación de control sobre el gasto de los fondos asignados a las medidas preventivas para reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; a) Promover el servicio de seguridad del empleador de mano de obra en la introducción de más avanzada tecnología de producción, nuevos equipos, la automatización y mecanización de los procesos de producción con el fin de crear condiciones de trabajo seguras, la eliminación de (reducción de) trabajo perjudiciales (peligrosos) las condiciones de trabajo; l) preparar y presentar propuestas para el empleador para mejorar la organización del trabajo para garantizar la seguridad y la preservación de la salud de los trabajadores, la creación de un sistema de incentivos para los trabajadores que mantienen a las exigencias de la protección del trabajo; m) preparar y presentar al empleador, un órgano elegido de la organización sindical de base u otro órgano representativo del personal autorizado de propuestas para proyectos de desarrollo de las normas locales de protección del trabajo, la participación en el desarrollo y revisión de estos proyectos.

9. Para llevar a cabo las funciones asignadas, el Comité tiene el derecho de: a) recibir del empleador de información de servicio de seguridad del trabajo sobre el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la presencia de factores de producción peligrosos y perjudiciales y las medidas adoptadas para protegerlos de los efectos de los riesgos de daños a la salud; b) para escuchar en las reuniones del Comité de los puestos del empleador (sus representantes), los jefes de departamento y otros empleados de la organización en los temas de la seguridad del trabajo y la seguridad en el lugar de trabajo de los empleados y el respeto de sus derechos y garantías para la protección de la mano de obra; c) escuchar en las reuniones del Comité a los jefes de divisiones estructurales del empleador y otros funcionarios, trabajadores que violaron los requisitos de la protección laboral, que tenían graves consecuencias, y hacer propuestas al empleador para exigirles cuentas de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia; d) participar en la preparación de propuestas para la sección del convenio colectivo (acuerdo) sobre protección laboral en asuntos de la competencia del Comité; e) hacer propuestas al empleador para alentar a los empleados a participar activamente en actividades para mejorar las condiciones laborales y la seguridad; f) facilitar la resolución de conflictos laborales relacionados con la aplicación de la legislación de protección laboral, cambios en las condiciones de trabajo, provisión de trabajadores con condiciones de trabajo peligrosas y / o peligrosas, garantías e indemnizaciones previstas por la ley.

10. El Comité se crea por iniciativa del empleador y (o) por iniciativa de los empleados o de su organismo representativo por paridad (cada parte tiene un voto, independientemente del número total de representantes del partido) de los representantes del empleador, sindicato u otro cuerpo representativo de empleados.

11. El número de miembros del Comité se determina según el número de empleados empleados por el empleador, el número de divisiones estructurales, las características específicas de la producción y otras características por mutuo acuerdo de las partes que representan los intereses del empleador y los empleados.

12. La nominación de representantes de los empleados al Comité puede llevarse a cabo sobre la base de una decisión del órgano elegido de la organización sindical primaria, si reúne a más de la mitad de los empleados, o en una reunión (conferencia) de trabajadores de la organización; los representantes del empleador son nominados por el empleador. La composición del Comité es aprobada por la orden (instrucción) del empleador.

13. El Comité elige por su composición un presidente, los diputados de cada lado de la sociedad social y un secretario. El Presidente del Comité, por regla general, es directamente el empleador o su representante autorizado, uno de los diputados es un representante del organismo elegido de la organización sindical primaria u otro representante autorizado del organismo representativo, el secretario es el empleado del servicio de protección laboral del empleador.

14. El Comité lleva a cabo sus actividades de conformidad con su reglamento y plan de trabajo, que son aprobados por el Presidente del Comité.

15. Los miembros del Comité serán elegidos de conformidad con el entrenamiento procedimiento establecido en la seguridad y salud en el trabajo a expensas del empleador o de los recursos financieros para garantizar medidas proactivas para reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el tratamiento hospitalario de los empleados que participan en el trabajo con la dañina y (o) los factores de producción peligrosos.

Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia del 10 de diciembre de 2012. N 580N "sobre la aprobación del Reglamento de provisión financiera de las medidas preventivas para reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el tratamiento hospitalario de los empleados que participan en el trabajo con la dañina y (o) los factores de producción peligroso" (registrado por el Ministerio de Justicia de Rusia 29 de diciembre de, 2012 N 26440).

16. Los miembros del Comité deberán informar al menos una vez al año al órgano elegido de la organización sindical primaria o la reunión (conferencia) de empleados sobre el trabajo realizado por ellos en el Comité. El cuerpo elegido de la organización sindical primaria o la reunión (conferencia) de trabajadores tiene el derecho de retirar a sus representantes del Comité y nominar nuevos representantes para su composición. El empleador tiene el derecho de revocar a sus representantes del Comité mediante su orden y nombrar nuevos representantes en su lugar.

17. Garantizar las actividades del Comité, sus miembros (exención del trabajo principal para el momento del desempeño de sus funciones, capacitación en protección laboral) se establece mediante un convenio colectivo, un acto reglamentario local del empleador.

Por lo tanto, el establecimiento de la comisión de SST se lleva a cabo por iniciativa del empleador, los empleados o el sindicato. Las actividades de esta comisión deberían estar reguladas por una disposición especial, redactada en la forma aprobada por el Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.

Fuente:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt