El calendario de días - forma y una muestra de su finalización en 2018 y 2019, tanto requieren que los empleadores con la experiencia y los comerciantes que están empezando su negocio.
En este artículo, consideraremos: ¿qué es esto?: el calendario de vacaciones, por qué y quién lo necesita; cuándo dibujarlo y quién y cómo lo hace; los matices de la programación en el "niño" y los factores preferenciales, ya que afecta la transferencia de los días de descanso.
TABLA DE CONTENIDO
Horario de vacaciones: ¿qué es, por qué y quién lo necesita?
calendario de vacaciones - la organización interna del documento, teniendo en cuenta los intereses del empleador y de los trabajadores. Gracias a él, se encuentra la realización de los derechos de los trabajadores a vacaciones anuales y preserva la continuidad de las actividades de producción.
El horario de las vacaciones es igualmente importante para la administración de la institución (empresa) y para sus empleados. programación cualitativa minimiza el conflicto y confusión en el cuidado de los empleados con licencia.
El artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, usted puede encontrar información sobre el calendario de días, que define todo el día de fiesta anual de todos los miembros del personal de la organización.
Al mismo tiempo, no existe una aclaración en la legislación laboral de la Federación de Rusia sobre el número de empleados, por lo que es obligatorio elaborar un cronograma. Simultáneamente, podemos decir que el documento es muy necesario con una gran cantidad de trabajadores en el equipo.
Asimismo, la ley establece multas en caso de ejecución intempestiva del calendario de vacaciones. Es necesario saber que el director castigo de la empresa, ignora las exigencias de la legislación laboral de la programación de los días de fiesta, prevista en el artículo 5.27 del Código Administrativo (. Una multa de 1 000 a 5 000 rublos), en el castigo de una persona jurídica, la pena será mayor - de 30 000 a 50 000 rublos .
Y con repetidas violaciónes de la suposición, la cabeza de la empresa puede ser descalificado durante 1-3 años o más aumentó a castigar con una multa de 10 000 a 20 000 rublos., Como una entidad legal en una situación dada puede ser llevado a la recuperación de la cantidad de 50 000 a 70 000 rublos.
Horario de vacaciones: cuándo, por quién y cómo se emite el formulario T-7?
Como el horario de vacaciones es uno de los documentos de personal, la responsabilidad de su preparación y aprobación oportuna se asigna al especialista de personal (servicio de personal) y a la administración de la empresa.
El calendario de vacaciones se elabora de acuerdo con la forma unificada unificada T-7 (hasta hace poco).
Esta forma del formulario T-7 se puede descargar aquí (formulario de descarga).
¿Cómo completar el formulario T-7?
Las 10 columnas del formulario T-7 se completan con la siguiente información, presentada en siete párrafos:
- columna 1: el nombre de la unidad estructural (oficina, departamento mecánico principal, departamento de protección laboral, departamento financiero y otros);
- Cargo 2: posición de acuerdo con el cronograma del personal (director, secretario, cerrajero y otros);
- columnas 3 y 4 - apellido, nombre, patronímico y número de personal del empleado;
- columnas 5-9 - datos sobre vacaciones (duración, fechas de inicio de descanso - planificadas y reales);
- Cargo 8: la base para cambiar las fechas de vacaciones planificadas;
- columna 9 - fecha de la licencia anticipada;
- la columna 10 es una nota.
Hasta la fecha, el uso de esta forma unificada de horario de vacaciones es opcional. Al mismo tiempo, no hay prohibición de su uso en la legislación laboral. Por lo tanto, la elección es: complete el formulario T-7 o desarrolle su propio documento similar al nombre y el propósito.
Lo más importante, hazlo a tiempo. A más tardar 2 semanas antes del final del año actual. No calcules mal los fines de semana, hazlo un poco antes. Por ejemplo, en 2019 se desarrolló el programa de vacaciones, aprobó y presentó a los empleados contra la firma, al menos hasta el 18.12.2017 (no más tarde!), Mejor hacer 12/16/2018 año.
Recuerde el artículo 123 de LC RF. ¡Lo cual dice acerca de la aprobación del calendario de días festivos a más tardar dos semanas antes del comienzo del nuevo año calendario!
Matices de programación en el aspecto "niño"
La legislación laboral afecta el momento de la ausencia en el cronograma. Enumeramos las categorías de empleados que tienen derecho a descansar en un momento conveniente:
- cónyuges durante las vacaciones de sus esposas por maternidad (art. 123 de LC RF);
- un padre o tutor que trabaja en el extremo norte, para acompañar a un niño menor de 18 años a otra área hasta el lugar de su admisión a una universidad o colegio (art. 322 de LC RF).
- uno de los padres que cría a un niño discapacitado menor de 18 años (art. 262.1 del Código de Aduanas de RF).
Esta categoría de aspecto "hijo" del programa de vacaciones se puede atribuir, y el registro obligatorio de opiniones sobre el período de descanso al empleado que no ha alcanzado la mayoría de edad (edad 18 años). Para tal grupo de empleados en el Código del Trabajo de las características de vacaciones de RF se destacan en un artículo separado 267.
Junto con los beneficios de vacaciones para empleados con hijos, no se olvide de las restricciones. Por ejemplo, en el párrafo 20 de la sentencia del Tribunal Supremo de 28.01.2014 n. ° 1, se indica que dos o más días festivos no pueden utilizarse simultáneamente.
Recuerde que al programar un horario de vacaciones, uno no debe incluir el permiso de los empleados con licencia para cuidar a su hijo y trabajar a tiempo parcial.
Calendario de vacaciones: reguladores "preferenciales"
El calendario de vacaciones también debe tener en cuenta 1 grupo de empleados para quienes el empleador está obligado a aceptar cualquier período de descanso elegido.
Entre tales empleados se pueden identificar:
- donantes honorarios (Ley de RF "sobre la donación de sangre y sus componentes" de número 20.07.2012 125-FZ);
- héroes rusos y los caballeros de la Orden de la Gloria (Ley de RF "En el estado de Héroe de la Unión Soviética, Héroes de los Cavaliers Federación de Rusia y completos de la Orden de la Gloria" de número 15/01/1993 4301-I);
- Héroes del Trabajo Socialista, Héroe del Trabajo de la Federación de Rusia y los titulares de pleno derecho de la Orden de la Gloria de Trabajo (la ley "Sobre la concesión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista, Héroe del Trabajo de la Federación y completa rusos Cavaliers de la Orden de Trabajo Gloria" de número 01.09.1997 5-FZ);
- Chernobyl (RF Ley "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia de la catástrofe de Chernobyl" de número 15/05/1991 1244-I);
- personas que han recibido un cierto porcentaje de la radiación en Semipalatinsk (la ley "Sobre las garantías sociales para los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de los ensayos nucleares en el polígono de Semipalatinsk" de número 01.10.2002 2-FL).
- los agentes del orden, si no han ejercido su derecho a la licencia básica, una programada (Ley "sobre el servicio en los cuerpos de seguridad de la Federación de Rusia y las enmiendas a la Federación de Rusia, algunos actos legislativos" del número 30.11.2011 342-FZ).
Si la empresa se practica el pluriempleo externa, trabajador parcial tiene el derecho de ir de vacaciones juntos con otro día de fiesta en el principal lugar de trabajo (Art. 286 de LC RF).
Empleador al programar las vacaciones tienen que tomar en cuenta la opinión de los empleados - los cónyuges de los soldados, que tiene el derecho de retirarse en el período que coincide con el lanzamiento del cónyuge (la ley "Sobre el estado de los militares" de 27.05.1998 el número 76-FZ).
¿Qué hay de los recién llegados?
En la elaboración de la programación de vacaciones de 2019, que se aprobó en diciembre de 2018, de no ser capaz de anticipar todas las posibles períodos de descanso de los empleados admitidos a trabajar después del inicio del año calendario (2018). Sin embargo, en ausencia de la liberación de primer año calendario previsto no exime a la administración de la obligación de proporcionarla.
De acuerdo con el Art. 122 del Código de Trabajo el empleado, que ha trabajado en esto durante seis meses el empleador tiene derecho a salir.
En estos casos, el personal especializado (encargado de personal) a cargo de las regulaciones de venta pueden hacer las siguientes maneras:
- sin cambiar el calendario aprobado, disponer el orden del día de fiesta (en la solicitud del empleado y la decisión de la administración);
- suplemento de programar una aplicación separada, que reflejan la información acerca de las fiestas recién llegados (de liberación de registro se hace de la manera usual).
¿Cómo afecta el horario de vacaciones el horario de vacaciones?
La organización empleado tiene el derecho de cambiar el período de su estancia en acuerdo con el empleador. No permitir que el artículo 123 y 124 del Código de Trabajo. La información sobre la transferencia de vacaciones se refleja en el calendario de vacaciones en los gráficos especialmente designados8y9.
Empleado tiene que presentar una solicitud para posponer el día de fiesta, en la que desea especificar una nueva fecha de la licencia transferida y las razones para modificar el período de vacaciones.
período de descanso también puede variar debido a las enfermedades de los empleados. El artículo 124 del Código del Trabajo obliga al empleador, en este caso para extender las vacaciones o moverlo a otro tiempo, contando en este último caso la venta.
Para extender la licencia es necesario, cuando el empleado estaba enfermo antes de su inicio.
Sin embargo, no importa cuál sea la situación y los detalles, el empleado escribió una declaración sobre la base del cual el calendario de vacaciones se provocó su traslado. No se proporcionan marcas especiales en el cronograma para la extensión de la licencia por enfermedad.
El ajuste de los periodos de descanso puede ocurrir no sólo debido a circunstancias personales del empleado, sino también en relación con las necesidades operativas.
Por ejemplo, la empresa necesitaba para llevar a cabo la reconstrucción a gran escala de la línea de producción en relación con el desarrollo de nuevas actividades y la introducción de tecnologías avanzadas. Expertos contratados por este proceso y cumplir con todos en el sitio para un conjunto específico de actividades, deben estar presentes en el lugar de trabajo durante mucho tiempo, por lo que no serán capaces de ir de vacaciones por razones operativas.
En este caso, el artículo 124 prevé el Código de Trabajo, que dice que sobre la base del consentimiento del trabajador, expresada por escrito, administración y disposición de las vacaciones prorrogada para el próximo año de negocios.
Dónde descargar una muestra de la programación de vacaciones completado para el año 2018-2019?
Descargue el calendario de vacaciones de muestra de muestra completo en este sitio:
Descargue el calendario de vacaciones de muestra completado - 2018-2019
Cómo crear un calendario de días: video tutorial?
Canal "Qué hacer TV".
Al final de cada año, los directores de recursos humanos necesitan para programar vacaciones para el próximo año. Qué buscar, cómo redactar documentos correctamente, qué características se deben tener en cuenta. En esta versión, para responder a estas preguntas le ayudará a guiar a los asuntos de personal.
Por lo tanto, el programa de vacaciones se acordó y aprobó períodos de descanso de programación para las organizaciones de trabajadores, un contrato de trabajo de unión de ambas partes.
Fuente: el editorial del artículohttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/
