Situaciones típicas de conflicto de interés

Como dijimos anteriormente, el conflicto de intereses puede manifestarse de muchas formas. Ahora, vamos a revisar todos los doce prevención de situaciones típicas y sobre el conflicto de intereses en las organizaciones, instituciones y empresas de servicio público y municipal, de conformidad número de solicitud 3 a las recomendaciones metodológicas del Ministerio de Trabajo de Rusia. Sobre la base de lo cual, la persona responsable para combatir la corrupción nombrada por orden en la institución, y desarrollar una nota para su uso posterior en el trabajo contra la corrupción.

a la lista de las posibles situaciones típicas de conflicto de intereses incluyen: empleados

1. de las empresas y en el ejercicio de sus funciones de trabajo involucrados en la toma de decisiones que pueden traer beneficios tangibles e intangibles a las personas que son sus familiares, amigos u otras personas, que están asociados con su interés personal.

Por ejemplo:

. Un empleado del banco que toma decisiones para emitir un préstamo bancario toma una decisión con respecto a su amigo o pariente.

Posibles métodos de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar la decisión que es objeto de un conflicto de intereses.

1. Un empleado de la organización A participa en tomar decisiones de personal con respecto a las personas que son sus parientes, amigos u otras personas con quienes se relaciona su interés personal.

Ejemplo:

Jefe decide aumentar los salarios( pagos premium) en relación con su subordinado, que también se asocia con él parentesco.

Posibles métodos de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar una decisión que sea objeto de un conflicto de intereses;transferencia de un empleado( su subordinado) a otra posición o cambio en el rango de sus funciones. Una institución

1. trabajador u otra persona con quien el empleado está vinculado interés personal, realiza o pretende ejercer una actividad en la organización B, que tiene una relación comercial con la empresa A, tiene la intención de establecer una relación tal, o es un competidor.

Ejemplo:

Un empleado de una institución responsable de la adquisición de activos tangibles hace una selección de un número limitado de proveedores. El jefe del departamento de ventas de uno de los proveedores potenciales es un pariente del empleado de la institución.

Ejemplo: las organizaciones de empleados

con información confidencial sobre las actividades de la organización, recibió una oferta de trabajo de una organización que es un competidor de su empleador directo.

Posibles métodos de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar una decisión que sea objeto de un conflicto de intereses;
• recomienda al empleado que se niegue a realizar otro trabajo remunerado. Una empresa

1. trabajador u otra persona con quien el empleado está vinculado interés personal, realiza o pretende ejercer una actividad en la organización B, que es un padre, subsidiaria o afiliada de otra manera con la empresa A.

Ejemplo: Institución empleado

realiza una concurrentemente trabajar en otroD organización, una filial de la entidad A. en este caso, los derechos de empleo de los empleados en la institución un están relacionados con la ejecución de las competencias de control en relación con la organización B. en

bles formas de liquidación:

• Cambio de las funciones del empleado;
• remoción de un empleado de la realización de tareas laborales con respecto a una organización matriz, filial u otra afiliada;
• recomienda al empleado que se niegue a realizar otro trabajo remunerado.

1. empresa y el empleado decide comprar la empresa y los productos que son el resultado de la actividad intelectual en los que él o una persona, que está conectado con el interés personal de los trabajadores, tiene derechos exclusivos.

Ejemplo:

organización de empleados

prestan servicios de transporte público en el transporte público, tomar una decisión sobre la compra de medios de control automatizado de pasajeros, basados ​​en los avances tecnológicos, las patentes son propiedad de los empleados.

Posibles opciones de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar una decisión, que es objeto de un conflicto de intereses. Una institución

1. trabajador u otra persona con quien el empleado está vinculado interés personal, es propietaria de la empresa de valores B, que tiene una relación comercial con la entidad A, que tiene la intención de establecer una relación tal, o es un competidor.

Ejemplo: Empleado

Organización A decide invertir la organización A. Una empresa participada potencial es B, los valores de los cuales pertenecen al empleado.

Posibles métodos de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar una decisión que sea objeto de un conflicto de intereses;
• cambio de las responsabilidades laborales del empleado;
• una recomendación a un empleado para vender valores disponibles o transferirlos a la administración de fideicomisos.

1. Una organización trabajador u otra persona con quien el empleado está vinculado interés personal, tiene unas obligaciones financieras o de propiedad a la entidad B, que tiene una relación comercial con la empresa A, que tiene la intención de establecer una relación tal, o es un competidor.

Ejemplo: Institución empleado

A tiene compromisos de crédito antes de la organización B, mientras que en las funciones de trabajo de los empleados es decidir sobre el endeudamiento.

acuerdo posible:

• despido de un empleado de tomar una decisión que es objeto de un conflicto de intereses;
• cambio de las responsabilidades laborales del empleado;
• ayuda al empleado en el desempeño de obligaciones financieras o de propiedad, por ejemplo, mediante la concesión de un préstamo por parte de la organización empleadora. Una institución

1. trabajador toma una decisión sobre el establecimiento de( mantener) el establecimiento de relaciones comerciales con la organización A B, que está en frente del empleado u otra persona con la que el empleado está vinculado interés personal, financiera u obligaciones de propiedad.

Ejemplo:

la empresa B tiene a la organización empleado Un pagaré por el uso de productos que son el resultado de las actividades intelectuales a los que el empleado u otra persona, que está conectado con el interés personal de los trabajadores, tiene los derechos exclusivos. Al mismo tiempo, los poderes de la organización empleado Un parte de las relaciones de toma de decisiones para mantener o interrumpir negocios con la empresa A la empresa B, la empresa B, que está muy interesado.

acuerdo posible:

• despido de un empleado de tomar una decisión que es objeto de un conflicto de intereses;
• cambio de las obligaciones laborales del empleado. Una institución

1. trabajador u otra persona, que está conectado con el interés personal de los empleados que reciben beneficios materiales o de servicios de la compañía B, que tiene una relación comercial con la entidad A, tiene la intención de establecer una relación tal, o es un competidor.

Ejemplo:

Una organización de los trabajadores, cuyo trabajo funciones incluyen el control de la calidad proporcionada por la organización y la contraparte de bienes y servicios, recibe un descuento considerable en la organización de la B mercancías, que es un proveedor de A.

acuerdo posible:

• Recomendación empleado a abandonar proporcionadobienes o servicios;
• el despido del empleado de la decisión, que es objeto de un conflicto de intereses;
• cambio de deberes de trabajo del empleado. Una empresa

1. trabajador u otra persona, que está conectado con el interés personal de los empleados que reciben regalos caros de su subordinado u otro empleado de la empresa A en los que el empleado realiza funciones de control.

Ejemplo:

las organizaciones de trabajadores

recibidas en relación con el cumpleaños de un regalo caro de su subordinado, y las potencias en el trabajador es decidir sobre el aumento de los salarios de los oficiales subordinados y cita a posiciones más altas en la organización.

Posibles métodos de liquidación:

• Recomendación para que el empleado devuelva un obsequio caro al donante;
• establece reglas de conducta corporativas que recomiendan abstenerse de donar / aceptar obsequios caros;
• transferencia de un empleado( su subordinado) a otra posición o cambio en el rango de sus funciones.

1. Un empleado de la institución A está autorizado a tomar decisiones sobre el establecimiento, el mantenimiento o la terminación de las relaciones comerciales de la institución A con la organización B, de la cual recibe una oferta de trabajo. Ejemplo

:

empresa B está interesada en firmar un contrato de arrendamiento a largo plazo de las zonas industriales y comerciales con el establecimiento del contrato A. La empresa B hace una oferta de trabajo a la institución empleado Un, autorizado para tomar una decisión relativa a la celebración del contrato de arrendamiento, o cualquier otra persona, que está conectado con el interés personal de los empleados de la institución A.

Posibles opciones de liquidación:

• Suspensión del empleado para tomar una decisión, que es objeto de un conflicto de intereses.

1. Organización de Empleados A utiliza la información que se ha conocido a él en el desempeño de funciones de trabajo, para obtener beneficios o ventajas competitivas al hacer negocios por sí mismos o por otra persona, que está conectado con el interés personal del empleado.

Ejemplo: organización de empleados

A, dedicada a la exploración y explotación minera, los informes de interés de la organización en la compra de un propietario de la tierra de la tierra, que es su amigo.

acuerdo posible: establecimiento

• de reglas de conducta corporativa, prohíbe a los empleados o divulgación de uso personal de la información se dio a conocer a ellos en relación con el cumplimiento de los deberes del trabajo.