Alle Daten und Informationen über eine Person ist, seine persönlichen Daten. Dazu gehören viele Dinge wie Passdaten, Geburtsdatum, Adresse der Registrierung und den Aufenthalt, Informationen über den Familienstand und Ort der Arbeit.
In jeder Organisation ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Öffentlichkeit der persönlichen Daten des Mitarbeiters im Laufe seiner Job-Funktionen zu machen. Bundesgesetz der Russischen Föderation gibt, die Rechtmäßigkeit der Übermittlung von Informationen für das normale Funktionieren der Institutionen und wirft es auf den zulässigen Umfang, während der Arbeitgeber zur Sicherstellung der Daten Schutz vor unbefugtem Zugriff auf die Organisation verantwortlich ist.
INHALT
Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten zu machen: für das, was Sie brauchen
FZ „Über persönliche Daten» Nr 152-FZ 27. Juli 2006 angenommen wurde, die neuesten Änderungen und Ergänzungen am Dokument vorgenommen wurden 1. September 2015.Gemäß diesem Dokument können die personenbezogenen Daten verarbeitet, gespeichert und nur mit Zustimmung des Trägers an Dritte übertragen werden.
halten also diese Informationen vertraulich ist gesetzlich nicht in allen Fällen erforderlich, alle persönlichen Daten auf drei Kategorien teilen:
- Sonder ( Nationalität und Religion, die Beziehung mit dem Gesetz, Informationen über den Zustand der Gesundheit und zum Teil - der Informationen).
- Biometric ( Daten in Bezug auf das Aussehen und die Physiologie).
- öffentlich grundlegende persönliche Daten( Name, Geburtsdatum, Geschlecht und andere Passdaten).
die Zwecke der Verarbeitung der Information der dritten Kategorie( öffentlich) Medien Zustimmung ist nicht erforderlich. In ähnlicher Weise ist es nicht in der Verarbeitung, Speicherung und Übertragung von Daten der ersten beiden Kategorien( Sonder und biometrische) in Ausnahmefällen erforderlich, wie die Identität einer Person festgestellt, sofern er keine Dokumente hat, sowie bei einem der Untersuchungstätigkeit.
Nach dem Gesetz 152-FZ jeder Organisation muss von einem internen Dokument genehmigt werden, die besagt, dass es zu den personenbezogenen Daten zugeschrieben wird, in welchen Fällen sie übertragen werden können und offen gelegt. Jeder geht in der Organisation der Mitarbeiter arbeiten muss mit dem Dokument vertraut sein und gibt ihre Zustimmung zur Verarbeitung von Daten durch eine eigenhändige Unterschrift.
sollten alle Mitarbeiter bewusst sein, dass solche Bedingungen des Datenschutzes für das Funktionieren der Organisation notwendig sind, in denen sie arbeiten. Dies wird nicht für zukünftige illegale Aktionen gegen Mitarbeiter getan. Genau solch eine Norm. Der Begriff „Verarbeitung personenbezogener Daten“ die einfache Nutzung personenbezogener Daten zu verstecken( dritte Kategorie) zum Zweck der Registrierung:
- Gehaltskarte oder Mitarbeiter Konto;
- Genehmigung für die Bereitstellung der Interessen des Unternehmens oder Sachwerte zu erhalten;
- Konten;
- Verträge;
- ausgehende E-Mails unterschiedlichen Charakters.
Zugleich wird das Gesetz 152-FZ verpflichtet den Arbeitgeber, den Zugang zu diesen Daten zu beschränken, indem Sie ihn verantwortlich für die Speicherung und Verarbeitung dieser Dateneinheiten zugeordnet werden. Die Kompetenz dieser Mitarbeiter sollten auch in die entsprechenden Formulare werden Füllung, die Erlaubnis formale Mitarbeiter sind die Informationen zu verwenden. Dieses Dokument sollte für jede Anwendung und Daten arbeiten, für eine vorgeschriebene Zeit darin hergestellt werden.
Einwilligungserklärung: Wie Formular
Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten vervollständigen können wie die unten gebildet werden, aber wenn nötig, ist es zulässig, Änderungen und Änderungen an der Konstruktion. Im oberen rechten Teil des Formulars ist geschrieben.und die Position der Person, in deren Namen das Dokument gemacht wird, sondern zeigt auch den Namen der Organisation.
Weiter die Überschrift "die Zustimmung zur Verarbeitung meiner persönlichen Daten", nach der die Passdaten des Mitarbeiters angegeben werden und die Anforderungen der Organisation, an die die Erlaubnis gegeben wird, geschrieben werden. Ein Verweis auf Bundesgesetz Nr. 152-FZ ist verpflichtend.
Danach werden die Ziele aufgelistet, in denen die Organisation beabsichtigt, personenbezogene Daten sowie die Informationen selbst zu verwenden( dies können sowohl personenbezogene Daten als auch spezifische Informationen über den Umfang der Aktivitäten des Mitarbeiters sein).
In einigen Fällen können personenbezogene Daten mehreren verschiedenen Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden. In diesem Fall ist es nicht notwendig, sie in einem Dokument aufzulisten: Für jedes einzelne Formular wird ein Formular erstellt.
Das Ende des Dokuments gibt den Zeitraum an, in dem das Dokument als gültig angesehen wird, sowie einen Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter das Recht hat, seine Genehmigung zu widerrufen. Danach werden die Post des Mitarbeiters, sein vollständiger Name, Unterschrift und Datum des Formulars eingegeben.
Manchmal gibt es Fälle, die gesetzlich vorgesehen sind( zum Beispiel - auf Anfrage von Regierungsbehörden), der Arbeitgeber hat das Recht, auf die Erstellung eines solchen Dokuments zu verzichten. Wenn der Mitarbeiter glaubt, dass die Informationen über ihn illegal an Dritte übertragen wurden, hat er das Recht, eine Beschwerde bei Roskomnadzor einzureichen. Wenn die illegale Übertragung von persönlichen Informationen bestätigt wird - der Arbeitgeber kann auf Bestrafung warten( sowohl in Form einer Geldbuße und in Form von Freiheitsstrafe).
Zustimmung zur Verarbeitung personenbezogener Daten: Form 2017 und für 2018
- Download Antragsformular - Option Nummer 1, im Word-Format.
- Laden Sie das Zustimmungsformular - Option # 2 im Word-Format herunter.
- Zustimmung zur Verarbeitung von persönlichen Daten Beispiel-Download im Word-Format.
So vereinbaren Sie die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Verarbeitung personenbezogener Daten
Aus dem Videokanal "Cadre Case".
Quelle: http: //infportal.ru/doc/ soblasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html
