Vorschriften über die Entlohnung von Arbeitnehmern der städtischen allgemeinen Bildungseinrichtung

Heute betrachten wir, wie eine Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter der kommunalen Haushalt allgemeine Bildungseinrichtung am Beispiel des Erlasses der Region Nischni Nowgorod Regierung am 15. Oktober zu entwickeln 2008 № 464 „über die Genehmigung der Vergütung der Mitarbeiter des Staatshaushalt, autonomer und staatliche Institutionen der Region Nischni Nowgorod mit frischem Kulturwandelfür 2017( der Namen in der neuen Ausgabe des Dekrets der Regionalregierung von 2017.04.06 Nummer 202 festgelegt).

Bei der Entwicklung und Genehmigung der Verordnungen für die Bedürfnisse Ihrer Organisation, Firma oder Institution sollen Sie im Auge behalten und die folgende( Verordnung in Einklang mit den einschlägigen Rechtsdokumenten entwickelt) betrachten: Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation

1. .
2. Bundesgesetz Nr. 273-FE vom 29.12.2012 "Über Bildung in der Russischen Föderation".
3. Bundesgesetz vom 06.10.2003 Nr 131-FZ „über die allgemeinen Prinzipien der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation“.
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4. Beschluss der Regierung ihrer Region( en)( in unserem Beispiel - die Regierung der Region Nischni Nowgorod).Auflösung
5. Ihre Stadtverwaltung( in unserem Beispiel - die Stadt Nischni Nowgorod von 14.10.2008 Nummer 4744 „On Einführung neuer Systeme für die Zahlung der städtischen Arbeiter in Nischni Nowgorod städtischen Haushalt Institutionen“).
6. Vorschriften über die Vergütung Ihrer Stadt Mitarbeiter von kommunalen Einrichtungen( in unserem Fall - Nizhny Novgorod, auf 2015.07.17 durch den Leiter der Stadtverwaltung genehmigt Nummer 1303).

Musterverordnungen über die Vergütung der kommunalen Haushaltsinstitutionen im Allgemeinen Pädagoginnen

Allgemeinen

1.1.Polozhenie auf Vergütung der Mitarbeiter der städtische Budget Bildungseinrichtung„Schule Nummer IHRE NUMBER“( die Verordnungen) für die Zwecke der Ermittlung des Vergütungssystems und Vereinigung eingeführtund Methoden der materiellen Anreize, die in städtischen Bildungsorganisationen verwendet werden.

1.2.Polozhenie entwickelte in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Bundesgesetz vom 29.12.2012 Nummer 273-FEH „über die Bildung in der Russischen Föderation“, das Bundesgesetz vom 06.10.2003 Nr 131-FZ „über die allgemeinen Prinzipien der kommunalen Selbstverwaltung Organisation in den russischenFederation“, die Entscheidung der Nischni Nowgorod Stadtverwaltung von 14.10.2008 Nummer 4744" bei der Einführung neuer Vergütungssysteme von Nischni Nowgorod städtisch Angestellten der Haushaltslage der Organe auf den Lohn der Beschäftigten der kommunalen Einrichtungen der Stadt Nijseine Novgorod, durch den Leiter der Verwaltung der Stadt 2015.07.17 genehmigt № 1303

1.3.Oplata Arbeiter Gemeindehaushaltsbildungseinrichtung „Schule Nummer IHRER NUMBER“( die Bildungsorganisation) basierte auf der Grundlage gemeinsamer Grundsätze und materielle Unterstützung in Übereinstimmung mit den Gesetzen undandere gesetzliche Vorschriften der russischen Föderation, Gebiet Nischni Nowgorod und den lokalen Behörden der Stadt Nischni Nowgorod.

1.4.Oplata Arbeiter Mbou „Schule Nummer IHRE NUMBER“ wird durch seinen persönlichen Arbeits Beitrag definiert, unter Berücksichtigung der endgültigen Ergebnisse der Bildungsorganisation innerhalb des Lohns-und die maximalen Größe ist nicht begrenzt.

Lohnsystem

Lohn 2.1.Sistema innerhalb Abrechnungs Mitarbeiter Mbou „Schule Nummer DEINE ZAHL“ beinhaltet: Grundgehalt( Lohnsatz) Berufsqualifikationsgruppen, die Lohnbedingungen der Arbeitnehmer und der Leiter der Bildungseinrichtung, die Bedingungen für die Zahlung der Entschädigung und anreizbasierte,die Größe der aufsteigenden Faktoren zu den Gehältern, den kompensierenden und anregenden Charakter der Bezahlung.

Lohn 2.2.Sistema Mbou Arbeiter „Schule Nummer IHRE NUMBER“ wird durch den Tarifvertrag und diese Verordnung in Einklang mit der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegt.

Schreiben Sie hier Ihren Tarifvertrag( Datum) auf, von wem die Vertragsnummer registriert ist.

2.3.Zarabotnaya Zahlung( Zahlung eines Arbeitnehmers) - Vergütung für die Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, Komplexität, Menge, Qualität und Arbeitsbedingungen sowie Kompensationszahlungen( Prämien und Zulagen der Ausgleichscharakter, einschließlich für die Arbeit unter Bedingungen, die abweichenvon normalen) und Anreizzahlungen( Zuschläge und Anreize Boni, Boni und andere Anreizzahlungen).

• Monatsgehalt des Mitarbeiters, vollständig in dieser Zeit der Arbeitszeit um und Arbeitsnormen( Jobaufgaben) verbracht hat, kann nicht als der Mindestlohn niedriger sein.
• offizielle Gehalt - festen Lohn Mitarbeiter für die Durchführung der Arbeit( offiziell) Aufgaben spezifizierte Komplexität in einem Kalendermonat ohne Berücksichtigung der Kompensation, Incentive- und Sozialleistungen.
• Lohnsatz - feste Lohn Mitarbeiter für die Durchführung von Arbeitsnormen spezifizierte Komplexität( Qualifikationen) pro Zeiteinheit ohne Berücksichtigung der Kompensation, Incentive- und Sozialleistungen.

2.4.Razmer Lohnarbeiter „Schule Nummer IHRER NUMBER“ Mbou wird mit den folgenden Bedingungen definiert:

• Qualifikation Indikatoren( Bildung, Verfügbarkeit der Qualifikationskategorie, die Verfügbarkeit eines wissenschaftlichen Grad, ein Ehrentitel), nach dem geregelten Lohnsatz( offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Bezugnahme auf Berufsqualifikationsgruppen;
• Arbeitszeit( die Norm Stunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz) pädagogischer Mitarbeiter der Bildungsorganisation, gegründet von der Russischen Föderation von 2014.12.22 Nummer 1601 „0 Stunden Arbeit durch das Ministerium für Bildung und Wissenschaft( Standards Stunden pädagogischer Arbeit für die Rate Lohns) des Lehrersund über das in Arbeitsverträgen festgelegte Verfahren zur Bestimmung der Bildungsbelastung von pädagogischen Arbeitnehmern ";
• Volumen der pädagogischen Arbeit;
• die Reihenfolge der Berechnung der Löhne der pädagogischen Arbeiter auf der Grundlage der Tarifierung;
• Auszahlung eingestellt wird, wenn die Aufladung der Löhne unabhängig von der Anzahl der Tage und Wochen im Monat, sowie während der Ferien und in der Zeit der Abschaffung von Studien( Bildungsaktivitäten) und klimatischen sanitarnoepidemiologicheskim Gründen;
• Funktionen zur Berechnung des Stundenlohns von Lehrern;..
• Aufpreis von Lehr- und anderem Personal für die Arbeit, die nicht in ihren beruflichen Aufgaben ist, inkl mit Bildungsaktivitäten( Klassenraum-Management, Überprüfung der schriftlichen Arbeit, etc.) verbunden ist;
• Regeln und Bedingungen für die Änderung der Lohnsätze basierend auf den oben genannten Indikatoren;
• Anreiz- und Ausgleichszahlungen.

2.5.Rukovoditel Mbou „Schule Nummer IHRE ZAHL»:

• setzt Löhne( Löhne) der Beschäftigten berechnet Löhne der Arbeiter auf der Grundlage der Leistung der Mitarbeiter;
• jährlich erstellen und genehmigen auf die Mitarbeiter der Bildungsarbeit durchführen, einschließlich der Mitarbeiter, die Arbeit in der gleichen Bildungseinrichtung zusätzlich zum Kern der Arbeit der Ratingliste durchführt;
• ist verantwortlich für die rechtzeitige und korrekte Bestimmung der Löhne der Mitarbeiter der Bildungseinrichtung.

2.6.Raskhody Gehälter Bildungsorganisation Mitarbeiter, einschließlich der Führungskräfte, einschließlich der verschiedenen Arten der materiellen Anreize werden durch allgemeine Gehaltsabrechnung unter Schätzwert( Plan der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit) geeignete Bildungseinrichtungen umgesetzt, einschließlich der Nicht-Haushaltsmitteln.

2.7.Formirovanie Fonds der Bildungsorganisation der Zahlung wird im Rahmen der für das laufende Geschäftsjahr Mittel der Organisation durchgeführt.

• Die Bildungsorganisation der Arbeitsvergütung Fonds wird in Übereinstimmung mit dem regionalen Standards der Budgetfinanzierung, der Anpassungsfaktor und die Anzahl der Studenten gebildet, sowie unter Berücksichtigung der Mittel aus der Wirtschaft und anderen Einkommen schaffende Maßnahmen bei der Vergütung von Mitarbeitern richteten empfangen und in den Schätzungen der Bildungsorganisation wider.

2.8.Fond Lohnbildungsorganisation besteht aus einem Basisteil( FOTB) und stimulierenden Teil( FOTst): FOT = FOTB + FOTst.

2.9.Obem Freigabeabschnitt durch die folgende Formel definiert: = FOTst FOTB x S, wobei S - stimulierende LCF Fraktion.

2.10.Bazovaya Teil des Lohnfonds bietet einen garantierten Gehalt der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen für Arbeitsaufwand auf die qualitative Leistung der wichtigsten professionellen Funktionen definiert Qualifikationsanforderungen innerhalb der Arbeitszeitregelungen unter Berücksichtigung der Inhalte und Arbeitsbedingungen ausgegeben.

• Der grundlegende Teil des Lohnfonds enthält verschiedene Arten von Ausgleichszahlungen für Arbeitsbedingungen, die von normalen abweichen.
• Die Liste, die Größen und die Bedingungen für die Durchführung der Leistungszulagen werden durch Tarifverträge, lokale Rechtsvorschriften der Bildungseinrichtung festgelegt. Belebende Zahlungen bilden kein neues Gehalt und werden bei der Berechnung anderer Anreiz- oder Ausgleichszahlungen nicht berücksichtigt.

2.11.Shtatnoe plant Bildungsorganisation der jährlich von dem Leiter der Bildungseinrichtung, und beinhaltet alle Büroangestellten, Facharbeiter der Organisation.

• Entsprechend der gesetzlichen Tätigkeit der Bildungsorganisation bei der Bildung von Personalpositionen verwendet und Beruf in Einklang mit den beruflichen Qualifikationsgruppen in der Reihenfolge von 3.em Juli 2008 № 305n Ministerium der Russischen Föderation Gesundheit genehmigt;ab 29. Mai 2008 Nr. 247n;vom 29. Mai 2008 № 248n;vom 5. Mai 2008 № 216n;vom 5. Mai 2008 № 217n;am 18. Juli 2008 № 342n, RF Dekret der Regierung vom 2013.08.08, 678 № „über die Bestätigung des Bereichs von Positionen der Lehrern Organisationen engagierten in Bildungsaktivitäten, Positionen des Leiters der Bildungseinrichtungen.“

2.12.Indeksatsiya Löhne des Arbeiters der Bildungsorganisation innerhalb der für städtischen Haushalt in Nischni Nowgorod für das nächste Geschäftsjahr vorgesehenen Mittel gemacht.

2.13.Oplata Arbeitsbibliothek und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen, die in dieser Verordnung nicht vorgesehen sind, ist in Bezug auf die Vergütung festgelegten Bedingungen für ähnliche Kategorien von Mitarbeitern der jeweiligen Branchen gemacht.

2.14.Oplata Arbeitskopf kommunale Bildungsorganisation bestimmt Eigenschaften des Kopfes unter Berücksichtigung und die Arbeit wird gemäß § 10 hiervon eingestellt

das Gehalt( Lohn)

3.1.Dolzhnostnoy Gehalt( Lohn) des Mitarbeiters erzeugt wird, auf dem Basis des jeweiligen GrundgehaltQualifikation der Berufsqualifikationsgruppen( im Folgenden - PKG) und Anwendung der Position der Koeffizienten zu erhöhen.

3.2.Oplata von Lehrern und anderen Bildungsarbeitern wird auf der Grundlage der Lohnsätze durchgeführt auf der Grundlage der Dauer der Arbeitszeit, die Russische Föderation von 2014.12.22 Nummer 1601 „Auf der Dauer der Arbeitszeit durch das Ministerium gegründet für Bildung und Wissenschaft( Standards Stunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz) der pädagogischen Arbeitnehmer und des Verfahrens zur Bestimmung der pädagogischen Belastung der pädagogischen Arbeitnehmer, die in Arbeitsverträgen festgelegt sind. "

3.3.Minimalnye Größe der Gehälter( Grundgehälter) der Beschäftigten werden von einschlägigen Berufsqualifikationsgruppen( PAG) festgelegt werden, um die Anforderungen an die Ausbildung und Qualifikation gemäß 1 der Verordnung Anhang zu erfüllen.

3.4.Razmery Grundgehälter werden durch die Qualifikationsniveaus der PAG-basierten Anforderungen für die Ausbildung und Qualifikationen bestimmt, die für die Durchführung der einschlägigen beruflichen Tätigkeiten erforderlich sind, unter Berücksichtigung der Komplexität und der Umfang der geleisteten Arbeit, basiert auf den Arbeiten des minimalen Höhe des Gehalts( Lohnsatz für die entsprechendePKG) und der Wert des inkrementellen Koeffizienten für das entsprechende Qualifikationsniveau des PGM gemäß Anhang 1 dieser Verordnungyu.

3.5.Dolzhnostnye Gehälter( Löhne) die Beschäftigten werden je nach dem Bildungsniveau festgelegt werden, die Kategorie Qualifikation durch die Zertifizierung vergeben( für das Lehrpersonal).

Der Gehalt( Lohnsatz) wird durch die folgende Formel berechnet:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat wo
• A( C) - Gehalt( Lohnrate) des Mitarbeiters Bildungsorganisation;
• BO - Grundgehalt eines Mitarbeiters einer Bildungseinrichtung;
• Cobra - zunehmender Faktor der Bildungsebene Buchhaltung;
• Kkat - der zunehmende Faktor der Registrierung einer qualifizierenden Kategorie.

3.6.Tablitsa steigende Indizes gegeben Bildungsniveau:

Ausbildungsniveau	Koeffizient
Higher Education Erhöhung - Bachelor	1,1
Higher Education - Spezialität Masters	1,2
Higher Education - Material höhere Fähigkeit gemeistert wissenschaftlich Trainingsprogramme-pedagogicheskih Frames pro Absolvent( postgradualen), Residenzprogramme, Nachdiplomstudium	1,3

3.7.Tabelle steigende Indizes Qualifikationskategorie angegeben:

Lizenz Kategorie	Boost-
Koeffizient höchste Qualifikationskategorie	1,3
erste Qualifikationskategorie	1,2
zweite Qualifikationskategorie	1,1

3.8.Povyshayuschy Koeffizient für die Vorhandensein Qualifikationskategorie aufdie gesamte Bestätigungszeit.

• Aktionsfaktor multipliziert wird für bis zu einem Jahr im Fall des Auslaufens des Beurteilungszeitraumes im Zusammenhang mit den langfristigen Behinderung Mitarbeitern während des Beurteilungszeitraumes verlängert werden, bei seiner Rückkehr während des Schuljahres von Reise lang Geschäfts berufliche Tätigkeit, aus dem Urlaub für bis zu einem Jahr von einem UrlaubKinderbetreuung, unabhängig davon Ablauf des Beurteilungszeitraum, als Bewerbung für einen Job nach dem aufgrund der Liquidation der Bildungsorganisation entlassen wird, sowiedh diejenigen Arbeitnehmer, Alters-Ruhestand bis zum Alter des Anspruchs sind Rente nach dem Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 № 173-FZ „über die Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“, gibt es nicht mehr als ein Jahr.
• In der Vergütung des pädagogischen Arbeiters Festlegung auf anderen Positionen der Durchführung der Arbeit, die die verfügbare Qualifikation Kategorie unter Berücksichtigung bestimmt nicht die Qualifikation Kategorie der Vergütung haben soll, wenn das Profil der Bildungsarbeit durchgeführt wird, paßt das Profil der Arbeit, für die es eine Kategorie ist.

3.9.Litsa, untrainierte etablierte Qualifikationsanforderungen, aber mit ausreichender praktischer Erfahrung und Qualität und Pflichten, die ihnen zugeordnet worden, der auf Empfehlung der Kommission Zertifizierung, im Wege der Ausnahme, können auf die gleiche Art und Weise zu den entsprechenden Positionen zugeordnet werdenals Person mit Spezialausbildung, waren sie die gleiche Grundgehalt( den Lohnsatz) eingestellt werden kann, und dass die Person, die die Qualifikationsanforderungen erfüllt.

3.10.Kontsertmeysteram und Lehrer der musikalischen Disziplinen absolviert vom Konservatorium, Musikabteilung, und die Club-Kultur und Kultur- und Bildungseinrichtungen, pädagogische Institute( Universitäten), bei der Einstellung Gehälter Faktor gelten Multiplikation auf das Niveau des Hochschul entsprechenden - Spezialitäten.

Zahlungen Ausgleichscharakter

4.1.Vyplaty Ausgleichscharakter durch das entsprechende Qualifikationsniveau PKG bestimmt Mitarbeiter als Prozentsatz des Grundgehaltes festgestellt. Die Beträge und Bedingungen für die Gewährung von Ausgleichszahlungen sind in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer festgelegt.

4.2.V Bildungsorganisation gegründet, um die folgende Vergütung:

• Zahlungen an Mitarbeitern in der schweren Arbeit beschäftigt, mit schädlicher arbeiten und( oder) gefährlich und besonderen Arbeitsbedingungen;
• Zahlungen für Arbeit unter den Bedingungen, die von der normalen abweicht( wenn mit unterschiedlichen Qualifikationen arbeiten, Gewerke( Positionen kombiniert), Überstunden, Nachtarbeit und die Durchführung von Arbeiten unter anderen Bedingungen von der normalen abweicht).

4.3.Vyplaty Mitarbeiter in schwerer Arbeit beschäftigt, arbeiten mit schädlichen und( oder) gefährlich und besonderen Arbeitsbedingungen auf der Liste von der Regierung der Russischen bestimmt Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme des russischen trilateralen Kommission zur Regulierung von sozialen und Arbeitsbeziehungen etabliert werden unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Sonderbedingungen für die BeurteilungArbeit in Höhe von bis zu 12% des offiziellen Gehalts der Angestellten.

• Die genaue Höhe der Zahlung für die Arbeit in gefährlichen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber als Ergebnis der Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgelegt, unter Berücksichtigung der Ansichten der Mitarbeiter oder der Tarifvertrag, interne Regelungen, den Arbeitsvertrag.
• Die Erhebung eines Zuschlags für den Arbeitnehmer für die Zusammenlegung von Berufen( Positionen), die Erweiterung des Dienstleistungsbereichs, ist keine Grundlage für die Erhöhung der Zahlungen für die Arbeit mit gefährlichen Arbeitsbedingungen.

4.4.Kompensatsionnye Zahlungen für die Arbeit unter den Bedingungen, die von den normalen abweicht, eine Kombination von Berufen( Positionen), Arbeits Nacht mit den folgenden Raten eingestellt:

• nachts zu arbeiten - mindestens 20% des Gehalts eines Halbleiterlasers für jede ArbeitsstundeNachtzeit;
• für Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen - in den Mengen und in der Reihenfolge der geltenden Arbeitsgesetzgebung.

4.5.V der Fall eines Mitarbeiters Beteiligung innerhalb des festgelegten Zeitplan es Urlaub zu arbeiten oder nicht arbeiten Feiertagsarbeit ist mindestens die doppelte Menge an:

• Mitarbeiter, die dafür bezahlt werden auf Tages- und Stundensätze - in Höhe von mindestens der doppelten Tages- oder Stundensatz;
• Mitarbeiter, die ein monatliches Gehalt erhalten - in Höhe von nicht weniger als einem Tag oder Stunde Rate über einen Gehalt, wenn die Arbeit an Wochenenden und Feiertage in der monatlichen Norm der Arbeitszeit gemacht wurden, und in einer Menge von nicht weniger als die Doppeln Stunden- oder Tagesraten über Gehalt, wennArbeit wurde über die monatliche Rate hinaus ausgeführt.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag ausgezahlt und der Ruhetag ist nicht zahlbar.

4.6.Pererabotka Zeit Tutoren Gruppen-Tag verlängert, wegen Nichtteilnahme der Eltern, sowie der Arbeit durch den Arbeitgeber außerhalb der Arbeitszeit festgelegt Arbeitszeit durchgeführt, Überstunden sind.

Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden bezahlt, die mindestens anderthalb mal so groß sind, für die folgenden Stunden - mindestens doppelt so groß.Die genaue Höhe der Vergütung für Überstunden kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden statt höherer Bezahlung durch die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten, mindestens aber der Zeit, die in Überstunden geleistet wird, ausgeglichen werden.

4.7.Vypolnenie andere Arten von Arbeit sind nicht im Aufgabenbereich der Mitarbeiter der Bildungsorganisation enthalten, gegen Aufpreis durch eine Ausgleichszahlung in Form von Zuschlägen zu etablieren.

Maße Boni an Mitarbeiter und die Reihenfolge ihrer Einrichtung für die Durchführung von zusätzlichen Arbeiten nicht im Rahmen ihrer Hauptaufgaben enthalten( Klassenraum-Management, Überprüfung der schriftlichen Arbeit, superintendence des Schrankes, etc.), werden bestimmt Mbou „Schule № 120“ auf ihre eigene innerhalb der für Gehälter zugewiesenen Mittelund sind im Tarifvertrag und in diesen Verordnungen festgelegt.

Diese Verordnung legt die maximale Größe von Boni:

Arten von zusätzlichen Zahlungen für zusätzliche Arbeit	% des Gehalts
1. Lehrer in den Klassen 1-4 für Notebooks von Deputat	15
2. Lehrer für die Überprüfung der schriftlichen Arbeiten der Lehrverpflichtung Überprüfung: der russischen Sprache Kunst, Mathematik, Chemie, Physik, Biologie	15-10
3. Lehrer für die Klasse-Management( Gruppenmanagement) 1-4 5-11 Klasse Klasse	15 bis 20
4.UtechalGruben Lehrer für superintendence Klassenzimmer( Laboratorien), Schul	10
5. Lehrer, Professoren und andere Lehrkräfte für die Verwaltung von Methoden- und Fachausschüsse auf der Ebene der Bildungsorganisation	15
6. Lehrer oder andere Mitarbeiter für die Teilnahmein Pilotstandorten	15
7. Lehrer, Professoren und andere Mitarbeiter mit Bücher aus der Bibliothek Fonds arbeiten, abhängig von der Anzahl der Kopien von Lehrbüchern in SQAKristalle: 300 Sätze Lehrbücher 300-600 Sätze abweichenden Lehrbücher 600-1000 Sätze Lehrbücher von 1000 Sätzen	Lehrbücher zu 5 bis 10 zu 15 bis 20
8.er Zahlung für die Arbeit unter Bedingungen von normaler ( wenn dieWerke unterschiedlicher Qualifikationen, Gewerke( Positionen), Arbeit in der Nacht kombiniert, an Wochenenden und Feiertage( bei anderen Bedingungen, die von den normalen abweichen arbeiten).	mindestens 20

4.8.Rabotniku( in Vol. H. Arbeitsteilzeit), wird in der gleichen Bildungseinrichtung durchgeführt, zusammen mit ihrer Hauptaufgabe aufgrund des Arbeitsvertrag, zusätzlicher Arbeit auf anderen Berufen( Positionen) oder vorübergehend abwesende Arbeitnehmer handeln, ohneBefreiung von der grundlegenden Arbeit aus Ausgleichszahlungen in Form von Zuschlägen für den Handel( Positionen) oder die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer zu kombinieren.

Allowances für die Kombination von Trades( Positionen) oder die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer wird durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrages festgelegt werden.

Anreizzahlungen

5.1.Vyplaty anreizbasierte Arbeiter werden als Prozentsatz des Grundgehalts durch die entsprechenden Qualifikationsniveaus PKG oder absolut bestimmt eingestellt.

Größe und Bedingungen der Anreizzahlungen sind in den Arbeitsverträgen der Mitarbeiter festgelegt.

5.2.Vyplaty Incentive von anspruchsvollem Teil der Lohnkosten produzierte gegründet, um den Leiter der Bildungseinrichtung in der Reihenfolge zu adressieren lokalen Akt, Tarifvertrag und die vorliegende Verordnung.

5.3.V Mbou „Schule Nummer DEINE ZAHL“ stellt die folgenden Arten von Anreizzahlungen:

• Prämie für die Intensität und hohe Leistung;
• Zulage für die Qualität der geleisteten Arbeit;
• Zulage für das Vorhandensein von Grad, Ehrentitel, nach Absatz 5.7 dieser Verordnung;
• Dienstalter Bonus in Absatz 5.6 dieser Verordnung;
• Prämie auf die Ergebnisse der letzten Monat, Quartal, Jahr, einer Abrechnungsperiode.

5.4.Nadbavka von hohen Intensität und die Ergebnisse des Satzes entsprechend die Leistungsbewertungskriterien durch den lokalen Akt der Bildungsorganisation genehmigt.

Die wichtigsten Kriterien für die Leistungsbewertung sind:

• Komplexität, Intensität, Intensität, der Grad der Verantwortung und den Charakter der Arbeit;
• eine erfolgreiche und gewissenhafte Erfüllung der Aufgaben des Arbeitnehmers;
• Initiative, Kreativität und Anwendung moderner Formen, Methoden und Inhalte der Arbeitsorganisation;
• Anwendung in Bildungsaktivitäten von gesundheitsschonenden Technologien, Abwesenheit von Verletzungen;
• Verfügbarkeit der Arbeit mit Eltern;
• ästhetisches Design von zugewiesenen Trainingseinrichtungen unter Berücksichtigung von hygienischen Standards.

5.5.Nadbavka für die Qualität der geleisteten Arbeit festgelegt ist:

• für die Qualität der Vorbereitung und Durchführung Aktivitäten im Zusammenhang mit den gesetzlichen Aktivitäten der Organisation;
• für die Beteiligung der Arbeitnehmer in wichtigen Aktivitäten, Veranstaltungen( Ausbildung in russischer Sprache, Kreis, regionale Aktivitäten, die Entwicklung von Bildungsprojekten, Programme);
• für einen speziellen Betriebsmodus( Umsetzung der Präventionsprogramme und die Verbesserung des Charakters mit Kindern, die Aufmerksamkeit erfordern, und so weiter);
• Abwesenheit von Sicherheitsverletzungen;
• Mangel an gültigen Beschwerden über die Verletzung der Rechte von Studenten, die Bestätigung in Verwaltungsakten gefunden haben;
• keine Kommentare zum Arbeiten mit Dokumenten, je nach Stellenbeschreibung;
• für die Organisation und Aktivitäten, um die Glaubwürdigkeit und das Image der Organisation in der Bevölkerung zu erhöhen richtet Durchführung.

5.6.Za Dienstalter Monatsbetrag festgelegt, die als Prozentsatz des Lohnsatzes berechnet( Gehalt).

Tabelle Zulagen für Dienstjahre: set

Berufserfahrung	Größe
Zertifikate von 1 Jahr bis 5 Jahre	5%
ab 5 Jahren bis 10 Jahren	10%
mehr als 10 Jahren	15%

Seniorität Bonus:

• für LehrerMitarbeiter - abhängig von der allgemeinen Unterrichtserfahrung;
• für Mitarbeiter, zurückzuführen auf die berufliche Qualifikation Gruppen von Lehr- und Betreuungspersonal und allgemeine Industrie Mitarbeiter - abhängig von der Gesamtlänge der Service in der Organisation.

5.7.Za Präsenz Rang:

• Arbeiter mit Ehrentitel „Verdienter der allgemeinen Bildung“ Abzeichen „Exzellenz in Public Education“, „Excellence in Education der UdSSR“, „Für herausragende Leistungen“, „Für Leistungen in der Kultur», «Für eine exzellenteArbeit "," Volkslehrer "," Geehrter Lehrer "und" Geehrter Lehrer ";Arbeiter mit anderen Ehrentitel „Verdienter für Körperkultur“, „Verdienten Kultur“, „Verdienter Jurist“, „Verdienter Economist“ und andere Ehrentitel der UdSSR, hat die Russische Föderation und die Unionsrepubliken, die Teil der Sowjetunion waren für die Mitarbeiter der verschiedenenBranchen, deren Namen mit den Worten „national“, „Verdienter“ vorbehaltlich der Einhaltung des Ehrentitel des Profils der Bildungsorganisation und Lehrpersonal der Bildungseinrichtungen beginnt - mit Ehre unterder Titel des Profils der pädagogischen Tätigkeit oder der gelehrten Disziplinen - 10%.

5.8.Pri Mitarbeiter sowohl Grad hat und Ehrungen in Absatz 5.7 dieser Verordnung Anreizzahlungen durch ein( maximal) Boden.

5.9.Premii - zusätzlich ein Teil der für die Erreichung der hohen Ergebnisse der Organisation als Ganzes oder einen bestimmten Mitarbeiter gezahlten Löhne. Bonuszahlungen bestimmte Ergebnisse zu erzielen, sowie über die Ergebnisse der Arbeit für einen bestimmten Zeitraum( Quartal, Halbjahr, 9 Monate, Jahr).

• möglich, einen individuellen Bonus zu verwenden, stellt die besondere Rolle der einzelnen Arbeitnehmer, die die höchsten quantitativen und qualitativen Ergebnisse erreicht haben, und kollektive Boni an Motivation der Mitarbeiter der Bildungsorganisation richtet. Boni
• basierend auf der Leistung für eine bestimmte Zeit auf Kosten der Sparabrechnungs durch die Schätzung zur Verfügung gestellt( Plan der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit) für das laufende Jahr. Der Bonus wird für die hohe Qualität und die gewissenhafte Erfüllung der offiziellen Pflichten und die Erfüllung der festgestellten Indikatoren der Prämien nach den Kategorien der Mitarbeiter bezahlt.
• Die Höhe des Zuschlags kann als Prozentsatz des offiziellen Gehalts( Lohnsatz) oder in absoluten Werten berechnet werden. Die Prämien werden im Auftrag des Leiters der Bildungseinrichtung in der durch den Tarifvertrag vorgeschriebene Weise festgelegt, lokale Bildungsorganisation innerhalb der Abrechnungs handeln, und die maximalen Größe ist nicht begrenzt.
• Personen, die nicht für den gesamten Abrechnungszeitraum gearbeitet haben, können unter Berücksichtigung ihres Arbeitsbeitrags und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit belohnt werden.
• Mitarbeiter können auf der Grundlage der Vergabe von Arbeit reduziert werden oder er kann nicht vollständigen Leistungsprämien von Boni entzogen werden.
• Der Bonus wird nicht an Mitarbeiter ausgezahlt, die eine Disziplinarstrafe erhalten haben, bevor sie zurückgezogen wird.

5.9.1.Osnovnye Leistungsprämien:

• Beibehaltung der Studenten - Entsorgung auf Initiative des Schülers( gesetzlicher Vertreter) an eine andere Bildungseinrichtung, unter Beibehaltung ihrer bisherigen Wohnsitz, der Mangel an Versetzung in eine andere Klasse, einem anderen Lehrer;
• Modernisierung von Bildungsaktivitäten und Management-Prozess - der Einsatz moderner Bildungsinhalte und Bildungstechnologie, entsprechen Bildungsprogramme an die Anforderungen der Organisation PMU, GEF, Schulbildung Bereitstellung( einschließlich Studenten einzelner Bildungsprogramme), Ausgleichsbildungsprogramme, die Einführung der wissenschaftlichen Leitung;
• Straftat eingeschrieben - kein Bonus in der Zeit in Kraft getreten ist die Entscheidung über die administrative Strafe oder eine gerichtliche Entscheidung über die Anwendung der strafrechtlichen Haftung;
• Gegenwart methodischer Arbeit - die Teilnahme an dem pädagogischen Lesungen, Konferenzen, Seminare, professionelle Auswahlverfahren für einen Zeitraum von Boni, die Teilnahme an der Arbeit der Bezirks methodischen Vereinigung, Management methodische Vereinigung des Lehrers auf der Ebene der Bildungsorganisation;
• Verfügbarkeit von Preisträgern und Gewinnern von Olympiaden, LEU, Wettbewerben und Wettbewerben;-Verfügbarkeit Lehrer analytische Arbeit - die Verallgemeinerung der pädagogischen Erfahrung, ein differenzierter Ansatz für die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen, die Verfügbarkeit und die systematische Nutzung der Stand der Forschung Wissen zu meistern und Fähigkeiten, die Entwicklung von Fähigkeiten;
• Anwendung von Informationstechnologien bei Bildungsaktivitäten - Einsatz von technischen Mitteln bei Bildungsaktivitäten;
• Teilnahme an innovativer und experimenteller Arbeit;
• Verfügbarkeit von Arbeit mit Eltern - effektive Zusammenarbeit mit Eltern im Bildungsprozess, einschließlich Einzelarbeit;
• Klasse Arbeit mit den Schülern über das Thema - beinhaltet Thema Olympiaden Schule leitet, Wettbewerbe von kreativen Arbeiten, wissenschaftlicher Lesungen und anderen Formen der Organisation der Lernende;
• Fortbildung während des Bonuszeitraums - Bestehen der Kursarbeit;
• ästhetisches Design der Fachumgebung der zugewiesenen Klassenräume, unter Berücksichtigung der hygienischen Standards.

Andere Zahlungen

6.1.Polozheniem auf die Löhne der Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen können für die Zahlung von materieller Unterstützung für Mitarbeiter. Das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von materieller Unterstützung werden durch den Tarifvertrag der Bildungseinrichtung festgelegt.

6.2.Materialnaya Unterstützung aus dem Haushalt bezahlt und Mitteln aus der Wirtschaft und anderen Einkommen schaffende Aktivitäten, die die Basis des Abrechnungs bilden.

6.3.Poryadok und materielle Unterstützung Zahlung erfolgt durch lokale Regulierung Bildungsorganisation

Merkmale der Berechnung der Löhne des Lehrers geregelt

7.1.Mesyachnaya Gehalt Lehrer zusätzliche Bildungsrate wird durch Multiplikation der Größe ihrer Löhne bestimmt setzen die Qualifikation und Erhöhungen für die in Abschnitt 3 Gründe hiervon, die tatsächliche Belastung pro Woche und Dividieren des Produkts durch das etablierte Norm für eine WetteStunden Unterricht pro Woche.

Der Monatslohn wird auf die gleiche Weise berechnet:

• Lehrer, Lehrer für zusätzliche Ausbildung für die Arbeit in einer anderen Bildungseinrichtung( eine oder mehrere), in Teilzeit durchgeführt;
• Lehrer, Lehrer zusätzlicher Ausbildung, für die diese Bildungseinrichtung ein Ort der Basisarbeit ist, wenn sie für Kinder zu Hause zu erziehen, nach einem ärztlichen Gutachten sowie für die Ausbildung von Sportunterricht mit Schülern, aus gesundheitlichen Gründen auf einem besondere medizinische Gruppe eingestuft.

7.2.Tarifikatsiya Lehrer, zusätzliche Ausbildung, wird einmal im Jahr gemacht, aber um die Hälfte getrennt, wenn der Lehrplan an allen sechs Monaten über das Thema eine unterschiedliche Anzahl von Stunden zur Verfügung stellt.

• Das Gehalt für Lehrer, Erzieher von Zusatzausbildung wird monatlich gezahlt, unabhängig von der Anzahl der Wochen und Arbeitstage in verschiedenen Monaten des Jahres.
• Wenn der Lehrer das Volumen der festgelegten Trainingsbelastung nicht erfüllt, wird das Gehalt nicht reduziert.

7.3.Za Zeitarbeit während der Herbst, Winter, Frühling und Sommerferien die Schüler, sowie in Zeiten der Stornierung von Studien( Bildungsaktivitäten) für Schüler, Studenten von sanitarnoepidemiologicheskim, klimatischen und anderen Gründen Vergütung der Lehrer und Personen aus dem Führungs,administrativnohozyaystvennogo und pädagogische Unterstützung Personal, während der Schuljahr Lehrarbeit, einschließlich Sitzungen mit Kreisen führen, in Höhe der Löhne produziert fixierteth an der Tarifierung, vor dem Beginn des Urlaubs oder der Zeit der Absage von Schulungen( Bildungsaktivität) aus den oben genannten Gründen.

• Personen, die stundenweise arbeiten und während der Ferien keine pädagogische Arbeit leisten, werden für diese Zeit nicht bezahlt.

Verfahren und die Bedingungen für das Lehrpersonal Stundenlohn

8.1.Pochasovaya Arbeits Lehrer zahlen, Lehrer und andere Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen an der Kasse:

• für in der Reihenfolge der Substitution Uhren abwesend wegen Krankheit oder aus anderen Gründen, Lehrern, Professoren und anderen Lehrkräfte,dauert nicht mehr als zwei Monate;
• Stunden pädagogischer Arbeit von Lehrern mit Kindern zu arbeiten, die auf langfristiger Behandlung im Krankenhaus sind, über den Umfang von ihnen festgelegten während des Ladens;
• wenn für die pädagogische Arbeit von Spezialisten von Unternehmen, Institutionen und Organisationen( einschließlich der Anzahl der Mitarbeiter der Bildungsbehörden, Lehr- und Unterrichtsräume) zahlen für die pädagogische Arbeit in Bildungsorganisationen beteiligt sind;
• wenn in der Höhe von 300 Stunden pro Jahr in anderen Bildungseinrichtungen( eine oder mehr) über die Lehrverpflichtung, durchgeführt gleichzeitig auf der Ladestation für die Unterrichtsstunden zu bezahlen.

8.2.Razmer zahlen eine Stunde dieser Bildungsarbeit durch Division der monatlichen Löhne der Lehrkräfte für die etablierten Norm der pädagogischen Arbeitsstunden pro Woche auf die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden für die Position etabliert bestimmt wird.

monatliche durchschnittliche Anzahl der Stunden wird durch Multiplikation der Norm Betriebsstunden pro Woche für Lohnsatz Lehrauftrag für fünf Tage die Woche, und Dividieren des Ergebnisses durch 5( Anzahl der Tage in der Woche) und dann etabliert Lehre bestimmt, die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr12( Anzahl der Monate pro Jahr).

8.3.Oplata Arbeit für den Ersatz der fehlenden Lehrer( Lehrer), wenn es mehr als zwei Monate durchgeführt, seit Beginn des Ersatz produziert für alle Stunden der tatsächlichen Lehrarbeit auf einer gemeinsamen Basis mit einer entsprechenden Erhöhung der Wochen( monatlich) Trainingsbelastung durch Änderungen der Tarife.

8.4 Die Höhe des Stundenlohns für Lehrkräfte, die an bezahlten zusätzlichen Bildungsdienstleistungen beteiligt sind, wird von der Bildungseinrichtung selbständig festgelegt. Die Größe der Stundenlohn nicht die Preise der Stundenlohn der Arbeitnehmer durch die Multiplikation der aktuelle Mindestlohn in den Stundensatz Koeffizienten von Arbeitnehmerentgelt im Sinne überschreiten können, engagiert Schulungen in Bildungseinrichtungen zu leiten:

• PhD - 0,3;
• Kandidat der Wissenschaft - 0,2;
• Personen, die keinen wissenschaftlichen Abschluss oder eine höhere( erste) Kategorie haben - 0,1.

Arbeits

9.1.c Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation für das Lehrpersonal der städtischen Bildungseinrichtung kürzer Arbeitszeit - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche für eine Lohnrate( Gehalt).Je nach Position und( oder) die Spezialität der Lehrer berücksichtigen Merkmale ihrer Arbeit bestimmter Arbeitsstunden( Normalstunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz) unter der Russischen Föderation von 2014.12.22 Nummer 1601 „Auf der Arbeitszeit durch das Ministerium für Bildung und Wissenschaft regiert wird( die Norm der Stunden der pädagogischen Arbeit für den Lohnsatz) von pädagogischen Arbeitern und das Verfahren, um die Bildungslast von pädagogischen Arbeitern festzulegen, die im Arbeitsvertrag angegeben sind. "

9.2.Reglamentatsiya der Arbeitszeit und Ruhezeiten der Arbeitnehmer Mbou „Schule 120 №“ auf der Grundlage der Eigenschaften ihrer Tätigkeit zu den internen Vorschriften der Bildungsorganisation festgelegt ist.

9.3.Za Lehre( Lehre) die Arbeit mit Zustimmung der Lehrer durchgeführt, die über die etablierte Norm Stunden für die Lohnrate, Nachzahlung bzw. erhielt in Einzel Größe Gehaltssatz in dem in Abschnitt Weise 8 dieser Vorschriften.

9.4.Obem Deputat von Lehrern, wird eine zusätzliche Ausbildung etabliert basierend auf der Anzahl von Stunden in den Lehrplan und Programme, Personalsicherheit und anderen spezifischen Bedingungen in der Bildungsorganisation.

• Workload von Lehrern und anderen Mitarbeitern, einen Lehrauftrag zusätzlich zu den grundlegenden Arbeiten für das neue Schuljahr führen, müssen die Leiter der Bildungseinrichtung sein, unter Berücksichtigung der Ansichten des Vertretungsorgans der Mitarbeiter der Organisation. Diese Arbeit vor dem Ende der Schule abgeschlossen Jahr und Pflegepersonal in den Urlaub, um ihren Umfang eines neuen akademischen Jahres und Klassen zu bestimmen, in dem die Last durchgeführt werden soll, sowie mit den Arbeitnehmern zu erfüllen, die Frist für eine mögliche Verringerung( Erhöhung) der Lehrverpflichtung im Falle einer Änderung verhinderndie Anzahl der Klassen oder die Stundenzahl des Lehrplans für die unterrichteten Fächer.

9.5.Uchebnaya Last( pädagogische Arbeit), deren Volumen größer oder kleiner als normale Stunden bei der Lohnsatz, gegründet nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.

• In die Trainingsbelastung für das neue Schuljahr Lehrer Gründung, für die diese Bildungseinrichtung ein Ort der Basisarbeit ist gespeichert, in der Regel, sein Volumen und die Kontinuität der Unterrichtsfächer in den Klassen. Akademische Last, die von den Lehrern zu Beginn des Schuljahres gegründet, kann nicht durch den Arbeitgeber im laufenden Studienjahr reduziert werden, sowie in im nächsten Schuljahr zur Gründung, außer in Fällen, die Anzahl der Trainingsstunde Pläne und Programme zu reduzieren, die Anzahl der Klassen zu reduzieren( Gruppen).
• Je nach Stundenzahl im Curriculum kann die Arbeitsbelastung der Lehrkräfte im ersten und zweiten Studiensemester in unterschiedlichen Mengen festgelegt werden.

9.6.Predelny akademische Belastung, die in den gleichen Bildungseinrichtung Mitarbeitern der Bildungseinrichtung durchgeführt werden kann, zusätzlich zu ihrer Hauptaufgabe führt( einschließlich stellvertretendem Direktor), wird von der Bildungseinrichtung bestimmt. Das Unterrichten in derselben Bildungsorganisation für die genannten Mitarbeiter gilt nicht als Teilzeitarbeit.

9.7.Pri Verlegung Lehrer Bildungsorganisation, für die diese Bildungseinrichtung ein Ort der grundlegenden Arbeit, Verantwortung für das Lernen der Kinder zu Hause nach dem ärztlichen Attest sowie für die Ausbildung von Sportunterricht mit Schülern, aus gesundheitlichen Gründen auf einem besondere medizinische Gruppe eingestuftDie für diese Zwecke vorgesehenen Trainingsstunden sind aus allgemeinen Gründen in ihre Trainingsbelastung eingeschlossen.

• Workload Lehrer, die der Beginn des Schuljahres beurlaubt sind für ein Kind bis zum Alter von drei Jahren kümmern, oder in einem anderen Urlaub, bei der Zuordnung des nächsten akademischen Jahres auf einer gemeinsame Basis festgelegt und dann für andere Lehrer in der Zeit übertragen, wenn der Arbeitnehmerim passenden Urlaub.

9.8.Prepodavatelskaya arbeiten Mitarbeiter, die über die Normen für die sie ein offizielles Gehalt ausgezahlt, sowie die pädagogische Arbeit des Managements und andere Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen ohne Vollzeitstelle in der gleichen Institution einnimmt, zusätzlich zu dem Verfahren bezahlt und an den durch die Arbeit angegebenen Preise in der Lehre durchgeführt.

• Die Durchführung der in dieser Klausel genannten Unterrichtsarbeit ist in den Hauptarbeitszeiten mit Zustimmung des Arbeitgebers erlaubt.

9.9.Privlechenie ausgewählte Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen an den Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten ist unter dem schriftlichen Auftrag des Arbeitgebers zulässig, in Ausnahmefällen von der Arbeitsgesetzgebung festgelegt, mit Zustimmung der Arbeiter und dem Blick auf den Mitarbeiter der Bildungsorganisation.

Gehälter der Leiter der Bildungseinrichtungen

10.1.Zarabotnaya Board Leiter des städtischen Bildungseinrichtung besteht aus Gehalt, die Zahlung der Vergütung und Anreizbasis.

10.2.Indeksatsiya Gehälter des Leiters der Bildungseinrichtungen nicht die Lohnindexierung überschreiten, sofern Stadtduma von Nischni Nowgorod in der Entschließung über den Haushalt der Stadt Nischni Nowgorod für das nächste Geschäftsjahr.

10.3.Dolzhnostnoy Gehalt des Kopfes der Bildungsorganisation durch den Arbeitsvertrag durch die Struktureinheiten der Stadtverwaltung vertritt bestimmt wird, die Befugnisse in Bezug auf die Gründer dieser Organisation ausüben, vereinbart mit dem stellvertretenden Leiter der Stadtverwaltung verantwortlich für diese strukturelle Unterteilung.

• Löhne Leiter Bildungsorganisation in Bezug auf die Größe eines Vielfachen des Durchschnittslohns des Haupt Mitarbeiter seiner Organisation mit dem Koeffizienten der Vielzahl gegründet von 1 bis 8
• der Kern Mitarbeiter der Bildungsorganisation an die Mitarbeiter stellt direkt die grundlegenden Funktionen für die Implementierung von denen die Organisation erstellt wurde. Listen von Positionen und Berufen von Mitarbeitern von Organisationen, die sich auf die wichtigsten Mitarbeiter nach Art und Typ von Bildungsorganisationen beziehen, sind in Anhang 2 dieser Verordnung aufgeführt.

10.4.Poryadok Berechnung der Durchschnittslohn, die Größe des Gehalts der Leiter der Bildungseinrichtung zu bestimmen:

10.4.1.Periodichnost den Durchschnittslohn der Berechnung der Größe des Gehalts der Leiter der Bildungsorganisation jährlich einmal etabliert, um zu bestimmen. Berechnung des durchschnittlichen Gehalt von Kern Personal für das abgelaufene Kalenderjahr im I Quartal des Jahres getan, um den Gehalt des Kopfes zu etablieren.

• In den Durchschnittslohn berücksichtigt die Berechnung für die Zahlung der Abgaben nicht in die Aufgaben eines Mitarbeiter-Incentive-Zahlungen der Arbeitnehmer des Haupt Mitarbeiter der Bildungsorganisation, unabhängig von finanziellen Ressourcen enthalten, durch die Zahlungsdaten vorgenommen werden.
• Bei der Berechnung des Durchschnittslohns werden die Ausgleichszahlungen der Mitarbeiter des Hauptpersonals nicht berücksichtigt.

10.4.2.Srednyaya Löhne der Arbeiter des Haupt Mitarbeiter der Bildungsorganisation, indem die Summe der Gehälter bestimmt wird, die Lohnsätze und Leistungen Incentive-Agenturen Schlüsselpersonal Arbeitnehmer für die Zeit arbeitete im vorangegangenen Kalenderjahr in Höhe der durchschnittlichen Zahl der Mitarbeiter des Haupt Mitarbeiter der Organisation für alle Monate des KalendersJahr vor dem Jahr der Festsetzung des offiziellen Gehalts des Leiters der Bildungsorganisation.

10.4.3.Pri die durchschnittliche monatliche Zahl der Mitarbeiter der Haupt Mitarbeiter der Organisation bestimmen, berücksichtigt die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Haupt Mitarbeiter der Organisation, auf einer Vollzeit arbeiten, ist die durchschnittliche Zahl der Mitarbeiter in der Einrichtung von Kern Mitarbeiter in Teilzeit zu arbeiten, und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Haupt Mitarbeiter der Organisation,das sind externe Teilzeitbeschäftigte.

10.4.4.V Reihe von inhaltlichen Mitarbeiter Mitarbeiter auf Vollzeitarbeit, für jeden Kalendertag des Monats berücksichtigt die Mitarbeiter der Haupt Mitarbeiter der Organisation tatsächlich auf der Basis von Zeiterfassungen Zeitkräfte arbeiten.

• Mitarbeiter in der Organisation auf der einen, mehr als eine Rate( dekoriert in der Bildungseinrichtung als interner Teilzeitbeschäftigter) arbeiten, berücksichtigt der Mitarbeiterzahl der Mitarbeiter des Haupt Mitarbeiter der Bildungseinrichtung als ein Mann( das gesamte Personal Einheit) genommen. Arbeiter
• Bodenpersonal an der Teilzeit in Übereinstimmung mit der Vereinbarung oder übersetzt arbeitet an einem Teilzeit zu arbeiten, wenn die durchschnittliche Anzahl der Stammbelegschaft Mitarbeiter der Organisation bestimmen, im Verhältnis zu der Zeit aufgezeichnet gearbeitet.

Die Aktivierung von Teilzeitarbeit und Außenteil bei der Berechnung des Durchschnittslohns der Arbeitnehmer der Grundstruktur arbeiten:

a) schätzte die Gesamtzahl der Personentag durch diese Arbeiter gearbeitet, indem die Gesamtzahl der Arbeitsstunden im Berichtsmonat für die Dauer des Arbeitstages Dividierenbasierend auf der Dauer der Arbeitswoche, zum Beispiel:

• 40 Stunden - 8 Stunden( 5 Tage pro Woche) oder 6,67 Stunden( sechs-Tage-Woche);
• 39 Stunden - 7,8 Stunden( 5 Tage pro Woche) oder 6,5 Stunden( sechs-Tage-Woche);
• 36 Stunden - 7,2 Stunden( mit einer 5-Tage-Woche) oder 6 Stunden( mit einer 6-Tage-Woche);
• 33 Stunden - 6,6 Stunden( 5 Tage pro Woche) oder 5,5 Stunden( sechs-Tage-Woche);
• 30 Stunden - 6 Stunden( 5 Tage pro Woche) oder 5 Stunden( für eine sechstägige Arbeitswoche);
• 24 Stunden - 4,8 Stunden( mit einer 5-Tage-Woche) oder 4 Stunden( mit einer 6-Tage-Woche);

b) wird dann durch die durchschnittliche Anzahl der underemployed Arbeitnehmer im Berichtsmonat auf der Basis der Gesamtbeschäftigung durch Teilung von Manntagen durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat auf dem Kalender im Berichtsmonat. Gemittelt

Belegschaft Personal externe Teilhauptbildungsorganisation wird in Übereinstimmung mit dem Verfahren der Bestimmung der durchschnittliche Anzahl der Stammbelegschaft Organisation Mitarbeitern mit Teilzeitarbeit.

10.5 Dem Leiter der Bildungseinrichtung werden Anreizzahlungen, einschließlich solcher aus einkommensschaffenden Tätigkeiten, gewährt. Die angegebenen Zahlungen werden unter Berücksichtigung der Zielindikatoren der Effektivität der Tätigkeit der Organisation bestimmt.

• Die Umfänge der Stimulationszahlungen an den Kopf werden einmal im Halbjahr festgestellt.
• Maße Anreizzahlungen werden auf der Grundlage der Entscheidung der durch die Reihenfolge des Kopfes erzeugte Kommission des strukturellen( funktionalen) der Verwaltung von Nischni Nowgorod, Gründer Funktionen, durch die Ausgabe von der Reihenfolge des stellvertretenden Leiters der Verwaltung von Nischni Nowgorod, überwachen die Aktivitäten der Abteilung für organisatorische und personelle Tätigkeit der Verwaltung und die Zusatzvereinbarungzum Arbeitsvertrag( effektiver Vertrag) des Vorgesetzten pädagogischOrganisation.
• Das Arbeitsverfahren der Kommission wird gemäß Anlage 3 dieser Verordnung festgelegt.

10.6.Der Leiter der Bildungseinrichtung unter der Zuständigkeit des Department of Education von Nischni Nowgorod Stadtverwaltung, die folgenden Arten von Boni und Incentive-Zahlungen:

№ p / n-Indikator		Kriterium	Größe% des Gehalts
1.	Verleihung des akademischen Grades:
PhD	Anwesenheit	20%
Doktor der Naturwissenschaften	Gegenwart	30%
2.	zu den staatlichen Auszeichnungen Russischen Föderation ausgezeichnetin Übereinstimmung mit dem Erlass des Präsidenten der russischen Föderation von 07.09.2010 Nummer 1099 „über Maßnahmen für den Staatspreis der russischen Föderation des Systems zu verbessern“ etabliert, sowie Ehre, der durch das Ministerium der russischen FöderationAI durch die Reihenfolge der 03.06.2010 Nummer 580 „, die auf Abteilungs Auszeichnungen des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation»	Präsenz	10%
3.	Berufserfahrung in leitenden Positionen in der Industrie( Seniorität):	von 1 bis 5 Jahre 510 Jahre 10 Jahre oder mehr	5% 10% 15% 4.
	Execution kommunale Aufgaben:	bis 80% 80,1-90% und mehr	90,1 nicht 10% 20% eingestellt
5.	Disziplinarmaßnahmen, die Anforderungen der Aufsichtsbehörden, das Fehlen berechtigter Beschwerden		5%
6.	den Anteils an der Zahl der Lehrer unter 35 in der Gesamtzahl der Lehrer der Bildungseinrichtungen	Präsenz	2%
7.	Einhaltung der Sicherheitsanforderungen in der Organisation der Bildungsorganisation		die Gegenwart von 5%
8.	Execution im Alter von GewährleistungIndizes für Bildungseinrichtungen
8.1.	Nummer 300 in autonomen und niedrig Kosten	Bildungseinrichtungen eingeschrieben eingeschrieben 1301 301-600 601-800 801-1000 1001-1300	nicht 5% 10% 15% 20% 25 eingestellt %
9.	Für Manager und autonomen Haushalt Bildungseinrichtungen
9.1.	Implementierung in der Organisation von High-Level-Programmen, eingehende Untersuchung spezifischer Themen:	4 und weniger als 5 Klassen - 10 Klassen in mehr als 10 Klassen	5% 10% 15%
9.2.	Umsetzung von soziokulturellen Projekten( Schulmuseum, Theater,		die Gegenwart von 5%
9.3.	soziale Projekte, wissenschaftliche Gesellschaften von Studenten und andere.)		die Gegenwart von 5%
9.4.	Teilnahme von Studenten an Wettbewerben und wendet sich gegen die Gründung der Organisation zur Verfügung		die Gegenwart von 5%
9.5.	Umgebung für Kinder mit Behinderungen, die Umsetzung der Umsetzung Gesundheitsprogramme Erhaltung Kind von Programmen		die Gegenwart von 5%
9.6.	zusätzliche Ausbildung, einnehmend zusätzliche Hilfsmittel, Gönner Organisation der Arbeit in der Gegenwart von zwei oder		5%
9.7.	mehr Gebäude, Sportfelder arbeiten Arbeitsorganisation FLC		der Gegenwart von 5%

10.7.Rukovoditelyam Bildungseinrichtungen wiederernannt für die bestehende Organisation gegründet Zahlungen Anreiz basierten auf einer Bewertung der Indikatoren, die von den Buchstaben festgelegt 1, 2, 3, 8, Absatz 10.6 dieser Verordnung und tatsächlich zum Zeitpunkt der Ernennung erreicht.

• Anreizzahlungen für neu ernannte Führungskräfte sind auf die Weise von Absatz vorgeschriebenen 10.5 der vorliegenden Verordnung, mit dem Datum der Ernennung auf den Posten des Leiters der Bildungseinrichtung bis zum Ende des laufenden Semesters.
• Leiter der Bildungseinrichtungen wieder in Betrieb genommen( offen nach einer langen Pause in der Arbeit von mehr als 6 Monate) Incentive-Zahlungen werden auf der Grundlage der Entwurfsdaten.

10.8 Der Leiter der Bildungseinrichtung legt eine Anreizzahlung für die Organisation bezahlter zusätzlicher Bildungsdienstleistungen fest.

• Zahlung für die Organisation von bezahlten zusätzlichen Bildungsdienstleistungen wird durch die Ergebnisse des Quartals einer separate Bestellung des Kopfes des strukturellen( funktionalen) der Verwaltung von Nischni Nowgorod, die die Funktionen des Gründers im Einvernehmen mit der Ladung der entsprechenden Aktivität des stellvertretenden Leiters der Verwaltung von Nischni Nowgorod, auf der Grundlage von Finanzdokumenten bestimmt bestätigtdie Höhe des Einkommens aus der Organisation von bezahlten zusätzlichen Bildungsdienstleistungen.

Die Bezahlung für die Organisation bezahlter zusätzlicher Bildungsdienstleistungen wird in folgenden Größen festgelegt:

Anzahl der Studenten

	Betrag * Rubel.	Zahlung Größe,% Ausbeute
	300 bis 12.000
nicht installiert 12.001 - 20.000	3
20.001 - 35.000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
und mehr	5
300-600	20.000	nicht
20001 installiert - 40.000	2,5
40.001 - 70.000	3
70.001 - 150.000	3,5
150 001-250 000	4
250 001-310 000 310	4,5
001 oder mehr	5
von 601 bis zu 800 bis zu 40 000
nicht installiert 40.001 - 100.000	2
100 001 - 150 000	2,5
150 001 - 250 000	3
250 001-350 000	3,5
350001- 500 000 500 001	4
mehr	5
801-1000	bis 60.000	nicht
installiert 60.001 - 130.000	2
130 001 - 180 000	2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500.000 500.001 - 1.000.000	4,5
1000001und mehr	5
1001-1300 bis 70.000		nicht installiert
70.001 - 230.000
2,5 230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500und mehr als 1301 und mehr	5
	nicht mehr als 80 000	nicht installiert
80.001 - 250.000	2,5
250 001-600 000	3
600 001-800 000	3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1.600.001 und mehr	5

* Set Aggregatder erste Gewinn für das Quartal gewann durch die Organisation von bezahlten zusätzlichen Bildungsdienstleistungen.

10.9.Die Zahlung der Entschädigung und anreizbasierten Satz individuell für den Leiter einer Bildungseinrichtung für ein halbes Jahr, basierend auf der Auswertung der erzielten Leistung der Organisation der Vorperiode, mit Ausnahme von Zertifikaten für den Dienstalter, für die Verfügbarkeit eines wissenschaftlichen Grad, Titel, staatliche Auszeichnungen.

10.10.Vyplaty anreizbasierte stellvertretender Leiter und Hauptbuchhalter der Bildungsorganisation durch den Leiter der Organisation auf der Grundlage der Kriterien im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers festgelegten etabliert.

• Ausgleichszahlungen werden vom stellvertretenden Leiter und Hauptbuchhalter der Bildungseinrichtung aus allgemeinen Gründen gemäß Abschnitt 4 dieser Verordnung festgesetzt.

10.11.Rukovoditelyu Bildungsorganisationen die Prämie aus den folgenden Gründen gezahlt werden können:

• im Zusammenhang mit dem Erreichen des Leiters der Bildungseinrichtung 50, 55 und nachfolgende Jubiläen;
• für professionelle, staatliche und städtische Feiertage;
• für die Teilnahme an der Umsetzung des Stadtprogramms für die Entwicklung der Bildung;
• über die Ergebnisse der Arbeit der Organisation oder des Bildungssystems der Stadt( Bezirk);
• aus anderen Gründen.

Auszeichnung nach diesem Absatz wird auf der Grundlage der Reihenfolge des Kopfes( funktionale) bezahlt wird der Verwaltung von Nischni Nowgorod, die Befugnisse des Gründers ausübt, im Einvernehmen mit der Ladung der entsprechenden Aktivität des stellvertretenden Leiters der Stadtverwaltung, auf Kosten der Einsparung Abrechnungsbildungsorganisation und die maximalen Größenicht begrenzt.

Vergütung des stellvertretenden Leiter, Chefbuchhalter der Bildungsorganisation

11.1.Zarabotnaya Board stellvertretender Leiter und Hauptbuchhalter der Bildungsorganisation besteht aus Gehalt, die Zahlung der Vergütung und Anreizbasis hergestellt.

11.2.Indeksatsiya Löhne stellvertretender Leiter, Hauptbuchhalter der Bildungseinrichtung darf die Lohnindexierung überschreiten, sofern Stadtduma von Nischni Nowgorod in der Entschließung über den Haushalt der Stadt Nischni Nowgorod für das nächste Geschäftsjahr.

11.3.Dolzhnostnye Gehälter des stellvertretenden Direktors und Chefbuchhalter des Bildungsorganisation etabliert Hauptsitze zu 20 - 30 Prozent weniger als das Gehalt des Direktors.

11.4.Dolzhnostnye Gehalt des stellvertretenden Direktors, der Chief Accountant der Bildungsorganisation im Arbeitsvertrag festgelegt( Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag), unter Berücksichtigung der Entschädigung.

11.5.Razmer Gehalt Stellvertreter und der Chefbuchhalter können nur bei Änderungen im Gehalt des Kopfes der Bildungsorganisation geändert werden.

11.6 Die stellvertretenden Direktoren, der Hauptbuchhalter der Bildungsorganisation, erhalten Anreizzahlungen, einschließlich solcher aus einkommensschaffenden Aktivitäten. Die angegebenen Zahlungen werden unter Berücksichtigung der Zielindikatoren der Effektivität der Tätigkeit der Organisation bestimmt.

11.7.Razmery und Arten von Anreizzahlungen, stellvertretender Direktor und Chefbuchhalter der Bildungsorganisation etabliert unter Berücksichtigung der Leistungen, mit Ausnahme von Zertifikaten für den Dienstalter, für die Verfügbarkeit eines wissenschaftlichen Grad, Titel, staatliche Auszeichnungen.

11.8.Vyplaty Ausgleichszeichensatz stellvertretender Leiter und Hauptbuchhalter der Bildungseinrichtung auf einer allgemeinen Basis gemäß § 4 der vorliegenden Beschreibung.

11.9.Vyplaty anreizbasierte stellvertretender Leiter und Hauptbuchhalter der Bildungsorganisation durch den Leiter der Organisation auf der Grundlage der Kriterien im Arbeitsvertrag Arbeitnehmer festgelegten gegründet, gemäß § 5 dieser Verordnung.

11.10.Dopolnitelnaya Gehälter stellvertretender Direktor und Chefbuchhalter der Bildungsorganisation, eine Lehrtätigkeit führt, basiert auf den etablierten Tarife für das Lehrpersonal in Ordnung. Das Volumen der Unterrichtsstunden stellvertretender Direktor der Bildungseinrichtung und der durch den Leiter der Bildungseinrichtung bestimmt Hauptbuchhalter für ein akademisches Jahr oder sechs Monate, aber nicht mehr als 0,5 Raten der jeweiligen Kategorie der Lehrer.

Schlussbestimmungen von

12.1 Diese Bestimmung gilt ab dem 01.01.2016.

12.2 Die Bestimmung gilt bis zur Verabschiedung eines neuen lokalen Gesetzes, das die Fragen der Entlohnung der Angestellten der Bildungsorganisation regelt.

Angenommen auf der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs Protokoll Nr. 2 "21" Januar 2018.

Anhang 1 Anhang 1 zu der Positionsnummer der „Schule Nummer DEINER ZAHL“ Lohnarbeiter kommunaler Haushalt Lehranstalt

Grundgehalt von Berufsqualifikationsgruppen an den Positionen Arbeiter Bildungseinrichtungen

Professionelle Qualifikation Gruppe	Kvalifika isolierenden Ebene	Mindestgröße des Gehalts für PKG	Erhöhung	Koeffizient Grundgehalt von Qualifikationsniveau PKG
Branchenweite Positionen der ersten Ebene Mitarbeiter	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
Branchenweite weite~~POS=HEADCOMP Büroangestellte zweite Ebene	1	3018		3018
2	1.00 1.09 1.20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
Branchenweite Büroangestellte in der dritten Ebene	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Branchenweite Büro die vierte Ebene dient	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pädagogische Arbeiter	1	3600	1,00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
Manager Struktureinheiten	1	5112		5112
2	1.00 1.04 1.09	5325
3		5538
Lehr- und Support-Mitarbeiter Tier	3089	1,00	3089
Bildungs-vspomogatelny Personal Tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

Grundgehalt von Beruflen Qualifikationsgruppen von Berufen

berufliche Qualifikation Gruppe	Kvalifika Isolations Ebene	Mindestlohn von PKG	Erhöhung	Koeffizient Grundgehalt von Qualifikationsniveau PKG
Branchenweite Arbeits Beruf ersten Ebene	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1.14	3157
Industrieweite weite~~POS=HEADCOMP Beruf Arbeits zweite Ebene	1	3162	3162
4 p 5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7p ETCS	1.35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Anhang 2 Anhang № 2 in die Stellung der Lohnarbeiter kommunaler Haushalt Allgemeinbildung Institution „Schule Nummer IHRER ZAHL»

Liste der Jobs, die zu den Schlüsselpersonen der städtischen Haushalt

«zuzurechnen sind BildungseinrichtungSchule Nummer Ihre Nummer »

	Art der Einrichtung Positionen Mitarbeiter entfallen auf Schlüsselpersonal
Allgemeine Bildungseinrichtung	Lehrer, der Lehrer der zusätzlichen Ausbildung

Nun, wir sind mit Ihnen undassmotreli Verordnungen über die Vergütung der Mitarbeiter der kommunalen Haushalt allgemeine Bildungseinrichtung.

Viel Glück und Erfolg!