Regelungen zur Vergütung für Mitarbeiter der Einrichtung: Probe 2017-2018 Jahr kostenlos herunterladen

bekannt, dass das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation Vorschriften über die Entschädigung der Mitarbeiter nicht anwesend sein kann, ohne auf die Arbeitgeber Institution, Organisation oder Unternehmen scheitern. Da alle Fragen Lohn über regelt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Institut einen Arbeitsvertrag.

Aber die Aktivitäten des Staates( Treasury, Budget, autonom, nichtstaatliche, gemeinnützige) Institutionen der Anwesenheit der Position der Löhne für die Arbeitnehmer, eine Anforderung.

Richter für sich selbst, die Annahme dieser Art von lokalen normativen Rechtsakt, die im Detail beschrieben werden, alle Fragen System Mitarbeiter führen, der Aspekt der materiellen Anreize werden, um in die Arbeit machen und einen positiven Einfluss auf die Bildung der Disziplin im Team.

Verordnungen über die Löhne vorgesehen sind: Inhalt Abschnitte Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation

klar und in gewisser Weise nicht den Inhalt der Bestimmungen der Abschnitte auf die Löhne, strenge Anforderungen regulierenNein.

Es ist jedoch auf den lokalen Akt wird empfohlen, die folgenden Abschnitte enthalten:

1. Abschnitt allgemein, in denen der Arbeitgeber die Hauptziele dieses Dokument beschreibt, Mitarbeiter, die durch ihre Wirkung abgedeckt sind, die Anforderungen an die Mitarbeiter für die Abrechnung und vieles mehr.
2. Verfahren zur Zahlung von Löhnen, Zahlungsbedingungen.
3. Beschreibung des Lohnsystems, das im Unternehmen verwendet wird.
4. Der Mindestlohn( Mindestlohn), der in der Firma festgelegt wird.
5. Gehaltsstufen für bestimmte Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt, abhängig von der Arbeit oder Position gehalten.
6. Bedingungen Boni an die Mitarbeiter( in dem Fall, dass die Angelegenheit nicht durch einen separaten lokalen Akt geregelt, beispielsweise die Verordnung über die Boni) vergeben.
7. Bedingungen für das Einbehalten von Barzahlungen, das Zurückhalten von Limits, Regeln und so weiter.
8. Andere Funktionen, die in diesem Unternehmen auftreten.

Vergessen Sie nicht, dass die oben genannten Bedingungen empfehlender Natur sind. Die Hauptsache ist, den Arbeitgeber zu erinnern: eine Bestimmung über die Löhne sollte in jedem Fall nicht die Situation der Mitarbeiter der Organisation erschweren und soll nicht die Gesetzgebung widersprechen.

Verfahren für die Genehmigung der Bestimmungen über die Vergütung

Wenn ein Arbeitgeber die lokale Handlung zu entwickeln und zu genehmigen entscheidet, ist es notwendig, in der folgenden Reihenfolge zu tun.

Erste .Die einheitliche Form der Bestimmungen über die Vergütung nicht genehmigt, so dass das Dokument in der Organisation der eigenen entwickelt. Entsprechend den Anforderungen des Arbeitsgesetzes entwickelte sich ein Entwurf des Dokuments durch den Arbeitgeber muss zur Überprüfung und Genehmigung des Vertretungsorgans der Arbeitnehmer( Gewerkschaft oder des Rates der Arbeits kollektive Institutionen) eingereicht werden.

Angaben sind vor der Genehmigung dieses Dokuments getroffen werden, die Sicht der Mitarbeiter. Ist das gewählte Organ abwesend, genehmigt der Arbeitgeber das Projekt selbständig.

Zweite .Nach der Ausarbeitung des Dokuments muss die Verordnung über die Entlohnung der Arbeitskräfte unterzeichnet werden. In der Regel unterzeichnete das Dokument von wem auch immer es war - es Personalabteilungen( Human Resources Specialist), Kopf( Hauptbuchhalter) sein könnte. Darüber hinaus kann eine Organisation ein spezifisches Verfahren für die Genehmigung lokaler Gesetze verabschieden. Zum Beispiel muss das Dokument, bevor das Dokument vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet wird, insbesondere vom Anwalt des Unternehmens oder vom Leiter der Personalabteilung genehmigt werden.

Dritte .Außerdem sollte die Position genehmigt und in Kraft gesetzt werden. Diese Funktion wird durch den Auftrag über die Genehmigung der Lohnsteuerverordnung oder das Feld "Genehmigt" ganz oben im Dokument ausgeführt.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den Vorschriften zur Vergütung von Arbeitskräften vertraut sein. Dies kann wie folgt geschehen:

1. Mitarbeiter können sich auf einem speziellen Prüfbogen anmelden;
2. -Mitarbeiter können die Tatsache, dass sie mit der Situation vertraut sind, in einem speziellen Review-Journal unterschreiben;
3. über die Tatsache der Bekanntschaft mit der Bestimmung über die Löhne kann auf einer Kopie des Arbeitsvertrags berichtet werden, der vom Arbeitgeber behalten wird.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Arbeitsentgeltvorschrift vertraut zu machen, wird seine Ablehnung am besten schriftlich dokumentiert. Dies wird eine Bestätigung dafür sein, dass der Arbeitgeber seine Pflicht erfüllt hat und sich vor möglichen Problemen mit der Arbeitsaufsicht retten kann.

Beispiel Lohn-und Gehaltsabrechnung Klausel 2017 und 2018

Regelungen zur Vergütung von Arbeitsprobe für 2017-2018 Jahr kostenlos herunterladen. Quelle( 1).

Verordnungen über die Löhne: Fragen und Antworten

Wer unbedingt für die Mitarbeiter Regelungen zur Vergütung ausstellen muss und die Form, in der es hergestellt wird?

kann nicht die Position des Lohns ausmacht und ob es für die Bestrafung

Verordnungen über die Löhne - eine der internen lokalen normativen Dokumente des Arbeitgebers. Es ist notwendig, nicht nur das angewandte System der Berechnung und Vergütung für die Arbeit zu beschreiben, sondern auch ein System von materiellen Anreizen und Ermutigung der Arbeiter in der Organisation zu konsolidieren.

Diese Bestimmung rechtfertigt die Rechtmäßigkeit, die Lohnkosten in die Steuerkosten einzubeziehen. Seine Abwesenheit reduziert drastisch die Chancen der Steuerbehörden die Gültigkeit der Verringerung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer oder STS-Steuer Prämien, Entschädigungen und ähnliche Zahlungen zu beweisen.

Angesichts dieser Vorteile der Situation sparen die Steuerzahler in den meisten Fällen nicht die Zeit und Energie, um sie zu entwickeln.

tun, ohne ein solches Dokument kann nur ein Fall in - wenn alle Bedingungen der Zahlung im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer beschrieben sind, oder im Tarifvertrag oder alle Mitarbeiter des Unternehmens unter Bedingungen arbeiten, die Abweichungen vom normalen auszuschließen sind( nicht Überstunden, Nacht- und FeiertagsZeit).In diesem Fall können Sie keine separate Bestimmung festlegen.

In den Rechtsvorschriften unseres Landes gibt es keine unbedingte Verpflichtung für die Entwicklung und Anwendung der Arbeitsentgeltvorschriften für jeden Arbeitgeber. Es gibt auch keine Anforderungen an die Form, den Typ und den Inhalt dieses Dokuments. Daher wird für eine willkürliche Form der Bereitstellung oder ihre Abwesenheit als separates Dokument keine Bestrafung folgen.

sicher, ob die Bestimmung über die Vergütung und Boni der Mitarbeiter kombinieren

Seit gesetzliche Bestimmungen zu diesem Thema nicht existieren in einer Vielzahl von Organisationen und Unternehmen können eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten für die internen Dokumente für die Berechnung und Zahlung der Löhne für die Arbeitnehmer im Zusammenhang treffen.

Zum Beispiel wird die Vergütungsregelung als separates Dokument herausgegeben, und die Bonusbedingungen sind in einem anderen lokalen Gesetz vorgeschrieben - die Bestimmung über die Boni. Sie können andere Lohnregelungen vorsehen: Lohnindexierung, Zusammenfassung der Arbeitszeit und andere.

Einzelne Arbeitgeber können nur ein einziges Dokument genehmigen - den Tarifvertrag, der alle notwendigen Aspekte der Lohnpolitik festlegt.

Die Entscheidung darüber, ob alle notwendigen Gehaltsnuancen in einem Dokument erfasst werden müssen oder ob jede wichtige Frage mit separaten Bestimmungen formuliert wird, bleibt für die Unternehmensleitung oder den Arbeitgeber-IP.Wenn die Entscheidung getroffen wird, die Fragen des Zahlungssystems und die Merkmale des Bonus in einer einzigen Position zu kombinieren, ist es notwendig, in diesem Dokument alle Nuancen so gründlich wie möglich festzulegen.

Prompt Hauptabschnitte der Bestimmungen über Löhne und Boni

Arbeitnehmer Verordnungen über Vergütung und Boni an Mitarbeiter können zum Beispiel die folgenden Abschnitte:

1. gemeinsame Begriffe und Definitionen;
2. Beschreibung des aktuellen Lohnsystems des Unternehmens;
3. Bedingungen und Formen der Zahlung von Löhnen;
4. die Verantwortung des Arbeitgebers für die Verzögerung des Gehalts;
5. Status Ablaufdatum;
6. Tabelle "Subventionen";
7. Tabelle "Kompensation";
8. Tabelle "Berechtigungen";
9. Tabelle "Prämien";
10. Tabelle "Andere Leistungen an Arbeitnehmer".

Der allgemeine Abschnitt enthält einen Verweis auf die normativen Dokumente, die diese Bestimmung regeln. Dann wird die Entschlüsselung der grundlegenden Konzepte und Begriffe, die in der Bestimmung verwendet werden, so gegeben, dass jeder Arbeiter beim Lesen keine Schwierigkeiten haben würde, den Inhalt des Dokuments zu verstehen. Geben Sie im selben Abschnitt an, wer von dieser Bestimmung erfasst wird( Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags, Teilzeitbeschäftigte usw.).

Der zweite Abschnitt widmet sich der Beschreibung des Systems der Lohnzahlung( SOT), das vom Arbeitgeber angenommen wurde( Zeit, Stückarbeit usw.).Wenn unterschiedliche COTs für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern bereitgestellt werden, wird eine Beschreibung aller verwendeten Systeme gegeben.

In dem Abschnitt, der für die Beschreibung der Lohnbedingungen und -formen bestimmt ist, sind die Daten angegeben, an denen die Arbeitnehmer ihr verdientes Entgelt erhalten( Vorauszahlung und Endabrechnung).Begrenzen Sie die einmalige Zahlung des Gehaltseinkommens nicht.

Beachten Sie, dass Vergütung zahlt mindestens 2 Mal pro Monat sein( Kap. 6, Art. 136 TC RF Rostrud Schreiben vom 30.05.2012 № NG / 4067-6-1).Verstöße gegen diese Anforderung können nach Artikel 6 Absatz 6 der Verwaltungshaftung unterliegen.5.27 des Verwaltungs-Code( eine Geldstrafe von 30 000 bis 50 000 Rubel bei der Firma, von 10 000 bis 20 000 Rubel -. Seine Offiziere und von 1 000 bis 5 000 Rubel -. Die SP).Beachten Sie, dass die Zahlungsfrist zu einem bestimmten Zeitpunkt festgelegt werden muss. Es ist unmöglich, einen "Stecker" von Daten zu machen.

Jedoch verletzt es die Regeln der Bezahlung der Löhne öfter als zweimal pro Monat nicht.

Derselbe Abschnitt zeigt die Zahlungsform: Barzahlung durch den Kassierer oder Überweisung auf Bankkarten von Mitarbeitern sowie der Prozentsatz der möglichen Auszahlung eines Teils der Gehaltseinnahmen in Form von Sachleistungen.

Die separate Position spiegelt die Informationen wider, die mit der Verantwortung des Arbeitgebers für die Verspätung des Gehalts verbunden sind.

Denken Sie daran, dass die Haftung des Arbeitgebers für die Verzögerung des Gehalts in Kunst festgelegt ist.236 LC RF, die( für jeden Tag der Verzögerung nicht niedriger als 1/150 CBR Refinanzierungssatz unbezahlter Beträge in der Zeit), die minimale Menge von Interesse herstellt.

Die Position kann auf eine erhöhte Kompensationsmenge eingestellt werden.

Der letzte Abschnitt schließt den Haupttextteil der Bestimmung und gibt den Gültigkeitszeitraum und andere notwendige Bedingungen an.

Was sagt der tabellarische Teil der Bestimmung?

In der Struktur der Situation aus dem betrachteten Beispiel werden alle Zuschläge, Kompensationen und Boni in separaten Tabellenabschnitten vorgenommen. Dies ist nicht notwendig - die textliche Darstellungsform kann auch angewendet werden. In diesem Fall wird dieses Verfahren zum Strukturieren von Information aus Gründen der Klarheit und Einfachheit der Wahrnehmung angewendet.

Die Tabelle "Supplements" enthält eine Liste der für den Arbeitgeber geltenden Gehaltszulagen. Zum Beispiel kann es sich um zusätzliche Zahlungen im Zusammenhang mit Überstunden, Nachtarbeit oder Arbeit eines Mitarbeiters im Urlaub und anderen Zuzahlungen handeln.

Für jede Art von Zuschlag zeigt die Tabelle die relevanten Zinssätze. Bei Nachtarbeit beträgt der Zuschlag beispielsweise 40% des Stundensatzes( für Arbeiterzeitarbeiter).In der separaten Spalte der Tabelle( es kann "Note" genannt werden) werden die notwendigen erläuternden Daten angezeigt. Zum Beispiel wird in dieser Spalte für einen Aufpreis für Nachtarbeit ein Zeitraum betrachtet, der als Nacht gilt: von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Strukturtabelle „Compensation“ ist ähnlich zu dem oben beschriebenen. Diese Kompensation( zB schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen, bei Entlassung, Reduktion, usw.) um einen entsprechenden Betrag oder den Berechnungsalgorithmus ergänzt. Tabelle

„Margin“ vorhanden ist, an einer Stelle nur dann, wenn diese Art von Geld Zusatzstoffe Gehalt an dem Arbeitgeber besteht. Als Beispiel ist Geld für Dienstalter. In diesem Fall sollte es für einen Zeitraum von einem gewissen Größe Geld im Detail geklärt werden, notwendig ist. Zum Beispiel für das Dienst von 4 bis 7 Jahren eine Ergänzung zum Gehalt wird 12% betragen, 7 bis 10 - 15% und mehr als 10 Jahre - 18% des Brutto-Gehalts.Ähnlich

anderen Tabellen gefüllt sind.

Probe Bestimmungen über Löhne und Boni an die Mitarbeiter für 2017 und 2018, können Sie durch Klicken auf den Link herunterladen.

die Bestimmungen über die Vergütung jedes Jahr prüfen, ob

gewünschte Position auf Vergütung vom Arbeitgeber genehmigt werden kann, sobald und handelt ohne zeitliche Begrenzung( unbegrenzt).Die Gesetzgebung von Funktionen für die Dauer der Gültigkeit eines solchen Dokuments ist nicht gesetzt.

müssen für die jährliche Revision der Situation kann in Fällen auftreten, in denen der Arbeitgeber neue Aktivitäten entwickelt unter Beteiligung der Arbeitnehmer in verschiedenen Berufen, für die notwendig ist, die bestehenden ETS und Anreizzahlungen zu überarbeiten oder zu ergänzen, oder die Arbeitsbedingungen geändert werden.

der Arbeitgeber und Arbeitnehmer daran interessiert sind, ihre internen lokalen Acts auf dem neuesten Stand zu erhalten und ihre Überprüfung umgehend einleiten sollte, einschließlich der Bereitstellung in Frage.

Wenn Akkordlohn, die Nuancen in

Position Stücklohn stellt eine der Formen der Vergütung ist, bei dem die Menge von der Anzahl der Einheiten, hergestellt durch die Arbeitnehmer oder die Menge der geleisteten Arbeit verdient abhängt. Dies berücksichtigt die Qualität der geleisteten Arbeit, die Komplexität der Ausführung und die Arbeitsbedingungen.

Es gibt mehrere Arten von Akkordlohn:

1. einfach;
2. Akkordarbeit-Bonus;
3. -off.

Es basiert auf Stück-Raten, und die restlichen Gehaltszulagen( zum Beispiel die Prämie für das Fehlen der Ehe) als einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Betrags verdient eingestellt.

Je nach Art der Stücklohn Lohnrückstellungen bieten Funktionen Berechnung und Zahlung der Löhne unter Berücksichtigung alle Nuancen des COT mit einem bestimmten Arbeitgeber.

Schlussfolgerungen

Verordnungen über die Löhne sowohl notwendig als für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mit diesem internen Dokument einfacher, die Steuerzahler vor den Steuerbehörden zu schützen, die Gültigkeit der Verringerung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer oder Steuer auf STS-Bereich Gehaltszahlungen. Und die Arbeiter wird sichergestellt, dass sie nicht in die Berechnung der Gehälter getäuscht werden, und sie können ein legitimes Zulagen und Entschädigungen( einschließlich der Gerichte) zu bekommen.

Dieses Dokument Form rechtlich nicht für jeden Arbeitgeber vorgeschrieben ist, hat er einen Blick. Seine Dauer wird vom Arbeitgeber allein gesetzt. Die Situation kann je nach Bedarf überprüft werden, oder auf unbestimmte Zeit zu betreiben. Quelle( 2).

Quelle:

1. https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/