Guten Tag, liebe Leser des Blogs! Anhand konkreter Beispiele werden wir nun anhand eines Beispiels einer Anordnung eine Disziplinarstrafe in Form eines Verweises oder einer Bemerkung verhängen.
Am Ende können Sie sich ein nützliches Video über die Arten und Regeln der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen ansehen, häufige Fehler des Arbeitgebers.
INHALTSVERZEICHNIS
Disziplinarordnung
Zur Anwendung von Disziplinarstrafen in Form von Rügen
Im Zusammenhang mit der Verletzung des Geschäftsinhabers I. O. Punkte 3.2 und 3.5 der Stellenbeschreibung Nr. 5, die auf Anordnung des Generaldirektors der GmbH Vremena vom 09.01.18 genehmigt wurden. Nr. 6, ausgedrückt durch das Versäumnis der Anweisungen des Direktverwalters über den Empfang, die Sortierung und die Platzierung der Waren im Lager Nr. 7,
Ich BESTELLE:
- Bewerben Sie sich auf den Namen Name Patronymic Disziplinarstrafe in Form eines Verweises.
- An den Leiter der Personalabteilung Name I. O. Stellen Sie den Namen I vor. O. unter der Signatur mit dieser Bestellung.
Gründe:
- Memorandum des Chefs der Fertigwarenwerkstatt O. ab dem 01.09.2018;
- ein Gesetz über die Nichterfüllung ohne gültige Gründe für Arbeitsaufgaben vom 01.09.2018. Nr. 1;
- Bitte um Erläuterungen am 01.09.2018. № 2;
- Gesetz über das Fehlen schriftlicher Erklärungen vom 09.01.2018. № 3.
Generaldirektor (Unterschrift) Nachname I. O.
Mit der Bestellung vertraut gemacht:
LagerhalterNachname I. Über.
PersonalleiterNachname I. Über.
Zur Disziplinarverantwortung
Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, nämlich: die Zulassung von Arbeitern auf der Baustelle am 12. Februar 2018 in Abwesenheit von Schutzvorrichtungen ohne die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung,
Ich BESTELLE:
- Um den Verweis an den Chef des Potapov Bezirks Pavel Potapovich zu erklären.
Grund: die Anweisung des Spezialisten für Arbeitsschutz O. vom 12. Februar 2018, erläuterndes Memorandum des Kopfs des Standortes Nachname I. O. vom 12. Februar 2018, Punkt 5.4 der Arbeitsbeschreibung des Leiters des Standortes, Punkt 27 der Anweisung zum Arbeitsschutz ОТ-117/03.
Generaldirektor Name I. O.
Auf die Anwendung von Disziplinarstrafen
Im Zusammenhang mit der festgestellten Tatsache, dass die Übertragung auf einen anderen Job im Arbeitsbuch des leitenden Ingenieurs fehlerhaft erfolgt ist, lautet der Name I. O.,
Ich BESTELLE:
- Den Inspektor der Personalabteilung zu benennen. O. Rüge.
- An den Leiter der Personalabteilung Name I. O. Stellen Sie die Einführung eines leitenden Ingenieurs in das Arbeitsbuch sicher. O. Korrekte Eingabe, wobei der zuvor eingegebene Datensatz der Übertragung auf einen anderen Job in der durch die gesetzlichen Vorschriften vorgeschriebenen Weise anerkannt wird.
- Sekretär-Clerk Name Nachname I. O. den gegenwärtigen Befehl des Inspektors der Personalabteilung kennenzulernen. O., der Leiter der Personalabteilung. O., leitender Ingenieur, Nachname I. O. mit persönlicher Unterschrift spätestens einen Werktag nach dem Datum der Ausstellung dieser Bestellung.
- Ich behalte die Kontrolle über die Ausführung dieser Bestellung.
Grund: ein Memorandum des führenden Ingenieurs, Name I. O. ab dem 10.04.2018 die Vorstellung des Leiters der Personalabteilung Name I. O. ab dem 10.04.2018 bei der Verhängung der Disziplinarstrafe eine schriftliche Erklärung des Inspektors der Personalabteilung. O. vom 10/04/2018.
Generaldirektor Name I. O.
Mit dieser Bestellung sind vertraut:
Personalprüfer (Unterschrift) Nachname I. Über
Leiter der Personalabteilung (Unterschrift) Nachname I. O.
Lead Engineer (Unterschrift) Nachname I. O.
Über Disziplinarmaßnahmen
Im Zusammenhang damit, dass in der Nacht vom 05. auf den 06. Mai 2018 der Wachmann I. O. Der Name fehlte für eine Stunde, von 23:00 bis 24:00 Uhr, ohne guten Grund im Dienst. und auf der Grundlage von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,
Ich BESTELLE:
- Für die Verletzung der Arbeitsdisziplin, um eine Bemerkung I. zu erklären O. Nachname.
- Verantwortlich für die Personalbuchhaltung I. O. Machen Sie sich mit dieser Reihenfolge vertraut. O. Nachname zur Unterschrift.
Gründe: eine offizielle Notiz des Chefs des Sicherheitsdienstes vom 06.05.2018, eine erläuternde Notiz von I. O. Nachname am 6. Mai 2018.
Direktor I. O. Nachname
Mit dem Auftrag bekannt (Unterschrift) I. O. Nachname
Über die Beseitigung von Disziplinarstrafen und Maßnahmen von materieller Wirkung
Auf der Grundlage der Bitte des Chefingenieurs von LLC "Artiodactyls" Nachname I. O. ab 07.09.2018 unter Berücksichtigung der gewissenhaften Erfüllung ihrer amtlichen Aufgaben. O. und geleitet von Kunst. 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,
Ich BESTELLE:
- Um die Disziplinarstrafe in Form eines Verweises zu entfernen, der zuvor durch die Verordnung Nr. 401k am 3. Juli 2013 mit dem Nachnamen Name Patronymic, dem Leiter der Reparaturstelle auferlegt wurde.
- Entfernen Sie das Maß der materiellen Auswirkung in der Form der Nichtzahlung der Entlohnung, die auf den Ergebnissen der Arbeit für 2018 mit dem Nachnamen I basiert. O. zuvor durch die Verordnung Nr. 401 am 3. Juli 2013 eingeführt, die Fahrplannummer 587.
- Der Mitarbeiter der Personalabteilung der GmbH "Artiodactyls" erstellt eine Kopie der Bestellung innerhalb eines Arbeitstages und sendet sie an die Personalabteilung, Buchhaltung.
- Chefingenieur der LLC "Artiodactyls", um den Namen I. bekannt zu machen. O. Mit dieser Bestellung innerhalb von drei Arbeitstagen gegen Erhalt und senden Sie eine Kopie der Bestellung mit einer Quittung, um mit der Personalabteilung vertraut zu sein.
Stellvertretender Direktor für Personal I. O. Nachname.
Vorzeitige Beendigung von Disziplinarmaßnahmen
Gestützt auf die Bitte des Leiters der Marketingabteilung Name I. O. ab 15.11.2018,
Ich BESTELLE:
- Bestell-Nr. 88-k vom 14. September 2013 zur Ankündigung eines Marketingexperten. O. Kommentare für Abwesenheiten am Arbeitsplatz innerhalb von 5 Stunden hintereinander stornieren.
- Lesen Sie den Namen I. O. keine Disziplinarstrafe zu haben.
- Mit dieser Bestellung Nachname I. O. unter einer Quittung bekannt zu machen.
Basis: Motivation des Marketingleiters Name I. O. vom 15.11.2018.
Generaldirektor Name I. O.
Mit dem Auftrag bekannt:
Marketingexperte I. O.
Video zum Thema "Disziplinarvollstreckungen"
Disziplinarstrafen: Fehler der Arbeitgeber und korrekte Registrierung
Videokanal "TLS GROUP". Themen in Betracht gezogen:
- Definition eines Disziplinarverstoßes.
- Arten von Disziplinarstrafen.
- Ist es möglich, eine Disziplinarstrafe in Form von Geldstrafen oder Preisverfall zu verhängen?
- Die Reihenfolge der Verhängung einer Disziplinarstrafe.
- Für welche Verstöße können Disziplinarmaßnahmen verhängt werden?
- Ist es möglich, einen Mitarbeiter wegen Arbeitsverspätung zu entlassen?
- Bedingungen für die Strafverfolgung eines Angestellten.
- Entlassungsbeschränkungen auf Initiative des Arbeitgebers.
- Entzug der Disziplinarstrafe.
- Typische Fehler des Arbeitgebers, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers erlaubt sind.
- Verantwortung des Arbeitgebers für die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung.
Arten und Regeln für die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen
Auf dem Videokanal "SpecialistTV".
Wie und wann kann ich einen Mitarbeiter bestrafen? Welche Sanktionen sind in diesem Fall zulässig? Diese Fragen sind nicht nur für HR-Spezialisten (Personal- und Personalverantwortliche), sondern auch für Führungskräfte von öffentlichen und privaten Organisationen sowie Eigentümer großer und kleiner Unternehmen von Interesse.
Im kostenlosen Webinar des Trainingszentrums "Spezialist" erfahren Sie:
- Ist es möglich, einen Mitarbeiter wegen Verspätung oder wegen der Verweigerung der Teilnahme an einem Subbotnik zu entlassen?
- Wann und wie ist es zulässig, Geldbußen oder Abschreibungen zu verhängen?
- Was ist der legislative Unterschied zwischen einer "Bemerkung" und einem "Verweis"?
- Gibt es ein Zeitlimit für die Anwendung von Disziplinarstrafen?
- Wie kann man eine Strafe rechtlich korrekt durchsetzen?
- Gibt es eine negative Motivation und wofür wird sie verwendet?
- Typische Fehler von Arbeitgebern bei der Anwendung von Strafen.
Die untersuchten Fragen werden anhand von Beispielen aus der echten russischen Gerichtspraxis veranschaulicht.
Das Seminar wird von der Rechtsanwaltskandidatin, einem zertifizierten Spezialisten auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Humanressourcen Russlands Olga Swetlishewa durchgeführt.
Quelle:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html
