Musterreglement für Boni für Angestellte für 2017-2018 in Institutionen, Organisationen und Unternehmen

Sie wissen, dass die Reihenfolge der organisierten gegenseitigen Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen und die Höhe der Leistungen im Arbeitsvertrag vorgeschrieben. Und die Bestimmungen über die Vergütung durch das allgemeine Verfahren der Zahlungen geregelt das Datums der Zahlung von Vorschüssen und Gehaltsbedingungen Lohnabzügen Angabe Bedingungen der Prämien und mehr Lade. Allerdings kann der sehr

Boni ein separates Dokument zugeordnet wird, als gesonderte Verordnung über die Vergütung der Mitarbeiter( Werbematerial) in der Organisation, Institution oder Unternehmen. Oder ist es in den Bestimmungen über die Vergütung und Boni an Mitarbeitern.

Hier finden Sie eine Auswahl der Vorschriften über die Vergabe von Mitarbeitern für 2017 und 2018 finden, die kostenlos am Ende dieser Publikation heruntergeladen werden können.

Siehe auch Seite Seite Regenbogen auf einem ähnlichen Thema: Die Situation auf die Löhne für die Mitarbeiter der Einrichtung: die Probe 2017-2018 Jahr kostenlos.

Schlussbestimmungen Verordnungen über Vergütung und Boni der Mitarbeiter: Definition

einfach, was es ist - die Verordnungen über die Löhne lokale Regelung ist, die die Bedingungen der Vergütung vom Arbeitgeber erhalten definiert.

Die Anwendung der Bestimmungen über die Vergütung und Boni an Mitarbeiter

Diese Bestimmung keine jährliche Überprüfung oder Genehmigung erforderlich ist. Im Fall von Änderungen in den Bedingungen der Lohnzahlung Änderungen daran vorgenommen. Nach Art.135 TC RF-Status muss von den Mitgliedern der Gewerkschaft oder dem Rat des Arbeitskollektivs der Institution genehmigt werden.

Verordnungen über die Löhne ist ein Dokument, mit dem jeder Mitarbeiter sollte vor Abschluss des Arbeitsvertrages informiert werden, Situationen zu vermeiden, in denen ein Arbeitsvertrag unterzeichnet und der Einstellung eines Mitarbeiters, sondern haben mit der Reihenfolge der Bezahlung und die Arbeitsbedingungen des Bonus nicht zustimmen.

Nach dem Bundesgesetz vom 2016.03.07 Nummer 348-FZ der kleinen Unternehmen haben das Recht, nicht die örtlichen Vorschriften zu verwenden, insbesondere Bestimmungen über Löhne und Boni an Mitarbeiter.

Allerdings macht diese Bestimmung es möglich, die Beziehung in einem so wichtigen für jedes Unternehmen( vor allem Mikro) Region Zahlung der Löhne und Boni zu beheben doppelte Auslegung des Teils zu vermeiden, als Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ungefähre Probe Rückstellungen für Bonuszahlungen an Mitarbeiter 2017-2018 Jahr

Form und Struktur der Bestimmungen über die Vergütung und Boni an die Mitarbeiter sind nicht gesetzlich geregelt, und der Arbeitgeber kann die bequeme Form für ihn verwenden.

Betrachten Sie die Probenposition, die alle notwendigen Informationen enthält und enthält die richtige Formulierung.

Verordnung enthält möglicherweise die folgenden Abschnitte:

1. allgemeine Bestimmungen;
2. Abschnitt beschreibt das Unternehmen Lohnsystem ausgewählt;
3. Abschnitt beschreibt das Verfahren, das Gehalt für die Berechnung;
4. Abschnitt Zuschläge;Abschnitt
5. auf andere Zahlungen an Mitarbeiter;
6. Abschnitt, um die Reihenfolge der Gehaltszahlungen enthüllt, Boni und andere Zahlungen;
7. Abschnitt der Verantwortung des Arbeitgebers beschreibt;
8. Schlussbestimmungen.

Im Abschnitt das Vergütungssystem zu beschreiben, ist es wichtig zu zeigen, wie die generierten Löhne Mitarbeiter - zeitbasierte, Stücklohn, Zeitbonus, Akkordarbeit-Bonus.

Im Abschnitt wird das Verfahren zur Berechnung des Gehalts beschreibt, geregelte Zeiterfassung, wird berücksichtigt, wenn die Höhe der Zahlung auf dem Gehalt zu berechnen, das Verfahren für die monatlichen Tarif berechnet wird, usw. D.

Im Abschnitt beschreibt das Verfahren für die Zuschläge geregelt solche Zahlungen als Ergänzung zur Ausführung der BerechnungPflichten von vorübergehend abwesenden Mitarbeitern sowie Überstunden und Arbeit an arbeitsfreien Tagen.

In den „Sonstige Leistungen für Mitarbeiter“ beschreibt das Verfahren für Zahlungen in Fällen, in denen die Berechnung Mitarbeiter in eine schwierige Situation fallen oder Notfall.

Im „Verfahren für die Zahlung des Gehalts, Boni und andere Zahlungen“ spiegelt den Zeitpunkt der Zahlung, um die Reihenfolge der Abfindung, Urlaub und so weiter.

Betrachten Sie den möglichen Textteil dieses lokalen Dokuments.

Allgemeine

1.1.Nastoyaschee Verordnung regelt die Zusammensetzung und Vergütung der Mitarbeiter der „Name“( im Folgenden - die Arbeiter).

1.2.Polozhenie auf die Erhöhung der Wirksamkeit der Arbeiter „Name“( im Folgenden - die Gesellschaft) mit dem Ziel Zahlung, die Stärkung der Arbeitsdisziplin, materielle Anreize für Initiative und Kreativität der Mitarbeiter, die Transparenz des Vergütungssystems zu gewährleisten.

1.3. Die Anwendung der Verordnung gilt für Arbeitnehmer, die Arbeitsverträge mit der Gesellschaft abgeschlossen haben.

Vergütungssystem

2.1.Oplata Arbeiter beinhalten:

• Löhne, die eine Belohnung für die Arbeit ist, je nach Geschick und Wirksamkeit der Arbeitnehmer, Arbeitsbedingungen;
• soziale Zahlungen, die eine Form sind, dem Arbeitnehmer Sozialleistungen zu gewähren, die nicht direkt mit der Quantität und Qualität seiner Arbeit zusammenhängen.

2.2 Das verdiente Gehalt des Mitarbeiters umfasst:

• offizielles Gehalt;
• Vergütung für offizielles Gehalt;
• Ausgleichszahlungen für Arbeiten unter Bedingungen, die von normalen abweichen;
• Auszeichnung;
• ist der Preis für das Erreichen der wichtigsten Leistungsindikatoren( KPI) für das Jahr.

2.3 Arbeitnehmer in der von der Gesellschaft im Rahmen von Sozialleistungen festgelegten Reihenfolge können materielle Unterstützung und andere Sozialleistungen und -zahlungen erhalten.

Das Verfahren zur Berechnung des Gehalts der Mitarbeiter

3.1.Dolzhnostnoy Gehalt - festen Teils des Gehalts für den Job in der geeigneten Position bei der Berechnung von einem Monat.

3.2.Razmer Gehalt: set

• in Übereinstimmung mit den Level-Positionen innerhalb der Gesellschaft, im Auftrag des Generaldirektor genehmigt;
• in dem Abkommen über die Lohnfest abgeschlossen zwischen dem Arbeitnehmer und der Gesellschaft( im Folgenden: - das Abkommen über die Löhne), die einen Anhang ist und integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags zwischen ihnen;
• wird durch die Entscheidung des Generaldirektors der Gesellschaft oder der von ihm autorisierten Person genehmigt.

3.3 Die Änderung des Gehalts eines Mitarbeiters kann durch Änderung der Position eines Mitarbeiters vorgenommen werden.

3.4.Pri Änderung des offiziellen Gehalt des Mitarbeiters bestimmt:

• es mindestens zwei Monate gemeldet werden müssen;
• bei Zustimmung des Arbeitnehmers an die angegebenen Änderung muss sie durch eine neue Vereinbarung über die Löhne zu unterzeichnen, nach dem das neue Grundgehalt vor dem Ablauf der Frist von zwei Monaten installiert werden kann.

materielle Anreize für Arbeitnehmer

4.1.Polozheniem auf Mitarbeiter der „Name“ sieht die Möglichkeit von Gebühren Incentive Vergabe - Prämien( Prämien) für Produktionsergebnisse, Berufsfähigkeit, hohe Arbeitsleistungen und andere ähnliche Indikatoren.

4.2 Prämien werden auf der Grundlage der Bestellung des Generaldirektors der Gesellschaft gezahlt.

4.3.V Fall unbefriedigender Leistung der einzelnen Arbeitnehmer, des Scheiterns ihrer Aufgaben begehen Verletzungen der Arbeitsdisziplin in dieser Verordnung aufgeführt sind, den Arbeitsvertrag, andere örtlichen Vorschriften oder Gesetzen der Russischen Föderation auf der Grundlage des memo Leiter der Abteilung auf der Verletzung können solche Arbeitnehmer seinteilweise oder vollständig dem Bonus beraubt( Bonus).

4.4.Fälle, bei denen Mitarbeitern die Prämie ganz oder teilweise entzogen wird, unterliegen den Bonusbestimmungen.

4.5 Der Bonus( Bonus) wird ganz oder teilweise für den Abrechnungszeitraum abgezogen, in dem der Verstoß stattgefunden hat.

Zusatzkosten

5.1.b Das Unternehmen gründet die folgenden Arten von zusätzlichen Zahlungen, die von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen:

• wenn Gewerke( Positionen) oder die Wahrnehmung von Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer kombiniert;
• für Überstunden, für Arbeiten am Wochenende.

5.2.Rabotniku zusammen mit ihren Hauptaufgabe im Rahmen eines Arbeitsvertrags zusätzliche Arbeit auf andere Berufe( Positionen) oder handeln vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer ohne die Freigabe seiner Kernoperationen, unterliegt für die Kombination von Handel( Positionen) oder die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer berechnendie Höhe von 30% des Zollsatzes( Gehalt) eines solchen Arbeitnehmers. Dieser Zuschlag wird während der gesamten Zeit der Zusammenlegung von Berufen und der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gezahlt.

5.3 Überstunden werden in der Firma für die ersten zwei Arbeitsstunden in anderthalb Stunden bezahlt, in den folgenden Stunden - in doppelter Größe. Auf Antrag des Arbeitnehmers Überstunden statt erhöhte Zahlung kann durch zusätzliche Ruhezeit, aber nicht weniger als die Zeit verbrachte lange Stunden( Art. 152 des LC RF) kompensiert werden.

5.4 Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Tagen ist mindestens doppelt so hoch. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an Wochenenden oder arbeitsfreien Tagen gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag in einem einzigen Betrag ausgezahlt, und der Ruhetag ist nicht zahlbar( Artikel 153 des LC RF).

5.5 Wenn der Arbeitnehmer aus allen Gründen Anspruch auf zusätzliche Zahlungen hat, wird die Höhe der Entschädigung zusammengerechnet, darf jedoch 50% des Monatsgehalts nicht übersteigen.

Andere Fälle von Barzahlungen an

-Mitarbeiter 6.1 In Notfällen können Mitarbeiter finanzielle Unterstützung erhalten.

6.1.1 Die Mutterschaftshilfe wird aus den eigenen Mitteln des Arbeitgebers auf der Grundlage der Anweisung( Anweisung) der Arbeitgeberverwaltung auf den persönlichen Antrag der Arbeitnehmer gezahlt.

6.1.2 Die Mutterschaftsbeihilfe kann einmal im Jahr gezahlt werden, wenn ein naher Verwandter stirbt: Ehemann, Ehefrau, Sohn, Tochter, Vater, Mutter, Bruder, Schwester.

6.1.3 Die Bereitstellung von materieller Unterstützung erfolgt, wenn Mitarbeiter Dokumente vorlegen, die das Auftreten von Notfallsituationen bestätigen.

Zahlung von offiziellem Gehalt, Boni und anderen Zahlungen an

7.1 Das Gehalt wird den Mitarbeitern in der in diesem Reglement vorgesehenen Höhe und Reihenfolge gutgeschrieben.

7.2 Das Gehalt sowie Boni und andere Zahlungen werden an die Mitarbeiter ausgezahlt, indem sie auf ein Bankkonto( Plastikkarte) überwiesen werden.

7.3 Das Gehalt wird mindestens alle zwei Wochen bezahlt, dh die Anzahl jedes Monats.

7.4 Wenn der Zahlungstag mit einem Wochenend- oder Nicht-Arbeitsurlaub zusammenfällt, erfolgt die Zahlung des Lohns am Vorabend dieses Tages.

7.5.Pri Beendigung des Arbeitsvertragsarbeiter Endabrechnung der Löhne wegen ihn am letzten Tag der Arbeit in der Reihenfolge der Entlassung des Mitarbeiters angegeben erfolgen.

7.6 Die Arbeitnehmer müssen spätestens drei Tage vor Beginn des Urlaubs Anspruch auf Urlaub haben, wenn die Arbeitnehmer rechtzeitig Urlaub beantragt haben.

7.7.Vyplata vorübergehende Behinderung Geld wird in dem nächsten Tag der Gehaltszahlung nach dem Zeitpunkt der Einreichung der ordnungsgemäß ausgeführt, um das Blatt der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit in der Buchhaltung des Arbeitgebers.

7.8. Die Zahlung von Boni( Boni) erfolgt an den Tagen der Lohnzahlung.

Arbeitgeberhaftung

8.1 Bei verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen Verstößen gegen den Lohn haftet der Arbeitgeber gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation.

Schlussbestimmungen

9.1 Die im Rahmen der materiellen Anreize für die Arbeitnehmer vorgesehenen Barzahlungen sind im Durchschnittsgehalt für die Berechnung von Renten, Urlaub, vorübergehenden Invaliditätsleistungen usw. enthalten.

9.2 Für die Bezahlung von Arbeiten in der Nacht, an Wochenenden und außer Dienst- oder Feiertagen, bei Überstunden, bei der Ausübung von Arbeiten mit verschiedenen Qualifikationen, bei der Vereinigung von Berufen und bei der Ausübung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers gelten die geltenden Normen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

9.3 Die vorliegende Verordnung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Genehmigung in Kraft und gilt für unbegrenzte Zeit.

9.4 Die vorliegende Verordnung gilt für Arbeitsverhältnisse, die vor ihrem Inkrafttreten entstanden sind, um die Situation der Arbeitnehmer zu verbessern.

9.5 Änderungen an dieser Verordnung werden auf der Grundlage der Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft vorgenommen und müssen allen Mitarbeitern der Gesellschaft mitgeteilt werden.

Hier können Sie das Beispiel des Bonuspreises für Mitarbeiter kostenlos herunterladen: Muster der Mitarbeiterbonusstrategie für 2018

Quelle: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248