Mustervorgabe zur Arbeit der Kommission( Arbeitsausschuss) zur Arbeitssicherheit, Muster 2017 und 2018

Guten Tag, alle zusammen! Sie wissen, dass der Orden des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation Nr. 412n vom 24. Juni 2014 in Kraft getreten ist. und damit eine Standardbestimmung im Ausschuss (Ausschuss) zum Arbeitsschutz.

Die Verordnung über die Arbeitsschutzkommission in der Organisation ist ein Dokument, das bestimmte Kriterien erfüllen muss, die durch die oben genannte Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation genehmigt wurden. Was sind seine Besonderheiten und was sind die anderen Schlüsselmomente bei der Ausarbeitung von Vorschriften zur Arbeitsschutzkommission im Unternehmen?

Betrachten wir alle Aspekte der Erstellung dieses Dokuments, eine Auswahl der Vorschriften für die Arbeit der Arbeitsschutzkommission für 2017 und 2018 und für was die Kommission gebildet wird, ihre Zusammensetzung, welche normativen Rechtsakte regeln die Annahme der Bestimmung, die Struktur des Dokuments (Abschnitte und Text).

Kommission für den Arbeitsschutz in der Organisation: wofür wird geschaffen?

Die Schaffung einer Kommission zum Arbeitsschutz ist eine Notwendigkeit, geregelt durch Art. 218 der LC RF. Diese Kommission kann freiwillig auf Initiative des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft gebildet werden.

Die entsprechende interne Unternehmensstruktur ist erforderlich, um die gemeinsamen Maßnahmen des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer zu koordinieren, die auf die Einhaltung der Rechtsvorschriften im Bereich des Arbeitsschutzes sowie auf die Verhütung von Berufskrankheiten und Berufskrankheiten abzielen.

Darüber hinaus überprüft die Kommission die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter und informiert sie über die Ergebnisse dieser Kontrollen. Eine weitere Aufgabe des Ausschusses für Arbeitsschutz ist die Sammlung von Vorschlägen für die Aufnahme bestimmter Normen in den Tarifvertrag.

Zusammensetzung der Kommission zum Arbeitsschutz: Was sollte es sein?

Die Kommission sollte umfassen:

1. Vertreter der Arbeitgebergesellschaft;
2. Vertreter der Gewerkschaft oder anderer Strukturen, die die Interessen der Arbeitnehmer schützen.

Gleichzeitig hat jede der Parteien, die ihre Vertreter in die Kommission entsenden, jeweils 1 Stimme.

Verabschiedung der Regelungen zum Arbeitsschutzausschuss: Welche Regulierungsbehörde ist reguliert?

Die Tätigkeit der Arbeitsschutzkommission muss nach einer gesonderten Bestimmung erfolgen, die nach Abs. 2 Die Anlagen zur Verfügung des Ministeriums für Arbeit der Russischen Föderation vom 24. Juni 2014 Nr. 412n werden auf der Grundlage der mit dieser Verfügung genehmigten Musterklausel angenommen.

Es gibt Empfehlungen (Anforderungen) des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation, die vorschreiben, wie eine solche Bestimmung zu treffen ist.

Verordnungen zur Arbeitsschutzkommission: Struktur

Wenn die Struktur der Mustervorschrift, die mit der Verordnung Nr. 412n genehmigt wurde, eingehalten wird, sollte das interne Unternehmensdokument, das die Arbeit der Arbeitsschutzkommission regelt, durch die folgenden Elemente repräsentiert sein:

1. Abschnitt, der die allgemeinen Bestimmungen des Dokuments festlegt;
2. Abschnitt über die Aufgaben der Kommission;
3. Abschnitt über die Funktionen der Kommission;
4. Abschnitt über die Rechte der Kommission.

Betrachten wir, welche Formulierungen in den angegebenen Abschnitten vorhanden sein können.

Allgemeine Bestimmungen

In diesem Abschnitt der Vorschriften zum Arbeitsschutzausschuss ist folgender Wortlaut enthalten:

1. dass die von der Geschäftsführung des Arbeitgebers genehmigte Position die Aufgaben, Funktionen sowie die Rechte der Arbeitsschutzkommission regelt;
2. dass der vom Arbeitgeber geschaffene Ausschuss ein Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems des Unternehmens sowie eine der internen Formen der Arbeitnehmermitbestimmung beim Betrieb dieses Systems ist;
3. dass der vom Arbeitgeber geschaffene Ausschuss aufgefordert wird, auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft zu arbeiten;
4. die Kommission interagiert mit regionalen Behörden in Fragen des Arbeitsschutzes, staatlichen Aufsichtsorganen sowie mit kompetenten Gewerkschaftsstrukturen;
5. dass die Kommission bei ihrer Arbeit von den Bestimmungen der föderalen und regionalen Ebene der IPA, sektoralen und anderen Vereinbarungen, lokalen Regulierungsquellen, der Kollektivvereinbarung geleitet wird.
6. dass die Kommission auf Initiative des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft gegründet wird und dass ihre Zusammensetzung paritätisch von Mitarbeitern des Unternehmens und der Gewerkschaft vertreten wird;
7. wie die Höhe der Provision bestimmt wird und auch wie Vertreter des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft zu seiner Zusammensetzung ernannt werden;
8. das Verfahren zur Wahl des Vorsitzenden der Kommission, sein Stellvertreter, der Sekretär der Kommission;
9. dass die Kommission Tätigkeiten im Einklang mit den festgelegten Vorschriften sowie dem Plan ausführt, die vom Vorsitzenden genehmigt werden;
10. dass die Mitglieder der Kommission die vom Arbeitgeber finanzierte Ausbildung im Bereich der Arbeitssicherheit absolvieren müssen;
11. das Verfahren zur Meldung der Kommission an die Gewerkschaft oder andere zuständige Organisation über die geleistete Arbeit;
12. das Verfahren für den Wechsel der Vertreter der Gewerkschaft und des Arbeitgebers als Teil der Kommission.

Aufgaben der Kommission

Die Hauptaufgaben der Arbeitsschutzkommission, die sich in der Bestimmung widerspiegeln müssen:

1. die Entwicklung von Szenarien für gemeinsame Aktionen des Arbeitgebers, der Gewerkschaft und anderer kompetenter Strukturen, die darauf abzielen, die in den Gesetzen über Arbeitsschutz, Arbeitsunfallverhütung und Berufskrankheiten festgelegten Anforderungen zu gewährleisten;
2. Durchführung von Inspektionen von Arbeitsplätzen in der Firma, Erstellung von Analyseberichten auf der Grundlage der Ergebnisse einschlägiger Aktivitäten, Übermittlung von Vorschlägen an den Arbeitgeber zur Optimierung der Arbeitsbedingungen;
3. Zusammenarbeit mit dem Arbeitsschutzdienst, der vom Unternehmen eingerichtet wurde, um die Arbeitnehmer über Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit, Gesundheitsrisiken, gesetzliche Garantien für Arbeiten unter gefährlichen und gefährlichen Bedingungen und die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung zu informieren.

Funktionen der Kommission

Das Arbeitsministerium schreibt vor, für die Arbeitsschutzkommission folgende Funktionen zu definieren:

1. die Vorschläge des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft zur Ausarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu prüfen;
2. Unterstützung des Arbeitgeberunternehmens bei der Organisation von Sicherheitstrainings, bei der Durchführung von Briefings;
3. Teilnahme an Inspektionen der Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern, Entwicklung von Empfehlungen für deren Verbesserung;
4. Bereitstellung von Informationen über Tätigkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten;
5. Information der Arbeitnehmer über das Ergebnis der besonderen Bewertung der Arbeitsbedingungen;
6. Bereitstellung von Informationen über Standards für die Lieferung von entgiftenden Stoffen, Overalls, Schuhen, Schutzausrüstung sowie deren Verwendung;
7. Unterstützung des Arbeitsschutzdienstes bei der Durchführung von medizinischen Untersuchungen bei der Einstellung von Mitarbeitern;
8. Hilfe bei der kostenlosen Ausgabe von Milch und anderen Lebensmitteln an Arbeitnehmer, wenn unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet wird;
9. Unterstützung des Arbeitsschutzdienstes bei der Berücksichtigung von Aspekten der Finanzierungstätigkeit im Bereich des Arbeitsschutzes, der Sozialversicherung der Arbeitnehmer, der Kontrolle über die Ausgaben der Unternehmensfonds zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
10. Unterstützung des Arbeitsschutzdienstes bei der Verbesserung der Produktionsinfrastruktur, Aktualisierung der Ausrüstung an den Produktionslinien, um die Sicherheit der Arbeitsbedingungen zu verbessern, sowie Abbau von Arbeitsplätzen mit schädlichen Arbeitsbedingungen;
11. Bildung und Weiterleitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsschutz- und Gesundheitsschutzalgorithmen für Arbeitnehmer an die Arbeitgeber, Schaffung von Anreizmechanismen für Arbeitnehmer, die die Anforderungen an die Arbeitssicherheit erfüllen;
12. Bildung und Entsendung von Vorschlägen zur Ausarbeitung von lokalen Quellen für Normen im Bereich des Arbeitsschutzes an den Arbeitgeber, die Gewerkschaft oder andere zuständige Stellen.

Rechte der Kommission

In der internen Position in der Arbeitsschutzkommission hat das Arbeitsministerium angeordnet, auch seine Rechte festzulegen, die in der folgenden Liste dargestellt sind:

1. das Recht, vom Arbeitsschutzdienst Informationen über die Bedingungen am Arbeitsplatz, die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, das Vorhandensein gefährlicher und schädlicher Faktoren und die Gegenmaßnahmen zu erhalten;
2. das Recht, an Sitzungen der Kommission teilzunehmen, um sich mit Informationen von Vertretern des Unternehmens in Fragen des Arbeitsschutzes vertraut zu machen;
3. das Recht, an den Sitzungen der Kommission teilzunehmen, um sich mit den Informationen über Verstöße gegen die Arbeitsschutzstandards, die die Mitarbeiter begangen haben, vertraut zu machen und Vorschläge zu machen, wie sie darauf reagieren können;
4. das Recht, sich an der Bildung eines Tarifvertrags über Arbeitssicherheit zu beteiligen;
5. das Recht, dem Arbeitgeber Vorschläge vorzulegen, um die Arbeitnehmer zur Förderung besserer Arbeitsbedingungen zu ermutigen;
6. das Recht, bei der Beilegung von Arbeitskämpfen in den Bereichen zu helfen, die durch Arbeitsschutzgesetze geregelt sind.

Bestimmungen zur Arbeitsschutzkommission in der Organisation: Laden Sie die Probe für 2017-2018 herunter

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1. Verordnungen zur Kommission für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz beim Betriebim doc-Format
2. Vorschriften über die Arbeit der Arbeitsschutzkommission in der Organisationim PDF-Format
3. Mustervorschrift im Ausschuss (Ausschuss) zum Arbeitsschutzim docx-Format
4. Vorschriften für die Schulkommission in der Schuleim docx-Format

Mustervorschrift im Ausschuss (Ausschuss) zum Arbeitsschutz: der Text und die Anforderungen für die Ausarbeitung

1. Die Musterbestimmung für den Arbeitsschutzausschuss (Kommission) (im Folgenden "Verordnungen" genannt) wurde gemäß Artikel 218 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2002, Nr. 1, Art. 3; 2006, Nr. 27, Kunst. 2878), um gemeinsame Maßnahmen des Arbeitgebers zu organisieren, Mitarbeiter, um sicherzustellen, das gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder andere Bevollmächtigten Organen der Mitarbeiter, dass die Anforderungen der Arbeitssicherheit, die Verhütung von Arbeitsunfällen und Krankheiten, die Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer.

2. Auf der Grundlage der Bestimmungen der Verordnung (Befehl) des Arbeitgebers, unter Berücksichtigung der Ansichten des gewählten Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder anderen autorisierten Arbeitnehmervertretung werden von der Position des Ausschusses (Kommission) genehmigt werden auf den Arbeitsschutz (im Folgenden: - der Ausschuss), unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit des Arbeitgebers.

3. Die Bestimmung enthält die Hauptaufgaben, Funktionen und Rechte des Ausschusses.

4. Der Ausschuss ist ein integraler Bestandteil des Arbeitsschutzmanagementsystems des Arbeitgebers sowie eine der Formen der Arbeitnehmerbeteiligung am Arbeitsschutzmanagement. Die Arbeit des Ausschusses beruht auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft.

5. Der Ausschuss arbeitet mit den Exekutivorganen der Russischen Föderation auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, in dessen Gebiet sich die Tätigkeit des Arbeitgebers, die staatlichen Aufsichtsbehörden (Kontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung Subjektes der Russischen Föderation festgelegt und andere Organe der staatlichen Aufsicht (Kontrolle) sowie die technische Arbeitsaufsicht Gewerkschaften.

6. Der Ausschuss wird durch die Gesetze geführt und andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere normative Rechtsakte der Subjekte der Russischen Föderation über den Arbeitsschutz, allgemeine, regionalen, sektoralen (sektorübergreifende), der territorialen Vereinbarungen, Tarifvertrag (Vertrag über die Arbeitsschutz), landestypische Handlungen des Arbeitgebers.

7. Die Aufgaben des Ausschusses sind: a) Entwicklung auf der Grundlage der Vorschläge von den Mitgliedern des Programms der gemeinsamen Aktion des Arbeitgebers durch den Ausschuss, der gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder andere autorisierte Arbeitnehmervertretung Einhaltung behördlicher regulatorischen Anforderungen des Arbeitsschutzes, Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu gewährleisten; b) die Durchführung von Inspektionen von Bedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz arbeiten, die Vorbereitung für ihre Ergebnisse, sowie auf der Grundlage der Analyse der Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten bietet die Arbeitgeber der Arbeitsbedingungen und die Sicherheit zu verbessern; c) Förderung der Sicherheitsdienst des Arbeitgebers, die Mitarbeiter zu informieren über den Stand der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz Arbeits besteht die Gefahr von Schäden für die Gesundheit ist, die sich auf Arbeitnehmer Entschädigung für die Arbeit in schädlichen und (oder), gefährliche Arbeitsbedingungen, persönliche Schutzausrüstung.

8. Die Aufgaben des Ausschusses sind: a) Prüfung von Vorschlägen des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer, des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation oder eines anderen von den Arbeitnehmern ermächtigten Organs zur Ausarbeitung von Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit; b) Unterstützung der Arbeitgeber in Arbeitsschutz Ausbildungsorganisation, sichere Techniken und Arbeitsmethoden sowie bei der Organisation der Prüfung Kenntnis der Schutzanforderungen Arbeit und führt in der vorgeschriebenen Weise belehren über Arbeitsschutz; c) Teilnahme an der Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz, Überprüfung ihrer Ergebnisse, Entwicklung von Vorschlägen an den Arbeitgeber, Bedingungen und Arbeitsschutz in Übereinstimmung mit den staatlichen regulatorischen Anforderungen für den Arbeitsschutz zu bringen; d) Information der Arbeitnehmer über laufende Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und Sicherheit, zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten; e) Unterrichtung der Arbeitnehmer über die Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen, einschließlich der Konformitätserklärung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz mit den staatlichen Vorschriften für den Arbeitsschutz; e) Mitarbeiter über die bestehenden Vorschriften zu informieren, Wasch- und Neutralisationsmittel, um sicherzustellen, gehalten obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung mit spezieller Kleidung, speziellem Schuhe und anderen persönlichen Schutzausrüstungen, die Förderung einer laufenden betrieblichen Gesundheitsdienst Arbeitgebern Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu gewährleisten, ihre korrekte Anwendung, Speicherorganisation Waschen, Reinigen, Reparieren, Desinfizieren und Desinfizieren; g) Unterstützung des Arbeitsschutzdienstes des Arbeitgebers bei den Vorkehrungen für die Organisation von Voruntersuchungen bei der Aufnahme in den Beruf und die regelmäßige ärztliche Untersuchung und die Aufzeichnung der Ergebnisse von ärztlichen Untersuchungen während der Beschäftigung; h) Hilfe bei der rechtzeitigen kostenlosen Ausgabe von Arbeitern, die sich mit schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen, Milch und anderen gleichwertigen Lebensmitteln, therapeutischer und präventiver Ernährung beschäftigen, nach dem festgelegten Verfahren; und) fördert den Sicherheitsdienst des Arbeitgebers der Arbeit in der Prüfung der Finanzierung des Arbeitsschutzes, die obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, sowie die Durchführung der Kontrolle über die Ausgaben der Mittel für Präventionsmaßnahmen, die die Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu verringern; a) Um den Sicherheitsdienst des Arbeitgebers der Arbeit in der Einführung fortgeschrittener Produktionstechnologie, neuer Ausrüstung, Automatisierung und Mechanisierung der Produktionsprozesse zu schaffen, um sichere Arbeitsbedingungen, die Beseitigung der (Reduktion der) Arbeitsplätze mit schädlichen (gefährlichen) Arbeitsbedingungen zu fördern; k) Vorbereitung und Vorlage von Vorschlägen für die Verbesserung der Arbeitsorganisation zur Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer beim Arbeitgeber, Schaffung eines Systems zur Förderung von Arbeitnehmern, die die Anforderungen des Arbeitsschutzes erfüllen; m) vorbereiten und an den Arbeitgeber, eine gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder anderer autorisierte Arbeitnehmervertretung zur Einreichung von Vorschlägen für Entwicklungsprojekte der örtlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz, Beteiligung an der Entwicklung und Überprüfung dieser Projekte einreichen.

9. Um die zugewiesenen Funktionen zu erfüllen, hat der Ausschuss das Recht: a) vom Arbeitgeber des Arbeitssicherheitsdienst Informationen über den Status der Arbeitsbedingung am Arbeitsplatz, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die Anwesenheit von gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren und Maßnahmen erhalten genommen sie von den Auswirkungen der Risiken von Schäden für die Gesundheit zu schützen; b) an den Sitzungen des Ausschusses der Arbeitgeber Beiträge (seine Vertreter), Leiter der Abteilungen und andere Mitarbeiter der Organisation in Fragen der Gewährleistung eines sicheren Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz der Mitarbeiter zu hören und Wahrung ihrer Rechte und Garantien für den Schutz der Arbeit; c) an den Sitzungen des Ausschusses der Leiter der strukturellen Unterteilungen des Arbeitgebers und anderen Beamten, Mitarbeiter zu hören, die die Anforderungen des Arbeitsschutzes verletzt haben, sich bringt schwerwiegende Folgen, und machen Vorschläge für den Arbeitgeber über sie vor Gericht zu bringen, in Übereinstimmung mit der russischen Gesetzgebung; d) sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für den Teil des Kollektivvertrags (Vereinbarung) über den Arbeitsschutz zu Themen zu beteiligen, die in die Zuständigkeit des Ausschusses fallen; e) dem Arbeitgeber Vorschläge unterbreiten, um die Arbeitnehmer zu ermutigen, sich aktiv an Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit zu beteiligen; e) Erleichterung die Beilegung von Streitigkeiten Arbeit auf die Anwendung der Rechtsvorschriften über die Arbeitssicherheit und Gesundheit, Bedingungen ändern arbeiten, sofern die Mitarbeiter in schädlichen und (oder), gefährliche Arbeitsbedingungen, gesetzliche Garantien und Kompensationen zu arbeiten.

10. Ausschuss wird vom Arbeitgeber und (oder) auf Initiative der Arbeitnehmer oder ihre Interessenvertretung auf paritätische Grundlage festgelegt werden (jede Partei hat eine Stimme, unabhängig von der Gesamtzahl der Vertreter der Parteien) von Arbeitgebervertretern, Gewerkschaften oder anderen Vertretungsorgan des Arbeitnehmers.

11. Die Zahl der Mitglieder durch die Anzahl der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber, die Menge der Struktureinheiten, die Besonderheiten der Produktion und andere Merkmale im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien, die die Interessen des Arbeitgebers und Mitarbeiter beschäftigt bestimmt wird.

12. Nominierungsausschuss in den Arbeitnehmervertretern auf der Entscheidung beruhen des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation durchgeführt, wenn sie mehr als die Hälfte der Arbeit, oder in einem Meeting (Konferenz) der Mitarbeiter der Organisation vereint; Vertreter des Arbeitgebers werden vom Arbeitgeber vorgeschlagen. Die Zusammensetzung des Ausschusses wird durch die Anweisung (Anweisung) des Arbeitgebers genehmigt.

13. Das Komitee wählt aus seiner Zusammensetzung einen Vorsitzenden, Abgeordnete von jeder Seite der Sozialpartnerschaft und einen Sekretär. Vorsitzender des Ausschusses, in der Regel ist selbst der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter, ein Stellvertreter ist ein Vertreter gewählter Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder anderer autorisierte Arbeitnehmervertretung, die Secretary - Mitarbeiter des Sicherheitsdienstes des Arbeitgebers der Arbeit.

14. Der Ausschuss übt seine Tätigkeit gemäß seinen Vorschriften und seinem Arbeitsplan aus, die vom Vorsitzenden des Ausschusses genehmigt werden.

15. Die Mitglieder des Ausschusses werden nach festgelegtem Verfahren Ausbildung auf dem Arbeitsschutz auf Kosten des Arbeitgebers oder die finanziellen Mittel gehalten werden, proaktive Maßnahmen, um sicherzustellen, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten und Sanatoriumsbehandlung der Mitarbeiter engagierten in der Arbeit mit schädlichem und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren zu reduzieren.

Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Dezember 2012. N 580N „über die Genehmigung des Geschäfts finanzieller Bereitstellung von Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz Unfälle und Berufskrankheiten und Sanatoriumsbehandlung der Beschäftigten bei der Arbeit mit schädlichem und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren in Eingriff zu reduzieren“ (registriert durch Justizministerium der Russischen Föderation 29. Dezember 2012 N 26440).

16. Die Mitglieder des Ausschusses erstatten dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation oder der Sitzung (Konferenz) der Arbeitnehmer mindestens einmal im Jahr Bericht über die Arbeit, die sie im Ausschuss geleistet haben. Das gewählte Organ der primären Gewerkschaftsorganisation oder das Treffen (die Konferenz) der Arbeiter hat das Recht, seine Vertreter aus dem Komitee zurückzuziehen und neue Vertreter zu seiner Zusammensetzung zu ernennen. Der Arbeitgeber hat das Recht, seine Vertreter durch seine Bestellung aus dem Ausschuss zu entfernen und stattdessen neue Vertreter zu ernennen.

17. Die Tätigkeit des Ausschusses, seiner Mitglieder (Befreiung von der Hauptarbeit für die Zeit der Aufgabenerfüllung, Ausbildung im Arbeitsschutz) wird durch einen Tarifvertrag, einen lokalen Rechtsakt des Arbeitgebers, sichergestellt.

So wird die Einrichtung der Arbeitsschutzkommission auf Initiative des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer oder der Gewerkschaft durchgeführt. Die Tätigkeit dieser Kommission sollte durch eine Sonderbestimmung geregelt werden, die in der vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation genehmigten Form erstellt wurde.

Quelle:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt