Typische Situationen von Interessenkonflikten

Wie wir bereits gesagt, ein Interessenkonflikt kann sich in einer Vielzahl von Formen vorliegen. Nun werden wir alle zwölf typische Situationen Prävention überprüfen und über den Interessenkonflikt in Organisationen, Institutionen und Unternehmen in der öffentlichen und kommunalen Dienst gemäß Anwendungsnummer 3 an die methodischen Empfehlungen des Ministeriums für Arbeit Russlands. Basierend auf dem, bezeichnete die Person, die für anti-Korruption im Auftrag der Institution, und entwickelte eine Erinnerung für die spätere Verwendung in Anti-Korruptions-Arbeit.

in die Liste der möglichen typischen Konfliktsituationen in der Nähe sind:

1. Mitarbeiter von Unternehmen und im Laufe ihrer Beschäftigung Aufgaben bei der Entscheidungsfindung beteiligt, die materielle oder immaterielle Vorteile für Personen bringen kann, der seine Verwandten, Freunde oder andere Personen, die mit seinem persönlichen Interesse verbunden sind.

Beispiel:

Bankangestellter entscheidet, einen Bankkredit zu erteilen, so entscheidet gegen einen Freund oder Verwandten.

Mögliche Siedlung:

• Entlassung eines Mitarbeiters aus der Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikt.

1. Eine Arbeitnehmerorganisation in Personalentscheidungen in Bezug auf Personen beteiligt, die ihre Verwandte, Freunde oder andere Personen, die mit seinem persönlichen Interesse verbunden ist.

Beispiel:

Leiter entscheidet Löhne( Prämienzahlungen) in Bezug auf sein Untergebener zu erhöhen, der auch mit ihm Verwandtschaft verbunden ist.

Mögliche Siedlung:

• Entlassung eines Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikt ist;Übertragung eines Mitarbeiters( seine Slave) an eine andere Stelle oder den Umfang ihrer Aufgaben ändern.der Beschäftigung in der Organisation B, die eine Geschäftsbeziehung mit der Organisation A, beabsichtigt Ein Arbeiter

1. Institution oder einer anderen Person, mit denen die Mitarbeiter persönliche Interesse verbunden ist, führt oder beabsichtigt zu engagieren, eine solche Beziehung aufzubauen oder ist ein Konkurrent.

Beispiel:

Mitarbeiter von Institutionen, die für die Beschaffung des Materials Produktionsmittel wählt eine begrenzte Anzahl von Lieferanten. Sales Manager von einem der potenziellen Lieferanten ist relativ Anbieter.

Beispiel:

Arbeitnehmerorganisationen mit vertraulichen Informationen über die Aktivitäten der Organisation erhielt ein Jobangebot von einer Organisation, die ein Konkurrent seines direkten Arbeitgeber.

Mögliche Siedlung:

• Entlassung eines Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikt ist;
• Empfehlung Arbeiter zu verweigern, andere bezahlte Arbeit zu verrichten. Ein Arbeiter

1. Unternehmen oder eine andere Person, mit denen die Mitarbeiter persönliche Interesse verbunden ist, führt oder beabsichtigt in die Beschäftigung in der Organisation B zu engagieren, die ein Elternteil ist, Tochtergesellschaft oder auf andere Weise mit der Firma A.

Beispiel dem Unternehmen assoziiert:

Mitarbeiter Institution führt A gleichzeitig in einem anderen arbeitenE-Organisation, eine Tochtergesellschaft der Einrichtung A. in diesem Fall sind die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers in der Einrichtung ein an der Umsetzung der Kontrollbefugnisse in Bezug auf die Organisation B. in

Zusammenhangble Möglichkeiten der Ortschaft:

• die Aufgaben des Mitarbeiters ändern;
• Entfernung Arbeitnehmer aus beruflichen Verpflichtungen in Bezug auf die Eltern, Kind ausführt oder anderweitig Organisation verbunden;
• Empfehlung Arbeiter zu verweigern, andere bezahlte Arbeit zu verrichten.

1. Unternehmen und der Mitarbeiter entscheidet das Unternehmen und die Waren zu kaufen, die die Ergebnisse der geistigen Tätigkeit sind, auf die er oder eine Person, die mit dem persönlichen Interesse der Arbeitnehmer verbunden ist, exklusive Rechte hat. BEISPIEL

:

Arbeitnehmerorganisation, die Verkehrsleistungen für die Öffentlichkeit in der öffentlichen Verkehrsmitteln, eine Entscheidung über den Kauf von automatisierten Mitteln Kontrolle von Passagieren, basierend auf technologische Entwicklungen, werden Patente im Besitz der Mitarbeiter.

Mögliche Abwicklungsoptionen:

• Aussetzung des Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikts ist. Ein Arbeiter

1. Institution oder einer anderen Person, mit denen die Mitarbeiter persönliches Interesse verbunden ist, besitzt Wertpapiere Unternehmen B, die eine Geschäftsbeziehung mit der Institution A hat, ist es beabsichtigt, eine solche Beziehung aufzubauen oder ist ein Konkurrent.

Beispiel:

Arbeitnehmerorganisation A entscheidet die Organisation A. Ein potenzieller Beteiligungsgesellschaft B ist zu investieren, gehören, deren Wertpapiere an den Arbeitnehmer.

Mögliche Abrechnungsmethoden:

• Aussetzung des Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikts ist;
• Änderung der Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers;
• eine Empfehlung an einen Mitarbeiter, verfügbare Wertpapiere zu verkaufen oder an das Trust Management zu übertragen.

1. Ein Arbeiter Organisation oder einer anderen Person, mit denen die Mitarbeiter persönliches Interesse verbunden ist, hat eine oder finanzielle Verpflichtungen gegenüber der Institution B, die mit der Organisation A eine Geschäftsbeziehung hat, ist es beabsichtigt, eine solche Beziehung aufzubauen oder ist ein Konkurrent.

Beispiel:

Mitarbeiter Institution A hat Kreditzusagen vor der Organisation B, während in den beruflichen Pflichten der Mitarbeiter auf die Darlehen zu entscheiden ist.

Mögliche Abrechnungsmethoden:

• Aussetzung des Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikts ist;
• Änderung der Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers;
• Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Erfüllung von Finanz- oder Vermögensverpflichtungen, z. B. durch Gewährung eines Darlehens durch die Arbeitgeberorganisation. Ein Arbeiter

1. Institution nimmt eine Entscheidung über die Einrichtung( Beibehaltung), um die Aufnahme von Geschäftsbeziehungen mit der Organisation A B, die vor dem Mitarbeiter oder eine andere Person ist, mit denen die Mitarbeiter persönliches Interesse oder finanzielle Verpflichtungen gebunden ist.

Beispiel:

Firma B hat an die Arbeitnehmerorganisation Eines Schuldschein für die Verwendung von Waren, die die Ergebnisse der geistigen Tätigkeit sind, der der Arbeitnehmer oder eine andere Person, die mit dem persönlichen Interesse der Arbeitnehmer verbunden ist, exklusive Rechte hat. Zur gleichen Zeit die Befugnisse der Arbeitnehmerorganisation Ein Teil der Entscheidungsfindung mit Unternehmen zu halten oder einzustellen Geschäftsbeziehungen Eine Firma B, Firma B, die sehr interessiert ist.

Mögliche Abrechnungsmethoden:

• Aussetzung des Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikts ist;
• Änderung der Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers. Ein Arbeiter

1. Institution oder einer anderen Person, die mit dem persönlichen Interesse der Mitarbeiter Empfangsmaterial Vorteile und Leistungen von der Firma B verbunden ist, die eine Geschäftsbeziehung mit der Institution A hat, beabsichtigt, eine solche Beziehung aufzubauen oder ist ein Konkurrent.

Beispiel:

Einen Arbeiter Organisation, deren Aufgabe Aufgaben gehören die Überwachung der von der Organisation zur Verfügung gestellt Qualität und die Kontrahenten von Waren und Dienstleistungen, erhält einen erheblichen Rabatt auf der Organisation der Waren B, die ein Lieferant von A.

Möglicher Siedlung ist:

• Empfehlung Mitarbeiter zu versehen abandonWaren oder Dienstleistungen;
• Entlassung des Arbeitnehmers von der Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikts ist;
• Änderung der Arbeitsaufgaben des Arbeitnehmers. Ein Arbeiter

1. Unternehmen oder eine andere Person, die mit dem persönlichen Interesse der Mitarbeiter empfangen teure Geschenke von seinen Untergebenen oder andere Mitarbeiter des Unternehmens A, bei denen die Mitarbeiter führt Steuerfunktionen verbunden ist.

Beispiel:

Arbeitnehmerorganisationen erhielten im Zusammenhang mit dem Geburtstag eines teueren Geschenk von seinen Untergebenen, und die Kräfte der Arbeitern auf der Anhebung der Gehälter untergeordnete Offiziere und Ernennung in höheren Positionen in der Organisation zu entscheiden.

Mögliche Siedlung:

• Mitarbeiter Empfehlung ein teures Geschenk an den Spender zurück;
• Festlegung von Regeln des Verhaltens von Unternehmen wird empfohlen, vom Geben / Akzeptanz der teuren Geschenke zu verzichten;
• Übertragung eines Mitarbeiters( seine Slave) an eine andere Stelle oder ändern den Umfang ihrer Aufgaben. Ein Arbeiter

1. Institutionen ermächtigt, Entscheidungen zu treffen auf Aufbau, die Pflege oder zur Einstellung von Geschäftsbeziehungen mit dem Institut A Institution B, von dem ihm ein Angebot von Beschäftigung erhalten.

Beispiel:

Firma B ist daran interessiert, eine langfristige Vermietung von Industrie- und Gewerbeflächen mit der Gründung des Vertrag A. Firma B macht ein Angebot von Beschäftigung für den Arbeitnehmer Institution A bei der Unterzeichnung ermächtigt, eine Entscheidung über den Abschluss des Mietvertrages zu nehmen, oder jede anderen Person, die mit dem persönlichen Interesse der Mitarbeiter der Einrichtung A verbunden ist

Mögliche Siedlung:

• Entlassung eines Mitarbeiters von einer Entscheidung, die Gegenstand eines Interessenkonflikt.

1. Arbeitnehmerorganisation A verwendet, um Informationen, die bei der Durchführung der beruflichen Pflichten zu ihm bekannt worden ist, um Vorteile oder Wettbewerbsvorteile zu erzielen, wenn Geschäfte für sich selbst zu machen oder eine andere Person, die mit dem persönlichen Interesse des Mitarbeiters verbunden ist.

Beispiel:

Arbeitnehmerorganisation A, die sich in der Exploration und Bergbau, berichtet die Interesse der Organisation in einem Land, Eigentümer des Grundstücks des Kauf, der sein Freund.

Mögliche Siedlung:

• Aufstellung von Regeln der Unternehmensführung, Mitarbeiter oder Offenlegung der persönlichen Nutzung der Informationen des Verbot wurde mit der Durchführung von Arbeitsaufgaben in Verbindung mit ihnen bekannt.