I dag ser vi på, hvordan man udvikler en forordning om aflønning af ansatte i den kommunale budget- generelle uddannelsesinstitution ved eksemplet med dekret fra Nizhny Novgorod-regionen regering den 15. oktober, 2008 № 464 "om godkendelse af vederlag til medarbejdere i statens budget, autonome og statslige institutioner i Nizhny Novgorod-regionen med frisk kultur forandringfor 2017( navnet er fastlagt i den nye udgave af dekretet af den regionale regering 2017/06/04 nummer 202).
I udviklingen og godkendelsen af forordningerne for behovet i din organisation, virksomhed eller institution skal du huske på og overveje følgende( forordning udviklet i overensstemmelse med de relevante juridiske dokumenter):
- Labor Code i Den Russiske Føderation.
- Forbundslov af 2012/12/29 nummer 273-FEH "On Education i Den Russiske Føderation."
- Forbundslov af 2003/10/06 nummer 131-FZ "On Generelle principper for lokalt selvstyre i Den Russiske Føderation".
- Resolution vedtaget af regeringen i deres region( er) af( i vores eksempel - regeringen for Nizhny Novgorod-regionen).Opløsning
- din kommunale administration( i vores eksempel - byen Nizhny Novgorod fra 14.10.2008 nummer 4744 "Med indførelsen af nye systemer for betaling af kommunalt ansatte i Nizhny Novgorod byens budget institutioner").
- forordninger om vederlag til din by medarbejdere i kommunens institutioner( i vores tilfælde - Nizhny Novgorod, godkendt af lederen af den kommunale administration på 2015/07/17 nummer 1303).
INDHOLD
Sample forordninger om aflønning af kommunale budget- institutioner i arbejdere generelle uddannelse
General
1.1.Polozhenie om aflønning af ansatte i den kommunale budget uddannelsesinstitution"Skole nummer DIT nUMMER"( forordningerne) indføres med det formål at bestemme lønsystemet og foreninguu materiale stimulering teknikker, der anvendes i de kommunale uddannelsesinstitutioner.
1.2.Polozhenie udviklet i overensstemmelse med arbejdsloven i Den Russiske Føderation, forbundslov af 2012/12/29 nummer 273-FEH "On Education i Den Russiske Føderation", forbundslov af 2003/10/06 nummer 131-FZ "On generelle principper for lokale selvstyre organisation i Den RussiskeFederation", den afgørelse, som Nizhny Novgorod kommunale administration fra 14.10.2008 nummer 4744" på indførelse af nye lønsystemer i Nizhny Novgorod kommunale medarbejdere i budgetmæssige institutioner holdning til lønnen for ansatte i kommunale institutioner i byen Nijhans Novgorod, godkendt af lederen af administrationen af byen 2015/07/17 № 1303.
1.3.Oplata arbejdere Kommunale budgetmæssig uddannelsesinstitution "Skole nummer DIT NUMMER"( den pædagogiske organisation) er baseret på grundlag af fælles principper og materiel støtte i overensstemmelse med de love ogandre juridiske bestemmelser i den Russiske Føderation, Nizhny Novgorod-regionen og de lokale myndigheder i byen Nizhny Novgorod.
1.4.Oplata arbejdere MBOU "Skole nummer DIT NUMMER" er defineret ved sin personlige arbejdskraft bidrag, idet der tages hensyn til de endelige resultater af den pædagogiske organisation inden for løn og den maksimale størrelse er ikke begrænset.
aflønningssystem
løn 2.1.Sistema inden lønningslisten medarbejdere MBOU "Skole nummer DIT NUMMER" omfatter: grundløn( løn sats) af professionelle kvalifikationer grupper, de lønvilkår for arbejdstagere og lederen af den pædagogiske organisation, betingelserne for udbetaling af kompensation og incitament-baseret,størrelsen af hævefaktorer til lønninger, betalinger kompenserende og stimulerende karakter.
løn 2.2.Sistema MBOU arbejdere "Skole nummer DIT NUMMER" er indstillet af den kollektive overenskomst og denne forordning i overensstemmelse med den gældende lovgivning arbejdskraft.
Skriv ned din kollektive overenskomst( dato), hvem kontraktnummeret er registreret.
2.3.Zarabotnaya betaling( betaling af en arbejdstager) - vederlag for arbejde, afhængigt af kvalifikationer arbejderen, kompleksitet, mængde, kvalitet og arbejdsvilkår, samt kompensation( bonusser og godtgørelser kompenserende karakter, herunder for arbejde under forhold, der afvigeraf normal), samt bonusbetalinger( bonusser og godtgørelser stimulerende karakter, bonusser og andre incitamentsaflønning).
- månedsløn på medarbejderen, helt brugt i denne periode af arbejdstiden i orden og arbejdstagerrettigheder( job opgaver), kan ikke være lavere end mindstelønnen.
- officielle løn - fast løn medarbejder til udførelse af arbejdskraft( officielle) toldsatserne kompleksitet i en kalendermåned uden at tage hensyn til den kompensation, incitament og sociale fordele.
- lønsats - fast løn medarbejder for udførelsen af arbejdstagerrettigheder specificerede kompleksitet( kvalifikationer) pr tidsenhed uden at tage hensyn til den kompensation, incitament og sociale fordele.
2.4.Razmer lønarbejdere MBOU "Skole nummer DIT NUMMER" defineres med følgende betingelser:
- kvalifikation indikatorer( uddannelse, tilgængelighed af kvalificerende kategori, tilgængeligheden af en videnskabelig grad, en ærestitel), hvorefter reguleret lønsats( officielle løn) af medarbejderen under hensyntagen til henvisningen til faglige kvalifikationsgrupper
- arbejdstid( normen timers pædagogisk arbejde for løn sats) pædagogiske medarbejdere i den pædagogiske organisation, der blev oprettet af Den Russiske Føderation af 2014/12/22 nummer 1601 "0 timers arbejde af Ministeriet for Undervisning og Videnskab( standarder af timers pædagogisk arbejde for løn sats) af lærereog om proceduren til bestemmelse af pædagogiske arbejdstageres pædagogiske byrde, der er fastsat i arbejdskontrakter ";
- -mængder af pædagogisk( pædagogisk) arbejde;
- rækkefølgen af beregning af løn af pædagogiske arbejdstagere på grundlag af tarifering;
- udbetaling sæt når opladningen af løn uanset antallet af dage og uger i måneden, samt i løbet af ferien og i den periode, hvor afskaffelsen af undersøgelser( pædagogisk aktivitet) og klimatiske sanitarnoepidemiologicheskim grunde;
- funktioner beregner timelønnen for lærere;..
- ekstra gebyr på undervisning og andet personale til det arbejde, der ikke er i deres job ansvar, inkl forbundet med uddannelsesaktiviteter( classroom management, verifikation af skriftlige arbejder, etc.);
- regler og vilkår for ændring af lønniveauet baseret på ovenstående indikatorer;
- incitament og kompensationsbetalinger.
2.5.Rukovoditel MBOU "Skole nummer DIT NUMMER»:
- sætter løn( løn) af medarbejdere, beregner lønnen til de arbejdere på grundlag af præstationer medarbejdere;
- årligt udarbejde og godkende på medarbejdere, der udfører pædagogisk arbejde, herunder de ansatte, der udfører arbejdet i den samme uddannelsesinstitution i tillæg til kernen arbejde bedømmelse listen;
- er ansvarlig for rettidig og korrekt fastlæggelse af lønnen hos medarbejdere i uddannelsesorganisationen.
2.6.Raskhody Løn uddannelsesorganisation medarbejdere, herunder medarbejdere, herunder forskellige former for materielle incitamenter er implementeret gennem generelle løn under estimatet( plan for finansiel og økonomisk aktivitet) relevante pædagogiske organisationer, herunder ikke-budgetmæssige kilder.
2.7.Formirovanie fond af den pædagogiske organisering af betalingen gennemføres inden for rammerne af organisationens midler til indeværende finansår.
- Den pædagogiske organisering af arbejdskraft vederlag fond er stiftet i overensstemmelse med regionale standarder for budgettet finansiering, justeringsfaktor og antallet af studerende, samt under hensyntagen til de modtagne midler fra erhvervslivet og andre indkomstskabende aktiviteter rettet mod aflønning af ansatte og er afspejlet i estimaterne for den pædagogiske organisation.
2.8.Fond løn uddannelsesorganisation består af en basisdel( FOTb) og stimulerende del( FOTst): FOT = FOTb + FOTst.
2.9.Obem muliggør del defineres ved formlen: = FOTst FOTb x S, hvor S - stimulerende fraktion LCF.
2.10.Bazovaya del af lønnen fond giver en garanteret løn for de ansatte i uddannelsesorganisationer for arbejdskraft kræfter brugt på den kvalitative resultater af de vigtigste faglige funktioner defineret kvalifikationskrav inden for de arbejdstidsregler bestemmelser, som tillader for indholdet og ansættelsesvilkår.
- grundlæggende del af lønsummen omfatter forskellige former for kompensation til arbejdsvilkår, der afviger fra det normale.
- List, størrelser og betingelser for incitamentsprogrammer aflønning sættes af kollektive overenskomster, lokale normative handlinger af uddannelsesorganisation.incitament aflønning udgør ikke en ny løn og tælles ikke med i beregningen af andre incitamenter eller kompensation.
2.11.Shtatnoe planlægge uddannelsesorganisation godkendes årligt af lederen af uddannelsesinstitutionen, og indeholder alle de kontoransatte, handel arbejdere i organisationen.
- I overensstemmelse med den lovpligtige aktivitet uddannelsesorganisation i dannelsen af personalemæssige positioner anvendt og erhvervet i overensstemmelse med de faglige kvalifikationer grupper er godkendt af rækkefølgen Sundhedsministeriet Rusland fra den 3. juli, 2008 № 305n;fra 29. maj 2008 nr. 247n;fra 29. maj 2008 № 248n;fra 5. maj 2008 № 216n;fra 5. maj 2008 № 217n;den 18. juli, 2008 № 342n, RF regeringsdekret af 2013/08/08, № 678 "om godkendelse af den række af positioner af lærere organisationer, der undervisningsaktiviteter, holdninger lederne af uddannelsesinstitutioner."
2.12.Indeksatsiya løn arbejderne i uddannelsesorganisation lavet inden for de midler, der er fastsat i Nizhny Novgorod byens budget for næste regnskabsår.
2.13.Oplata arbejdskraft Bibliotek og øvrige medarbejdere i uddannelsesorganisationer, der ikke er omhandlet i denne forordning, er lavet i forhold til aflønning betingelserne for lignende kategorier af medarbejdere i de respektive brancher.
2.14.Oplata arbejdshovedet kommunale uddannelsesorganisation bestemt overvejer karakteristika af hovedet og arbejdet er indstillet i overensstemmelse med punkt 10 heraf
Løn( løn sats)
3.1.Dolzhnostnoy løn( løn rate) af medarbejderen genereres baseret på den respektive grundlønkvalifikation faglige kvalifikationer grupper( herefter - PKG) og anvendelse til forøgelse af positionen af koefficienterne.
3.2.Oplata af lærere og andre pædagogiske medarbejdere sker på grundlag af lønsatser baseret på varigheden af arbejdstiden, Den Russiske Føderation af 2014/12/22 nummer 1601 "På varigheden af arbejdstimer, der er etableret af Ministeriet for Undervisning og Videnskab( standarder af timers pædagogisk arbejde for løn sats) lærerkræfter og proceduren til bestemmelse af undervisning belastning af lærere er fastsat i ansættelseskontrakter. "
3.3.Minimalnye størrelse af løn( grundlæggende løn) af medarbejdere fastsættes af relevante faglige kvalifikationer grupper( PAG) at opfylde kravene til uddannelse og kvalifikationer i overensstemmelse med bilag 1 til forordningen.
3.4.Razmery grundløn bestemmes af kvalifikationsniveauer i de PAG-baserede krav til uddannelse og kvalifikationer, der kræves for at gennemføre de relevante faglige aktiviteter, idet der tages hensyn til kompleksiteten og omfanget af det udførte arbejde, baseret på værker af den minimale mængde af løn( løn sats for den tilsvarendePKG) og størrelsen af en multiplikationsfaktor på et tilsvarende kvalifikationsniveau PKG i overensstemmelse med tillæg 1 hertilth.
3.5.Dolzhnostnye løn( løn) af medarbejderne fastlægges afhængigt af uddannelsesniveau, kvalifikationer kategori tildelt af certificeringen( til undervisere).
Løn( løn rate) beregnes ved følgende formel:
- D( C) = BW x x Cobra Kkat hvor
- A( C) - løn( løn rate) af uddannelsesorganisation medarbejder;
- BO - grundløn for en medarbejder i en uddannelsesorganisation
- Cobra - stigende faktor for uddannelsesniveau regnskabsføring;
- Kkat - den stigende registreringsfaktor for en kvalificerende kategori.
3.6.Tablitsa stigende indekser givet uddannelsesniveau:
| Uddannelse Niveau Boost | koefficient |
| videregående uddannelse - Bachelor | 1,1 |
| videregående uddannelse - speciale Masters | 1,2 |
| videregående uddannelse - optagelser højere dygtighed mestret uddannelsesprogrammer videnskabeligt-pedagogicheskih frames per kandidat( postgraduate), residency programmer, postgraduate kursus | 1,3 |
3.7.Tabel stigende indekser given kvalificerende kategori:
| License Kategori | Boost
|
| koefficient højeste kvalifikation kategori | 1,3 |
| første kvalificerende kategori | 1,2 |
| anden kvalifikation kategori | 1,1 |
3.8.Povyshayuschy koefficient for tilstedeværelsen kvalifikation kategori indstillet tilhele attestperioden.
- Action multiplikationsfaktor vil forlænges i op til et år i tilfælde af udløbet af vurderingen periode i forbindelse med handicap ansat langsigtede i forbindelse med vurderingen periode, på hans tilbagevenden i løbet af skoleåret fra lang forretningsrejse relateret til faglige aktiviteter, fra ferie i op til et år fra en feriebørnepasning, uanset udløbet vurderingen periode, når de ansøger om et job efter at være blevet afskediget på grund af afvikling af uddannelsesorganisation, samtdvs. de arbejdstagere, der er op til en alder af retten til alderspension pension i overensstemmelse med den føderale lov fra december 17, 2001 № 173-FZ "On arbejdskraft pensioner i Den Russiske Føderation", er der ikke mere end et år.
- Ved fastsættelsen af vederlag til pædagogiske arbejdstagere, der udfører arbejde på andre positioner, der ikke har den kvalifikation kategori af vederlag fastsættes under hensyntagen til den til rådighed kvalificerende kategori, hvis profilen udføres pædagogisk arbejde passer profilen af det arbejde, som der er en kategori.
3.9.Litsa, utrænede krav, kvalifikationer, men med tilstrækkelig praktisk erfaring og en kvalitet og fuldt betroet dem pligter, efter indstilling af certificering provision, undtagelsesvis, kan tildeles til de tilsvarende positioner på samme mådesom en person med særlig uddannelse, var de samme grundløn kan indstilles( løn sats), og at den person, der opfylder de kvalifikationskrav.
3.10.Kontsertmeysteram og lærere i musikalske discipliner, uddannet fra konservatoriet, musik afdeling, og klubben kultur og kultur- og uddannelsesinstitutioner, pædagogiske institutter( universiteter), når indstilling lønninger gælder multiplikationsfaktor svarende til niveauet for de videregående uddannelser - specialiteter.
Betalinger kompenserende karakter
4.1.Vyplaty kompenserende karakter etablerede medarbejdere som en procentdel af grundlønnen fastlagt efter de relevante kvalifikationsniveauer PKG.Beløbene og betingelserne for udligning betales i arbejdstagerens ansættelseskontrakter.
4.2.V uddannelsesorganisation etableret følgende kompensation:
- betalinger til medarbejdere beskæftiget med tungt arbejde, arbejde med skadelige og( eller) farligt og andre særlige arbejdsvilkår;
- betalinger for arbejde under forhold, der afviger fra normal( ved arbejde med forskellige kvalifikationer, der kombinerer handler( stillinger), overtid, natarbejde og udførelsen af arbejdet under andre betingelser afviger fra normal).
4.3.Vyplaty medarbejdere beskæftiget med tungt arbejde, arbejde med skadelige og( eller) farlige og andre særlige arbejdsforhold på listen bestemt af regeringen for Den Russiske Føderation, idet der tages hensyn til udtalelsen fra den russiske Trepartskommissionen om regulering af de sociale og arbejdsmæssige relationer er etableret ved at tage hensyn til resultaterne af de særlige betingelser for vurderingenArbejde i mængden af op til 12% af medarbejderens officielle løn.
- Den nøjagtige mængde af betaling for arbejde i farlige arbejdsforhold, der er fastsat af arbejdsgiveren som følge af certificering af arbejdspladser, idet der tages hensyn til synspunkterne hos de ansatte eller den kollektive overenskomst, interne regler, ansættelseskontrakten.
- etablering af yderligere betalinger til den ansatte til at kombinere handler( positioner), udvidelse af serviceområdet er ikke en årsag til stigningen i betalinger for arbejde i farlige arbejdsforhold.
4.4.Kompensatsionnye betalinger for arbejde under forhold, der afviger fra normal, kombination af erhverv( positioner), natarbejde indstillet med følgende hastigheder:
- at arbejde om natten - mindst 20% af den løn af en halvlederlaser for hver times arbejdenat tid
- til arbejde i weekender og helligdage - i beløb og i den rækkefølge, der er fastsat i den nuværende arbejdslovgivning.
4.5.V den sag, der involverer en medarbejder til at arbejde inden for den fastsatte tidsplan det ferie eller ikke-arbejdende helligdagsarbejde betales mindst det dobbelte beløb:
- medarbejdere, der er betalt på daglig og timepriser - svarende til mindst det dobbelte af den daglige eller timeløn;
- medarbejdere, der modtager en månedsløn - i mængden af ikke mindre end en enkelt dag eller time hastighed i løbet af en løn, hvis arbejde weekender og helligdag blev foretaget inden for den månedlige normen af arbejdstiden, og i et beløb ikke mindre end de dobbelte time eller dagligt satser på over løn, hvisarbejdet blev udført ud over den månedlige sats.
På anmodning af en medarbejder, der arbejdede på en weekend eller en ikke-fungerende ferie, kan han få en anden hviledag. I dette tilfælde udbetales arbejde på en ikke-arbejdende ferie i et enkelt beløb, og hviledagen er ikke betalt.
4.6.Pererabotka tid tutorer udvidet dages grupper, på grund af manglende fremmøde af forældre, samt arbejde udført af arbejdsgiveren uden for arbejdstid sat arbejdsplaner, overarbejde er.
Overtidsarbejde udbetales for de første to arbejdstimer mindst en og en halv gang i størrelsen for de følgende timer - ikke mindre end dobbelt så stor. Det nøjagtige beløb for overarbejde kan bestemmes ved en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.
På arbejdstagerens anmodning kan overarbejde i stedet for højere betaling kompenseres ved at give yderligere hviletid, men ikke mindre end den overarbejdede tid.
4.7.Vypolnenie andre typer af arbejde er ikke inkluderet i intervallet pligter medarbejdere i den pædagogiske organisation, mod et ekstra gebyr ved at etablere en kompensation betaling i form af tillæg.
Dimensioner bonusser til medarbejdere og rækkefølgen af deres etablering for udførelsen af overarbejdet ikke omfattet af deres vigtigste opgaver( classroom management, verifikation af skriftlige arbejder, Tilsyn af kabinettet, etc.), bestemmes MBOU "Skole № 120" på egen hånd inden for de midler, der afsættes til løn, og er fastsat i den kollektive overenskomst og disse forordninger.
Denne forordning fastlægger den maksimale størrelse af bonusser:
| Typer af ekstra betaling for ekstra arbejde | % af lønnen |
| 1. Lærere i kvaliteter 1-4 til kontrol notebooks fra undervisning belastning | 15 |
| 2. lærer til kontrol skriftlige værker af undervisningen belastning: af russisk sprog, kunst, matematik, kemi, fysik, | Biologi 15 år til 10 |
| 3. lærer for klasse forvaltning( gruppe management) 1-4 5-11 klasse klasse | til 15 til 20 |
| 4. lærergruber lærere for Tilsyn klasseværelser( laboratorier), skole | 10 |
| 5. lærere, professorer og andre undervisere til forvaltning af metodiske og underlagt udvalg på niveau med den pædagogiske organisation | 15 |
| 6. lærer eller andre medarbejdere for deltagelsei pilot sites | 15 |
| 7. lærere, professorer og andre medarbejdere til at arbejde med biblioteksbøger fond, afhængigt af antallet af kopier af lærebøger i SQAkrystaller: 300 sæt lærebøger fra 300 til 600 sæt lærebøger fra 600 til 1000 sæt lærebøger på 1000 sæt | lærebøger til 5 til 10 til 15 til 20 |
| 8. Betaling for arbejde under betingelser, der afviger fra normal( nårværker af forskellige kvalifikationer, der kombinerer handler( positioner), arbejde natten( når de arbejder i andre tilstande, der afviger fra normal), weekender og ferier. | mindst 20 |
4.8.Rabotniku( i bind. H. Working deltid), udføres i samme uddannelsesinstitution, sammen med deres vigtigste opgave, på grund af den ansættelseskontrakt, ekstra arbejde på andre erhverv( positioner) eller handler midlertidigt fraværende medarbejder udenfritagelse fra det grundlæggende arbejde, gjort godtgørelser i form af tillæg for at kombinere fag( positioner) eller tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder.
Godtgørelse for at kombinere fag( positioner) eller tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder fastlægges efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten.
incitamentsbetalinger
5.1.Vyplaty incitamentbaserede arbejdere er angivet som en procentdel af grundlønnen, af de kompetente kvalifikationsniveau PKG, eller i absolutte tal.
størrelse og betingelserne for de incitament-betalinger er specificeret i ansættelseskontrakterne for medarbejderne.
5.2.Vyplaty Incentive fremstillet af udfordrende del af lønsummen at tage fat på lederen af den pædagogiske organisation i den rækkefølge etableret lokal handling, kollektiv overenskomst og denne forordning.
5.3.V MBOU "Skole nummer DIT NUMMER" fastslår følgende typer af incitamentsaflønning:
- præmie for intensiteten og høj ydeevne;
- tillæg for kvaliteten af det udførte arbejde
- godtgørelse for tilstedeværelsen af graden, honorære titler, der er fastsat i punkt 5.7 i dette regulativ;
- anciennitet bonus i henhold til punkt 5.6 i dette regulativ;
- præmie på resultaterne af den seneste måned, kvartal, år, en afregningsperiode.
5.4.Nadbavka af høj intensitet og resultaterne af sættet Ifølge evalueringen resultatkriterier godkendt af den lokale handling af uddannelsessystemet organisation.
De vigtigste kriterier for evaluering af ydeevne omfatter:
- kompleksitet, intensitet, intensitet, grad af ansvar og karakter af arbejdet;
- en vellykket og samvittighedsfuld udførelse af medarbejderens arbejdsopgaver
- initiativ, kreativitet og brug af de moderne former, metoder og indhold af arbejdets tilrettelæggelse;
- anvendelse i uddannelsesmæssige aktiviteter af sundhedsbesparende teknologier, fravær af skader;
- tilgængelighed af arbejde med forældre;
- æstetiske design af faste klasseværelser baseret på sanitære standarder.
5.5.Nadbavka for kvaliteten af det udførte arbejde er indstillet:
- for kvaliteten af forberedelse og afvikling aktiviteter i forbindelse med de lovpligtige organisationens aktiviteter;
- til medarbejdernes deltagelse i vigtige aktiviteter, begivenheder( uddannelse i russisk, distrikt, regionale aktiviteter, udvikling af pædagogiske projekter, programmer);
- til en særlig driftsform( gennemførelse af forebyggende programmer og forbedre karakter med børn, der kræver opmærksomhed, og så videre);
- manglende sikkerhedsbrud;
- fravær af dokumenterede klager vedrørende krænkelse af rettighederne for studerende, der fandt bekræftelse på de administrative handlinger;
- Ingen kommentarer til at arbejde med dokumenter, ifølge jobbeskrivelse;
- til organisering og udførelse af aktiviteter med henblik på at øge troværdigheden og billedet af organisationen i befolkningen.
5.6.Za anciennitet sæt månedlig godtgørelse, der beregnes som en procentdel af løn sats( løn).
Tabel kvoter for mange års tjeneste: sæt
| erhvervserfaring | Størrelse |
| kvoter fra 1 år til 5 år | 5% |
| fra 5 år til 10 år | 10% |
| mere end 10 år | 15% |
anciennitet bonus:
- for læreremedarbejdere - afhængigt af den generelle lærerfaring
- for medarbejdere, kan henføres til de faglige kvalifikationer grupper af undervisnings- og hjælpepersonale og generelle industri medarbejdere - afhængig af den totale anciennitet i organisationen.
5.7.Za tilstedeværelse Placering:
- arbejdstagere med ærestitel "hædret arbejdstager i den almindelige undervisning," badges "Excellence in Public Education", "Excellence in Education af USSR", "For fremragende resultater", "For resultater i kultur», «for fremragendearbejde "" Folkets lærer "" hædret lærer 'og' hædret lærer ";arbejdstagere med andre honorære titler "Hædret Worker of Physical Culture", "Hædret Worker Kulturby", "hædret Advokat", "hædret Økonom" og andre honorære titler i USSR, Den Russiske Føderation og EU republikker, der var en del af Sovjetunionen etableret for ansatte i forskelligeindustrier, hvis navn begynder med ordene "nationale", "hædret" under overholdelse den honorære titel af profilen af den pædagogiske organisation og undervisere af uddannelsesinstitutioner - med ære undertitlen på profilen for pædagogisk aktivitet eller de lærte discipliner - 10%.
5.8.Pri en medarbejder har både graden og hædersbevisninger er fastsat i punkt 5.7 i dette regulativ, incitament betalinger foretaget af en( maksimum) jorden.
5.9.Premii - yderligere del af den løn, der betales for opnåelsen af høje resultater i organisationen som helhed eller en bestemt medarbejder. Bonus betalinger for at opnå bestemte resultater, samt på resultaterne af det arbejde i en vis periode( kvartal, halvår, 9 måneder, år).
- muligt at bruge en individuel bonus, bemærker den særlige rolle, de enkelte arbejdstagere, der har nået de højeste kvantitative og kvalitative resultater, og kollektive bonusser rettet mod motivation for ansatte i den pædagogiske organisation.
- Bonusen på resultaterne af arbejdet i en vis periode er realiseret på grund af besparelsen af den arbejdskompensationsfond, der er fastsat i budgettet( finans- og forretningsplan) for indeværende år. Bonus betales for den høje kvalitet og samvittighedsfulde præstation af officielle opgaver og udførelse af de etablerede indikatorer for bonusser fordelt på kategorier af medarbejdere.
- Beløbet kan beregnes som en procentdel af den officielle løn( løn) eller i absolutte værdier. Præmierne er opstillet efter ordre fra lederen af den uddannelsesmæssige organisation på den måde, der er fastsat i kollektive overenskomster, af den lokale aktion i den uddannelsesmæssige organisation inden for lønfonden, og den maksimale størrelse er ikke begrænset.
- Personer, der ikke har arbejdet for hele faktureringsperioden, kan belønnes under hensyntagen til deres arbejdsbidrag og faktisk arbejdede tid.
- En medarbejder kan reduceres på baggrund af arbejdsresultater, eller han kan blive frataget præmien helt for ikke at opfylde bonusindikatorerne.
- Bonusen udbetales ikke til medarbejdere, der har disciplinærbøde, før den trækkes tilbage.
5.9.1.Osnovnye præstationsbonus:
- fastholdelse af studerende - bortskaffelse på initiativ af den studerende( juridiske repræsentant) til en anden uddannelsesorganisation, samtidig med at deres tidligere bopæl, manglende overførsel til en anden klasse, en anden lærer;
- modernisering af uddannelsesaktiviteter og ledelse proces - anvendelse af moderne undervisning indhold og undervisningsteknologi, uddannelsesprogrammer i overensstemmelse med kravene i organisationen PMU, GEF, der giver skoleuddannelse( herunder studerende på de enkelte uddannelser), kompenserende uddannelsesprogrammer, indførelse af videnskabelige forvaltning;
- krænkelser af studerende - fraværet i bonusperioden i det vedtagne dekret om indførelse af en administrativ straf eller en domstolsafgørelse om anvendelse af strafferetlige foranstaltninger
- tilstedeværelse af metodisk arbejde - deltagelse i de pædagogiske oplæsninger, konferencer, seminarer, faglige konkurrencer i en periode på bonusser, deltagelse i arbejdet i distriktet metodisk forening, ledelse metodisk sammenslutning af lærere på niveauet for den pædagogiske organisation;
- tilgængelighed af prismodtagere og vindere af olympiader, LEU, konkurrencer og konkurrencer;-availability lærer analytisk arbejde - generalisering af pædagogiske erfaring, en differentieret tilgang til tilrettelæggelsen af uddannelsesaktiviteter, tilgængeligheden og systematisk brug af mastering niveauet for forskning viden og færdigheder, udvikling af evner;
- anvendelse af informationsteknologier i uddannelsesaktiviteter - anvendelse af tekniske midler i uddannelsesaktiviteter
- deltagelse i innovativt og eksperimentelt arbejde;
- Arbejdsbeskrivelse med forældre - Effektivt samarbejde med forældre i uddannelsesprocessen, herunder individuel arbejde;
- ekstracurricular arbejde med studerende om emnet - omfatter tilrettelæggelse af skoleemne-olympiader, kreative værkonkurrencer, videnskabelige aflæsninger og andre former for studentorganisation;
- avanceret træning i bonusperioden - bestå kurset
- æstetisk design af emnet miljøet i de tildelte klasseværelser, under hensyntagen til de sundhedsmæssige standarder.
Øvrige betalinger
6.1. Bestemmelse af vederlag til medarbejdere i uddannelsesorganisationen kan fastsætte betaling af materiel bistand til medarbejdere. Proceduren og betingelserne for betaling af materiel bistand bestemmes af den uddannelsesmæssige organisations kollektive overenskomst.
6.2. Moderskabsassistance udbetales på bekostning af budgetmidler og midler fra iværksætter- og andre indtægtsskabende aktiviteter, der udgør den grundlæggende del af lønfonden.
6.3.Poryadok og materiel bistand betaling sker efter lokal regulering Pædagogisk Organisation
Funktioner af beregning af lønnen for lærere
7.1.Mesyachnaya løn lærere ekstra undervisning sats bestemmes ved at gange størrelsen af deres løn sat kvalifikationer og stiger af de grunde, der er angivet i § 3 anførte, den aktuelle belastning per uge og dividere resultatet af den etablerede normen for en satsningtimers undervisningsarbejde om ugen.
Samme procedure beregnes månedsløn:
- lærere ekstra uddannelse til arbejde i andre uddannelsesorganisationer( en eller flere), der udføres på betingelser for at kombinere;
- lærere, lærere i yderligere uddannelse for hvilke dette uddannelsesinstitution er et sted for grundlæggende arbejde, når deres ansvar at opdrage børn i hjemmet, ifølge en lægeerklæring, samt til uddannelse af fysisk uddannelse med studerende, der er klassificeret af helbredsmæssige årsager til særlige medicinske gruppe.
7.2.Tarifikatsiya lærere, ekstra uddannelse, sker en gang om året, men adskilt af halvdelen, hvis pensum på hvert halve år giver et forskelligt antal timer om emnet.
- Installerede lærere, lærere i yderligere uddannelse, mens lønnen opladningen udbetales månedsvis uanset antallet af uger og dage i forskellige måneder af året.
- Hvis læreren ikke opfylder volumenet af den etablerede træningsbelastning, reduceres lønnen ikke.
7.3.Za tid arbejde i løbet af efteråret, vinteren, foråret og sommerferie de studerende, såvel som i tider med annullering af undersøgelser( uddannelsesaktiviteter) for elever, studerende på sanitarnoepidemiologicheskim, klimatiske og andre årsager aflønning af lærere og personer fra det ledelsesmæssige,administrativnohozyaystvennogo og pædagogisk support personale, der fører i løbet af skoleåret undervisning arbejde, herunder sessioner med cirkler, der produceres med en sats på lønnen fastÅh ved opladning forud for begyndelsen af en ferie periode eller annullere træningssessioner( pædagogiske aktiviteter) for de ovennævnte grunde.
- Personer, der arbejder på timebasis og ikke udfører pædagogisk arbejde i ferien, betales ikke for denne gang.
procedurer og betingelser for lærerkræfter timeløn
8.1.Pochasovaya betale lærerne arbejdskraft, lærere og andet undervisningspersonale af uddannelsesorganisationer anvendt ved kassen:
- for ure lavet i størrelsesordenen substitution fraværende på grund af sygdom eller andre årsager, lærere, professorer og andre undervisere,varer ikke mere end to måneder
- timers pædagogisk arbejde udført af lærere, der arbejder med børn, der er på langtidsbehandling på hospitalet, uden for rammerne sat af dem under opladning;
- når betaler for pædagogisk arbejde af specialister i virksomheder, institutioner og organisationer( herunder antallet af medarbejdere i uddannelsesmyndigheder, undervisnings- og undervisningslokaler) involveret i pædagogisk arbejde i uddannelsesorganisationer;
- når betaler for de undervisningstimer i mængden af 300 timer om året i andre uddannelsesorganisationer( en eller flere) i løbet af undervisningen belastning, der udføres samtidigt på opladeren.
8.2.Razmer betaler en times denne pædagogiske arbejde bestemmes ved at dividere de månedlige løn lærerstab for den etablerede norm pædagogiske arbejde timer om ugen på det gennemsnitlige antal arbejdstimer, der er etableret til stillingen.
månedlige gennemsnitlige antal bestemmes ved at multiplicere normen timers undervisning drift ugen fastsat for lønsats undervisning holdning, antallet af arbejdsdage om året i fem dage om ugen, og dividere resultatet med 5( antal dage i en uge), og derefter12( antal måneder om året).
8.3.Oplata arbejdskraft til erstatning af fraværende lærere( lærer), hvis den finder sted over to måneder, der er produceret siden begyndelsen af den erstatning for alle timer af selve undervisningen arbejde på et fælles grundlag med en tilsvarende stigning i den ugentlige( månedligt) træningsbelastning gennem ændringer i tariffer.
8.4.Razmer timeløn af lærere, der er involveret i levering af betalte ekstra tjenester på uddannelsesområdet, pædagogisk organisation etableret uafhængigt af hinanden. Størrelsen af timelønnen ikke kan overstige satserne for timeløn for arbejdstagere, som defineret ved at multiplicere den nuværende mindsteløn i timelønnen koefficienter af aflønning af ansatte, engageret til at gennemføre kurser i uddannelsesinstitutioner:
- PhD - 0,3;
- PhD - 0,2;
- personer, der ikke har nogen grad eller højere( første) kategori - 0.1.
Working
9.1.c overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation for lærerstaben af den kommunale uddannelsesinstitution sat kortere arbejdstid - ikke mere end 36 timer om ugen i én sats af lønnen( løn).Afhængigt af positionen og( eller) specialitet af lærere under hensyntagen funktioner i deres arbejde specifikke timers arbejde( normal timers pædagogisk arbejde for løn sats) er omfattet af Den Russiske Føderation af 2014/12/22 nummer 1601 "On the arbejdstid af ministeriet for undervisning og videnskab( normale timers pædagogisk arbejde for løn sats) af lærere og proceduren til bestemmelse af undervisning belastning af lærerne fastsat i ansættelseskontrakten. "
9.2.Reglamentatsiya af arbejdstid og hvileperioder for arbejdstagere MBOU "Skole № 120" baseret på de særlige kendetegn ved deres aktivitet er indstillet til interne regler i den pædagogiske organisation.
9.3.Za undervisning( undervisning) det udførte arbejde med samtykke fra lærere, ud over de etablerede normen timer for hastigheden af løn, ekstra betaling henholdsvis modtaget løn sats i enkelt størrelse på den måde, i afsnit 8 af disse forordninger.
9.4.Obem undervisning belastning af lærere, der er ekstra uddannelse etableret baseret på antallet af timer i pensum og programmer, personale sikkerhed, og andre særlige betingelser i den pædagogiske organisation.
- Arbejdsbyrde af lærere og andre ansatte, der fører en undervisning job ud over det grundlæggende arbejde for det nye skoleår skal være leder af uddannelsesinstitutionen, under hensyntagen til de synspunkter det repræsentative organ for ansatte i organisationen. Dette arbejde er afsluttet inden udgangen af skoleåret og plejepersonale på ferie for at bestemme dens rækkevidde af et nyt skoleår og klasser, hvor belastningen skal udføres, samt at overholde arbejdere forhindre den frist på et muligt fald( forøgelse) undervisningen belastning i tilfælde af en ændringantallet af klasser og antal timer i læseplanen af fag.
9.5.Uchebnaya belastning( pædagogiske arbejde), hvis volumen er større end eller mindre end normal arbejdstid med en sats på løn, oprettet kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
- Ved fastsættelsen af uddannelse belastning for det nye skoleår til lærere, for hvem denne uddannelsesinstitution er et sted med grundlæggende arbejde er gemt, som regel, dens volumen og kontinuitet i undervisningen fag i klasserne. Akademisk belastning, etableret af lærerne i starten af skoleåret, kan ikke reduceres af arbejdsgiveren i indeværende skoleår, samt at etablere det i det næste skoleår, undtagen i tilfælde reducere antallet af timer med uddannelsesplaner og -programmer, reducere antallet af klasser( grupper).
- Afhængig af antallet af timer, der er angivet pensum, uddannelse lærerne lægger i første og anden halvdel af uddannelsen kan fastsættes på forskellig lydstyrke.
9.6.Predelny akademiske belastning, der kan udføres i de samme pædagogiske institution medarbejdere i den pædagogiske organisation, ud over at føre hendes vigtigste opgave( herunder suppleant), er bestemt af uddannelsesinstitutionen. Undervisning i samme uddannelsesorganisation for de nævnte medarbejdere betragtes ikke som deltidsjob.
9.7.Pri om lærerne pædagogisk organisation, som denne uddannelsesinstitution er et sted med grundlæggende arbejde, ansvar for børns læring derhjemme i overensstemmelse med den lægeerklæring, samt til uddannelse af fysisk uddannelse med studerende, der er klassificeret af helbredsmæssige årsager til særlige medicinske gruppe, de træningstider, der er fastsat til disse formål, er medtaget i deres træningsbelastning af generelle grunde.
- Arbejdsbyrde lærere, der er i begyndelsen af skoleåret på orlov for at passe et barn, indtil de fylder tre år, eller i en anden ferie, der ligger i tildelingen af det kommende skoleår på et fælles grundlag, og derefter overført til andre lærere i den periode, hvor medarbejdereni den passende ferie.
9.8.Prepodavatelskaya arbejder medarbejderne ud over de normer, som de har betalt en officiel løn, samt undervisning arbejde ledelse og øvrige medarbejdere i uddannelsesorganisationer uden besætter fuldtidsstilling i samme institution betales ud over proceduren og til de satser angivet af det udførte arbejde i undervisningen.
- Udførelsen af det undervisningsarbejde, der er angivet i denne paragraf, er tilladt i den vigtigste arbejdstid med arbejdsgiverens samtykke.
9.9.Privlechenie udvalgte medarbejdere i uddannelsesinstitutionerne til at arbejde i weekender og på helligdage er tilladt i henhold til skriftlig ordre af arbejdsgiveren, i særlige tilfælde fastsat af arbejdsmarkedslovgivningen, med samtykke fra arbejderne og de synspunkter, de ansatte i den pædagogiske organisation.
Løn af lederne af uddannelsesorganisationer
10.1.Zarabotnaya bestyrelse leder af den kommunale uddannelsesinstitution består af løn, udbetaling af kompensation og incitament-baseret.
10.2.Indeksatsiya løn til lederne af uddannelsesorganisationer, må ikke overstige den lønindeksering billede City Duma af Nizhny Novgorod i beslutningen om budgettet for byen Nizhny Novgorod for det næste regnskabsår.
10.3.Dolzhnostnoy løn af lederen af den pædagogiske organisation er bestemt af den ansættelseskontrakt repræsenteret ved de strukturelle underafdelinger af den kommunale administration, udøvelsen af de beføjelser i forhold til grundlæggeren af denne organisation, der er aftalt med den stedfortrædende chef for den kommunale administration har ansvaret for denne strukturelle inddeling.
- Løn chef uddannelsesorganisation etableret i forhold til størrelsen af et multiplum af gennemsnitslønnen af de vigtigste ansatte i sin organisation med koefficienten af mangfoldigheden fra 1 til 8.
- kernen personalet i den pædagogiske organisation til medarbejderne direkte indeholder de grundlæggende funktioner til gennemførelse af som organisationen blev oprettet. Listerne over positioner og erhverv ansatte i organisationer, der hører til de nøglepersoner på de typer og former for uddannelsesinstitutioner er anført i bilag 2 til denne beslutning.
10.4.Poryadok beregning af den gennemsnitlige løn, for at bestemme størrelsen af lønnen for lederen af den pædagogiske organisation:
10.4.1.Periodichnost beregning af den gennemsnitlige løn for at bestemme størrelsen af lønnen til lederen af den pædagogiske organisation etableret en gang om året. Beregning af gennemsnitlig løn på centrale medarbejdere for det foregående kalenderår sker i jeg kvartal at etablere løn af hovedet.
- Ved beregningen af den gennemsnitlige løn taget i betragtning for betaling af de opgaver indgår ikke i de opgaver for en medarbejder incitamentsaflønning af arbejdere fra de vigtigste medarbejdere i den pædagogiske organisation, uanset finansielle ressourcer, skyldes som betalinger foretages data.
- Ved beregning af den gennemsnitlige lønning tages der ikke hensyn til kompensationsbetalinger for medarbejderne hos de ansatte.
10.4.2.Srednyaya lønnen til de arbejdere i de vigtigste medarbejdere i den pædagogiske organisation bestemmes ved at dividere summen af lønninger, lønninger og fordele incitamentsordninger agenturer nøglemedarbejdere arbejdstagere for udførte arbejdstimer i det foregående kalenderår i mængden af det gennemsnitlige antal medarbejdere i de vigtigste medarbejdere i organisationen for alle månederne kalenderenår forud for året for oprettelsen af den officielle løn for lederen af uddannelsesorganisationen.
10.4.3.Pri bestemme det gennemsnitlige månedlige antal medarbejdere i de vigtigste medarbejdere i organisationen tager hensyn til det gennemsnitlige antal ansatte i de vigtigste medarbejdere i organisationen, der arbejder på fuld tid, det gennemsnitlige antal medarbejdere i etableringen af centrale personale, der arbejder på deltid, og det gennemsnitlige antal ansatte i de vigtigste medarbejdere i organisationen,som er eksterne deltidsansatte.
10.4.4.V række indholdsmæssige medarbejdere medarbejdere, der arbejder på fuld tid, for hver kalenderdag i måneden tager hensyn til de ansatte i de vigtigste medarbejdere i organisationen er faktisk arbejder på grundlag af timesedler deltidsansatte.
- medarbejdere i organisationen på en, mere end én sats( indrettet i den pædagogiske organisation som en intern deltidsansat), der tages i betragtning i beregningen af antal ansatte i de vigtigste medarbejdere i den pædagogiske organisation som én mand( hele personalet enhed).Arbejdere
- jordpersonalet arbejder på deltid i overensstemmelse med aftalen eller oversættes til at arbejde på deltid, ved fastsættelsen af gennemsnitlige antal centrale medarbejdere ansatte i organisationen registreres i forhold til den tid arbejdede.
Aktiveringen af deltid og ekstern del i beregningen af den gennemsnitlige løn for arbejdstagere i den grundlæggende struktur:
a) anslog de samlede antal manddage udført af disse arbejdere, ved at dividere det samlede antal mandetimer i rapporteringen måned for varigheden af arbejdsdagenbaseret på varigheden af den ugentlige arbejdstid, for eksempel:
- 40 timer - efter 8 timer( fem dage om ugen) eller 6,67 timer( seks dages arbejdsuge);
- 39 timer - med 7,8 timer( med en 5-dages arbejdsuge) eller 6,5 timer( med en 6-dages arbejdsuge);
- 36 timer - 7,2 timer( med en 5-dages arbejdsuge) eller 6 timer( med en 6-dages arbejdsuge);
- 33 timer - ved 6,6 timer( med en 5-dages arbejdsuge) eller 5,5 timer( med en 6-dages arbejdsuge);
- 30 timer - i 6 timer( med en 5-dages arbejdsuge) eller i 5 timer( med en 6-dages arbejdsuge);
- 24 timer - 4,8 timer( med en 5-dages arbejdsuge) eller 4 timer( med en 6-dages arbejdsuge);
b) bestemmes derefter med det gennemsnitlige antal af underbeskæftigede arbejdere i rapporteringen måned baseret på den samlede beskæftigelse ved at dividere manddage med antallet af arbejdsdage i måneden på kalenderen i rapporteringen måned. Gennemsnitlige
arbejdsstyrke personale vigtigste uddannelsesorganisation ekstern del er beregnet i overensstemmelse med den procedure bestemme det gennemsnitlige antal centrale personale organisation medarbejdere, der arbejder på deltid.
10.5. Uddannelsesorganisationens leder er forsynet med incitamentsudbetalinger, herunder fra indtægtsskabende aktiviteter. De angivne betalinger er etableret under hensyntagen til målindikatorer for effektiviteten af organisationens aktivitet.
- Størrelsen af stimulerende betalinger til hovedet etableres en gang i et halvår.
- Dimensioner incitamentsaflønning er indstillet baseret på den afgørelse, som kommissionen skabt af rækkefølgen af lederen af den strukturelle( funktionelle) af administrationen af Nizhny Novgorod, der udfører grundlægger funktioner, gennem udstedelse af rækkefølgen af stedfortrædende chef for administrationen af Nizhny Novgorod, fører tilsyn med aktiviteterne i afdelingen for organisatoriske og personalemæssige aktivitet af administrationen og den tillægsaftaletil ansættelseskontrakten( effektiv kontrakt) af lederen uddannelsesmæssigtorganisationen.
- Rækkefølgen af kommissionen fastsat i overensstemmelse med bilag 3 til dette regulativ.
10.6.Lederen af uddannelsesinstitutionen under jurisdiktion af Department of Education for Nizhny Novgorod kommunale administration, følgende typer af bonusser og bonusbetalinger:
| № p / n Indikator | kriterium | størrelse,% af lønnen | |
| 1. | tildeling af graden: | ||
| Ph.d. | tilstedeværelse | 20% | |
| Doctor of Science | tilstedeværelse | 30% | |
| 2. | tildelt Den Russiske Føderations statslige Awardsfastsat i overensstemmelse med dekret fra præsidenten for den Russiske Føderation af 07.09.2010 nummer 1099 "om foranstaltninger til forbedring af tilstanden tildeling af den Russiske Føderation af systemet", samt ære, etableret af Ministeriet for den Russiske FøderationAI leveres af bekendtgørelse af 03.06.2010 nummer 580 "På afdelinger tildeling af Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation» | tilstedeværelse | 10% |
| 3. | erhvervserfaring i ledende stillinger i industrien( anciennitet): | fra 1 til 5 år 510 år 10 år eller mere | 5% 10% 15% |
| 4. | Execution kommunale opgaver: | til 80% fra 80,1 til 90% og mere | 90,1 ikke sat 10% 20% |
| 5. | disciplinære foranstaltninger, krav til tilsynsmyndighederne, fraværet af dokumenterede klager | 5% | |
| 6. | Sikring andelen af antallet af lærere under 35 i det samlede antal lærere for uddannelsesinstitutioner | tilstedeværelse | 2% |
| 7. | Overholdelse sikkerhedskrav i organisationen af uddannelsesinstitutionen | nærvær af 5% | |
| 8. | Executionmængdeindeks af uddannelsesorganisationer | ||
| 8.1. | nummer indskrevet i autonome og lave omkostninger | uddannelsesorganisationer til 300 indskrevet fra 301 til 600 601 til 800 801 til 1000 1001 til 1300 fra 1301 | ikke indstillet 5% 10% 15% 20% 25% |
| 9. | For ledere og selvstændige budget uddannelsesorganisationer | ||
| 9.1. | implementering i organisationen på højt niveau programmer, dybdegående undersøgelse af specifikke emner: | 4 og mindre end 5 klasser - 10 klasser i mere end 10 klasser | 5% 10% 15% |
| 9.2. | implementering af sociokulturelle projekter( skole museum, teater, | tilstedeværelsen af 5% | |
| 9.3. | sociale projekter, videnskabelige selskaber for studerende og andre.) | tilstedeværelsen af 5% | |
| 9.4. | deltagelse af studerende i konkurrencer og anfægter etableringen af organisationen til rådighed | tilstedeværelsen af 5% | |
| 9.5. | miljø for børn med handicap, gennemførelse af bevaring barn sundhedsprogrammer gennemførelsen af programmer | tilstedeværelsen af 5% | |
| 9.6. | ekstra uddannelse, engagerende ekstra hjælpemidler, velgørere tilrettelæggelse af arbejdet i tilstedeværelse af to eller | 5% | |
| 9.7. | flere bygninger, boldbaner arbejde tilrettelæggelse af arbejdet FLC | tilstedeværelsen af 5% |
10.7.Rukovoditelyam uddannelsesinstitutioner genudnævnt til den eksisterende organisation etableret incitamentsprogrammer betalinger baseret på en vurdering af indikatorer, som afsnit 1, 2, 3, 8, punkt 10.6 i dette regulativ og faktisk opnået på tidspunktet for udnævnelsen.
- incitamentsaflønning for nyansatte ledere er indstillet på den måde, der foreskrives i stk 10.5 i denne forordning, med datoen for udnævnelsen til stillingen som leder af uddannelsesinstitutionen til slutningen af den aktuelle semester.
- ledere af uddannelsesinstitutioner igen sat i drift( åben efter en lang pause i arbejdet i mere end 6 måneder) incitamentsaflønning er indstillet baseret på konstruktionsdata.
10.8.Rukovoditelyu uddannelsesorganisation etablerede incitamentsaflønning for tilrettelæggelsen af betalte ekstra tjenester på uddannelsesområdet.
- Betaling for organiseringen af betalte ekstra uddannelsesmæssige tjenesteydelser er bestemt af resultaterne af kvartalet, en separat ordre fra lederen af den strukturelle( funktionelle) af administrationen af Nizhny Novgorod, der udfører funktioner grundlæggeren efter aftale med ansvaret for den tilsvarende aktivitet af den stedfortrædende leder af administrationen af Nizhny Novgorod, på grundlag af finansielle dokumenter, der bekræfterIndkomstbeløbet fra organisationen af betalte supplerende uddannelsesmæssige ydelser.
Betaling for organiseringen af betalte ekstra tjenester på uddannelsesområdet er etableret i følgende mængder:
Antal studerende|
| Beløb * rubler. | betaling størrelse,% udbytte |
| 300 til 12.000 | ikke installeret | |
| 12.001 - 20.000 | 3 | |
| 20.001 - 35.000 | 3,5 | |
| 35 001 - 65 000 65 001 | 4 | |
| og mere | 5 | |
| fra 300 til 600 | til 20.000 | ikke installeret |
| 20.001 - 40.000 | 2,5 | |
| 40.001 - 70.000 | 3 | |
| 70.001 - 150.000 | 3,5 | |
| 150 001 - 250 000 | 4 | |
| 250 001 - 310 000 310 | 4,5 | |
| 001 eller mere | 5 | |
| fra 601 op til 800 op til 40 000 | ikke installeret | |
| 40.001 - 100.000 | 2 | |
| 100 001 - 150 000 | 2,5 | |
| 150 001 - 250 000 | 3 | |
| 250 001 - 350 000 | 3,5 | |
| 350001- 500 000 500 001 | 4 | |
| mere | 5 | |
| 801-1000 | til 60.000 | ikke installeret |
| 60.001 - 130.000 | 2 | |
| 130 001 - 180 000 | 2,5 | |
| 180 001 - 350 000 350 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 500.000 500.001 - 1.000.000 | 4,5 | |
| 1,000,001og mere | 5 | |
| 1001-1300 til 70.000 | ikke installeret | |
| 70.001 - 230.000 | 2,5 | |
| 230 001 - 500 000 500 001 | 3 | |
| - | 4 | |
| 700 000 700 001 - 1 500 000 | 4,5 | |
| 1500og mere end 1301 og mere | 5 | |
| ikke over 80 000 | ikke installeret | |
| 80.001 - 250.000 | 2,5 | |
| 250 001 - 600 000 | 3 | |
| 600 001 - 800 000 | 3,5 | |
| 800 001 - 1 200 000 1200 | 4 | |
| 001 - 1 600 000 | 4,5 | |
| 1.600.001 og mere | 5 |
* Sæt aggregatden første indkomst for kvartalet opnået gennem afholdelse af betalt ekstra tjenester på uddannelsesområdet.
10.9.Betaling af kompensation og incitamentsbaseret sæt individuelt for lederen af en pædagogisk organisation i et halvt år, baseret på en evaluering af den opnåede præstation af organisationen for den foregående periode, dog med undtagelse af kvoter for anciennitet, for tilgængeligheden af en videnskabelig grad, titel, statslige priser.
10.10.Vyplaty incitamentsbaseret souschef og regnskabschef i den pædagogiske organisation oprettet af lederen af organisationen på grundlag af kriterierne i kontrakten af medarbejderen beskæftigelse.
- Betalinger kompenserende tegnsæt stedfortræder hoved og regnskabschef i uddannelsesinstitutionen på et generelt grundlag i overensstemmelse med § 4 heri.
10.11.Rukovoditelyu uddannelsesorganisationer kan betales præmien af følgende grunde:
- i forbindelse med opnåelsen af lederen af den pædagogiske organisation 50, 55 og de efterfølgende mærkedage;
- til professionelle, statslige og byferier
- for deltagelse i gennemførelsen af byprogrammet til udvikling af uddannelse;
- på resultaterne af den organisation eller byen uddannelsessystem( distriktet);
- af andre grunde.
Award fastsat i dette stykke udbetales på grundlag af rækkefølgen af lederen af (funktionel) af administrationen af Nizhny Novgorod, udøver de beføjelser grundlægger, efter aftale med ansvaret for den tilsvarende aktivitet af den stedfortrædende chef for den kommunale administration, på bekostning af at spare løn uddannelsesorganisation og maksimal størrelseikke begrænset.
Vederlag til stedfortræder hoveder, regnskabschef i den pædagogiske organisation
11.1.Zarabotnaya bord souschef og regnskabschef i det pædagogiske organisation består af løn, udbetaling af kompensation og incitament-baseret.
11.2.Indeksatsiya løn stedfortræder hoveder, regnskabschef af uddannelsesinstitutionen må ikke overstige lønindeksering billede City Duma af Nizhny Novgorod i beslutningen om budgettet for byen Nizhny Novgorod for det næste regnskabsår.
11.3.Dolzhnostnye løn til vicedirektør og regnskabschef af de uddannelsesorganisation etablerede hovedkontorer til 20 - 30 procent lavere end lønnen til direktøren.
11.4.Dolzhnostnye løn vicedirektøren, regnskabschef i den pædagogiske organisation oprettet i ansættelseskontrakten( tillægsaftale til kontrakten arbejdskraft), under hensyntagen til kompensation.
11.5.Razmer løn stedfortrædere og regnskabschef kan kun ændres i tilfælde af ændringer i lønnen til lederen af den pædagogiske organisation.
11.6.Zamestitelyam direktør, regnskabschef i den pædagogiske organisation giver incitamentsaflønning, herunder midler modtaget fra indkomstskabende aktiviteter. De angivne betalinger er etableret under hensyntagen til målindikatorer for effektiviteten af organisationens aktivitet.
11.7.Razmery og typer af incitamentsaflønning vicedirektør og regnskabschef i den pædagogiske organisation fastlagt under hensyntagen til ydeevne, med undtagelse af kvoter for anciennitet, for tilgængeligheden af en videnskabelig grad, titel, statslige priser.
11.8.Vyplaty kompenserende tegnsæt souschef og regnskabschef af uddannelsesinstitutionen på et generelt grundlag i overensstemmelse med § 4 heri.
11.9.Vyplaty incitamentsbaseret souschef og regnskabschef i den pædagogiske organisation oprettet af lederen af organisationen på grundlag af de kriterier, der er fastsat i ansættelseskontrakten arbejdstager, i henhold til § 5 i denne forordning.
11.10.Dopolnitelnaya løn vicedirektør og regnskabschef i den pædagogiske organisation, der fører en undervisning job, er baseret på de etablerede takster for lærerstaben okay. Mængden af undervisningstimer vicedirektør for pædagogisk organisation og regnskabschef bestemt af lederen af den uddannelsesinstitution for et akademisk år eller seks måneder, men ikke mere end 0,5 satser for den pågældende kategori af lærere.
Afsluttende bestemmelser
12.1.Nastoyaschee stilling med virkning fra 2016/01/01 år.
12.2.Polozhenie gælder indtil vedtagelsen af en ny lokal lov regulerer spørgsmålene om aflønning af ansatte i den pædagogiske organisation.
Vedtaget på generalforsamlingen af de ansatte Referat № 2 af "21" i januar 2018.
Bilag 1 Bilag 1 til positionen nummer af "Skole nummer dit nummer" lønarbejdere kommunal budgetmæssig uddannelsesinstitution
grundløn professionelle kvalifikationer grupper positioner arbejdere uddannelsesinstitutioner
| Professional kvalifikation gruppe | Kvalifika isolerende niveau | mindstestørrelse af løn for PKG | Boost
| koefficient grundløn af kvalificerende niveau PKG |
| Industri-dækkende positioner af det første niveau medarbejdere | 1 | 2880 | 100 | 2880 |
| 2 | 1,07 | 3089 | ||
| hele branchen kontoransatte andet niveau | 1 | 3018 | 3018 | |
| 2 | 1,00 1,09 1,20 | 3302 | ||
| 3 | 3621 | |||
| 4 | 1.32 | 3994 | ||
| 5 | 1,45 | 4367 | ||
| hele branchen kontoransatte i det tredje niveau | 1 | 3896 | 1,00 | 3896 |
| 2 | 1,09 | 4260 | ||
| 3 | 1,20 | 4686 | ||
| 4 | 1,33 | 5165 | ||
| 5 | 1,48 | 5751 | ||
| Industri-dækkende kontor, der betjener det fjerde niveau | 1 | 6177 | 1,00 | 6177 |
| 2 | 1,10 | 6816 | ||
| 3 | 1,21 | 7455 | ||
| pædagogiske arbejdere | 1 | 3600 | 1.00 | 3600 |
| 2 | 4000 | |||
| 3 | 1,10 1,16 1,22 | 4200 | ||
| 4 | 4400 | |||
| Managers strukturelle enheder
| 1 | 5112 | 5112 | |
| 2 | 1,00 1,04 1,09 | 5325 | ||
| 3 | 5538 | |||
| Undervisning og hjælpepersonale tier | 3089 | 1,00 | 3089 | |
| Educational-vspomogatelny personale tier | 1 | 3302 | 1,00 | 3302 |
| 2 | 1,05 | 3483 |
grundløn af professiontionelle kvalifikation faggrupper arbejder
| faglige kvalifikationer gruppe | Kvalifika isolerende niveau | løn på PKG | minimum Boost
| koefficient grundløn af kvalificerende niveau PKG |
| Industri-dækkende arbejder erhverv første niveau | 1 | 2769 | 2769 | |
| 1 p 2 p | 1 | 2769 | ||
| ETCS ETCS | 1,04 | 2880 | ||
| 3p ETCS | 1,09 | 3018 | ||
| 2 | 1,14 | 3157 | ||
| Industri-dækkende erhverv arbejder andet niveau | 1 | 3162 | 3162 | |
| 4 s 5 s | 1 | 3162 | ||
| ETCS ETCS | 1,11 | 3510 | ||
| 2 | ||||
| 6 s ETCS | 1,23 | 3889 | ||
| 7 s ETCS | 1,35 | 4269 | ||
| 3 ( 8 s ETCS) | 1,49 | 4711 | ||
| 4 | 1,63-1,79 | 5154 - 5660 |
Bilag 2 Bilag № 2 til positionen af lønarbejdere kommunal budgetmæssig almen uddannelsesinstitution "Skole nummer DIT NUMMER»
liste over stillinger, der kan henføres til de nøglepersoner i det kommunale budget uddannelsesinstitution
«Skole nummer dit nummer »
| for institutionstyper positioner medarbejdere, kan henføres til de nøglepersoner | |
| Generel uddannelsesinstitution | lærer, læreren af yderligere uddannelse |
Nå, vi er med dig ogassmotreli forordninger om vederlag for ansatte i den kommunale budget- generelle uddannelsesinstitution.
Held og lykke og succes!
