kendt, at Labour Code of Den Russiske Føderation regler om aflønning af ansatte ikke kan være til stede uden at fejle på arbejdsgiverens institution, organisation eller virksomhed. Fordi alle spørgsmål vedrørende løn regulerer en ansættelseskontrakt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren institution.
Men aktiviteterne i staten( statskassen, budget, autonome, ikke-statslig, non-profit) institutioner tilstedeværelsen af positionen af løn for arbejdstagere, et krav.
Døm selv, at vedtagelsen af denne form for lokal normativ retsakt, som vil blive beskrevet i detaljer alle spørgsmål lønsystem medarbejdere, vil det aspekt af materielle incitamenter gøre orden i arbejdet og vil have en positiv indflydelse på dannelsen af den disciplin i teamet.
INDHOLD
forordninger om lønninger: indhold sektioner
lovgivning i Den Russiske Føderation arbejdskraft klart og på en bestemt måde regulerer ikke indholdet af bestemmelserne i afsnittene om løn, strenge kravnej.
Men anbefales det at den lokale handling at omfatte følgende afsnit:
- Afsnit generelle vendinger, hvor arbejdsgiveren skitserer de vigtigste mål for dette dokument, medarbejdere, der er omfattet af sin indsats, krav til medarbejdere til løn og mere.
- Procedure for betaling af løn, betalingsbetingelser.
- Beskrivelse af lønsystemet, der anvendes i virksomheden.
- mindsteløn( SMIC), som er installeret i virksomheden.
- lønniveau etableret for visse medarbejdere, afhængig af job eller position.
- Betingelser for tildeling bonusser til medarbejdere( i tilfælde af, at sagen ikke er omfattet af en særskilt lokal handling, for eksempel, forordningen om bonusser).
- Fastholdelse af kontantbetalinger, begrænse størrelsen af fradrag, regler og så videre.
- Andre funktioner, der forekommer i dette firma.
Glem ikke, at ovenstående betingelser er af anbefalende karakter. Det vigtigste er at huske arbejdsgiveren: en bestemmelse om løn under alle omstændigheder bør ikke forværre situationen for ansatte i organisationen, og bør ikke være i modstrid lovgivningen.
procedure for godkendelse af bestemmelserne om aflønning
Når en arbejdsgiver beslutter at udvikle og godkende den lokale handling, er det nødvendigt at gøre i følgende rækkefølge.
Første .Den fælles form for bestemmelserne om aflønning er ikke godkendt, så dokumentet er under udvikling i organiseringen af deres egne. I henhold til kravene i Labor Code, udviklet skal indsendes et udkast til dokument af arbejdsgiveren til gennemgang og godkendelse af det repræsentative organ for medarbejdere( fagforening eller Arbejderbevægelsens kollektive institutioner).
skal tages i betragtning ved godkendelsen af dette dokument, visningen af medarbejdere. Hvis det valgte organ ikke er til stede, godkendes arbejdsgiveren selvstændigt.
Anden .Efter udarbejdelsen af dokumentet skal forordningen om løn til arbejdskraft underskrives. Som regel det dokument underskrevet af hvem det var - det kunne være personaleafdelinger( Human Resources Specialist), hoved( regnskabschef).Derudover kan en organisation vedtage en særlig procedure for godkendelse af lokale handlinger. For eksempel, før dokumentet er underskrevet af virksomhedens leder, skal dokumentet godkendes, især af selskabets advokat eller leder af personaleafdelingen.
Tredje .Endvidere skal stillingen godkendes og træde i kraft. Denne funktion udføres af ordren om godkendelse af forordningen om betaling af arbejde eller feltet "Godkendt" øverst i dokumentet.
Alle medarbejdere i selskabet skal være fortrolige med reglerne om lønninger. Dette kan gøres som følger:
- medarbejdere kan underskrive på et særligt inspektionsark;
- -medarbejdere kan underskrive det faktum, at de er bekendt med situationen, i et særligt revisionsblad;
- på kendskabet til bekendtgørelsen om lønninger kan indberettes på en kopi af ansættelseskontrakten, som opbevares af arbejdsgiveren.
Hvis medarbejderen nægter at gøre sig bekendt med arbejdsaflønningsbestemmelsen, er hans afslag bedst dokumenteret skriftligt. Dette vil være en bekræftelse på, at arbejdsgiveren har opfyldt sin pligt og vil redde sig fra mulige problemer med arbejdskontrollen.
Prøve lønning klausul 2017 og 2018
Bestemmelser om vederlag til arbejdsproeve for 2017-2018 år download gratis. Kilde( 1).
forordninger om løn: spørgsmål og svar
Hvem har brug for nødvendigvis at udstede regler om vederlag for medarbejdere og den form, hvori det er lavet?
Kan ikke gøre ud placeringen af løn og om det er for at straffe
forordninger om løn - en af de interne lokale normative dokumenter fra arbejdsgiveren. Det er ikke kun nødvendigt at beskrive det anvendte system for beregning og løn for arbejde, men også at konsolidere et system med materielle incitamenter og opmuntring af arbejdstagerne i organisationen.
Denne bestemmelse begrunder legitimiteten for at medtage i skatteomkostningerne til lønomkostninger. Hans fravær drastisk reducerer chancerne for skattemyndighederne at bevise gyldigheden af nedsættelsen af beskatningsgrundlaget for indkomstskatten eller STS-skat bonusser, kompensationer og andre lignende betalinger.
I betragtning af disse fordele ved situationen beskytter skatteyderne i de fleste tilfælde ikke tid og energi til at udvikle det.
undvære et sådant dokument kan være i et enkelt tilfælde - hvis alle betingelser for betaling er beskrevet i ansættelseskontrakten med medarbejderen, eller i kollektiv overenskomst eller alle virksomhedens medarbejdere arbejder under forhold, der udelukker eventuelle afvigelser fra det normale( ikke arbejder overtid, nat og ferietid).I dette tilfælde kan du ikke udarbejde en separat bestemmelse.
I lovgivningen i vores land er der ikke noget ubetinget krav til udvikling og anvendelse af arbejdsgodtgørelsesbestemmelserne for hver arbejdsgiver. Der er heller ingen krav til formularen, typen og indholdet af dette dokument. Derfor vil straffen for en vilkårlig form for bestemmelsen eller dens fravær som et særskilt dokument ikke følge.
sikker på, om at kombinere bestemmelsen om vederlag og bonus for de ansatte
Siden lovkrav om dette spørgsmål findes ikke i en række organisationer og virksomheder kan møde en række forskellige design muligheder for de interne dokumenter vedrørende beregning og udbetaling af løn til arbejderne.
For eksempel udstedes reglerne om vederlag som et særskilt dokument, og bonusbetingelserne er foreskrevet i en anden lokal akt - bestemmelsen om bonusser. Du kan sørge for andre lønregler: om indeksering af lønninger, opsummeret regnskab for arbejdstiden og andre.
Individuelle arbejdsgivere er begrænset til at godkende kun ét dokument - den kollektive overenskomst, der fastsætter alle de nødvendige aspekter af lønpolitikken.
Beslutningen om at registrere alle de nødvendige lönevanser i et dokument eller formulere hvert vigtigt spørgsmål med særskilte bestemmelser, er fortsat for ledelsen af virksomheden eller arbejdsgiver-IP.Hvis beslutningen træffes for at kombinere betalingssystemets problemer og bonusens funktioner i en enkelt stilling, er det nødvendigt at indstille alle nuancer så grundigt som muligt i dette dokument.
Spørg hovedafsnittene i forordningen om vederlag og bonusser til medarbejdere i
. Bestemmelserne om vederlag og bonus for medarbejdere kan f.eks. Indeholde følgende afsnit:
- generelle vilkår og definitioner;
- beskrivelse af selskabets nuværende lønsystem;
- vilkår og former for betaling af løn;
- Arbejdsgiverens ansvar for forsinkelse i løn;
- statens udløbsdato;
- tabel "Tilskud";
- tabel "Kompensation";
- tabel "Tillæg";
- tabel "Premiums";
- tabel "Andre medarbejderfordele".
Det generelle afsnit indeholder en henvisning til de normative dokumenter, der regulerer denne bestemmelse. Derefter gives deklarationen af de grundlæggende begreber og udtryk, der anvendes i bestemmelsen, således at enhver arbejdstager, når han læser den, ikke har nogen problemer med at forstå indholdet af dokumentet. I samme afsnit angiver, hvem der er omfattet af denne bestemmelse( medarbejdere i henhold til en ansættelseskontrakt, deltidsansatte mv.).
Det andet afsnit er afsat til beskrivelsen af systemet for lønmodtagerbetaling( SOT), der er vedtaget af arbejdsgiveren( tid, arbejde mm).Hvis der gives forskellige COT'er til forskellige kategorier af arbejdstagere og medarbejdere, gives en beskrivelse af alle anvendte systemer.
I afsnittet, der er beregnet til beskrivelse af betalingsbetingelser og -former, angives datoen for udstedelse af deres vederlag til arbejdstagere( forskud og endelig afvikling).Begræns engangsbetaling af lønindkomst kan ikke.
Husk at det er nødvendigt at betale vederlag for arbejde mindst 2 gange om måneden( Part 6, artikel 136 i Den Russiske Føderations Labour Code, et brev fra Rostrud af 30.05.2012 nr. PG / 4067-6-1).Overtredelse af dette krav kan have administrativt ansvar i henhold til § 6 i Art.5.27 i Den Russiske Føderations administrative kodeks( en bøde fra 30.000 til 50.000 rubler per firma, fra 10.000 til 20.000 rubler til dets embedsmænd og fra 1.000 til 5.000 rubler til en IP).Og husk at betalingsperioden skal bestemmes af en bestemt dato. Det er umuligt at lave et "plug" af datoer.
Det vil dog ikke krænke regler for lønudbetaling oftere end to gange om måneden.
Det samme afsnit afslører betalingsmåden: Kontanter gennem kassereren eller overførsel til medarbejderkort, samt procentdelen af eventuel betaling af en del af lønindtægter i naturalier.
Den separate genstand afspejler de oplysninger, der er forbundet med arbejdsgiverens ansvar for forsinkelsen af lønnen.
Husk at arbejdsgiverens ansvar for forsinkelsen i løn er fastsat i art.236 TC RF, som fastsatte minimumsrenten( ikke mindre end 1/150 refinansieringsfrekvensen for Den Russiske Føderations centralbank fra ubetalte beløb i tide for hver forsinkelsesdag).
Positionen kan indstilles til en øget kompensation.
Det endelige afsnit lukker hovedtekstdelen af bestemmelsen med angivelse af gyldighedsperioden og andre nødvendige betingelser.
Hvad står den tabulære del af bestemmelsen?
I strukturen af situationen fra det viste eksempel er alle tillæg, kompensationer og bonusser lavet i separate tabelafsnit. Dette er ikke nødvendigt - den tekstmæssige form for præsentation kan også anvendes. I dette tilfælde anvendes denne metode til strukturering af oplysninger for tydelighedens skyld og enkelhed.
Tabellen "Tilskud" indeholder en liste over de tilføjelser til den løn, der gælder for arbejdsgiveren. For eksempel kan det være yderligere betalinger i forbindelse med overarbejde, natarbejde eller arbejde hos en medarbejder på ferie og andre betalinger.
For hver type afgift viser tabellen de relevante rentesatser. For eksempel til arbejde om natten udgør tillægget 40% af timeprisen( for arbejdstagerne).I den separate kolonne i tabellen( det kan kaldes "Note"), er de nødvendige forklarende data angivet. For eksempel betragtes en periode som ekstra nat til arbejde i denne kolonne, der betragtes som nat: fra kl. 22.00 til 06.00.
struktur tabellen "Kompensation" ligner den ovenfor beskrevne. Disse kompensation( f.eks skadelige og farlige arbejdsvilkår, ved afskedigelse, reduktion, etc.) er suppleret med et tilsvarende beløb eller beregningen algoritme. Tabel
"Margin" er til stede i en position, hvis denne slags penge tilsætningsstoffer til løn på arbejdsgiveren eksisterer. Som et eksempel kan du tilføje en godtgørelse for længden af tjenesten. I dette tilfælde bør det præciseres i detaljer, i en periode på nogle størrelse godtgørelse er nødvendig. For eksempel til anciennitet fra 4 til 7 år, vil et supplement til løn være 12%, fra 7 til 10 - 15%, og mere end 10 år - 18% af bruttolønnen.
Andre tabeller er udfyldt på samme måde.
prøve bestemmelser om løn og bonusser til de ansatte for 2017 og 2018, kan du hente ved at klikke på linket.
tage bestemmelserne om aflønning hvert år, om
ønskede position på vederlag kan godkendes af arbejdsgiveren en gang og handle uden tidsbegrænsning( på ubestemt tid).Lovgivningen har ingen specifikationer for gyldigheden af et sådant dokument.
brug for den årlige revision af situationen kan opstå i tilfælde, hvor arbejdsgiveren er ved at udvikle nye aktiviteter med inddragelse af arbejdstagerne i forskellige erhverv, for hvilke det er nødvendigt at revidere eller supplere de eksisterende ETS og bonusbetalinger eller arbejdsforholdene ændres.
af arbejdsgivere og medarbejdere er interesseret i at bevare deres interne lokale handlinger til dato, og bør straks indlede deres gennemgang, herunder den pågældende bestemmelse.
Når akkord løn, som giver nuancer i
position Piece løn er en af de former for vederlag, hvor mængden tjent afhænger af antallet af enheder, der er fremstillet af medarbejderen eller mængden af det udførte arbejde. Dette tager højde for kvaliteten af det udførte arbejde, kompleksiteten af ydeevne og arbejdsvilkår.
Der findes flere typer af akkordløn:
- enkel;
- piece-bonus;
- er et engangsbeløb.
Den er baseret på stykke-satser, og de resterende kosttilskud løn( f.eks præmien for fravær af ægteskab) er angivet som et fast beløb eller en procentdel af det beløb tjent.
Afhængig af arter, der anvendes i bestemmelserne stykke-sats løn giver funktioner beregning og udbetaling af løn, under hensyntagen til alle nuancerne i COT med en bestemt arbejdsgiver.
Konklusioner
forordninger om løn er nødvendig for både medarbejdere og arbejdsgiver. Med denne interne dokument lettere at forsvare den skattepligtige før skattemyndighederne gyldigheden af nedsættelsen af beskatningsgrundlaget for indkomstskatten eller på STS-range lønudbetalinger. Og arbejdere vil blive sikret, at de ikke vil blive bedraget i beregningen af løn og de kan få en legitim godtgørelser og kompensation( herunder domstolene).
Dette dokument er ikke juridisk foreskrevne form for hver arbejdsgiver, han har et kig. Gyldighedsperioden er uafhængigt af arbejdsgiveren. Situationen kan revideres som nødvendigt eller handle på ubestemt tid. Kilden( 2).
Kilde:
- https: //spmag.ru/articles/ polozhenie-ob-oplate-Truda-rabotnikov
- http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/
