Ordren om afskedigelse på egen hånd vil: prøven for 2017-2018 år, gratis download

På nuværende tidspunkt er det næppe muligt at møde en person, der arbejder i flere år på samme selskab. Selv om der er tilfælde, som mig - forfatteren af ​​dette websted. Men ikke af sådanne personer skal tale.

Af forskellige årsager, kan medarbejderen beslutter at forlade den institution, organisation eller virksomhed. I dette tilfælde er personale officer er nødvendigt at udstede den rigtige måde ophør af arbejdsforhold, herunder udarbejdelse af nødvendige dokumenter. I denne artikel vil du finde et eksempel på en ordre om afskedigelse af egen fri vilje.

Men ikke nok med det, vil du være til rådighed for de relevante eksempler dokumenter til 2018 og svar på mange spørgsmål i forbindelse med personale afskedigelse procedure, herunder alle nuancerne i de anfægtede beslutninger.

form for afskedigelse ordrer på egen hånd:T-8

formålet med dette dokument er at afslutte samarbejde. Formular i størrelsesordenen afskedigelse på egen hånd( Wm-8; antal T-8A), godkendt ved dekret af statens Statistik Udvalg 2004/05/01 № 1.

formular Wm-8 er fyldt med opsigelsen af ​​en ansættelseskontrakt med en medarbejder, Wy-8a - opsigelsesamarbejdet med en gruppe arbejdere. I praksis er det bedre at gøre nogle dokumenter og ordrer i form af T-8.

Compilation i enhver form er også acceptabelt. Det vigtigste er, at det er blevet udstedt i overensstemmelse med kravene i de primære dokumenter.

Sådan udfyldes rækkefølgen af ​​afskedigelse af egen fri vilje?

dokument udarbejdet af personalet afdeling af virksomheden personale. Underskrevet af direktør i selskabet. Når opsige en ansættelseskontrakt med en økonomisk ansvarlig person til rækkefølgen af ​​behovet for at gøre den handling modtagelse og transmission, hvilket bekræfter fraværet af klager til medarbejdere, som har en ansvarsfuld stilling.

påfyldning ordrer skal ske i overensstemmelse med alle kravene til sit design. Det er nødvendigt at give følgende oplysninger:

1. i øverste linje af dokumentet angiver navnet på den ansættende organisation eller efternavnet, fornavnet, patronymic af lederen af ​​den enkelte iværksætter;
2. specificerer yderligere nummeret på ordren og datoen for dens offentliggørelse;
3. i linjen "Afslut ansættelseskontrakten fra. ..." Angiver datoen for indgåelsen af ​​ansættelseskontrakten og dens opsigelse.
4. i den næste linje er skrevet information om medarbejderen: Efternavnet, fornavnet, patronymisk af den person, der forlader genitiv, hans stilling og personnummer.
5. i linjen "Begrundelse for opsigelse af ansættelseskontrakten" angiver årsagen til opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten - "på medarbejderens initiativ, klausul 3 del 1, artikel 77 i RF TC";
6. specificerer yderligere grundlaget for udstedelse af en ordre( medarbejderopgørelse);
7. underskrift af regissøren, organisationens sæl
8. ordlyden er "bekendtgjort", dato og maleri af medarbejderen.

Det er nødvendigt at gøre medarbejderen opmærksom på dokumentet. Baseret på det er der opført på personkortet og i medarbejderens arbejdspostbog, og regnskab er også udarbejdet i regnskabsafdelingen. Dette dokument skal være registreret i registret.

Hvilken dato skal jeg angive i ordren?

I henhold til den generelle regel skal medarbejderen inden to uger indberette lederen af ​​sin afgang fra organisationen ved at give ham en erklæring. Det angiver den sidste arbejdsdag. Det er denne dato, der skal vises i ordren.

Derfor er det vigtigt at præcisere datoen for den sidste arbejdsdag i ansøgningen.

1. Hvis en medarbejder skriver i ansøgningen om afskedigelse ordlyden: "Jeg beder om at afskedige mig fra 17. marts 2018", så den 17. marts 2013 vil han blive anset for ikke at arbejde i organisationen. Afskedigelsesdagen er den foregående dato den 16. marts 2013, som skal angives til rådighed for hovedet.
2. Hvis han skriver: "Jeg beder om at afskedige mig den 19. juli 2013", så vil dette tal blive betragtet som den sidste arbejdsdag. Denne dato skal angives til rådighed.

Eksempel på udfyldelse af en ordre til afskedigelse på egen vilje i 2018: Hvor kan man downloade?

For at hjælpe dig kan du få en færdig prøve af at udfylde en ordre om afskedigelse af en medarbejder af din egen gratis vilje her( download prøve).

Kilde: artiklens redaktion af Julia Kosmynina.

Ordren på ferie med den efterfølgende afskedigelse: Prøve 2018

Mange spørgsmål hos personaleofficerer forårsager registrering til arbejdstagere af hvile med den efterfølgende afskedigelse. Ifølge art.127 i LC RF, kan arbejdsgiveren stille roen til medarbejderen inden aftalens ophør, men er ikke forpligtet til at gøre det.

Hvis direktøren ikke har noget imod, udstedes en orlov med efterfølgende afskedigelse, en prøve, som vi har lagt i artiklen.

Hvordan laver man en erklæring?

For at træde tilbage i denne rækkefølge skal medarbejderen skrive en erklæring. Det skal indeholde ordlyd med anmodningen om at afskedige og give de forfaldne dage. Når den er modtaget, træffer arbejdsgiveren en beslutning. Det er værd at bemærke, at medarbejderen kan ændre sig til at forlade. I dette tilfælde har han ret til at trække ansøgningen tilbage. Men det er tilladt at gøre dette før resten begynder, hvis afskedsstedet endnu ikke er inviteret som overførsel af en anden person.

Arbejdsgiverens mening spiller en afgørende rolle: hvis han har truffet en positiv beslutning, udsteder han på grundlag af medarbejderens ansøgning en ordre.

Hent prøveeksemplar på orlov med efterfølgende afskedigelse.

Når arbejdsgiveren er imod, modtager medarbejderen kun kompensation for alle uopkrævede feriedage. I dette tilfælde udstedes kun dekret om opsigelse af kontrakten. Det skal huskes, at afslag på hvile før aftalens ophør er legitimt, hvis medarbejderen afskediges for disciplinære overtrædelser.

Sådan udsteder du en ordre?

Formularen af ​​ordren om tildeling af hvile med den efterfølgende ophævelse af kontrakten kan udvikles af virksomhedens personaleforvalter uafhængigt. Det vigtigste er, at det skal indeholde alle de krav, der er specificeret i del 2, art.9 FZ af 06.12.11 № 402-FZ.Vacationers skal betales tre dage før starten af ​​ferien( Artikel 136 i Labour Code of the Russian Federation).Derfor skal ordren udstedes på forhånd. Nedenfor kan du blive bekendt med, hvad orlovordren ligner med den efterfølgende afskedigelse af prøven( download prøve).

Du kan også udstede en sådan løsning ved hjælp af ensartede formularer. I dette tilfælde skal lederen udstede to ordrer - hvile i form nr. T-6( T-6a) og at opsige kontrakten nr. T-8( T-8a).Dette skyldes det faktum, at der ikke er fastsat en enkelt ordre i dekretet fra statens statistikkomité af 05.01.04 nr. 1. I så fald skal dokumenterne have samme dato. Datoen for registrering af disse to dokumenter bør ikke være senere end startdato for den afsluttende medarbejders ferie.

Hvis virksomheden anvender personaleskemaerne i Statens Statistikkomité i sit arbejde, er den første formular af ordren ikke obligatorisk.

Hvornår skal du optage i projektmappen?

På grundlag af underskrevet af arbejdsgiveren af ​​en ordre udarbejder medarbejderne i personaleafdelingen sammen med regnskabsafdelingen en noteafregning. Det er nødvendigt for beregningen af ​​de endelige betalinger. Personaleforvalteren udarbejder de nødvendige dokumenter, skriver en fortegnelse om opsigelsen af ​​kontrakten i arbejdstagerens arbejdsbøger. Blanketten returneres til ejeren dagen før ferien begynder. Men i arbejdsbogen og ordren til dato skal denne begivenhed være den sidste hviledag for arbejderen.

Hvordan betaler jeg min ferie før min afskedigelse?

Baseret på direktørens rækkefølge er bosættelser foretaget med arbejderen. Beregningen udstedes den sidste arbejdsdag før resten.

Hvis lønnet var fastsat på forhånd, men medarbejderen ikke fungerede for ham, skal du holde beløbet for de uarbejdede dage, hvis du forlader hans løn. I dette tilfælde skal du genberegne, når du udarbejder afregningsarket. Denne handling er mulig, efter at arbejdsgiveren har udstedt en ordre til omberegning af feriepenge ved afskedigelse af stikprøven( download sample).

Tilsvarende forklaringer er angivet i brevet i Rostrud dateret 24. december 2007 №5277-6-1.Det er værd at bemærke, at ordren om at holde orlov under afskedigelsen, hvis stikprøve du ser er ikke et obligatorisk dokument, fordiopbevaring skal ske i overensstemmelse med art.137 af LC RF.Derfor kan fradrag foretages af virksomhedens revisor og uden en sådan ordre.

Efterladt ferie 2018: Erklæring fra

Mange borgere, der besluttede at forlade virksomheden, er ivrige efter at gøre det på det mest hensigtsmæssige tidspunkt for dem. Derfor er medarbejderne ofte interesserede i, om det er muligt at forlade organisationen i resten?

RF Labour Code forbyder opsigelse af arbejdsforhold i denne periode på arbejdsgiverens initiativ. En undtagelse er afvikling af organisationen eller afslutning af aktiviteten i undersøgelsesperioden( artikel 81 i LC RF).Situationen er anderledes, hvis medarbejderen besluttede at forlade organisationen af ​​sin egen fri vilje.

Prøveansøgning til orlov efterfulgt af afskedigelse( download sample).

Det givne eksempel på ansøgningen om orlov med efterfølgende afskedigelse er universel. Som anført i artikel 4 i den russiske føderationskodekss artikel 127 har medarbejderen ret til at tage det før resten af ​​starten, hvis han skifter mening, og hvis en anden person ikke er blevet inviteret i hans sted. I dette tilfælde, efter at han er færdig med resten, går han på arbejde og fortsætter med at arbejde i den sædvanlige tilstand.

Hvilke oplysninger er angivet i

-dokumentet Den ensartede form for dette dokument findes ikke. Du kan bruge firmaets brevpapir. Vigtigst er, at ansøgningen om afskedigelse skal ske skriftligt, dette krav er fastsat i RF TC.

Den indeholder følgende oplysninger:

1. i overskriften i dativallen angiver navnet på den ansættende organisation, position og navn på hovedet;
2. i det genitive tilfælde af den afsluttende medarbejders fulde navn og stilling
3. navnet på dokumentet
4. formulering, der indeholder en anmodning om opsigelse af kontrakten på arbejdstagerens anmodning
5. dato for opsigelse af kontrakten
6. dato for kompilering, underskrift af medarbejder.

Procedure for opsigelse af kontrakten

I henhold til artikel 80 i den russiske føderationskodeks kan arbejdstagerne skrive en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse. Hvis tiden er kommet til hvile, behøver arbejderen ikke at træne noget. Dokumentet skal angive afrejsedato, svarende til den sidste fridag. Den skal afleveres til arbejdsgiveren personligt eller ved at sende den med anbefalet mail.

Hvis hvileperioden endnu ikke er kommet, må hovedet ikke lade arbejdstagerne arbejde uden arbejde. I så fald vil han have to uger til at udføre sine opgaver i organisationen. Arbejdsgiveren skal underrette arbejdsgiveren om sin afgørelse to uger før forventet opsigelse af ansættelseskontrakten.

Hvis en medarbejder i ferie skrev en ansøgning om afskedigelse, kan lederen ikke nægte ham.

På grundlag af det af medarbejderen fremlagte dokument udarbejder arbejdsgiveren en ordre, hvor afskedigeren skal placere sin underskrift som tegn på fortrolighed. Men i den ikke-arbejdende periode har den ikke altid en sådan mulighed. I dette tilfælde gøres en passende note om ordren, og en handling udarbejdes.

Fortegnelsen om at forlade virksomheden er opført i arbejdsbogen og i borgernes personlige kort på kontraktens opsigelsesdag. Samme dag får han en beregning og en arbejdsbog.

udstedt en ordre om at afskedige ordentligt

Unified formular T-8 i den ordre på afskedigelse er bindende instrumenter, som medarbejderen skal bekendt mod underskrift ved ophør af ansættelsesforholdet.

Prøveformular til afskedigelsesordre T-8( download prøve).

Denne formular gælder uanset årsagerne til opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten. Afskedigelsesordrenes form er kun skrevet.

Forordningen forbereder personale officerer på baggrund af en skriftlig ansøgning fra medarbejderen( på egen hånd) eller enhver anden base, udarbejdet af arbejdsgiveren på forhånd( for culpøse handlinger eller ved aftale mellem parterne).

Ved udarbejdelsen

Som hovedregel afskedigelsen dato og datoen for rækkefølgen af ​​afskedigelse, har tendens til at falde sammen, men dette er ikke et aksiom.

I nogle organisationer foretager regnskabsafdelingen kun de nødvendige beregninger på basis af primære dokumenter. I dette tilfælde vil den oprindelige ordre være den ene underskrevet af organisationens første person eller af den person, der er autoriseret af ham, og ikke medarbejderens erklæring. Derfor undertiden rækkefølgen af ​​afskedigelsen er forberedt på forhånd i flere dage, at de enkelte afdelinger af virksomheden kunne udføre de nødvendige handlinger:

1. lagt beregne støtten, herunder ubrugt ferie;
2. accepterer arbejdsgiverens ejendom, hvis det var i brug af medarbejderen
3. at gøre forretninger og så videre.

Hvad skal angive

er ingen tvivl om, at alle oplysningerne i dette dokument er betydelig: navnet på positionen og strukturelle division, men på nogle punkter, du skal være særlig opmærksom.

Så før du sender til underskrift til lederen, er det nødvendigt at tjekke:

1. det fulde navn på den person, der afskediges, og detaljerne i ansættelseskontrakten skal opsiges
2. dato for opsigelse af kontrakten( sidste arbejdsdag)
3. grunde til opsigelse af ansættelseskontrakt.

Når alle oplysninger er verificeret, kan du sende udkastet til lovgivningsretsakt til underskrift til vejlederen.

Introduktion

medarbejder Når hovedet har godkendt sin underskrift afskedigelse på den forenede form skal regler tildeles et serienummer, så dens indhold skal bringes til arbejdstagernes kundskab opsiges med hånden.

Ved siden af ​​sit maleri skal medarbejderen anbringe datoen for inspektionen.

Hvis en medarbejder nægter at underskrive eller læse det, foretages der en tilsvarende post i dokumentet( nægter at underskrive eller bekendtgøre) og en lov udarbejdes.

Prøve af akten om afslag på medarbejderen i bekendtgørelse med afskedigelsesordren( download sample).

Skal udskrives eller ikke

I overensstemmelse med forbundslov nr. 402-FZ af 06.12.2011 er trykning ikke en obligatorisk forudsætning for det primære regnskabsdokument.

Men hvis arbejdsgiveren mener, at forsegling skal være obligatorisk, har han ret til at indføre denne regel i sin virksomhed ved at godkende det tilsvarende krav med et reguleringsdokument.

erklæring

Hvis den tidligere medarbejder vil kræve information om den normative handling, baseret på opsigelse af arbejdskontrakter, som han blev fyret, kan han henvende sig til sin tidligere arbejdsgiver til at give ham en kopi af dokumentet eller et uddrag af det.

Erklæringen er udstedt i fri form på arbejdsgiverens brevpapir med angivelse af det primære dokuments krav og kun om den person, der anmoder om det.

Prøveuddrag fra afskedigelsesordren( download prøve).

Vi gør en erklæring om afskedigelse

Når en person får et job, skrive en redegørelse er ikke nødvendig, men når han ønsker at forlade organisationen - kan ikke undvære dette dokument. Ansøgningsskema til afskedigelse af den frie, men den skal indeholde to fundamentalt vigtige punkter: bunden af ​​kontraktens ophør og datoen for ophævelse af ansættelseskontrakten.

fratræden, fylde mønster i 2017-2018 år

Som det tydeligt viser et eksempel på en ansøgning om afskedigelse fremsættes skriftligt og indeholde følgende oplysninger:

1. i overskriften på dokumentet i dativ den - firmanavn, navn på instruktøren;
2. Navn og titel på pensionær i genitiv sagen;
3. slags dokument;
4. tekst med anmodning om at opsige kontrakten med angivelse af begrundelsen
5. datoen for den sidste arbejdsdag
6. Dato for udarbejdelse, underskrift af den afskedigede medarbejder.

Ansøgningsformular for afskedigelse i 2018( download formular).

Deadline dokument

advarsel til at opsige ansættelsesforholdet efter eget ønske kan sendes til ledelsen på ethvert tidspunkt, herunder i perioden:

1. medarbejder;
2. er på ferie
3. når en person er syg og ting.

Generelle regler om den forestående afslutning af forholdet efter meddelelsen:

1. fodret i 14 dage, uanset hvilken type ansættelseskontrakt( tidsbegrænset eller tidsubegrænset).Arbejdsgiveren har to uger til at finde en ny medarbejder;
2. kan meddeles i 3 dage, hvis arbejdet var sæsonbetonet eller endnu ikke bestået testperioden;
3. i 1 måned, hvis en person tilhører øverste ledere( vicegeneral eller generaldirektør selv).

Regler for

skabelon ansøgning om afskedigelse gælder ikke, men i organisationen og en særlig formular til at spare tid og penge kan oprettes. Men det er normalt ikke gjort, fordi ingen nogensinde ved, hvorfor han vil blive afskediget fra den organisation, han arbejder i nu.

er vigtigt at identificere den sidste officielle dag korrekt, og her er der en hage:

1. hvis før datoen for medarbejderen sætte præpositionen "med" - den sidste arbejdsdag vil blive betragtet som en forudgående dato;
2. hvis en borger skriver uden denne påskud, vil datoen for afskedigelse eller opsigelse af arbejdet være faktiske, det som folk har i en erklæring.

Medarbejderen har ret til at aftale dato for den sidste arbejdsdag med lederen, hvis det er nødvendigt at forlade virksomheden inden forfaldsdagen.

Hvis direktøren ikke gør indsigelse, registreres disse oplysninger i dokumentet. Det skal huskes, at hvis du ikke angiver den sidste arbejdsdag, kan lederen bruge de generelle regler og opsige kontrakten med medarbejderen om to uger.

Læs mere om afskedigelsesproceduren efter ønske.

Når det er muligt at forlade

1. straks, hvis arbejdsgiveren har overtrådt arbejdsretten;
2. ved pensionering
3. som aftalt af parterne.

Hvis en medarbejder ændrede sin mening at gå

medarbejder kan ombestemme sig og trække hans eller hendes opsigelse inden udgangen af ​​opsigelsesvarslet at opsige et samarbejde. Hvis en ny medarbejder ikke er blevet inviteret i hans sted( ved hjælp af et skriftligt dokument), vil han ikke blive nægtet eller afskediget.

Hvis lederen ikke ønsker at forlade en sådan medarbejder, kan det relevante program sendes med anbefalet post( med en liste over den vedhæftede fil og returnere kvittering anmodet) til direktøren.

Prøveansøgning om opsigelse

Arbejdslovgivning giver en medarbejder til enhver tid mulighed for at anmode om afskedigelse. Det vigtigste er her at kontakte og informere om den kommende pleje. Hvilken form for ansøgning om afskedigelse i vilje er den mest hensigtsmæssige, hvordan man udfylder den, når du sender andre nuancer - i artiklen.

ansøgning prøve af fratræden på eget ønske

Ingen normativ retsakt siger ikke hvordan man laver en skriftlig anmodning til arbejdsgiveren i forbindelse med medarbejderens hensigt at forlade. Men hvis nogen har gjort et ansøgningsskema for afskedigelse af sig selv, vil det være nødvendigt følgende punkter:

1. i øverste højre hjørne - en appel til den officer, der angiver sin position og navn;
2. nedenfor - meddelelse( ansøgning) om at forlade;
3. i teksten - anmodning om opsigelse af kontrakten og planlagt afskedigelsesdato
4. i slutningen - datoen for kompilering og maleri af medarbejderen med et transkript.

Prøveansøgning om afskedigelse

Prøveansøgning til selvopretholdelse( downloadprøve).

En medarbejder er ikke forpligtet til at rapportere om årsagerne til opsigelsen af ​​samarbejdet. Derfor bør teksten i ansøgningen om afskedigelse af ens egen vilje være koncis og til det punkt. Ingen detaljer og forklaringer.

Bemærk venligst: Datoen for afskedigelse i ansøgningen om din egen vilje betragtes faktisk som den sidste arbejdsdag. Men hvis det er skrevet "at skyde med. ..", så er den sidste dag den forrige dato. Og det angivne nummer tages ikke i betragtning - fra denne dag er kontrakten allerede ugyldig. Derfor er det bedre at udelade præpositionen "c".Hvis du ikke angiver den planlagte afrejsedato, kan arbejdsgiveren stole på behandlingsdagen og tælle tiden, indtil du forlader medarbejderen fra den næste dag.

Hvornår skal man henvende sig til arbejdsgiveren

Ved at give borgerne mulighed for at bestemme, hvornår de skal forlade, har lovgiveren givet visse fordele for erhvervslivet. En af dem er at ansætte en medarbejder, der besluttede at forlade, i højst 14 dage fra datoen for meddelelsen om opsigelse af kontrakten. Derfor skal arbejderen informere om ønsket om at opsige samarbejdet i mindst 2 uger.

Undtagelser er opført i arbejdsloven i Den Russiske Føderation:

1. sin hensigt om at forlade stillingen som generaldirektør underretter senest en måned( artikel 208 i arbejdsloven.)
2. Hvis tidsbegrænset kontrakt er indgået, er der kun 3 dage til rådighed for at informere arbejdsgiveren( artikel 79 i LC RF);
3. personer, der ikke ønsker at fortsætte med at arbejde, hvis den accepteres i en prøveperiode, skal informere og ikke mindre end 3 dage( art. 71 i LC RF).

I visse tilfælde er der ikke tid til at rekruttere nye medarbejdere. Dette er lovligt, når en person:

1. går på pension;
2. skifter til fuld tid uddannelse;
3. sendes til hærens tjeneste.

Care under ferie eller syg

arbejdsgiver skal afskedige en medarbejder, selv det, som hviler på et øjebliks varsel, er sygemeldt eller lang tur. Da en arbejdstager ikke kun personligt kan give varsel om pleje, men også sende dokumenter via post, er der ingen hindringer for opsigelsen af ​​kontrakten.

I sådanne tilfælde kan du bruge skabelonen i ansøgningen om afskedigelse som beskrevet ovenfor. Alle regler og vilkår for meddelelser bevares dog. Men i virkeligheden vil disse mennesker ikke komme på arbejde og vil ikke udføre deres opgaver, hvis en forretningsrejse, sygeorlov eller ferie ikke ophører tidligere. Du kan gå på tærsklen til en midlertidig handicap eller en velfortjent hvile. Arbejde i dette tilfælde, sandsynligvis også ikke behøver at. Det vigtigste er at beregne fristen for forebyggelse af overordnede - det starter fra dagen efter den dag, hvor arbejdsgiveren modtog en ansøgning om opsigelse af kontrakten.

Er det muligt at skifte mening?

En medarbejder, som besluttede at afslutte, som allerede har informeret om det, kan stadig forblive i sin stilling.Ændring af beslutningen er tilladt inden for den periode, der er tilbage til udvælgelsen af ​​en ny medarbejder.

Men der er en undtagelse, hvis arbejdstagerne i sygeorlov eller på orlov meddelte at forlade, vil det ikke være muligt at genoprette det, når en ny person er inviteret til sin stilling.

Kilde: Forfatter af en række artikler - Alena Motroy fra hjemmeside https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/