Forordninger om beskyttelse af arbejdstagernes arbejde: Prøve 2017-2018, Arbejdsmiljøorganisation

Bestemmelser om arbejdsbeskyttelse for medarbejdere skal godkendes i hver organisation, institution eller virksomhed uden fejl. Organiseringen af ​​arbejdet inden for arbejdsbeskyttelse giver arbejdsgiveren mulighed for at planlægge og gennemføre sikre arbejdsvilkår for medarbejderne.

Her kan du læse og downloade 2 varianter af eksemplariske prøver af forskrifterne om beskyttelse af arbejdskraft i 2017 og 2018 gratis.

forordninger om Labour Beskyttelse: hvad du har brug for?

Ifølge punkt 22 i del 2 i art.212 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation i hvert selskab skal udarbejdes og godkendes regler for beskyttelse af arbejdstagerne. Disse regler bør aftales med fagforeningsudvalget i overensstemmelse med art.372 af LC RF.

Blandt disse regler er en lokal normativ retsakt - situationen på arbejdskraft beskyttelse( eller positionen for tilrettelæggelsen af ​​arbejdet på området for sikkerhed og sundhed).Dette dokument angiver en liste over aktiviteter, som arbejdsgiveren skal gennemføre for at sikre sikre og behagelige arbejdsforhold for sine medarbejdere.

Positionen afspejler sådanne typer af aktiviteter som:

1. organisatorisk;
2. juridisk;
3. teknisk;
4. social;
5. rehabiliterende;
6. forebyggende.

Bestemmelserne om arbejdsmiljø og sundhed fastsætter:

1. opgaver fra direktøren for arbejdsmiljø og sikkerhed på virksomheden
2. er den ansvarlige medarbejder for levering af OT til virksomheden, dets opgaver og arbejdsprocedurer;
3. rækkefølgen af ​​planlægning og gennemførelse af foranstaltninger inden for rammerne af PA
4. rettigheder for medarbejdere inden for OT;
5. proceduren for overvågning af gennemførelsen af ​​standarderne for HSE og overholdelse af sikkerhedsreglerne
6. er ansvarlig for manglende opfyldelse af pligter og regulatoriske krav til levering af PA i virksomheden
7. proceduren for godkendelse af Kommissionens sammensætning til vurdering af arbejdsvilkårene
8. proceduren for dannelsen af ​​budgettet for RT, de elementer af planlagte udgifter og kilderne til deres finansiering.

Her kan du finde oplysninger om tilrettelæggelse af en sundheds- og sikkerhedstjeneste, information om uddannelse af medarbejdere. Selvom nogle bestemmelser og instruktioner normalt udvikles til mere detaljeret offentliggørelse af ovenstående spørgsmål.

Arbejdsgiveren kan specificere i forskrifterne og yderligere - årligt gennemføre foranstaltninger, der forbedrer arbejdsvilkårene for medarbejderne. Men det skal erindres, at til omkostningerne for at reducere skattepligtige overskud kan henføres kun dem, der nævnes i Model liste over foranstaltninger til forbedring af vilkårene og beskyttelse af arbejdskraft og reducere profriskov, godkendt ved kendelse af sundhedsministeriet på 01.03.2012 nummer 181n.

forordninger om beskyttelse af arbejdskraften: proceduren for godkendelse

Udvikling af forordningen om tilrettelæggelsen af ​​arbejdet på området for beskyttelse arbejdskraft i organisationen eller virksomheden kan overlades til fagfolk, for eksempel arbejdssikkerhed ingeniører, og kan udvikles og i fællesskab.

kollektiv træning af lokale regler er med til at undgå eventuelle krav fra flere tilsynsmyndigheder, fordi så:

1. -personale, der er ansvarligt for at vedligeholde personoplysninger, vil være i stand til klart at definere arbejdsgiverens og medarbejdernes rettigheder og ansvar
2. advokater vil bestemme ansvaret for manglende overholdelse af betingelserne i forordningerne, samt hvordan man bedre kan overvåge deres gennemførelse;
3. HSE-specialister vil være i stand til at sørge for alle de nuancer, som arbejdsinspektører tager hensyn til, når de foretager en virksomhedsrevision;
4. Revisor vil afgøre, om alle de specificerede aktiviteter i forskrifterne kan tilskrives virksomhedens udgifter, eller de vil blive dækket af selskabets resultat.

I enhver institution kan der organiseres sin egen procedure til udarbejdelse af forordningen om beskyttelse af arbejdstagerne. Godkendelsen af ​​dette dokument kan udføres på forskellige måder:

1. En separat ordre udstedes til godkendelse af forordningerne;
2. forordninger skal godkendes ved et stempel "Godkendt" i øverste højre del af dokumentet, hvorunder der skal underskrives( med detaljer) af hovedet og datoen.

Bestemmelser om arbejdsbeskyttelse godkendt af virksomhedens leder( direktør)( organisation).

Når godkendt i forskrifterne, kan datoen for begyndelsen af ​​handlingen i den lokale normative handling angives. Dokumentet træder dog i kraft straks fra datoen for godkendelsen.

Alle medarbejdere i organisationen skal være bekendt med de nævnte forordninger. For at rette op på denne kendsgerning kan der oprettes en særskilt liste, hvor alle, der er bekendt med indholdet af dokumentet, sætter sin underskrift og dato.

I forbindelse med virksomhedens aktiviteter kan der være behov for at indføre nye foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstagerne. Situationen behøver ikke at blive genudviklet. Der kan udstedes en særskilt ordre om udførelsen af ​​nye aktiviteter, som ud over aktivitetslisten og begrundelsen for deres gennemførelse viser, at de indføres ud over den eksisterende arbejdsbeskyttelsesforordning.

forordninger om Labour beskyttelse: typisk, det

struktur typisk lokal handling af arbejdskraft beskyttelse på virksomheden, som regel har følgende struktur:

• General, som indeholder en sammenfatning af dokumentet indhold, forklarer de mål og opgaver fra virksomheden.
• Arbejdsgiverens forpligtelser, medarbejdere med ansvar for arbejdskraftens beskyttelse af personer, OT-tjenesten( hvis den er etableret)arbejdstagernes rettigheder - dette afsnit beskriver hver enkelt deltageres opgaver / rettigheder i disse retsforhold, lister alle ansvarlige personer.
• Foranstaltninger til sikring af de normale og sikre arbejdsforhold og procedurer for deres finansiering - behov her i detaljer, punkt for punkt liste alle de aktiviteter, der skal udføres på fabrikken inden for rammerne MA.
• ansvar for manglende overholdelse af betingelserne i sikkerhed fra virksomheden - i dette afsnit bør opregne de mulige sanktioner, der skal pålægges overtrædere af regler fra ansigtet.
• Procedure for undersøgelse af ulykker på arbejdspladsen.
• Programmer - dette ud over de bestemmelser, der kan beskrives i detaljer tiltag til at hjælpe i tilfælde af uheld på arbejdspladsen, sammensætningen af ​​medaptechki skadestuen, brugsanvisningen med og tænde udstyret.

forordninger om Labour beskyttelse: Model List

aktiviteter for alle virksomheder med det formål at beskytte og forbedre arbejdsvilkårene for at formindske erhvervsbetingede risici en række aktiviteter gennemføres årligt.

En typisk liste over sådanne arbejdsrelaterede aktiviteter findes i Ordre nr. 181n:

1. særlig vurdering af niveauet af arbejdsmæssige og arbejdsvilkår
2. forbedring af arbejdsvilkårene, herunder efter deres særlige vurdering
3. automatisering af produktion og teknologiske processer;
4. installation( inklusiv anskaffelsesomkostninger) alarm i tilfælde af udstyrsfejl, nødsituationer;
5. beskyttelse af procesudstyrselementer mod skader forårsaget af flyvende partikler / genstande, når de udsættes for køredele
6. modernisering af beskyttelsesudstyr mod skadelige virkninger;
7. maleriudstyr eller farlige elementer i lyse signalfarver;
8. automatisering af kontrol over niveauet af skadelige stoffer i luften eller andre farer på arbejdspladsen;
9. indførelse af anordninger til beskyttelse mod elektrisk stød;
10. installation af sikringer og signaludstyr for at sikre sikker drift af udstyr;
11. automatisering af operationer, der er forbundet med transport og opbevaring af tanke med farlige væsker anvendt i produktionen;
12. automatisering af transport og opbevaring af råvarer, industriaffald;
13. automatisering af rengøringsservice til lokaler, neutralisering af farligt industriaffald, rengøring af luftkanaler, vinduer, lamper, lanterner mv.
14. modernisering af teknisk udstyr bruges til at reducere andelen af ​​skadelige forurenende stoffer i luften, reducere vibrationer, støj, emissioner;
15. rekonstruktion og lægning af nye ventilations- og varmesystemer i arbejdslokaler;
16. justering af belysning i overensstemmelse med gældende sikkerhedsstandarder;
17. Arrangement af pladser til personophold, rekonstruktion af hytter;
18. leverer automatiseret tilførsel af drikkevand i arbejdslokaler;
19. giver arbejdstagerne beskyttelsesbeklædning og personlige værnemidler( disse er de ansatte, der arbejder under farlige forhold eller udsættes for skadelige virkninger under arbejdet);
20. sikrer opbevaring og pleje af beskyttelsesudstyr;
21. giver medarbejdere med simulatorer, visuelle materialer, der er nødvendige for litteraturarbejde, køb af stande, computerisering af kabinetter;
22. sikring af orientering / uddannelse, kontrol af medarbejdernes viden om HSE;
23. uddannelse af medarbejdere, således at de var i stand til at yde den første lægehjælp i produktionen til de berørte medarbejdere;
24. uddannelse af medarbejdere i forbindelse med drift af farlige faciliteter
25. periodiske / obligatoriske fysiske undersøgelser;
26. udstyr til kontorer / sanitære stillinger til lægehjælp;
27. arrangement af tunneller, overgange, fortove på virksomhedens område for at sikre sikkerheden ved bevægelsen;
28. gennemførelse af aktiviteter til kontrol af produktionen
29. replikerer instruktionerne til OT;
30. omlægning af salgsfremmende udstyr, omorganisering af arbejdspladser for at skabe sikre arbejdsvilkår;
31. arrangement af trænings polygoner;
32. udvikling af fysisk uddannelse i kollektivt arbejde.

Hvad er der yderligere i reglen om tilrettelæggelse af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne?

Bestemmelser om tilrettelæggelse af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagerne skal ud over generelle bestemmelser også indeholde en oversigt over hovedretningslinjerne for arbejde vedrørende beskyttelse af arbejdstagerne samt proceduren for deling af ansvarsforhold mellem ansatte for at sikre sikkerhed på arbejdspladsen.

I dette tilfælde er det nødvendigt at angive den person, der er ansvarlig for udførelsen af ​​aktiviteten, såvel som de involverede deltagere på arbejdssikkerhedsområdet i retningerne modsat hver af navnene på det sikkerhedsrelaterede arbejde.

Eksempelvis er lederen ansvarlig for den overordnede styring af alle tekniske processer samt for arbejdsstyrkenes status i virksomheden. Direktøren er også ansvarlig for at gennemføre undersøgelsen i tilfælde af ulykker;kontrollerer overholdelse af lovgivnings- og arbejdsbeskyttelsesbestemmelsergiver forsikring af medarbejdere mod erhvervssygdomme, midlertidig uarbejdsdygtighed mv.

Derudover specificerer denne bestemmelse den person, der er ansvarlig for at sikre arbejdstagerbeskyttelse i virksomheden. Foreskriver proceduren for oprettelsen af ​​afdelingen( tjeneste) på et arbejdsmarked sikkerhed, algoritmen modtage instruktion om de grundlæggende principper for arbejdssikkerhed.

Denne lokale handling være sikker på at registrere, hvordan og af hvem en analyse af tilstanden af ​​arbejdsforholdene. Det er nødvendigt at beskrive, hvordan foranstaltninger vil blive gennemført for at forbedre arbejdsvilkårene.

Eksempel på regler for OSH på virksomheden: hvor kan du downloade?

Sample forordninger om beskyttelse arbejdskraft kan næppe kaldes typisk, fordi hver virksomhed / produktion, der er særlige arbejdsforhold og dermed forskellige tilgange til at sikre arbejdstagernes sikkerhed.

Samtidig en model forordning vil hjælpe til at forstå strukturen i den lokale normative dokument, hvilket betyder, at der opstår vanskeligheder med udviklingen af ​​de enkelte bestemmelser.

Ved udarbejdelsen af ​​dette dokument, skal du overholde betingelserne i IEC 12.0.230-2007, bruge listen over typer af beskyttelse arbejdskraft.

Her kan du downloade en prøve af forordningerne om Labour Protection( 2017-2018), skabt på grundlag af dette dokument.

Du kan også downloade et andet eksempel, en prøve af forordningen om tilrettelæggelsen af ​​arbejdet på området for arbejdssikkerhed i institutionen.

Ved hver virksomhed er arbejdsgiveren forpligtet til at sikre etableringen af ​​sikre arbejdsvilkår for sine medarbejdere. Til dette formål skal han planlægge og årligt gennemføre en række aktiviteter, der forbedrer arbejdsvilkårene for medarbejderne. Det bør også bestemme niveauet af ansvar og antallet af personer, der vil sikre gennemførelsen af ​​praksis for gennemførelsen af ​​sikkerhedsstandarder.

Alle disse opgaver kan kombineres i en lokal avis - situationen på arbejdssikkerhed, som vil tage hensyn til alt, hvad der er nødvendigt for at sikre en sikker og behagelig arbejdsforhold for medarbejderne. Ved udarbejdelsen af ​​et sådant dokument kan virksomheden anvende de ovenfor foreslåede prøver.

Video: Standard regler om arbejdsmiljø ledelsessystem

videokanal "Institute of Occupational Safety".

første del

Webinar at diskutere de komplekse spørgsmål om rækkefølgen af ​​ministeriet for arbejde og CPR-nummer 438n august 18, 2016 Anden del af

Med ikrafttrædelsen af ​​bekendtgørelse af Arbejdsministeriet i Rusland fra 2016/08/19 N 438n "om godkendelse af Model bestemmelser om arbejdsmiljø ledelsessystem(OSH) "(registreret i Ministeriet for Ruslands 2016/10/13 N 44.037 Justice) problemet med de mål og gennemførelse af arbejdsmiljø former indtastet den praktiske gennemførelse niveau, der en eller anden måde kommer ned til at styrke arbejdsgivernes ansvar for manglende opfyldelse af kravene i den nye, menlovgivningsmæssig retsakt( NRA).

På grund af det faktum, at dette dokument blev sat i kraft i form af PPA, i hvert fald ikke behandler det som en "samling af anbefalinger."Alle krav i modelbestemmelserne om OSH er obligatoriske for fuld gennemførelse i organisationen. Manglende overholdelse af hvert af kravene truer anvendelsen af ​​sanktioner fra det statlige arbejdsinspektorat. Og for at forstå disse krav( at forstå) er meget, meget vanskelig. For ikke at nævne at forsøge at gennemføre dem i din organisation.

ANO "HIH" inviterer dig til en gratis webinar "Standard regler om arbejdsmiljø ledelsessystem", hvor over 2 timer vil du blive præsenteret en analyse af situationen med hensyn til den offentlige sikkerhed styringssystem, organisatoriske ledelse grundlag og under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Hvordan forbereder en pakke af dokumenter på arbejdskraft sikkerhed for én dag

arbejdskraft beskyttelse Daniil Vorobyov, - arbejdsret ekspert Daniil Vorobyov for iværksættere. Tekst dekodning af videoen.

Hej, dette er programmet "Labor beskyttelse af Daniil Vorobyov", og i dag vores emne "Hvordan forbereder en pakke af dokumenter om beskyttelse af arbejdskraften i 1 dag."

Hvis du er leder af virksomheden, den enkelte iværksætter, arbejdskraft beskyttelse specialist eller bare en person, der fik til opgave at foretage arbejdskraft beskyttelse på virksomheden, så alt, hvad jeg fortæller om, du virkelig er interesseret.

Alle som jeg noterede på grund af forskellige omstændigheder - er ansvarlige for arbejdsbeskyttelse i mit firma og derfor skal udvikle og korrekt opretholde dokumentation om beskyttelse af arbejdstagerne. Og det er meget vanskeligt, mens det er omfattende, undertiden forvirrende og bugner i uklare vilkår.

Det sker også på den måde. På næsen var der en hastende inspektion af GIT, men intet er fra dokumenterne. En check i morgen. Hvad skal jeg gøre?

Mulighed 1 - "Ring til en ven".Urgent søger efter en person, der kan gøre hurtigt eller nogen der har noget og kan dele. Som regel er det muligt, og vi finder, men for sent eller for dyrt, eller for upåliteligt, og det er ikke klart, hvilke dokumenter du generelt får i 99 tilfælde ud af 100 - fortid.

Mulighed 2 - "Internettet til at hjælpe os."Efter at have rullet op i ærmerne, dykker vi ind i dets tarm, til profilfora, vi skovler en masse informationer, meninger, muligheder og andre ting. Som regel er der i slutningen af ​​internet surfing nogle oplysninger og endda materiale til forberedelse, men samtidig i grødens hoved er det helt uklart, hvordan og i hvilken rækkefølge alt dette skal gøres. Det viser sig igen ved.

Mulighed 3. "Pakke med dokumenter på arbejdsbeskyttelse i en dag."

For at gøre dette skal du gå til webstedet oturee.ru, vælg sektionen "Færdigfremstillede pakker" til beskyttelse af arbejdskraft og find den rigtige for branchen. Disse pakker af dokumenter er specielt designet til små og mellemstore virksomheder med mulighed for selvstændig implementering gennem detaljerede trinvise instruktioner. De har alt hvad du behøver for at etablere arbejdssikkerhed. Som følge heraf vil du på kort tid kunne forberede dig og være rolig for beskyttelse af arbejdskraft, herunder når du kontrollerer. Nerver - reddet, økonomi og tidsbesparelse.

Dette er et glimrende resultat.

Og for dem der ikke har mulighed for at gøre det selv og have en god tid, er der også en nøglefærdig mulighed på stedet. I dette tilfælde udarbejdes en komplet pakke af arbejdsbeskyttelsesdokumenter specielt til din virksomhed, du behøver kun at underskrive.

Her er det muren-zashchalochka - brug det!

Kilde: http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_ob_ohrane_truda_rabotnikov_obrazec-2017/