I henhold til nye krav fra den føderale og regionale lovgivning samt de grundlæggende juridiske dokumenter, herunder vedtægterne for aktiviteterne i socialtjenesteorganisationer (institutioner), etablering og regelmæssigt arbejdeBestyrelse, dannelsen af dets sammensætning er udarbejdelsen af rapporter om sit arbejde en forudsætning.
INDHOLDSFORTEGNELSE
Hvordan oprettes en bestyrelse?
Den er skabt i organisationen meget enkelt - på baggrund af ordren til hovedaktivitetenefter godkendelse af institutionens bestyrelse. Navnet på ordren svarer til den foregående sætning, i punkterne i ordren, tilstand:
- Etablere en bestyrelse for institutionen.
- Godkend bestemmelsen i bestyrelsen.
- Godkendelse af bestyrelsens sammensætning.
En omtrentlig bestemmelse om organisationens trusteeshipråd
Stillingen specificerer i detaljer:
- generelle betingelser og principper for dets aktiviteter
- mål, målsætninger, funktioner, dokumenter, beføjelser, rettigheder og pligter i medlemmerne i bestyrelsen fastsættes af rådet,
- hvordan formanden for rådet og hans stedfortræder vælges
- en sekretær udpeges.
Husk, at medlemmer af bestyrelsen ikke omfatter medarbejdere i organisationen!
Arbejdet i bestyrelsen baseret på afviklingen af møder, til at træffe beslutninger i slutningen af mødet, eller løsninger. Det er også nødvendigt at udarbejde en arbejdsplan for året.
Forordningen om bestyrelsens virksomhed skal indeholde følgende obligatoriske afsnit:
Almindelige bestemmelser
1.1. Denne vedtægt fastsætter status og funktion bestyrelse (i det følgende - den "bestyrelsen") af statens finanspolitiske institutioner for social service "Name Centre for Social Service" (herefter - den "Institution"). Stillingen er godkendt af institutlederen.
1.2. Rådet er et kollegialt rådgivende organ med det formål at aktivere arbejdet og yde bistand til institutionen.
1.3. Rådet er styret af forfatningen i Den Russiske Føderation, føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation, love og andre retsakter Volgograd-regionen.
1.4. Rådet udfører sit arbejde med principperne om kollegialitet og lighed.
1.5. Oprettelse af råd i statslige sociale serviceorganisationer er obligatorisk.
Rådets vigtigste opgaver
2.1. Rådets vigtigste opgaver er:
2.1.1. Deltagelse i de vigtigste retninger for institutionens udvikling
2.1.2. deltagelse i institutionens sociale aktiviteter, herunder masse;
2.1.3. skabelse af gunstige betingelser i institutionen for at servicere alle kategorier af modtagere af sociale ydelser
2.1.4. deltage i formuleringen til alle modtagere af sociale ydelser til deres optagelse i hjem-baserede pleje i institutionen, tilbagetrækning af modtagere af sociale ydelser med sociale ydelser i hjemmet, i tilfælde af overtrædelse af de normer og regler af institutionen, vilkårene for kontrakter, herunder - løsning af konflikter mellem modtageren af sociale ydelser og denne institution
2.1.5. Bistand til styrkelse af institutionens materiale og tekniske støtte, der tiltrækker ekstra budgetmidler til dens udvikling;
2.1.6. bistand til at øge institutionens information åbenhed
2.1.7. bistand til løsning af andre spørgsmål i forbindelse med forbedring af effektiviteten af institutionens aktiviteter.
Rådets rettigheder
3.1. Rådet har ret:
3.1.1. anmode om og modtage, i overensstemmelse med den etablerede procedure, embedsmænd fra offentlige myndigheder dokumenter og materialer i tilknytning til denne institutions aktiviteter
3.1.2. Anmodning om oplysninger fra institutionens administration om gennemførelsen af beslutninger truffet af Rådet
3.1.3. anmode om oplysninger om institutionens aktiviteter
3.1.4. At anmode om rapporter om kvaliteten af udbuddet af sociale ydelser til offentligheden
3.1.5. at deltage i et møde i arbejdsgrupper, som skal studere evaluering af institutioner for fremme af modtagere af sociale ydelser agenturer sociale tjenester;
3.1.6. at forelægge forvaltningen af institutionens forslag om spørgsmål vedrørende forbedring af institutionens virksomhed
3.1.7. om muligt at besøge modtagere af sociale ydelser med henblik på at verificere den mest kvalitative og komplette udbud af sociale ydelser;
3.1.8. at ansøge om forskellige statslige, offentlige og andre interesserede organisationer med et forslag om at yde materiel og økonomisk bistand til denne virksomhed
3.1.9. at på deres møder overveje oplysninger fra institutionen om de midler, der er modtaget af Rådet og om deres anvendelse
3.1.10. deltage i tilrettelæggelsen og afholdelsen af rundeborde, konferencer, seminarer og andre arrangementer vedrørende spørgsmål inden for Rådets kompetence
3.1.11. At udøve andre rettigheder, der ikke strider mod lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Rådets organisation
4.1. Rådet oprettes for hele perioden af institutionens virksomhed.
4.2. Rådets personlige sammensætning er fastlagt og godkendt af direktøren for denne institution.
4.3. Medlemmer af Rådet er valgt blandt repræsentanter for statslige myndigheder, lokale selvstyreorganer, offentlige organisationer, der udfører deres aktiviteter inden for sociale ydelser, forskere, undervisere og kulturarbejdere, iværksættere. Medlemmer af Rådet kan ikke være institutionens ansatte.
4.4. Rådet består af formanden for Rådet, Rådets næstformand, Rådets næstformand, Rådets medlemmer, herunder Rådets sekretær.
4.5. Det specifikke antal medlemmer af Rådet er bestemt af institutionen, men der må ikke være mindre end fem personer.
4.6. Rådet udøver sine aktiviteter på frivillig basis. Medlemmer af Rådet deltager personligt i møderne.
4.7. I sine aktiviteter samarbejder Rådet med institutlederen. Rådet har ikke ret til at blande sig i institutionens aktiviteter.
4.8. Rådets afgørelse er af anbefalende karakter.
4.9. Rådet udarbejder en årlig rapport om sit arbejde og placerer den på institutionens officielle hjemmeside i internetinformationen telekommunikationsnetværk (hvis tilgængelig). Rapporten om Rådets arbejde skal opfylde kravene i Den Russiske Føderations lovgivning om beskyttelse af personoplysninger samt om beskyttelse af statslige, kommercielle, bankmæssige, skattemæssige eller andre juridisk beskyttede hemmeligheder og andre fortrolige oplysninger.
4.10. Medlemmerne af Rådet vælger formanden for dette råd, hans første stedfortræder og den anden stedfortræder og udnævner Rådets sekretær ved en åben stemme, hvor hvert medlem har en stemme. Overførsel af stemmeret til en anden person er ikke tilladt.
4.11. Rådet har til enhver tid ret til at genvalge sin formand.
4.12. Formandskabets beføjelser:
- bestemmer sted og tidspunkt for mødet
- formand for Rådets møder
- godkender Rådets arbejdsplan og dagsordenen for dets næste møde
- giver råd til medlemmerne af Rådet
- underskriver referatet af Rådets møder
4.13. Rådets første næstformand i mangel af formanden for Rådet udfører sine opgaver. Rådets anden næstformand, i mangel af formanden for Rådet og Rådets første næstformand, fungerer som formand for Rådet.
4.14. Organisatorisk og teknisk støtte til Rådets aktiviteter udøves af direktøren for denne institution.
4.15. Rådets møder afholdes mindst en gang om kvartalet.
4.16. Mødet anses for berettiget, hvis mere end halvdelen af medlemmerne af Rådet deltog i det.
4.17. Rådets beslutninger træffes ved offentlig afstemning med et flertal af stemmerne fra de rådsmedlemmer, der er til stede på mødet og udfærdiget i en protokol. I tilfælde af stemmeafstemning "for" og "imod" er afstemningen fra formanden for Rådet afgørende.
4.18. Proceduren for deltagelse af andre persons møder fastlægges uafhængigt af Rådet.
4.19. På Rådets møder deltager instituttets direktør med rådgivende stemme og i hans fravær den person, der erstatter institutlederen.
4.20. Øvrige rettigheder og pligter for medlemmerne af Rådet, proceduren for afholdelse af et møde i Rådet og formulering af beslutninger truffet på Rådets møder samt andre spørgsmål i forbindelse med vedtagelse af Rådets afgørelser fastlægges af instituttets direktør.
Prøveprotokol af mødet (møde)
Mødereferatet opbevares af generalsekretærens sekretær, der angiver dato, sted, mødenummer, formand, sekretær, nuværende medlemmer af bestyrelsen, øvrige personer, dagsorden.
Mødeforløbet er detaljeret beskrevet i detaljer. Hvem de lyttede til, hvem talte, som de besluttede. Ved afslutningen af protokollen tages beslutninger fra mødet i rådet separat, protokollen er underskrevet af formanden for rådet og sekretæren. Se i eksemplet.
En prøveprotokol fra mødet i bestyrelsen kan downloades her: protokol-zasedaniya-popechitelskogo-soveta-2017
Arbejdsplan for året
Etableret i slutningen af året, aftalt med bestyrelsesformandens formand og godkendt af organisationens direktør. Det er en opregning af de vigtigste begivenheder, der er planlagt i institutionen, dato og sted samt ansvarlige eksekutorer.
En prøveplan for 2016 kan downloades her: plan-raboty-popechitelskogo-soveta-na-2017
Årlig (halvårlig) rapport om bestyrelsens virksomhed
Det er en simpel liste over rådsmøder: dato, sted, mødenummer (kvantitativt). De beslutninger (beslutninger), der blev vedtaget på møderne, er detaljerede detaljeret samt gennemførelse af beslutninger truffet af de adresserede medarbejdere og ledelsen af organisationen.
