Eksempel på en ordre om at pålægge disciplinær straf i form af en reprimand eller kommentar

God eftermiddag, kære læsere af bloggen! Nu vil vi med konkrete eksempler overveje en prøve af en ordre om at pålægge en disciplinær straf i form af en reprimand eller kommentar.

I sidste ende kan du se en nyttig video om de typer og regler for anvendelse af disciplinære sanktioner, almindelige fejl, som arbejdsgiveren har lavet.

Bestilling om disciplinær handling

På anvendelse af disciplinær straf i form af reprimand

I forbindelse med overtrædelsen af ​​lagerindehaver Efternavn I. O. pkt. 3.2 og 3.5 i stillingsbeskrivelse nr. 5 godkendt af ordregivende direktør for LLC Vremena dateret 09.01.18. № 6, udtrykt i manglende instrukser fra den direkte leder på modtagelse, sortering og placering af produkter i lagernummer 7,

Jeg BESTILLER:

1. Ansøg om efternavn Navn Patronym disciplinær straf i form af en reprimand.
2. Til leder af personaleafdelingen Efternavn I. O. Indfør navnet I. O. under underskrift med denne ordre.

etableret:

• memorandum fra chef for færdigvarer værksted O. fra 09/01/2018;
• en handling om manglende opfyldelse uden gyldige årsager til arbejdsopgaver den 09/01/2018. Nr. 1;
• anmodning om forklaringer den 01/09/2018. № 2;
• Lov om fravær af skriftlige forklaringer af 09.01.2018. № 3.

Generaldirektør (underskrift) Efternavn I. O.

Med ordren bekendtgjort:

KøbmandenEfternavn I. Oh.

Afdelingschef for Human ResourcesEfternavn I. Oh.

På at bringe til disciplinært ansvar

For en disciplinær handling, nemlig optagelse af 12. februar, 2018 arbejdere på byggepladsen i fravær af beskyttelsesanordningen uden brug af arbejdere af personligt beskyttelsesudstyr,

Jeg BESTILLER:

1. At erklære beklagelsen til chef for Potapov-distriktet Pavel Potapovich.

Årsag: Specialistets instruktion om beskyttelse af arbejdstagerne O. fra 12. februar 2018, begrundelse for webstedets leder Efternavn I. O. den 12. februar 2018 punkt 5.4 i jobbet området commander instruktioner de, punkt 27 for instruktioner om beskyttelse arbejdskraft RT-117/03.

Generaldirektør Navn I. O.

Ved anvendelse af disciplinær straf

I forbindelse med det konstaterede faktum, at der foretages en fejlagtig post om overførslen til et andet job i den førende ingeniørs arbejdsbog, hedder jeg. O.,

Jeg BESTILLER:

1. At erklære inspektøren for personaleafdelingen Efternavn I. O. reprimande.
2. Til leder af personaleafdelingen Efternavn I. O. Sørg for introduktion af en ledende ingeniør i arbejdsbogen. O. korrekt indtastning, anerkendelse af den tidligere indtastede oversigt over overførsel til et andet job ugyldigt på den måde, der er foreskrevet i lovgivningsmæssige retsakter.
3. Sekretærklerker Navn Efternavn I. O. at bekendtgøre den nuværende rækkefølge af inspektøren for personaleafdelingen Efternavn I. O., leder af personaleafdelingen. O., ledende ingeniør. Efternavn I. O. under personlig underskrift senest en arbejdsdag fra datoen for udstedelse af denne ordre.
4. Jeg holder kontrol over udførelsen af ​​denne ordre.

Årsag: Et memorandum fra førende ingeniør. Efternavn I. O. fra 10.04.2018, præsentationen af ​​lederen af ​​personaleafdelingen Efternavn I. O. Fra 10.04.2018 om pålæg af disciplinær straf, en skriftlig forklaring af personaleafdelingsinspektøren. O. fra 10/04/2018.

Generaldirektør Navn I. O.

Med denne ordre er bekendt:

Personaleinspektør (underskrift) Efternavn I. Oh

Leder af Personaleafdelingen (underskrift) Efternavn I. O.

Lederingeniør (underskrift) Efternavn I. O.

På disciplinære handlinger

I forbindelse med det faktum, at vagten I. om natten den 05 til 06 maj 2018 O. Navnet var fraværende på vederlag uden god grund til en time fra kl. 23.00 til 24.00. og på grundlag af artikel 192 i Den Russiske Føderations Labour Code,

Jeg BESTILLER:

1. For krænkelse af arbejdsdisciplin for at erklære en bemærkning I. O. Efternavn.
2. Ansvarlig for personaleregnskab I. O. Efternavn bekendtgør denne ordre I. O. Efternavn for underskrift.

Årsager: En officiel notat af sikkerhedschefen af ​​06.05.2018, en forklarende note fra I. O. Efternavn den 6. maj 2018.

Direktør I. O. Efternavn

Med ordren bekendt (underskrift) I. O. Efternavn

Afskaffelse af disciplinær straf og foranstaltninger af materiel betydning

På grundlag af andragende fra Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" Efternavn I. O. fra den 07.09.2018 under hensyntagen til den samvittighedsfulde præstation af deres officielle opgaver. O. og styret af Art. 194 i Den Russiske Føderations Labour Code,

Jeg BESTILLER:

1. Fjern disciplinære foranstaltninger i form af irettesættelse, der tidligere pålagt af bekendtgørelse af 2018/07/03 № 401k om året, med fulde navn, hoved vedligeholdelse område.
2. Fjern foranstaltningen af ​​materiel virkning i form af manglende betaling af vederlag baseret på resultaterne af arbejdet i 2018 med efternavn I. O. tidligere pålagt ved bekendtgørelse nr. 401 den 3. juli 2013, skema nummer 587.
3. Clerk af personaleafdelingen af ​​"Artiodactyla" inden for en arbejdsdag til at forberede en kopi af ordren og sendes til personaleafdelingen, regnskabsafdelingen.
4. Chief Engineer of LLC "Artiodactyls" for at bekendtgøre navnet I. O. med denne ordre inden for tre arbejdsdage mod modtagelse og send en kopi af ordren med en kvittering for at være bekendt med personaleafdelingen.

Vicedirektør for Personale I. O. Efternavn.

Tidlig opsigelse af disciplinære foranstaltninger

Baseret på andragendet fra lederen af ​​marketingafdelingen Efternavn I. O. fra 15.11.2018,

Jeg BESTILLER:

1. Bekendtgørelse nr. 88-k af 14. september 2013 om annoncering af en marketing ekspert. O. Kommentarer til fravær på arbejdspladsen inden for 5 timer i træk for at annullere.
2. Læs navnet I. O. ikke har disciplinær straf.
3. Med denne ordre Efternavn I. O. at bekendtgøre under en kvittering.

Grundlag: Motivering af lederen af ​​marketingafdelingen Efternavn I. O. fra 11/15/2018.

Generaldirektør Navn I. O.

Med ordren bekendt:

marketing ekspert Efternavn I. O.

Video om emnet "Disciplinære henrettelser"

Disciplinære sanktioner: arbejdsgiverfejl og korrekt registrering

Videokanal "TLS GROUP". Emner under overvejelse:

1. Definition af disciplinær lovovertrædelse.
2. Typer af disciplinære straffe.
3. Er det muligt at indføre en disciplinær sanktion i form af fine eller afprissætning?
4. Bestemmelsen om at indføre en disciplinær straf.
5. Hvilke overtrædelser kan disciplinær straf pålægges?
6. Er det muligt at afbrænde en medarbejder for at være forsinket til arbejde?
7. Betingelser for retsforfølgning af en medarbejder.
8. Begrænsninger af afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ.
9. Tilbagetrækning af disciplinær straf.
10. Typiske fejl i arbejdsgiveren, der er tilladt ved opsigelsen af ​​ansættelseskontrakten på arbejdsgiverens initiativ.
11. Arbejdsgiverens ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Typer og regler for anvendelse af disciplinære sanktioner

På videokanalen "SpecialistTV".

Hvordan og hvornår kan jeg straffe en medarbejder? Hvilke sanktioner er lovlige at anvende i denne sag? Disse spørgsmål er ikke kun interessante for HR-specialister (personaleforvaltere og personalepersonale), men også for ledere af offentlige og private organisationer samt ejere af store og små virksomheder.

Under den gratis webinar i træningscenteret "Specialist" lærer du:

1. Er det muligt at afskedige en medarbejder til at være forsinket eller for at nægte at deltage i en subbotnik?
2. Hvornår og hvordan er det tilladt at anvende bøder eller afskrivninger?
3. Hvad er lovforskellen mellem en "bemærkning" og en "reprimand"?
4. Er der en frist for at anvende disciplinær straf?
5. Hvordan lovligt håndhæves en straf?
6. Er der en negativ motivation, og hvad bruges den til?
7. Typiske fejl hos arbejdsgiverne i forbindelse med sanktioner.

De undersøgte spørgsmål vil blive illustreret med eksempler fra reel russisk retspleje.

Seminaret er ledet af jurist, en certificeret specialist inden for personaleledelse, medlem af den russiske personalesamfund Olga Svetlisheva.

Kilde:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html