Prøveforskrifter for bonusser til medarbejdere i 2017-2018 i institutioner, organisationer og virksomheder

du, at rækkefølgen af ​​organiseret indbyrdes forhold af arbejdsgiver og arbejdstager, arbejdsvilkår og niveauet af fordele foreskrevet i ansættelseskontrakten. Og bestemmelserne om aflønning er reguleret af den generelle procedure for betalinger med angivelse af datoen for udbetaling af forskud og betingelser for fradrag løn fra løn, vilkår for opladning præmier og meget mere. Dog kan de meget

Bonusser tildeles et særskilt dokument, som en særskilt forordning om Aflønning af ansatte( fremme materiale) i organisationen, institution eller virksomhed. Eller omfatter det i bestemmelserne om aflønning og bonusser til medarbejderne.

Her finder du et udsnit af de forordninger om tildeling af medarbejdere til 2017 og 2018, som kan downloades gratis i slutningen af ​​denne publikation.

Se også side websted Rainbow på en lignende emne: Situationen på lønningerne for ansatte i institutionen: prøven 2017-2018 år gratis.

Afsluttende bestemmelser forordninger om vederlag og bonusser for arbejdstagerne: definition

blot, hvad det er - forordningerne om løn er lokal regulering, som definerer lønvilkår modtaget fra arbejdsgiveren.

Anvendelsen af ​​bestemmelserne om aflønning og bonusser til medarbejdere

Denne bestemmelse kræver ikke en årlig gennemgang eller godkendelse. I tilfælde af ændringer i betingelserne for lønudbetaling der foretages ændringer til det. I henhold til art.135 TC RF-status skal godkendes af medlemmer af fagforening eller rådet af arbejdsmarkedet kollektiv af institutionen.

forordninger om løn er et dokument, som hver medarbejder skal informeres, inden kontrakten underskrives beskæftigelse, for at undgå situationer, hvor en ansættelseskontrakt underskrevet og medarbejderen ansat, men var ikke enig med rækkefølgen af ​​betalings- og arbejdsvilkår for bonus.

Ifølge Federal lov fra 2016/03/07 nummer 348-FZ af små virksomheder har ret til ikke at bruge de lokale regler, især reglerne om løn og bonusser til medarbejderne.

denne bestemmelse gør det imidlertid muligt at fastsætte forholdet i en så vigtig for enhver virksomhed( især mikro) region som Betaling af løn og bonusser for at undgå dobbelt fortolkning af den del, som en medarbejder og arbejdsgiver.

Omtrentlige prøve hensættelser til bonus til medarbejdere 2017-2018 år

form og struktur af bestemmelserne om aflønning og bonusser til medarbejdere er ikke omfattet af loven, og arbejdsgiveren kan anvende den passende form for ham.

Overvej prøve position, som omfatter alle de nødvendige oplysninger og indeholder den korrekte formulering.

forordning kan indeholde følgende afsnit:

1. generelle bestemmelser;
2. afsnit beskrives valgt virksomhedens lønsystem;
3. afsnit beskriver fremgangsmåden til beregning af løn;
4. sektion af tillæggene;
5. afsnittet om andre betalinger til de ansatte;
6. sektion, afslører rækkefølgen af ​​lønudbetalinger, bonusser og andre betalinger;
7. afsnit, der beskriver arbejdsgiverens ansvar;
8. afsluttende bestemmelser.

I afsnittet, der beskriver systemet med vederlag, er det vigtigt at angive, hvordan de genererede løn medarbejdere - tidsbaseret, stykke-sats, tid-bonus, akkord-bonus.

I afsnittet, der beskriver proceduren for beregning af løn, reguleret tidsregistrering, der tegnede sig for ved beregningen af ​​betaling på løn, er proceduren for beregning af månedlige toldsats mv D.

I afsnittet, der beskriver proceduren for beregning af tillæg regulerede sådanne betalinger som et supplement til udførelsepligter for midlertidigt fraværende medarbejdere samt overarbejde og arbejde på ikke-arbejdsdage.

Afsnittet "Andre betalinger til medarbejdere" beskriver proceduren for beregning af betalinger i tilfælde, hvor en medarbejder falder i en vanskelig livssituation, eller der opstår en nødsituation.

I "Procedure for udbetaling af løn, bonusser og andre betalinger" afspejler datoen for betalingen, rækkefølgen af ​​fratrædelsesgodtgørelse, ferie og så videre.

Overvej den mulige tekstmæssige del af dette lokale dokument.

General

1.1.Nastoyaschee forordning indeholder regler for sammensætning og aflønning af ansatte i "Navn"( i det følgende - arbejderne).

1.2.Polozhenie til formål at øge effektiviteten af ​​arbejderne i "Navn"( i det følgende - Selskabet) betaling, styrkelse arbejdsdisciplin, materielle incitamenter for initiativ og kreativitet af medarbejdere, for at sikre gennemsigtighed i lønsystemet.

1.3. Forordningens anvendelse gælder for medarbejdere, som har indgået arbejdskontrakter med selskabet.

afregningssystemet

2.1.Oplata arbejdere inkluderer:

• løn, hvilket er en belønning for det arbejde, afhængigt af dygtighed og effektivitet af arbejderen, arbejdsvilkår;
• sociale betalinger, som er en form for at give medarbejderen sociale ydelser, der ikke er direkte relateret til mængden og kvaliteten af ​​hans arbejde.

2.2. Medarbejdernes optjente løn omfatter:

• officiel løn;
• godtgørelse for officiel løn;
• kompensationsbetalinger for arbejde under forhold, der afviger fra normale
• Award;
• er prisen for at nå årets vigtigste resultatindikatorer( KPI).

2.3.Rabotnikam som foreskrevet af Selskabet i forbindelse med sociale ydelser kan ydes finansiel bistand og andre sociale ydelser og betalinger.

Proceduren for beregning af løn medarbejdere

3.1.Dolzhnostnoy løn - fast del af lønnen til jobbet i den korrekte position i beregningen af ​​en måned.

3.2.Razmer løn:

• fastsat i overensstemmelse med de stillinger i virksomheden er godkendt efter ordre fra generaldirektøren;
• fastsat i aftalen om løn er indgået mellem medarbejderen og selskabet( herefter - aftalen om lønninger), som er et bilag og integreret del af ansættelseskontrakten mellem dem;
• er godkendt ved afgørelse truffet af selskabets generaldirektør eller den person, han har fået tilladelse til.

3.3. Ændring af løn til en medarbejder kan ske ved at ændre en medarbejders stilling.

3.4.Pri påtænkt ændring af den officielle løn medarbejderen:

• det skal meddeles mindst to måneder;
• i tilfælde af samtykke fra den ansatte til den angivne ændring det skal være underskrevet af en ny aftale om løn, hvorefter den nye grundløn kan installeres inden udgangen af ​​den frist på to måneder.

materielle incitamenter for arbejdstagere

4.1.Polozheniem om tildeling medarbejdere i "Navn" giver mulighed for afgifter Incentive - præmier( bonusser) til produktionsresultaterne, faglige dygtighed, høj arbejdskraft resultater og andre lignende indikatorer.

4.2. Bonusser betales på grundlag af ordren fra selskabets generaldirektør.

4.3.V tilfælde af utilfredsstillende resultater af de enkelte arbejdstagere, for svigt af deres opgaver, krænker arbejdsdisciplin opført i denne forordning, ansættelseskontrakten, andre lokale regler eller love i Den Russiske Føderation, på grundlag af notatet leder af afdelingen om krænkelse, kan sådanne arbejdstagere værehelt eller delvist fratages awards( bonus).

4.4.Sluchai hvor medarbejdere er berøvet prisen helt eller delvis er underlagt forordningerne om bonusser.

4.5.Lishenie præmie( bonus) er fremstillet helt eller delvis i løbet af faktureringsperiode, hvori overtrædelsen fandt sted.

Tillæg

5.1.b Company etablerer følgende typer af supplerende betalinger, der er fastsat i lovgivningen i den Russiske Føderation:

• når man kombinerer handler( stillinger) eller udførelsen af ​​tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder;
• for overarbejde, arbejde i weekenden.

5.2.Rabotniku udfører sammen med deres vigtigste opgave under en ansættelseskontrakt ekstra arbejde på andre erhverv( positioner) eller handler midlertidigt fraværende medarbejder uden udgivelsen af ​​sine kerneområder, er underlagt betaling for at kombinere fag( positioner) eller de opgaver af en midlertidigt fraværende medarbejder30% af lønnen( løn) af medarbejderne. Dette tillæg betales for hele perioden af ​​overlappende erhverv og tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder.

5.3.Sverhurochnaya arbejde betales af Selskabet i løbet af de første to timer og en halv sats, for de næste par timer - i dobbelt hastighed. På anmodning fra medarbejderen overtid i stedet for øget betaling kan kompenseres ved at tilvejebringe yderligere hvile tid, men ikke mindre end den tid tilbragt lange timer( art. 152 i LC RF).

5.4.Rabota i weekender og offentlige feriepenge mindst det dobbelte beløb. Ifølge anmodning fra medarbejderen, der arbejdede på en weekend eller helligdag dagen, kan han tildeles en anden hviledag. I dette tilfælde er arbejdet i en ikke-arbejdende ferie betalt i enkelt størrelse, og en hviledag er ikke betinget af betaling( art. 153 i arbejdsloven).

5.5.Esli Medarbejderen har ret til et tillæg på alle grunde, tilføjes vederlag, men kan ikke overstige 50% af den månedlige løn.

Andre tilfælde af kontante betalinger til medarbejdere

6.1.V tilfælde af en nødsituation økonomisk støtte til arbejdstagere kan betales.

6.1.1.Materialnaya udbetales over arbejdsgiverens egne midler på grundlag af ordren( instruktion) af arbejdsgiverens ledelse på det personlige anmodning fra medarbejdere.

6.1.2.Materialnaya støtte kan udbetales en gang om året i tilfælde af død af en nær slægtning: mand, kone, søn, datter, far, mor, bror, søster.

6.1.3.Predostavlenie stillet finansiel støtte til i præsentationen af ​​de dokumenter arbejdere, hvilket bekræfter forekomsten af ​​force majeure.

betalt løn, bonusser og andre betalinger

7.1.Oklad tilfaldet medarbejdere i mængden og måde foreskrevet i denne forordning.

7.2.Oklad, samt bonusser og andre betalinger til arbejdstagere ved at overføre penge til en bankkonto( et plastikkort).

7.3.Oklad betale ikke mindre ofte end hver anden uge, og det og antallet af hver måned.

7.4.Pri sammenfald af datoen for betalingen til udgangen eller ikke-arbejdende ferie udbetaling af løn sker på tærsklen til denne dag.

7.5.Pri opsigelse af ansættelseskontrakten arbejdstager endelig afregning af løn på grund af ham sker på den sidste dag i arbejde er angivet i rækkefølgen af ​​afskedigelse af medarbejderen.

7.6.Oplata overlade til medarbejdere gjort senest tre dage før den begynder, hvis arbejdstagerne rettidigt indgivet ansøgning om orlov.

7.7.Vyplata midlertidige invaliditetsydelse er lavet i den næste dag i lønudbetaling efter datoen for indsendelse af behørigt udfærdiget arket af midlertidige handicap i regnskabsafdelingen af ​​arbejdsgiveren.

7.8.Vyplata præmier( bonus) udføres i de dage af lønudbetaling.

arbejdsgiverens

ansvar

8.1.Za forsinkelse udbetaling af løn og andre overtrædelser af løn arbejdsgiveren er ansvarlig i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation arbejdskraft.

Afsluttende bestemmelser

9.1.Denezhnye betalinger, der er fastsat under de økonomiske incitamenter for medarbejdere behandles regnskabsmæssigt som en del af den gennemsnitlige løn for beregning af pensioner, orlov, midlertidig invalidepension mv

9.2.Dlya natarbejde løn, weekender og helligdage, overarbejde, udførelse af værker af forskellige kvalifikationer, når der kombinerer job og udførelsen af ​​tjenesten for et midlertidigt fraværende medarbejder, de relevante bestemmelser i lovgivningen i Den Russiske Føderation arbejdskraft.

9.3. Nærværende forordninger træder i kraft fra tidspunktet for godkendelsen og gælder for en ubegrænset periode.

9.4. Nærværende forskrifter gælder for arbejdsforhold, der opstod inden ikrafttrædelsen med hensyn til forbedring af medarbejdernes situation.

9.5.Lyubye der foretages ændringer til disse forordninger på grundlag af kendelse afsagt af direktør for selskabet og meddeles alle medarbejdere i selskabet.

Hent prøve hensættelser til bonus til medarbejdere gratis her: Prøve forordninger om tildeling medarbejderne for 2018

Kilde: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248