Modelbestemmelse på Kommissionens arbejde( Udvalg) om Arbejdssikkerhed, Prøve 2017 og 2018

God eftermiddag alle! Du ved, at Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 412n af 24. juni 2014 trådte i kraft. og sammen med det en standardbestemmelse i udvalget (udvalg) om beskyttelse af arbejdstagerne.

Placeringen af ​​Kommissionen for Sikkerhed og Sundhed i organisationen - et dokument, der skal opfylde visse kriterier, som ovennævnte rækkefølge af Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation. Hvad er dens specifikke egenskaber, og hvad er de øvrige vigtige øjeblikke i udarbejdelsen af ​​regler om OSH-kommission i virksomheden?

Lad os se på alle aspekter af oprettelsen af ​​dette dokument, prøve forberedelse til 2017 og 2018 placeringen af ​​provision på arbejdskraft beskyttelse, og at der en kommission, dens sammensætning, hvad normative juridiske handlinger er reguleret af bestemmelserne i dokumentets struktur (afsnit og tekst).

Kommissionen for OSH i organisationen: Hvad skabes der for?

Oprettelsen af ​​en kommission for beskyttelse af arbejdskraft er en nødvendighed, der reguleres af Art. 218 af LC RF. Denne kommission kan udformes frivilligt på initiativ af arbejdsgiveren, medarbejderne eller fagforeningen.

Den relevante interne virksomhedsstruktur opfordres til at koordinere arbejdsgiverens og medarbejdernes fælles aktioner med det formål at sikre lovkravene inden for arbejdsbeskyttelse samt forebyggelse af arbejdsskader og erhvervssygdomme.

Desuden kontrollerer Kommissionen de betingelser, hvor medarbejderne arbejder, og informerer også dem om resultaterne af disse inspektioner. En anden opgave fra udvalget (udvalg) om erhvervssikkerhed er indsamling af forslag til indførelse af visse normer i kollektive overenskomster.

Kommissions sammensætning om beskyttelse af arbejdstagerne: hvad skal det være?

Kommissionen bør indeholde:

1. repræsentanter for arbejdsgiverfirmaet
2. repræsentanter for fagforeningen eller anden struktur, der beskytter arbejdstagernes interesser.

Samtidig har hver af parterne, der delegerer deres repræsentanter til Kommissionen, 1 stemme hver.

Vedtagelse af forskrifterne om OSH-udvalget: hvilken reguleringsinstans er reguleret?

OSH-kommissionens aktiviteter skal gennemføres i overensstemmelse med en særskilt bestemmelse, der ifølge stk. 2 Bilag til bekendtgørelsen fra Den Russiske Føderations ministerium af 24. juni 2014 nr. 412n, vedtages på grundlag af modelklausulen godkendt af denne bekendtgørelse.

Der er henstillinger (krav) fra arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation, der foreskriver, hvordan man laver en sådan bestemmelse.

Forordninger om Arbejdsmiljøagentur: struktur

Hvis strukturen af ​​modelbestemmelsen godkendt ved bekendtgørelse nr. 412n følges, skal det interne virksomhedsdokument, der regulerer arbejdet i OSH-kommissionen, være repræsenteret af følgende elementer:

1. afsnit, der fastlægger de generelle bestemmelser i dokumentet
2. afsnit om kommissionens opgaver
3. afsnit om kommissions funktioner
4. afsnit om kommissionsrettighederne.

Lad os overveje, hvilke formuleringer der kan være til stede i de angivne afsnit.

Almindelige bestemmelser

I dette afsnit af forskrifterne om OSH-Kommissionen er følgende formulering inkluderet:

1. at den stilling, der er godkendt af arbejdsgiverfirmaets ledelse, regulerer opgaverne, funktionerne samt arbejdskomitéens rettigheder
2. at det udvalg, der er oprettet af arbejdsgiveren, er et led i OSH-styringssystemet hos virksomheden, såvel som en af ​​de interne corporate former for medarbejderdeltagelse i driften af ​​dette system
3. at det udvalg, der oprettes af arbejdsgiveren, skal fungere på grundlag af principperne om social partnerskab
4. at Kommissionen interagerer med regionale myndigheder om spørgsmål vedrørende arbejdsmiljøbeskyttelse, statslige tilsynsorganer samt med kompetente fagforeningsstrukturer
5. at Kommissionen i sit arbejde styres af bestemmelserne i de føderale og regionale niveauer af IPA, sektorspecifikke og andre aftaler, lokale lovgivningsmæssige kilder, den kollektive overenskomst.
6. at provisionen er dannet på initiativ af firmaets arbejdsgiver, medarbejdere eller fagforening, og dets sammensætning er repræsenteret af medarbejderne i virksomheden og fagforeningen på lige fod
7. hvordan størrelsen af ​​provisionen er bestemt, og hvordan repræsentanter for arbejdsgiveren, medarbejderne eller fagforeningen udnævnes til sammensætningen
8. proceduren for valg af kommissionsformand, hans stedfortræder, kommissærens sekretær
9. at Kommissionen udfører aktiviteter i overensstemmelse med de fastsatte bestemmelser samt planen, som godkendes af formanden
10. at kommissionsmedlemmer er forpligtet til at gennemgå den nødvendige uddannelse inden for erhvervssikkerhed finansieret af arbejdsgiveren
11. proceduren for rapportering af kommissionen til fagforeningen eller anden kompetent organisation om det udførte arbejde
12. proceduren for ændring af fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgiver som led i bestyrelsen.

Opgaver fra Kommissionen

OSH-Kommissionens vigtigste opgaver, som skal afspejles i bestemmelsen:

1. udviklingen af ​​scenarier for arbejdsgiverfirmaets fælles handlinger, fagforeningen og andre kompetente strukturer, der tager sigte på at sikre de krav, der er fastsat i lovene om beskyttelse af arbejdstagerne, forebyggelse af arbejdsskader og erhvervssygdomme
2. udførelse af inspektioner af arbejdspladser i virksomheden, udarbejdelse af analytiske rapporter baseret på resultaterne af relevante aktiviteter, indsendelse af forslag til arbejdsgiveren for at optimere arbejdsvilkårene
3. samspil med arbejdstagerbeskyttelsestjenesten etableret af virksomheden med hensyn til at informere medarbejderne om arbejdets forhold og sikkerhed, sundhedsrisici, juridiske garantier for arbejde under farlige og farlige forhold og brug af personlige værnemidler.

Kommissionsfunktioner

Arbejdsministeriet foreskriver at fastsætte for Kommission for Arbejdsbeskyttelse sådanne funktioner som:

1. studere arbejdsgiverens, medarbejdernes eller fagforenings forslag om dannelse af anbefalinger til forbedring af arbejdsforholdene i virksomheden
2. Bistand til arbejdsgiverfirmaet i tilrettelæggelsen af ​​sikkerhedsuddannelse i forbindelse med orientering;
3. deltagelse i inspektioner af arbejdsvilkår for medarbejdere, udvikling af anbefalinger til forbedring heraf
4. at give medarbejderne oplysninger om aktiviteter med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene, forebygge arbejdsskader, erhvervssygdomme
5. at give medarbejderne oplysninger om resultatet af den særlige evaluering af arbejdsvilkårene
6. at give medarbejderne oplysninger om standarder for levering af afgiftende stoffer, overalls, fodtøj, beskyttelsesudstyr samt brug af dem
7. Bistand til arbejdstilsynsservice ved udførelse af lægeundersøgelser ved ansættelse af medarbejdere
8. Bistand til fri udstedelse af mælk og andre fødevarer til medarbejdere, når de arbejder under farlige forhold
9. Bistand til arbejdstilsynsservice ved overvejelse af aspekter af finansieringsaktiviteter inden for arbejdssikkerhed, social sikring af medarbejdere, kontrol med udgifterne til selskabsmidler til forebyggelse af arbejdsskader og erhvervssygdomme;
10. bistand til arbejdstilsynstjenesten med forbedring af produktionsinfrastrukturen, opdatering af udstyr på produktionslinjer med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene samt reducere arbejdsstillinger med skadelige arbejdsvilkår;
11. Udformning og videresendelse til arbejdsgiverens forslag om forbedring af arbejdssikkerheds- og sundhedsbeskyttelsesalgoritmer for medarbejdere, skabelse af incitamentsordninger for medarbejdere, der opfylder arbejdssikkerhedskravene
12. Udformning og afsendelse til arbejdsgiveren, fagforeningen eller anden kompetent instans af forslag til udarbejdelse af lokale kilder til standarder inden for arbejdsbeskyttelse.

Kommissionens rettigheder

I den interne stilling på arbejdskommissionen fastsætter Arbejdsministeriet også sine rettigheder, der fremgår af følgende liste:

1. retten til at modtage oplysninger fra arbejdstilsynstjenesten om forholdene på arbejdspladsen, forebyggelse af arbejdsskader og erhvervssygdomme, tilstedeværelsen af ​​farlige og skadelige faktorer og reaktionsforanstaltningerne for dem
2. ret til møder i kommission til at undersøge de oplysninger fra selskabets repræsentanter om sundhed og sikkerhed;
3. ret til møder i kommissionen til at undersøge oplysninger om overtrædelser begået af medlemmer af arbejdstagerrettigheder, samt komme med forslag til at reagere på dem;
4. retten til at deltage i dannelsen af ​​en kollektiv overenskomst om arbejdssikkerhed
5. retten til at indsende forslag til arbejdsgiveren for at tilskynde medarbejderne til at fremme bedre arbejdsvilkår
6. retten til at hjælpe med at løse arbejdskonflikter på de områder, der er reguleret af lovgivningen om arbejdssikkerhed.

Bestemmelser om OSH-kommissionen i organisationen: download prøven for 2017-2018

Her giver vi dig mulighed for at downloade en gratis prøve af bestemmelserne i Kommissionens for Sikkerhed og Sundhed i flere versioner, som hver især du nemt kan tilpasse sig behovene i deres institution.

1. Forordninger til Kommissionen for arbejdsmiljø og sikkerhed på virksomhedeni doc-format
2. Bestemmelser om arbejdet i OSH-kommissionen i organisationeni pdf-format
3. Modelbestemmelse i udvalget (udvalg) om beskyttelse af arbejdstagernei docx format
4. Forordninger om kommission i skoleafgang i skoleni docx format

Modelbestemmelse i udvalget (udvalg) om beskyttelse af arbejdstagerne: teksten og kravene til udarbejdelse

1. Model Regulations i udvalget (provision) om beskyttelse arbejdskraft (i det følgende - forordninger) er blevet udviklet i overensstemmelse med artikel 218 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation (Samlede lovgivning i Den Russiske Føderation, 2002, N 1, s. 3; 2006, nr. 27, art. 2878) med henblik på at organisere fælles aktioner arbejdsgiveren, de ansatte, at det valgte organ af primær fagforening eller anden bemyndiget repræsentant orgel medarbejdere sikre, at kravene i arbejdssikkerhed, forebyggelse af arbejdsulykker og sygdomme, bevarelse af sundhed.

2. Baseret på bestemmelserne i den rækkefølge (instruktion) af arbejdsgiveren, under hensyntagen til de synspunkter, som valgte organ af primær fagforening eller anden autoriseret personale repræsentativt organ skal godkendes af positionen af ​​udvalget (provision) på beskyttelse af arbejdskraften (i det følgende - udvalget), under hensyntagen til de særlige forhold i arbejdsgiverens aktiviteter.

3. Bestemmelsen fastsætter udvalgets hovedopgaver, funktioner og rettigheder.

4. Udvalget er en integreret del af arbejdsmiljø-styringssystem af arbejdsgiveren, samt en af ​​de former for medindflydelse i forvaltningen af ​​arbejdsmiljøområdet. Udvalgets arbejde er baseret på principperne om social partnerskab.

5. Udvalget interagerer med de udøvende myndigheder i Den Russiske Føderation inden for arbejdsmiljøområdet, i hvis område aktiviteterne i arbejdsgiver, staten tilsynsmyndighederne (kontrol) over overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen specificeret genstand for Den Russiske Føderation og andre organer statsligt tilsyn (kontrol), samt den tekniske arbejdstilsyn fagforeninger.

6. Udvalget ledes af de love og andre normative retsakter i Den Russiske Føderation, love og andre normative retsakter emner af Den Russiske Føderation om beskyttelse af arbejdskraften, generel, regional, sektorplan (tværsektoriel), territoriale aftaler, kollektiv overenskomst (aftale om beskyttelse af arbejdskraften), lokal standard arbejdsgiverens handlinger.

7. Udvalgets opgaver er: a) udvikling på grundlag af forslag fra medlemmer af arbejdsgiverens program for en fælles aktion fra udvalget, valgte organ af primær fagforening eller anden autoriseret personale repræsentativt organ for at sikre overholdelse af myndighedskrav i beskyttelse af arbejdstagerne, forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme regeringen; b) tilrettelæggelse af inspektioner af arbejdsvilkår og sikkerhed på arbejdspladsen, forberedelse til deres resultater, samt på baggrund af en analyse af årsagerne til arbejdsulykker og erhvervssygdomme tilbyder arbejdsgiverne til at forbedre arbejdsvilkårene og sikkerhed; c) at fremme sikkerheden tjeneste for arbejdsgiveren til at informere de ansatte, der arbejder om status for arbejdsvilkår og sikkerhed på arbejdspladsen, er der risiko for skader på sundhed, bygger på den ansatte til arbejde i skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, midler til individuel beskyttelse.

8. Udvalgets opgaver er: a) gennemgang af arbejdsgiverens forslag, arbejdstagere, det valgte organ af primær fagforening eller anden autoriseret personale repræsentativt organ for at udvikle anbefalinger til forbedring af arbejdsvilkårene og sikkerhed; b) bistå arbejdsgiveren i beskyttelsen arbejdskraft uddannelsesorganisation, sikre teknikker og arbejdsmetoder, samt i tilrettelæggelsen af ​​test viden af ​​krav om arbejdskraft og adfærd på den foreskrevne måde for at instruere om beskyttelse arbejdskraft; c) deltagelse i gennemførelsen af ​​inspektioner på arbejdsforhold og sikkerhed på arbejdspladsen, i betragtning af deres resultater, fremsætte forslag til arbejdsgiveren at bringe arbejdsforhold og sikkerhed i overensstemmelse med myndighedskrav i beskyttelse af arbejdstagerne state; g) underrette arbejdstagerne om de igangværende foranstaltninger til forbedring arbejdsforhold og sikkerhed, forebyggelse af arbejdsulykker, erhvervssygdomme; e) arbejdstagere underrettes om resultaterne af en særlig vurdering af arbejdsforholdene på deres arbejdsplads, herunder overensstemmelseserklæringen af ​​arbejdsvilkårene i de regulatoriske krav i beskyttelse af arbejdstagerne på arbejdspladsen state; e) at underrette arbejdstageren om de eksisterende regler for at sikre Vask og neutraliseringsmidler, afholdt obligatorisk certificering eller erklæring om overensstemmelse med særlige tøj, særligt fodtøj og andre personlige værnemidler, fremme af en igangværende bedriftssundhedstjeneste arbejdsgiver kontrol over sikre deres medarbejdere, deres korrekte anvendelse, opbevaring organisation, vask, rengøring, reparation, desinfektion og desinfektion; g) at fremme sikkerhedstjeneste arbejdsgiver arbejdskraft i aktiviteterne i organiseringen af ​​den foreløbige ved modtagelse til arbejde og periodisk lægeundersøgelser og registrering af resultaterne af lægeundersøgelser for beskæftigelsen; h) tilskynde til rettidig udstedelse fri på den foreskrevne måde til medarbejdere beskæftiget med arbejde med skadelige (farlige) arbejdsvilkår, mælk og andre tilsvarende fødevarer, forebyggende ernæring; og) fremme sikkerhedstjeneste af arbejdsgiveren på arbejdskraft i behandlingen af ​​finansieringen af ​​arbejdskraft beskyttelse, obligatorisk social forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme, samt gennemførelsen af ​​kontrol over forbrug af midler afsat til forebyggende foranstaltninger for at mindske arbejdsulykker og erhvervssygdomme; a) For at fremme sikkerheden arbejdsgiverens tjeneste på arbejdskraft i indførelsen af ​​mere avanceret produktionsteknologi, nyt udstyr, automatisering og mekanisering af produktionsprocesser med henblik på at skabe sikre arbejdsforhold, afskaffelse af (reduktion af) job med skadelige (farlige) arbejdsvilkår; l) udarbejde og indsende forslag til arbejdsgiveren for at forbedre tilrettelæggelsen af ​​arbejdet for at sikre sikkerhed og bevarelse af arbejdstagernes sundhed, skabe et system af incitamenter for arbejdstagere, der holder kravene i beskyttelse af arbejdstagerne; m) udarbejde og indsende til arbejdsgiveren, et valgt organ af primær fagforening eller anden autoriseret personale repræsentativt organ af forslag til udviklingsprojekter af lokale bestemmelser om beskyttelse af arbejdskraften, deltagelse i udviklingen og revisionen af ​​disse projekter.

9. For at udføre de tildelte funktioner har udvalget ret: a) at modtage fra arbejdsgiveren af ​​arbejdskraft sikkerhedstjeneste oplysninger om status for arbejdsforholdene på arbejdspladsen, arbejdsulykker og erhvervssygdomme, tilstedeværelsen af ​​farlige og skadelige produktionsfaktorer og foranstaltninger, der træffes for at beskytte dem mod følgerne af risikoen for skader på sundheden; b) at høre på møderne i udvalget af arbejdsgiveren indlæg (hans repræsentanter), institutledere og øvrige ansatte i organisationen på spørgsmål om at sikre sikre arbejdsvilkår og sikkerhed på arbejdspladsen for medarbejdere og respektere deres rettigheder og garantier for beskyttelse af arbejdskraft; c) at høre på møderne i udvalget af lederne af strukturelle underinddelinger af arbejdsgiveren og andre embedsmænd, medarbejdere, der har overtrådt kravene i beskyttelse af arbejdstagerne, medfører alvorlige konsekvenser, og stille forslag til arbejdsgiveren om at bringe dem for retten, i overensstemmelse med russisk lovgivning; d) deltage i udarbejdelsen af ​​forslag til den kollektive overenskomst (aftale) om beskyttelse af arbejdstagere i spørgsmål, der henhører under udvalgets kompetence e) fremsætte forslag til arbejdsgiveren for at tilskynde medarbejderne til aktivt at deltage i aktiviteter til forbedring af arbejdsvilkår og sikkerhed e) at lette afviklingen af ​​arbejdskonflikter vedrørende anvendelsen af ​​lovgivningen om arbejdsmiljø, arbejdsvilkår forandring, der giver medarbejdere, der arbejder i skadelig og (eller) farlige arbejdsforhold, lovbestemte garantier og godtgørelserne.

10. Udvalg fastlægges af arbejdsgiveren og (eller) på initiativ af medarbejdere eller deres repræsentative organ på et paritetisk grundlag (hver part har én stemme, uanset det samlede antal repræsentanter for parterne) af arbejdsgiverrepræsentanter, fagforeningen eller andre repræsentative organ af arbejdstagere.

11. Antallet af medlemmer er bestemt af antallet af medarbejdere ansat af arbejdsgiveren, mængden af ​​strukturelle enheder, detaljerne i produktionen og andre funktioner efter fælles aftale mellem parterne, der repræsenterer arbejdsgiveren og de ansatte.

12. Nomineringsudvalget i arbejdstagernes repræsentanter kan udføres på grundlag af den afgørelse, som valgte organ af primær fagforening, hvis den forener mere end halvdelen af ​​arbejdet, eller i et møde (konference) af ansatte i organisationen; Arbejdsgiverens repræsentanter er udpeget af arbejdsgiveren. Udvalgets sammensætning er godkendt af arbejdsgiverens ordre (instruktion).

13. Udvalget vælger blandt sine medlemmer en formand, stedfortræder fra hver side af det sociale partnerskab og sekretæren. Formand for udvalget, som regel, er i sig selv arbejdsgiveren eller dennes repræsentant, en stedfortræder er et repræsentativt valgt organ af primær fagforening eller anden autoriseret personale repræsentativt organ, sekretæren - ansat i sikkerhedstjenesten af ​​arbejdsgiveren på arbejdskraft.

14. Udvalget udfører sine aktiviteter i overensstemmelse med dets regler og arbejdsplan, som godkendes af udvalgets formand.

15. Udvalgets medlemmer skal afholdes i henhold til gældende procedure træning på arbejdsmiljøområdet på bekostning af arbejdsgiveren eller de økonomiske ressourcer til at sikre proaktive foranstaltninger for at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme og sanatorium behandling af medarbejdere beskæftiget med arbejde med skadelige og (eller) farlige produktionsfaktorer.

Bestilling af arbejdsministeriet i Rusland den 10. december 2012. N 580N "om godkendelse af reglerne for finansiel bestemmelse af forebyggende foranstaltninger for at reducere arbejdsskader og erhvervssygdomme og sanatorium behandling af medarbejdere beskæftiget med arbejde med skadelige og (eller) farlig produktionsfaktorer" (registreret af Ministeriet for Rusland Justice December 29, 2012 N 26440).

16. Udvalgets medlemmer aflægger mindst en gang om året rapport til det valgte organ i den primære fagforening eller medarbejdermødet (konference) om deres arbejde i udvalget. En valgt organ af primær fagforening eller et møde (konference) af medarbejderne skal have ret til at trække sig tilbage fra udvalget og til at udpege deres repræsentanter i den nye sammensætning af dens repræsentanter. Arbejdsgiveren har ret til at trække sin ordre repræsentanter for udvalget og udpege nye repræsentanter i deres sted.

17. Sikring af udvalgets aktiviteter, dets medlemmer (undtagelse fra det vigtigste arbejde for udførelsen af ​​opgaver, uddannelse i arbejdstagerbeskyttelse) er fastsat ved en kollektiv overenskomst, en arbejdsgivernes lokale lovgivningsmæssige retsakt.

Således er etableringen af ​​OSH-kommissionen udført på initiativ af arbejdsgiveren, medarbejderne eller fagforeningen. Aktiviteterne i denne kommission bør reguleres af en særlig bestemmelse udarbejdet i den form, der er godkendt af Den Russiske Føderations ministerium for arbejde.

Kilde:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt