Bestilling om godkendelse af ferieplanen: prøveordre 2018-2019 på ferieplanen

Der er en opfattelse af, at ordren til at godkende rejseplanen ikke er nødvendig. Imidlertid kan dens design fungere som en nødvendig del af proceduren for udarbejdelse af rækkefølgen af ​​ferieordren for medarbejdere i virksomheder og organisationer. Det vil give dig mulighed for på forhånd at tænke på udskiftningen af ​​en medarbejder, der har været på ferie. Produktionsprocessen vil fortsætte uden fejl og forsinkelser.

I dag skal vi tale om, hvordan man udarbejder og godkender ordren for ferieplanen. I slutningen af ​​publikationen tilbydes du en færdig prøve til 2018 til rådighed for gratis download.

Hvorfor har jeg brug for en ferieplan?

Faktum er, at Art.123 RF arbejdsretlige regler forpligter arbejdsgiveren før starten af ​​den næste kalenderår krav organisationen udarbejdet en tidsplan for medarbejder ferie. Krav til at planlægge ferier følgende:

1. behovet senest to uger før starten af ​​næste år at vedtage en årlig plan;
2. obligatorisk aftale med fagforeningen( hvis nogen)
3. orienterer ham om hver medarbejder;
4. obligatorisk udførelse af tidsplanen, både af medarbejderen og af arbejdsgiveren
5. skabelse under hensyntagen til tilstedeværelsen af ​​en række forebyggende arbejdstageres ret til at vælge mellem de forlader på ferie.

Glem ikke, at der ikke foreligger en godkendt ferie tidsplan kan føre til straf af arbejdsgiveren i form af en bøde( § 1, artikel 5.27 i den administrative kode. .):

1. fra 1 000 til 5 000 rubler.til IP og embedsmænd
2. fra 30 000 til 50 000 rubler.for juridiske enheder.

Har jeg brug for en ordre om godkendelse af ferie tidsplan

spredning af ferierne er tilladt i form udviklet deres egen arbejdsgiver. Men det er mere bekvemt at bruge en standardformular T-7 , russisk Statistik Udvalget godkendte resolution af 2004/05/01

nummer 1. Formularen indeholder felter til afspejler alle de nødvendige oplysninger, giver mulighed for indførelse af yderligere kolonner eller rækker, hvis behovet opstår.

De obligatoriske krav til dette dokument er datoen for udarbejdelse og godkendelse af hovedets underskrift.

Derfor er der ikke behov for yderligere godkendelse af ferieplanen. Derfor separat ordre på hans godkendelse er ikke påkrævet , men kan være, hvis det er accepteret det eksisterende workflow-system.

På samme tidspunkt skal sådanne ordrer indgået de midlertidige fastsatte frister for godkendelse af den plan for helligdage Art.123 af LC RF.

hensigtsmæssigheden af ​​et sådant dokument kan være berettiget refleksion i det alle yderligere oplysninger om den godkendte tidsplan. For eksempel udnævnelsen af ​​ansvarlige personer for dens overholdelse.

har arbejdet på rækkefølgen af, og planlægge ferier

Godkendelsen er betinget af tidsplanen klar til at forlade, arbejdet med sin skabelse begynder på forhånd og kan indledes ved kendelse af hovedet.

Ved udarbejdelse af tidsplanen afspejler den følgende typer betalt blad:

1. årligt;
2. valgfri;
3. ubrugt i det foregående år;
4. håndteres af en deltidsansat.

trådte i aktion tidsplan kan justeres yderligere( for eksempel i forbindelse med frigivelse eller overførsel tilbagetrækning den derfra) og suppleret( data for nyansatte).

Når du udarbejder det, skal du først og fremmest overveje udtalelsen fra "modtagere", dvs.de medarbejdere, der er forbudt ved lov for sig selv at vælge den ferie tid, ikke at tage hensyn til de ønsker af arbejdsgiveren og dem, der hører til de "særlige" kategorier:

1. mindreårige,
2. handicappede,
3. medarbejdere med uregelmæssige arbejdstider( i disse tilfælde varighed udgivelsen er ikke standard).Hvem er

orden

ordre er skrevet på vegne af lederen af ​​institutionen og den er underskrevet, selvom forpligtelsen til at udvikle en kan ligge på personalechef eller en advokat, eller til sekretæren.

Den siddende skal have den nødvendige viden til at skabe sådanne dokumenter og kender det grundlæggende i Labor Code i Den Russiske Føderation.

Når du skriver ordrer

tidsplan for helligdage er lavet på forhånd - senest to uger før det år, for hvilket den tildelte ferie tid. På samme tid, bør i processen med at skabe den tidsplan, betragtes som ønskerne fra medarbejdere og produktion behov.skal indsendes

foreløbig tidsplan for godkendelse til fagforeningen krop( hvis det foregår på virksomheden), derefter med ordren, skal være i hånden fortrolig alle medarbejdere i organisationen( hvis dette ikke sker, kan det være tvister med ansatte, nåretssager).

ferie tidsplan er et dokument bindende, eventuelle justeringer kan gøres for at det kun efter fælles overenskomst af medarbejderen og arbejdsgiveren, forudsat at dette ikke påvirker driften af ​​virksomheden og ikke påvirker interesser øvrige medarbejdere. Endvidere kan der ske ændringer ved ansættelse af nye medarbejdere og i forbindelse med tvungen og force majeure forhold.

Regler for kompilering ordre

Dette dokument er ikke strengt indstillet, samlet prøve, så det kan trækkes i fri form. Ganske ofte virksomhedens medarbejdere bruger den gamle, velkendte model form eller internt udviklet rækkefølgen af ​​skrivning mønsteret( som skal godkendes af organisationen af ​​regnskabspraksis), men uanset hvilken løsning der vælges, bør dokumentet altid indeholder en række væsentlige oplysninger:

1. firmanavn,
2. datoen for dokumentet,
3. data i ansigtet, på hvis vegne skriftlig ordre
4. og hans underskrift,
5. samt det faktiske indhold
6. dokument og underskrifter fra alle medarbejdere, kotode er nævnt i den.

selv direkte ferie tidsplan kan indgå i den angivne rækkefølge eller i et bilag( relevant, når tidsplanen for et stort antal medarbejdere er et flersidet dokument).

certificere for at forsegle af organisationen behøver ikke at, fordi den vedrører de interne dokumenter i selskabet. Siden 2016 har juridiske personer retlig ret til ikke at bruge til udskrivning af dokumenter indtryk af frimerker og sæler.

Order er lavet som regel i et enkelt eksemplar, som efter gennemgang og underskrift af alle medarbejdere i det, der er nævnt, deponeres i arkiverne i virksomheden, hvor det er indeholdt i den fastsatte tid. EKSEMPEL

prøveforberedelse

Order Denne ordre mønster har en standard form og kan være obscheprimenim( med mindre justeringer).

" Hat " af dokumentet. I begyndelsen af ​​dokumentet viser den komplette navn på den organisation, så staterne( til interne dokumenter) Antallet af ordren, gik ind i landsbyen, hvor virksomheden opererer, samt datoen for offentliggørelsen.

" Krop " af dokumentet. Så er der en rigtige rækkefølge: først, derefter angive en reference til basen( ikke at være i vilkårlig rækkefølge - i dette tilfælde, artikel 123 i arbejdsloven) og derefter foreskriver i detaljer flere elementer.

1. Den første er normalt fastsættes af det faktum af godkendelse af oversigterne over det år, hvor det distribueres.
2. stk udpeges den ansvarlige for indsamling af underskrifter for adgang til tidsplan og rækkefølge( oftest i rollen som den ansatte udfører Specialist HR, nogle gange sekretær).
3. Det tredje punkt foretaget de nødvendige instrukser til adressen på regnskabsafdelingen.

Efter der passer på en enkelt linje ansøgning( selv en graf), samt under underskrifter fra lederen af ​​organisationen og personale til hvervet udførelsen af ​​ordren.

prøve ordre på tidsplanen for helligdage for 2018 hvor download-

Som vi har sagt, han ordrer, godkende ferie tidsplan for næste år er ikke et bindende dokument, for ham er der ingen godkendt form, men fordi det kan være i enhver form. Men glem ikke nuancerne i ovenstående!

Vi tilbyder dig en gratis prøve-version af den udfyldte for at lette dit arbejde: Prøve ordre på tidsplanen for ferie i år 2018-2019 .

godkendt orlov tidsplan for næste år - en obligatorisk procedure for enhver arbejdsgiver. Bestil godkendelse det kan være i fri form, men hvis det er etableret workflow-system i virksomheden.

Video

Sådan oprettes en tidsplan for helligdage?

Channel "Hvad TV".

Ved udgangen af ​​hvert år, er det nødvendigt at gøre tidsplanen for ferie for næste år menneskelige ressourcer praktikere. Hvad du skal være opmærksom på, hvordan man kan udarbejde de dokumenter, bør hvilke funktioner der tages hensyn til. I denne version, for at besvare disse spørgsmål vil hjælpe os guide til personaleforhold.

Sådan laver tidsplanen for ferie i 1C

videokanal "Hjælp 1C".

Denne video viser, hvordan man laver tidsplanen for helligdage i 1C Løn og Personale Management 3.0, fra denne video vil du lære:

1. ferie tidsplan, hvorfor er det nødvendigt?
2. Opret en tidsplan for helligdage i SPP.
3. Opret en ordre til udgivelse.
4. Sammenligning af planen og kendsgerning.

Kilde:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. https: //assistentus.ru/forma/ prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov /