Råd arbejdsstyrke i organisationer eller institutioner er repræsentativ for den kollektive krop af statslige institutioner ansatte. Han er en permanent valgt organ, der handler på vegne af alle medarbejdere i organisationen. Hovedformålet med de ansatte råd - beslutning mellem leder og medarbejdere i organisationen. Opgaver - for at sikre gennemførelsen af det administrative samarbejde enhed med sin arbejdskraft kollektiv, de enkelte medlemmer og andre lokale organisationer.
Skal jeg nødt til at oprette i etableringen samarbejdsudvalg? Ikke nødvendigvis, men hvis det er oprettet, så alle dokumenter bliver modtaget og godkendt af organisationen, specielt med hensyn til ændringer i de rapporterende former for dokumentation, bestemmelserne om aflønning, interne regler og nogle andre - skal, forud for godkendelse og accept - at blive enige om et møde i arbejdskraft kollektiv.
Kan direktør for institutionen at stoppe aktiviteten af et samarbejdsudvalg? Ja, ved at udstede en passende orden på ophøret af sit hverv. Jeg må sige, at alle beslutninger den kollektive råd er en advarsel og anbefaling, det sidste ord er altid leder af organisationen.
INDHOLD
for oprettelse
arbejdere råd på organisationens brevpapir skrevet en simpel rækkefølge af de vigtigste aktivitet omkring denne måde:
«med henblik på at forbedreffektivnosti institutionens n p og k og s s c en w:
- Opret rådgivning af personalet i institutionen.
- kontrol over udførelsen af ordren reserve vicedirektør.
Direktør IO navn.
Bemærk:
Rådet først oprettet. Så gør bestemmelserne om det, på mødet i bestyrelsen aftalt med formanden. Her
politikker er noget anderledes end den bestyrelsen for organisationen.
På det første møde af de ansatte direktør for den institution eller en af aktivisterne komme med forslag( rækkefølge) om etablering af bestyrelsen, hvis stemmesedlen fastholdes, så den valgte formand for bestyrelsen( de kan ikke være leder af organisationen eller dennes stedfortræder) og udpegelse eller valgsekretær. Sekretær sammen med bestyrelsesformand udvikle en kollektiv arbejdskraft råd, som derefter leveres til den kollektive diskussion og godkendelse.
forordning om
arbejdere råd Her ser vi den omtrentlige position af en stikprøve Bestyrelsen for Arbejdsmarkedets kollektive institutioner( organisationer).Stillingen præciserer de mål, målsætninger, funktioner, arbejdsordre arbejdskraft råd, proceduren for valg af formanden, sekretæren valg her også kompetencer, rettigheder og beføjelser ansatte i arbejdskraft kollektive råd.
Overskriften af dokumentet i to søjleformede stil opstiller fra venstre mod højre:
ENIGE: Bestyrelsesformand af arbejdsstyrken ___________ IO Efternavn
«____» __________ 2017
GODKENDT AF: Direktør for institution( organisation) ___________ IO Efternavn
«____"__________ 2017
tilbagetog. ...
Nu i din organisation langt størstedelen af nyligt modtagne dokumenter, og ændringer af eksisterende, vil lægge loft over harmonisering af bestyrelsen til "Godkendt".
Næste centreret:
forordning "Om rådet af arbejdskraft kollektiv" Virksomheder »
-
General
1.1.Bestemmelsen regulerer aktiviteten af de ansatte i Rådet( herefter - Rådet), som er det repræsentative organ for regeringen arbejdsstyrke "fulde navn eller forkortet"( i det følgende - institutionen).
1.2.Rådet er en valgt, permanent fungerende instans, der udøver sine opgaver på vegne af institutionens samlede arbejdsgruppe.
1.3.Rådet for driftsbetingelser leveres af samspillet mellem den overordnede ledelse af institutioner med arbejdskraft kollektive institutioner, enkelte medlemmer af kollektive institutioner, såvel som med andre offentlige organisationer.
1.4.Rådet er oprettet med det formål at træffe beslutninger mellem arbejdsgiveren( direktør) og institutionens medarbejdere.
-
Organisering af Rådets aktiviteter
2.1.Antallet og sammensætningen af repræsentationen i Rådet bestemmes af generalforsamlingen i arbejdsgruppen, men ikke mere end to personer fra de strukturelle enheder.
2.2.Rådets mandatperiode er tre år.
2.3.Rådets medlemmer vælges af generalforsamlingen af de ansatte ved hemmelig eller åben afstemning( "for", "mod" undlod at stemme ").
2.4.Instituttets direktør kan ikke være medlem af Rådet, men kan deltage i Rådets møder.
2.5.Medlemmer af Rådet arbejder frivilligt.
2.6.Rådet har en intern struktur, hvis vigtigste elementer er: Formanden, dennes stedfortræder, sekretær, arbejdernes kommissioner.
2.7.Formanden for Rådet vælges på en generalforsamling i arbejdet kollektivt fra kandidater valgt til Rådet ved hemmelig eller åben stemmeseddel.
2.8.I mangel af bestyrelsesformand, er dens funktioner udføres af næstformanden for bestyrelsen, som vælges af medlemmerne af Rådet, ved en flertalsafgørelse.
2.9.For at udføre nuværende aktiviteter vælger medlemmerne af deres personale en sekretær, der udfører kontorarbejde, fastholder møder.
2,10.Formanden gennemfører organisatorisk og operationelt arbejde med aktuelle spørgsmål, organiserer Rådets aktiviteter under mødet. Han organiserer en arbejdsplan, sender den til godkendelse af Rådet. Sikrer gennemsigtigheden i Rådets arbejde og gennemførelsen af sine beslutninger. Han foreslår hans stedfortræder og sekretær til godkendelse af Rådet. Rapporterer til arbejdsgruppens generalforsamling mindst en gang om året resultaterne af Rådets aktiviteter.
2.11.Medlemmer af arbejdet kollektivt, herunder medlemmer af den generelle ledelse af institutionen, har ret til at deltage i møder i Rådet med ret til en rådgivende afstemning.
2.12.Dato, tidspunkt, dagsorden for mødet i Rådet meddeles medlemmerne af Rådet og arbejdskollektivet senest 3 dage før mødet.
2.13.Rådets møder afholdes mindst en gang om kvartalet.
2.14.Rådet arbejder i overensstemmelse med den udviklede og vedtagne arbejdsplan, som er i overensstemmelse med generalforsamlingen for arbejdsgruppen og institutlederen.
2.15.Rådet er bemyndiget til at træffe beslutninger, hvis der er mindst halvdelen af dets medlemmer på mødet. Afgørelser træffes ved simpelt stemmeflertal.
-
Funktioner af
Board 3.1.Er enig: Lokale handlinger, der regulerer proceduren og betalingsbetingelser, stimulerer betalinger til institutionens ansatte;reglerne om ærebrættet, ærebrevet og taknemmelige bekendtgørelser og andre lovgivningsmæssige dokumenter, der styrer institutionens hovedaktiviteter.
3.2.Tager del i kontrollen og organisering af sikre arbejdsforhold, overholdelse af sanitære regler og bestemmelser, brandsikkerhed og antiterrorforanstaltninger, arbejdstagerrettigheder.
3.3.Det fremmer den overordnede ledelse af institutioner i at forbedre arbejdsforholdene for medarbejderne, beskytte de legitime rettigheder og interesser, beskyttelse af liv og helbred af ansatte.
3.4.Giv den generelle ledelse af institutionen bistand og tilsyn med spørgsmål om styrkelse af medarbejdernes fagdisciplin og deres overholdelse af deres officielle opgaver.
3.5.Deltagelse i løsningen af problemer i forbindelse med institutionens aktiviteter.
3.6.Assist den generelle ledelse af institutionen i planlægningen af arbejdskollektivets generalforsamlinger.
3.7.Deltagelse i undersøgelsen af ulykker.
3.8.Udfører andre aktiviteter inden for sin kompetence.
Rights Rådet i overensstemmelse med den kompetence, der er nedsat ved den nuværende situation, at Rådet har ret til:
4.1.Ved en begrundet udtalelse om lokale lovgivningsmæssige retsakter: reglerne for interne arbejdsbestemmelserBestemmelsen om løn til løn og materielle incitamenter til arbejdstagereferieplanordrer til belønning af medarbejdereAndre dokumenter indeholdende arbejdsmarkedslovens normer.
4.2.Lav forslag til den generelle ledelse af institutionen og modtage oplysninger om resultaterne af deres overvejelse.
4.3.Bring til deres arbejde hvert medlem af holdet, for at anmode om oplysninger om de spørgsmål, at udstede individuel opgave.
4.4.Rådets beslutninger kan afskaffes af arbejdsgruppens generalforsamling.
4.5.Afgørelser vedtaget af Rådet inden for dens kompetence er bindende for alle ansatte i institutionen.
4.6.Når manglende opfyldelse af sine forpligtelser, kan tabet af tilliden til medarbejder fratages deres beføjelser. Beslutningen om at afsætte medlemmerne af bestyrelsen af generalforsamlingen af de ansatte.
4.7.Medlemmer af Rådet er forpligtet til at deltage i Rådets møder.
-
Kontorarbejde
5.1.Møder i Rådet formaliseres ved en protokol.
5.2.Protokollen: datoen for mødetantallet af medlemmer af Rådetinviteret( navn, stilling);dagsordenendrøftelse af spørgsmål;forslag, anbefalinger, bemærkninger, beslutninger.
5.3.Protokoller underskrives af formanden og sekretæren for Rådet.
5.4.Nummereringen af protokoller er fra begyndelsen af kalenderåret.
5.5.Ansvaret for kontorarbejde i Rådet ligger hos formanden og sekretæren.
kan hente en prøve af bestyrelsen stilling her: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2017
Sample referat af mødet( møde)
Referat fra mødet opbevares af sekretær for personale råd, med ordination af dato, mødested, mødelokaler, en formand og sekretær,sammensætningen af bestyrelsesmedlemmerne, øvrige personer samt dagsordenen.
Hele kurset af mødet er skrevet detaljeret om emnerne. Hvem de lyttede til, hvem talte, som de besluttede. Ved protokolens afslutning er det ønskeligt at træffe alle beslutninger på bestyrelsesmødet særskilt. I bunden er dokumentet underskrevet af formanden og sekretæren. Du kan se dette i eksemplet. Prøve
arbejdere råd referat af mødet kan downloades her: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-
2017 arbejdsplan for det næste år
skriver i slutningen af året, der er aftalt med formanden for den kollektive råd, der er godkendt af direktøren for institutionen. Er en liste over de vigtigste begivenheder planlagt i institutionen, dato og sted for deres udførelse samt de ansvarlige personer.
Men ikke desto mindre, arbejdsplanen for næste år og kan ikke være, fordi det er umuligt at overveje alle de vigtigste temaer i møderne. Her er alt skrevet ca.
prøve arbejdsplan for fjerde kvartal af 2016 kan downloades her: Planen-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2017
årsrapporter( halvårlige)
Aktiviteterne i bestyrelsen for kollektiv organisering er en simpel liste over møder i bestyrelsen: den dato, mødested, mødelokale( kvantitativt).Alle beslutninger( dekret) på møderne er skrevet i detaljer.
