En prøve og en blanket til udfyldning af ferieplanen i 2018-2019

Tidsplanen for helligdage - formular og en prøve af dens afslutning i 2018 og 2019 begge kræver arbejdsgivere med erfaring og handlende lige er startet deres forretning.

I denne artikel ser vi på dig: hvad er det - tidsplanen for helligdage, hvorfor og hvem har brug det; når hans draw og hvem og hvordan det behandler; nuancer af plotte med "barn" og en privilegeret faktor, effekten af ​​overførslen af ​​hviledage.

ferie tidsplan: hvad, hvorfor og hvem har brug for det?

Ferie tidsplan - den interne organisation af dokumentet, under hensyntagen til de interesser arbejdsgiveren og de ansatte. Takket være ham, der er realiseringen af ​​arbejdstagernes rettigheder til årlig ferie og bevaret kontinuitet i produktionsaktiviteter.

ferie tidsplan er lige så vigtigt for administrationen af ​​institutionen (selskab) og for sine medarbejdere. Kvalitativ planlægning minimerer konflikter og forvirring i pleje af medarbejdere på orlov.

Artikel 123 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation, kan du finde oplysninger om tidsplanen for helligdage, der definerer alle de årlige ferie af alle medlemmer af de ansatte i organisationen.

. Samtidig er der ingen afklaring i arbejdsmarkedslovgivningen for Den Russiske Føderation om antallet af medarbejdere, hvor at udstede den, der kræves. Samtidig kan vi sige, at dokumentet er meget nødvendigt for et stort antal arbejdstagere i teamet.

På samme måde giver loven sanktioner for utidig registrering af ferie tidsplaner. Du skal vide, at straffen direktør i selskabet, ignorerede de krav, som lovgivningen arbejdskraft af planlægningen af ​​ferien, leveret af artikel 5.27 i den administrative kode (. En bøde fra 1 000 til 5 000 rubler), I straf af en juridisk enhed, vil straffen være større - fra 30 000 til 50 000 rubler

Og med gentagne overtrædelser af den antagelse, kan lederen af ​​firmaet blive diskvalificeret i 1-3 år eller mere steg til straffe med en bøde på 10 000 til 20 000 rubler., Som en juridisk enhed i en given situation kan bringes til genopretning af beløbet fra 50 000 til 70 000 rubler.

ferie tidsplan: hvornår, af hvem, og hvordan formen er lavet T-7

Da tidsplanen for helligdage er en af ​​personale dokumenter, der er ansvarlig for dens forberedelse og rettidig godkendelse ligger hos specialuddannet personale (personale kontor) og virksomhedens ledelse.

Ferie tidsplan sker efter en enkelt samlet formular T-7 (indtil for nylig).

Denne form er formen T-7 kan downloades her (download form).

Sådan udfyldes formularen T-7?

Alle kolonner 10 blanket T-7 er fyldt med følgende oplysninger, der er repræsenteret i syv stykker:

1. Tæl 1 - navnet på den strukturelle enhed (kontor, chef mekaniker afdeling, sikkerhed afdeling, økonomiafdelingen og andre);
2. Count 2 - position i bemandingen tabellen (direktør, sekretær, mekaniker, etc.);
3. Tæller 3 og 4 - efternavn, fornavn og personale antallet af medarbejderen;
4. Tæller 5-9 - data om orlov (varighed, startdato af ferien - det planlagte og faktiske);
5. Tæl 8 - base for at ændre de planlagte ferie datoer;
6. Tæl 9 - datoen for den påtænkte udsætning;
7. Tæl 10 - bemærk.

Til dato, brugen af ​​det standardiserede format ferie tidsplan er valgfrit. Samtidig, forbud mod dets anvendelse er ikke i lovgivningen arbejdskraft. Derfor er valget: udfylde formularen for T-7 eller et lignende dokument for at udvikle dit navn og formål.

Vigtigst er det, gør det i tide. Ingen senest 2 uger inden udgangen af ​​dette år. Må ikke fejlbedømme med fridage, gøre en lille smule tidligere. For eksempel skal i 2019 udvikles den ferie tidsplan, der er godkendt og indført til ansatte mod signatur, i det mindste indtil 2017/12/18 (ikke senere!), Bedre at gøre 2018/12/16 år.

Husk artiklen 123 af LC RF. Hvilket taler om godkendelse af ferie tidsplan senest to uger før starten på det nye kalenderår!

Nuancer af plotte med "barn" aspekt

Arbejdsret påvirker timingen af ​​afviklingen af ​​ferie i diagrammet. Liste over de kategorier af arbejdstagere, der har ret til at bo i et belejligt tidspunkt:

1. ægtefæller i løbet af ferien deres koner og barselsorlov (art. 123 TC RF);
2. forælder eller værge, der arbejder i det høje nord, til at ledsage et barn under 18 år til et andet sted til det sted, hans optagelse på universitet eller college (art. 322 TC RF).
3. en af ​​forældrene hæve et handicappet barn under 18 år (art. 262,1 i arbejdsloven).

Denne kategori af "barn" aspekt af ferie tidsplan kan tilskrives, og obligatorisk registrering af meninger om den hvileperiode den medarbejder, der ikke har nået en alder af flertal (alder 18 år). For denne gruppe af vandrende arbejdstagere i arbejdsloven de salgsargumenter for tildelt en særskilt artikel 267.

Sammen med fordelene ved orlov for arbejdstagere med børn, glem ikke om begrænsningerne. For eksempel i trin 20 bestemmelse af højesteret 2014/01/28 № 1 advarede mod samtidig anvendelse af to eller flere ark.

Husk, at når du planlægger en ferieplan, bør du ikke medtage orlov for medarbejdere på ferie for at passe deres barn og arbejde på deltid.

Ferieplan: "Foretrukne" regulatorer

Tidsplanen for helligdage skal også tage højde for en gruppe medarbejdere, for hvem arbejdsgiveren er forpligtet til at blive enige om de valgte hvileperioder.

Blandt sådanne medarbejdere kan identificeres:

1. honorære donorer (RF lov "om donation af blod og blodkomponenter" af 20.07.2012 nummer 125-FZ);
2. Russisk helte og Ridderne af Order of Glory (RF lov "om status for Sovjetunionens Helt, Heroes of Den Russiske Føderation og Full Cavaliers i bekendtgørelsen af ​​Glory" fra 1993/01/15 nummer 4301-I);
3. Heroes of Socialist Labor, Hero of Labour i Den Russiske Føderation og fuld indehavere af Order of Labor Glory (loven "om levering af sociale garantier til Heroes of Socialist Labor, Hero of Labour i Den Russiske Føderation og Full Cavaliers i bekendtgørelsen af ​​Labor Glory" fra 1997/09/01 nummer 5-FZ);
4. Tjernobyl (RF lov "om social beskyttelse af borgere, der udsættes for stråling som følge af Tjernobyl-katastrofen" fra 1991/05/15 nummer 1244-I);
5. personer, der har modtaget en vis procentdel af stråling i Semipalatinsk (loven "om sociale garantier for borgere, der udsættes for stråling som følge af atomprøvesprængninger på Semipalatinsk test site" fra 10.01.2002 nummer 2-FL).
6. retshåndhævende myndigheder, hvis de ikke har udøvet deres ret til grundlæggende orlov, en planlagt (lov "om tjeneste i de retshåndhævende organer i Den Russiske Føderation og ændringer til Den Russiske Føderation, nogle retsakter" af 30.11.2011 nummer 342-FZ).

Hvis virksomheden praktiseres ekstern sort arbejde, del- arbejdstager har ret til at gå på ferie sammen med en anden ferie på de vigtigste arbejdsplads (art. 286 af LC RF).

Arbejdsgiver Ved planlægningen ferier nødt til at tage hensyn til udtalelsen fra medarbejderen - ægtefæller til soldater, der har ret til at gå på pension i den periode, hvilket faldt sammen med udgivelsen af ​​ægtefællen (loven "om status for soldater" fra 1998/05/27 nummer 76-FZ).

Hvad med nyankomne?

Ved udarbejdelsen af ​​ferie tidsplan for 2019, som er godkendt i december 2018, ikke være i stand til at forudse alle de mulige hviletid medarbejdere, der udfører erhvervsarbejde efter starten af ​​kalenderåret (2018). Ikke desto mindre redder manglen på en planlagt frigivelse af en nykommer i tidsplanen administrationen fra forpligtelsen til at levere den.

I overensstemmelse med Art. 122 i Den Russiske Føderations Labour Code, har en medarbejder, som har arbejdet for denne arbejdsgiver i seks måneder, ret til at forlade.

I disse tilfælde kan personalspecialisten (HR) med ansvar for ferieplanen gøre det på følgende måder:

1. uden at ændre den godkendte tidsplan, udstede orlov på bestilling (på grundlag af ansøgerens ansøgning og administrationens beslutning)
2. tilføj en særskilt tidsplan til tidsplanen for at afspejle oplysninger om nybegynderes ferie (registreringen af ​​ferien sker på den sædvanlige måde).

Hvordan påvirker ferieplanen ferienplanen?

Organisationens medarbejder har ret til at ændre sin ferieperiode i samråd med arbejdsgiveren. Dette vil tillade artikler 123 og 124 af LC RF. Oplysningerne om overdragelse af orlov afspejles i ferieplanen i de specielt udpegede grafer8og9.

Medarbejderen skal skrive en ansøgning om overførsel af ferie, hvor du vil angive de nye datoer for ferien og årsagerne til at ændre ferieperioden.

Resten kan også variere på grund af sygdom hos medarbejderen. Artikel 124 i arbejdsretten forpligter arbejdsgiveren i dette tilfælde at forlænge ferie eller flytte den til en anden gang, optælling i sidstnævnte tilfælde den sælgende.

For at forlænge orlov er det nødvendigt, når medarbejderen var syg før sin begyndelse.

Men, uanset hvad situationen og detaljerne kan være, at medarbejderen skrev en erklæring på grundlag af hvilken ferien tidsplan er bragt om hans overførsel. Særlige karakterer i tidsplanen for forlængelse af orlov på grund af sygdom er ikke angivet.

Justering af hvileperioder kan forekomme ikke kun for medarbejderens personlige forhold, men også i forbindelse med produktionsbehovet.

For virksomheden er det for eksempel nødvendigt at foretage en omfattende rekonstruktion af produktionslinjen i forbindelse med udviklingen af ​​nye aktiviteter og indførelsen af ​​forbedrede teknologier. Specialister, der er involveret i denne proces, og som besvarer hver på deres websted for et bestemt sæt aktiviteter, skal være til stede på arbejdspladsen i lang tid, så de ikke kan gå på ferie af produktionsårsager.

I dette tilfælde er der fastsat artikel 124 i LC RF, der siger, at ordet på grundlag af samtykke fra den skriftlige medarbejder og ledelsens ordrer udsættes til næste arbejdsår.

Hvor kan jeg downloade den afsluttede prøveferieplan for 2018-2019?

Download den udfyldte prøveeksempel ferieplan på denne side:

Download prøveferieplan udfyldt - 2018-2019

Hvordan laver man en ferieplan: En video-tutorial?

Kanal "Hvad skal du gøre tv".

I slutningen af ​​hvert år skal HR-afdelingens personale udarbejde en tidsplan for ferier for det næste år. Hvad skal man se efter, hvordan man korrekt udarbejder dokumenter, hvilke funktioner skal der tages i betragtning. I dette nummer hjælper vejledningen til menneskelige ressourcer os med at besvare disse spørgsmål.

Ferieplanen udgør således en aftalt og godkendt tidsplan for hvileperioder for medarbejdere i organisationen, som er bindende for begge parter i ansættelseskontrakten.

Kilde: artiklens redaktionhttp://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/grafik_otpuskov_-_blank_i_obrazec_zapolneniya/