Erklæring om interessekonflikt

Typisk erklæring interessekonflikt, i henhold til ansøgning nummer 4 til Metodiske anbefalinger fra arbejdsministeriet i Rusland består af tre afsnit. På spørgsmålet: "Hvem skal udfylde det" - siger, er første og andet afsnit af en erklæring om interessekonflikt fyldt af medarbejderen organisation og påfyldning af det tredje afsnit gennemført sin foresatte.

medarbejder skal videregive oplysninger om hver reel eller potentiel interessekonflikt. Og disse oplysninger er at blive efterfulgt af en omfattende scanning af institutionen på den foreskrevne måde.

Dette dokument er strengt fortroligt( til påfyldning) og er udelukkende beregnet til intern brug af virksomheden. Indholdet af dette dokument må ikke videregives til nogen tredjepart, og kan ikke bruges af dem til ethvert formål. Holdbarheden af ​​erklæringen om interessekonflikt i et år. Dens ødelæggelse er i overensstemmelse med proceduren i organisationen procedure. Så. ..

prøve

typisk interessekonflikt erklæring om

af

Før du udfylder denne erklæring, har jeg læst de etiske og intern organisatorisk adfærd, korruptionsbekæmpelsespolitik, forordningen om interessekonflikt og forordningen "gaver og business underholdning."

Så efter dette "loft" er en underskrift fra

Til: ( angiv navn og titel vejleder)
Fra( medarbejderens navn, udfylde erklæringen)
Stilling:
Slutdato:
erklæringen dækker perioden fra. ........	.på. ..................

nødvendigt omhyggeligt læse følgende spørgsmål og svare "ja" eller "nej" til hvert spørgsmål. Svaret er "ja" betyder ikke nødvendigvis, at der foreligger en interessekonflikt, men identificerer det spørgsmål, som fortjener yderligere diskussion og behandling i nærmeste leder. Det er nødvendigt at afklare alle svarene "ja" i den afsatte plads i slutningen af ​​den første del af skemaet. Ved påfyldning i erklæringen skal bemærkes, at alle disse spørgsmål gælder ikke kun for dig, men også til din ægtefælle( y)( eller partner i en borgerlig vielse), forældre( også adopterede), børn( også adopterede), pårørende ogfætre.

Afsnit 1.

eksterne interesser eller aktiver

1. Har du ejer eller personer, der handler i din bedste interesse, enten direkte eller som modtager, aktierne( stakes, aktier) eller andre finansielle interesser:

1.1.Aktiverne i organisationen?

1.2.I et andet selskab, beliggende i en forretningsforbindelse med organisationen( modparter, entreprenører, konsulenter, kunder etc.)?

1.3.Den virksomhed eller organisation, der kan være interesseret i eller på udkig efter muligheden for at opbygge en forretningsforbindelse med den organisation eller forhandle med det?

1.4.Aktiviteten i selskabet-konkurrent eller person,-rival organisation?

1.5.Virksomheden eller organisationen er part i en retslig eller voldgiftssag med organisationen?

1. Hvis svaret på et af spørgsmålene er "JA", så om der er dette på din skriftlig tilladelse fra den relevante instans i organisationen, er bemyndiget til at løse interessekonflikter, eller ledere, der er blevet uddelegeret den relevante myndighed?
2. Er du eller enkeltpersoner, der handler på dine vegne, medlemmer af de styrende organer( bestyrelse, bestyrelsen) og den udøvende hoveder( direktører, vicedirektører, etc.), såvel som medarbejdere, rådgivere, konsulenter, agenter eller trustees:

3.1.I et firma i et forretningsforbindelse med organisationen?

3.2.I et firma, der søger en mulighed for at opbygge forretningsforbindelser med en organisation, eller forhandler det med det?

3.3.I virksomhedens konkurrent?

3.4.I et firma, der handler eller har til hensigt at være part i retssager eller voldgift med organisationen?

1. Deltag Er du i øjeblikket i enhver anden aktivitet, undtagen som beskrevet ovenfor, som konkurrerer med interesser organisation i enhver form, herunder, men ikke begrænset til, køb eller salg af aktiver( ejendom) eller muligheder for forretningsudvikling eller forretningprojekter?

Personlige interesser og fair behandling

1. virksomhed Har du deltaget i enhver transaktion på vegne af organisationen( f.eks beslutningstager, der er ansvarlig for udførelsen af ​​kontrakten med angivelse af accept af det udførte arbejde, registrering eller godkendelse af betalingssystemer dokumenter mv) isom du havde en økonomisk interesse i en modpart?
2. Har du modtaget nogensinde kontanter eller andre materielle aktiver, som kunne fortolkes som påvirker ulovlig eller uetisk måde til kommercielle transaktioner mellem selskabet og andre virksomheder, såsom betalinger fra modparten for at få hjælp i at lave en aftale med organisationen?
3. Uanset om du nogensinde betalinger eller autoriserede betalinger til organisationer, der kan fortolkes som at påvirke ulovlig eller uetisk måde på en kommerciel transaktion mellem organisationen og andre selskaber, for eksempel betaling til modparten for de tjenester, der leveres af den organisation, som i de nuværende markedsforhold, overstige det beløb,vederlag, der med rimelighed skyldes tjenester, der faktisk modtages af organisationen?

forhold med embedsmænd

1. Har du nogensinde lavet betalinger, tilbud til enhver betaling, at tillade betaling af penge eller andre materielle aktiver, enten direkte eller gennem en tredje person tjenestemand kandidater til myndighederne eller medlemmer af politiske partier til at opnå uberettigede privilegiereller for at påvirke de foranstaltninger eller afgørelser truffet af en offentlig institution, for at opretholde den virksomhed eller erhvervelse af nye forretningsmuligheder for organisatoriskns?

Insider information

1. afsløre, om du til tredjemand videregive oplysninger om organisationen:( 1), som kan have en betydelig indvirkning på værdien af ​​sine værdipapirer på børser i tilfælde af, at disse oplysninger vil blive almindeligt kendt;(2) med henblik på at købe eller sælge værdipapirer tredjeparts organisationer om børserne til din personlige fordel eller gavn for tredjemand?
2. afsløre, om du er i din personlige, herunder økonomiske interesser enhver person eller virksomhed fortrolige oplysninger( planer, programmer, finansielle data, formler, teknologi, etc.), der tilhører organisationen, og du bliver kendt forarbejder eller udvikles af dig til organisationen under udførelsen af ​​deres opgaver?
3. om du afslører i deres personlige, herunder økonomiske interesser enhver tredje person eller enhed som helst anden organisation relateret til oplysninger, der er blevet kendt for dit arbejde?

Organisationsressourcer

1. Er du organisere værktøjer til at bruge, tid, udstyr( herunder kommunikation og internetadgang) eller oplysninger på en sådan måde, at det kan skade organisationens omdømme eller forårsage en konflikt med interesserne for organisationen?
2. Har du deltager i nogen form for kommerciel og økonomisk aktivitet er beskæftigelsen i organisationen( f.eks arbejde på deltid), hvilket er i strid med kravene i tilrettelæggelsen af ​​din arbejdstid og fører til brugen af ​​tredjeparts benefit aktiver, ressourcer og oplysninger, tilhører organisationen?

Lige rettigheder

1. medarbejdere Er nogen af ​​dine familiemedlemmer eller nære slægtninge i organisationen, herunder i henhold til din direkte tilsyn?
2. Works Har organisationen et familiemedlem eller en nær slægtning til den position, som gør det muligt at påvirke vurderingen af ​​effektiviteten af ​​dit arbejde?
3. Har du protektion af dine familiemedlemmer eller nære slægtninge, når tager dem til at arbejde i organisationen;eller give en vurdering af deres arbejde, hvad enten du er fremme, hvis du har dem til en højere position, vurderet deres præstationer og bestemmer deres løn eller er fritaget for disciplinære foranstaltninger?

gaver og repræsentation

1. hvis du overtræder kravene i forordningen "gaver og erhvervslivet underholdning"?

Andre spørgsmål

1. Er du bekendt med andre forhold, der ikke er nævnt ovenfor, som forårsager eller kan forårsage en interessekonflikt, eller kan skabe det indtryk blandt dine kolleger og vejledere, du foretager beslutninger under indflydelse af en interessekonflikt?

Hvis du kan svare "JA" til nogen af ​​de ovenstående spørgsmål, kan du give oplysninger nedenfor for en omfattende gennemgang og vurdering af omstændighederne.

Afsnit 2

Resultatopgørelse

1. Hvad indkomst, du har modtaget, og dine familiemedlemmer på deres vigtigste arbejdsplads i rapporteringsperioden?
2. Hvad indkomst du har modtaget, og dine familiemedlemmer er slet ikke det vigtigste arbejdsplads i rapporteringsperioden?

Statement Jeg bekræfter, at jeg har læst og forstået alle de ovenstående spørgsmål, og mine svar og eventuelle forklarende oplysninger er fuldstændige, sande og korrekte.

Underskrift: __________________ Navn: ______________________

Afsnit 3

nøjagtigheden og fuldstændigheden af ​​oplysningerne i erklæringen, jeg kontrolleret:

__________________________________

( navn, underskrift)

med fremmøde( om nødvendigt):

repræsentant for lederen af ​​organisationen

_____________________________________________

( Fulde navn, underskrift)

repræsentativ for den interne revision Department

_____________________________________________

( navn, underskrift)

sikkerhed repræsentativ

_____________________________________________

( navn, underskrift)

AppearingTlf juridiske tjeneste

_____________________________________________

( navn, underskrift)

repræsentant for personaleafdelingen

_____________________________________________

( navn, underskrift)

beslutning vejleder

erklæring( underskrift bekræfte):

interessekonflikt blev ikke påvist

Jeg kan ikke se en interessekonflikt situationen, som ifølge erklære deres ansatte, skaber eller kan skabe en konflikt med interesserne for organisationen

Jeg har begrænset medarbejder adgang til information organisation, som kan være relateret til hans egne private interesser medarbejdere [angive, hvilke data]

jeg fjernet( midlertidigt eller permanent) medarbejderen til at deltage i diskussionen og beslutningstagning om spørgsmål, der er eller kan være under indflydelsespise en interessekonflikt [angiv om hvilke spørgsmål]

jeg ændrede mandatet og jobfunktioner medarbejder [angive eventuelle forpligtelser]

jeg midlertidigt suspendere en medarbejder fra sin post, hvilket fører til en interessekonflikt mellem deres opgaver og personlige interesser

Imedarbejder overført til en position, der giver efter med officielle pligter, der ikke er relateret til den interessekonflikt

jeg spurgte den øverste ledelse af medarbejderens afskedigelse af initAtiv organisation for disciplinære forseelser i henhold til den gældende lovgivning

jeg passerede en erklæring vejledere til at kontrollere og bestemme den bedste måde at løse interessekonflikter på grund af det faktum, at. .................