Bestilling om udnævnelse af direktør for LLC: prøve 2017-2018 år

Hvis der ikke er nogen officiel orden af ​​grundlæggeren af ​​udnævnelsen af ​​direktør( generelt Ltd.) alle papirerne underskrevet af dem ville ikke være gyldig. Hverken lederen af ​​virksomheden( hovedet) kan ikke begynde sit hverv, er endnu ikke trådt i kraft, denne ordre.

om udnævnelse af direktøren

Ltd. Hovedformålet med dokumentet er at informere de offentlige tilsynsorganer, ansatte i organisationen( institution, virksomhed), at den udpegede person bestemmes og trådte i postenleder af firmaet fra en bestemt dato.

Hvordan forbereder og udstede påbud

Det er klart, at stillingen som leder af virksomheden kan kaldes - præsidenten eller CEO( afhængigt af organisationens struktur).Derudover kan positionen af ​​hovedet tage som en grundlægger af virksomheden( eller en af ​​grundlæggerne), og den anden person. Faktisk generaldirektøren genkender medarbejderen med omfattende beføjelser.

Når hovedet af selskabet blev grundlægger, bevarer han, indehaveren ret til det ansvar og erhverver yderligere ansvar og respektive rettigheder, men som leder af virksomheden.

procedure udnævnelse til posten

Situation 1: Valg af hoved med et par grundlæggere.

du at kompilere kendelse, hvorved de nødvendige referat af mødet, med angivelse af en fysisk person, der tog over som leder af firmaet. Dette dokument er udarbejdet på scenen for registrering af selskabet og i slutningen af ​​den periode, hvor den tidligere direktør blev udnævnt. Godkendt af sekretæren for den protokol, formanden for mødet.

Situation 2: Præsident Ansættelse med én grundlægger.

I dette tilfælde den del af den løsning, sammen med oplysninger om de fysiske personer, der udnævnes enten af ​​grundlæggeren eller ansat i selskabet. Dokumentet skal være certificeret af ejeren alene.

På grundlag af protokollen eller beslutning dannede ordren, hævder til stillingen af ​​hovedet. Dokumentet er udarbejdet på vegne af virksomheden, men er godkendt af den person, der udfører hvervet som administrerende direktør. Men aftalen arbejdskraft mellem lederen og virksomheden underskrevet af lederen og:

1. dirigent af selskabets person
2. grundlægger, af generalforsamlingen bemyndiget til at underskrive dokumentet;
3. eneejer af selskabet.

Husk, at rækkefølgen af ​​sammenføjning stillingen af ​​hovedet - en af ​​de vigtigste dokumenter i virksomheden. Juridiske enheder med underskrivelsen af ​​aftalen er forpligtet til at vise en bekræftelse af eksistensen af ​​virksomhedens kopier af konstituerende værdipapirer, samt den rækkefølge.

Sådan oprettes

ordrer i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation af en eller anden form af dette dokument er ikke givet. Derfor være bedre at bestille på den officielle brevpapir af organisationen, hvilket indikerer sit fulde navn, juridiske adresse, registreringsoplysninger.

Hvis aftalen er lavet i forbindelse med åbningen af ​​den nye virksomhed, dokumentet angiver kun navnet på den juridiske enhed, fordi der ikke er andre oplysninger. Formularen skal indeholde oplysninger om dato, sted for sin samling.

formular bør indeholde grundlæggende oplysninger:

1. ordrenes navn
2. kommenterer beslutningen af ​​ejernes møde om indførelse af en person i posten;
3. managerens initialer, dato for udnævnelse og udløbsdato.

I modsætning til andre dokumenter om optagelse af en medarbejder i arbejde omfatter denne ordre ikke løndata og andre obligatoriske oplysninger.

Dette skyldes, at beslutningen om at udpege en administrerende direktør er åben information, alt andet kan være en kommerciel hemmelighed hos virksomheden. Derfor er de udelukkende registreret i ansættelseskontrakten for virksomhedens leder.

Dokumentet er godkendt af virksomhedens leder med dekryptering af hans initialer, hvorefter ordren er fastsat i registreringsjournalen og tildelt et individuelt nummer. Det er ikke nødvendigt at bekendtgøre generaldirektøren med beslutningen, derfor er denne post på blanketten ikke angivet.

Det sker også, at chefen i små virksomheder fungerer som leder. Derfor kan beslutningen om at udpege en leder af virksomheden indeholde andre oplysninger om denne omstændighed. Denne ordre er certificeret af firmaets segl efter ønske.

struktur af ordrer, især

person, midlertidigt at opfylde pligter lederen af ​​virksomheden, udpeges af virksomheden i mangel af hovedet på arbejdspladsen på grund af alvorlig sygdom, regelmæssig eller ekstraordinær ferie, forretningsrejse eller andre omstændigheder.

Den faste direktør eller forvaltningsorganet( bestyrelsen, generalforsamlingen) kan underskrive ordren.

Dette vil kræve medarbejderens samtykke( skriftligt) samt en beslutning, hvor mængden af ​​materiel kompensation for udførelsen af ​​virksomhedens leder skal angives.

Dokumentet udformes tilfældigt og skal indeholde følgende oplysninger:

1. data på direktøren, årsagerne samt tidspunktet for hans fravær
2. oplysninger om medarbejderen, midlertidigt leder af selskabet;
3. periode, hvor medarbejderen vil have en ledelsesposition
4. oplysninger om lønninger;
5. andre data.

Ordren er underskrevet af virksomhedsspresidenten og en medarbejder, der midlertidigt udfører sine opgaver. Dokumentet er registreret i regnskabsbogen og opbevares i 75 år.

Direktør Erhverv

Udnævnelsen af ​​en medarbejder til stillingen udføres i overensstemmelse med grundreglerne:

1. ordningen af ​​ordren håndteres af virksomhedens præsident;
2. i tilfælde af IP, kan dokumentet sammensættes af kandidaten selv og lederen.

Sammen med ordren er jobbeskrivelsen for medarbejderen dannet, bliver arbejdskontrakten lavet.

Udpegning af stedfortræder

Proceduren udføres i følgende rækkefølge:

1. Udnævnelse af stedfortræder er dannet repræsentation i navnet på virksomhedens formand, der indeholder oplysninger om stedfortræder, herunder kvalifikationer, uddannelse;
2. på medarbejderen er karakteriseret;
3. Hvis initiativet kommer fra medarbejderen, kræves skriftlig ansøgning med angivelse af data, længden af ​​tjenesten, videregående uddannelse;
4. efter godkendelse af kandidaturen af ​​virksomhedens leder træffer personaleafdelingen afgørelse om hans udnævnelse;
5. -ordren er godkendt af selskabets direktør, derefter certificeret med et aftryk af pakningen.

Kandidaten skal gøre sig bekendt med dokumentet, indgå en arbejdskontrakt og studere jobbeskrivelsen. I den personlige fil og arbejdsposten registreres ansættelsen af ​​en medarbejder som stedfortræder.

administrerende direktør

embedsmand udpeget på tilsvarende grundlag som formand for selskabet, forudsat at han er den eneste leder af virksomheden. Når

direktør underordnet lederen af ​​organisationen, proceduren for optagelse af hans arbejde er magen til processen med udpegning af kommerciel direktør.

Udnævnelse af lederen af ​​filialen

Leder

separat enhed rekrutteret på grundlag af rækkefølgen af ​​CEO og skrive karakteristika lederen af ​​afdelingen, en regional finansielle og kommercielle aktiviteter, samt kommerciel direktør.

Order underskrevet af lederen af ​​virksomheden, lederen af ​​afdelingen for regionale aktiviteter og medarbejder har fået overdraget hvervet som leder af filialen.

Direktør Financial Ltd.

Afskedigelse og ansættelse CFO sker i overensstemmelse med den afgørelse, som leder af virksomheden, samt indstilling fra den administrerende direktør. Derudover er udnævnelsen koordineret med generalforsamlingen. For

CFO jobbeskrivelse er dannet, som er godkendt af den administrerende direktør og leder af firmaet.

Udnævnelse af direktøren:

obligatorisk procedure at informere tilsynsmyndighederne til at udpege en ny formand for selskabet, skal du forberede følgende dokumenter:

1. beslutning om at ansætte lederen af ​​virksomheden eller referatet af mødet i det ene grundlægger af alle deltagere;
2. arbejdskontrakt mellem leder og virksomhed
3. har til hensigt at ansætte organisationens præsident;
4. arbejdsrekord;
5. grund vejledning hoved( retsakt lokale virksomheder, der beskriver karriere officer, sit hverv, grundlæggende rettigheder, afhængig af positionen).

Alle dokumenter, der er anført ovenfor, bekræfter den juridiske status af generaldirektøren for den juridiske enhed i form af arbejdskraft og selskabsret. I deres fravær anses undertegnelsen af ​​virksomhedens leder som ugyldig.

Efter indsendelse af disse dokumenter til den skat territoriale formandsposten i selskabet blev beordret til at slutte sig til stillingen, da beslutningen om at acceptere det til at virke noget andet tidspunkt defineres af alle stifterne. Med en fysisk person er der indgået en kontrakt, og der laves en rekord i arbejdsbogen.

Efter at have afsluttet alle procedurer direktør kan handle på vores vegne og træffe beslutninger om sine finansielle og økonomiske aktiviteter, indgå aftaler med modparter. Ved identifikation af overtrædelser begået under udnævnelsen af ​​en kandidat til lederstillinger, står organisationen overfor en bøde.

Eksempel på ordren om udnævnelse af direktør for OOO 2017-2018, hvor kan man downloade?

Her er du tilgængelig til gratis download to dokumenter:

1. Blank kendelse, hvorved direktører.
2. Prøve udfylde en ordre til at udnævne en direktør.

Video

Hvordan er en ændring af direktør

videokanal "Business Support Center".I denne video fortæller jeg, hvad der er ændringen af ​​generaldirektøren for virksomheden og hvordan det er gjort.

Ring døgnet rundt 8( 800) 333-14-73.

Løn direktør

Som den eneste grundlægger af betalte løn til direktøren, den eneste grundlægger, kan du se i denne video.

Kilde: http: //znaybiz.ru/forma/ooo/ ustavnye-dokumenty / prikaz-o-naznachenii-direktora.html