Předpisy o odměňování pracovníků obecní rozpočtové instituce obecního rozpočtu

Dnes se podíváme na to, jak vytvořit nařízení o odměňování zaměstnanců obecního rozpočtu všeobecně vzdělávací instituce na příkladu vyhlášky Nižnij Novgorod kraje vládou dne 15. října 2008 № 464 „o schválení odměn zaměstnanců státní rozpočet, autonomních a státních institucí Nižnij Novgorod oblasti s čerstvým změny kulturypro rok 2017( název je uveden v novém vydání vyhlášky regionální vlády z 04.06.2017 číslem 202).

Při vytváření a schvalování předpisů pro potřeby vaší organizace, firmy či instituce, měli byste mít na paměti a zvážit následující( nařízení vyvinut v souladu s příslušnými právními dokumenty):

1. zákoníku práce Ruské federace.
2. Spolkový zákon ze dne 29.12.2012 počtu 273-FEH „Na vzdělávání v Ruské federaci.“
3. Spolkový zákon ze dne 06.10.2003 počtu 131-FZ „O obecných principech místní samosprávy v Ruské federaci“.
4. Usnesení vlády svého regionu( ů)( v našem případě - vláda kraje Nižnij Novgorod).Rozlišení
5. vaše městská správa( v našem příkladu - město Nižním Novgorodu z 14.10.2008 číslem 4744 „Při zavádění nových systémů zaplacení městských pracovníků v Nižním Novgorodu rozpočtu města institucí“).
   instagram viewer
6. předpisy o odměňování svých zaměstnanců městských komunálních institucí( v našem případě - Nižnij Novgorod, který byl schválen v čele městské správy na 7.17.2015 číslo 1303).

Vzorové o odměňování obecních rozpočtů institucí v obecné pracovníků školství

General

1.1.Polozhenie o odměňování zaměstnanců obecního rozpočtu vzdělávací instituce„škola číslo vaše číslo“( dále jen Pravidla) je zavedena pro účely stanovení systému odměňování a sjednoceníuu hmotné stimulace techniky používané v obecních vzdělávacích institucí.

1.2.Polozhenie vyvinut v souladu se Zákoníkem práce Ruské federace, federální zákon ze dne 29.12.2012 počtu 273-FEH „Na vzdělávání v Ruské federaci“, spolkového zákona ze dne 06.10.2003 počtu 131-FZ „O obecných principech místní samosprávy organizace v ruštiněfederace“, rozhodnutí městské správy Nižnij Novgorod z 14.10.2008 číslem 4744" o zavádění nových systémů odměňování Nižnij Novgorod obecní zaměstnanci pozici rozpočtových institucí na mzdy zaměstnanců městských institucí města NIJJeho Novgorod, která byla schválena v čele správy města 17.07.2015 № 1303.

1.3.Oplata pracovníků obecní rozpočet vzdělávací instituce „School počet vaše číslo“( vzdělávací organizace) je založen na základě společných zásad a materiální podpory v souladu s právními předpisy adalšími právními předpisy Ruské federace, Nižnij Novgorod regionu a místními orgány města Nižnij Novgorod.

1.4.Oplata pracovníci MBOU „číslo školy vaše číslo“ je definován svým osobním pracovním příspěvku, s přihlédnutím ke konečné výsledky vzdělávacích organizací v rámci mzdové a maximální velikosti není nijak omezen.

odměny systém

mzda 2.1.Sistema rámci zaměstnanci ze mzdy MBOU „School počet vaše číslo“ zahrnuje: základní mzda( plat rate) profesních kvalifikačních skupin, mzdové podmínky zaměstnanců a vedoucí vzdělávací organizace, podmínky vyplacení náhrad a motivační,rozměry faktorů zvyšování k platu, kompenzace plateb a stimulační charakter.

mezd pracovníků 2.2.Sistema MBOU „číslo školy vaše číslo“ je stanoven kolektivní smlouvou a tímto nařízením v souladu s platnou legislativou práce.

Zde zapište kolektivní smlouvu( datum), kterým je registrováno číslo smlouvy.

2.3.Zarabotnaya platba( platba pracovníka) - odměna za práci, v závislosti na kvalifikaci pracovníků, složitost, množství, jakosti a pracovních podmínek, jakož i kompenzačních plateb( bonusů a náhrad kompenzačního charakteru, včetně systémů pro práci v podmínkách, které se odchylujíod běžných) a pobídky( příplatky a stimulační bonusy, bonusy a jiné pobídky).

• měsíční plat zaměstnance, zcela vyčerpán během tohoto období pracovní doby v pořádku a pracovních standardů( pracovních povinností), nemůže být nižší než minimální mzda.
• oficiální plat - fixní mzda zaměstnance k výkonu práce( úředních) povinností stanovených složitost v kalendářním měsíci, aniž by s přihlédnutím k odškodnění, motivaci a sociálních dávek.
• mzdy sazba - fixní mzda zaměstnance k plnění pracovních norem stanovených složitost( kvalifikace) za jednotku času, aniž by s přihlédnutím k odškodnění, motivaci a sociálních dávek.

2.4.Razmer mezd pracovníků MBOU „School počet vaše číslo“ je definován s následujícími podmínkami:

• kvalifikace ukazatelů( vzdělání, dostupnost kvalifikační kategorii dostupnosti vědecké hodnosti, čestný titul), podle něhož regulované mzdy( oficiální plat) zaměstnance, s přihlédnutím k odkazu na profesní kvalifikační skupiny;pracovní doba
• ( Norma hodin pedagogické práce na mzdy) pedagogických pracovníků na vzdělávací organizace, zřízené v Ruské federaci z 12/22/2014 čísla 1601 „0 hodin práce ministerstva školství a vědy( standardy hodin pedagogické práci na mzdy) učitelůa o postupu při určování vzdělávací zátěže pedagogických pracovníků stanovených v pracovních smlouvách ";
• objemy vzdělávací( pedagogické) práce;
• pořadí výpočtu mzdy pedagogických pracovníků na základě tarifování;
• výplata set, když nabíjení mzdy bez ohledu na počet dnů a týdnů v měsíci, stejně jako o svátcích a v době zrušení studií( vzdělávací aktivity) a klimatických sanitarnoepidemiologicheskim důvodů;
• představuje výpočet hodinové mzdy učitelů;..
• příplatek pedagogických a jiných pracovníků pro práci, která není ve svých pracovních povinností, včetně spojený s vzdělávacích aktivit( řízení třídy, ověření písemná práce, apod);
• pravidla a podmínky pro změnu velikosti mzdových tarifů na základě výše uvedených ukazatelů;Stimulační a kompenzační platby
• .

2.5.Rukovoditel MBOU „School počet vaše číslo»:

• stanovuje mzdy( platy) zaměstnanců, počítá mzdy pracovníků na základě výkonnosti zaměstnanců;
• každoročně vypracovat a schválit na zaměstnance vykonávající výchovnou práci, a to včetně zaměstnanců vykonávajících práci v téže škole v Kromě základní práci seznamu hostů;
• odpovídá za včasné a správné určení mezd zaměstnanců vzdělávací organizace.

2.6.Raskhody Platy zaměstnanců vzdělávací organizace, včetně vedoucích pracovníků, včetně různých druhů hmotné zainteresovanosti uskutečněných v rámci všeobecného mezd podle odhadu( plánu finanční a hospodářské činnosti) vhodné výchovné organizace, včetně mimorozpočtových zdrojů.

2.7 Vytvoření mzdového fondu vzdělávací organizace se provádí v mezích prostředků organizace na běžný účetní rok.

• vzdělávací organizace práce fondu odměn je vytvořena v souladu s regionálními standardy financování rozpočtu opravný součinitel a počet studentů, stejně jako s přihlédnutím k přijetí prostředků z podnikání a jiné výnosy vytvářejících činností zaměřených na náhrady zaměstnancům a odrazí se v odhadech vzdělávací organizace.

2.8 Fond odměňování práce vzdělávací organizace se skládá ze základní části( PHOT) a stimulační části( PHOT): PHOT = PHOT + FOTT.

2.9. Objem stimulační části je určen vzorcem: FOTst = FOTB x S, kde S je stimulační částí PHT.

2.10.Bazovaya část mzdového fondu poskytuje zaručený plat zaměstnance vzdělávacích organizací pro pracovní úsilí vynaložené na kvalitativnímu výkonu hlavních profesionálních funkcí definovaných kvalifikačních požadavků v rámci předpisů o pracovní době, která umožňují obsahu a podmínek zaměstnání.

• Základní část mzdového fondu zahrnuje různé druhy kompenzačních plateb za pracovní podmínky, které se odchylují od běžných.
• Seznam, velikosti a podmínky pro provádění pobídkových plateb jsou stanoveny kolektivními smlouvami, místními regulačními zákony vzdělávací organizace. Platby povzbuzující povahy netvoří nový plat a nejsou zohledňovány při účtování jiných pobídkových nebo kompenzačních plateb.

2.11.Shtatnoe naplánovat vzdělávací organizace každoročně schvaluje čele vzdělávací instituce, a zahrnuje všechny pracovníky úřadu, obchodní pracovníky organizace.

• V souladu se zákonnou činností organizace vzdělávacího při tvorbě personální pozic používaných a povolání v souladu s profesních kvalifikačních skupin schválených pořadí Health Ministry of Russia z 3. července 2008 № 305n;od 29. května 2008 č. 247n;od 29. května 2008 № 248n;od 5. května 2008 № 216n;od 5. května 2008 № 217n;dne 18. července 2008 № 342n, RF Nařízení vlády ze dne 08.08.2013, № 678 „o schválení rozsah postojů učitelů organizací zapojených do vzdělávacích aktivit, postojů vedoucích vzdělávacích institucí.“

2.12.Indeksatsiya mzdy pracovníků vzdělávacích organizací učinilo v rámci prostředků stanovených v rozpočtu města Nižnij Novgorod pro příští fiskální rok.

2.13.Oplata práce knihovny a ostatní zaměstnanci vzdělávací organizace, které nejsou stanoveny v tomto nařízení, se provádí ve vztahu k podmínkám odměňování stanovených pro podobné kategorie zaměstnanců příslušných odvětvích.

2.14.Oplata práce hlava obecní vzdělávací organizace stanovena s ohledem na charakteristiku hlavy a práce je stanovena v souladu s § 10 tohoto zákona

platu( mzdové sazby)

3.1.Dolzhnostnoy plat( mzda rate) zaměstnance je generována na základě příslušného základního platukvalifikační úroveň profesních kvalifikačních skupin( dále jen "SCP") a použití přírůstkových koeficientů podle pozice.

3.2.Oplata učitelů a dalších vzdělávacích pracovníků se provádí na základě mzdových sazeb na základě délky pracovní doby, Ruské federace 12.22.2014 čísla 1601 „na délce pracovní doby zřizovaných Ministerstvem školství a vědy( standardy hodin pedagogické práci na mzdy) pedagogických pracovníků a postup při určování vzdělávací zátěže pedagogických pracovníků stanovených v pracovních smlouvách. "Velikost

3.3.Minimalnye platů( základní platy) zaměstnanců se stanoví na základě příslušných profesních kvalifikačních skupin( PAG), aby byly splněny požadavky pro výcvik a kvalifikaci v souladu s přílohou 1 tohoto nařízení.

3.4.Razmery základna platy jsou dány úrovní požadavků PAG založených na školení a kvalifikace, které jsou nezbytné pro provádění příslušných profesních činností kvalifikaci, s přihlédnutím ke složitosti a množství vykonané práce, založené na pracích minimální výši mzdy( mzdové cenu za odpovídajícíPKG), a velikost násobícího faktoru odpovídajícího kvalifikace hladiny PKG podle dodatku 1 k této vyhlášceyu.budou stanoveny

3.5.Dolzhnostnye mzdy( mzdy) zaměstnanců v závislosti na úrovni vzdělání, kvalifikace kategorie přidělený certifikace( pedagogických pracovníků).

Plat( mzdy rychlost) se vypočítá podle následujícího vzorce:

• D( C) = BW x x Cobra Kkat kde
• A( C) - plat( mzdy rychlost) zaměstnance vzdělávací organizace;
• BO - základní plat zaměstnance vzdělávací organizace;
• Cobra - zvyšující se faktor účetnictví na úrovni vzdělávání;
• Kkat - rostoucí faktor registrace kvalifikované kategorie.

3.6.Tablitsa rostoucí indexy určité úrovně vzdělání:

Education Level zvýší	koeficient
vysokoškolského vzdělávání - bakalářský	1,1
vysokého školství - speciální Masters	1,2
vysokého školství - footage vyšší dovednost zvládl tréninkové programy vědecky-pedagogicheskih snímků za absolventa( postgraduální), sídla programy, postgraduální kurz	1,3

3.7.Tabulka zvýšení indexy uvedeny kvalifikační kategorie:

licence Kategorie	plnicího
koeficient nejvyšší kvalifikace kategorie	1,3
první kvalifikační kategorie	1,2
druhá kvalifikace kategorie	1,1

3.8.Povyshayuschy koeficient pro přítomnost kvalifikace kategorie stanovené nacelé atestační období.

• Action vynásobení faktorem bude prodloužena až po dobu jednoho roku v případě uplynutí doby hodnotícího v souvislosti s dlouhodobou pracovní neschopnost zaměstnance během období hodnotícího po svém návratu v průběhu školního roku z dlouhé služební cesty v souvislosti s profesní činností, z dovolené, až po dobu jednoho roku od dovolenépéče o děti, bez ohledu na uplynutí rozhodného období, kdy se ucházíte o práci poté, co byl propuštěn z důvodu likvidace vzdělávací organizace, stejně jakotedy ti pracovníci, kteří jsou ve věku do vzniku nároku na starobní důchod v souladu s spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 № 173-FZ „O pracovních důchodů v Ruské federaci“, existuje ne více než jeden rok.
• Při stanovení odměny pedagogických pracovníků vykonávajících práci v jiných polohách, které nemají kvalifikaci kategorie odměn se stanoví s přihlédnutím k dispozici kvalifikační kategorie, v případě, že profil se provádí výchovnou činnost odpovídá profilu díla, u nichž existuje kategorie.

3.9.Litsa, netrénovaný stanovené kvalifikační požadavky, ale s dostatečnou praxí a kvalitou a plně jim přidělené povinnosti, na základě doporučení certifikační komise, podle Výjimečně lze přiřadit odpovídajících polohách stejným způsobemjako osoba s speciální školení, které byly stejné základní mzda může být nastavena( rychlost mezd), a že osoba, která splňuje kvalifikační požadavky.

3.10.Kontsertmeysteram a učitele hudebních oborů, vystudovala konzervatoř, hudební oddělení, a klubové kultury a kulturních a vzdělávacích institucí, pedagogické instituty( univerzity), kdy uložit nastavení platy násobící koeficient odpovídající úrovni vysokých škol - speciality.

Platby kompenzační charakter

4.1.Vyplaty kompenzační charakter založena zaměstnance jako procento základního platu stanovené příslušnou úrovní kvalifikace PKG.Částky a podmínky pro provádění vyrovnávacích plateb jsou uvedeny v pracovních smlouvách pracovníků.

4.2.V vzdělávací organizací založenou na následující náhradu: platby

• zaměstnancům zapojených do těžké práce, práce s škodlivé a( nebo), nebezpečné a dalších speciálních pracovních podmínek;
• platby pro práci v podmínkách, které se odchylují od normálu( při práci s různými kvalifikací, který kombinuje obchody( pozice), prodloužení, práce v noci a výkonu práce za jiných podmínek se odchylují od normálu).Zaměstnanci

4.3.Vyplaty zabývá těžkou práci, pracovat s škodlivé a( nebo) nebezpečné a další speciální pracovní podmínky na seznamu stanoveném vládou Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku ruského tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů jsou usazeni tím, že vezme v úvahu výsledky zvláštních podmínek pro posuzováníPracuje ve výši až 12% oficiálního platu zaměstnanců.

• Přesnou výši odměny za práci v nebezpečných pracovních podmínek stanovených zaměstnavatelem v důsledku certifikace pracovišť, s přihlédnutím k názorům zaměstnanců nebo kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy, pracovní smlouvy.
• Stanovení přirážky pro zaměstnance za kombinování povolání( pozice), rozšíření oblasti služeb, není základem zvyšování plateb za práci s nebezpečnými pracovními podmínkami.platby

4.4.Kompensatsionnye pro práci v podmínkách, které se liší od normálu, kombinace profesí( pozic), noční práce stanovené následujícími rychlostmi:

• pro práci v noci - alespoň 20% z platu polovodičového laseru za každou hodinu prácenoční čas;
• pro práci o víkendech a svátcích - v množstvích a pořadí stanoveném platnou pracovní legislativou.

4.5.V případ zapojení zaměstnance do práce ve stanoveném naplánovat dovolenou či nefunkční státní svátek práce je věnována alespoň dvojnásobek: zaměstnanci

• kteří jsou vypláceny na denní a hodinové sazby - ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby;Zaměstnanci
• kteří dostávají měsíční plat - ve výši ne méně než jeden den nebo hodinové sazby nad plat v případě pracovní víkendy a státní svátek byl vyroben v rámci měsíčního normy pracovní doby, a v množství, které není menší než dvojité hodinové nebo denní sazby nad rámec platu, pokudpráce byla vykonávána nad měsíční sazbu.

Na žádost zaměstnance, který pracoval na víkend nebo nepracovní dovolené, mu může být udělen další den odpočinku. V tomto případě se práce na nepracovní dovolené vyplácí v jediné částce a den odpočinku není splatný.

4.6.Pererabotka úvazek lektoři s prodlouženým skupiny dnu kvůli neúčasti rodičů, stejně jako práce prováděné zaměstnavatelem mimo pracovní doby nastavení pracovní doby, přesčasy.

Práce za práci přesčas je placena za první dvě hodiny práce nejméně jeden a půl násobku její velikosti, a to v následujících hodinách - ne méně než dvojnásobek velikosti. Přesná výše platby za přesčasy může být stanovena kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.

Na žádost zaměstnance může být nadčasová práce namísto vyšší platby kompenzována dodatečným časem odpočinku, avšak ne méně než odpracovaný čas přesčas.

4.7.Vypolnenie jiné druhy prací nejsou zahrnuty do rozsahu povinností zaměstnanců vzdělávací organizace, za příplatek je vytvořením vyrovnávací platbu ve formě příplatků.

Rozměry bonusy pro zaměstnance a pořadí jejich usazení pro výkon vícepráce nejsou zahrnuty v rámci svých hlavních povinností( řízení třídy, ověření písemné práce, vrchní dozor skříně, atd), jsou určeny MBOU „škola № 120“ na vlastní pěst v rámci finančních prostředků vyčleněných na platy, a jsou stanoveny v kolektivní smlouvě a v těchto předpisech.

Toto nařízení stanoví maximální velikost bonusů: Druhy

dodatečných plateb za vícepráce	% z platu
1. Učitelé ve třídách 1-4 pro kontrolu notebooků od výuky zatížení	15
2. učitel pro kontrolu písemné práce z úvazku: ruského jazyka umění, matematiky, chemie, fyziky, biologie	15-10
3. učitel řízení třídy( management skupiny) 1-4 5-11 class class	na 15 až 20
4.Ustjam učitelé vrchní dozor učeben( laboratoří), školní	10
5. učitelé, profesoři a další pedagogičtí pracovníci pro správu metodických a podléhají výbory na úrovni vzdělávací organizace	15
6. učitel nebo další pracovníci pro účastv pilotních	15
7. učitelé, profesoři a další zaměstnanci pracovat s knihovna knih fondu v závislosti na počtu kopií učebnic v SQAKrystaly: 300 sady učebnice od 300 do 600 sad učebnice od 600 do 1000 sad učebnice 1000 sad	učebnice na 5 až 10 až 15 až 20
8. Platba práci za podmínek, odlišných od normální( kdyždíla různých kvalifikací, který kombinuje obchody( pozice), práci v noci( při práci v jiných podmínkách, které se odchylují od normálu), o víkendech a svátcích.	nejméně 20

4.8.Rabotniku( ve Sv. H. Práce na částečný úvazek), je provedena ve stejné vzdělávací instituce, spolu s jejich hlavním zaměstnání, vzhledem k pracovní smlouvě, dodatečné práce na jiných profesí( pozice) nebo působící dočasně nepřítomného zaměstnance, anižvýjimka ze základní práce provádí vyrovnání ve formě příplatků pro kombinování obchody( pozic) nebo vyznačit povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance.

Odstupné pro kombinujících obchodů( pozice) nebo povinností dočasně nepřítomného zaměstnance musí být stanovena na základě dohody smluvních stran pracovní smlouvy.

stimulační platby

5.1.Vyplaty motivačních pracovníci jsou uvedeny jako procento základního platu stanovené příslušných úrovních kvalifikace PKG, nebo v absolutních hodnotách. Velikost a podmínky pobídkových plateb

jsou uvedeny v pracovních smlouvách zaměstnanců.

5.2.Vyplaty Incentive vyrobeny z náročného část mzdových nákladů na řešení vedoucí organizace vzdělávacího v pořadí založena místní zákon, kolektivní dohody a tohoto nařízení.

5.3.V MBOU „číslo školy vaše číslo“ stanoví následující druhy stimulační platby:

• prémii pro intenzitu a vysokou výkonností;Přirážka
• za kvalitu provedené práce;Příspěvek
• na přítomnost stupně, čestné tituly, které jsou stanoveny v odstavci 5.7 tohoto předpisu;
• bonus seniority uvedeno v odstavci 5.6 tohoto předpisu;
• premium Na základě výsledků z minulého měsíce, čtvrtletí, roku, období vypořádání.

5.4.Nadbavka o vysoké intenzitě a výsledky nastaveny podle výkonnosti hodnotících kritérií schválených místní aktem vzdělávací organizace.

Hlavními kritérii pro hodnocení výkonu patří:

• složitost, intenzita, intenzita, míra odpovědnosti a charakteru práce;
• úspěšné a svědomité plnění pracovních povinností zaměstnance;Iniciativa
• , kreativita a aplikace moderních forem, metod a obsahu organizace práce;Aplikace
• ve vzdělávacích aktivitách technologií pro záchranu zdraví, absence poranění;
• dostupnost práce s rodiči;
• estetický návrh přidělených školících zařízení s patřičným ohledem na hygienické normy.

5.5.Nadbavka na kvalitu prováděných prací je stanovena:

• za kvalitu při přípravě a provádění činností souvisejících s právními činností organizace;
• pro účast zaměstnanců v důležitých aktivit, akcí( školení v ruštině, okres, regionální aktivity, rozvoj vzdělávacích projektů, programů);
• pro zvláštní režim provozu( realizaci preventivních programů a zlepšování charakteru s dětmi, které vyžadují pozornost, a tak dále);
• absence bezpečnostních porušení;
• nedostatek platných stížností na porušování práv studentů, kteří nalezli potvrzení v správních aktech;
• žádné komentáře k práci s dokumenty, podle popisu práce;
• za organizaci a provádění činností, jejichž cílem je zvýšení důvěryhodnosti a image organizace mezi obyvatelstvem.

5.6.Za seniority nastavit měsíční příspěvek, který se vypočítá jako procento mzdových sazby( platu).Příspěvky

Tabulka pro roky služby: set příspěvků

praxe	velikosti
od 1 roku do 5 let	5%
od 5 let do 10 let	10%
více než 10 let	15%

seniority bonus:

• pro učitelezaměstnanci - v závislosti na obecné pedagogické praxi;
• pro zaměstnance, připadající na profesních kvalifikačních skupin pedagogických a pomocného personálu a obecně zaměstnanci v průmyslu - v závislosti na celkovém počtu odsloužených let v organizaci.

5.7.Za přítomnost Rank:

• pracovníci s čestným titulem „poctěn pracovník všeobecného vzdělávání,“ odznaky „Excellence in veřejném školství“, „Excellence in vzdělávání SSSR“, „Za vynikající výsledky“, „Za úspěchy v kultuře», «pro vynikajícípráce "," Učitel lidu "," ctěný učitel "a" ctěný učitel ";Pracovníci s jinými čestných titulů „Ctěných Worker tělesné kultury“, „Ctěné pracovník kultury“, „ctěná právník“, „ctěná Ekonom“ a dalších čestných titulů SSSR, Ruská federace a republik Unie, které byly součástí Sovětského svazu založil pro zaměstnance z různýchPrůmyslová jejichž název začíná slovy „národní“, „ctěná“ podmíněna dodržováním čestného názvu profilu vzdělávací organizace a pedagogické pracovníky vzdělávacích institucí - se ctí v rámcititul profilu pedagogické činnosti nebo vyučovaných disciplín - 10%.

5.8.Pri zaměstnanec má jak vzdělání a ocenění uvedené v bodu 5.7 tohoto předpisu, motivační platby jednou( maximálně) zem.

5.9.Premii - další část vyplacených mezd za účelem dosažení vysokých výsledků organizaci jako celek nebo konkrétní zaměstnance. Bonusové platby pro dosažení určitých výsledků, jakož i na základě výsledků práce za určité období( čtvrtletí, půl rok, 9 měsíců, rok).

• Je možné uplatnit individuální bonus, který vyjadřuje zvláštní roli jednotlivých zaměstnanců, kteří dosáhli vysokých kvantitativních a kvalitativních výsledků a kolektivních bonusů zaměřených na motivaci pracovníků vzdělávací organizace.
• Bonus na výsledky práce za určité období je realizován díky úsporám pracovního kompenzačního fondu stanoveného v rozpočtu( finanční a obchodní plán) pro běžný rok. Bonus se vyplácí za vysoce kvalitní a svědomité plnění úředních povinností a plnění stanovených ukazatelů bonusů podle kategorií zaměstnanců.
• Výše ​​odměny lze vypočítat jako procento z oficiální mzdy( mzda) nebo v absolutních hodnotách. Ceny jsou stanoveny na příkaz vedoucího vzdělávací organizace způsobem stanoveným v kolektivní smlouvě, místním zákonem vzdělávací organizace v rámci mzdového fondu a maximální velikost není omezena.
• Osoby, které nepracovaly na plné fakturační období, mohou být odměněny s ohledem na jejich pracovní příspěvek a skutečně odpracovaný čas.
• Zaměstnanec může být snížen na základě výsledků práce nebo může být úplně zbaven prémie za nedodržení bonusových ukazatelů.
• Odměna není vyplácena zaměstnancům, kteří mají disciplinární trest, předtím, než je odvolán.

5.9.1.Osnovnye tantiémy: retenční

• studentů - likvidace z podnětu studenta( zákonného zástupce) na jiný vzdělávací organizace, při zachování jejich předchozí bydliště, nedostatek přestupu na jinou třídu, dalšího učitele;
• modernizace vzdělávacích činností a procesů pro správu - využití moderních obsahu vzdělávání a vzdělávací technologie, vzdělávací programy v souladu s požadavky organizace PMU, GEF, které poskytují vzdělání( včetně studentů z jednotlivých vzdělávacích programů), kompenzačních vzdělávacích programů, zavedením vědecké řízení;
• porušování studentů - nepřítomnost platné vyhlášky o uložení správní sankce nebo rozhodnutí soudu o uplatňování opatření trestní odpovědnosti v bonusové době;
• přítomnost metodické práce - účast na pedagogické čtení, konferencí, seminářů, odborných soutěží po dobu bonusů, účast na práci okresního metodického sdružení, management metodická sdružení učitelů na úrovni vzdělávací organizace;
• dostupnost vítězů a vítězů olympiád, LEU, soutěží a soutěží;-availability učitel analytické práce - zobecnění pedagogickou praxí, diferencovaný přístup k organizaci vzdělávacích aktivit, dostupnosti a systematické používání zvládnutí úrovně výzkumu znalostí a dovedností, rozvoj dovedností;
• aplikace informačních technologií ve vzdělávacích aktivitách - využití technických prostředků ve vzdělávacích aktivitách;
• účast na inovační a experimentální práci;
• dostupnost práce s rodiči - efektivní spolupráce s rodiči ve vzdělávacím procesu včetně individuální práce;
• mimoškolní práce se studenty na toto téma - zahrnuje organizaci školních předmětů olympiád, soutěží tvůrčích děl, vědecké četby a další formy studentské organizace;
• pokročilé školení během bonusového období - absolvování kurzu;
• estetický design předmětu prostředí přiřazených učeben, s přihlédnutím k hygienickým standardům.

Ostatní platby

6.1 Ustanovení o odměňování zaměstnanců vzdělávací organizace mohou stanovit platbu hmotné pomoci zaměstnancům. Postup a podmínky vyplácení hmotné pomoci jsou stanoveny kolektivní smlouvou vzdělávací organizace.

6.2 Pomoc v mateřství se vyplácí na úkor rozpočtových prostředků a prostředků z podnikatelských a jiných činností generujících příjmy, které tvoří základní část mzdového fondu.

6.3 Pořadí a podmínky platby hmotné pomoci upravuje místní normativní akt vzdělávací organizace

Charakteristika výpočtu platů pedagogických pracovníků

7.1.Mesyachnaya plat učitele další vzdělávání kurz je určen vynásobením velikost jejich mzdy nastavit kvalifikaci a zvýšení z důvodů uvedených v bodě 3 těchto Podmínek, skutečném zatížení za týden a vydělením produkt ve stanovené normy pro sázkuhodin vyučovací práce týdně.

Stejný postup se vypočítá měsíční plat:

• učitele další vzdělávání pro práci v jiné vzdělávací organizace( jeden nebo více), prováděné na podmínkách kombinování;
• učitelé, učitelé dalšího vzdělávání, pro které tento vzdělávací instituce je místo základního práci, kdy jejich odpovědnost vzdělávat děti doma, podle lékařského posudku, jakož i pro trénink tělesné výchovy se studenty, které jsou klasifikovány ze zdravotních důvodů na zvláštní lékařský skupině.

7.2.Tarifikatsiya učitelů, další vzdělávání, se provádí jednou za rok, ale odděleny o polovinu v případě, že curriculum na každých šest měsíců poskytuje jiný počet hodin na toto téma.

• Instalované učitelé, učitelé dalšího vzdělávání a zároveň nabíjení plat se vyplácí měsíčně bez ohledu na počet týdnů a dnů v jednotlivých měsících roku.
• snížení mezd, aniž by neplnění z důvodů mimo učitele, z důvodů uvedených objemu akademické zátěže. Práce

7.3.Za čas během podzimních, zimních, jarních a letních prázdnin studenty, stejně jako v dobách zrušení studií( vzdělávací aktivity) pro žáky, studenty sanitarnoepidemiologicheskim, klimatické a další důvodů odměňování učitelů a osob z řídící,administrativnohozyaystvennogo a vzdělávací podpůrný personál, což vede v průběhu školního roku pedagogické práce, včetně setkání s kruhy, vyráběné ve výši mezd fixníoh při nabíjení před začátkem dovolenou období nebo zrušit školení( vzdělávacích aktivitách) pro výše uvedených důvodů.

• osoby pracující na hodinovém základě a vedou pedagogickou práci v průběhu prázdnin, platba není provedena během této doby.

postup a podmínky pro pedagogický sbor hodinová mzda

8.1.Pochasovaya platit učitelů práce, učitelé a další pedagogičtí pracovníci vzdělávacích organizací použita při placení:

• na hodinky vyrobené v pořadí nahrazování nepřítomného z důvodu nemoci nebo jiných důvodů, učitelů, profesorů a dalších pedagogických pracovníků,trvající nejvýše dva měsíce;
• hodin pedagogické práce vykonávané profese pracující s dětmi, které jsou na dlouhodobou léčbu v nemocnici, nad rámec stanovené celními orgány při nabíjení;
• při platbě za pedagogické práce specialistů podniků, institucí a organizací( včetně počtu pracovníků školské správy, učební a výukové místnosti) se podílejí na pedagogické práce ve vzdělávacích organizacích;
• při platbě na hodiny výuky ve výši 300 hodin ročně v dalších vzdělávacích organizacích( jednoho nebo více) po úvazku, který probíhá souběžně do nabíjecí základny.

8.2.Razmer platit jedna hodina této výchovné práce se určí vydělením měsíční mzdy pedagogických pracovníků pro zavedené normy pedagogických pracovních hodin týdně na průměrný počet pracovních hodin stanovených pro danou pozici.

měsíční průměrný počet hodin se stanoví vynásobením normy hodin výuku operaci týdně stanovené pro mzdové sazby učitelské místo, od vlivu počtu pracovních dnů za rok po dobu pěti dnů v týdnu, a dělením výsledku 5( počet dní v týdnu), a poté12( počet měsíců v roce).

8.3.Oplata práce pro nahrazení nepřítomných učitelů( učitel), pokud se provádí přes dva měsíce, vyráběných od počátku náhradu za všechny hodiny skutečné pedagogické práce na společném základě s odpovídajícím zvýšením týdenní( měsíční) tréninkového zatížení přes změny v tarifech.

8.4 Výše ​​hodinového odměňování pedagogických pracovníků zapojených do poskytování placených dodatečných vzdělávacích služeb určuje vzdělávací organizace samostatně.Velikost hodinové mzdy nesmí překročit sazby hodinové mzdy pracovníků, jak je definována jako násobek současné minimální mzdy koeficientů hodinové sazby náhrad zaměstnancům, které se zabývají provádět školení ve vzdělávacích institucích:

• PhD - 0,3;
• kandidát vědy - 0,2;
• osoby, které nemají vědecký titul nebo vyšší( první) kategorii - 0,1.

Pracovní

9.1.c souladu s právními předpisy Ruské federace o pedagogických pracovníků obecního vzdělávací instituce nastavit kratší pracovní dobu - ne více než 36 hodin týdně, jednou sazbou mzdy( platu).V závislosti na poloze a( nebo) specialita učitelů s přihlédnutím k vlastnostem jejich použitelnost na konkrétním pracovišti hodin práce( běžných provozních hodin pedagogické práci na mzdy) se řídí Ruské federace 22.12.2014 čísla 1601 „o pracovní době Ministerstvem školství a vědy( norma hodin pedagogické práce na mzdové úrovni) pedagogických pracovníků a postup pro určení vzdělávací zátěže pedagogických pracovníků uvedených v pracovní smlouvě. "

9.2.Reglamentatsiya pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců MBOU „škola № 120“ na základě údajů o jejich činnosti je nastaven na vnitřních předpisů vzdělávací organizace.

9.3.Za vyučování( výuka) práce prováděny se souhlasem učitele, a to nad rámec již stalo zvykem hodin pro rychlosti mezd, doplatek, v uvedeném pořadí, získal rychlost plat v jedné velikosti za podmínek stanovených v § 8 těchto Pravidel.

9.4.Obem vyučovací učitelů, další vzdělávání je stanovena na základě počtu hodin ve vzdělávacím programu a programů, bezpečnosti personálu a dalších specifických podmínkách ve vzdělávací organizace.

• Workload učitelů a dalších pracovníků, což vede pedagogickou práci kromě základního práci pro nového školního roku se vedoucí vzdělávací instituce, s přihlédnutím k názorům zastupitelstva zaměstnanců organizace. Tato práce je dokončena před koncem školního roku a péče o pracovníky na dovolenou, s cílem určit rozsah jeho nového akademického roku a tříd, v nichž je zatížení, které mají být provedeny, stejně jako v souladu s pracovníky zabránit termín možného snížení( zvýšení) výuka náklad v případě změnypočet tříd nebo počet hodin učebních osnov pro vyučované předměty.

9.5.Uchebnaya zatížení( pedagogická práce), jehož objem je větší nebo menší, než je obvyklé hodin při rychlosti mezd, stanovena pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

• Při stanovení tréninkové zatížení pro nový školní rok pro učitele, pro něž tento vzdělávací instituce je místo základy práce se uloží, zpravidla svým objemem a kontinuitu vyučovacích předmětů ve třídách. Akademický zatížení, založil učiteli na začátku školního roku, nelze snížit zaměstnavatelem v aktuálním akademickém roce, stejně jako v jeho založení v příštím školním roce, s výjimkou případů, snížení počtu hodin tréninkových plánů a programů, snížení počtu tříd( skupin).
• V závislosti na počtu hodin stanovených v učebních osnovách může být pracovní doba učitelů v prvním a druhém akademickém semestru stanovena v různých svazcích.

9.6.Predelny akademický zatížení, které mohou být prováděny ve stejných zaměstnanců vzdělávací instituce na vzdělávací organizace, kromě vedoucí její hlavní zaměstnání( včetně alternativního ředitel), je určena vzdělávací instituce. Výuka ve stejné vzdělávací organizaci pro uvedené zaměstnance není považována za práci na částečný úvazek.

9.7.Pri kterým učitele vzdělávací organizace, u kterých je tento vzdělávací instituce je místo základního díla, odpovědnost za vzdělávání dětí doma v souladu s lékařským potvrzením, jakož i pro trénink tělesné výchovy se studenty, které jsou klasifikovány ze zdravotních důvodů na zvláštní lékařský skupině, tréninkové hodiny stanovené pro tyto účely jsou zahrnuty do jejich výcviku z obecných důvodů.

• pracovní zátěž učitelů, kteří jsou na začátku školního roku na dovolené na péči o dítě do věku tří let, nebo v jiném dovolenou, odehrávající se v zadání příštího akademického roku na společném základě, a poté přenese na ostatní učitele v době, kdy zaměstnanecve vhodné dovolené.

9.8.Prepodavatelskaya práci zaměstnanců nad rámec norem, pro něž placené oficiální plat, stejně jako vyučovací práce managementu a dalších pracovníků vzdělávacích organizací bez obsazení pozice na plný úvazek ve stejném ústavu je vyplácena navíc k postupu a podle sazeb stanovených prací prováděných ve výuce.

• Realizace výuky, uvedené v tomto odstavci jsou povoleny v základní pracovní doby se souhlasem zaměstnavatele.

9.9.Privlechenie vybraným zaměstnancům vzdělávacích institucí k práci o víkendech a svátcích je povoleno pod písemný příkaz zaměstnavatele, ve výjimečných případech stanovených pracovněprávními předpisy, se souhlasem pracovníků a názory zaměstnanců na vzdělávací organizace.

Platy vedoucích vzdělávacích organizací

10.1.Zarabotnaya deska čele obecního vzdělávací instituce se skládá z platu, vyplácení náhrad a motivační.

10.2.Indeksatsiya platy vedoucích vzdělávacích organizací nesmí překročit indexace mezd za předpokladu City Duma v Nižním Novgorodu v usnesení o rozpočtu města Nižnij Novgorod pro příští fiskální rok.

10.3.Dolzhnostnoy plat vedoucího vzdělávací organizace je dán pracovní smlouvou představované strukturálním členění městské správy, výkonu pravomocí ve vztahu k zakladatele této organizace, souhlasil s zástupce vedoucího městské správy na starosti tohoto konstrukčního dělení.

• Mzdy Head vzdělávací organizace založená v poměru k velikosti násobku průměrné mzdy v hlavním štábu své organizace s koeficientem mnohosti od 1. do 8.
• jádrem zaměstnanci vzdělávací organizace pro zaměstnance přímo poskytuje základní funkce pro implementaci, která byla vytvořena organizace. Seznamy pozic a profesí zaměstnanců organizací, které patří ke klíčovým pracovníkům typů a druhů vzdělávacích organizací jsou uvedeny v dodatku 2 k této vyhlášce.

10.4.Poryadok výpočtu průměrné mzdy a určit velikost platu vedoucího vzdělávací organizace:

10.4.1.Periodichnost výpočtu průměrné mzdy určit velikost platu vedoucího vzdělávací organizace zřízené jednou za rok. Výpočet průměrného platu kmenových zaměstnanců za uplynulý kalendářní rok se provádí v I. čtvrtletí roku stanovit plat hlavy.

• Při výpočtu průměrné mzdy vzít v úvahu při zaplacení cla není součástí povinností zaměstnance stimulační platby pracovníků hlavního štábu vzdělávací organizace, bez ohledu na finanční zdroje, díky čemuž jsou platby provedené dat.
• Při výpočtu průměrné mzdy nebere v úvahu povahu vyplacení náhrad zaměstnancům klíčových pracovníků.

10.4.2.Srednyaya mzdy dělníků hlavního štábu vzdělávací organizace se určí vydělením součtu platů, mzdových sazeb a dávek Stimulační agentury klíčových zaměstnanců pracujících na dobu pracoval v předchozím kalendářním roce ve výši průměrného počtu zaměstnanců hlavního štábu organizace pro všechny měsíce v kalendářirok předcházející roku, v němž byla stanovena oficiální mzda vedoucího vzdělávací organizace.

10.4.3.Pri stanovení průměrné měsíční počet zaměstnanců hlavního štábu organizace bere v úvahu průměrný počet zaměstnanců hlavního štábu organizace, pracuje na plný úvazek, průměrný počet zaměstnanců v založení kmenových zaměstnanců pracujících na částečný úvazek, a průměrný počet zaměstnanců hlavního štábu organizace,kteří jsou externími pracovníky na částečný úvazek.

10.4.4.V řada podstatných zaměstnanců zaměstnanců, kteří pracují na plný úvazek, za každý kalendářní den v měsíci vezme v úvahu pracovníci hlavního štábu organizace je ve skutečnosti pracuje na základě výkazů úvazek.

• zaměstnanci pracující v organizaci na jednom, více než jedna sazba( laděné do vzdělávacích organizací jako vnitřní částečný úvazek), se bere v úvahu při výpočtu počtu zaměstnanců hlavního štábu vzdělávací organizace jako jeden muž( celý tým jednotka).Pracovníci
• pozemní personál pracuje na částečný úvazek v souladu s dohodou nebo přeložena k práci na částečný úvazek při stanovení průměrného počtu zaměstnanců jádro zaměstnanců organizace jsou zaznamenány v poměru k odpracované době.

Aktivace pracovat na částečný úvazek a vnější část ve výpočtu průměrné mzdy pracovníků ze základní strukturu:

a) odhaduje celkový počet pracovních dní odpracovaných těchto pracovníků, vydělením celkového počtu pracovních hodin v měsíci vykazovaného po dobu trvání pracovního dnezaložené na délce pracovního týdne, například:

• 40 hodin - na 8 hodin( pět dní v týdnu), nebo 6,67 hodin( šestidenní pracovní týden);
• 39 hodin - 7,8 hodin( s pětidenním pracovním týdnem) nebo 6,5 hodin( se šestidenním pracovním týdnem);
• 36 hodin - 7,2 hodin( s pětidenním pracovním týdnem) nebo 6 hodin( se šestidenním pracovním týdnem);
• 33 hodin - 6,6 hodin( s pětidenním pracovním týdnem) nebo 5,5 hodiny( se šestidenním pracovním týdnem);
• 30 hodin - 6 hodin( pět dní v týdnu), nebo 5 hodin( po dobu šesti dnů pracovního týdne);
• 24 hodin - 4,8 hodiny( s pětidenním pracovním týdnem) nebo 4 hodiny( se šestidenním pracovním týdnem);

b) se pak stanoví podle průměrného počtu podzaměstnaných pracovníků v měsíci vykazovaného vztaženo na celkové zaměstnanosti o rozdělení pracovních dní o počet pracovních dní v měsíci v kalendáři v měsíci vykázání.Tato hodnota je průměrem

pracovní síly personální hlavní vzdělávací organizace vnější část jsou vypočteny v souladu s postupem, kterým se stanoví průměrný počet kmenových zaměstnanců organizace zaměstnanci pracujících na částečný úvazek.

10.5 Vedoucí vzdělávací organizace je pobídková, včetně těch z aktivit generujících příjmy. Uvedené platby jsou stanoveny s přihlédnutím k cílovým ukazatelům efektivity činnosti organizace.

• Rozměry motivační platby hlavy jsou nastaveny pouze jednou za šest měsíců.motivační platby
• Rozměry se nastavují na základě rozhodnutí komise vytvořené pořadí v čele strukturální( funkční) správy Nižnij Novgorod, předvádění zakladatel funkcí, a to prostřednictvím vydávání pořadí zástupce vedoucího Správy Nižním Novgorodu, dohlíží na činnost odboru organizačního a personálního zajištění činnosti správy a dodatkemna smlouvu o zaměstnání( účinná smlouva) manažera výchovněorganizace.
• Řád komisi zřízené v souladu s přílohou 3 tohoto předpisu.

10.6.Hlava vzdělávací instituce v rámci působnosti odboru školství Nižnij Novgorod městského úřadu, tyto typy bonusů a stimulační platby:

№ P / N Indikátor		velikosti kritériem	,% z platu
1.	udělení stupně:
PhD	přítomnost	20%
Doctor of Science	přítomnost	30%
2.	poskytnuté státní vyznamenání Ruské federacestanoveny v souladu s vyhláškou prezidenta Ruské federace 07.09.2010 čísla 1099 „o opatřeních na zlepšení státní vyznamenání Ruské federace systému“, stejně jako čest, zřízená Ministerstvem Ruské federaceAI poskytuje Řádu 03.06.2010 čísla 580 „, o resortních vyznamenání Ministerstva školství a vědy Ruské federace»	přítomnost	10%
3.	pracovní zkušenosti ve vedoucích pozicích v průmyslu( stářím):	od 1 do 5 let 510 let 10 let a více	5% 10% 15%
4.	Provedení komunální úkoly:	až 80% od 80,1 do 90% a více	90,1 není nastaveno 10% 20%
5.	disciplinární opatření, požadavky orgánů dohledu, absence odůvodněných stížností		5%
6.	Zajištění podíl počtu učitelů ve věku do 35 let na celkovém počtu učitelů škol přítomnost		2%
7.	Dodržování bezpečnostních požadavků v organizaci vzdělávacích organizací		přítomnost 5%
8.	Executionobjemové indexy vzdělávacích organizací
8.1.	číslo zapsal do autonomních i nízkonákladovými	vzdělávacích organizací na 300 zapsáno od 301 do 600 601 do 800 801 1000 1001 až 1300 z 1301	není nastavit 5% 10% 15% 20% 25%
9.	Pro manažery a samostatný rozpočet vzdělávací organizace
9.1.Implementace	v organizaci programů na vysoké úrovni, v hloubkové specifických předmětů:	4 a méně než 5 tříd - 10 tříd ve více než 10 tříd	5% 10% 15%
9.2.Implementace	socio-kulturních projektů( školní muzeum, divadlo,		přítomnost 5%
9.3.	sociální projekty, vědecké společnosti studentů, a další.)		přítomnost 5%
9.4.	účast studentů v soutěžích a zpochybňuje zřízení organizace k dispozici		přítomnost 5%
9.5.	prostředí pro děti se zdravotním postižením, realizace ochrany dítěte provádění zdravotních programů programů		přítomnost 5%
9.6.	další vzdělávání, zapojení další pomůcky, dobrodinci organizace práce v přítomnosti dvou nebo		5%
9.7.	další budovy, sportoviště pracovat organizaci pracovního FLC		přítomnost 5%

10.7.Rukovoditelyam vzdělávací instituce opětovně jmenován stávající organizace zřízená stimulační platby na základě posouzení ukazatelů stanovených bodech 1, 2, 3, 8, odstavec 10.6 tohoto předpisu a skutečně dosažených v době jmenování.

• motivační platby za nově jmenované manažery jsou stanoveny v způsobem stanoveným v odstavci 10.5 tohoto předpisu, s datem jmenování do funkce vedoucího vzdělávací instituce do konce aktuálního semestru.
• ředitelé školských zařízení znovu uvést do provozu( otevřený po dlouhé přestávce v práci déle než 6 měsíců), motivační platby jsou stanoveny na základě konstrukčních údajů.

10.8.Rukovoditelyu vzdělávací organizace založená motivační platby pro organizaci placených doplňkových vzdělávacích služeb.

• Platba organizaci placených doplňkových vzdělávacích služeb je dán výsledky čtvrtletí, oddělený pořadí v čele strukturální( funkční) administrace Nižním Novgorodu, vykonávat funkci zakladatele po dohodě s náboji odpovídající činnosti zástupce vedoucího Správy Nižním Novgorodu, na základě účetních dokladů potvrzujícíčástka příjmu z organizace placených dodatečných vzdělávacích služeb.

Platba organizaci placených doplňkových vzdělávacích služeb je usazen v následujících množstvích:

Počet studentů

	částky * rublů.	velikosti platby,% výtěžek
	300 až 12000	není nainstalován
12001 - 20000	3
20001 - 35000	3,5
35 001 - 65 000 65 001	4
a	5
od 300 do 600	20.000	není nainstalován
20,001 - 40,000	2,5
40,001 - 70,000	3
70001 - 150000	3,5
150 001 až 250 000	4
250 001 - 310 000 310	4,5
001 nebo více	5
od 601 až do 800 až do 40 000		není nainstalován
40001 - 100000	2
100 001 - 150 000 2,5
150 001 - 250 000	3
250 001 - 350 000 3,5
350001- 500 000 500 001	4
více	5
od 801 do 1000	60000	není nainstalována
60,001 - 130,000	2
130 001 - 180 000 2,5
180 001 - 350 000 350 001	3
-	4
500000 500001 - 1000000	4,5
1000001a více	5
1001 až 1300 na 70000		není nainstalován
70001 - 230000	2,5
230 001 - 500 000 500 001	3
-	4
700 000 700 001 - 1 500 000	4,5
1500a více než 1301 a více	5
	ne více než 80 000	není nainstalován
80001 - 250000	2,5
250 001 až 600 000	3
600 001 - 800 000 3,5
800 001-1 200 000 1200	4
001-1 600 000	4,5
1600001 a více	5

* Nastavení agregátPrvní příjem v tomto čtvrtletí získal přes organizaci placených doplňkových vzdělávacích služeb.

10.9.Výplata náhrady a pobídek založených na individuálně nastavit pro hlavu vzdělávací organizace pro půl roku, na základě vyhodnocení dosažených výkonnosti organizace za předchozí období, s výjimkou příspěvků na seniority, pro dostupnost vědeckou hodnost, titul, státních vyznamenání.

10.10.Vyplaty motivační bázi zástupce vedoucího a hlavní účetní vzdělávací organizace zřízené v čele organizace na základě kritérií stanovených v pracovní smlouvě zaměstnance.

• Platby náhradní znaková sada zástupce hlavy a hlavní účetní z výchovného ústavu na obecném základě v souladu s § 4 tohoto zákona.

10.11.Rukovoditelyu vzdělávací organizace může být vyplacena prémie z následujících důvodů:

• v souvislosti s dosažením hlavy vzdělávací organizace 50, 55 a následující výročí;
• pro profesionální, státní a městské prázdniny;
• pro účast na realizaci městského programu pro rozvoj vzdělávání;
• o výsledcích práce organizace nebo vzdělávacího systému města( okresu);
• z jiných důvodů.

cena uvedená v tomto odstavci musí být vyplacena na základě příkazu vedoucího( funkční) správy Nižnij Novgorod, výkonu působnosti zakladatele, po dohodě s náboji odpovídající činnosti zástupce vedoucího městské správy, na úkor úspor mezd vzdělávací organizace a maximální velikostneomezené.

Odměňování náměstků hlav, hlavní účetní na vzdělávací organizace

11.1.Zarabotnaya board zástupce ředitele a hlavní účetní vzdělávací organizace se skládá z platu, vyplácení náhrad a motivační.

11.2.Indeksatsiya platy náměstků hlavy, hlavní účetní vzdělávací instituce nesmí překročit indexace mezd za předpokladu City Duma v Nižním Novgorodu v usnesení o rozpočtu města Nižnij Novgorod pro příští fiskální rok.

11.3.Dolzhnostnye platy zástupce ředitele a hlavní účetní na vzdělávací organizace zřízené sídly na 20 až 30 procent nižší, než je plat ředitele.

11.4.Dolzhnostnye plat zástupce ředitele, hlavní účetní vzdělávací organizace založená v pracovní smlouvě( dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě), s ohledem na náhradu účtu.

11.5.Razmer plat poslanců a hlavní účetní může být změněna pouze v případě změn v plat vedoucího vzdělávací organizace.

11.6.Zamestitelyam ředitel, hlavní účetní vzdělávací organizace poskytuje motivační platby, včetně prostředků získaných z výdělečným činnostem. Uvedené platby jsou stanoveny s přihlédnutím k cílovým ukazatelům efektivity činnosti organizace.

11.7.Razmery a typy pobídkových plateb zástupce ředitele a hlavní účetní vzdělávací organizace, která vznikla s ohledem na výkon účtu, s výjimkou příspěvků na seniority, pokud jde o dostupnost vědeckou hodnost, titul, státních vyznamenání.

11.8.Vyplaty náhradní znaková sada zástupce vedoucího a hlavní účetní z výchovného ústavu na obecném základě v souladu s § 4 tohoto zákona.

11.9.Vyplaty motivační bázi zástupce vedoucího a hlavní účetní vzdělávací organizace zřízené v čele organizace na základě kritérií stanovených ve smlouvě pracovníka zaměstnání, v souladu s ustanovením § 5 tohoto nařízení.

11.10.Dopolnitelnaya platy zástupce ředitele a hlavní účetní vzdělávací organizace, která vede pedagogickou práci, je založen na zavedených tarifů pro pedagogické pracovníky v pořádku. Objem hodin vyučování zástupce ředitele vzdělávací organizace a hlavní účetní určí vedoucí vzdělávací instituce pro jeden akademický rok nebo šest měsíců, ale ne více než 0,5 sazeb příslušné kategorie učitelů.

Závěrečná ustanovení

12.1.Nastoyaschee pozice nabyla účinnosti dne 01.01.2016 roku.

12.2.Polozhenie platí až do přijetí nového místního zákona upravujícího problematiku odměňování zaměstnanců vzdělávací organizace.

přijat na valné hromadě ze zaměstnanců zápisu № 2 z „21“ v lednu 2018.

Dodatek 1 Dodatek 1 k počtu polohy „počet škole vaším číslem“ námezdní dělníci komunálního rozpočet vzdělávací instituce

základní mzda profesních kvalifikačních skupin na pozicích pracovníků vzdělávacích institucí

Professional kvalifikace skupina	Kvalifika izolační hladiny minimální	velikost platu za PKG	zvýšit	koeficient základní plat kvalifikační úroveň PKG
celoodvětvové pozicích prvního stupně zaměstnanci	1	2880	100	2880
2	1,07	3089
celoodvětvové office zaměstnanci druhý stupeň	1	3018		3018
2	1.00 1.09 1.20	3302
3		3621
4	1.32	3994
5	1,45	4367
celoodvětvové kancelářských zaměstnanců ve třetím stupni	1	3896	1,00	3896
2	1,09	4260
3	1,20	4686
4	1,33	5165
5	1,48	5751
Industry-široká office sloužící čtvrté úrovně	1	6177	1,00	6177
2	1,10	6816
3	1,21	7455
pedagogičtí pracovníci	1	3600	1.00	3600
2		4000
3	1.10 1.16 1.22	4200
4		4400
Manažeři strukturální jednotky	1	5112		5112
2	1.00 1.04 1.09	5325
3		5538
Výuka a tier	3089	podpůrný personál 1,00	3089
Vzdělávací-vspomogatelny personál tier	1	3302	1,00	3302
2	1,05	3483

základní mzda podle profesírodní kvalifikační skupiny profesí pracujících

odborné kvalifikace skupina	Kvalifika izolační úroveň	minimální mzdy o PKG	zvýšit	koeficient základní plat kvalifikační úroveň PKG
celoodvětvové pracovní profese první úroveň	1	2769	2769
1 p 2 p	1	2769
ETCS ETCS	1,04	2880
3p ETCS	1,09	3018
2	1,14	3157
celoodvětvové profese pracující na druhé úrovni	1	3162	3162
4 s 5 p	1	3162
ETCS ETCS	1,11	3510
2
6 p ETCS	1,23	3889
7 p ETCS	1,35	4269
3 ( 8 p ETCS)	1,49	4711
4	1,63-1,79	5154-5660

Dodatek 2 Dodatek № 2 na pozici námezdní dělníci komunálního rozpočet všeobecné vzdělávací instituce „číslo školy vaše číslo»

seznam pracovních míst, které lze připsat na klíčové pracovníky obecního rozpočtu vzdělávací instituce

«číslo School vaše číslo »

	typ zaměstnanců institucí poloh, připadající na klíčové pracovníky
všeobecně vzdělávacích institucí	učitel, učitel dalšího vzdělávání

No, my jsme s tebou aassmotreli Předpisy o odměňování zaměstnanců obecního rozpočtu všeobecně vzdělávací instituce.

Hodně štěstí a úspěchů!