Vyrovnání konfliktu zájmů

Víme, že jedním z hlavních stran opatření k zamezení korupce trestných činů je včasné zjištění střetu zájmů, prevenci a řešení, která je důležitou součástí protikorupční politiky. Příloha číslo 3 Metodické doporučení Ministerstva práce Ruska najdete přehled příkladným výčtem typických situací střetu zájmů, podle něhož organizace,

instituce nebo firmy( v souladu s specifika své činnosti), je třeba vytvořit poznámku o postupu při střetu zájmů.A je nezbytné, aby všichni zaměstnanci určit na státní, obecní, státní správě - tyto požadavky jsou!

Takže pro zřízení, organizace nebo podnik podle pořadí hlavních činností komise vytvořené za účelem prevence a řešení konfliktů zájmů, schválené složením svých členů přijal postoj Komise, která jasně uvádí, své cíle, cíle, funkce, formy a metody práce. Samotná činnost výboru je uspořádat setkání s povinné vypracování protokolu každého zasedání Komise, na jehož konci se musí uskutečnit její rozhodnutí;a neměli bychom zapomenout na vytvoření plánu práce, aby Komise na svém prvním zasedání a dále po tom.

Komise o předcházení střetu zájmů a na své usnesení

jedná o interní dokument u instituce, aby zavedly postupy pro identifikaci a řešení střetů zájmů, které vznikají při organizaci zaměstnanců při výkonu pracovních povinností.Jeho design je doporučeno patří následující:

1. záměrů a cílů;Použité pojmy a definice
2. ;
3. okruh osob, na které se vztahuje toto ustanovení;
4. hlavní principy řízení konfliktu zájmů v organizaci;
5. postup pro zveřejňování střetu zájmu organizace zaměstnanců, upravuje způsob vypořádání, jakož i možné způsoby řešení střetu zájmů;
6. povinnosti zaměstnanců v popisu a střetu zájmů;Identifikace
7. osob odpovědných za přijímání informací o střetu zájmů a zohlednění těchto údajů;Zaměstnanci
8. odpovědné za dodržování ustanovení o střetu zájmů.

Vše výše uvedené je převzat z ruského ministerstva směrnic práce čtvrté části odstavce 4.

Jak jsme již řekli, navíc vyhláška Komisi k vyřešení střetu zájmů a schválila její složení.

Složení

výbor Výbor se skládá z předsedy, jeho náměstka, tajemníka a členů.Zpravidla komise nezávislí odborníci: zástupci vědy, práce, sociální, vzdělávací organizace. Postoj Komise o vypořádání střetu zájmů jsou uznány: hlavní úkoly;důvody pro uspořádání zasedání komise;pořadí svého vzniku pořadí obdržení informace v něm, postup pro jeho práci, je pořadí rozhodnutí Komise.

Řád schválení Komise a její zaměstnanci

Vezměme si za příklad vzorku takového příkazu v organizaci hlavní činnosti.

( State)( ve vlastnictví státu, rozpočet) instituce( podniku, organizace), „NAME»

Objednat od 09.01.2017, № 1

Town / city

«Na schválení Evropské komise k souladu s požadavky na profesionální a etické chování zaměstnanců a vypořádání střetu zájmů( stát)( vláda, rozpočet, autonomní) instituci( firmě, organizaci)

« NAME «

preambule a obsahu příkazu je následující:

Za účelem provádění spolkového zákona ze dne 25.12.2008 číslem 273-FZ „o boji proti korupci“ command:

1. schvalovat předpisy, aby Komise v souladu s požadavky na profesionální a etické chovánípracovníků a vypořádání střetu zájmů v uživatelské( veřejné)( vláda, rozpočet, v režimu offline) zřízení( společnost, organizace), „NAME“( Dodatek № 1).
2. schvalovat složení souladu s požadavky Komise na profesionální a etické chování zaměstnanců a vypořádání střetu zájmů( stát)( A vláda, rozpočet, v režimu offline) usazování( společnost, organizace), „NAME“( Dodatek № 2).
3. název , pozice, organizační složkou, seznámit zaměstnance( stát)( A vláda, rozpočet, v režimu offline) provozovnu( společnost, organizace), "NAME" do objednávky.
4. Řídím provedení této objednávky.

ředitel( vedoucí) Name

Dodatek N 1 na objednávku( stát)( pokladny, rozpočet, autonomní) instituce( podniku, organizace), "NAME" z "09" v lednu 2017 № 1.

přibližná poloha - vzorek Komise:

shoda na profesionální a etické chování zaměstnanců a vypořádání střetu zájmů( stát)( vláda, rozpočet, offline) provozovny( společnost, organizace), „name»

I. Obecná ustanovení

1. Tato nařízení určit pořadícca vznik a činnost Komise v souladu s požadavky na profesionální a etické chování zaměstnanců a vypořádání střetu zájmů( stát)( A vláda, rozpočet, v režimu offline) provozovny( společnost, organizace), „NAME“( dále jen - Komise).

2. Komise se řídí podle Ústavy Ruské federace, federální ústavní zákony, federální zákony, akty prezidenta Ruské federace, Ruské federace, akty Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace, Etického kodexu Úřední Conduct správy sociálního zabezpečení pracovníků populace a sociálními institucemislužba, která byla schválena vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 31.prosince 2013 № 792( dále jen - Etický kodex), jakož i tento Paulazheniem.

3. Mezi hlavní úkoly Komise patří:

a) pomoc při prosazování zaměstnancům státních fiskálních institucí „_____________________“( dále jen - pracovníci instituce) požadavky na chování v profesních a venkovní aktivity;

b) pomáhat při řešení střetu zájmů, který by mohl vést k poškození oprávněných zájmů státních fiskálních institucí „______________________________________“( dále jen - instituce), občanů, organizací, ruské společnosti.

4. Komise posoudí otázky týkající se souladu s požadavky na profesionální chování a střetu zájmů, pokud jde o zaměstnance orgánu.

II.Pořadí vytvoření komise

5. Složení komise musí být schváleny, aby instituce a nemůže být nižší než 5 osob.

6. organizační a technická dokumentace a podpora ze strany Komise spočívá na( předepsat jakýkoliv úředník).

7. Komise zahrnuje:

a) předseda správní rady - zástupce ředitele instituce( v nepřítomnosti pozice personálního náměstka ředitele - vedoucí konstrukční jednotky) ;B) místopředseda Komise jmenovaný ředitelem instituce ze členů Komise;C) tajemník komise;

d) ostatní členové komise, včetně představitelů občanské společnosti, odbory, výzkumné a vzdělávací organizace, donucovací orgány, orgány sociálního zabezpečení tohoto regionu populace Volgograd, jsou zváni jako nezávislí odborníci.

8. Nezávislí odborníci jsou dobrovolně zařazováni do Komise pro harmonizaci.

9. Složení Komise je tvořeno tak, že byla vyloučena možnost střetu zájmů, která by mohla ovlivnit rozhodnutí Komise.

10. Všichni členové Komise mají při přijímání rozhodnutí stejná práva.

III.Pořadí Komise

11. Důvodem pro zasedání Komise je:

a) obdržel od donucovacích orgánů, soudních a jiných státních orgánů, organizací, úředníci a občané o páchání zaměstnanci instituce, diskreditovat svou čest a důstojnost, nebo jinak zneužít zaměstnancestanovit požadavky Etického kodexu;

b) informace o přítomnosti zaměstnanců instituce, včetně při výkonu svých funkcí týkajících se zadávání veřejných zakázek na stavební práce, dodávky a služby pro potřeby státu, sobeckosti, která vede nebo může vést ke střetu zájmů.

12. Informace uvedené v bodě 11 tohoto zákona, musí být podána písemně a musí obsahovat následující údaje:

a) příjmení, jméno, zaměstnanci pozice dané instituce;B) popis pracovního porušení požadavků na profesionální a etické chování nebo známky osobního zájmu, které vedou nebo mohou vést ke střetu zájmů;C) informace o zdroji informací.

13. Komise může být předloženy materiály prokazující narušení zaměstnanců Kodex etiky požadavků instituce nebo přítomnost svého osobního zájmu, která vede nebo může vést ke střetu zájmů.

14. Komise nepovažuje zprávy o zločinech a správních porušeních, stejně jako anonymní odvolání, nekontroluje porušení pracovní kázně.

15. Předseda komise nejpozději do 3 dnů ode dne obdržení informací uvedených v odstavci 11 tohoto zákona, vydá písemné rozhodnutí provést přezkoumání těchto informací, včetně materiálů uvedených v odstavci 13 této smlouvy.

Ověřování informací a materiálů se provádí do jednoho měsíce od data, kdy bylo toto rozhodnutí provedeno. Doba ověření může být prodloužena rozhodnutím předsedy Komise, nejdéle však na dva měsíce.

16. Na základě písemné žádosti předsedy ředitel Komise instituce může dát návod na přípravu doplňujících informací nezbytných pro Komisi, jakož i směrem do předepsaným způsobem požadavek na jiných státních orgánů, místních samospráv a organizací, aby předložila příslušné informace Komisi.

17. datum, čas a místo konání zasedání komise zřízené předsedou, po sbírání materiálů k podpoře nebo vyvrátit informaci o zaměstnance páchání instituce jedná, zdiskreditovat svou čest a důstojnost, ani jinak zneužívat požadavky zaměstnanců na profesionální a etické chování nebo zaměstnanec má osobnízájem, který vede nebo může vést ke střetu zájmů.

18. Povinnosti sekretáře Komise zahrnuje organizační záležitosti spojené s přípravou na zasedání komise, jakož i oznámení Evropské komise a členy zaměstnance v souvislosti s nimiž řeší problém dodržování požadavků na chování v profesních a venkovní aktivity a( nebo) na vypořádání střetu zájmů,k datu, času a místu schůze, k otázkám zařazeným do programu jednání nejpozději pět pracovních dnů před dnem setkání Komise.

19. Zasedání Komise se považuje za způsobilé, pokud jsou přítomny nejméně dvě třetiny celkového počtu členů Komise.

20. Je-li potenciální střety zájmů mezi členy komise v souvislosti s položkami zahrnuty do programu zasedání Komise, jsou povinni před zasedáním ji oznámit. V tomto případě člen Komise, který prohlásil střet zájmů, se nezúčastňuje na zvažování otázek na pořadu jednání( práce Komise).

21. Komise se schází za přítomnosti zaměstnanců instituce, u které řeší problematiku dodržování požadavků na chování v profesních a venkovní aktivity a( nebo) na vypořádání střetu zájmů.

Pokud zaměstnanec nemůže účastnit zasedání pro to dobrý důvod, Komise, v přítomnosti svých písemných žádostí o projednání této otázky bez něj, zasedání komise se konalo v jeho nepřítomnosti.

V případě no-show zaměstnanců instituce schůzi komise v nepřítomnosti písemnou žádost, aby zvážila otázku bez účasti na projednání se odkládá.V případě absence znovunastolení zaměstnance bez udání důvodu, může Komise rozhodnout, aby zvážila tento problém v jeho nepřítomnosti.

22. Na jednání Komise vyslechla zaměstnance vysvětlení instituce, zkoumal materiály týkající se otázek začleněných do programu jednání.Komise je oprávněna pozvat na schůzku jiné osoby a slyšet je ústně nebo posoudit písemná vysvětlení.

23. Členové komise a dalších osob, které se podílely na svém zasedání, nesmí zveřejnit informace, která se stala známá pro ně v průběhu práce komise.

24. Po zvážení informací uvedených v sub-bodu „A“ odstavce 11 tohoto nařízení, další podání a slyšení vysvětlení, Komise přijme jedno z těchto rozhodnutí:

a) zjistí, že v daném případě neobsahovala důkazy o porušení ustanovení vytvoření kodexu zaměstnanců etického;

b) zjistí, že zaměstnanec orgánu porušil ustanovení Etického kodexu. V tomto případě Komise doporučuje, aby ředitel ústavu řekl pracovníky o nepřípustnosti porušování požadavky Kodexu chování, nebo obrátit se na zaměstnance určitého opatření odpovědnosti.

25. Po zvážení informací uvedených v sub-bodu „b“ bodu 11 této vyhlášky, Komise přijme jedno z těchto rozhodnutí:

a) prokázat, že v projednávaném případě neobsahuje žádný důkaz o sobeckosti instituce zaměstnance, která vede nebo může vést ke konfliktuzájmy;

b) stanovení skutečnosti, že osobní zájem pracovníků v zařízení, které vede nebo může vést ke střetu zájmů.V tomto případě jsou navržena doporučení zaměřená na předcházení nebo řešení tohoto střetu zájmů.

26. Rozhodnutí Komise se přijímá prostou většinou hlasů členů přítomných na schůzi. Je-li počet hlasů stejný, rozhodující je hlas předsedy představenstva na schůzi Komise.

Rozhodnutí Komise mají doporučení.Rozhodnutí

27. Komise je vyroben protokol, který je podepsaný členy komise, kteří se účastnili jeho zasedání.

28. Protokol musí obsahovat:

a) příjmení, jméno, postavení zaměstnaneckých agentur, u nichž se zabývala otázkou rozporu s požadavky na profesionální a etické chování, nebo přítomnost vlastního zájmu, což má za následek nebo může mít za následek střetu zájmů;B) zdroj informací, který byl základem pro setkání Komise;

c) datum obdržení informací Komisí a datem jeho projednání na schůzi komise, stávajících informací;

d) jméno, příjmení, patronymic členů a dalších osob přítomných na schůzi;E) podstatu rozhodnutí a jeho odůvodnění;E) výsledky hlasování.

29. člen Komise nesouhlasí s rozhodnutím Komise má právo vyjádřit svůj názor, který podléhá povinné připojeny k zápisu ze zasedání Komise v písemné formě.

30. Kopie zápisu ze zasedání komise do tří dnů ode dne konání valné hromady zaslaném řediteli instituce, za úplatu, jako celek nebo ve formě extraktu ze zápisu - zaměstnance, jakož i Komise, - všechny ostatní zúčastněné strany.

31. V případě zřízení komise podepsat disciplinárního přestupku ve vztahu ke sporu( nečinnost) pracovníků orgánu těchto informací je uveden na ředitele ústavu rozhodnout o žádosti o opatření, odpovědnosti zaměstnance stanovených právními předpisy Ruské federace.

32. V případě založení skutečnost páchání zřizovány zařízení komise pracovníka( faktů nebo nečinnost), který obsahuje prvky správního deliktu nebo trestného činu, ředitel instituce je povinna poskytovat informace o spáchání těchto činů( nečinnost) a tuto skutečnost potvrzují dokumenty donucovacích orgánů do 3 dnů, av případě potřeby ihned.

33. kopii zápisu ze zasedání výboru nebo extrakt z ní je připojen k osobnímu spisu zaměstnanců instituce, u nichž se zabývala otázkou shody s požadavky na chování v profesních a venkovní aktivity a( nebo) na vypořádání střetu zájmů.