Akční plán proti korupci - 2018

V zájmu zajištění spravedlivého práci v organizaci, instituci nebo podniku, vyžaduje vývoj a zavádění určitých norem a postupů v boji proti korupci, a sice zřízení protikorupční politiky;oznámení potřebná pro léčbu skutečností s cílem přimět zaměstnance organizace k páchání trestné činy korupce a komplexní realizace plánu opatření na boj proti korupci, nebo - opatření pro boj proti korupci pro příští období v roce 2017.

V tomto článku, jako příklad, můžeme vysvětlit pořadí, kterým se schvaluje plán práce, svou typickou implementaci ukázkový plánu, jeho analýzu a komplexní realizaci činností uvedených v něm. Koncem roku připravilo analytickou zprávu o plánu, striktní šablony není k dispozici.

Podle dekretu prezidenta Ruské národní strategie a národního plánu v Ruské federaci, protikorupční plány a programy jsou vyvíjeny ve státních orgánech výkonné moci v regionu( ministerstva, administrativa) a obcí( okresy, venkovských sídel).Pracovní plány je třeba vytvořit a schválit všechny organizace:( . Školy, vysoké školy, školy a podobně). . V oblasti vzdělávání, předškolní( školky), u soudu, státního zastupitelství, atd. Jsou organizována setkání protikorupčních komisí, písemné zprávy o provádění této práce.

Indikativní plán rozložení a pravidla

Option docx, můžete si jej stáhnout zde. .. dokument schválený základní pořadí v čele organizace hlavních činnostíproto, že původní plány a programy na objednávku podal.„Na změně“ Pokud je to nutné, provést změny v událostech, jsou provedeny změny v plánu a také úředně pořadí.Postup je podobný a standardní.

plán může být vypracován po dobu jednoho roku na tři: za rok 2017 nebo 2017, 2018 a 2019.

REVIZE

ředitel( vedoucí) státního rozpočtu organizace „NAME»

____________ iniciály příjmení

__________________________ 2017

Akční plán pro boj proti korupci ve( veřejné)( vláda, rozpočet, v režimu offline), instituce, organizace, podnik

«NAME UCHREZHEDNIYA“v roce 2017( 2018, 2019), o rok

Pod tímto uzávěrem se umístí tabulku 5 sloupců: číslo n / p, event Deadline, osoba odpovědná za výkon, značka o výkonu.

druhý sloupec tabulky je naplněna následující obsah v řadách:

1. Přijetí opatření pro předcházení korupci v instituci, včetně:

- zintenzivnění práce na tvorbě zaměstnanci negativní postoj vůči korupci, propagace každé zjištěné skutečnosti korupce v instituci;

- vznik negativních postojů zaměstnanců k darování dárky v souvislosti s plněním svých povinností;

- prevence chování zaměstnanců, které mohou být vnímány ostatními jako příslib nebo nabízet úplatek nebo jako dohody přijmout úplatek nebo jako žádost o úplatkářství.

1. kontroly byly informovány o skutečnostech, aby se přístup zaměstnanců deklinace instituci páchání trestné činy korupce a vedením auditu materiálů ke státnímu zastupitelství a jiných federálních vládních agentur.
2. Zajištění práce linky pomoci občanům při řešení faktů týkajících se korupce.
3. Analýza odvolání občanů a právnických osob za účelem zjištění informací o skutečnostech korupce zaměstnanci orgánu a nevhodného zvážení odvolání.
4. Organizace poskytování veřejných služeb na principu "one-stop shop".
5. Provádění souboru organizačních vysvětlujících a dalších opatření k boji proti korupci( pořádání seminářů, technické školení, individuální konzultace).
6. Zjišťování nově přijatých zaměstnanců protikorupční legislativou a místními zákony instituce.
7. Pravidelné sledování dodržování vnitřních postupů.
8. Realizace pravidelné kontroly účetních údajů, dostupnost a spolehlivost primárních účetních dokumentů.
9. Spolupráce s donucovacími orgány, státními zástupci, jinými státními orgány a organizacemi.
10. Sběr a shrnutí informací obsažených v televizi, rozhlasových programech a publikacích v médiích o faktorech korupce.
11. Úvod do Výboru pro sociální ochranu obyvatel regionu Volgograd Informace o zjištěných korupčních přestupcích v činnostech zaměstnanců instituce ao opatřeních přijatých k jejich odstranění.
12. Úvod do Výboru pro sociální ochranu obyvatel regionu Volgograd podává zprávu o práci na předcházení korupci ao opatřeních ke zlepšení této práce pro zobecnění a analýzu.
13. Analýza uplatňování protikorupční politiky a případně její revize.

V dolní části dokumentu uveďte postavení osoby odpovědné za předcházení korupci a dalším trestným činům.

Seznam protikorupčních opatření

Model seznam protikorupčních opatření, které mohou být poskytnuty v plánu, jsou uvedeny v tabulce 1 Metodického doporučení Ministerstva práce Ruska.

jsme analyzovat a zvážit opatření bloky v závislosti na jejich směrem:

1. údržby Standard, kterým se stanoví normy chování a prohlášení o záměrech: vývoj
2. a přijetí etického kodexu a vnitřní organizační chování.
3. Rozvoj a implementace doložky o střetu zájmů, prohlášení o střetu zájmů.
4. Rozvoj a přijetí pravidel pro výměnu obchodních dárků a obchodních značek pohostinnosti.
5. Spojení protikorupční charty ruského obchodu.
6. Úvod do dohod týkajících se ekonomických činností organizace, standardní klauzule protikorupční.
7. Zavedení protikorupčních ustanovení do pracovních smluv zaměstnanců.

Vývoj a zavedení zvláštních protikorupčních postupů:

Úvod

• případy zaměstnanců zaměstnavatele informovat postup je přimět k páchání trestné činy korupce a postup pro posouzení těchto zpráv, včetně vytvoření dostupných identifikace přenos informačních kanálů( uspořádání „zpětné vazby“, hotline, atd.)
• zavedení postupů, které mají informovat zaměstnavatel pracovníka stal známým informace o případech korupce trestných činů ze strany ostatních zaměstnanců, dodavatelů či jiných organizací osob a zvážení těchto zpráv, včetně vytvoření dostupných identifikace přenos informačních kanálů( uspořádání „zpětné vazby“, hotline, atd).
• Zavedení postupu informování zaměstnavatelů zaměstnavatele o vzniku konfliktu zájmů ao postupu řešení zjištěného střetu zájmů.
• Zavedení postupů pro ochranu zaměstnanců, kteří hlásili trestné činy korupce v činnostech organizace proti formálním a neformálním sankcím.
• Roční podání prohlášení o střetu zájmů.
• Provádět pravidelné vyhodnocování rizik korupce, aby bylo možné identifikovat oblasti činnosti organizace, která je těmto rizikům nejvíce vystavena, a rozvíjet vhodné protikorupční opatření.

1. Školení a informování zaměstnanců:

• Roční seznámení zaměstnanců proti podpisu s regulačními dokumenty, které upravují prevenci a potírání korupce v organizaci.
• Provádění vzdělávacích akcí zaměřených na prevenci a potírání korupce.
• Organizace individuálního poradenství zaměstnanců o uplatňování( dodržování) protikorupčních norem a postupů.

1. Zajištění dodržování interních kontrol a požadavků na audit podle organizačního uspořádání protikorupční politiky:

• pravidelnou kontrolu dodržování interních postupů.
• Realizace pravidelné kontroly účetních údajů, dostupnost a spolehlivost primárních účetních dokumentů.
• pravidelné sledování ekonomické proveditelnosti v oblastech výdajů s vysokým korupčním rizikem: výměnu obchodních dárků, náklady na reprezentaci, charitativní dary, poplatků pro externí poradci.

1. Zapojení expertů:

• Periodický externí audit.
• Zapojení externích nezávislých odborníků do vedení hospodářské činnosti organizace a organizace protikorupčních opatření.

1. Hodnocení výsledků provedených protikorupčních prací a šíření zpráv:

• Provádět pravidelné vyhodnocování výsledků protikorupčních prací.
• Příprava a distribuce zpráv o provedené práci a dosažených výsledcích v oblasti boje proti korupci.

Jako nedílnou součást nebo přílohu k protikorupční politice schvaluje organizace plán provádění protikorupčních opatření.Při sestavování takového plánu se doporučuje, aby byla pro každou událost uvedena lhůta pro schůzku a odpovědný výkonný umělec.

Doporučení

Kromě činností uvedených v seznamu by měl plán poskytnout:

1. zajišťující práci občanské linky na žádost o fakta týkající se korupce( práce na hotline by měla být informována občanům zveřejněním inzerátu na informačním stánku na oficiálních stránkách instituce);
2. provádí čtvrtletní analýzu odvolání občanů a právnických osob přijatých institucí za účelem odhalení informací o skutečnostech korupce ze strany zaměstnanců instituce a nevhodného zvážení odvolání;Vzdělávací aktivity
3. o prevenci a potírání korupce pracovníků;
4. se seznámí s podpisem nových zaměstnanců s regulačními dokumenty, které upravují prevenci a potírání korupce v instituci;
5. technické školení, seznámení zaměstnanců s malbou se změnami v legislativě upravující problematiku předcházení a potírání korupce;
6. poskytuje Výboru pro sociální ochranu výroční zprávy o práci na předcházení korupci ao opatřeních ke zlepšení této práce v instituci.

Téma boje proti korupci a boje proti ní

Zde je informační materiál a kompletní balík dokumentů o zásadách boje proti korupci pro jakoukoli organizaci, instituci nebo podnik.

Vzorky objednávek, dokumentů, předpisů, stejně jako obrazy, videa, kresby, kresby a filmy.

Vaše pozornost je věnována protikorupční politice, základům protikorupčních opatření, akčním plánům, konfliktním situacím a zájmům a jejich prevenci a řešení, a mnohem více. Celý článek. ..