V zájmu zajištění spravedlivého práci v organizaci, instituci nebo podniku, vyžaduje vývoj a zavádění určitých norem a postupů v boji proti korupci, a sice zřízení protikorupční politiky;oznámení potřebná pro léčbu skutečností s cílem přimět zaměstnance organizace k páchání trestné činy korupce a komplexní realizace plánu opatření na boj proti korupci, nebo - opatření pro boj proti korupci pro příští období v roce 2017.
V tomto článku, jako příklad, můžeme vysvětlit pořadí, kterým se schvaluje plán práce, svou typickou implementaci ukázkový plánu, jeho analýzu a komplexní realizaci činností uvedených v něm. Koncem roku připravilo analytickou zprávu o plánu, striktní šablony není k dispozici.
Podle dekretu prezidenta Ruské národní strategie a národního plánu v Ruské federaci, protikorupční plány a programy jsou vyvíjeny ve státních orgánech výkonné moci v regionu( ministerstva, administrativa) a obcí( okresy, venkovských sídel).Pracovní plány je třeba vytvořit a schválit všechny organizace:( . Školy, vysoké školy, školy a podobně). . V oblasti vzdělávání, předškolní( školky), u soudu, státního zastupitelství, atd. Jsou organizována setkání protikorupčních komisí, písemné zprávy o provádění této práce.
OBSAH
Indikativní plán rozložení a pravidla
Option docx, můžete si jej stáhnout zde. .. dokument schválený základní pořadí v čele organizace hlavních činnostíproto, že původní plány a programy na objednávku podal.„Na změně“ Pokud je to nutné, provést změny v událostech, jsou provedeny změny v plánu a také úředně pořadí.Postup je podobný a standardní.
plán může být vypracován po dobu jednoho roku na tři: za rok 2017 nebo 2017, 2018 a 2019.
REVIZE
ředitel( vedoucí) státního rozpočtu organizace „NAME»
____________ iniciály příjmení
__________________________ 2017
Akční plán pro boj proti korupci ve( veřejné)( vláda, rozpočet, v režimu offline), instituce, organizace, podnik
«NAME UCHREZHEDNIYA“v roce 2017( 2018, 2019), o rok
Pod tímto uzávěrem se umístí tabulku 5 sloupců: číslo n / p, event Deadline, osoba odpovědná za výkon, značka o výkonu.
druhý sloupec tabulky je naplněna následující obsah v řadách:
- Přijetí opatření pro předcházení korupci v instituci, včetně:
- zintenzivnění práce na tvorbě zaměstnanci negativní postoj vůči korupci, propagace každé zjištěné skutečnosti korupce v instituci;
- vznik negativních postojů zaměstnanců k darování dárky v souvislosti s plněním svých povinností;
- prevence chování zaměstnanců, které mohou být vnímány ostatními jako příslib nebo nabízet úplatek nebo jako dohody přijmout úplatek nebo jako žádost o úplatkářství.
- kontroly byly informovány o skutečnostech, aby se přístup zaměstnanců deklinace instituci páchání trestné činy korupce a vedením auditu materiálů ke státnímu zastupitelství a jiných federálních vládních agentur.
- Zajištění práce linky pomoci občanům při řešení faktů týkajících se korupce.
- Analýza odvolání občanů a právnických osob za účelem zjištění informací o skutečnostech korupce zaměstnanci orgánu a nevhodného zvážení odvolání.
- Organizace poskytování veřejných služeb na principu "one-stop shop".
- Provádění souboru organizačních vysvětlujících a dalších opatření k boji proti korupci( pořádání seminářů, technické školení, individuální konzultace).
- Zjišťování nově přijatých zaměstnanců protikorupční legislativou a místními zákony instituce.
- Pravidelné sledování dodržování vnitřních postupů.
- Realizace pravidelné kontroly účetních údajů, dostupnost a spolehlivost primárních účetních dokumentů.
- Spolupráce s donucovacími orgány, státními zástupci, jinými státními orgány a organizacemi.
- Sběr a shrnutí informací obsažených v televizi, rozhlasových programech a publikacích v médiích o faktorech korupce.
- Úvod do Výboru pro sociální ochranu obyvatel regionu Volgograd Informace o zjištěných korupčních přestupcích v činnostech zaměstnanců instituce ao opatřeních přijatých k jejich odstranění.
- Úvod do Výboru pro sociální ochranu obyvatel regionu Volgograd podává zprávu o práci na předcházení korupci ao opatřeních ke zlepšení této práce pro zobecnění a analýzu.
- Analýza uplatňování protikorupční politiky a případně její revize.
V dolní části dokumentu uveďte postavení osoby odpovědné za předcházení korupci a dalším trestným činům.
Seznam protikorupčních opatření
Model seznam protikorupčních opatření, které mohou být poskytnuty v plánu, jsou uvedeny v tabulce 1 Metodického doporučení Ministerstva práce Ruska.
jsme analyzovat a zvážit opatření bloky v závislosti na jejich směrem:
- údržby Standard, kterým se stanoví normy chování a prohlášení o záměrech: vývoj
- a přijetí etického kodexu a vnitřní organizační chování.
- Rozvoj a implementace doložky o střetu zájmů, prohlášení o střetu zájmů.
- Rozvoj a přijetí pravidel pro výměnu obchodních dárků a obchodních značek pohostinnosti.
- Spojení protikorupční charty ruského obchodu.
- Úvod do dohod týkajících se ekonomických činností organizace, standardní klauzule protikorupční.
- Zavedení protikorupčních ustanovení do pracovních smluv zaměstnanců.
Vývoj a zavedení zvláštních protikorupčních postupů:
Úvod- případy zaměstnanců zaměstnavatele informovat postup je přimět k páchání trestné činy korupce a postup pro posouzení těchto zpráv, včetně vytvoření dostupných identifikace přenos informačních kanálů( uspořádání „zpětné vazby“, hotline, atd.)
- zavedení postupů, které mají informovat zaměstnavatel pracovníka stal známým informace o případech korupce trestných činů ze strany ostatních zaměstnanců, dodavatelů či jiných organizací osob a zvážení těchto zpráv, včetně vytvoření dostupných identifikace přenos informačních kanálů( uspořádání „zpětné vazby“, hotline, atd).
- Zavedení postupu informování zaměstnavatelů zaměstnavatele o vzniku konfliktu zájmů ao postupu řešení zjištěného střetu zájmů.
- Zavedení postupů pro ochranu zaměstnanců, kteří hlásili trestné činy korupce v činnostech organizace proti formálním a neformálním sankcím.
- Roční podání prohlášení o střetu zájmů.
- Provádět pravidelné vyhodnocování rizik korupce, aby bylo možné identifikovat oblasti činnosti organizace, která je těmto rizikům nejvíce vystavena, a rozvíjet vhodné protikorupční opatření.
- Školení a informování zaměstnanců:
- Roční seznámení zaměstnanců proti podpisu s regulačními dokumenty, které upravují prevenci a potírání korupce v organizaci.
- Provádění vzdělávacích akcí zaměřených na prevenci a potírání korupce.
- Organizace individuálního poradenství zaměstnanců o uplatňování( dodržování) protikorupčních norem a postupů.
- Zajištění dodržování interních kontrol a požadavků na audit podle organizačního uspořádání protikorupční politiky:
- pravidelnou kontrolu dodržování interních postupů.
- Realizace pravidelné kontroly účetních údajů, dostupnost a spolehlivost primárních účetních dokumentů.
- pravidelné sledování ekonomické proveditelnosti v oblastech výdajů s vysokým korupčním rizikem: výměnu obchodních dárků, náklady na reprezentaci, charitativní dary, poplatků pro externí poradci.
- Zapojení expertů:
- Periodický externí audit.
- Zapojení externích nezávislých odborníků do vedení hospodářské činnosti organizace a organizace protikorupčních opatření.
- Hodnocení výsledků provedených protikorupčních prací a šíření zpráv:
- Provádět pravidelné vyhodnocování výsledků protikorupčních prací.
- Příprava a distribuce zpráv o provedené práci a dosažených výsledcích v oblasti boje proti korupci.
Jako nedílnou součást nebo přílohu k protikorupční politice schvaluje organizace plán provádění protikorupčních opatření.Při sestavování takového plánu se doporučuje, aby byla pro každou událost uvedena lhůta pro schůzku a odpovědný výkonný umělec.
Doporučení
Kromě činností uvedených v seznamu by měl plán poskytnout:
- zajišťující práci občanské linky na žádost o fakta týkající se korupce( práce na hotline by měla být informována občanům zveřejněním inzerátu na informačním stánku na oficiálních stránkách instituce);
- provádí čtvrtletní analýzu odvolání občanů a právnických osob přijatých institucí za účelem odhalení informací o skutečnostech korupce ze strany zaměstnanců instituce a nevhodného zvážení odvolání;Vzdělávací aktivity
- o prevenci a potírání korupce pracovníků;
- se seznámí s podpisem nových zaměstnanců s regulačními dokumenty, které upravují prevenci a potírání korupce v instituci;
- technické školení, seznámení zaměstnanců s malbou se změnami v legislativě upravující problematiku předcházení a potírání korupce;
- poskytuje Výboru pro sociální ochranu výroční zprávy o práci na předcházení korupci ao opatřeních ke zlepšení této práce v instituci.
Téma boje proti korupci a boje proti ní
Zde je informační materiál a kompletní balík dokumentů o zásadách boje proti korupci pro jakoukoli organizaci, instituci nebo podnik.
Vzorky objednávek, dokumentů, předpisů, stejně jako obrazy, videa, kresby, kresby a filmy.
Vaše pozornost je věnována protikorupční politice, základům protikorupčních opatření, akčním plánům, konfliktním situacím a zájmům a jejich prevenci a řešení, a mnohem více. Celý článek. ..
