Objednávka uložení disciplinárního trestu: vzorka 2017-2018 rok žádosti ve formě připomínek, pokárání nebo propuštění

Disciplinární řízení: to, co je v jednoduchých slov a jazyk

disciplinární sankce - je základní povinností zaměstnance k zahájení disciplinárního řízení.

se dopustil disciplinárního přestupku, zaviněné neplnění nebo nesprávné plnění pracovníka přiděleného jeho pracovních povinností, porušení pravidel vnitřními předpisy práce, popisy práce, předpisy, řády manažera, technických předpisů a tak dále. Selhání

nebo nesprávné plnění povinností z důvodů, které jsou mimo kontrolu zaměstnance nelze považovat za vinen, jako je neexistence zdravotního postižení nebo absence potřebných materiálů a nástrojů.

Disciplinární trest, co se stane a jak je uloženo? Seznam

disciplinární sankce

článku 192 zákoníku práce Ruské federace dává taxativní výčet disciplinárních akcí:

1. poznámkou;
2. pokárání;Odvolání
3. z příslušných důvodů.

U některých kategorií zaměstnanců mohou být poskytnuty další disciplinární sankce, které jsou stanoveny v samostatných nařízeních v rámci organizace, instituce nebo podniku.

Jak mohu uložit disciplinární trest?

V souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruské federace k disciplinárnímu postihu, musí zaměstnavatel požadovat od zaměstnance písemné vysvětlení.Vysvětlující poznámka zaměstnance obvykle obsahuje memorandum vedoucího strukturální jednotky.

Tyto dokumenty spolu s aktem slouží jako základ pro rozhodování o disciplinárních opatřeních.

Pokud zaměstnanci nejsou po dvou pracovních dnech poskytnuty vysvětlení, vypracuje se také příslušný akt. Nedostatek vysvětlení zaměstnance není překážkou uplatnění disciplinární sankce.

Při uložení disciplinární sankce by měly být vzaty v úvahu závažnost pochybení a okolnosti, za nichž byl proveden.

Pro každý disciplinární přestupek může být uplatněna pouze jedna disciplinární sankce.

Kromě toho je při ukládání disciplinárního postihu třeba vzít v úvahu, že podmínky její aplikace jsou legislativně omezené.

disciplinární postih se aplikuje ne později než jeden měsíc ode dne zjištění trestného činu, a to nepočítáme čas na nemocenském zaměstnanec na dovolené.

disciplinární sankce nesmějí být uplatněna nejpozději do šesti měsíců ode dne spáchání trestného činu, a výsledky auditu audit finanční a hospodářské činnosti nebo auditu - do dvou let ode dne jeho spáchání.Uvedený čas nezahrnuje dobu výroby trestního případu.

Uložení disciplinárního trestu je formalizováno na základě příkazu zaměstnavatele.

Tato objednávka musí obsahovat následující údaje:

1. skutečnost( typ) porušení pracovní kázně,
2. čas k němu došlo, nebo detekce,
3. dokumenty, které sloužily jako podklad pro vydání příkazu, druhu
4. trestu.

Koncept objednávky parafovala bezprostřednímu nadřízenému zaměstnanec se dopustil disciplinárního přestupku, vedoucí konstrukční jednotky, vedoucí personálního oddělení.

Obvykle je v jednom vyhotovení vydán rozkaz o uložení disciplinární sankce.

V praxi je vhodné trvat několik kopií podepsaného pořadí po přečtení, že zaměstnanec se ho: první kopie - originální - je podán v pořadí( objednávek na zaměstnance), druhá kopie - v soukromé záležitosti, a třetí - pro zaměstnance.

zaměstnavatel Usnesení o uplatnění disciplinární sankce je prohlášen za zaměstnance proti převzetí do tří pracovních dnů ode dne jeho vyhlášení, a to nepočítáme čas nepřítomnosti zaměstnance v práci. Pokud se zaměstnanec odmítne seznámit s uvedeným rozkazem proti podpisu, vypracuje se odpovídající akt.

V souladu s RF nařízení vlády ze dne 16. dubna 2003 N 225 „O pracovních knih“( v červené barvě. RF nařízení vlády ze dne 06.02.2004 N 51) informace o sankcích v pracovním knize není provedena, kromě případů, kdy ukáznitje odvolání.

disciplinární sankce lze odvolat k pracovníkovi ve státě inspektorátu práce a( nebo) orgány posuzovat jednotlivé pracovní spory.

Jak provést disciplinární opatření?

Zvláštní pozornost si zaslouží otázku odstranění disciplinárního trestu.

V souladu s článkem 194 zákoníku práce Ruské federace, pokud do jednoho roku ode dne podání žádosti o disciplinární sankce zaměstnanec nebude podrobena nové disciplinární sankce, má se za to, že mají disciplinární sankce. To znamená, že po uplynutí jednoho roku se sankce automaticky ruší bez vydání zvláštní objednávky.

V takovém případě, pokud zaměstnanec, u kterého již byla uložena sankce, je uložena nová sankce před odstraněním prvního, jsou zohledněny oba sankce.

zaměstnavatel před uplynutím jednoho roku ode dne použitelnosti disciplinárního postihu je oprávněn o jeho stažení z vlastní iniciativy zaměstnance, na žádost zaměstnance, na žádost svého přímého nadřízeného nebo zastupitelstva pracovníků.Žádost se podává písemně vedoucímu organizace.

teoretická zotavení může být zrušeno kdykoliv v průběhu roku, aby se překrývají, ale v praxi je vhodné odstranit zotavení ne dříve než šest měsíců.

Včasné ukončení disciplinární sankce je vydáno příkazem podepsaným vedoucím organizace.

Objednávka na předčasný výběr disciplinárního řízení musí obsahovat následující údaje:

1. důvod pro odstranění disciplinární řízení, číslo a datum
2. řádově o uložení pokuty,
3. základna odnětí pokutového.

Zaměstnanec, u něhož byla disciplinární sankce předčasně stažena, se nepovažuje za vrácenou.

Obvykle se rozkaz o disciplinární sankci vydává v jednom vyhotovení.V praxi je vhodné také střílet více kopií podepsaného pořadí po přečtení, že zaměstnanec mu:

1. první instance - originální - je podán v pořádku( objednávky na zaměstnance),
2. druhá instance - v soukromé záležitosti, a třetí - pro zaměstnance.

Objednávka zaměstnavatele o odnětí disciplinární sankce je oznámena zaměstnanci proti podpisu.

Formulář pro disciplinární postih

Neexistuje žádná striktně předepsaná forma příkazu k disciplinární sankci. Neexistují žádné zvláštní požadavky na jeho rozsah, obsah a strukturu. Každá firma stanoví formu dokumentu, sami o sobě a použít jej ve všech případech zápisu disciplinárních sankcí, bez ohledu na druh nebo druhy trestu zaměstnanec pochybení.

Důležité!Zaměstnavatel má právo prohlásit zaměstnanec nevykonává svou funkci nebo prováděný je nesprávně komentář důtku nebo odvolat( čl. 192 LC RF).

Pokud samostatně vytvoříte formulář pro vzorový příkaz k disciplinárnímu jednání, můžete vzít jednotnou podobu příslušného dokumentu. Pokud dodržujete obecnou strukturu vytváření takových dokumentů, je méně pravděpodobné, že ztratíte důležité detaily v nezávisle vyvinuté podobě.

Vzorek disciplinárního sankčního příkazu naleznete na webu, kde je umístěn formulář, který je vhodný téměř pro všechny případy.

Kdy objednává zaměstnavatel sbírku zaměstnanců?

záškoláci nutně být potrestán, pokud nemůže ospravedlnit jeho nepřítomnost na pracovišti( COP. „A“ č. 6, čl. 81 LC RF).

Důležité!Podle čl.81 LC RF záškoláctví - je absence zaměstnance na pracovišti bez příčiny během pracovního dne( včetně více než 4 hodiny).

Pořadí disciplinární postih za záškoláctví budou muset reflektovat všechny významné aspekty: podrobný popis skutečností, porušení, poskytovat spojení k podkladům( úkony, poznámky, vysvětlení), uvede datum absencí, stejně jako organizační a materiální následky trestného činu( v prize propadnutí, pokáráníostatní).

Potrestat procházka pracovní směny( nebo jeho část) zaměstnance, jeden řád disciplinární opatření nestačí.Bude také nutné vzít v úvahu ustanovení čl.193 LC RF.

Důležité!Po obdržení písemné vysvětlení za školu 2 dny, po které, pokud zaměstnavatel nevysvětluje čekal příslušný zákon( čl. 193 LC RF).

vysvětlovat své motivy pachatele přestupku umožňuje objektivně vyhodnotit skutečné okolnosti, které vedou k zahájení disciplinárního řízení.

Kromě toho zaměstnavatel před přijetím řádu disciplinární opatření je důležité, aby pečlivě a vážně přistoupit k registraci skutečnosti spáchání trestného činu. Budeme muset opravit dobu nepřítomnosti zaměstnance v místě výkonu jejich pracovní náplň a zjistit všechny okolnosti porušení.To je možné vydáním samostatného dokumentu, který připraví komise vytvořená zaměstnavatelem.

-li objednávka zaměstnavatele o uplatňování disciplinárních sankcí je oznámena v rozporu s těmito postupy mohou být disciplinární opatření napadnout u soudu, nebo promění v nekonečnou válku soudní zaměstnance a zaměstnavatele.

že zaměstnavatelé mohli potrestat zaměstnance pro práci chybu, měl postarat se o to se všemi povinnostmi výkon, jehož je zaměstnavatel očekává, že zaměstnanci, jeho čas se učit ručně.V opačném případě se pracovník snadno napadnout zákonnost příkazu k zahájení disciplinárního řízení( viz např. Odvolání Nejvyššího soudu republiky Buryatia na 06.24.2015 v případě № 33-2159 / 2015).

To znamená, že před vydáním rozkazu pro disciplinární opatření je nutné dodržovat všechny formality. Vzorový dokument si můžete stáhnout na našich webových stránkách.

Ukázka disciplinární sankce pro rok 2017-2018: kde stáhnout?

Tady na těchto stránkách si můžete stáhnout:

1. vzorkové formy disciplinární sankce pořadí.
2. Ukázka příkazu k uložení disciplinárního trestu( možnost 2).
3. Formulář vzorku příkazu k disciplinárnímu trestu.

Pamatujte, že zaměstnavatel má právo trestat nedbalého zaměstnance za trestný čin. Je důležité, aby plně pochopit jeho situaci, a správně uspořádat všechny dokumenty následky disciplinární řízení nebyly předmětem soudních sporů.

Zdroj:

1. http: //blanker.ru/doc/ Prikaz-vziskanie
2. http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/prikaz_o_disciplinarnom_vzyskanii_obrazec_i_blank/