Vzorová pravidla pro prémie pro zaměstnance v letech 2017-2018 v institucích, organizacích a podnicích

víte, že pořadí organizovaného vzájemného vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, pracovní podmínky a výši dávek předepsaných v pracovní smlouvě.A ustanovení o odměňování se řídí obecným postupem plateb, a udává datum platby záloh a platových podmínek srážkách ze mzdy, podmínek zpoplatnění pojistné a další.Nicméně, velmi

bonusy lze přiřadit samostatný dokument, jako samostatná nařízení o platových poměrech zaměstnanců( propagační materiál) v organizaci, instituci nebo podniku. Nebo zahrnout do ustanovení o odměňování a bonusů zaměstnancům.

Zde najdete ukázku nařízení o udělení zaměstnanců pro rok 2017 a 2018, které lze zdarma stáhnout na konci této publikace.

Viz také strana webu Duha na podobné téma: Situace na mzdy pro zaměstnance instituce: vzorek 2017-2.018rok zdarma.

Závěrečná ustanovení nařízení týkající se odměny a bonusy zaměstnancům: Definice

Jednoduše, co to je - jsou předpisy týkající se mezd je místní nařízení, které stanoví podmínky odměny obdržené od zaměstnavatele.

Uplatňování ustanovení o odměňování a bonusů zaměstnancům

Toto ustanovení nevyžaduje každoroční přezkum nebo schválení.V případě změn v podmínkách platebních změn mzdových nákladů jsou k němu. Podle čl.135 TC RF status musí být schválena členy odborové organizace nebo rada pracovního kolektivu instituce.

Předpisy týkající se mezd je dokument, s nímž by měl být každý zaměstnanec informován před podpisem pracovní smlouvy, aby se zabránilo situacím, kdy je podepsána pracovní smlouva a zaměstnanec najali, ale nesouhlasil s objednávkou platebních a pracovních podmínek bonusu.

Podle federálního zákona z 3/7/2016 číslo 348-FZ malých firem mají právo nepoužívat místní předpisy, zejména předpisy o platu a bonusů zaměstnancům.

Nicméně, toto ustanovení umožňuje upevnit vztah tak důležitý pro každého podnikání( zejména mikro) Oblast vyplácení mezd a bonusů, aby se zabránilo dvojímu výkladu ze strany, jako zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Přibližné ustanovení vzorku pro výplatu odměn zaměstnancům 2017-2018 rok

tvaru a struktuře ustanovení o odměňování a bonusů zaměstnancům nejsou upraveny zákonem, a zaměstnavatel může použít vhodnou formu pro něj.

Zvažte pozici vzorku, který obsahuje všechny potřebné informace a obsahuje správné znění.

nařízení mohou obsahovat následující části:

1. obecných ustanoveních;Sekce
2. popisuje vybraná podnikového mzdového systému;část
3. popisuje postup pro výpočet platu;Sekci
4. o příplatcích;Oddíl
5. o ostatních zaměstnaneckých výhodách;Sekce
6. , odhalující pořadí vyplacených mzdových nákladů, odměn a dalších plateb;
7. popisující odpovědnost zaměstnavatele;
8. závěrečné klauzule.

V sekci popisující systém odměňování, je třeba uvést, jak vygenerované zaměstnanci mzdové - time-based, piece-rychlost, časový bonus, úkolové-bonus.

V sekci popisující postup pro výpočet platu, regulovaný času a docházky, se účtuje při výpočtu výše platby na platu, postup pro výpočet měsíční tarifní sazby, atd D.

V sekci popisující postup pro výpočet přirážky regulován takovým způsobem platby jako doplněk pro prováděnípovinnosti dočasně se nevyskytujících zaměstnanců, jakož i nadčasy a práce v pracovních dnech.

Oddíl "Ostatní platby zaměstnancům" popisuje postup pro výpočet plateb v případech, kdy zaměstnanec spadá do těžké životní situace nebo dojde k mimořádné události.

V oddíle "Postup při úhradě úředního platu, dodatečných plateb a dalších plateb" se promítají data plateb, postup při úhradě při propuštění, dovolené a podobně.

Zvažte možnou textovou část tohoto místního dokumentu.

Obecná ustanovení

1.1 Toto nařízení upravuje složení a postup odměňování zaměstnanců společnosti OOO Name( dále jen "zaměstnanci").

1.2.Polozhenie zaměřené na zvýšení účinnosti pracovníky „Jméno“( dále jen - společnost) platby, posílení pracovní kázeň, materiální pobídky pro iniciativu a kreativitu zaměstnanců, aby byla zajištěna transparentnost systému odměňování.

1.3.Pracování tohoto nařízení se vztahuje na zaměstnance, kteří uzavřeli pracovní smlouvy se společností.

systém odměňování pracovníků

2.1.Oplata zahrnuje:

• mzdy, což je odměna za práci, v závislosti na schopnosti a účinnosti pracovníka, pracovních podmínek;Sociální dávky
• , které jsou formou poskytování sociálních dávek zaměstnancům, které přímo nesouvisí s množstvím a kvalitou své práce.

2.2 Zaměstnanecká mzda zahrnuje: oficiální plat

• ;
• příspěvek na oficiální plat;Kompenzace
• za práci v podmínkách, které se liší od běžných;Cena
• ;
• je cena za dosažení klíčových ukazatelů výkonu( KPI) za rok.

2.3 Zaměstnanci v pořadí stanoveném Společností v rámci sociálních dávek mohou být poskytnuty s materiální pomocí a jinými sociálními dávkami a platbami.

Postup pro výpočet platu zaměstnanců

3.1.Dolzhnostnoy platu - pevnou část platu za práci na příslušné pozici při výpočtu jednoho měsíce.

3.2.Razmer plat:

• nastaven v souladu s polohami úrovni v rámci společnosti, která byla schválena usnesením generálního ředitele;
• stanovena v dohodě o mzdy uzavřené mezi zaměstnancem a společnost( dále jen - dohoda o mzdách), který je přílohou a nedílnou součástí pracovního poměru mezi nimi;
• je schválen rozhodnutím generálního ředitele společnosti nebo jím pověřenou osobou.

3.3 Změna platu zaměstnance může být provedena změnou postavení zaměstnance.

3.4.Při plánované změně úředního platu zaměstnance:

• musí být o tom informován nejméně dva měsíce;
• v případě souhlasu zaměstnance na zadanou změnu k němu musí být podepsána nová dohoda o mzdách, podle níž nová základní mzda může být instalován před uplynutím dvouměsíční lhůty.

hmotnou zainteresovanost pracovníků

4.1.Polozheniem o udělení zaměstnance „Name“ poskytuje možnost poplatků prvek - prémie( bonusy) za výsledky výroby, odborné dovednosti, vysoce pracovních úspěchů a jiných obdobných ukazatelů.

4.2 Bonusy se vyplácejí na základě příkazu generálního ředitele Společnosti.

4.3.V případě vadného plnění jednotlivých pracovníků, poruchy svých povinností, které se dopouštějí porušování pracovní kázně uvedené v tomto nařízení, pracovní smlouvy, ostatní místní předpisy nebo zákony Ruské federace, na základě poznámky vedoucí oddělení pro porušení, tito pracovníci mohou býtčástečně nebo úplně zbaven bonusu( bonusu).

4.4 Případy, v nichž jsou zaměstnanci zcela či částečně pronajímaní prémie, se řídí Pravidly o bonusu.

4.5 Bonus( bonus) se odečte úplně nebo částečně za fakturační období, ve kterém došlo k porušení.

Příplatky

5.1.b Společnost vytváří tyto typy dodatečných plateb, stanovené právními předpisy Ruské federace:

• při kombinování obchody( pozice) nebo výkonu povinností dočasně nepřítomného zaměstnance;
• pro práci přesčas, pro práci o víkendech.

5.2.Rabotniku provedení spolu s hlavním zaměstnání podle pracovní smlouvy další práci na jiných profesí( polohy), nebo působící dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění ze základních operací je zpoplatněno pro kombinování obchody( pozice) nebo povinnosti z dočasně nepřítomného zaměstnancečástku 30% sazby( platu) takového zaměstnance. Tento příplatek se platí po celou dobu kombinace povolání a plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance.

5.3 Práce přesčasů se platí ve společnosti za první dvě hodiny práce v jedné a polovině částky v následujících hodinách - ve dvojnásobné výši. Na žádost přesčasů zaměstnance místo zvýšené platby mohou být kompenzovány tím, že poskytuje více času odpočinku, ale ne méně než čas strávený dlouhé hodiny( art. 152 LC RF).

5.4 Práce na víkendech a nepracovní dovolené jsou vypláceny nejméně dvakrát. Na žádost zaměstnance, který pracoval na víkend nebo nepracovní dovolené, mu může být udělen další den odpočinku. V tomto případě se práce v non-pracovní dovolené je vyplácena v jedné velikosti a den odpočinku není předmětem platby( čl. 153 zákoníku práce).

5.5 Pokud zaměstnanec má právo na dodatečné platby ze všech důvodů, částka kompenzace je shrnuta, ale nesmí překročit 50% měsíční mzdy.

Ostatní případy peněžních plateb zaměstnancům

6.1 V případě nouze mohou zaměstnanci získat finanční pomoc.

6.1.1 Mateřská pomoc se hradí z vlastních zdrojů zaměstnavatele na základě příkazu vedení zaměstnavatele na osobní žádost zaměstnanců.

6.1.2.Materialnaya pomoc může být vyplacena jednou za rok v případě úmrtí blízkého příbuzného: manžel, manželka, syn, dcera, otec, matka, bratr, sestra.

6.1.3 Poskytování materiální pomoci se provádí, když zaměstnanci předloží dokumenty potvrzující výskyt mimořádných okolností.

zaplaceno plat, bonusy a jiné platby

7.1.Oklad vzniklé zaměstnancům ve výši a způsobem stanoveným tímto nařízením.

7.2 Plat, jakož i odměny a jiné platby se vyplácejí zaměstnancům převodem peněžních prostředků na bankovní účet( plastová karta).

7.3 Mzda se vyplácí nejméně každé dva týdny, tj. Číslo každého měsíce.

7.4 Pokud se den splácení shoduje s víkendem nebo nepracujícím svátkem, mzda se vyplácí v předvečer tohoto dne.

7.5.Pri ukončení pracovního poměru pracovníka konečného zúčtování mezd kvůli němu se provádí na poslední den v práci uvedené v pořadí propuštění zaměstnance.

7.6 Zaměstnanci mají nárok na dovolenou nejpozději tři dny před zahájením, pokud zaměstnanci včas požádali o dovolenou. Příspěvek

7.7.Vyplata dočasná invalidita je vyrobeno v následujícím dni výplaty platu následujícím po dni podání řádně vyhotovený listu dočasné pracovní neschopnosti v účtárně zaměstnavatele.

7.8. Platba prémií( prémií) se provádí v den vyplácení mzdy.

Odpovědnost zaměstnavatele

8.1.Za platební zpoždění mezd a jiných porušení mzdy je zaměstnavatel povinen v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace. Platby

Závěrečná ustanovení

9.1.Denezhnye stanovená v rámci finančních pobídek pro zaměstnance se účtují jako součást průměrné mzdy pro výpočet důchodu, opustit, dočasných invalidních atd

9.2.Dlya noční práci plat, o víkendech a svátcích, přesčas, Výkonnost děl různých kvalifikací, když kombinující práci a výkon povinností dočasně nepřítomného zaměstnance v souladu s příslušnými ustanoveními pracovního právními předpisy Ruské federace.

9.3.Nastoyaschee nařízení vstupuje v platnost po jejím schválení a je platný na dobu neurčitou.

9.4.Nastoyaschee nařízení se vztahuje na pracovněprávní vztahy, které vznikly před jeho vstupem v platnost, pokud jde o zlepšení situace pracovníků.Změny

9.5.Lyubye jsou k těmto technickým podmínkám na základě objednávky generálního ředitele společnosti a musí být sdělena všem zaměstnancům společnosti.

ustanovení Download vzorku pro bonusy zaměstnancům zdarma zde: Vzorové předpisy o přidělování zaměstnanců na 2018

Zdroj: http: //glavkniga.ru/situations/ s505248