Příklad modelu nařízení o systému řízení BOZP pro rok 2017 a pro rok 2018

V každé instituci, organizaci nebo podniku musí zaměstnavatel vypracovat a schválit nařízení o systému řízení bezpečnosti při práci (dále jen "nařízení o BOZP"). Dnes budeme hovořit o tom, jak firma může tento úkol řešit, jelikož vypracování tohoto normativního právního dokumentu není jasně upraveno právními předpisy Ruské federace.

Po přečtení tohoto článku zjistíte, proč potřebujete ustanovení o systému řízení BOZP v organizaci, které vnitrostátní regulační orgány stanoví požadavky na sestavení a strukturu dokumentu, možné aspekty vývoje tohoto ustanovení a mnoho dalšího.

Na konci publikace budete moci stáhnout ukázkový vzorek systému řízení BOZP ve společnosti, která splňuje požadavky legislativy RF pro roky 2017 a 2018.

Doporučujeme také, abyste se seznámili s následující stránkou webu v dané oblasti: Rainbow: Nový OSH, vzorek objednávky a předpisy pro období 2017-2018. v podniku a v organizaci.

Předpisy týkající se systému řízení BOZP v podniku: co je potřeba?

Potřeba tohoto ustanovení je dána požadavky GOST R 12.0.007-2009. Samozřejmě, že všichni ruští zaměstnavatelé musí dodržovat normy GOST v oblasti ochrany práce (čl. 22 LC LC).

Nařízení o systému řízení BOZP v organizaci je uvedeno v seznamu povinných dokumentů upravujících postup fungování systému (odst. 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, s. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). Současně by zaměstnanci organizace měli mít k tomuto ustanovení nerušený přístup.

Požadavky na složení a strukturu situace, které jsou NAP?

Bez ohledu na skutečnost, že byla na federální úrovni Ruské federace vznesena formulace nařízení, je stále ještě povinností, že regulační předpisy nejsou přijaty, jak by měl být dokument nakonec vytvořen a jak by měl vypadat.

V čl. 209 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pravomoc federálních orgánů je schvalovat vzorové ustanovení o systému řízení BOZP, které by mělo být vytvořeno s přihlédnutím k názoru orgánů, které upravují sociální a pracovní vztahy.

Nicméně takové standardní ustanovení jako normativní dokument ještě nebylo učiněno, ale je vydáváno ve formě návrhu ministerstva práce Ruské federace, o němž dnes projednávají různé odbory.

Tento normativní dokument je vypracován s přihlédnutím k současným normám ochrany práce přijatým v Rusku iv zahraničí, stejně jako k praktickým zkušenostem předních zaměstnavatelů. Návrh vzorového ustanovení obsahuje mimo jiné:

1. požadavky na strukturu vnitropodnikových ustanovení;
2. ustanovení, která definují politiky a cíle zaměstnavatele v oblasti ochrany práce;
3. ustanovení o fungování systému ochrany práce ve společnosti;
4. ustanovení, která definují, jak by mělo být prováděno školení personálu v oblasti bezpečnosti práce;
5. ustanovení upravující organizaci pracovního toku v rámci systému ochrany práce v podniku.

Na zasedání ruské tripartitní komise začátkem února 2016 bylo rozhodnuto, že by měl být dokončen současný návrh modelového řádu ministerstva práce. Odborníci poznamenali, že tento dokument naznačuje vznik řady neodůvodněných rizik pro zaměstnavatele.

Při absenci zákonných norem, které by regulovaly návrh nařízení o systému řízení BOZP, musí ruští zaměstnavatelé samostatně pracovat na vzniku tohoto zdroje. Jak řešit tento úkol?

Předpisy o systému řízení BOZP v organizaci: nuance vývoje?

Toto ustanovení by měli připravit odpovědní odborníci zaměstnavatele. V souladu s par. 4.5.1 a 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 při vývoji dokumentace v rámci systému BOZP je třeba věnovat pozornost následujícím aspektům:

1. by měla vzít v úvahu velikost organizace, typy činností, které provádí, specifika technologických procesů, které charakterizují její výrobu;
2. obsah by měl být stanoven ve formě, kterou budou zaměstnanci chápat;
3. Dokumentace by měla být včas analyzována a opravena.

Při vývoji situace je tedy třeba mít na paměti, že není jednou provždy přijata, ale může vyžadovat pravidelné změny.

Struktura modelových ustanovení o systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Strukturu tohoto ustanovení mohou představovat takové sekce a prvky jako:

1. titulní stránka;
2. oddíl s obecnými ustanoveními;
3. oddíl o funkčních odpovědnostech zaměstnanců společnosti v oblasti ochrany práce;
4. sekce specializovaných struktur podniku odpovědného za bezpečnost práce;
5. který upravuje průběh školení zaměstnanců o ochraně práce;
6. který upravuje postup testování znalostí zaměstnanců o ochraně práce;
7. který upravuje provádění opatření pro sledování a zlepšení systému ochrany práce;
8. Oddíl upravující činnost zaměstnanců v případě pracovních úrazů;
9. který stanoví odpovědnost zaměstnanců za nedodržování požadavků nařízení o BOZP;
10. Příloha k dokumentu, že je třeba regulovat postupy pro jejich použití pro zaměstnance (například přihlášení seznámit zaměstnance se situací).

Podívejme se podrobně na to, jaké formulace mohou být obsaženy v uvedených částech.

Krycí list

Na titulní straně dokumentu by mělo být:

1. poznámka, že nařízení o systému ochrany práce bylo schváleno generálním ředitelem;
2. F. I. O., místo hlavy, název podniku;
3. název dokumentu: "Předpisy o systému řízení BOZP";
4. poznámky k právnímu rámci přijatému tímto dokumentem;
5. informace o datu a místě dokumentu.

Obecná ustanovení

Tato část dokumentu může obsahovat jazyk, který odráží:

1. pro jaký účel schvaluje organizace ustanovení o systému BOZP?
2. jaké normy jsou stanoveny v dokumentu;
3. že toto ustanovení je místní regulační zdroj, jehož normy jsou závazné pro všechny zaměstnance organizace;
4. že toto ustanovení je základním dokumentem při provádění vzdělávacích aktivit v rámci zlepšení systému ochrany práce;
5. v souladu s ustanoveními NAP;
6. jak často může být dokument revidován.

Funkční povinnosti zaměstnanců

Zde můžete seznámit zaměstnance odpovědné za:

1. kontrolu nad fungováním systému ochrany práce ve společnosti;
2. zajišťování souladu s místními předpisy společnosti byla přijata pro fungování systému bezpečnosti práce, ustanovení zákona o ochraně soukromí na federální, regionální a místní úrovni;
3. Monitorování provádění ustanovení místních zákonů v oblasti ochrany pracovníků zaměstnanci;
4. rozvoj metod pro zlepšení současných mechanismů, v nichž funguje systém ochrany práce;
5. organizace školení zaměstnanců zaměřené na získání znalostí v oblasti ochrany práce;
6. Praktická realizace pravidel pro fungování systému ochrany práce v podniku, pokud jde o zajištění zaměstnanců bezpečnostní zařízení, pokyny pro jejich použití, přístup k bezpečnostním systémům a dalších objektů podnikové infrastruktury, který je zapojen do procesu ochrany práce;
7. reakce na pracovní neshody a zajištění jejich vyšetřování;
8. provádění opatření pro sociální ochranu zaměstnanců před pracovním úrazem a nemocemi z povolání;
9. provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek v souladu s postupem stanoveným právními předpisy Ruské federace;
10. školení zaměstnanců o programech na ochranu pracovníků za účasti externích školitelů ze specializovaných organizací nebo oddělení;
11. kontrola správného vedení dokumentace používané v systému ochrany práce v podniku.

Orgány BOZP

Hlavním prvkem těchto orgánů by měla být služba ochrany práce, která by v souladu s ustanoveními čl. 217 TC RF by měl založit zaměstnavatele s více než 50 zaměstnanci.

Pokud je ve společnosti méně zaměstnanců, vedení by mělo jmenovat alespoň jednu osobu odpovědnou za ochranu práce. V tomto případě bude řídící orgán pro BOZP ve firmě jednostranný. Není-li to možné, funkce související s zajištění fungování systému na ochranu práce by měly mít vedoucí společnosti nebo podnikatele (pokud je firma vedena v právní formy). Buď je nutné zapojit odborníka třetí strany do smluvního vztahu a vytvořit externí orgán pro řízení ochrany práce.

V posuzovaném oddílu je možné stanovit formulace odrážející:

1. jaký druh orgánu ochrany práce se sídlem ve firmě: Service, výhradní jako odpovědný specialisty nebo externí v podobě zhotovitele;
2. že útvar ochrany práce (nebo odborník odpovědný za ochranu práce nebo dodavatel) vykonává své funkce v souladu s čl. 217 LC RF;
3. kdo přesně v organizaci zřizuje službu ochrany práce nebo jmenuje odpovědného specialistu (nejčastěji je to manažer);
4. hlavní úkoly, o kterých rozhoduje služba ochrany práce, odpovědný odborník nebo dodavatel.

Školení a školení zaměstnanců

V této části dokumentu je možné zahrnout jazyk, který odráží:

1. skutečnost, že všichni zaměstnanci zaměstnané firmy by měli být školeni v programech bezpečnosti práce, stejně jako nezbytné instruktáže;
2. povaha zpravodajství v organizaci;
3. jak provádět školení a instruktáže;
4. jaké jsou pravidla podniku, organizování školení zaměstnanců v programech ochrany práce, jakož i při vedení briefingu;
5. který přesně schvaluje vzdělávací a koučovací programy a také provádí příslušné činnosti;
6. údaj o tom, že na konci každého vzdělávacího programu nebo školení o ochraně práce se kontrolují poznatky získané zaměstnanci;
7. údaj, že vzdělávací programy a instruktáže jsou prováděny v souladu s místními předpisy společnosti;
8. periodicitu revize vzdělávacích programů společnosti, brífingu a místních předpisů, kterými se řídí jejich realizace.

Kontrola znalostí zaměstnanců

V této části je možné zahrnout jazyk, který odráží:

1. periodicita zaměstnanců společnosti, která prochází testováním znalostí v oblasti ochrany práce;
2. kritéria pro provádění mimořádných inspekcí;
3. seznam normativních aktů, podle kterých jsou prováděny mimořádné kontroly;
4. kdo přesně potřebuje ověřit znalosti zaměstnanců v oblasti ochrany práce.

Monitorování a optimalizace systému BOZP

V této části mohou existovat formulace odrážející:

1. kdo je přesně v podniku odpovědný za monitorování fungování systému BOZP a jeho zlepšení;
2. jaké kritéria se používají při hodnocení kvality provozu daného systému;
3. jakými metodami je sledování fungování systému BOZP, a také jeho optimalizace;
4. který přesně v podniku dohlíží na práci zaměstnanců odpovědných za sledování a zlepšování systému ochrany práce.

Postup při řešení pracovních úrazů

V této části tohoto ustanovení je možné zahrnout jazyk, který zveřejňuje:

1. pořadí, metody vyšetřování nehod;
2. pořadí reakce zaměstnanců firmy a jejího vedení na výskyt nehod;
3. postup při přijímání místních regulačních aktů, podle nichž musí být vyšetřování nehod provedeno;
4. který odpovídá za incidenty na pracovišti;
5. v jakém pořadí se jedná o vzájemné působení zaměstnanců společnosti a externích subjektů, zejména zvláštních služeb a vládních útvarů, v případě průmyslových nehod;
6. postup při zaznamenávání informací o nehodách ve zvláštních dokumentech, seznam příslušných dokumentů;
7. který je zodpovědný za zadávání informací o pracovních úrazech do zvláštních dokumentů.

Odpovědnost zaměstnanců

Část odpovědnosti je standardním prvkem většiny místních předpisů, a proto je také možné jej zahrnout do struktury předpisů o systému ochrany práce. V této části je možné opravit jazyk, který odráží:

1. podle nichž jsou zaměstnanci NPA společnosti odpovědni za nedodržování norem bezpečnosti práce;
2. že odpovědnost za nedodržování ustanovení tohoto dokumentu nese všichni zaměstnanci podniku, jakož i jaké disciplinární opatření mohou být uloženy porušovatelům.

Dalším 1 možným prvkem ustanovení o systému BOZP jsou jeho přílohy. Podívejme se podrobněji

Seznam příloh

Předpisy o systému ochrany práce mohou být doplněny různými zdroji, které regulují fungování samotného dokumentu nebo jednotlivé postupy, které reguluje. Všechny budou mít status aplikací.

Tak, aby zdroje, právní závaznosti dokumentu patří časopis, ve kterém pracovníci organizace stvrzuje svým podpisem skutečnost seznámení se situací systému ochrany práce (nebo získat kopii).

Zdroje regulující jednotlivé postupy v rámci systému řízení BOZP, log, který udržuje zaměstnancům přístup k bezpečnostním systémům podniku, stejně jako prostor, v němž výcvik nebo instrukce o pracovních programů bezpečnosti a ochrany zdraví.

Protokol o známosti situace, registr kontroly přístupu a další dokumenty by měly dostat status žádostí s určitým počtem a jejich formy by měly být přednostně uvedeny do funkce.

Všechny tyto žádosti musí být schváleny na základě příkazu ředitele (může to být stejný pořádek, který zavádí samotné ustanovení o systému BOZP).

V každé žádosti by mělo být uvedeno, že je vytvořena speciálně pro zabezpečení systému ochrany práce. Nejlepší je odrážet tuto značku ve formě odkazu na číslo místního normativního aktu, kterým je potvrzena pozice a která je uvedena na titulní stránce. V tomto případě může být aplikace vytištěna odděleně od pozice, například pro zaměstnance některých oddělení společnosti.

Vzorový model ustanovení BOZP pro rok 2017-2018: Kde stáhnout?

Stáhněte si zdarma vzorek dokumentu lze nalézt zde, bude to mnohem snazší přizpůsobit dokument podle potřeb vaší organizace, instituce nebo podnik. Viz 2 možnosti.

Vzorové předpisy týkající se systému OSH 2017-2018 stahovat ve formátu doc.

OSH: vzorový vzorek pro podnik, organizaci nebo instituci ke stažení ve formátu doc.

Třetí verze tohoto dokumentu je podle vašeho uvážení.

Nařízení o systému řízení BOZP: přibližný text dokumentu

OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1 Toto nařízení o systému řízení BOZP bylo vypracováno v souladu s následujícími normativními dokumenty:

• Zákoníku práce Ruské federace;
• mezistátní norma GOST 12.0.230-2007 "Systém bezpečnosti pracovních norem. Systémy řízení bezpečnosti při práci. Obecné požadavky ";
• národní norma Ruské federace GOST R 12.0.007-2009 "Systém bezpečnosti pracovních norem. Systém řízení bezpečnosti práce v organizaci. Všeobecné požadavky na vývoj, aplikaci, hodnocení a zlepšování ";
• Nařízení ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace ze dne 19. srpna 2016. Č. 438n o schválení vzorových předpisů pro systém řízení bezpečnosti práce;
• dalších právních a právních předpisů týkajících se ochrany práce.

řízení bezpečnosti 1.2.Sistema je nedílnou součástí systému řízení podniku institucemi poskytujícími profesionální správu rizik spojených s výrobní činností pracovníků.

1.3.Organy managementu Instituce tvoří systém řízení BOZP.

1.4.Nastoyaschee pozice určuje řídící struktury pořádek a bezpečnost v instituci poskytuje právní, organizační a metodologické východisko pro vytvoření řídících struktur, normativních dokumentech.

Vedení 1.5.Obektom je ochrana práce, jako systém života a zdraví zaměstnanců na pracovišti, včetně právní, sociálně-ekonomické, organizační, technické, hygienické, léčebné a preventivní, rehabilitační a další opatření.

POLITIKA ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

2.1 Hlavní principy systému řízení BOZP v instituci jsou:

• zajištění priority zachování života a zdraví pracovníků a osob v průběhu jejich práce a organizované rekreace;
• záruky práv pracovníků na ochranu práce;
• ; činnosti zaměřené na prevenci a prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání;
• zajišťuje soulad s požadavky bezpečnosti práce obsaženými v právních a správních předpisů, pravidel průmyslu na předpisy ochrany zdraví při práci a bezpečnosti, hygienické a stavební normy a předpisy, státní normy, organizační a metodické dokumenty týkající se bezpečnosti práce, pokyny pro vytváření zdravé a bezpečné pracovní podmínky
• plánování opatření na ochranu pracovní síly;
• přísná implementace požadavků na ochranu práce zaměstnavatelem a zaměstnanci, odpovědnost za jejich porušení.

2.2 Hlavní úkoly systému managementu bezpečnosti práce v instituci:

• provádění hlavních směrů politiky organizace v oblasti bezpečnosti práce a vypracování návrhů na její zlepšení;
• vypracování a provádění programů na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti;
• vytváření podmínek pro zajištění souladu s právními předpisy o bezpečnosti práce, včetně zajištění bezpečného provozu budov a zařízení používaných v procesu práce, zařízení, přístrojů a technických prostředků v pracovním procesu;
• vytváření bezpečných pracovních podmínek;
• kontrola dodržování požadavků na ochranu práce;
• školení a testování znalostí o ochraně práce, včetně vytváření a zdokonalování soustavného systému vzdělávání v oblasti ochrany práce;
• prevence nehod s osobami, které pracují v zařízení;
• ochrana a podpora zdravotnického personálu, osob zapojených do pracovní činnosti v instituci, organizaci léčebně preventivní péči, vytvoření optimální kombinace způsobů práce, výrobního procesu, organizované rekreace.

CÍLE ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

3.1 Cíle zaměstnavatele v oblasti ochrany práce jsou:

• zajištění zákonných práv a zájmů zaměstnance za pracovních podmínek, které splňují regulační požadavky;
• optimalizace finančních, materiálních a sociálních nákladů s cílem zajistit podmínky a ochranu pracovní síly;
• soulad služeb poskytovaných institucí se stanovenými bezpečnostními požadavky.

3.2 Hlavní cíle v oblasti bezpečnosti práce jsou obsaženy v politice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a jsou dosaženy zavedením postupů stanovených zaměstnavatelem v oddílu 5 tohoto nařízení:

ZAJIŠTĚNÍ PROVOZU BOZP

(ROZDĚLENÍ CÍLŮ V OBLASTI OCHRANY PRÁCE MEZI ZAMĚSTATELE ZAMĚSTNAVATELE)

4.1 Struktura systému řízení BOZP

4.1.1 Organizační systém řízení BOZP je třístupňový systém.

4.1.2 Řízení ochrany práce na první úrovni v souladu s existujícími pravomocemi provádí zaměstnavatel v osobě vedoucího lékaře instituce.

4.1.3 Řízení ochrany práce na druhé úrovni v souladu se stávajícím orgánem provádí odborník na bezpečnost práce.

4.1.4 Řízení ochrany práce na třetí úrovni v souladu se stávajícími pravomocemi vykonává komise BOZP.

4.1.5.Poryadok organizace ochrany práce je vymezen její Ústavu institucí, interních předpisů, popisy práce, pokyny k bezpečnosti práce a v souladu s požadavky tohoto nařízení.

4.2.Funkce hlavních lékařských institucí při realizaci řízení BOZP

4.2.1 Hlavní lékař ústavu způsobem předepsaným zákonem:

• provádí obecné řízení ochrany práce v instituci;
• Zajišťuje soulad s platnými právními předpisy práce, provádění rozhodnutí a usnesení vyšších orgánů, zákonných (legálních) dokumenty týkající se bezpečnosti, právních předpisů týkajících se dohledu a kontrolních orgánů státní správy, pracovních kolektivních rozhodnutí kolektivní smlouvy, pokud jde o ochranu zdraví;
• organizuje práci na vytváření a poskytování pracovních podmínek v souladu se současnou pracovní legislativou, mezioborovými a rezortními regulačními dokumenty a dalšími místními zákony o ochraně práce a Chartou instituce;
• zajišťuje bezpečný provoz budov a konstrukcí, inženýrské a technické komunikace, zařízení a přijímá opatření k jejich přizpůsobení stávajícím normám, pravidlům a předpisům o ochraně práce. Včas zajišťuje prohlídky a opravy budov (prostor);
• schvaluje úřední povinnosti týkající se ochrany pracovníků a pokynů pro ochranu pracovníků zaměstnanců orgánu;
• poskytuje rozvoj a realizaci akčních plánů na ochranu práce, cílených programů na ochranu práce;
• přijímá opatření k provádění návrhů týmu zaměřených na další zlepšení a zlepšování pracovních podmínek;
• témata pro diskuzi o průmyslových setkáních a schůzích pracovní skupiny, organizace práce na ochraně práce;
• Zprávy na schůzích pracovní skupiny o stavu ochrany práce, provádění opatření ke zlepšení pracovních podmínek, jakož i opatření přijatá k odstranění zjištěných nedostatků;
• poskytuje finanční prostředky pro zajištění bezpečnosti práce, zajistit poskytování pracovníků institucí oděvů, obuvi a další osobní ochranné prostředky v souladu s pravidly modelu a předpisů, jakož i osoby, kteří absolvují praktický výcvik, při provádění společensky užitečné a produktivní práci, atd.;
• povzbuzuje zaměstnance instituce k aktivní práci při vytváření a zajišťování zdravých a bezpečných pracovních podmínek;
• provádí disciplinární odpovědnost osob vinných z porušení pracovněprávních předpisů, předpisů a předpisů o ochraně práce;
• provádí preventivní práci na prevenci úrazů a snižování výskytu pracovníků, osob podstupujících průmyslovou praxi;
• dohlíží na včasné provádění kontrol zdravotního stavu zaměstnanců;
• zajišťuje dodržování požadavků stávajících právních předpisů o ochraně práce, nařízení vlády, státní dozor a technické inspekce práce;
• poskytuje nezbytné podmínky pro včasné a objektivní vyšetřování pracovních úrazů v souladu s platnými právními předpisy;
• schvaluje po dohodě s odborovou organizací pokyny týkající se ochrany práce;
• pořádá úvodní instruktáž o ochraně pracovníků s nově příchozími, školením a stáží na pracovišti pro zaměstnance instituce;
• plánuje v souladu se zavedeným postupem školení o ochraně zaměstnanců orgánu;
• poskytuje pracovní zátěž s přihlédnutím k psychofyzikálním schopnostem, organizuje optimální způsoby práce a odpočinku;
• zastavení výrobních činností za přítomnosti ohrožení zdraví pracovníků, kteří se na něm podílejí;
• poskytuje výplatu nemocenských nemocenských a doplňkových plateb osobám pracujícím za nepříznivých pracovních podmínek;
• je osobně odpovědný za zajištění zdravých a bezpečných pracovních podmínek v instituci.

4.3.Specialista na ochranu práce

4.3.1 Pracovník bezpečnosti práce hlásí přímo řediteli instituce.

4.3.2 Specialista v oblasti bezpečnosti práce vykonává svou činnost ve spolupráci s komisí pro BOZP.

4.3.3.Specialista na ochranu práce v jeho činnostech se řídí zákony a jinými regulačními právními předpisy o ochraně, dohodami (odvětvovými), kolektivními smlouvami, dohodou o ochraně práce a dalšími místními regulačními právními předpisy instituce.

4.3.4 Hlavní úkoly specialisty na bezpečnost práce:

• organizaci práce s cílem zajistit, aby zaměstnanci splňovali požadavky na ochranu práce;
• kontrola dodržování zákonů a dalších právních předpisů o ochraně práce zaměstnanci, kolektivní smlouva, smlouva o ochraně práce, další místní normativní právní úkony orgánu;
• organizování preventivní práce na prevenci pracovních úrazů, nemocí z povolání a nemocí způsobených výrobními faktory, jakož i práce na zlepšení pracovních podmínek;
• zajištění práce kanceláře na ochranu práce, zajištění potřebných výhod, učební pomůcky atd.;
• vývoj nových a revize zastaralých nařízení o ochraně práce;
• kontrolu nad vydáváním pracovníků zabývajících se výrobou se škodlivými a / nebo nebezpečnými pracovními podmínkami, jakož i při práci spojenou se znečištěním nebo při nepříznivých teplotních podmínkách, kombinézech, speciální obuvi a jiných potřebných osobních ochranných prostředcích;
• kontrola nad včasným zajištěním pracovníků splachovacími prostředky v souladu se stanovenými normami;
• kontrolu nad včasným provedením zvláštního posouzení pracovních podmínek, osvědčení o hygienickém a technickém stavu pracovních podmínek, vypracování a provádění opatření k přizpůsobení podmínek a ochraně práce v souladu s regulačními požadavky;
• studie a šíření osvědčených postupů v oblasti ochrany práce, podpora otázek ochrany práce.

4.3.5 Zvláštní bezpečnostní pracovníci jsou pověřeni následujícími úkoly při plnění úkolů:

• účet a analýzu stavu a příčiny průmyslového traumatizmu, nemoci z povolání a nemoci způsobené výrobními faktory;
• asistování jednotek při organizaci a provádění měření parametrů nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů, při hodnocení bezpečnosti traumatických zařízení a zařízení;
• organizace, metodické řízení zvláštního hodnocení pracovních podmínek, certifikace ochrany práce a sledování jejich provádění;
• inspekce, kontroly technického stavu budov, konstrukcí, zařízení, strojů a mechanismů, zařízení, osobních ochranných pomůcek pro pracovníky, stavu sanitárních zařízení, provozu ventilačních systémů tak, aby splňovaly požadavky na ochranu práce;
• rozvoj programů na zlepšení pracovních podmínek a ochrany, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání, nemocí způsobených výrobními faktory; poskytování organizační a metodické pomoci při provádění plánovaných činností;
• účast na přípravě částí kolektivní smlouvy o pracovních podmínkách a bezpečnosti;
• účast na práci na sestavení seznamů pracovních míst, podle nichž musí zaměstnanci absolvovat povinné předběžné a pravidelné lékařské prohlídky, jakož i postavení, které mají nárok na dávky a náhradu za práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách;
• účast na práci komise pro vyšetřování nehod;
• registrace a uchovávání dokumentů týkajících se požadavků na ochranu práce v souladu se stanovenými lhůtami;
• účast na přípravě dokladů za účelem platby za pojištění v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání;
• sestavování zpráv o ochraně a pracovních podmínkách v souladu s formami stanovenými Státním statistickým výborem Ruska;
• rozvoj vzdělávacích programů týkajících se ochrany práce;
• zavedení úvodního briefingu o ochraně práce se všemi osobami vstupujícími do práce, vysláním, podstupováním průmyslové praxe;
• kontrolu nad poskytováním a řádným používáním individuálních a kolektivních ochranných prostředků;
• organizování včasného školení o ochraně pracovníků zaměstnanců orgánu včetně hlavního lékaře, účast na práci komisí pro ověřování znalostí o požadavcích na ochranu práce;
• poskytování úředníků, strukturální členění orgánu s místními normativními právními předpisy, vizuální pomůcky a školicí materiály o ochraně práce;
• organizování setkání o ochraně práce;
• upozornění zaměstnanců na stávající zákony a další právní předpisy týkající se ochrany práce Ruské federace, kolektivní smlouvu, dohodu o ochraně práce v instituci;
• kontrolu nad prováděním činností poskytovaných v rámci programů, plány na zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, část kolektivní smlouvy o bezpečnosti práce, dohoda o BOZP, jakož i opatření k odstranění příčin, které způsobily úraz při práci, plnění pokynů orgánů státní kontroly a sledování dodržování požadavků na ochranu práce, další opatření pro vytvoření bezpečných pracovních podmínek;
• kontrolu nad včasným provedením nezbytných zkoušek a technických prohlídek zařízení, strojů a mechanismů ze strany příslušných služeb;
• kontrola organizace skladování, vydávání, praní, chemického čištění, sušení, odmašťování a opravy speciálního oblečení, speciální obuvi a jiných osobních a kolektivních ochranných prostředků;
• kontrolu nad správným využitím prostředků přidělených na provádění opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti;
• kontrolu zaměstnávání žen a osob mladších 18 let v souladu s právními předpisy Ruské federace;
• posuzování dopisů, žádostí, stížností zaměstnanců na problematiku pracovních podmínek a bezpečnosti, příprava návrhů na vedoucího lékaře instituce k odstranění zjištěných nedostatků.

4.4. Komise pro ochranu práce

4.4.1 Komise pro bezpečnost práce (dále jen "Komise") je nedílnou součástí řídícího systému zařízení BOZZ.

4.4.2 Práce Komise vychází ze zásad sociálního partnerství.

4.4.3 Komise spolupracuje se státními orgány pro řízení ochrany práce, orgány Federálního inspektorátu práce a dalšími státními orgány dohledu a kontroly.

4.4.4 Komise se ve svých činnostech řídí zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou a dalšími místními právními akty orgánu.

4.4.5 Úkoly Komise jsou:

• vypracování společného akčního programu mezi hlavním lékařem orgánu, odborovou organizací pro zajištění požadavků na ochranu pracovníků, předcházení pracovním úrazům a nemocem z povolání na základě návrhů členů Komise;
• organizování inspekcí stavu pracovních podmínek a bezpečnosti na pracovištích, příprava příslušných návrhů na zaměstnavatele pro řešení problémů bezpečnosti práce na základě analýzy podmínek ochrany práce a pracovních podmínek, pracovních úrazů a nemocí z povolání;
• informování zaměstnanců o podmínkách a bezpečnosti práce na pracovišti, o stávajícím riziku poškození zdraví a o náhradách pracovníků, kteří se spoléhají na škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky, o osobních ochranných pomůckách.

4.4.6 Funkce Komise jsou:

• Posuzování návrhů zaměstnavatele, zaměstnanců, odborů na vypracování doporučení zaměřených na zlepšení podmínek a bezpečnosti pracovníků;
• účast na provádění průzkumů stavu stavu a ochrany práce při vzniku, přezkoumání jejich výsledků a vypracování doporučení zaměstnavateli o odstranění zjištěných porušení;
• informování zaměstnanců instituce o opatřeních přijatých za účelem zlepšení podmínek a ochrany práce, prevence pracovních úrazů, nemocí z povolání;
• upozornění zaměstnanců instituce na výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek;
• pomoc při organizaci přijímání před zaměstnáním a pravidelné lékařské prohlídky a dodržování lékařských doporučení pro zaměstnání;
• účast na posuzování problematiky finančních opatření na ochranu práce, povinného sociálního pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání;
• příprava a předkládání návrhů na zlepšení práce na ochraně práce a zachování zdraví pracovníků;
• posuzování návrhů místních právních předpisů o ochraně práce a přípravu návrhů na ně pro zaměstnavatele, volený odborový orgán.

4.5.Organizatsiya práci zajistit ochranu práce

Organizace práce na ochraně práce zajišťuje:

• rozdělení povinností a odpovědností za ochranu práce mezi vedoucí pracovníky a pracovníky instituce;
• účast zaměstnanců a jejich zástupců na řízení ochrany práce;
• školení a školení zaměstnanců;
• vypracování postupů pro tvorbu dokumentace systému řízení BOZP;
• rozvoj procesu shromažďování a přenosu informací o ochraně práce.

4.5.1 Rozložení povinností a odpovědností za ochranu práce

4.5.1.1. Úloha hlavního lékaře instituce při řízení ochrany práce je zaměřena na vytvoření účinného systému řízení BOZP. Dovoluje mu:

• identifikovat cíle;
• přidělit prioritní cíle / cíle a nezbytné zdroje;
• usnadňovat plánování práce;
• Poskytněte zaměstnanci veškeré potřebné informace o nebezpečích, s nimiž se může setkat při práci. Pokud by zaměstnanec na pracovišti mohl přicházet do styku s nebezpečnými látkami a materiály, měl by mít informace o všech nebezpečných vlastnostech těchto látek a opatřeních pro jejich bezpečné zacházení;
• organizovat práce s cílem zajistit ochranu pracovní síly;
• zvýšit motivaci zaměstnanců k plnění společných cílů a cílů, aby byla zajištěna ochrana pracovní síly;
• poskytnout potřebné podmínky a zdroje pro osoby odpovědné za zajištění ochrany pracovní síly včetně členů komise a pověřené osoby na ochranu pracovníků odborové organizace.

4.5.1.2 Náměstek hlavního lékaře pro hospodářství:

• organizuje práci na dodržování norem a pravidel ochrany práce ve výrobním procesu;
• zajišťuje kontrolu bezpečnosti zařízení používaných ve výrobním procesu, nástrojů, technických a vizuálních prostředků výrobního procesu;
• dohlíží na včasné vedení instrukcí zaměstnanců, osob podstupujících průmyslovou praxi, zápis do časopisu;
• provádí společně s odborovou správou a veřejnou kontrolu bezpečnosti při používání, skladování zařízení a dalších prostředků spojených s výrobními činnostmi. Přijmout včasná opatření k odejmutí zařízení, přístroje, na které se nevztahuje standardní specifikace, včetně domácí instalována v prostorách bez řádného schválení zákona, pozastaví do výrobního procesu v prostorách orgánu, pokud jsou nebezpečné podmínky pro zdraví zaměstnanců, lidí, kteří absolvují praktický výcvik;
• odhaluje okolnosti nehod, ke kterým došlo u zaměstnanců, osob podstupujících průmyslovou praxi.
• zajišťuje soulad s požadavky na ochranu práce v provozu hlavní budovy a areálu instituce, technologie, energetických zařízení, provádí pravidelné inspekce a organizovat běžné opravy;
• zajišťuje bezpečnost při přepravě těžkých nákladů, nakládky a vykládky, provozních vozidel instituce;
• kontroluje dodržování požární bezpečnosti budov a zařízení, sleduje provozuschopnost hasicích prostředků;
• zajišťuje zařízení s vybavením a zařízením, které splňují požadavky předpisů a norem bezpečnosti práce, normy bezpečnosti práce;
• zajistit pravidelné měření izolačního odporu elektrických zařízení a elektrických vodičů, uzemnění, periodické testů a zkoušek vodní a parní kotlů, plavidel působících pod tlakem, analýza vzduchu prostředí v obsahu prachu, plynů a škodlivých par, světlo přítomnost měření záření hluku kuřáků Instituce v souladu s pravidly a předpisy pro ochranu práce;
• organizuje školení, provádí brífingy na pracovišti (primární, sekundární, neplánované a cílené) technického a údržbového personálu;
• získává zvláštní oděvy, obuv a další osobní ochranné pomůcky pro zaměstnance instituce a osoby podstupující průmyslovou praxi;
• zajišťuje registraci, skladování požárního zařízení, sušení prádla, opravu a dezinfekci pracovních kombinéz, speciální obuv jednotlivých ochranných prostředků.
• Poskytuje zavedení nových a bezpečnějších procesů a zařízení vyvinuté s nejnovějším vědeckým a technickým rozvojem, osvědčených postupů a bezpečnostních standardů, jakož i zavádění vynálezů, inovací, výzkumu a vývoje, poskytuje zlepšení bezpečnosti práce;
• podílí se na projektech nových technologických procesů, výstavbě a rekonstrukci objektů kapitálových oprav staveb a staveb;
• zajišťuje realizaci akčních plánů na ochranu práce, cílených programů na ochranu práce.

4.5.1.3 Vedoucí strukturní jednotky Instituce:

• Podniká kroky ke zvýšení zaměstnanců odpovědnost dělení za dodržování pravidel a předpisů bezpečnosti práce a pracovní kázně, pro včasné provádění plánovaných opatření v oblasti bezpečnosti práce, předpisy dozorčích orgánů státní;
• provádí organizační a technické řízení v oblasti práce na ochraně práce v souladu se stávajícími pracovními právními předpisy;
• podílí se na přípravě plánu opatření pro ochranu práce v jednotce;
• podílí se na setkáních s cílem přezkoumat otázky bezpečnosti a ochrany zdraví v jednotce;
• dohlíží na dodržování požadavků na ochranu práce podřízeného personálu;
• zajišťuje realizaci akčních plánů na ochranu práce, cílených programů na ochranu práce.

4.5.1.4 Hlavní účetní:

• sleduje cílové výdaje prostředků přidělených na ochranu práce;
• provádí vyúčtování výdajů prostředků na provádění akcí stanovených kolektivními smlouvami, plány opatření na ochranu práce;
• kontroluje správnost poskytování odměňování pracovních podmínek zaměstnancům;
• provádí účet výdajů v souvislosti s haváriemi, poruchami, profesními nemocemi, úhrady pokut podle rozhodnutí státních orgánů dozoru a kontroly;
• podílí se na přípravě plánu opatření pro ochranu práce;
• se účastní schůzí k přezkoumání problematiky stavu ochrany práce.

4.5.1.5 Povinnost zaměstnanců.

Zaměstnanci orgánu jsou povinni:

• používat bezpečné pracovní metody;
• vyhovět požadavkům na ochranu práce stanoveným zákony a jinými regulačními právními předpisy, správně uplatňovat jednotlivá a kolektivní ochranná zařízení, plnit další povinnosti stanovené stávajícími právními předpisy;
• absolvovat školení o bezpečných způsobech práce, školení v oblasti ochrany práce, školení na pracovišti, testování znalostí o požadavcích na ochranu práce;
• informovat okamžitého nadřízeného o situaci, která ohrožuje život a zdraví lidí, o každé nehodě, ke které došlo na pracovišti, nebo o zhoršení jejich zdraví;
• podléhají povinným lékařským vyšetřením;
• aktivně se podílí na aktivitách BOZP.

4.5.2.Příprava a školení personálu o ochraně práce.

4.5.2.1.Trénování a testování znalostí požadavků na ochranu práce.

Školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu pracovníků všech zaměstnanců se provádí s cílem zajistit preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání. Odpovědnost za organizaci a aktuálnost školení o bezpečnosti práce a zkoumání znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců považuje vedoucí lékař instituce způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace.

4.5.2.2 Školení o ochraně práce stanoví:

• úvodní instruktáž;
• briefing na pracovišti: primární, opakované, neplánované a cílené;
• vzdělávání pracovníků v pracovních profesích;
• školení manažerů a specialistů a školení dalších jednotlivých kategorií pojištěných v rámci systému povinného sociálního pojištění.

4.5.2.3 Všechny zaměstnané osoby a zaměstnanci zaslané instituci podstoupí indukční pokyny v souladu se zavedeným postupem.

4.5.2.4 Počáteční pokyn týkající se ochrany práce je prováděn v souladu s programem vypracovaným na základě legislativních a jiných normativních právních předpisů Ruské federace s ohledem na specifika činnosti instituce.

4.5.2.5.Pervichny, druhý, neplánované a cílená výuka na pracovišti drží oficiální uplynulo v souladu se schváleným postupem školení o bezpečnosti práce a zkoumání znalostí požadavků na ochranu práce určené pořadí primářem.

4.5.2.6.Provedenie instruktáž o bezpečnosti práce zahrnuje seznamování zaměstnanců se stávajícími nebezpečných nebo škodlivých výrobních faktorů, studie o požadavky na ochranu práce obsaženy v místních předpisů Instituce zaměstnaneckého bezpečnostní pokyny, technické a provozní dokumentace.

4.5.2.7 Návrh ochrany práce je dokončen verbálním ověřením znalostí a dovedností získaných zaměstnancem v bezpečné pracovní metodě osobou, která výuku vedla.

4.5.2.8.Provedenie všechny druhy brífinků zaznamenané v příslušných časopisech brífinků označující podpisy instruktiruemogo a pokyn, stejně jako datum instrukce.

4.5.2.9 Primární instruktáž na pracovišti se provádí před zahájením samostatné práce:

• se všemi nově přijatými zaměstnanci;
• se zaměstnanci, kteří byli převedeni v souladu se zavedeným postupem z jiné strukturální jednotky, nebo zaměstnanci, kteří jsou jim pověřeni vykonáním nové práce.

4.5.2.10.Pervichny výuka na pracovišti provedli hlav programu oddělení institucí vypracována a schválena v předepsaným způsobem, v souladu s požadavky právních předpisů a dalších normativních právních aktů o bezpečnosti práce, místními předpisy organizace na ochranu práce, technických a provozních dokumentaci.

4.5.2.11.Rabotnikov nesouvisí s provoz, servis, zkoušení, seřízení a opravy zařízení, využití elektrifikované nebo jiný nástroj, uchovávání a využívání surovin a nechá se uvolnit průchod primárního výuky na pracovišti. Seznam profesí a pozic zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od primárního vzdělávání na pracovišti, říká ředitel instituce.

4.5.2.12 Opakované instruktáž provádí všichni zaměstnanci nejméně jednou za 6 měsíců podle programů určených pro počáteční instruktáž na pracovišti.

4.5.2.13.Odborná výuka probíhá:

• kdy jsou zavedeny nové nebo pozměněné legislativní a jiné normativní právní předpisy obsahující požadavky na ochranu práce, jakož i pokyny na ochranu práce;
• při změně technologických procesů, výměně nebo modernizaci zařízení, úprav a dalších faktorů ovlivňujících bezpečnost práce;
• pokud pracovníci poruší požadavky na ochranu práce, pokud by tato porušení způsobila vážnou hrozbu vážných následků (nehoda, nehoda atd.);
• na žádost úředníků orgánů dozoru a kontroly státu;
• rozhodnutím hlavního lékaře orgánu.

4.5.2.14.Tselevoy vysvětlování plánováno v jednotlivých dílech, odstraňování následků nehod, přírodních katastrof a práce na tomto balíčku pracovního povolení, povolení nebo jiných speciálních dokumentů, jakož i při veřejných akcích.

4.5.3.Úprava na pracovišti.

4.5.3.1.Pered vstup do samostatné práce, všichni zaměstnanci, s výjimkou pozic, které jsou osvobozeny od provádění primární výuku na pracovišti jsou školeni na práci.

4.5.3.2 Doba trvání stáže je stanovena v závislosti na charakteru práce (specialita, pozice) a může se pohybovat od 2 do 14 směn.

4.5.3.3 Školení je ukončeno testováním znalostí o ochraně práce a získaných dovednostech bezpečných pracovních metod. Výsledek stáže je zaznamenán v deníku instrukcí o bezpečnosti práce při práci.

4.5.4 Školení manažerů a specialistů.

4.5.4.1.Rukovoditeli experti a instituce jsou proškoleni o bezpečnosti ve výši cla při podání žádosti o zaměstnání v průběhu prvního měsíce, pak se - pokud je to nezbytné, nejméně však jednou za tři roky.

Nově jmenovaný do funkce vedoucích a odborných institucí povoleno, aby se zapojily do činnosti po seznámení s úředními povinnostmi, včetně informací o bezpečnosti a ochraně zdraví, s těmi instituce lokálních normativních aktů, kterými se řídí postup organizace bezpečnosti práce.

4.5.4.2 Školení o ochraně práce v specializovaných vzdělávacích organizacích je:

• Hlavní lékař instituce;
• Náměstek hlavního lékaře odpovědného za podmínky a ochranu práce v instituci;
• odborník na ochranu práce;
• hlavy všech strukturálních divizí;
• odborníkům instituce v souladu s rozkazem ředitele.

4.5.5 Zkouška znalostí požadavků na ochranu práce.

4.5.5.1.Proverku teoretická znalost požadavků na ochranu práce a praktických dovedností bezpečné práce zaměstnanců pracujících profesionálů stráví orgány dozoru práci ve výši znalost požadavků pravidel a předpisů o bezpečnosti práce, a pokud je to nutné - v rozsahu znalostí o dalších speciálních požadavků ochrany zdraví a bezpečnosti.

4.5.5.2 Vedoucí a specialisté Instituce (uvedené v s. 4.5.4.2) pravidelně kontrolovat znalosti o požadavcích na ochranu práce nejméně jednou za tři roky.

4.5.5.3 okamžitý audit znalostí o požadavcích na ochranu pracovníků při práci. Instituce bez ohledu na dobu předchozího auditu provádějí:

• při zavádění nových nebo zavádění změn a dodatků k stávajícím legislativním a jiným regulačním právním předpisům obsahujícím požadavky na ochranu práce. Současně se ověřují pouze znalosti těchto legislativních a regulačních právních předpisů;
• kdy je nové zařízení uvedeno do provozu a mění se technologické procesy, které vyžadují dodatečné znalosti o ochraně pracovníků pro pracovníky. V tomto případě je zkontrolována znalost zdravotních a bezpečnostních požadavků souvisejících s příslušnými změnami;
• ; při jmenování nebo převedení pracovníků do jiného zaměstnání, pokud nové povinnosti vyžadují další znalosti o ochraně práce;
• na žádost představitelů Federálního inspektorát práce a dalších orgánů státního dozoru a kontroly, jakož i federální výkonné orgány a regionálními orgány v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, jakož i vedoucí lékař institucí v určování porušení požadavky na ochranu práce a nedostatečné znalosti bezpečnosti práce a pracovního ochrany
• po vzniku nehod a nehod, jakož i při zjišťování opakovaného porušování požadavků legislativních právních předpisů o ochraně práce ze strany zaměstnanců;
• při přerušení práce na této pozici po dobu delší než jeden rok.

Výše a pořadí postupu pro mimořádné ověření znalostí požadavků na ochranu práce stanoví strana, která zahájila její realizaci.

4.5.5.4.Dlya ověření znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců na základě příkazu vedoucího lékaře instituce, provize ověření znalostí požadavků na ochranu práce v rámci minimálně 3 osoby vyškolené v oblasti ochrany práce a zkoumání znalostí požadavků na ochranu práce v předepsaným způsobem.

4.5.5.5 Složení Komise pro ověření znalostí požadavků na ochranu práce zahrnuje: náměstek hlavního lékaře, vedoucí strukturálních jednotek, odborník na bezpečnost práce, zástupci odborové organizace.

4.5.5.6 Výsledky zkoumání znalostí o požadavcích na ochranu pracovní síly jsou dokumentovány v protokolu.

4.5.5.7 Zaměstnanec, který nepodal zkoušku znalostí o požadavcích na ochranu práce během výcviku, je povinen poté, co podstoupil druhou zkoušku znalostí, nejpozději do jednoho měsíce.

POSTUPY PRO DOSAŽENÍ CÍLŮ ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI OCHRANY PRÁCE

5.1. K dosažení cílů zaměstnavatele v oblasti ochrany práce instituce zavádí (implementuje):

• požadavky na nezbytnou odbornou způsobilost při ochraně práce pracovníků, její ověřování, udržování a rozvoj;
• seznam pracovních míst (pracovních pozic) pracovníků, kteří absolvují školení o ochraně práce, s uvedením jejich trvání pro každé povolání (pozice);
• seznam pracovních míst (pracovních pozic) pracovníků, kteří jsou školeni v oblasti ochrany práce ve školicích organizacích přijatých k poskytování služeb v oblasti ochrany práce;
• seznam pracovních míst (pracovních pozic) pracovníků, kteří jsou školeni z oblasti ochrany práce od zaměstnavatele;
• seznam profesí (pozic) zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od počáteční instrukce na pracovišti;
• zaměstnanci odpovědní za vedení školení o ochraně práce na pracovišti ve strukturálních jednotkách zaměstnavatele za účelem výkonu praxe v oblasti ochrany práce;
• otázky zahrnuté do vzdělávacího programu o BOZP;
• složení komise zaměstnavatele pro testování znalostí o požadavcích na ochranu práce;
• předpisy práce zaměstnanecké komise pro ověřování znalostí o požadavcích na ochranu práce;
• seznam otázek týkajících se ochrany práce, pro které pracovníci projdou znalostní zkouškou v komisi zaměstnavatele;
• organizace školení v oblasti poskytování první pomoci obětem pracovních úrazů a pracovních úrazů;
• postup pro pořádání a vedení briefingu o ochraně práce;
• postup při organizaci a vedení stáží na pracovišti a školení v oblasti ochrany práce.

5.2 Při organizaci postupu pro odbornou přípravu pracovníků v oblasti ochrany práce je třeba vzít v úvahu nutnost vyškolení pracovníků na základě povahy a obsahu práce, kterou vykonávali, jejich dovedností a schopností nezbytných pro bezpečné plnění jejich povinností.

5.3 Za účelem organizace postupu pro organizaci a provádění hodnocení pracovních podmínek se stanoví:

• postup zřizování a fungování komise pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek, jakož i práva, povinnosti a odpovědnost jejích členů;
• funkce fungování komise pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek, pokud má zaměstnavatel samostatné strukturální jednotky;
• organizační postup pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek na pracovištích zaměstnavatele, pokud jde o činnost komise pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;
• postup při výběru a uzavírání občanskoprávní smlouvy s organizací, která provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek, s přihlédnutím k potřebě zapojit zaměstnavatele, který je nejvíce kompetentní v souvislosti s typem činnosti;
• postup řešení sporů o zvláštním posouzení pracovních podmínek;
• postup pro použití výsledků zvláštního posouzení pracovních podmínek.

5.4.Při organizaci řízení pro řízení pracovních rizik instituce stanoví (stanoví) postup pro provádění následujících opatření pro řízení profesních rizik:

• identifikace nebezpečí;
• hodnocení úrovně pracovního rizika;
• snížení úrovně pracovního rizika.

5.5 Metody posuzování úrovně pracovních rizik stanoví zaměstnavatel s ohledem na povahu jejich činnosti a složitost provedených operací. Je povoleno používat různé metody hodnocení úrovně pracovních rizik pro různé procesy a operace.

5.6.Při popisu postupu pro řízení pracovních rizik je třeba vzít v úvahu:

• řízení profesionálních rizik se provádí s přihlédnutím k současným, minulým i budoucím aktivitám zaměstnavatele;
• Závažnost možných škod se zvyšuje v poměru k nárůstu počtu ohrožených osob;
• veškeré odhadované profesionální rizika podléhají řízení;
• postupy pro zjišťování rizik a pro hodnocení úrovně pracovních rizik musí být neustále zlepšovány a udržovány, aby se zajistilo účinné provádění opatření k jejich omezení;
• Účinnost vyvíjených opatření pro řízení profesních rizik by měla být neustále vyhodnocována.

5.7. Opatření k vyloučení nebo snížení úrovně pracovního rizika zahrnují:

• vyloučení nebezpečné práce (postup);
• nahrazení nebezpečné práce (postup) je méně nebezpečné;
• provádění technických (technických) metod omezování rizika vystavení pracovníkům nebezpečí;
• zavedení administrativních metod pro omezení doby vystavení zaměstnancům nebezpečí;
• používání osobních ochranných prostředků;
• pojištění pracovního rizika.

5.8 Za účelem organizace postupu pro organizaci a kontrolu sledování zdraví pracovníků v instituci se zřizuje:

• Postup pro obojí povinné (na základě ustanovení normativních právních aktů), a na základě dobrovolnosti (včetně návrhů zaměstnanců, jejich statutárních orgánů, ve výboru (komisi) BOZP) lékařské vyšetření, psychiatrické vyšetření, chemické toxikologické studie pracovníků
• ; seznam zaměstnání (pracovních pozic) zaměstnanců, kteří podléhají lékařským vyšetřením, psychiatrickým vyšetřením a chemicko-toxikologickým studiím.

5.9.S organizovat postupy na pracovních podmínkách zaměstnanců, informovat o své práci, úrovně pracovních rizik a záruk, které mají k dispozici, mají nárok na náhradu škody ve formě agentury zpřístupní tyto informace a postup pro jejich realizaci. Informace lze provádět ve formě:

• zahrnutí příslušných ustanovení do pracovní smlouvy zaměstnance;
• seznámit zaměstnance s výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek na pracovišti;
• Umístění konsolidovaných údajů na výsledky zvláštního posouzení pracovních podmínek na pracovišti;
• pořádání setkání, kulatých stolů, seminářů, konferencí, jednání se zúčastněnými stranami, jednání;
• výroba a distribuce informačních bulletinů, plakátů, jiných tištěných výrobků, video a zvukových materiálů;
• využívání informačních zdrojů v informační a telekomunikační síti "Internet";
• zveřejnění relevantních informací na veřejných místech.

5.10.S organizovat postupy pro zajištění optimálních podmínek pro práci a odpočinku zaměstnanců v zařízeních určených opatření, aby se zabránilo zranění pracovníků je to možné, jejich nemoc v důsledku přepracování a účinků Psychofyziologická faktorů. Opatření k zajištění nejlepších pracovních a volnočasových podmínek pro pracovníky zahrnují:

• zajištění racionálního využívání pracovní doby;
• organizace směnného pracovního postupu včetně noční práce;
• zajištění přestávek v rámci přestupu pro odpočinek zaměstnanců, včetně přestávek na vytváření příznivých mikroklimatických podmínek;
• zachování vysoké pracovní kapacity a prevence únavy pracovníků.

5.11.Při organizaci postupu pro poskytování osobních ochranných prostředků, prostředků pro praní a neutralizačních prostředků zaměstnancům instituce stanoví:

• postup pro identifikaci potřeby poskytovat pracovníkům osobní ochranné prostředky, proplachovací a neutralizační prostředky;
• Postup pro poskytování pracovníkům osobní ochranné prostředky, prací a neutralizačních činidel, včetně účetnictví, organizace, skladování, dekontaminaci, čištění, mytí a údržbě osobních ochranných prostředků;
• seznam zaměstnání (pracovních míst) zaměstnanců a jejich osobních ochranných prostředků, prostředků pro praní a neutralizace.

5.12.V identifikovat potřebu osobních ochranných prostředků, praní a neutralizační prostředky jsou definovány jménem zaměstnavatele, vlastnosti a pravidla obsahu modelu vydávají zaměstnanec OOP Mytí a neutralizační činidla, jejichž použití je nutné.

5.13.Vydacha pracovníci osobních ochranných pracovních prostředků, praní a neutralizační činidla převyšující norem jejich emisi, nebo v případě žádných konkrétních modelových pravidel vydání a podléhají na základě výsledků hodnotících postupů, pracovních podmínek a úrovně pracovních rizik.

5.14.S organizovat postupy s cílem zajistit, aby zaměstnanci s mlékem a jiné obdobné potraviny nebo léčebně preventivní výživy u Úřadu schvaluje seznam profesí (pozice) zaměstnanců pracovat ve kterém vás opravňuje k získání volné mléko a jiné obdobné potraviny nebo preventivní výživy, postup pro poskytování takových výrobků.

5.15.S Účelem organizace práce smluvní strany nebo dodávky bezpečných produktů, instituce nastaven (stanoven) postup pro zajištění bezpečného provedení zakázky na stavební práce nebo dodávky bezpečných výrobků, odpovědnost dodavatele a pořadí kontroly ze strany zaměstnavatele pro provádění dohodnutých opatření pro bezpečné provedení zakázky na stavební práce nebo dodávky bezpečné produkty.

5.16.V zájmu zajištění bezpečného plnění smluvních prací nebo dodávek bezpečných výrobků by měl dodavatel nebo dodavatel splnit následující požadavky na splnění požadavků zaměstnavatele, včetně požadavků na ochranu práce:

• poskytování bezpečných služeb a poskytování bezpečných výrobků odpovídající kvality;
• efektivní komunikace a koordinaci s úrovní vedení zaměstnavatele před zahájením práce;
• informování zaměstnanců dodavatele nebo dodavatele o pracovních podmínkách zaměstnavatele, příslušné nebezpečí;
• školení o ochraně pracovníků pracovníků dodavatele nebo dodavatele s ohledem na specifika činnosti zaměstnavatele;
• kontrolu nad plněním požadavků zaměstnavatele v oblasti ochrany práce dodavatelem nebo dodavatelem.

AKTIVITY PLÁNOVÁNÍ PRO PROVÁDĚNÍ POSTUPŮ

6.1 S ohledem na plánování činností pro provádění postupů instituce stanoví postup pro přípravu, přezkoumání a aktualizaci plánu opatření pro provádění postupů (dále jen "plán").

6.2 Plán odráží:

• výsledky výboru (případné) výboru pro bezpečnost práce nebo analýzu zaměstnavatele o stavu pracovních podmínek a bezpečnosti u zaměstnavatele;
• obecný seznam činností prováděných během provádění postupů;
• Očekávaný výsledek pro každou událost prováděnou během provádění postupů;
• podmínky provádění pro každou událost prováděnou během provádění postupů;
• odpovědné osoby za provádění činností prováděných při provádění postupů na každé úrovni řízení;
• zdroj financování činností prováděných během provádění postupů.

KONTROLA PROVOZU BOZP a MONITOROVÁNÍ REALIZACE POSTUPŮ

7.1 Monitorování systému řízení BOZP fungujícího v instituci se provádí v souladu s níže uvedeným postupem.

7.2.Postoyanny kontrolu nad fungováním systému ochrany práce je prostředkem k zabránění pracovních úrazů, nemocí z povolání, otravy a provádí rychle identifikovat odchylky od požadavků předpisů a bezpečnostních standardů s přijetím nezbytných opatření k jejich odstranění. Ovládací prvky jsou:

• monitorování stavu pracoviště, vybavení, nástrojů, použitých surovin, práce vykonávané zaměstnancem v rámci probíhajících technologických procesů, identifikace pracovních rizik a provádění dalších opatření na ochranu práce prováděných průběžně;
• monitorování provádění procesů, které mají periodický charakter provádění: posouzení pracovních podmínek zaměstnanců, školení v oblasti ochrany práce, lékařské prohlídky, psychiatrické vyšetření, chemicko-toxikologické studie;
• účetnictví a analýza úrazů, úrazů, nemocí z povolání, jakož i změny v požadavcích na ochranu práce, dohody o ochraně práce, které se mají provádět, změny nebo zavádění nových technologických postupů, zařízení, nástrojů, surovin a materiálů;
• kontrolovat účinnost BOZP obecně.

7.3.Provádění pravidelných inspekcí zahrnuje:

• provozní kontrola;
• cílené audity;
• neplánované kontroly;
• komplexní kontroly.

7.4.Pro zlepšení účinnosti monitorování fungování BOZP a sledování ukazatelů provádění postupů na každé úrovni řízení je zavedena třístupňová forma sledování fungování BOZP:

• I úroveň kontroly - vedoucí strukturální jednotky instituce;
• II úroveň kontroly - vedoucí lékař, náměstek hlavního lékaře, odborník na bezpečnost práce;
• III úroveň kontroly - Komise pro ochranu práce.

7.5 Provozní kontrola provádí denně vedoucí konstrukční jednotky.

7.6 Cílové audity provádí vedoucí lékař (jeho zástupci) a odborník v oblasti bezpečnosti práce za účasti komisaře pro ochranu práce z pracovního kolektivu. Kontroly jsou prováděny v souladu se schváleným plánem. Výsledky inspekcí jsou zdokumentovány ve formě pokynů, které označují zjištěná porušení a nesrovnalosti, podmínky vyloučení a jmenování osob odpovědných za odstranění zjištěných porušení.

7.7.Vneplanovye kontroly se provádějí mimo plán cílených a komplexních auditů. Výsledky neplánovaných inspekcí jsou v případě potřeby formalizovány vhodnými akty.

7.8.V případě hrubého porušení specialista bezpečnosti práce připravuje návrh pořadí výsledků auditu určovat míru viny a rozvoj opatření k identifikaci pozorování, určitou odpovědnost za realizaci zjištěných nedostatků včas.

7.9.V když v průběhu sledování fungování a monitorování zavádění BOZP postupů ukazuje, že je třeba, aby se zabránilo příčiny selhání všechny požadavky, a jako výsledek, je možné opakování nehod, pracovních úrazů, nemocí z povolání, nápravná opatření jsou okamžitě přijata.

7.10 Řídící a personální orgány Instituce jsou povinny dbát na provádění práce v souladu s požadavky pravidel a předpisů ochrany práce.

7.11 Všechny druhy inspekcí a průzkumů by měly být prováděny při poskytování praktické pomoci při organizaci práce s cílem vytvořit bezpečné pracovní podmínky.

ZLEPŠENÍ ZLEPŠENÍ IMPLEMENTACE

8.1.S Účelem plánování organizace s cílem zlepšit fungování systému řízení BOZP v závislosti agentury musí zlepšit fungování fungování výsledků BOZP BOZP inspekce a monitorování postupu realizace a být vázáni výsledky účetních vyšetřování nehod, pracovních úrazů, nemocí z povolání, výsledky dozorové činnosti orgánů veřejné správy, návrhy zaměstnanci a (nebo) zastupující subjekty, které jim povolují.

8.2 Při plánování zlepšení BOZP je provedena analýza účinnosti BOZP, která umožňuje vyhodnocení následujících ukazatelů:

• stupeň dosažení cílů zaměstnavatele v oblasti ochrany práce;
• schopnost BOZP zajistit plnění povinností zaměstnavatele, jak se odráží v Politice bezpečnosti a ochrany zdraví při práci;
• účinnost kroků stanovených zaměstnavatelem na všech úrovních řízení na základě výsledků předchozí analýzy účinnosti BOZP;
• nutnost změny BOZP včetně přizpůsobení cílů ochrany práce, přerozdělení povinností zaměstnavatelů v oblasti ochrany práce, přerozdělení zdrojů zaměstnavatele;
• potřebu zajistit včasnou odbornou přípravu těch zaměstnanců, kteří jsou postiženi rozhodnutím o změně BOZP;
• je třeba změnit kritéria pro hodnocení účinnosti BOZP.

ODPOVĚDI NA NEHODY, NEHODY A PROFESIONÁLNÍ CHOROBY

9.1 Šetření výskytu a hlavní příčiny nehod a nemocí z povolání v zaměstnání je zaměřeno na zjištění nedostatků v systému řízení BOZP a mělo by být zdokumentováno.

9.2 Řád vyšetřování pracovních úrazů je stanoven v čl. 227-231 zákoníku práce a nařízení o zvláštnosti vyšetřování pracovních úrazů v některých odvětvích a organizacích, který byl schválen Ministerstvem práce na 24.10.2002 Č. 73.

9.3.Výsledky šetření jsou upozorňovány Komisí pro BOZP při formulování příslušných doporučení.

9.4.Rezultaty vyšetřování a doporučení Komise o bezpečnosti práce byla upravena tak, aby příslušné osoby, pro přijetí nápravných opatření, která je součástí analýzy účinnosti systému řízení BOZP a brát v úvahu pokyny pro činnost neustálého zlepšování.

9.5 Analýza nehod je prováděna s použitím:

• statistické metody, které umožňují seskupení nehod různými charakteristikami, odhad ukazatelů a vytváření závislostí;
• topografické metody, v nichž je vyznačeno umístění území, kde došlo k nehodám po dobu několika let;
• monografické studie dlouhé analýzy jednotlivých nehod;
• ekonomická analýza posouzení hmotných následků úrazů.

ŘÍZENÍ DOKUMENTŮ

10.1.1.Dokumentace systému řízení BOZP v instituci zahrnuje:

• pravidla vnitřních pracovních předpisů;
• kolektivní smlouva;
• příkazy hlavního lékaře k personálním a osobním záležitostem zaměstnanců;
• postoj k organizaci práce na ochraně práce;
• příkaz hlavního lékaře jmenovat osoby odpovědné za provádění práce se zvýšeným nebezpečím, organizovat bezpečnou práci;
• protokol schůze odborové organizace pro volbu oprávněných osob na ochranu práce;
• nařízení hlavního lékaře o zřízení komise pro ochranu práce;
• protokoly testování znalostí o ochraně pracovníků zaměstnanců instituce;
• materiály pro provádění zvláštního posouzení pracovních podmínek;
• protokoly pro kontrolu izolačního odporu elektrické sítě a uzemnění zařízení;
• dohoda mezi správou a odborovou organizací o ochraně práce;
• pokyny k ochraně práce;
• seznam pokynů týkajících se ochrany práce;
• seznam vydávání pokynů o ochraně práce;
• úvodní vzdělávací program o ochraně práce;
• program úvodních instrukcí o ochraně práce na pracovišti;
• programy odborné přípravy v oblasti ochrany práce;
• registr úvodního informování o ochraně práce;
• lodní deníky pro registraci instruktáží o bezpečnosti práce na pracovišti;
• seznam zaměstnanců orgánu podléhajícím pravidelným lékařským prohlídkám s uvedením škodlivé práce a škodlivých a nebezpečných výrobních faktorů, které se dotýkají pracovníků;
• seznam povolání a pracovních pozic zaměstnanců vyžadujících přidělení 1. kvalifikační skupiny pro elektrickou bezpečnost;
• časopis pro testování bezpečnosti znalostí pro pracovníky s 1. skupinou v oblasti elektrické bezpečnosti;
• osobní identifikační průkazy a vydávání speciálního oblečení, obuvi a osobních ochranných prostředků;
• rejstříku pracovních úrazů;
• a další dokumenty týkající se ochrany práce.

10.1.2 Kópie dokumentů se berou v úvahu a nacházejí se v místech přístupných zaměstnancům orgánu k seznámení s nimi. Zrušené dokumenty jsou staženy z oběhu přijetím opatření, které jim zabraňují v budoucnu neúmyslné použití.

10.1.3 Pracovníci by měli mít právo na přístup k dokumentům souvisejícím s jejich výrobními činnostmi a zdravím.

10.1.4.Transfer a výměna informací o ochraně práce.

10.1.4.1 Poskytování shromažďování, zpracování přenosu, výměny, využívání informací o ochraně práce a včasné zavedení potřebných změn umožňuje její analýzu a rozhodnutí zlepšit ochranu práce v organizaci.

10.1.4.2 Postupy informační podpory pro ochranu práce obsahují postup:

• Přijímání a revize externích a interních zpráv týkajících se bezpečnosti práce, jejich dokumentování, jakož i příprava a poskytnutí odpovědí na ně;
• zajištění vnitřního předávání a výměny informací o ochraně práce mezi příslušnými úrovněmi a funkčními strukturami instituce;
• příjem, garantovaná úvaha a příprava odpovědí na dotazy, nápady a návrhy zaměstnanců i jejich zástupci na ochranu práce.

PREVENTIVNÍ OPATŘENÍ

11.1 Preventivní a kontrolní opatření.

11.1.1 Preventivní a kontrolní opatření by měla být prováděna v následujícím pořadí priorit:

• eliminace rizik a rizik;
• omezení rizik a rizik ve svém zdroji pomocí technických prostředků kolektivní ochrany nebo organizačních opatření;
• minimalizace nebezpečí a rizik s využitím bezpečných výrobních systémů, jakož i opatření pro správní omezení celkové doby kontaktu se škodlivými a nebezpečnými výrobními faktory;
• v případě, že není možné omezit rizika a rizika kolektivní ochranou nebo organizačními opatřeními, přednostový lékař instituce bezplatně poskytuje příslušné osobní ochranné prostředky včetně speciálního oblečení a přijímá opatření k zajištění jejich aplikace a povinné údržby.

11.1.2 Stanovit postupy nebo opatření k prevenci a minimalizaci nebezpečí a rizik, která zajistí:

• identifikace nebezpečnosti a hodnocení rizik na pracovišti;
• pravidelná analýza postupu prevence a minimalizace rizik a rizik a v případě potřeby změna těchto postupů;
• dodržování federálních zákonů a dalších normativních právních předpisů, popularizace osvědčených postupů;
• zohlednit současný stav poznatků a osvědčených postupů, včetně informací nebo zpráv ze státní inspekce práce, případně služeb ochrany práce a dalších služeb.

11.1.3 Pro posouzení skutečných hodnot nebezpečných a škodlivých výrobních faktorů na pracovišti a určení stupně jejich nebezpečí a škodlivosti se nejméně jednou za 5 let provádí zvláštní hodnocení pracovních podmínek. Harmonogram provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek ve strukturálních jednotkách schvaluje každoročně vedoucí lékař instituce.

11.1.4 Pro vypracování opatření pro předcházení mimořádným událostem, připravenost pro ně a pro odstranění jejich následků je určena možná povaha mimořádných situací a jsou předcházena nebo omezena rizika spojená s nimi. Tyto činnosti jsou včas upraveny, v případě potřeby jsou provedeny změny. Činnosti jsou vyvíjeny v souladu s typem, povahou a působností organizace. Musí:

• v případě nouze zajistit, aby nezbytné informace, vnitřní komunikační systémy a koordinace likvidace následků nouze zajistily ochranu všech osob v pracovním prostoru;
• Poskytovat informace v případě mimořádné situace příslušným orgánům, územním strukturám a záchranným službám, zajistit spolehlivou komunikaci s nimi;
• poskytne první pomoc, požární prevence a evakuaci všech lidí na pracovišti;
• poskytnout relevantní informace všem zaměstnancům orgánů na všech úrovních a možnosti odborné přípravy v havarijní prevence, připravenosti a reakce, včetně pravidelných cvičení v podmínkách blízkých skutečným nouze.

Opatření pro předcházení nehodám, připravenosti a zmírňování jejich následků, musí být v souladu s externími záchrannými službami a dalšími příslušnými orgány.

11.1.5 Zajištění dodávek bezpečných výrobků.

11.1.5.1 Dodavatel potřebných bezpečných výrobků dodavatelem má možnost volby na základě své schopnosti splnit požadavky zákazníka.

11.1.5.2 Proces výběru kvalifikovaných dodavatelů musí zahrnovat:

• Posouzení schopnosti dodavatele dodávat certifikované zařízení a materiálů, měřící zařízení, ochranné pomůcky, osobní ochranné prostředky;
• posouzení úplnosti a spolehlivosti poskytnutých informací o nebezpečných vlastnostech výrobků a opatřeních pro jejich bezpečné zacházení;
• identifikaci, vyhodnocení a začlenění z hlediska logistických požadavků zákazníka na dodávku certifikovaných zařízení a materiálů, měřící techniky, ochranných pomůcek, pracovní oděvy a obuv;
• definice a posouzení požadavků zákonů a dalších právních předpisů, jakož i požadavků organizace na ochranu práce před nákupem výrobků;
• příchozí bezpečnostní kontrola dodávaných produktů;
• plnění reklamací před užitím zakoupených výrobků;
• požadavky na včasné zavedení změn v dokumentaci.

Zdá se, že vše, na konci publikace naleznete užitečné videa na problém.

Nařízení o bezpečnosti práce v podniku - dokumentu, který v souladu s Normy by měly mít všechny ruské zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že v okamžiku, kdy není schválená forma schválena, by měl podnik vypracovat tento dokument nezávisle. Struktura systému bezpečnosti práce navržená našimi odborníky je založena na praxi moderního personálního řízení a odráží základní požadavky regulačních norem GOST.

Video: Modelové ustanovení týkající se systému řízení BOZP

Video kanál "Ústav bezpečnosti práce".

První část

Webinář projednávání složitých otázek pořadí ministerstva práce a sociálního zabezpečení číslo 438n ze dne 18. srpna 2016

Druhá část

Vzhledem ke vstupu v platnost vyhlášky Ministerstva práce Ruska od 19.08.2016 N 438n „O schválení ustanovení modelu na ochranu zdraví a systému řízení bezpečnosti (SMS)“ (registrovaná na ministerstvu spravedlnosti v Rusku 13.10.2016 N 44037) Problém cíle a formy realizace BOZP přišel do praktického hlediska realizace, která se tím či oním způsobem omezuje na posílení odpovědnosti zaměstnavatele za nedodržování požadavků obsažených v novém právním předpisu (NAP).

Vzhledem k tomu, že tento dokument byl uveden v platnost v podobě ZVZ, v žádném případě ne brát to jako „kolekce doporučení.“ Všechny požadavky modelových ustanovení o BOZP jsou povinné pro plnou implementaci v organizaci. Nedodržení požadavků každého z ohroženého použití sankcí ze strany Státního inspektorátu práce. A pochopit tyto požadavky (pochopit) je velmi, velmi obtížné. Nehovoříme o snahách o jejich implementaci ve vaší organizaci.

ANO „IBT“ vás zve na bezplatné webináře „Standardní předpisy o bezpečnosti práce a systému řízení zdraví“, ve kterém více než 2 hodiny budete předložil analýzu situace z hlediska veřejného systému řízení bezpečnosti, organizační správu základě as přihlédnutím k zájmům podniku.

Jak připravit balíček dokumentů o ochraně práce na jeden den

Ochrana práce s Danielem Vorobyovem - odborníkem pracovního práva pro podnikatele.

Zdroj vydání:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/