لوائح الأجور للعاملين في المؤسسة: عينة 2017-2018 سنة تحميل مجانا

المعروف أن قانون العمل في لوائح الاتحاد الروسي بشأن تعويضات العاملين لا يمكن أن تكون موجودة دون أن تفشل في المؤسسة صاحب العمل أو منظمة أو مؤسسة.لأن كل المسائل المتعلقة الأجور ينظم عقد العمل بين الموظف والمؤسسة صاحب العمل.

لكن أنشطة الدولة( الخزانة، والميزانية، مستقلة، غير حكومية وغير ربحية) مؤسسات جود موقف الأجور للعمال، وهو شرط.

القاضي لنفسك، واعتماد هذا النوع من العمل القانوني المعياري المحلي، والتي سيتم وصفها بالتفصيل عن قضايا الأجور موظفي النظام، وجانب من جوانب الحوافز المادية جعل النظام في العمل وسوف يكون لها تأثير إيجابي على تشكيل الانضباط في الفريق.

على الأجور: أقسام المحتوى

تشريعات العمل في الاتحاد الروسي بوضوح وبطريقة معينة لا ينظم مضمون أحكام الفروع على الأجور وشروط صارمةلا.

ومع ذلك، فمن المستحسن أن الفعل المحلية لتشمل الأقسام التالية: شروط العامة القسم

1. فيها صاحب العمل ويحدد الأهداف الرئيسية لهذه الوثيقة، والموظفين الذين يشملهم عملها، يتطلب على الموظفين للرواتب وأكثر من ذلك.
2. إجراء لدفع الأجور وشروط الدفع.
3. وصف نظام الأجور المستخدم في الشركة.
4. الحد الأدنى للأجور( الحد الأدنى للأجور) الذي تم تأسيسه في الشركة.مستويات الرواتب
5. أنشأت لبعض الموظفين، وهذا يتوقف على وظيفة أو منصب.شروط
6. منح المكافآت للموظفين( في حال أن هذه المسألة ليست محكومة العمل المحلي منفصل، على سبيل المثال، اللائحة على مكافآت).
7. الاحتفاظ المدفوعات النقدية، مما يحد من حجم الخصومات والقواعد وهلم جرا.
8. الميزات الأخرى التي تحدث في هذه الشركة.

لا تنس أن الشروط أعلاه ذات طبيعة توصية.الشيء الرئيسي هو أن نتذكر صاحب العمل: الحكم على الأجور في أي حال لا ينبغي أن تؤدي إلى تفاقم الوضع من العاملين في المنظمة ويجب أن لا تتعارض مع التشريع.

إجراءات إقرار الأحكام المتعلقة

الأجر عندما يقرر صاحب العمل لتطوير والموافقة على قانون المحلي، فمن الضروري القيام بالترتيب التالي.

أول .لم يتم الموافقة عليها شكل موحد للأحكام المتعلقة الأجر، لذلك يتم تطوير وثيقة في منظمة خاصة بهم.وفقا لمتطلبات قانون العمل، وضعت يجب تقديم مشروع وثيقة من قبل صاحب العمل لمراجعتها واعتمادها من الهيئة التمثيلية للموظفين( نقابة أو مجلس المؤسسات الجماعية العمل).

يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في الموافقة على هذه الوثيقة، وجهة نظر الموظفين.في حال هيئة منتخبة مفقود، وصاحب العمل يدعي المشروع نفسك.

الثاني .بعد وضع الوثيقة ، يجب توقيع اللائحة الخاصة بمكافأة العمل.وكقاعدة عامة ، يتم توقيع المستند من قبل الشخص الذي قام بإعداده - يمكن أن يكون متخصصًا في خدمة الموظفين( متخصص في الموظفين) ، ورئيس التوجيه( كبير المحاسبين).بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لأي منظمة اعتماد إجراء محدد للموافقة على الأعمال المحلية.على سبيل المثال ، قبل توقيع المستند من قبل رئيس المؤسسة ، يجب أن تتم الموافقة على الوثيقة ، على وجه الخصوص ، من قبل محامي الشركة أو رئيس قسم شؤون الموظفين.

Third .علاوة على ذلك يجب الموافقة على الموقف وتطبيقه.يتم تنفيذ هذه المهمة بالترتيب الخاص بالموافقة على اللائحة الخاصة بدفع العمل أو المجال "موافق عليه" في أعلى الوثيقة.

يجب أن يكون جميع موظفي الشركة على دراية باللوائح المتعلقة بأجر العمال.يمكن القيام بذلك على النحو التالي: يمكن للموظفين

1. التوقيع على ورقة الفحص الخاصة.يمكن للموظفين
2. التوقيع على حقيقة أنهم على دراية بالحالة ، في مجلة مراجعة خاصة.يمكن الإبلاغ عن
3. على حقيقة التعارف مع الحكم على الأجور على نسخة من عقد العمل ، والتي سيتم الاحتفاظ بها من قبل صاحب العمل.

إذا رفض الموظف الإلمام بمخصصات مكافأة العمل ، فإن رفضه يتم توثيقه كتابةً بشكل أفضل.سيكون هذا تأكيدا على حقيقة أن صاحب العمل قد أوفى بواجبه ، وسوف ينقذ نفسه من المشاكل المحتملة مع تفتيش العمل.

بند كشوف المرتبات نموذج 2017 و 2018

لوائح بشأن الأجور من عينة العمل لعام 2017-2018 العام تحميل مجانا.المصدر( 1).

لوائح بشأن الأجور: أسئلة وأجوبة

من المطلوب أن يضع لائحة بأجر العمال للموظفين وبأي شكل يتم إعداده؟

لا يمكن أن تجعل من موقف للأجور وما إذا كان لمعاقبة الأنظمة

على الأجور - واحدة من الوثائق المعيارية المحلية الداخلية صاحب العمل.من الضروري ليس فقط وصف النظام المطبق للحساب والمكافأة نظير العمل ، ولكن أيضا لتوحيد في المنظمة نظام الحوافز المادية وتشجيع العمال.

يبرر هذا الحكم شرعية تضمين التكاليف الضريبية لتكاليف المرتبات.يقلل غيابه بشكل حاد من فرص إثبات للسلطات الضريبية شرعية تخفيض الضريبة على ضريبة الدخل أو ضريبة USN على الأقساط والرسوم الإضافية والتعويضات والمدفوعات الأخرى المماثلة.

نظراً لمزايا هذه الحالة ، فإن دافعي الضرائب في معظم الحالات لا يوفرون الوقت والطاقة لتطويرها.

الاستغناء عن مثل هذه الوثيقة يمكن أن يكون في حالة واحدة فقط - إذا تم وصف جميع شروط الدفع في عقد العمل مع الموظف، أو في اتفاق جماعي أو جميع موظفي الشركة يعملون في ظروف تستبعد أي انحراف عن المعتاد( لا يعمل العمل الإضافي، ليلا وعطلةالوقت).في هذه الحالة ، لا يمكنك إنشاء حكم منفصل.

لا يوجد في تشريع بلادنا أي شرط غير مشروط لتطوير وتطبيق أنظمة دفع العمل لكل صاحب عمل.لا توجد أيضًا متطلبات لنموذج هذا المستند ونوعه ومحتواه.لذلك ، لن يتم تطبيق العقوبة على الشكل التعسفي من الحكم أو غيابه كوثيقة منفصلة.تأكد

ما إذا كان الجمع بين الحكم المتعلق الأجور والمكافآت للموظفين

نظرا لأن المتطلبات القانونية بشأن هذه المسألة غير موجود في مجموعة متنوعة من المنظمات والشركات يمكن تلبية مجموعة متنوعة من خيارات التصميم للوثائق داخلية تتعلق حساب ودفع الأجور للعمال.

على سبيل المثال ، يتم إصدار اللائحة الخاصة بالمكافأة كوثيقة منفصلة ، ويتم تحديد شروط المكافأة في قانون محلي آخر - الحكم المتعلق بالمكافآت.يمكنك توفير لوائح الراتب الأخرى: على فهرسة الأجور ، وتلخيص المحاسبة لساعات العمل وغيرها.

يقتصر أصحاب العمل على الموافقة على وثيقة واحدة فقط - وهي الاتفاقية الجماعية التي تنص على جميع الجوانب الضرورية لسياسة المرتبات.

يظل القرار بشأن تسجيل جميع الفروق الدقيقة في المرتبات في وثيقة واحدة أو صياغة كل مسألة مهمة مع أحكام منفصلة لإدارة الشركة أو صاحب العمل-الملكية الفكرية.إذا تم اتخاذ القرار بدمج قضايا نظام الدفع وميزات المكافأة في مركز واحد ، فمن الضروري وضع جميع التفاصيل في هذا المستند بشكل شامل قدر الإمكان.

مطالبة الأقسام الرئيسية من اللائحة الخاصة بالمكافآت والمكافآت لموظفي

يمكن أن تتضمن اللوائح الخاصة بالمكافآت والمكافآت للموظفين ، على سبيل المثال ، الأقسام التالية: المصطلحات والتعاريف العامة

1. ؛وصف
2. لنظام الأجور الحالي للشركة ؛
3. شروط وأشكال دفع الأجور ؛
4. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في المرتب ؛
5. تاريخ انتهاء صلاحية الحالة ؛
6. table "Subsidies"؛
7. الجدول "التعويض" ؛
8. الجدول "البدلات" ؛
9. الجدول "الأقساط" ؛
10. table "Other other benefits".

يحتوي القسم العام على إشارة إلى الوثائق المعيارية التي تحكم هذا الحكم.بعد ذلك يتم فك رموز المفاهيم والمصطلحات الأساسية المستخدمة في الحكم بحيث لا يجد أي عامل عند قراءته أي صعوبة في فهم محتوى المستند.في نفس القسم ، يرجى الإشارة إلى الجهة التي يشملها هذا البند( الموظفون بموجب عقد العمل ، والعاملين بدوام جزئي ، وما إلى ذلك).

القسم الثاني مخصص لوصف نظام دفع العمل( SOT) ، الذي اعتمده صاحب العمل( الوقت ، العمل بالقطعة ، إلخ).إذا تم توفير أنواع مختلفة من COT لفئات مختلفة من العمال والموظفين ، يتم إعطاء وصف لجميع الأنظمة المستخدمة.

في القسم المخصص لوصف شروط وأشكال دفع الأجور ، يشار إلى تواريخ إصدار مكافأتهم المدفوعة للعمال( الدفع المسبق والتسوية النهائية).الحد من دفع المرتب لمرة واحدة لا يمكن.

تذكر أنه من الضروري دفع مكافأة مقابل العمل مرتين على الأقل في الشهر( الجزء 6 ، المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، خطاب من روسترود بتاريخ 30.05.2012 رقم PG / 4067-6-1).قد يواجه منتهكي هذا الشرط المسئولية الإدارية بموجب الفقرة 6 من المادة.5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي( غرامة من 30،000 إلى 50،000 روبل لكل شركة ، من 10،000 إلى 20000 روبل إلى مسؤوليها ومن 1000 إلى 5000 روبل إلى IP).ضع في اعتبارك أنه يجب تحديد مدة السداد في تاريخ محدد.من المستحيل عمل "سد" التواريخ.

ومع ذلك ، فإنه لن ينتهك أي قواعد لدفع الأجور أكثر من مرتين في الشهر.

يكشف نفس القسم عن شكل الدفع: نقدًا من خلال الصراف أو التحويل إلى البطاقات المصرفية للموظفين ، بالإضافة إلى النسبة المئوية للدفعة المحتملة لجزء من دخل الراتب العيني.

يعكس البند المنفصل المعلومات المرتبطة بمسؤولية صاحب العمل عن تأخير الراتب.

تذكر أن مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في الراتب منصوص عليها في الفن.236 TC RF ، التي تحدد الحد الأدنى من الفائدة( لا يقل عن 1/150 معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ غير المسددة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير).

يمكن ضبط المركز على كمية متزايدة من التعويض.

القسم الأخير يغلق الجزء الرئيسي من النص ، مع الإشارة إلى فترة الصلاحية والظروف الضرورية الأخرى.

ما هو الجزء الجدولي من شرط التزويد؟

في هيكل الحالة من المثال المدروس ، يتم إجراء جميع الرسوم الإضافية والتعويضات والمكافآت في أقسام جدول منفصلة.هذا ليس ضروريًا - يمكن أيضًا تطبيق الشكل النصي للعرض.في هذه الحالة ، يتم تطبيق هذه الطريقة في هيكلة المعلومات من أجل الوضوح وبساطة الإدراك.

يحتوي جدول "الإضافات" على قائمة بتلك الإضافات إلى الراتب الذي ينطبق على صاحب العمل.على سبيل المثال ، قد تكون دفعات إضافية متعلقة بالعمل الإضافي أو العمل الليلي أو عمل الموظف في عطلة والمشاركة في الدفعات الأخرى.

لكل نوع من أنواع التكلفة الإضافية ، يعرض الجدول أسعار الفائدة ذات الصلة.على سبيل المثال ، بالنسبة للعمل في الليل ، فإن الرسوم الإضافية تصل إلى 40 ٪ من سعر الساعة( للعاملين في وقت العمل).في العمود المنفصل من الجدول( يمكن أن يطلق عليه "ملاحظة") ، يشار إلى البيانات التوضيحية اللازمة.على سبيل المثال ، في مقابل رسوم إضافية للعمل الليلي في هذا العمود ، تعتبر الفترة التي تعتبر ليلة: من 22:00 إلى 06:00.

الجدول هيكل "التعويض" هي مماثلة لتلك المذكورة أعلاه.هذه التعويضات( على سبيل المثال، وظروف العمل الضارة والخطرة، في الفصل، والحد من الفقر، وما إلى ذلك) هل تستكمل مبلغ مماثل أو خوارزمية حسابية.الجدول

"الهامش" موجود في موقف فقط إذا كان هذا النوع من الإضافات المال لراتب في العمل موجودا.على سبيل المثال ، يمكنك إضافة بدل طول الخدمة.في هذه الحالة، فإنه ينبغي توضيح بالتفصيل، لفترة من بعض بدل حجم هو ضروري.على سبيل المثال، لطول مدة الخدمة 4-7 سنوات، وتكملة لالراتب يكون 12٪ في الفترة من 7 إلى 10 - 15٪، وأكثر من 10 سنوات - 18٪ من الراتب الإجمالي.

تم ملء الجداول الأخرى بنفس الطريقة.أحكام عينة

على الأجور والمكافآت للموظفين لعام 2017 و 2018، يمكنك تحميل من خلال النقر على الرابط.

مراجعة الأحكام المتعلقة الأجر كل عام سواء

الموضع المطلوب على مكافأة يجوز الموافقة من قبل رب العمل مرة واحدة والعمل دون قيود الزمن( إلى أجل غير مسمى).لا يوجد لدى التشريع أي تفاصيل عن صحة مثل هذه الوثيقة.

الحاجة إلى المراجعة السنوية للوضع يمكن أن تنشأ في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل على تطوير الأنشطة الجديدة بمشاركة العاملين في مختلف المهن التي أمر ضروري لإعادة النظر أو تكملة الدفعات ETS والحوافز الحالية، أو يتم تغيير ظروف العمل.

من أرباب العمل والموظفين يرغبون في الحفاظ على الأعمال المحلية الداخلية، حتى الآن، ويجب الشروع فورا استعراضها، بما في ذلك توفير المعنية.

عندما الأجر بالقطعة، التي تنص على الفروق الدقيقة في

موقف قطعة الأجور هي واحدة من أشكال الأجور، التي المبلغ الذي كان يتقاضاه يعتمد على عدد من الوحدات المصنعة من قبل الموظف أو كمية العمل المنجز.هذا يأخذ في الاعتبار جودة العمل المنجز ، وتعقيد الأداء وظروف العمل.

وهناك عدة أنواع من الأجور بالقطعة:

1. بسيطة.
2. قطعة مكافأة.
3. هو مبلغ مقطوع.

وهو يقوم على بالقطعة، والمكملات الراتب المتبقية( على سبيل المثال، علاوة على غياب الزواج) يتم تعيين كمبلغ ثابت أو نسبة مئوية من المبلغ الذي كان يتقاضاه.

اعتمادا على الأنواع المستخدمة في أحكام بالقطعة الأجور توفير ميزات حساب ودفع الأجور، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الفروق الدقيقة في COT مع رب عمل معين.

الاستنتاجات وائح

على الأجور أمر ضروري لكل من الموظفين وصاحب العمل.مع هذا وثيقة داخلية أسهل للدفاع عن دافعي الضرائب قبل السلطات الضريبية صلاحية تخفيض الوعاء الضريبي لضريبة الدخل أو الضريبة على دفع الرواتب STS المدى.وسيتم أكد العمال أنهم لن تضلوا في حساب الرواتب ويمكنهم الحصول على البدلات المشروعة والتعويض( بما في ذلك المحاكم).

لا توصف هذه الوثيقة قانونا استمارة لكل صاحب العمل، لديه نظرة.يتم تحديد مدة صلاحيتها من قبل صاحب العمل بشكل مستقل.يمكن مراجعة الموقف حسب الضرورة أو التصرف لأجل غير مسمى.المصدر( 2).

المصدر:

1. الشبكي: //spmag.ru/articles/ polozhenie-OB-oplate-truda-rabotnikov
2. http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/polozhenie_ob_oplate_truda_rabotnikov_-_obrazec-2017/