ترتيب الفصل في الإرادة في: العينة للعام 2017-2018 ، تنزيل مجاني

في الوقت الحاضر، فإنه يكاد يكون من الممكن تلبية الشخص الذي يعمل لعدة سنوات في نفس الشركة.على الرغم من أن هناك حالات مثلي - صاحب هذا الموقع.ولكن ليس من هؤلاء الأفراد بصدد الحديث.

لأسباب مختلفة، قد يقرر الموظف إلى مغادرة مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة.في هذه الحالة، وشؤون الموظفين ضروري لإصدار الطريق الصحيح وقف علاقة العمل، بما في ذلك إعداد الوثائق اللازمة.في هذه المقالة سوف تجد مثالا للأمر على إقالة بمحض إرادتهم.

ولكن ليس ذلك فحسب، وسوف تكون متاحة للمستندات عينة ذات الصلة لعامي 2018 و الإجابة على العديد من الأسئلة المتعلقة بالموظفين إجراءات الفصل، بما في ذلك جميع الفروق الدقيقة من القرارات المثيرة للجدل.

أوامر الطرد من تلقاء نفسها:T-8 الغرض

من هذه الوثيقة هو لإنهاء علاقة العمل.شكل ترتيب الفصل من تلقاء أنفسهم( وم-8، وعدد من T-8A)، الذي أقره المرسوم الصادر عن الدولة للاحصاءات اللجنة 2004/05/01 № شكل 1.

شغل WM-8 مع انتهاء عقد عمل مع موظف واحد، وي-8A - إنهاءعلاقة عمل مع مجموعة من العمال.في الممارسة العملية، فمن الأفضل القيام ببعض الوثائق والطلبات في شكل T-8.

تجميع بأي شكل من الأشكال غير مقبول أيضا.الشيء الرئيسي هو أن يكون قد صدر في الامتثال لمتطلبات الوثائق الأولية.

كيفية إكمال النظام الفصل بمحض إرادتهم؟وثيقة

التي جمعتها قسم الموظفين من موظفي الشركة.الذي وقعه مدير عام الشركة.عندما تنتهي عقد عمل مع الشخص المسؤول ماليا لترتيب ضرورة جعل فعل الاستقبال والإرسال، مؤكدا عدم وجود شكاوى للموظفين الذين يشغلون مناصب المسؤولية.يجب أن يتم

أوامر ملء الامتثال لجميع متطلبات التصميم.فمن الضروري تقديم المعلومات التالية:

تشير

1. في السطر العلوي من الوثيقة إلى اسم المنظمة التي تستخدم أو اسم العائلة ، الاسم الأول ، والعائلي لرئيس صاحب المشروع الفردي ؛
2. يحدد كذلك رقم الطلب وتاريخ نشره ؛
3. في السطر "إنهاء عقد العمل من. ..." يشير إلى تاريخ إبرام عقد العمل ، وإنهائه.
4. في السطر التالي هو معلومات مكتوبة عن الموظف: اللقب ، الاسم الأول ، والعائلي للشخص الذي يترك المزيج ، وموقعه وعدد الموظفين ؛
5. في السطر "أسباب إنهاء عقد العمل" يشير إلى سبب إنهاء عقد العمل - "بناء على مبادرة من الموظف ، الفقرة 3 الجزء 1 ، المادة 77 من RF TC" ؛كما يحدد
6. الأساس لإصدار أمر( بيان الموظف) ؛
7. توقيع المدير ، ختم المنظمة ؛
8. الصياغة "مألوفة" وتاريخ ورسم الموظف.

من الضروري تعريف الموظف بالمستند.بناء على ذلك ، يتم إدخال الإدخالات في البطاقة الشخصية وفي دفتر سجل العمل للموظف ، ويتم إعداد المحاسبة أيضًا في قسم المحاسبة.يجب أن تكون هذه الوثيقة مسجلة في سجل الطلبات.

ما هو التاريخ الذي يجب أن أحدده في الطلب؟

وفقا للقاعدة العامة ، يجب على الموظف ، في غضون أسبوعين ، إخطار رئيس رحيله عن المنظمة بإعطائه بيانًا.يشير إلى يوم العمل الأخير.هذا هو التاريخ الذي يجب أن يظهر في الترتيب.

لذلك من المهم تحديد تاريخ آخر يوم عمل في التطبيق بشكل صحيح.

1. إذا كان الموظف يكتب في طلب الفصل من الصياغة: "أطلب فصل من 17 مارس 2018" ، ثم في 17 مارس 2013 سيتم اعتباره لا يعمل في المنظمة.سيكون يوم الفصل هو التاريخ السابق 16 مارس 2013 ، والذي يجب الإشارة إليه تحت تصرف الرئيس.
2. إذا كتب: "أطلب إقالةني في 19 يوليو 2013" ، فسيتم اعتبار هذا الرقم آخر يوم عمل.يجب الإشارة إلى هذا التاريخ تحت تصرف.

عينة لملء طلب فصل في الإرادة لسنة 2018: أين يمكن تنزيله؟

لمساعدتك ، سوف تتوفر هنا عينة جاهزة من ملء طلب إقالة موظف خاص بك مجاناً( تنزيل العينة).

المصدر: افتتاحية المقال جوليا كوزمينينا.

الترتيب في العطلة مع الفصل التالي: sample 2018

العديد من الأسئلة في ضباط الشرطة تسبب تسجيل عمال الراحة مع الفصل اللاحق.وفقا للفنون.127 من LC RF ، يمكن لصاحب العمل تزويد الموظف براحة قبل إنهاء العقد ، ولكنه غير ملزم بالقيام بذلك.

إذا كان المدير لا يمانع ، يتم إصدار أمر إجازته بالفصل اللاحق ، وقد وضعنا عينة منه في المقالة.

كيف تصنع بيانا؟

للاستقالة بهذا الترتيب ، يحتاج الموظف إلى كتابة بيان.يجب أن تحتوي على صياغة مع طلب الفصل وتوفير الأيام المستحقة.بعد استلامها ، يتخذ صاحب العمل قرارًا.تجدر الإشارة إلى أن الموظف قد يغير رأيه بالمغادرة.في هذه الحالة ، يحق له سحب الطلب.ولكن ، يُسمح لها بالقيام بذلك قبل بدء الباقي ، إذا لم تتم دعوة مكان التسريح بعد لنقل شخص آخر.

إن رأي صاحب العمل يلعب دورًا حاسمًا: إذا اتخذ قرارًا إيجابيًا ، فعندئذ بناءً على طلب الموظف ، يصدر أمرًا.

قم بتنزيل طلب عينة في إجازة مع الفصل اللاحق.

عندما يكون صاحب العمل ضد ، سوف يتلقى الموظف تعويضا فقط عن جميع أيام الإجازة غير المطالب بها.في هذه الحالة ، يتم إصدار المرسوم الخاص بإنهاء العقد فقط.يجب أن نتذكر أن رفض الاستراحة قبل إنهاء العقد سيكون مشروطا إذا تم فصل الموظف بسبب مخالفات تأديبية.

كيفية اصدار طلبية؟

يمكن تطوير نموذج الأمر الخاص بمنح الاستراحة مع الإلغاء اللاحق للعقد بواسطة مدير شؤون الموظفين في المؤسسة بشكل مستقل.الشيء الرئيسي هو أنه ينبغي أن تحتوي على جميع المتطلبات المحددة في الجزء 2 ، الفن.9 FZ of 06.12.11 № 402-FZ.وينبغي أن يدفع المستأجرون ثلاثة أيام قبل بدء العطلة( المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).لذلك ، يجب إصدار الأمر مقدما.يمكنك أدناه الاطلاع على ما يبدو عليه ترتيب الإجازة مع الفصل التالي للعينة( تنزيل العينة).

أيضا ، يمكنك إصدار مثل هذا الحل بمساعدة نماذج موحدة.في هذه الحالة ، يجب على المدير إصدار أمرين - للراحة في شكل رقم T-6( T-6a) وإنهاء العقد رقم T-8( T-8a).ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أمرًا واحدًا غير منصوص عليه في المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية رقم 05.01.04 رقم 1. وفي هذه الحالة ، يجب أن يكون للوثائق نفس التاريخ.يجب ألا يتجاوز تاريخ تسجيل هاتين الوثيقتين تاريخ بداية إجازة الموظف المنتهي.

إذا كانت الشركة تستخدم أشكال موظفي لجنة الإحصاءات الحكومية في عملها ، فإن الشكل الأول من الأمر ليس إلزامياً.

متى يتم التسجيل في المصنف؟

على أساس التوقيع من قبل صاحب العمل لأمر من موظفي إدارة شؤون الموظفين جنبا إلى جنب مع قسم الحسابات إعداد مذكرة التسوية.لا بد من حساب المدفوعات النهائية.يقوم الموظف بإعداد الوثائق اللازمة ، ويدخل عن إنهاء العقد في دفتر سجل عمل العامل.يتم إرجاع النموذج إلى المالك في اليوم السابق لبدء العطلة.ولكن في كتاب العمل والترتيب حتى الآن ، يجب أن يكون هذا الحدث هو آخر يوم لراحة العامل.

كيف أدفع إجازتي قبل الفصل؟

بناء على أمر المخرج ، يتم إجراء المستوطنات مع العامل.يتم إصدار الحساب في آخر يوم عمل قبل البقية.

إذا تم تقديم إجازة مدفوعة الأجر مقدما ، لكن الموظف لم يعمل له ، إذا تركت راتبه ، يجب عليك الاحتفاظ بالمبلغ للأيام الغير مشغلة.في هذه الحالة ، عند إعداد ورقة التسوية ، يجب إعادة الحساب.هذا الإجراء ممكن بعد أن يصدر صاحب العمل أمرًا لإعادة حساب الأجر أثناء العطلة عند إقالة العينة( تنزيل العينة).

ترد التوضيحات المقابلة في خطاب Rostrud بتاريخ 24 ديسمبر 2007 №5277-6-1.تجدر الإشارة إلى أن الأمر الخاص بالحفاظ على الإجازة خلال الفصل ، الذي ترى عينة منه ، ليس مستندًا إلزاميًا ، لأنيجب أن يتم الاحتفاظ وفقا للفن.137 من LC RF.لذلك ، يمكن إجراء الحسابات من قبل محاسب المشروع وبدون هذا الطلب.

إجازة في إجازة 2018: بيان من

العديد من المواطنين الذين قرروا مغادرة الشركة حريصون على القيام بذلك في الوقت الأكثر ملاءمة لهم.لذلك ، غالبًا ما يهتم الموظفون بما إذا كان من الممكن ترك المنظمة أثناء فترة الراحة؟

ويحظر قانون العمل RF إنهاء علاقات العمل خلال هذه الفترة بناء على مبادرة من صاحب العمل.الاستثناء هو تصفية المنظمة أو إنهاء نشاط الملكية الفكرية( المادة 81 من LC RF).الوضع مختلف إذا قرر الموظف مغادرة المنظمة بإرادته الحرة الخاصة.

نموذج طلب الإجازة يليه الفصل( تنزيل العينة).

إن المثال المعطى لطلب الحصول على إذن بالفصل اللاحق هو شامل.وكما هو مذكور في الجزء 4 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف أن يأخذها قبل بدء البقية ، إذا غير رأيه وإذا لم تتم دعوة شخص آخر بدلاً منه.في هذه الحالة ، بعد الانتهاء من الباقي ، يذهب إلى العمل ويستمر في العمل في الوضع المعتاد.

ما هي المعلومات المحددة في وثيقة

لا يوجد نموذج موحد لهذا المستند.يمكنك استخدام ترويسة الشركة.الأهم من ذلك ، يجب أن يكون طلب الفصل في إجازة خطية ، يتم إصلاح هذا الشرط في TC RF.

يحتوي على المعلومات التالية:

1. في الرأس في الحالة الأصلية يشير إلى اسم المنظمة الموظفة ومكانتها ورأسها ؛
2. في الحالة النابعة من الاسم والموقع الكامل لموظف الإنهاء ؛
3. اسم الوثيقة ؛صياغة
4. ، تحتوي على طلب لإنهاء العقد بناء على طلب الموظف ؛
5. تاريخ إنهاء العقد ؛
6. تاريخ التجميع ، توقيع الموظف.

إجراء لإنهاء العقد

وفقا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على إجازة مع الفصل من العمل.إذا كان الوقت قد حان للراحة ، فإن العامل لا يحتاج إلى عمل أي شيء.يجب أن تحدد الوثيقة تاريخ المغادرة ، الموافق لآخر يوم عطلة.يجب تسليمها إلى صاحب العمل شخصياً ، أو عن طريق إرسالها بالبريد المسجل.

إذا لم يحن وقت الراحة بعد ، فقد لا يسمح الرأس للعامل بالعمل دون عمل.في هذه الحالة ، سيكون أمامه أسبوعان آخران للقيام بواجباته في المنظمة.يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بقراره قبل أسبوعين من الموعد المتوقع لإنهاء عقد العمل.

إذا كتب أحد الموظفين في إجازة طلبًا للفصل ، لا يمكن للمدير رفضه.

على أساس المستند المقدم من الموظف ، يضع صاحب العمل أمراً يجب أن يضع فيه الشخص العادي توقيعه كعلامة على الإلمام.ولكن ، خلال فترة عدم العمل ، لا تتاح دائمًا مثل هذه الفرصة.في هذه الحالة ، يتم تدوين ملاحظة مناسبة حول الأمر ، ويتم إعداد قانون.

يتم إدخال سجل ترك الشركة في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للمواطن في يوم إنهاء العقد.في نفس اليوم يتم اعطائه حساب وكتاب عمل.أصدر

أمر إقالة صحيح الموحد

شكل T-8 من أجل إقالة والصكوك الملزمة، التي يجب إطلاع الموظف على توقيع عند انتهاء علاقة العمل.

نموذج استمارة لأمر الفصل من T-8( تنزيل العينة).

ينطبق هذا النموذج بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل.يتم كتابة صيغة أمر الفصل فقط.

هذا التنظيم يستعد الضباط العاملين على أساس طلب خطي من الموظف( من تلقاء نفسها) أو أي قاعدة أخرى، من قبل صاحب العمل المعدة مسبقا( للأعمال تحت طائلة المسؤولية أو باتفاق الطرفين).

عند إعداد

كقاعدة عامة تاريخ فصلهم وتحديد تاريخ أمر الطرد، وتميل ليتزامن، ولكن هذه ليست بديهية.

على سبيل المثال ، في بعض المنظمات يقوم قسم المحاسبة بإجراء الحسابات الضرورية فقط على أساس الوثائق الأساسية.في هذه الحالة ، سيكون الطلب الأولي هو الذي وقعه أول شخص في المنظمة أو من قبل الشخص المفوض من قبله ، وليس ببيان الموظف.لذلك، وأحيانا يتم إعداد نظام الفصل مقدما لعدة أيام إلى أن الانقسامات الفردية للمؤسسة يمكن أن تؤدي الإجراءات اللازمة:

1. ضعت مدفوعات حساب، بما في ذلك الإجازات.
2. قبول ملكية صاحب العمل ، إذا كان هذا في استخدام الموظف ؛
3. للقيام بأعمال تجارية وهلم جرا.

ما يجب تحديد

مما لا شك فيه أن جميع المعلومات الواردة في هذه الوثيقة مهم: اسم الموقع وتقسيم الهيكلي، ولكن في بعض النقاط التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص.

لذلك ، قبل إرسال التوقيعات إلى المدير ، من الضروري التحقق من:

1. الاسم الكامل للشخص الذي تم فصله وتفاصيل عقد العمل المراد إنهاؤه ؛
2. تاريخ إنهاء العقد( آخر يوم عمل) ؛
3. أسباب لإنهاء عقد العمل.

بعد التحقق من جميع المعلومات ، يمكنك إرسال مسودة القانون التنظيمي للتوقيع إلى المشرف.موظف

مقدمة

مرة واحدة في الرأس وافقت إنهاء التوقيع عليه العمل في شكل موحد، يجب تعيين اللوائح رقم تسلسلي، ثم يتم جلب محتوياته انتباه الموظفين ليتم إنهاء باليد.

بجانب اللوحة ، يجب على الموظف وضع تاريخ الفحص.

إذا رفض الموظف التوقيع عليه أو قراءته ، فيتم إدخال إدخال مماثل في المستند( رفض التوقيع أو التعرف) ويجري إعداد قانون.

عينة من قانون رفض الموظف في التعرف على أمر الفصل( تنزيل العينة).

تحتاج إلى الطباعة أو عدم الحاجة إلى

وفقاً للفقرة 1 من القانون الاتحادي رقم 402-FZ الصادر بتاريخ 6.12.2011 ، فإن الطباعة ليست شرطًا إلزاميًا لوثيقة المحاسبة الأساسية.

ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يعتقد أن وجود ختم يجب أن يكون إلزامياً ، فإنه يحق له إدخال هذه القاعدة في شركته من خلال الموافقة على المطابقة المقابلة مع وثيقة تنظيمية.

بيان

إذا كان الموظف السابق سيتطلب المعلومات حول العمل المعياري، على أساس إنهاء عقد العمل الذي أقيل، وقال انه يمكن أن تتحول إلى رب عمله السابق تزويده بنسخة من وثيقة أو مستخرج منه.

يتم إصدار البيان في شكل حر على ورقة صاحب العمل ، مشيرا إلى متطلبات المستند الأساسي وفقط عن الشخص الذي يطلب ذلك.

مستخلص عينة من أمر الفصل( تنزيل العينة).

نحن يدلي ببيان على

إقالة عندما يحصل الشخص على وظيفة، كتابة بيان ليس من الضروري، ولكن عندما يريد مغادرة المؤسسة - لا يمكن الاستغناء عنها هذه الوثيقة.نموذج طلب الفصل مجاني ، ولكن يجب أن يحتوي على نقطتين أساسيتين: الأساس لإنهاء العقد وتاريخ إنهاء عقد العمل.

استقالة، وملء النمط في

2017-2018 العام كما يظهر بوضوح مثال لطلب إقالة خطيا وتحتوي على المعلومات التالية:

1. في رأس المستند في صيغة المجرور - اسم الشركة واسم المخرج.
2. اسم وعنوان الموظف المتقاعد في الحالة التوليدية ؛نوع
3. من الوثيقة ؛
4. نص مع طلب لإنهاء العقد يشير إلى الأسباب ؛
5. تاريخ آخر يوم عمل ؛
6. تاريخ إعداد ، توقيع الموظف المفصولين.

استمارة طلب الفصل في 2018( شكل تنزيل).يمكن إرسال

ثيقة الموعد النهائي

تحذير لإنهاء عقد العمل بناء على طلبه إلى إدارة في أي وقت، بما في ذلك خلال الفترة: موظف

1. .
2. يجري في إجازة.
3. عندما يكون الشخص مريضا والأشياء.

القواعد العامة للإخطار بإنهاء العلاقات الوشيكة هي كما يلي: تم تقديم

1. لمدة 14 يومًا ، بغض النظر عن نوع عقد العمل( عاجل أو غير محدود).صاحب العمل لديه أسبوعين للعثور على موظف جديد.يمكن إخطار
2. لمدة 3 أيام إذا كان العمل موسميًا أو لم ينته بعد فترة الاختبار ؛
3. لمدة شهر واحد ، إذا كان الشخص ينتمي إلى كبار المديرين التنفيذيين( نائب المدير العام أو المدير العام نفسه).

قواعد الرسم

لا يتم تطبيق نموذج طلب الفصل ، على الرغم من أنه يمكن للمؤسسة إنشاء نموذج خاص لتوفير الوقت والمال.لكن هذا لا يحدث عادة ، لأن لا أحد يعرف على الإطلاق الأسباب التي ستفصل من المنظمة التي يعمل بها الآن.

من المهم أن تعرف بشكل صحيح في اليوم الرسمي الأخير، وهنا لا يوجد تحذير:

1. إذا قبل تاريخ الموظف وضع حرف الجر "مع" - سوف يتم النظر في آخر يوم عمل من تاريخ مسبق.
2. إذا كان المواطن يكتب دون هذا حرف الجر ، فإن تاريخ الفصل من العمل أو إنهائه سيكون واقعيًا ، وهو التاريخ الذي أشار إليه الشخص في الطلب.

للموظف الحق في الموافقة على تاريخ آخر يوم عمل مع المدير في حالة ضرورة ترك الشركة قبل تاريخ الاستحقاق.

إذا لم يعترض المدير ، يتم تسجيل هذه المعلومات في المستند.يجب أن نتذكر أنه إذا لم تحدد آخر يوم عمل ، فيمكن للمدير استخدام القواعد العامة وإنهاء العقد مع الموظف في غضون أسبوعين.

اقرأ المزيد حول إجراءات الفصل في الإرادة.

عندما يكون من الممكن ترك

1. على الفور إذا انتهك صاحب العمل قانون العمل ؛
2. عند التقاعد.
3. على النحو المتفق عليه من قبل الطرفين.

إذا قام موظف بتغيير رأيه بشأن ترك

، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب إشعاره بالفصل قبل نهاية فترة التحذير لإنهاء علاقة العمل.إذا لم تتم دعوة موظف جديد في مكانه( بمساعدة مستند مكتوب) ، فلن يتم رفضه أو رفضه.

إذا لم يرغب المدير في ترك مثل هذا الموظف ، فيمكن إرسال الطلب المعني عن طريق البريد بالبريد المسجل( مع جرد المرفق وإشعار التسليم) الموجه إلى المدير.

نموذج طلب الاستقالة

يسمح قانون العمل للموظف في أي وقت بطلب فصله.الشيء الرئيسي هنا هو الاتصال بشكل صحيح وإخطار حول الرعاية القادمة.ما هو شكل طلب الفصل بالطريقة الأكثر ملاءمة ، وكيفية ملئه ، عند تقديم الفروق الدقيقة الأخرى - في المقالة.

تطبيق نموذج الاستقالة من تلقاء نفسه طلب

لا يوجد عمل المعياري لا يقول كيفية تقديم طلب خطي لصاحب العمل في اتصال مع نية الموظف إلى مغادرة البلاد.ولكن إذا كان شخص ما قد قام بتجميع طلب الاستقالة بناء على إرادته الخاصة ، فستكون هناك القضايا التالية:

1. في الزاوية العليا اليمنى - نداء إلى المسؤول مع الإشارة إلى موقعه واسمه الكامل ؛
2. أدناه - إشعار( طلب) المغادرة ؛
3. في النص - طلب إنهاء العقد والتاريخ المقرر للفصل ؛
4. في نهاية المطاف - تاريخ تجميع ورسم الموظف مع نسخة.

تطبيق عينة للفصل

تطبيق عينة للاكتفاء الذاتي( تنزيل العينة).

ليس مطلوب من الموظف أن يقدم تقريرا عن أسباب إنهاء التعاون.لذلك ، يجب أن يكون نص طلب فصل الشخص عن نفسه مختصًا ومختصًا.لا تفاصيل وشروح.

يرجى ملاحظة: تاريخ الفصل في تطبيق إرادتك هو في الواقع يعتبر اليوم الأخير من العمل.ولكن إذا كان مكتوبًا "لاطلاق النار مع. .." ، فإن اليوم الأخير هو التاريخ السابق.ولا يتم أخذ الرقم المحدد في الاعتبار - من هذا اليوم ، يكون العقد غير صالح.لذلك ، من الأفضل حذف حرف الجر "c".إذا لم تحدد تاريخ المغادرة المقرر ، يمكن لصاحب العمل الاعتماد على يوم العلاج وحساب الوقت حتى مغادرة الموظف من اليوم التالي.

عندما تذهب إلى صاحب العمل

من خلال منح المواطنين الفرصة لتحديد موعد المغادرة ، فقد قدم المشرع فوائد معينة للأعمال.واحد منهم هو توظيف موظف قرر المغادرة ، لمدة أقصاها 14 يومًا من تاريخ الإخطار بإنهاء العقد.لذلك ، يجب على العامل إبلاغ عن الرغبة في إنهاء التعاون لمدة أسبوعين على الأقل.وترد الاستثناءات

في قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. نيتها ترك منصب المدير العام يخطر في موعد لا يتجاوز شهر واحد.( المادة 208 من قانون العمل).
2. إذا تم إبرام العقد المحدد المدة ، يتم توفير 3 أيام فقط لإعلام صاحب العمل( المادة 79 من LC RF) ؛يجب أن الأشخاص
3. الذين لا ترغب في الاستمرار في العمل، إذا قبلت لفترة تجريبية، إعلام ولا تقل عن 3 أيام( المادة 71 من LC RF).

في بعض الحالات ، لا يوجد وقت لتوظيف موظفين جدد.هذا قانوني عندما يتقاعد الشخص:

1. ؛
2. التبديل إلى التعليم بدوام كامل.يتم إرسال
3. إلى خدمة الجيش.يجب العناية

خلال عطلة أو صاحب العمل

المرضى اقالة موظف، حتى أنه هو الذي يستريح في أي لحظة، هو في إجازة مرضية أو رحلة طويلة.نظرًا لأن العامل لا يمكنه تقديم إشعار شخصي فقط ، ولكن أيضًا إرسال المستندات عبر البريد ، فلا توجد عوائق أمام إنهاء العقد.

في مثل هذه الحالات ، يمكنك استخدام نموذج طلب الفصل كما هو موضح أعلاه.ومع ذلك ، يتم الحفاظ على جميع القواعد وشروط الإخطارات.ولكن في الواقع ، لن يظهر هؤلاء الأشخاص في العمل ولن يؤدوا واجباتهم إذا لم تنته مدة رحلة العمل أو الإجازة المرضية أو الإجازة في وقت أبكر.يمكنك المغادرة عشية فترة العجز المؤقت أو الراحة التي تستحقها.العمل في هذه الحالة ، على الأرجح ، ليس من الضروري أيضا.الشيء الرئيسي هو حساب الموعد النهائي للوقاية من الرؤساء - ويبدأ من اليوم التالي لليوم عندما تلقى صاحب العمل طلبا لإنهاء العقد.

هل من الممكن تغيير رأيك؟

يمكن للموظف الذي قرر الإقلاع عن التدخين ، والذي سبق له أن علم به ، أن يظل في منصبه.تغيير القرار مسموح به خلال الفترة المتبقية لاختيار الموظف الجديد.

ولكن هناك استثناء ، إذا كان الموظف قد أعلن عند تركه في إجازة مرضية أو في إجازة ، فلن يكون من الممكن استعادتها عند دعوة شخص جديد إلى منصبه.

المصدر: مؤلف عدد من المقالات - Alena Motroy من موقع https: //clubtk.ru/forms/uvolneniye/