برجاء العلم أنه لا يوجد نموذج موحد مصمم خصيصًا لإصدار أمر بتعيين شخص مسؤول( شخص واحد أو أكثر).يمكن لأي مؤسسة أو مؤسسة أو مؤسسة تطوير هذا النموذج بشكل مستقل تمامًا داخل الشركة أو كتابته بشكل مجاني.
نضع في اعتبارنا أن هذا الأمر ينطبق على الوثائق الإدارية للشركة، بحيث يتم التعامل معها بالإضافة إلى قرار بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين، لديها الوصف الوظيفي، التي تنص بوضوح على ما الموظف يجب أن تفعل( المسؤوليات)، ماذا سيحدث إذا وظائف العمل ليستسيتم تنفيذها.
يجب أن يتعرف الموظف على أمر تعيين الشخص المسؤول وتأكيده بتوقيعه.
المحتويات
الشخص المسؤول الذي يعين؟
يتم تعيين الشخص المسؤول من قبل رئيس المؤسسة ، ولكن إذا كانت المنظمة كبيرة ، يمكن لرئيس الوحدة الهيكلية القيام بذلك.
يتم تنفيذ أمر( إنشاء) بواسطة أحد الموارد البشرية( HR) أو السكرتير.علاوة على ذلك ، يتم تقديم الطلب بعد التسجيل للتوقيع إلى مدير المنظمة أو شخص آخر مفوض لتوقيع مثل هذه الوثائق.
قد يكون موظف المنظمة المعين من قبل الشخص المسؤول مسؤولاً عن القيم المادية أو السلامة الفنية أو السلامة من الحرائق وحماية العمال والعمل في المرافق عالية الخطورة وما إلى ذلك.
عندما يكون لدى الشركة عدد كبير من الموظفين ولديها العديد من اتجاهات العمل ، يتم إنشاء إدارات متخصصة ، يعمل موظفوها في التحكم في جميع المجالات الداخلية للمؤسسة.في الشركات الصغيرة ، يمكن لرئيس المنظمة تحمل المسؤولية الكاملة عن نفسه ، ولكن هذا الأمر ضروري بالمثل من أجل ذلك.
الأمر عند تعيين الشخص المسؤول ، كيفية الإنشاء والتنفيذ؟
قبل إصدار أمر
مطلوب ، يفرض هذا الترتيب في المنظمة في كثير من الأحيان مسؤولية لحماية العمل.ويعزى ذلك إلى حقيقة أن توفير الموظفين الذين يتمتعون بشروط مأمونة في أداء واجبات العمل هو أحد الشروط الأولى للأداء القانوني للمشروع ، ولا سيما العاملين في الصناعة التحويلية.
قبل إعداد وثيقة بشأن فرض مثل هذه الالتزامات على المرؤوسين ، ينبغي عليهم إجراء دورة تدريبية مناسبة لهم.
في وقت لاحق الوثائق التي تؤكد تأهيل العمال، يجب أن يطبق على النظام على تعيين الأشخاص المسؤولين( دبلومات وشهادات و"قشرة" من التدريب).من المهم أن نتذكر أن بعض الوثائق على التعليم هي، كقاعدة عامة، لا أكثر من خمس سنوات( بعض 1-2 أو ثلاث سنوات)، لذلك أرسلت الموظفين بشكل دوري لإعادة إصدار الشهادات، وذلك من خلال تنظيم.في الوقت الحاضر ، هذا ليس ممكنا دائما.
إذا تكمن المسؤولية عن الثروة، ثم أمام الموظف ستوقع مثل هذا الأمر، وسوف يتحمل كل المخاطر يجب أن تخضع عملية جرد للممتلكات، كما هو الحال في الناس في المستقبل سوف تكون مسؤولة عن حراسة لها.
إنشاء عنوان طلب
يحتوي ترتيب الشخص المسئول على بنية قياسية.
"كاب" من الوثيقة يظهر الاسم الكامل للشركة مع بيان الشكل التنظيمي نطاق القانون في( JSC، LLC، SP).ثم يشار إلى المنطقة التي يقع فيها هذا المشروع ، بالإضافة إلى تاريخ ملء الطلب( اليوم والشهر والسنة).
أقل قليلا تحتاج إلى كتابة نوع المستند( في هذه الحالة هو أمر) ورقم الوثيقة الداخلية.علاوة على ذلك ، يتم وصف جوهر الأمر لفترة وجيزة ، لأي الأغراض التي يتم إنشاؤها.ثم يتم كتابة الكلمة "ترتيب" أسفل وسط الخط ووضع النقطتين.
تنفيذ نص ترتيب
يحتوي الجزء الثاني من المستند على معلومات مفصلة.هنا يتم إدخال جميع الموظفين المسؤولين عن مراعاة هذه الشروط أو غيرها من الصناعات.وأشار
على وجه التحديد المسؤولية، فضلا عن اسمهم الكامل واللقب العائلي و(اسم والعائلي يمكن أن تجعل بالاحرف الاولى).يجب أن يكون هناك بند مستقل لتحديد الأشخاص الذين في غياب الموظفين المسؤولين في مكان العمل سوف تحل محلها.
الفقرة الأخيرة ينبغي أن يحدد قائمة الوثائق التي ينبغي أن توجه الموظفين لتلبية الاحتياجات من أجل السيطرة على المنطقة التي تقع تحت مسؤوليتها.
وفي الختام، في ظل النظام بضرورة وضع التوقيع على الرأس، وكذلك ختم المنظمة.إذا كان لدى المنظمة نقابة ، فالمطلوب أن تترك بصمتها.
بعد كتابة أجل القيام الموظفين
، الذي أمر منفصل يكون مسؤولا عن أي جزء من عملية الإنتاج، من لحظة التوقيع عليه ينبغي أن تعقد جلسات إعلامية مع الزملاء، والتواصل على سلامة الموظفين واللوائح الداخلية المختلفة وغيرها.
فيمن بين أمور أخرى، كانت مطلوبة للحفاظ على سجل خاص للتعليم، حيث العمال وماضيه يجب وضع توقيعاتهم.دوري، كما انها تحتاج الى مراقبة الموظفين معرفة قواعد الصحة والسلامة في العمل.
عينة من اجل تعيين شخص مسؤول في 2017-2018 العام، حيث لتحميل؟
هنا يمكنك تحميل نموذج فارغ من أجل تعيين الشخص المسؤول ومليئة العينة.
- شكل من أجل تعيين الشخص المسؤول( تنزيل التطبيق) في العينة
- docx شكل ملء النظام تعيين الشخص المسؤول عن 2018( تحميل العينة) دوكإكس
المصدر: المواد التحريرية من الموقع الشبكي : //assistentus.ru/forma/ prikaz-س-naznachenii-otvetstvennogo-LICA/
