مثال على أمر بفرض عقوبة تأديبية في شكل توبيخ أو تعليق

مساء الخير ، عزيزي قراء المدونة! الآن ، مع أمثلة ملموسة ، سننظر في عينة من الأمر لفرض عقوبة تأديبية في شكل توبيخ أو تعليق.

في النهاية ، يمكنك مشاهدة فيديو مفيد حول أنواع وقواعد تطبيق العقوبات التأديبية ، والأخطاء الشائعة التي يرتكبها صاحب العمل.

أمر على اتخاذ إجراءات تأديبية

على تطبيق العقوبة التأديبية في شكل توبيخ

فيما يتعلق بانتهاك صاحب المتجر. O. البنود 3.2 و 3.5 من الوصف الوظيفي رقم 5 الموافق عليه بأمر من المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة Vremena بتاريخ 09.01.18. № 6 ، معبرًا عن فشل تعليمات المدير المباشر بشأن استقبال المنتجات وتصنيفها وتنسيبها في المستودع رقم 7 ،

أنا النظام:

1. تنطبق على اسم اللقب عقوبة تأديبية في شكل توبيخ.
instagram viewer
2. إلى رئيس قسم شؤون الموظفين. O. قدم الاسم الأول. O. تحت التوقيع مع هذا الأمر.

التأسيس:

• مذكرة رئيس ورشة المنتجات النهائية O. من 09/01/2018 ؛
• قانون بشأن عدم الأداء دون أسباب وجيهة من واجبات العمل من 09/01/2018. رقم 1
• طلب للحصول على توضيحات بتاريخ 01/09/2018. № 2 ؛
• العمل على عدم وجود تفسيرات مكتوبة من 09.01.2018. № 3.

المدير العام (التوقيع) O.

مع معرفة الطلب:

أمين المستودعاللقب الأول يا.

رئيس قسم الموارد البشريةاللقب الأول يا.

على جلب المسؤولية التأديبية

لارتكاب جريمة تأديبية ، وهي: قبول العمال في 12 فبراير 2018 إلى موقع البناء في غياب أجهزة واقية دون استخدام معدات الوقاية الشخصية ،

أنا النظام:

1. ليعلن توبيخ لرئيس حي Potapov بافل Potapovich.

السبب: تعليمات الأخصائي في حماية العمل O. من 12 فبراير 2018 ، مذكرة توضيحية لرئيس الموقع اللقب الأول. O. من 12 فبراير 2018 ، البند 5.4 من الوصف الوظيفي لرئيس الموقع ، البند 27 من التعليمات بشأن حماية العمال ОТ-117/03.

المدير العام O.

على تطبيق العقوبة التأديبية

فيما يتعلق بالحقيقة الثابتة المتمثلة في إدخال إدخال غير صحيح حول النقل إلى وظيفة أخرى في كتاب العمل للمهندس الرائد ، فإن الاسم هو I. O.،

أنا النظام:

1. للإعلان عن مفتش إدارة شؤون الموظفين. O. التوبيخ.
2. إلى رئيس قسم شؤون الموظفين. O. تأكد من إدخال مهندس رائد في كتاب العمل. O. الإدخال الصحيح ، مع الاعتراف بسجل النقل الذي تم إدخاله سابقًا إلى وظيفة أخرى باطلة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية.
3. السكرتير كاتب الاسم O. للتعرف على الترتيب الحالي لمفتش إدارة شؤون الموظفين. O. ، رئيس قسم شؤون الموظفين. O. ، المهندس الرائد. O. تحت التوقيع الشخصي في موعد لا يتجاوز يوم عمل واحد من تاريخ إصدار هذا الأمر.
4. أتحكم في تنفيذ هذا الطلب.

السبب: مذكرة من المهندس الرائد. O. من 10.04.2018 ، تقديم رئيس قسم شؤون الموظفين اللقب الأول. O. من 10.04.2018 على فرض عقوبة تأديبية ، شرح مكتوب لمفتش قسم شؤون الموظفين. O. من 10/04/2018.

المدير العام O.

مع هذا الطلب هي على بينة:

مفتش شؤون الموظفين (التوقيع) يا

رئيس قسم شؤون الموظفين (التوقيع) O.

مهندس رئيسي (توقيع) O.

على اتخاذ إجراءات تأديبية

في اتصال مع حقيقة أنه في ليلة 05 إلى 06 مايو 2018 ، الحارس الأول. O. كان الاسم غائبًا في الخدمة دون سبب وجيه لمدة ساعة ، من الساعة 23:00 إلى الساعة 24:00. وعلى أساس المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

أنا النظام:

1. لانتهاك الانضباط في العمل لإعلان ملاحظة. O. اللقب.
2. مسؤول عن محاسبة الموظفين O. اللقب مع هذا الأمر. O. اسم للتوقيع.

الأسباب: ملاحظة رسمية لرئيس جهاز الأمن في 06.05.2018 ، وهي مذكرة توضيحية بقلم I. O. اللقب في 6 مايو 2018.

المدير الأول O. اسم العائلة

مع معرفة الطلب (التوقيع) O. اسم العائلة

على إزالة العقوبة التأديبية ومقاييس التأثير المادي

على أساس الالتماس من كبير المهندسين من شركة ذات مسؤولية محدودة "Artiodactyls" اللقب الأول. O. من 07.09.2018 ، مع الأخذ بعين الاعتبار الأداء الضميري لمهامهم الرسمية. O. وتسترشد بالفن. 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

أنا النظام:

1. لإزالة العقوبة التأديبية في شكل توبيخ ، تم فرضه سابقًا بموجب الأمر رقم 401k بتاريخ 3 يوليو 2013 ، مع اسم العائلة Patronymic ، رئيس موقع الإصلاح.
2. إزالة مقياس الأثر المادي في شكل عدم دفع المكافآت استنادًا إلى نتائج العمل لعام 2018 مع اللقب الأول. O. سبق فرضها بموجب الأمر رقم 401 في 3 يوليو 2013 ، الجدول الزمني رقم 587.
3. يقوم كاتب قسم الموارد البشرية لشركة ذات مسؤولية محدودة "Artiodactyls" بإعداد نسخة من النظام في غضون يوم عمل واحد وإرسالها إلى قسم شؤون الموظفين ، قسم الحسابات.
4. كبير مهندسي شركة ذات مسؤولية محدودة "Artiodactyls" لتعريف الاسم الأول. O. مع هذا الطلب في غضون ثلاثة أيام عمل ضد استلام وإرسال نسخة من الطلب مع إيصال للتعرف على إدارة شؤون الموظفين.

نائب المدير لشؤون الموظفين O. اللقب.

الإنهاء المبكر للإجراءات التأديبية

بناء على عريضة رئيس قسم التسويق. O. من 15.11.2018 ،

أنا النظام:

1. الأمر رقم 88-ك المؤرخ 14 سبتمبر 2013 بشأن إعلان خبير التسويق. O. تعليقات عن الغياب في مكان العمل في غضون 5 ساعات على التوالي للإلغاء.
2. اقرأ الاسم الأول. O. عدم وجود عقوبة تأديبية.
3. بهذا الطلب O. لتعريف تحت الإيصال.

الأساس: تحفيز رئيس قسم التسويق. O. من 11/15/2018.

المدير العام O.

مع معرفة الطلب:

خبير التسويق O.

فيديو حول موضوع "الإعدام التأديبي"

العقوبات التأديبية: أخطاء أصحاب العمل والتسجيل الصحيح

قناة فيديو "مجموعة TLS". قضايا قيد النظر:

1. تعريف جريمة تأديبية.
2. أنواع العقوبات التأديبية.
3. هل من الممكن فرض عقوبة تأديبية في شكل غرامة أو إلغاء التسعير؟
4. ترتيب فرض عقوبة تأديبية.
5. ما هي الانتهاكات التي يمكن فرض عقوبة تأديبية عليها؟
6. هل من الممكن طرد الموظف بسبب تأخره عن العمل؟
7. شروط لمقاضاة الموظف.
8. قيود على الفصل بناء على مبادرة من صاحب العمل.
9. سحب العقوبة التأديبية.
10. الأخطاء النموذجية لصاحب العمل ، ويسمح في إنهاء عقد العمل بناء على مبادرة من صاحب العمل.
11. مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك تشريع العمل.

أنواع وقواعد تطبيق العقوبات التأديبية

على قناة الفيديو "SpecialistTV".

كيف ومتى يمكنني معاقبة الموظف؟ ما هي العقوبات القانونية للتطبيق في هذه الحالة؟ هذه الأسئلة لا تهم فقط متخصصي الموارد البشرية (مديري الموارد البشرية وموظفي الموظفين) ، ولكن أيضا لمديري المؤسسات العامة والخاصة ، وكذلك أصحاب الشركات الكبيرة والصغيرة.

أثناء البرنامج التعليمي المجاني على الويب لمركز التدريب "Specialist" ، ستتعلم ما يلي:

1. هل من الممكن استبعاد الموظف بسبب تأخره أو لرفضه حضور subbotnik؟
2. متى وكيف يجوز تطبيق الغرامات أو الإهلاك؟
3. ما هو الفرق التشريعي بين "ملاحظة" و "توبيخ"؟
4. هل هناك حد زمني لتطبيق العقوبة التأديبية؟
5. كيف يتم تنفيذ العقوبة بشكل قانوني؟
6. هل هناك دافع سلبي وما الذي يستخدم؟
7. الأخطاء النموذجية لأرباب العمل في تطبيق العقوبات.

ستوضح القضايا التي تمت دراستها من خلال أمثلة من الممارسات القضائية الروسية الحقيقية.

يتم تنظيم الندوة من قبل مرشح القانون ، وهو أخصائي معتمد في مجال إدارة شؤون الموظفين ، وعضو في الاتحاد الوطني للموارد البشرية في روسيا أولغا سفيتليشيفا.

المصدر:https://oformitely.ru/prikaz_disciplinarnoe_vzyskanie.html