نموذج للوائح على المكافآت للموظفين للعام 2017-2018 في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات

تعلمون أن ترتيب العلاقة المتبادلة المنظمة من صاحب العمل والموظف، وظروف العمل ومستوى الفوائد المنصوص عليها في عقد العمل.ويتم تنظيم الأحكام المتعلقة الأجر من قبل الإجراء العام للمدفوعات تحديد تاريخ دفع السلف وشروط راتب الاقتطاعات من الأجور، وظروف الشحن أقساط وأكثر من ذلك.ومع ذلك، فإن المكافآت

جدا يمكن تعيين وثيقة منفصلة، ​​وذلك لائحة منفصل على مكافآت الموظفين( مواد الترويج) في المنظمة أو المؤسسة أو الشركة.أو إدراجه في الأحكام المتعلقة الأجور والمكافآت للموظفين.

هنا سوف تجد عينة من لوائح بشأن منح الموظفين لعام 2017 و 2018 والتي يمكن تحميلها مجانا في نهاية هذا المنشور.

انظر أيضا الموقع صفحة قوس قزح حول موضوع مماثل: الوضع على الأجور للعاملين في المؤسسة: سنة عينة 2017-2018 مجانا.

أحكام ختامية لوائح الأجور والمكافآت للموظفين: تعريف

ببساطة ما هو عليه - لوائح الأجور هو التنظيم المحلي، الذي يحدد شروط المكافأة الواردة من صاحب العمل.

تطبيق الأحكام المتعلقة الأجور والمكافآت للموظفين

هذا الحكم لا يتطلب مراجعة سنوية أو الموافقة.في حالة حدوث تغييرات في ظروف التغيرات دفع الأجور يتم إجراؤها على ذلك.وفقا للفنون.ويجب أن يوافق 135 حالة TC RF من قبل أعضاء المنظمة النقابية أو مجلس الجماعي العمل للمؤسسة.وائح

على الأجور وثيقة مع وكل موظف يجب أن يكون على علم قبل توقيع عقد العمل، لتجنب الحالات التي وقعت عقد العمل والموظف التعاقد، ولكن لم يتفق مع ترتيب شروط الدفع والعمل من المكافأة.

وفقا للقانون الاتحادي من 2016/3/7 رقم 348-FZ الشركات الصغيرة لديها الحق في عدم استخدام اللوائح المحلية، وخاصة اللوائح على الأجور والمكافآت للموظفين.

غير أن هذا الحكم يجعل من الممكن لإصلاح العلاقة في مثل هذه الأهمية لأية أعمال المنطقة( خاصة الصغرى)، ودفع الأجور والعلاوات لتجنب التفسير المزدوج من جانب، وعلى الموظف وصاحب العمل.لا تخضع

أحكام عينة التقريبية لالمكافآت للموظفين 2017-2018 العام شكل

وهيكل الأحكام المتعلقة الأجور والمكافآت للموظفين بموجب القانون، ويمكن لصاحب العمل استخدام شكل مناسب بالنسبة له.

النظر في موقف عينة، والذي يتضمن كافة المعلومات الضرورية ويحتوي على الصيغة الصحيحة.تنظيم

قد تحتوي على الأقسام التالية: أحكام عامة

1. .قسم
2. يصف المختارين عند أنظمة الأجور للمؤسسة ؛يصف القسم
3. الإجراء لحساب المرتبات؛قسم
4. على الرسوم الإضافية ؛قسم
5. على فوائد الموظفين الأخرى.قسم
6. ، وكشف عن ترتيب دفع الرواتب والمكافآت وغيرها من المدفوعات.قسم
7. يصف مسؤولية صاحب العمل ؛
8. البنود الختامية.

في مقطع يصف نظام الأجور، من المهم الإشارة إلى كيفية تأثر المستخدمين بأجر المتولدة - الوقت القائم، بالقطعة، وقت المكافأة، بالقطعة-المكافأة.

في القسم واصفا الإجراء لحساب المرتبات، والوقت المنظم والحضور، ويتم احتسابها عند احتساب مقدار المبلغ على الراتب، وإجراءات لحساب معدل التعرفة الشهرية، الخ D.

في القسم واصفا الإجراء لحساب رسوم إضافية ينظم هذه المدفوعات بمثابة تكملة لتنفيذواجبات الموظفين الغائبين مؤقتا ، فضلا عن العمل الإضافي والعمل في أيام عدم العمل.

يصف القسم "مدفوعات أخرى للموظفين" الإجراء الخاص بحساب المدفوعات في الحالات التي يقع فيها الموظف في موقف صعب للحياة أو حدوث حالة طوارئ.

في "إجراءات لدفع المرتبات والمكافآت وغيرها من المدفوعات" يعكس تاريخ الدفع، من اجل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وهلم جرا.

فكر في الجزء النصي المحتمل من هذا المستند المحلي.

أحكام عامة

1.1 تنظم هذه اللائحة تركيبة وأجور مكافآت الموظفين من اسم OOO( يشار إليهم فيما بعد باسم "الموظفين").

1.2.Polozhenie تهدف إلى زيادة فعالية عمال "الاسم"( من الآن فصاعدا - الشركة) دفع وتعزيز انضباط العمل والحوافز المادية للمبادرة والإبداع من الموظفين، لضمان الشفافية في نظام الأجور.

1.3. ينطبق تطبيق اللائحة على الموظفين الذين أبرموا عقود عمل مع الشركة.

نظام الأجور العمال

2.1.Oplata ما يلي: الأجور

• ، وهو مكافأة للعمل، وهذا يتوقف على مهارة وفعالية العامل، وظروف العمل؛
• المدفوعات الاجتماعية ، والتي هي شكل من أشكال إعطاء المنافع الاجتماعية الموظف التي لا ترتبط مباشرة إلى كمية ونوعية عمله.

2.2 يتضمن الراتب المكتسب للموظف ما يلي: الراتب الرسمي

• ؛
• بدل للمرتب الرسمي ؛
• مدفوعات التعويض عن العمل في ظروف تختلف عن تلك العادية ؛جائزة
• .
• هي جائزة تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية( KPI) للسنة.

2.3 يمكن أن يزود الموظفون في الأمر الذي وضعته الشركة في إطار الاستحقاقات الاجتماعية بالمساعدة المادية وغيرها من المزايا والمدفوعات الاجتماعية.

الإجراء لحساب راتب موظف

3.1.Dolzhnostnoy راتب - جزء ثابت من الراتب لهذا المنصب في الموقف المناسب في حساب مدة شهر واحد.

3.2 حجم الراتب الرسمي: تم إنشاء

• وفقاً لمستوى المركز داخل الشركة ، والموافق عليه بأمر من المدير العام ؛
• الثابتة في الاتفاق بشأن الأجور المبرمة بين الموظف والشركة( من الآن فصاعدا - الاتفاق على الأجور)، وهو المرفق، وجزءا لا يتجزأ من عقد العمل بينهما.يتم اعتماد
• بقرار من المدير العام للشركة أو الشخص المفوض من قبله.

3.3 يمكن تغيير مرتب الموظف عن طريق تغيير وضع الموظف.

3.4. عند إجراء تغيير مخطط في الراتب الرسمي للموظف:

• ، يجب إخطاره بذلك لمدة لا تقل عن شهرين ؛يجب أن يوقع
• في حالة موافقة الموظف إلى تغيير المحدد لها بموجب اتفاق جديد بشأن الأجور، التي تنص على أن الراتب الأساسي الجديد يمكن تركيبها قبل نهاية مدة شهرين.

الحوافز المادية للعاملين

4.1.Polozheniem على منح موظفي "الاسم" تنص على إمكانية رسوم الحوافز - أقساط( المكافآت) للحصول على نتائج الإنتاج، والمهارات المهنية، والإنجازات العمل وارتفاع مؤشرات أخرى مماثلة.

4.2 يتم دفع المكافآت على أساس أمر المدير العام للشركة.

4.3.V حالة الأداء غير المرضي العمال الفردية، من الفشل واجباتهم، يرتكبون انتهاكات للانضباط العمل الواردة في هذه اللائحة، وعقد العمل أو لوائح أو قوانين الاتحاد الروسي المحلية الأخرى، على أساس من الرأس مذكرة دائرة على انتهاك، هؤلاء العمال يمكن أن يكونيحرم جزئيا أو كليا من المكافأة( مكافأة).4.4

تخضع الحالات التي يحرم فيها الموظفون من العلاوة كليًا أو جزئيًا إلى لوائح البونص.

4.5 يتم خصم المكافأة( المكافأة) كليًا أو جزئيًا لفترة الفاتورة التي وقع فيها الانتهاك.يؤسس

الرسوم الإضافية

5.1.B الشركة الأنواع التالية من مبالغ إضافية، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي:

• عند الجمع بين الصفقات( مواقف) أو أداء مهام موظف غائب مؤقتا.
• للعمل الإضافي ، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.

5.2.Rabotniku أداء جنبا إلى جنب مع المهمة الرئيسية في إطار عقد عمل عملا إضافيا على المهن الأخرى( المواقف) أو يتصرف الموظف غائبا مؤقتا دون الإفراج عن عملياتها الأساسية، يخضع لتوجيه الاتهام للجمع بين الصفقات( مواقف) أو واجبات الموظف غائب مؤقتامبلغ 30٪ من معدل التعريفة( الراتب) لمثل هذا الموظف.يتم دفع هذه التكلفة الإضافية خلال فترة كاملة من الجمع بين المهن وأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتا.

5.3 يتم دفع العمل الإضافي في الشركة في أول ساعتين من العمل بمقدار واحد ونصف ، في الساعات التالية - في حجم مزدوج.وبناء على طلب من الوقت بدل الضائع الموظف بدلا من زيادة المبلغ يمكن تعويضه من خلال توفير الوقت بقية إضافي، ولكن ليس أقل من الوقت الذي يقضيه ساعات طويلة( المادة 152 من LC RF).

5.4 يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة على أقل من ضعف المبلغ.بناء على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، قد يتم منحه يوم راحة آخر.في هذه الحالة ، يتم سداد قيمة العمل في عطل غير العمل بكمية واحدة ، ولا يتم دفع يوم الراحة( المادة 153 من LC RF).

5.5 إذا كان للموظف الحق في دفع مبالغ إضافية لجميع الأسباب ، يتم تلخيص مبلغ التعويض ، ولكن لا يمكن أن يتجاوز 50 ٪ من الراتب الشهري.

اﻟﺣﺎﻻت اﻷﺧرى ﻟﻟﻣدﻓوﻋﺎت اﻟﻧﻘدﯾﺔ ﻟﻟﻣوظﻔﯾن

6.1 ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟطوارئ ، ﻗد ﯾﺗﻟﻘﯽ اﻟﻣوظﻔون اﻟﻣﺳﺎﻋدة اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ.

6.1.1 تدفع إعانة الأمومة من أموال صاحب العمل على أساس أمر( تعليمات) إدارة صاحب العمل على التطبيق الشخصي للموظفين.ويمكن دفع المساعدات

6.1.2.Materialnaya مرة واحدة سنويا في حالة وفاة أحد أقرب أقربائه: زوج، زوجة، ابن، ابنة، الأب، الأم، الأخ، الأخت.

6.1.3 يتم تقديم المساعدة المادية عندما يقدم الموظفون مستندات تؤكد حدوث ظروف طارئة.

دفع المرتبات الرسمية والمكافآت والمدفوعات الأخرى إلى

7.1 يتم استحقاق الراتب للموظفين من حيث المبلغ والأمر المنصوص عليهما في هذه اللائحة.

7.2 يتم دفع الراتب ، وكذلك المكافآت والمدفوعات الأخرى للموظفين عن طريق تحويل الأموال إلى حساب مصرفي( بطاقة بلاستيكية).

7.3 - يدفع المرتب على الأقل كل أسبوعين ، أي عدد كل شهر.

7.4 عندما يتزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.يتم إنهاء

7.5.Pri عقد العمل عامل تسوية نهائية الأجور المستحقة له في اليوم الأخير من العمل المحدد في ترتيب إقالة الموظف.7.6

يجب أن يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدء الإجراءات ، إذا كان الموظف قد تقدم بطلب الحصول على إجازة في الوقت المناسب.

7.7 - يتم سداد بدل العجز المؤقت في اليوم التالي من إصدار الراتب ، بعد تاريخ تقديم شهادة الإعاقة المؤقتة الصادرة بصورة صحيحة إلى إدارة محاسبة صاحب العمل.

7.8. يتم تنفيذ دفع العلاوات( العلاوات) في أيام دفع الراتب.

مسؤولية صاحب العمل

8.1.Za تأخير دفع الأجور وغيرها من انتهاكات للأجور صاحب العمل مسؤولا وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.يتم احتساب الدفعات

أحكام ختامية

9.1.Denezhnye المنصوص عليها في الحوافز المالية للموظفين العاملين لكجزء من متوسط ​​الأجر لحساب المعاشات التقاعدية، وترك، فوائد العجز المؤقت، الخ

9.2.Dlya أجر العمل الليلي وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والعمل الإضافي، أداء أعمال مؤهلات مختلفة، عند الجمع بين وظائف وأداء واجبات الموظف غائبا مؤقتا، والأحكام ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

9.3: تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ منذ لحظة الموافقة عليها وهي صالحة لفترة غير محدودة.

9.4 تطبق هذه اللوائح على علاقات العمل التي نشأت قبل دخولها حيز النفاذ ، فيما يتعلق بتحسين حالة الموظفين.تم إجراء تغييرات

9.5.Lyubye إلى هذه اللائحة على أساس ترتيب المدير العام للشركة ويتم إبلاغها لجميع العاملين في الشركة.

أحكام تحميل عينة للمكافآت للموظفين مجانا هنا: وائح عينة على منح موظفيها عن 2018

المصدر: HTTP: //glavkniga.ru/situations/ s505248