الحكم النموذجي بشأن عمل لجنة( اللجنة) المعنية بالسلامة المهنية ، العينة 2017 و 2018

مساء الخير للجميع! أنت تعرف أن الأمر الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 412n في 24 يونيو 2014 دخل حيز التنفيذ. وجنبا إلى جنب مع حكم موحد بشأن اللجنة (لجنة) بشأن حماية العمل.

إن اللائحة الخاصة بلجنة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة هي وثيقة يجب أن تستوفي معايير معينة معتمدة بموجب الأمر المذكور أعلاه الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي. ما هي خصائصه المحددة وما هي اللحظات الرئيسية الأخرى في صياغة اللوائح المتعلقة بلجنة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة؟

دعونا ننظر في جميع جوانب إنشاء هذا إعداد وثيقة، عينة لعام 2017 و 2018 موقف لجنة حماية اليد العاملة، والتي لجنة وتكوينه، ما المعيارية أفعال قانونية تنظمها أحكام هيكل الوثيقة (أقسام والنص).

هيئة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة: ما الذي يتم إنشاؤه؟

إنشاء لجنة لحماية العمل أمر ضروري وينظمه الفن. 218 من LC RF. يجوز تشكيل هذه اللجنة طواعية بمبادرة من صاحب العمل أو الموظفين أو النقابة.

يُطلب من الهيكل التنظيمي الداخلي ذي الصلة تنسيق الإجراءات المشتركة لصاحب العمل والموظفين بهدف ضمان متطلبات التشريعات في مجال حماية العمال ، فضلاً عن الوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية.

بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الهيئة بالتحقق من الشروط التي يعمل بها الموظفون ، وتطلعهم أيضًا على نتائج عمليات التفتيش هذه. وتتمثل مهمة أخرى للجنة (اللجنة) المعنية بالسلامة المهنية في جمع المقترحات لإدراج معايير معينة في الاتفاق الجماعي.

تكوين لجنة حماية العمال: ماذا ينبغي أن يكون؟

يجب أن تشمل اللجنة:

1. ممثلين عن شركة صاحب العمل ؛
2. ممثلو النقابة أو أي هيئة أخرى تحمي مصالح العمال.

وفي نفس الوقت ، يحصل كل طرف على تفويض واحد لمندوبيه في اللجنة.

اعتماد اللوائح الخاصة بلجنة الصحة والسلامة المهنية: ما هي الهيئة التنظيمية الخاضعة للتنظيم؟

يجب تنفيذ نشاط لجنة الصحة والسلامة المهنية وفقاً لحكم منفصل ، وفقاً للفقرة. 2 تُعتمد مرفقات ترتيب وزارة العمل التابعة للاتحاد الروسي المؤرخ 24 يونيو 2014 رقم 412n ، على أساس البند النموذجي المعتمد في هذا الأمر.

هناك توصيات (متطلبات) لوزارة العمل التابعة للاتحاد الروسي تنص على كيفية وضع مثل هذا الحكم.

اللوائح الخاصة بلجنة السلامة والصحة المهنية: الهيكل

إذا تمت متابعة هيكل الحكم النموذجي المعتمد بموجب الأمر رقم 412n ، فيجب عندئذٍ تمثيل وثيقة الشركة الداخلية التي تنظم عمل لجنة الصحة والسلامة المهنية بالعناصر التالية:

1. القسم الذي يحدد الأحكام العامة للوثيقة ؛
2. قسم على مهام اللجنة ؛
3. قسم على وظائف اللجنة.
4. قسم حول حقوق العمولة.

دعونا نفكر في الصيغ التي قد تكون موجودة في الأقسام المشار إليها.

أحكام عامة

في هذا القسم من اللوائح الخاصة بلجنة حماية العمال ، يتم تضمين الصياغة التالية:

1. أن الموقف المعتمد من قبل إدارة شركة صاحب العمل ينظم المهام والوظائف ، بالإضافة إلى حقوق هيئة حماية العمل ؛
2. أن اللجنة التي أنشأها صاحب العمل هي عنصر من عناصر نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة ، بالإضافة إلى أحد الأشكال المؤسسية الداخلية لمشاركة الموظفين في تشغيل هذا النظام ؛
3. دعوة اللجنة التي أنشأها صاحب العمل إلى العمل على أساس مبادئ الشراكة الاجتماعية ؛
4. أن تتفاعل اللجنة مع السلطات الإقليمية بشأن قضايا حماية العمل والهيئات الإشرافية الحكومية ، وكذلك مع الهياكل النقابية المختصة ؛
5. أن تسترشد اللجنة في عملها بأحكام المستوى الاتحادي والإقليمي من IPA ، والاتفاقات القطاعية وغيرها ، والمصادر التنظيمية المحلية ، والاتفاق الجماعي.
6. أن يتم تشكيل اللجنة بناء على مبادرة من الشركة أو صاحب العمل أو النقابة ، ويمثل تكوينها من قبل موظفي الشركة والنقابة على أساس التكافؤ ؛
7. كيفية تحديد حجم العمولة ، وكذلك كيفية تعيين ممثلي رب العمل أو الموظفين أو النقابة في تكوينها ؛
8. إجراءات انتخاب رئيس اللجنة ونائبه وسكرتير اللجنة ؛
9. أن تقوم اللجنة بالأنشطة وفقا للأنظمة المعمول بها ، وكذلك الخطة ، التي وافق عليها الرئيس ؛
10. يطلب من أعضاء اللجنة الخضوع للتدريب اللازم في مجال السلامة المهنية بتمويل من صاحب العمل ؛
11. إجراءات إبلاغ اللجنة إلى النقابة أو غيرها من المنظمات المختصة عن العمل المنجز ؛
12. إجراءات تغيير ممثلي النقابة وصاحب العمل كجزء من اللجنة.

مهام اللجنة

المهام الرئيسية للجنة الصحة والسلامة المهنية ، والتي يجب أن تنعكس في الحكم:

1. وضع سيناريوهات لاتخاذ إجراءات مشتركة من جانب شركة صاحب العمل والنقابة وغيرها من الهياكل المختصة التي تهدف إلى ضمان المتطلبات المنصوص عليها في القوانين المتعلقة بحماية العمال ، والوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ؛
2. إجراء عمليات تفتيش لأماكن العمل في الشركة ، وإعداد تقارير تحليلية تستند إلى نتائج الأنشطة ذات الصلة ، وإرسال المقترحات إلى صاحب العمل لتحسين ظروف العمل ؛
3. التفاعل مع خدمة حماية العمل التي وضعتها الشركة في مسائل إعلام الموظفين حول ظروف وسلامة العمل ، والمخاطر الصحية ، والضمانات القانونية للعمل في الظروف الخطرة والخطرة ، واستخدام معدات الوقاية الشخصية.

وظائف اللجنة

تحدد وزارة العمل تعريف لجنة حماية العمال بمهام مثل:

1. دراسة مقترحات صاحب العمل أو الموظفين أو النقابة بشأن صياغة توصيات لتحسين ظروف العمل في المنشأة ؛
2. المساعدة إلى شركة صاحب العمل في تنظيم التدريب على السلامة ، في إجراء الإحاطات ؛
3. المشاركة في عمليات تفتيش ظروف عمل الموظفين ، ووضع توصيات لتحسينها ؛
4. تزويد الموظفين بمعلومات عن الأنشطة التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل ، ومنع الإصابات المهنية ، والأمراض المهنية ؛
5. تزويد الموظفين بمعلومات عن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل ؛
6. تزويد الموظفين بمعلومات عن المعايير الخاصة بإمداد مواد إزالة السموم ، وزرة العمل ، والأحذية ، ومعدات الحماية ، فضلاً عن استخدامها ؛
7. المساعدة في خدمة سلامة العمل في إجراء الفحوصات الطبية عند تعيين الموظفين ؛
8. المساعدة في الإصدار المجاني من الحليب والمنتجات الغذائية الأخرى للموظفين ، عند العمل في ظروف خطرة ؛
9. تقديم المساعدة إلى دائرة سلامة العمل عند النظر في جوانب الأنشطة التمويلية في مجال السلامة المهنية ، والتأمين الاجتماعي للموظفين ، والسيطرة على نفقات أموال الشركات التي تنفق على الوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ؛
10. المساعدة في خدمة سلامة العمل في تحسين البنية التحتية للإنتاج ، وتحديث المعدات على خطوط الإنتاج من أجل تحسين سلامة ظروف العمل ، وكذلك الحد من مواقع العمل مع ظروف العمل الضارة ؛
11. تشكيل وإعادة توجيه مقترحات شركة التوظيف فيما يتعلق بتحسين خوارزميات سلامة العمل والحماية الصحية للموظفين ، وإنشاء آليات تحفيزية للعاملين الذين يستوفون متطلبات سلامة العمل ؛
12. تشكيل وإرسال المقترحات إلى رب العمل أو النقابة أو غيرها من الهيئات المختصة لصياغة المصادر المحلية للمعايير في مجال حماية العمال.

حقوق العمولة

في الموقف الداخلي من لجنة سلامة العمل ، تأمر وزارة العمل بإصلاح حقوقها أيضًا ، والتي ترد في القائمة التالية:

1. الحق في تلقي المعلومات من دائرة سلامة العمل حول الظروف في مكان العمل ، ومنع الإصابات في العمل والأمراض المهنية ، ووجود عوامل خطيرة وضارة واتخاذ تدابير الاستجابة لها ؛
2. الحق في حضور اجتماعات اللجنة للتعرف على معلومات من ممثلي الشركة بشأن قضايا حماية العمال ؛
3. الحق في حضور اجتماعات اللجنة للتعرف على المعلومات المتعلقة بانتهاك معايير حماية العمال التي ارتكبها الموظفون ، وتقديم مقترحات للاستجابة لها ؛
4. الحق في المشاركة في تشكيل اتفاقية جماعية بشأن السلامة المهنية ؛
5. الحق في تقديم المقترحات إلى صاحب العمل لتشجيع الموظفين على تعزيز ظروف عمل أفضل ؛
6. الحق في المساعدة في حل النزاعات العمالية في تلك المجالات التي تنظمها تشريعات سلامة العمل.

اللوائح الخاصة بلجنة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة: قم بتنزيل العينة للفترة 2017-2018

هنا نقدم لك الفرصة لتنزيل عينة مجانية من اللوائح الخاصة بلجنة الصحة والسلامة المهنية في العديد من المتغيرات ، أي منها يمكنك بسهولة التكيف مع احتياجات مؤسستك.

1. لوائح لجنة السلامة والصحة المهنية في المؤسسةبتنسيق doc
2. اللوائح الخاصة بعمل لجنة الصحة والسلامة المهنية في المنظمةبصيغة pdf
3. الحكم النموذجي في اللجنة (اللجنة) بشأن حماية العمالبتنسيق docx
4. اللوائح على لجنة ترك المدرسة في المدرسةبتنسيق docx

الحكم النموذجي في اللجنة (اللجنة) بشأن حماية العمال: النص والمتطلبات اللازمة لإعداده

1. تم وضع الحكم النموذجي على لجنة حماية العمل (اللجنة) (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح) وفقا للمادة 218 من قانون العمل للاتحاد الروسي (التشريع المجمع للاتحاد الروسي ، 2002 ، رقم 1 ، الفن. 3؛ 2006 ، العدد 27 ، الفن. 2878) من أجل تنظيم العمل المشترك من صاحب العمل والموظفين والهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو غيرها من التمثيل أذن من الموظفين لضمان متطلبات السلامة المهنية والوقاية من الإصابات والأمراض المهنية، والحفاظ على صحة العمال.

2. واستنادا إلى أحكام النظام (تعليمات) من صاحب العمل، مع الأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر الهيئة المنتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو غيرهم من موظفي أذن هيئة تمثيلية يجب أن يصادق موقف اللجنة (لجنة) على حماية العمل (من الآن فصاعدا - اللجنة)، مع الأخذ بعين الاعتبار خصوصيات أنشطة العمل.

3. ينص الحكم على المهام والوظائف والحقوق الأساسية للجنة.

4. تعتبر اللجنة جزءًا لا يتجزأ من نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لصاحب العمل ، بالإضافة إلى أحد أشكال مشاركة الموظفين في إدارة الصحة والسلامة المهنية. يقوم عمل اللجنة على مبادئ الشراكة الاجتماعية.

5. يتفاعل اللجنة مع السلطات التنفيذية للاتحاد الروسي في مجال السلامة والصحة المهنية، في إقليم الذي أنشطة العمل، والجهات الرقابية الدولة (السيطرة) على احترام تشريعات العمل المحددة موضوع الاتحاد الروسي وغيرها من هيئات إشراف الدولة (السيطرة)، فضلا عن تفتيش العمل الفني النقابات العمالية.

6. وتسترشد اللجنة في القوانين وغيرها من الأعمال القانونية المعيارية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية المعيارية من رعايا الاتحاد الروسي بشأن حماية العمال، العام والإقليمي والقطاعية (القطاعات) والاتفاقات الإقليمية واتفاق جماعي (اتفاق بشأن حماية العمال)، ومعيار محلي أعمال صاحب العمل.

7. مهام اللجنة هي: أ) وضع على أساس المقترحات المقدمة من أعضاء برنامج العمل للعمل المشترك بين اللجنة وهيئة منتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو غيرهم من موظفي أذن هيئة تمثيلية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية الحكومة من حماية العمال، والوقاية من الحوادث الصناعية والأمراض المهنية؛ ب) تنظيم عمليات تفتيش من الشروط وسلامة العاملين في مكان العمل، والتحضير لنتائجها، وكذلك على أساس تحليل أسباب الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ويقدم أرباب العمل لتحسين ظروف العمل والسلامة؛ ج) تعزيز الخدمات الأمنية من صاحب العمل إبلاغ العاملين في الدولة من ظروف العمل والسلامة في مكان العمل هناك خطر وقوع أضرار على الصحة، والاعتماد على تعويضات العمال للعمل في ضارة و (أو) ظروف العمل الخطرة، معدات الحماية الشخصية.

8. وظائف اللجنة هي: أ) استعراض المقترحات صاحب العمل والعمال وهيئة منتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو غيرهم من موظفي أذن هيئة تمثيلية من أجل وضع توصيات لتحسين ظروف العمل والسلامة؛ ب) مساعدة صاحب العمل في تنظيم التدريب على حماية العمالة والتقنيات وأساليب العمل الآمنة، وكذلك في تنظيم اختبار المعرفة بمتطلبات السلامة المهنية وإجراء بالطريقة المنصوص عليها في تعليمات بشأن حماية العمل؛ ج) المشاركة في تنفيذ عمليات التفتيش على الشروط وسلامة العاملين في مكان العمل، والنظر في نتائجها، تقديم مقترحات لصاحب العمل لجعل ظروف العمل والسلامة في الامتثال للمتطلبات التنظيمية الدولة من حماية العمل؛ د) إبلاغ الموظفين بالتدابير المستمرة لتحسين ظروف العمل والسلامة ، ومنع الإصابات المهنية ، والأمراض المهنية ؛ ه) يتم إبلاغ العمال عن نتائج تقييم خاص من ظروف العمل في أماكن عملهم، بما في ذلك الإعلان امتثال ظروف العمل في المتطلبات التنظيمية دولة العمل عن السلامة المهنية. ه) لإبلاغ الموظفين عن الأنظمة القائمة لضمان الغسيل وكلاء تحييد الذي عقد شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة مع الملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى، وتعزيز عنصر تحكم الجارية المهنية صاحب العمل الخدمات الصحية على ضمان موظفيها، تطبيقها الصحيح والتنظيم تخزين والغسيل والتنظيف والإصلاح والتطهير والتعقيم ؛ ز) لتعزيز العمل خدمة أمن العمل في أنشطة تنظيم أولية في استلام العمل والدوري الفحوص الطبية وتسجيل نتائج الفحوصات الطبية للعمالة. ح) المساعدة في الإصدار المجاني في الوقت المناسب وفقاً للإجراء المعمول به للعمال المشاركين في العمل مع ظروف العمل الضارة (الخطيرة) والحليب والأطعمة الأخرى المماثلة ، والتغذية العلاجية والوقائية ؛ (1) تقديم المساعدة إلى دائرة حماية العمل لدى صاحب العمل عند النظر في مسائل تمويل تدابير حماية العمل ، والتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث المهنية والأمراض المهنية ، ورصد الإنفاق على التدابير الوقائية للحد من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ؛ ي) تقديم المساعدة إلى خدمة حماية العمال لصاحب العمل في إدخال تكنولوجيات إنتاج أكثر تطوراً ، ومعدات جديدة ، وأتمتة وميكنة عمليات الإنتاج بهدف خلق ظروف عمل آمنة ، والقضاء على (تقليل عدد) الوظائف مع ظروف عمل (خطيرة) ضارة ؛ ك) إعداد وتقديم مقترحات لصاحب العمل من أجل تحسين تنظيم العمل لضمان السلامة المهنية وصحة العمال ، وإنشاء نظام لتشجيع العمال الذين يمتثلون لمتطلبات حماية العمل ؛ م) إعداد وتقديم المقترحات إلى صاحب العمل ، أو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو الموظفين المعتمدين الآخرين إلى الهيئة التمثيلية لتطوير مسودات اللوائح المحلية بشأن حماية العمال ، والمشاركة في تطوير ومراجعة هذه المشاريع.

9. من أجل تنفيذ المهام المسندة إليها ، يحق للجنة: (أ) تلقي معلومات من خدمة حماية العمال لصاحب العمل عن حالة ظروف العمل في مكان العمل ، والإصابات المهنية والأمراض المهنية ، ووجود عوامل إنتاج خطرة وضارة ، والتدابير المتخذة لحمايتها من تأثيرها ، والمخاطر الحالية المترتبة على الإضرار بالصحة ؛ ب) الاستماع في اجتماعات اللجنة إلى تقارير صاحب العمل (ممثليه) ورؤساء الوحدات الهيكلية وغيرهم من العاملين في المنظمة بشأن قضايا ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال في مكان العمل ومراعاة ضماناتهم وحقوقهم في حماية العمل ؛ ج) أن نسمع في اجتماعات لجنة رؤساء الأقسام الفرعية الهيكلية صاحب العمل وغيره من المسؤولين والموظفين الذين انتهكوا متطلبات حماية العمل، وتترتب عليها عواقب خطيرة، وتقديم مقترحات لصاحب العمل حول تقديمهم إلى العدالة، وفقا للتشريع الروسي؛ د) المشاركة في إعداد المقترحات الخاصة بفرع الاتفاق الجماعي (الاتفاق) بشأن حماية العمل بشأن القضايا التي تدخل في اختصاص اللجنة ؛ ه) تقديم مقترحات إلى صاحب العمل لتشجيع الموظفين على المشاركة بنشاط في الأنشطة الرامية إلى تحسين ظروف العمل والسلامة ؛ و) تسهيل حل منازعات العمل المتعلقة بتطبيق تشريعات حماية العمل ، والتغيرات في ظروف العمل ، وتوفير العمال ذوي ظروف العمل الخطرة و (أو) الخطرة ، والضمانات والتعويضات المنصوص عليها في القانون.

10. تنشأ لجنة من قبل صاحب العمل و (أو) بناء على مبادرة من الموظفين أو هيئة تمثيلية على أساس التكافؤ (كل طرف لديه صوت واحد، بغض النظر عن عدد من ممثلي الأحزاب) من ممثلي أصحاب العمل والنقابية أو غيرها من هيئة تمثيلية للعمال.

11. يتم تحديد عدد أعضاء اللجنة بناءً على عدد الموظفين المستخدمين من قبل صاحب العمل ، وعدد الأقسام الهيكلية ، وخصائص الإنتاج وغيرها من الخصائص عن طريق الاتفاق المتبادل بين الأطراف التي تمثل مصالح صاحب العمل والموظفين.

12. يجوز ترشيح ممثلي الموظفين إلى اللجنة بناء على قرار الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية ، إذا كانت توحد أكثر من نصف الموظفين ، أو في اجتماع (مؤتمر) للعاملين في المنظمة ؛ يتم ترشيح ممثلي صاحب العمل من قبل صاحب العمل. تمت الموافقة على تكوين اللجنة بموجب الأمر (تعليمات) صاحب العمل.

13. تنتخب اللجنة من تكوينها رئيساً ونواباً من كل جانب من الشراكة الاجتماعية وسكرتير. رئيس اللجنة، وكقاعدة عامة، هو في حد ذاته صاحب العمل أو من يفوضه، نائب هو هيئة تمثيلية منتخبة من المنظمة النقابية الأولية أو غيرهم من موظفي أذن هيئة تمثيلية، الأمين - موظف في خدمة أمن رب العمل.

14. تنفذ اللجنة أنشطتها وفقاً لأنظمتها وخطة عملها ، التي يوافق عليها رئيس اللجنة.

15. تعقد أعضاء اللجنة وفقا للتدريب إجراءات المتبعة بشأن السلامة والصحة المهنية على حساب صاحب العمل أو الموارد المالية لضمان تدابير استباقية للحد من إصابات العمل والأمراض المهنية والعلاج في المصحات الموظفين العاملين في العمل مع ضارة و (أو) عوامل الإنتاج الخطرة.

قرار من وزارة العمل الروسية في 10 ديسمبر 2012. N 580n "على الموافقة على قواعد اعتماد مالي من تدابير وقائية للحد من الحوادث والأمراض المهنية والعلاج في المصحات الموظفين العاملين في العمل مع ضارة و (أو) عوامل الإنتاج الخطرة" (المسجلة من قبل وزارة العدل روسيا 29 ديسمبر 2012 ن 26440).

16. يقدم أعضاء اللجنة تقريرا مرة واحدة في السنة على الأقل إلى الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو اجتماع (مؤتمر) الموظفين عن الأعمال التي يقومون بها في اللجنة. يحق للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو اجتماع (مؤتمر) العمال سحب ممثليها من اللجنة وترشيح ممثلين جدد لتشكيلها. صاحب العمل له الحق في إلغاء ممثليه من اللجنة بأمره وتعيين ممثلين جدد بدلاً من ذلك.

17. التأكد من أن أنشطة اللجنة وأعضائها (الإعفاء من العمل الرئيسي في وقت أداء الواجبات ، والتدريب على حماية العمل) يتم تأسيسها بموجب اتفاق جماعي ، وهو قانون تنظيمي محلي لصاحب العمل.

وبالتالي ، يتم إنشاء لجنة الصحة والسلامة المهنية بمبادرة من صاحب العمل أو الموظفين أو النقابة. وينبغي تنظيم أنشطة هذه اللجنة بحكم خاص ، تم إعداده بالشكل الذي وافقت عليه وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

المصدر:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_komissii_po_ohrane_truda_obrazec_za_2016_god/
2. https: //blog-inzhenera.rf/news/position-post-trust-4.4.txt