أمر الموافقة على الجدول الزمني للعطلة: ترتيب العينات 2018-2019 في جدول العطلات

جادل

أن النظام بالموافقة على جدول عطلة ليست ضرورية.ومع ذلك، يمكن تصميمه بمثابة جزء ضروري من إجراءات وضع ترتيب اجازة لموظفي الشركات والمؤسسات.سيسمح لك ذلك بالتفكير مسبقاً في استبدال الموظف الذي ذهب في إجازة.سوف تستمر عملية الإنتاج دون الإخفاقات والتأخير.

اليوم سوف نتحدث عن كيفية إعداد وإقرار أمر لجدول العطل.في نهاية المنشور ، يتم عرض عينة جاهزة لعام 2018 متاحة للتنزيل المجاني.

لماذا جدول اجازة؟

الحقيقة هي أن الفن.123 RF قانون العمل تلزم صاحب العمل قبل بدء السنة التقويمية التالية للمطالبة المنظمة بتجميع جدول اجازة الموظف.متطلبات لجدولة الإجازات التالية:

1. ضرورة اعتماد جدول سنوي في موعد أقصاه أسبوعين قبل بداية العام المقبل.
instagram viewer
2. اتفاق إجباري مع هيئة نقابية( إن وجدت) ؛
3. تعرّفه على كل موظف ؛
4. تنفيذ إجباري للجدول الزمني ، سواء من قبل الموظف أو من قبل صاحب العمل ؛إنشاء
5. مع الأخذ بعين الاعتبار وجود عدد من الحق وقائية من العمال الاختيار بين ترك في عطلة.

لا ننسى أن عدم وجود جدول زمني عطلة افق قد يؤدي إلى معاقبة صاحب العمل في شكل غرامة( القسم 1 من المادة 5.27 من القانون الإداري. .):

1. من 000 1-5 000 روبل.للملكية الفكرية والمسؤولين ؛
2. من 30000 إلى 000 50 روبل.للكيانات القانونية.

هل أحتاج أمر الموافقة على

جدول عطلة يسمح مذهل العطل تحت شكل المتقدمة العمل الخاصة بهم.ومع ذلك، فمن أكثر ملاءمة للاستخدام معيار شكل T-7 ، وافقت لجنة الاحصائيات الروسية قرار 2004/05/01

عدد 1. النموذج يحتوي على الحقول لتعكس جميع المعلومات اللازمة، بما يسمح للمقدمة من الأعمدة أو الصفوف إضافية، إذا دعت الحاجة إلى ذلك.تفاصيل إلزامية

الوثيقة هي تاريخ وتوقيع يؤكد الرأس.

لذلك ، لا يتطلب أي موافقة إضافية لجدول الإجازات.لذلك أمر منفصل عن موافقته غير مطلوب ، ولكن قد يكون، إذا كان من المقبول نظام سير العمل القائمة.

وفي التاريخ نفسه من أمر من هذا القبيل يجب أن دخلت الحدود الزمنية المؤقتة التي للموافقة على جدول العطل الفن.123 من LC RF.قد يكون مبررا النفعية

مثل هذه الوثيقة التفكير في ذلك أي معلومات إضافية تتعلق الزمني المعتمد.على سبيل المثال ، تعيين الأشخاص المسؤولين عن الامتثال لها.

يتميز العمل على ترتيب وجدول الاجازات

الموافقة خاضعة لجدول استعداد لترك، والعمل على إنشائها يبدأ في وقت مبكر ويمكن البدء بأمر من الرأس.

عند جدولة أنه يعكس الإجازات المدفوعة الأجر التالية:

1. السنوية.
2. اختياري ؛
3. غير مستخدمة في السنة السابقة ؛
4. التعامل مع عامل بدوام جزئي.دخلت

في جدول العمل يمكن أن يزيد من تعديلها( على سبيل المثال، في اتصال مع إطلاق سراح أو نقل انسحاب منها) و( بيانات الموظفين المعينين حديثا) تستكمل.

أيضا ، عند صياغته ، يجب عليك أولا أن تنظر في رأي "المستفيدين" ، أيهؤلاء الموظفين الذين يحظرها القانون لأنفسهم لاختيار وقت العطلة، وليس مع الأخذ بعين الاعتبار رغبات صاحب العمل وأولئك الذين ينتمون إلى الفئات "الخاصة": القصر

1. ،
2. المعوقين والموظفين
3. مع ساعات العمل غير النظامية( في هذه الحالات مدة الإفراج غير القياسية).الذي هو مكتوب

أجل ترتيب

نيابة عن رئيس المؤسسة والتوقيع عليه، على الرغم من التزام لتطوير واحد يمكن أن يكذب على مدير شؤون الموظفين أو محام، أو إلى وزير.

يجب أن يكون لدى هذا الموظف المستوى اللازم من المعرفة لإنشاء مثل هذه الوثائق وامتلاك أساسيات قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي.

عند كتابة جدول أوامر

العطلات مصنوع مقدما - في موعد أقصاه أسبوعين قبل السنة التي الوقت عطلة المخصصة.في الوقت نفسه ، في عملية إنشاء جدول زمني ، يجب مراعاة رغبات الموظفين والحاجة التشغيلية.يجب تقديم الجدول الزمني المؤقت

للحصول على موافقة الهيئة النقابية( إذا كان يقام في المؤسسة)، ثم مع النظام يجب أن يكون باليد إطلاع جميع العاملين في منظمة( إذا لم يتم ذلك، قد يكون من الخلافات مع الموظفين، والوصول إلىالتقاضي).جدول عطلة

هو وثيقة ملزمة، أي تعديلات يمكن إجراء إليها إلا بالتراضي بين الموظف وصاحب العمل، شريطة أن هذا لا يؤثر على سير العمل في الشركة ولا تؤثر على مصالح الموظفين الآخرين.أيضا ، يمكن إجراء تغييرات عند توظيف موظفين جدد وفيما يتعلق بالظروف القسرية والقهرية.قوانين

من أجل تجميع

لم يتم تعيين هذه الوثيقة بدقة وموحدة عينة، لذلك يمكن استخلاصها في شكل حر.في كثير من الأحيان موظفي الشركة يستخدمون، شكل نموذج القديمة المألوفة أو داخلي ضعت أجل كتابة هذا النمط( الذي يجب أن تتم الموافقة من قبل تنظيم السياسة المحاسبية)، ولكن بغض النظر عن الخيار الذي تم تحديده، يجب أن الوثيقة تحتوي دائما عدد من المعلومات الأساسية:

1. اسم الشركة،
2. تاريخ الوثيقة والبيانات
3. على وجهه، من ينوب عنه في كتابي أجل
4. وتوقيعه،
5. فضلا عن وثيقة محتوى
6. الفعلية وتواقيع جميع الموظفين، كوتويتم ذكرها في ذلك.

نفسها مباشرة جدول عطلة يمكن أن تدرج في الترتيب المبين أو في مرفق( ذات الصلة عندما يكون الجدول الزمني لعدد كبير من الموظفين وثيقة متعددة الصفحات).

ليس من الضروري التصديق على الأمر من خلال ختم المنظمة ، لأنه يشير إلى المستندات الداخلية للمؤسسة.منذ عام 2016 ، تتمتع الكيانات القانونية بالحق القانوني في عدم استخدام طباعة المستندات في انطباعات الطوابع والأختام.يتم ترتيب

عادة في نسخة واحدة، والتي، بعد الإشارة مراجعة وتوقيع جميع الموظفين في ذلك، وتودع في محفوظات المؤسسة، حيث كان واردا في الوقت المحدد.

عينة عينة

نموذج الترتيب هذا له نموذج قياسي ويمكن تطبيقه بشكل عام( مع تعديلات طفيفة).

" هات " من الوثيقة.في بداية الوثيقة تظهر الاسم الكامل للمنظمة، ثم الدول( وثائق داخلية) عدد من النظام، دخلوا القرية، التي تعمل فيها الشركة، وكذلك تاريخ نشره.

" Body " من الوثيقة.ثم هناك الترتيب الصحيح: أولا، ثم تحديد إشارة إلى قاعدة( لا يجب أن تكون في أي أمر - في هذه الحالة، والمادة 123 من قانون العمل) ثم يصف بالتفصيل عدة بنود.

1. الأول هو عادة ثابتة من حقيقة الموافقة على الجدول الزمني يشير إلى السنة التي يتم توزيعها.يعين الفقرة الثانية
2. الشخص المسؤول عن جمع التوقيعات من أجل الوصول إلى جدول والنظام( في معظم الأحيان في دور الموظف بأداء الموارد البشرية المتخصص، وزير أحيانا).
3. جعلت النقطة الثالثة التعليمات اللازمة لعنوان قسم المحاسبة.

بعد ذلك يناسب على تطبيق سطر واحد( في حد ذاته الرسم البياني)، وكذلك أقل من التوقيعات من رئيس المنظمة والموظفين إلى مهام تنفيذ الأمر.

عينه على جدول العطل للعام 2018، حيث حمل

كما قلنا، وقال انه أوامر، والموافقة على جدول عطلة للعام المقبل ليست وثيقة ملزمة، بالنسبة له لا يوجد النموذج المعتمد، ولكن لأنه يمكن أن يكون في أي شكل من الأشكال.ولكن لا ننسى الفروق الدقيقة في أعلاه!

نحن نقدم لكم نسخة عينة مجانية من أجل الانتهاء لتسهيل عملك: النظام عينة على جدول العطل في عام 2018-2019.وافق

جدول الإجازات للعام المقبل - إجراء إلزامي لأي صاحب عمل.أجل الموافقة يمكن أن يكون في شكل حر، ولكن إذا ثبت نظام سير العمل في المؤسسة.

فيديو

كيفية إنشاء جدول العطل؟

قناة "ما TV".

في نهاية كل عام، فمن الضروري لجعل جدول العطل للعام القادم العاملين في مجال الموارد البشرية.ما يجب الانتباه إلى كيفية إعداد الوثائق، ما الميزات التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار.في هذا الإصدار، للإجابة على هذه الأسئلة سوف تساعدنا على توجيه لشؤون الموظفين.

كيفية جعل جدول العطل في 1C

فيديو قناة "مساعدة 1C".

هذا الفيديو يبين كيفية جعل جدول العطل في 1C المرتبات وإدارة شؤون الموظفين 3.0، من هذا الفيديو سوف تتعلم: جدول عطلة

1. ، لماذا هو المطلوب؟
2. إنشاء جدول العطل في SPP.
3. إنشاء أجل الافراج عنهم.
4. مقارنة بين الخطة والواقع.

المصدر:

1. http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/prikaz_ob_utverzhdenii_grafika_otpuskov_-_obrazec/
2. الشبكي: //assistentus.ru/forma/ prikaz-OB-utverzhdenii-GRAFIKA-otpuskov /