اللوائح الخاصة بتنظيم العمل بشأن حماية العمال في المنظمة أو المؤسسة أو المؤسسة: عينة 2017-2018

كل الوقت الطيب من اليوم!اليوم ونحن ننظر إلى اللائحة المنظمة لحماية العمل في المنظمة أو المؤسسة أو الشركة.سيتم منحك ثلاثة خيارات لأحكام، هي متوفرة للتحميل مجانا كل عينة.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الحكم هو وثيقة إلزامية، التي تحدد المتطلبات العامة، مسؤولية المسؤولين في الإدارات والخدمات في مجال OT.

ما هو؟تم تطوير النظام

على تنظيم العمل على حماية العمل في المؤسسة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والأنظمة الصناعية الأخرى.

في وضع صحيفة محلية تأخذ بعين الاعتبار التجربة في مجال حماية العمل في مختلف المؤسسات.

وتتضمن الوثيقة واجبات ومهام الوحدات الهيكلية، والموظفين وغيرهم من الأشخاص تهدف إلى تهيئة الظروف التي تلبي متطلبات الحفاظ على حياة وصحة العاملين في سياق أنشطتهم المهنية.

هذا العمل المعياري يأخذ بعين الاعتبار هذه الصناعة التي يقع العمل.توثيق المتطلبات تنطبق على جميع المؤسسات العاملة في هذا المجال، بغض النظر عن شكلها القانوني ونوع الملكية.

الأشخاص المسؤولين

على سبيل المثال، واللائحة المنظمة للصحة والسلامة في شركة داو ينص على أن الرصد الشامل الامتثال للتشريعات الحالية، وتنفيذ هياكل الإدارة العليا وضع القواعد لوائح السلامة في العمل تقع على عاتق رئيس المؤسسة.

وضع خطة عمل، والإشراف على سلوكهم المتعلقة بمهام المسؤول المخول لطلب المدير.اللوائح

على تنظيم حماية العمل في المدرسة أو الروضة تحدد أن تدابير في مجال الصحة يجب أن تتضمن: تخصيص

1. واضح للمهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق الخدمة الإدارية والفنية.تنفيذ
2. الخطة، كل المنصوص عليها في المعايير والوثائق المعيارية الأخرى.
3. مراقبة التوافق مع RF TC.واجبات رئيس المنظمة قسم

التي يتم تعريفها، هي واحدة من أهم.مجموعات الأولى من الالتزامات للرئيس:

1. اتخاذ تدابير لخلق ظروف مواتية وآمنة من النشاط المهني وفقا للأنظمة القائمة على OT.
2. الإشراف على الامتثال للواجبات كل موظف، ومتطلبات المعايير والأنظمة والأوامر والتعليمات.
3. ضمان التنمية، والتوقيع على اتفاق جماعي، فضلا عن تحقيق شروطه.
4. تقديم تقارير إلى الجهات العليا من الموظفين المتضررين من الحادث في سياق أنشطتهم المهنية، فضلا عن صناديق التنمية المخصصة لتدابير لOT في أشكال وفي حدود الوقت المحدد من قبل لجنة الدولة للاحصاءات.

على الرغم من أنه لا يزال بعيدا عن جميع الرسوم التي تم تضمينها في اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل في المؤسسة.يحتوي المستند النموذج أيضا للأحكام التالية للرئيس:

1. لا تسمح بتجهيز معدات جديدة ، وأماكن دون قبول من قبل لجنة أنشئت خصيصا.في الوقت نفسه ، يجب أن يكون موظفا في خدمة OT ، وممثل النقابة ، وإذا لزم الأمر ، هيئة الإشراف على الدولة ، حاضرا فيها.
2. قمع أي أعمال تنتهك القواعد والأنظمة والمعايير الحالية لحماية العمال.
3. ضمان تنفيذ خطط شاملة لتحسين ظروف العمل والصرف الصحي ، وتقديم تقرير في الوقت المناسب عنها إلى السلطات العليا.
4. تكون مسؤولة عن الحساب الصحيح والتعويض عن الأضرار التي لحقت بصحة الموظفين.
5. ضمان تنفيذ نظام إدارة OT.في عملية توزيع صندوق المكافآت ، يجب على المدير توفير مخصصات مالية لمكافأة الموظفين الذين حققوا أداءً احترافيًا عاليًا في العمل مع الصحة والسلامة المهنية.تدرج

أقسام تعيين

في الأحكام النموذجية على تنظيم حماية العمل في المنظمة( يتم تضمين العينة في المقالة)، وتهدف إلى ضمان الاعتراف والموقف الأولوية للصحة وحياة الموظفين على نتائج الأنشطة الإنتاجية.

تلزم الوثيقة بصياغة خدمات خاصة لـ OT أو لجذب متخصصين أكفاء من هذا المجال.يتم تحديد عدد الموظفين وهيكل هذه الإدارات من قبل المدير.في الوقت نفسه ، يجب عليه أن يأخذ في الاعتبار مؤشرات ضمان العمل الفعال والعادية ، وتوصيات الهيئات الحكومية.

تشترط اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل بشأن حماية العمل في صندوق المعاقين( DOW) تكوين ظروف آمنة وصحية للموظفين والتلاميذ.الأعمال القانونية تنص على مسؤولية المسؤولين ، والرئيس لانتهاك الأوامر على النحو المنصوص عليه في القانون.تنظيم

على تنظيم العمل في مرفق البيئة العالمية في DOW يتطلب مرور المنتظم للإحاطات السلامة المهنية، والتدريب، والشيكات معرفة التعليمات والأنظمة في شروط محددة لنوع معين من النشاط المهني.

قواعد تنفيذ اللوائح قانون العمل على تنظيم حماية العمل يتطلب إدخال الإصابات الحديثة، وقائية، وضمان الشروط الصحية من أجل منع حدوث الأمراض المهنية للموظفين.

ينبغي مناقشة التطورات التي تقوم بها الإدارة لتحسين الوضع على الأرض والموافقة عليها من قبل الفريق.يحق للموظفين ممارسة السيطرة على تنفيذها.

تتضمن اللائحة التنظيمية بشأن تنظيم العمل بشأن حماية العمال معايير يجب الوفاء بها من خلال الهياكل والمباني والمعدات والعمليات.وفقا للوثيقة التي نفذت بناء وتشغيل المعدات، واستخدام الأراضي، وحماية الموظفين من آثار العوامل السلبية للبيئة الإنتاج، والصرف الصحي ومباني جهاز المحلية.اللوائح

على تنظيم حماية اليد العاملة تحظر إدخال النباتات والاستغلال، والمؤامرات، إذا لم يتم تزويدهم الظروف الملائمة للصحة والسلامة.

لا يتم تشغيل المرافق المبنية حديثاً والمعمرة إلا بإذن من هيئات الرقابة الصحية والوبائية ، والتفتيش الفني والشركة النقابية المقابلة التي ستستخدمها.لا يجوز نقلها إلى نماذج الإنتاج الضخم للمعدات التي لا تلبي متطلبات OT.

تتطلب اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل بشأن حماية العمال من الإدارة ضمان المستوى الملائم لتجهيز الأماكن وتشكيلها على أساس شروط تتوافق مع قواعد الصناعة الواحدة والصناعات البينية ، والقواعد الصحية الموضوعة والموافق عليها وفقا للإجراء الذي يحدده القانون.متطلبات

للعاملين في الإدارة من المسؤولية المؤسسة لإجراء التدريب في مجال السلامة( TB) والحماية من الحرائق، والنظافة الصناعية وغيرها من قواعد OT.

يجب أن يتبع الموظفون بدقة التعليمات التي تحدد متطلبات أداء العمليات والسلوك في الموقع.على وجه الخصوص ، وهذا ينطبق على العمال في مواقع البناء ، في ورش الإنتاج.

يتم رسمها هذه التعليمات حتى على أنواع الوثائق والموافقة عليها من قبل إدارة الشركة، جنبا إلى جنب مع الهيكل النقابي المنتخبة.يجب أن الموظفين يتوافق مع آليات المناولة والآلات والأجهزة والمعدات، ومعدات الحماية الشخصية المقدمة له.وائح

للإدارة

الإدارة العليا تراقب باستمرار ضباط امتثال جميع المثبتة في الإرشادات التي تظهر على المتطلبات.

هو من مسؤولية الإدارة هي تنفيذ التحقيق في الوقت المناسب والسليم وتسجيل الحوادث قد وقعت.في سياق توضيح الظروف والأشخاص المسؤولين يجب إشراك ممثلي النقابات العمالية، وإذا لزم الأمر، وغيرها من الأجهزة.

بناء على التحقيقات المواد وتلتزم إدارة المحاسبة لاتخاذ التدابير الملائمة في الوقت المناسب للقضاء على أسباب وقوع الحوادث.المواد

والموارد للأحداث في RT

ويتم اختيارهم من إدارة الشركة بالطريقة المقررة.لا يسمح الإنفاق

المواد والأموال المخصصة للأنشطة التي OT لأغراض أخرى.تنشأ إجراء

لاستخدامها من قبل الاتفاقات الجماعية.هم بين النقابة هيكل انتخابي منها.تشرف جماعية العمل

الاستخدام السليم لوسائل المخصصة للأنشطة RT.

متطلبات إضافية

الإدارة يجب التأكد من أن الموظفين الذين يعملون في المناطق ذات الظروف الضارة، فضلا عن العمل مع شروط خاصة درجة الحرارة أو ملابس خاصة خالية من التلوث ذات الصلة والأحذية ومعدات الحماية الشخصية الأخرى.يجب أن إدارة

توفير الغسيل والتخزين والتجفيف، والتطهير، التطهير، التطهير وإصلاح هذه PPE.

الموظفين العاملين في الأنشطة المتعلقة بالتلوث، ينبغي أن تقدم مجانا ليغسل وسيلة.في المناطق حيث الآثار السلبية المحتملة على جلد المركبات الضارة، والموظفين وكلاء تحييد المتاحة.

فحوصات

مسؤولية إدارة هو ضمان الموظفين medosvidetelstvovaniya منتظم.الدراسات الأولية التي أجريت على القبول في المؤسسة والدوريات - في سياق الأنشطة المهنية المتعلقة بظروف الثقيلة أو ضارة وخطيرة.

Medosvidetelstvovanie اللازمة للأفراد العاملين في النقل.فمن الضروري لتحديد صلاحيتها للاستخدام والوقاية من الأمراض المهنية.تعداد العوامل السلبية وإنتاج العمليات الخطرة التي يتم بموجبها تعيين الفحوصات الدورية والأولية المحددة، فضلا عن تنفيذها من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

عينة ائحة تنظيم العمل في مجال السلامة والصحة المهنية 2017-2018: أين يمكنني تحميل

ومتاح للتحميل مجانا في 3 عينات مختلفة من هذا النظام.أعتقد أنه سيكون من السهل التقاط لتلبية احتياجات مؤسستك وخيارات لأحكام لتكييفه: وائح

1. على حماية العمال.اللوائح
2. على تنظيم حماية العمال.
3. ستاندرد لوائح بشأن السلامة المهنية والإدارة الصحية.اللوائح

على تنظيم تدابير لOT هي من الأهمية العملية في أنشطة أي شركة.توفير ظروف صحية وآمنة من الأنشطة المهنية للموظفين - إدارة العمل.لعدم الوفاء بمتطلبات يوفر التشريع للمسؤولية.

ومع ذلك، من العاملين في الشركة هم مضطرون لتلبية الاحتياجات والقواعد واللوائح.فقط الجهود المشتركة من الموظفين والإدارة في المؤسسة يمكن إنشاء بيئة آمنة للأنشطة المهنية.

المصدر: المادة

1. مؤلف موقع ميخائيل HTTP: //fb.ru/article/259126/ polojenie-OB-organizatsii-rabotyi بو-ohrane-truda-الخامس-organizatsii obrazets
2. الشبكي: //blog-inzhenera.rf/oxrana-truda/polozhenie-ob-ohrane-العمل-skachat.html