نموذج لعينة من اللائحة حول نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لعام 2017 و 2018

في كل مؤسسة أو مؤسسة أو مؤسسة ، يجب على صاحب العمل تطوير وإقرار اللائحة الخاصة بنظام إدارة السلامة المهنية (لوائح الصحة والسلامة المهنية). اليوم سوف نتحدث عن كيف يمكن للشركة حل هذه المهمة بالنظر إلى أن صياغة هذه الوثيقة القانونية المعيارية ليست منظمة بوضوح من قبل تشريعات الاتحاد الروسي.

بعد قراءة هذه المقالة ، ستكتشف لماذا تحتاج إلى توفير نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة ، والذي تحدد له الهيئات التنظيمية الوطنية متطلبات تجميع وهيكل الوثيقة ، والجوانب المحتملة لتطوير هذا الحكم ، وأكثر من ذلك بكثير.

في نهاية المنشور ، ستتمكن من تنزيل عينة من نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في الشركة التي تفي بمتطلبات تشريع RF لعامي 2017 و 2018.

كما نوصيك بالاطلاع على الصفحة التالية من الموقع في الحقل قيد الدرس: Rainbow: New OSH ، عينة من النظام واللوائح لعام 2017-2018. في المؤسسة وفي المنظمة.

لوائح بشأن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة: ما هو المطلوب؟

الحاجة إلى جعل هذا الحكم تمليها متطلبات GOST R 12.0.007-2009. وبطبيعة الحال ، يجب على جميع أرباب العمل الروس الامتثال لمعايير GOST في مجال حماية العمل (المادة 22 من LC RF).

تم تضمين اللائحة الخاصة بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة في قائمة الوثائق الإلزامية التي تنظم إجراءات أداء النظام (الفقرة 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009، p. 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). وفي الوقت نفسه ، ينبغي أن يكون لدى موظفي المنظمة حق الوصول دون عوائق إلى هذا الحكم.

متطلبات تكوين وبنية الوضع ، وهي برامج العمل الوطنية؟

وبغض النظر عن حقيقة أن صياغة اللوائح قد أثيرت على المستوى الاتحادي للاتحاد الروسي ، فإنه لا يزال من الواجب حتى يومنا هذا ، حيث لا يتم اعتماد اللوائح التنظيمية ، وكيف يتم تشكيل الوثيقة في النهاية وكيف ينبغي أن تبدو.

في الفن. وتنص المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن اختصاص السلطات الاتحادية هو الموافقة على حكم نموذجي بشأن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، ينبغي تشكيله مع مراعاة رأي الهيئات التي تنظم العلاقات الاجتماعية والعملية.

ومع ذلك ، فإن مثل هذا الحكم المعياري كوثيقة معيارية لم يتم بعد ، ولكنه منشور في شكل مشروع لوزارة العمل التابعة للاتحاد الروسي ، والذي تناقشه مختلف الإدارات اليوم.

تم تطوير هذه الوثيقة المعيارية مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير الحالية لحماية العمل المعتمدة في روسيا والخارج ، بالإضافة إلى الخبرة العملية لأصحاب العمل الرائدين. يتضمن مشروع الحكم النموذجي ، في جملة أمور ، ما يلي:

1. متطلبات هيكل أحكام داخل الشركة ؛
2. أحكام تحدد سياسات وأهداف صاحب العمل في مجال حماية العمل ؛
3. أحكام تنص على كيفية عمل نظام حماية العمل في الشركة ؛
4. الأحكام التي تحدد كيفية إجراء تدريب العاملين في مجال السلامة المهنية ؛
5. أحكام تنظم تنظيم سير العمل في نظام حماية العمل في المؤسسة.

في اجتماع للجنة الثلاثية الروسية في أوائل فبراير 2016 ، تقرر الانتهاء من المسودة الحالية للائحة النموذجية لوزارة العمل. لاحظ الخبراء أن هذه الوثيقة تشير إلى ظهور عدد من المخاطر غير المبررة لأصحاب العمل.

في غياب قواعد القانون التي من شأنها تنظيم صياغة لائحة بشأن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، يتعين على أصحاب العمل الروس العمل بشكل مستقل على تكوين هذا المصدر. كيفية حل هذه المهمة؟

لوائح بشأن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المنظمة: الفروق الدقيقة في التنمية؟

ينبغي إعداد هذا الحكم من قبل متخصصين مسؤولين في شركة صاحب العمل. وفقا لبار. 4.5.1 و 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 عند وضع الوثائق ضمن نظام الصحة والسلامة المهنية ، ينبغي إيلاء الاهتمام إلى الجوانب التالية:

1. يجب أن تأخذ في الاعتبار حجم المنظمة ، وأنواع الأنشطة التي تؤديها ، وخصائص العمليات التكنولوجية التي تميز إنتاجها ؛
2. يجب تحديد المحتوى في نموذج سيفهمه الموظفون ؛
3. يجب تحليل الوثائق وتصحيحها في الوقت المناسب.

وبالتالي ، عند تطوير الوضع ، ينبغي ألا يغيب عن الأذهان أنه غير مقبول مرة واحدة وإلى الأبد ، ولكنه قد يتطلب تغييرات دورية.

هيكل الأحكام النموذجية على نظام السلامة والصحة المهنية

يمكن تمثيل هيكل هذا الحكم بأقسام وعناصر مثل:

1. صفحة العنوان
2. قسم مع أحكام عامة ؛
3. القسم الخاص بالمسؤوليات الوظيفية لموظفي الشركة في مجال حماية العمال ؛
4. قسم الهياكل المتخصصة للمؤسسة المسؤولة عن السلامة المهنية ؛
5. قسم ، تنظيم مرور تدريب الموظفين على حماية العمل ؛
6. القسم الذي ينظم إجراءات اختبار معرفة الموظفين بحماية العمل ؛
7. قسم ، تنظيم تنفيذ تدابير لرصد وتحسين نظام حماية العمل ؛
8. قسم ينظم تصرفات الموظفين في حالة وقوع حوادث في العمل ؛
9. القسم الذي يحدد مسؤولية الموظفين عن عدم الامتثال لمتطلبات لائحة الصحة والسلامة المهنية ؛
10. المرفقات للوثيقة اللازمة لتنظيم الإجراء لاستخدامه من قبل الموظفين (على سبيل المثال ، مجلة تسجيل التعرف على الموظفين مع الوضع).

دعونا نفكر بالتفصيل في الشكل الذي يمكن تضمينه في الأقسام المشار إليها.

ورقة الغلاف

في صفحة العنوان الخاصة بالمستند ، يجب أن يكون:

1. ملاحظة تفيد بأن اللائحة التنفيذية لنظام حماية العمل قد وافق عليها المدير التنفيذي ؛
2. F. I. O ، منصب الرئيس ، اسم المؤسسة ؛
3. اسم الوثيقة: "اللائحة التنفيذية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية" ؛
4. الملاحظات على الإطار القانوني الذي اعتمدته الوثيقة ؛
5. معلومات حول تاريخ و مكان المستند.

أحكام عامة

قد يتضمن هذا القسم من المستند لغة تعكس:

1. لأي غرض وافقت المنظمة على الحكم على نظام الصحة والسلامة المهنية؟
2. ما هو نوع القواعد التي تضعها الوثيقة؟
3. أن الحكم هو مصدر تنظيمي محلي ، تكون قواعده ملزمة لجميع موظفي المنظمة ؛
4. أن هذا الحكم هو وثيقة أساسية في إدارة أنشطة التدريب في إطار تحسين نظام حماية العمل ؛
5. وفقا لأحكام خطة العمل الوطنية ؛
6. كم مرة يمكن تنقيح الوثيقة.

واجبات وظيفية للموظفين

هنا يمكنك إدراج الموظفين المسؤولين عن:

1. السيطرة على سير عمل نظام حماية العمل في الشركة ؛
2. ضمان امتثال الأفعال التنظيمية المحلية للشركة ، المعتمدة لأغراض نظام الصحة والسلامة المهنية ، لأحكام المستوى الوطني والإقليمي والمحلي لبرنامج العمل الوطني ؛
3. رصد تنفيذ أحكام القوانين المحلية في مجال حماية العمال من قبل الموظفين.
4. تطوير طرق لتحسين الآليات الحالية التي يعمل بها نظام حماية العمل ؛
5. تنظيم تدريب الموظفين بهدف الحصول على المعرفة في مجال حماية العمل ؛
6. التنفيذ العملي للقواعد التي تنظم عمل نظام السلامة المهنية في المؤسسة ، من حيث تزويد الموظفين بمعدات الحماية ، وتعليمات لاستخدامها ، والوصول إلى أنظمة السلامة وغيرها من الأشياء من البنية التحتية للشركة التي تشارك في عملية حماية العمال ؛
7. الاستجابة للحوادث في العمل ، وضمان التحقيق فيها ؛
8. تنفيذ تدابير الحماية الاجتماعية للموظفين من الحوادث المهنية والأمراض المهنية ؛
9. إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
10. تدريب الموظفين على برامج حماية العمال بمشاركة المدربين المستقلين من المنظمات أو الإدارات المتخصصة ؛
11. السيطرة على السلوك الصحيح للوثائق المستخدمة في نظام حماية العمل في المؤسسة.

هيئات إدارة الصحة والسلامة المهنية

وينبغي أن تكون أهم هذه الهيئات خدمة لحماية العمال ، وفقاً لأحكام القانون. 217 TC RF يجب أن تنشئ أصحاب عمل مع أكثر من 50 موظفاً.

إذا كان هناك عدد أقل من الموظفين في الشركة ، يجب على الإدارة تعيين شخص واحد على الأقل مسؤول عن حماية العمال. في هذه الحالة ، سيكون جسم إدارة الصحة والسلامة المهنية في الشركة بيد واحدة. إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فيجب أن يتولى رئيس الشركة أو صاحب المشروع (إذا كان العمل مستمراً في هذا الشكل القانوني) المهام المتعلقة بتشغيل نظام حماية العمل. إما أنه من الضروري إشراك اختصاصي طرف ثالث في اتفاقية العقد وتشكيل هيئة خارجية لإدارة حماية العمل.

في القسم قيد الدراسة ، من الممكن إصلاح تركيبات تعكس:

1. ما هي هيئة إدارة الصحة والسلامة المهنية المنشأة في الشركة: خدمة تكون فقط في شكل خبير مسؤول أو خارجي في شكل مقاول ؛
2. إشارة إلى أن خدمة حماية العمل (أو أخصائي متخصص في حماية العمل ، أو المقاول) تؤدي وظائفها وفقا للفن. 217 من LC RF ؛
3. الذي يقوم بالضبط في المنظمة بإنشاء خدمة حماية العمل أو تعيين أخصائي مسؤول (غالباً ما يكون هذا المدير) ؛
4. المهام الرئيسية التي تقررها خدمة حماية العمل ، أو أخصائي مسؤول أو مقاول.

تدريب وتعليم الموظفين

في هذا القسم من المستند ، يمكن تضمين لغة تعكس:

1. حقيقة أنه ينبغي تدريب جميع موظفي الشركة العاملين في برامج السلامة المهنية ، فضلاً عن الإحاطات اللازمة ؛
2. طبيعة الإحاطات التي عقدت في المنظمة ؛
3. كيفية إجراء التدريب والإحاطات ؛
4. ما هي قواعد المؤسسة ، وتنظيم تدريب العاملين في برامج حماية العمال ، وكذلك في تنظيم الإحاطات.
5. الذين يوافقون بالضبط على برامج التدريب والتدريب ، وكذلك يقومون بأنشطة ذات صلة ؛
6. دلالة على أنه عند الانتهاء من كل برنامج تدريبي ، أو إحاطة بشأن حماية العمل ، يتم التحقق من المعرفة التي يتلقاها الموظفون ؛
7. إشارة إلى أن برامج التدريب والإحاطات تتم وفقا للأنظمة المحلية للشركة ؛
8. دورية مراجعة برامج التدريب للشركة ، والإحاطات ، فضلا عن اللوائح المحلية التي تحكم تنفيذها.

التحقق من معرفة الموظفين

في هذا القسم ، يمكن تضمين لغة تعكس:

1. تواتر موظفي الشركة الذين يمرون باختبار المعرفة في مجال حماية العمال ؛
2. معايير لإجراء عمليات تفتيش غير عادية ؛
3. قائمة بالأعمال المعيارية التي يتم بموجبها إجراء عمليات تفتيش غير عادية ؛
4. الذي يحتاج بالضبط للتحقق من معرفة الموظفين في مجال حماية العمل.

رصد وتحسين نظام الصحة والسلامة المهنية

في هذا القسم ، قد تكون هناك صيغ تعكس:

1. المسؤول عن المشروع بالضبط هو المسؤول عن مراقبة أداء نظام الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك تحسينه ؛
2. ما هي المعايير المستخدمة في تقييم جودة تشغيل النظام ذي الصلة ؛
3. من خلال الطرق التي يتم بها مراقبة أداء نظام الصحة والسلامة المهنية ، وكذلك تحسينه ؛
4. الذين يشرفون بالضبط على أعمال الموظفين المسؤولين عن مراقبة وتحسين نظام حماية العمال.

إجراءات التعامل مع الحوادث في العمل

في هذا الجزء من الحكم ، من الممكن تضمين لغة تكشف عن:

1. النظام وطرق التحقيق في الحوادث.
2. ترتيب رد فعل موظفي الشركة وإدارتها على وقوع الحوادث ؛
3. إجراءات اعتماد القوانين التنظيمية المحلية ، والتي بموجبها يجب إجراء التحقيق في الحوادث ؛
4. من المسؤول عن الاستجابة للحوادث في مكان العمل ؛
5. في أي ترتيب هو تفاعل موظفي الشركة والكيانات الخارجية ، ولا سيما الخدمات الخاصة والإدارات الحكومية ، في حالة الحوادث الصناعية ؛
6. إجراءات تسجيل المعلومات عن الحوادث في الوثائق الخاصة ، وقائمة بالوثائق ذات الصلة ؛
7. المسؤول عن إدخال معلومات حول الحوادث في العمل في مستندات خاصة.

مسؤولية الموظفين

يعتبر القسم الخاص بالمسئولية عنصرا معياريا في معظم الأنظمة المحلية ، وبالتالي يمكن إدراجه في هيكل الأنظمة المتعلقة بنظام حماية العمل. في هذا القسم ، يمكن إصلاح اللغة التي تعكس:

1. وفقًا لموظفي شركة NPA بالشركة مسئولين عن عدم الالتزام بمعايير سلامة العمل ؛
2. دلالة على أن المسؤولية عن عدم الامتثال لأحكام الوثيقة يتحملها جميع موظفي المؤسسة ، وكذلك ما هي التدابير التأديبية التي قد تفرض على المخالفين.

هناك عنصر واحد آخر محتمل في الحكم المتعلق بنظام الصحة والسلامة المهنية هو مرفقاته. دعونا ننظر بمزيد من التفصيل

قائمة المرفقات

يمكن استكمال اللوائح الخاصة بنظام حماية العمل بمختلف المصادر التي تنظم عمل المستند نفسه أو الإجراءات الفردية التي ينظمها. كل منهم سيكون لديهم حالة التطبيقات.

إذن ، بالنسبة للمصادر التي تحدد السلطة القانونية للوثيقة نفسها ، يمكن إحالة مجلّة يصادق فيها موظفو المنظمة بتوقيعهم على حقيقة التعرّف على الحكم الخاص بنظام حماية العمل (أو الحصول على نسخة منه).

وتشمل المصادر التي تنظم الإجراءات الفردية في نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ، دفتر اليومية الذي يسجل قبول الموظفين في أنظمة الأمن الخاصة بالشركة ، وكذلك إلى الأماكن التي يتم فيها التدريب أو التدريب في برامج حماية العمال.

يجب أن يتلقى سجل التعارف مع الموقف وسجل مراقبة الدخول وغير ذلك من المستندات حالة الطلبات مع رقم معين ، ومن المفضل أن يتم إحضار نماذجها إلى الوضع.

يجب الموافقة على جميع هذه الطلبات بأمر من المدير (قد يكون هذا هو نفس الترتيب الذي يضع الحكم ذاته على نظام الصحة والسلامة المهنية).

في كل طلب يجب أن يكون هناك ملاحظة أنه مصنوع خصيصًا للحكم على نظام حماية العمل. من الأفضل أن تعكس هذه العلامة في شكل إشارة إلى رقم الفعل المعياري المحلي ، الذي يتم من خلاله تأكيد الموقف ، والمشار إليه في صفحة العنوان. في هذه الحالة ، يمكن طباعة التطبيق بشكل منفصل عن الوظيفة ، على سبيل المثال ، لموظفي بعض دوائر الشركة.

نموذج عينة من حكم الصحة والسلامة المهنية للفترة 2017-2018: أين يمكن تنزيله؟

يمكنك تنزيل عينة من المستند المعني هنا ، سيكون من الأسهل بكثير تكييف المستند مع احتياجات مؤسستك أو مؤسستك أو مؤسستك. انظر 2 خيارات.

اللوائح عينة على نظام OSH 2017-2018 تنزيل بتنسيق doc.

OSH: نموذج عينة لمؤسسة أو مؤسسة أو مؤسسة يتم تنزيلها بتنسيق doc.

الإصدار الثالث من هذا المستند هو حسب تقديرك.

اللائحة التنفيذية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية: نص تقريبي للوثيقة

أحكام عامة

1-1 وضعت هذه اللائحة بشأن نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية وفقا للوثائق المعيارية التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• معيار ما بين الولايات GOST 12.0.230-2007 "نظام معايير السلامة المهنية. نظم إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة "؛
• المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام معايير السلامة المهنية. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين "؛
• قرار من وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 19 أغسطس 2016. رقم 438 بشأن الموافقة على اللائحة التنظيمية النموذجية لنظام إدارة السلامة المهنية ؛
• غيرها من القوانين التنظيمية والقانونية بشأن حماية العمال.

1.2 يعد نظام إدارة السلامة المهنية جزءاً لا يتجزأ من نظام إدارة النشاط الاقتصادي للمؤسسة الذي يوفر إدارة المخاطر المهنية المرتبطة بأنشطة الإنتاج الخاصة بالموظفين.

1.3.أورجاناس من مؤسسات الإدارة تشكل نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.

1-4 يحدد هذا الحكم ترتيب وهيكل إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة ، ويعمل كأساس قانوني وتنظيمي ومنهجي لتشكيل هياكل الإدارة والوثائق التنظيمية.

1-5 إن هدف الإدارة هو حماية العمل ، كنظام للحفاظ على حياة وصحة الموظفين في عملية النشاط العمالي ، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية - الاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها من التدابير.

سياسة صاحب العمل في مجال حماية العمال

2-1 المبادئ الرئيسية لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة هي:

• ضمان أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال والأشخاص أثناء عملهم والترفيه المنظم ؛
• ضمانات حقوق العمال في حماية العمل ؛
• . أنشطة تهدف إلى الوقاية والوقاية من الإصابات المهنية والأمراض المهنية ؛
• ضمان الوفاء بمتطلبات حماية العمل الواردة في تشريعات الاتحاد الروسي ، واللوائح القطاعية المتعلقة بحماية العمل ، وكذلك في قواعد السلامة ، وقوانين وأنظمة الصحة العامة والبناء ، ومعايير الدولة ، والمستندات التنظيمية والمنهجية ، وتعليمات سلامة العمل لخلق ظروف عمل صحية وآمنة
• تخطيط تدابير حماية العمل ؛
• التنفيذ الصارم لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل والموظفين ، والمسؤولية عن انتهاكها.

2.2 المهام الرئيسية لنظام إدارة السلامة المهنية في المؤسسة:

• تنفيذ الخطوط الرئيسية لسياسة المنظمة في مجال السلامة المهنية وتطوير المقترحات لتحسينها ؛
• تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل والسلامة ؛
• خلق شروط تضمن الامتثال لتشريع حماية العمل ، بما في ذلك ضمان سلامة تشغيل المباني والهياكل المستخدمة في عملية العمل والمعدات والأدوات والوسائل التقنية لعملية العمالة ؛
• تشكيل ظروف عمل آمنة.
• السيطرة على مراعاة متطلبات حماية العمل ؛
• تدريب واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمل ، بما في ذلك إنشاء وتحسين نظام التعليم المستمر في مجال حماية العمال ؛
• الوقاية من الحوادث مع الأشخاص الذين يعملون في المؤسسة ؛
• حماية وتعزيز صحة العاملين ، والأشخاص الذين يؤدون نشاط العمل في المؤسسة ، وتنظيم خدماتهم الطبية والوقائية ، وخلق مزيج مثالي من أنظمة العمل ، وعملية الإنتاج ، والترفيه المنظم.

أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمالة

3-1 تتمثل أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال فيما يلي:

• ضمان الحقوق والمصالح القانونية للموظف في ظروف العمل التي تلبي المتطلبات التنظيمية ؛
• تحسين التكاليف المالية والمادية والاجتماعية لضمان الظروف وحماية العمال ؛
• الامتثال للخدمات المقدمة من قبل المؤسسة مع متطلبات الأمان المعمول بها.

3-2 وترد الأهداف الرئيسية في مجال السلامة المهنية في سياسة السلامة والصحة المهنية وتتحقق من خلال تنفيذ الإجراءات المنصوص عليها في المادة 5 من هذا النظام من جانب صاحب العمل:

ضمان تشغيل الصحة والسلامة المهنية

(توزيع الواجبات في مجال حماية العمال بين أصحاب العمل من صاحب العمل)

4.1 هيكل نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

4.1.1 من الناحية التنظيمية ، نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية هو نظام ثلاثي المستوى.

4-1-2 تتم إدارة حماية العمل على المستوى الأول وفقا للصلاحيات الحالية من قبل صاحب العمل في شخص رئيس الأطباء في المؤسسة.

4.1.3 تتم إدارة حماية العمل في المستوى الثاني وفقا للسلطة القائمة من قبل أخصائي سلامة العمل.

4-1-4 أن إدارة حماية العمل على المستوى الثالث وفقا للصلاحيات القائمة تمارسها لجنة الصحة والسلامة المهنية.

4.1.5 يتم تحديد ترتيب تنظيم العمل بشأن حماية العمل في المؤسسة بموجب ميثاقها وقواعد جدول العمل الداخلي وتوصيف الوظائف والتعليمات المتعلقة بحماية العمال ووفقًا لمتطلبات هذا النظام.

4.2.الوظائف من كبرى مؤسسات الأطباء في تنفيذ إدارة الصحة والسلامة المهنية

4.2.1 رئيس الأطباء بالمؤسسة بالطريقة المنصوص عليها في القانون:

• يقوم بإدارة عامة لحماية العمل في المؤسسة ؛
• يضمن الامتثال للتشريعات العمالية الحالية ، وتنفيذ قرارات وأوامر السلطات العليا ، والوثائق التنظيمية (القانونية) بشأن قضايا حماية العمال ، وأنظمة هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ، وقرارات العمل الجماعي ، والاتفاق الجماعي على حماية العمال ؛
• تنظيم العمل على خلق وتوفير ظروف العمل وفقا للتشريعات العمالية الحالية ، والوثائق الفئوية والتنظيمية الإدارية وغيرها من القوانين المحلية بشأن حماية العمال وميثاق المؤسسة ؛
• يوفر التشغيل الآمن للمباني والهياكل ، والاتصالات الهندسية والتقنية ، والمعدات ، واتخاذ تدابير لجعلها تتماشى مع المعايير والقواعد واللوائح الحالية بشأن حماية العمال. ينظم Timely عمليات التفتيش وإصلاح المباني (المباني) ؛
• يوافق على الواجبات الرسمية لضمان حماية العمال والتعليمات المتعلقة بحماية العمال للعاملين في المؤسسة ؛
• يوفر تطوير وتنفيذ خطط العمل لحماية العمال والبرامج الهادفة لحماية العمال ؛
• يتخذ تدابير لتنفيذ مقترحات الفريق الرامية إلى زيادة تحسين وتحسين ظروف العمل ؛
• قضايا لمناقشة الاجتماعات الصناعية واجتماعات العمل الجماعي تنظيم العمل بشأن حماية العمل ؛
• تقارير في اجتماعات العمل الجماعي حول حالة حماية العمل ، وتنفيذ تدابير لتحسين ظروف العمل ، فضلا عن التدابير المتخذة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها ؛
• يوفر التمويل لتدابير حماية العمل ، وينظم توفير الموظفين مع الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وفقا للمعايير والتعليمات النموذجية الحالية ، فضلا عن الأشخاص الذين يخضعون لممارسة الصناعة في القيام بأعمال مفيدة ومثمرة اجتماعيا ، وما إلى ذلك ؛
• يشجع العاملين في المؤسسة على العمل النشط لخلق وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ؛
• تنفذ المسؤولية التأديبية للأشخاص المذنبين بانتهاك تشريع العمل والقواعد والأنظمة المتعلقة بحماية العمل ؛
• إجراء أعمال وقائية لمنع الإصابات والحد من حالات العمال والأشخاص الذين يخضعون للممارسات الصناعية ؛
• يشرف على إجراء الفحوصات الطبية للموظفين في الوقت المناسب ؛
• يضمن الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، واللوائح الحكومية ، والإشراف على الدولة وفحص العمل الفني ؛
• توفر الشروط اللازمة لإجراء تحقيق في الوقت المناسب وموضوعي في الحوادث في العمل وفقا للقانون المعمول به ؛
• يوافق ، بناء على الاتفاق مع النقابة ، على تعليمات بشأن حماية العمال ؛
• تنظيم إحاطة تمهيدية حول حماية العمال مع الوافدين الجدد ، والتدريب ، والتدريب في مكان العمل لموظفي المؤسسة ؛
• خطط ، وفقا للإجراء المتبع ، التدريب على حماية العمال للعاملين بالمؤسسة ؛
• يوفر عبئا من العمال مع الأخذ بعين الاعتبار قدراتهم النفسية البدنية ، وينظم الأنماط المثلى للعمل والراحة ؛
• توقف أنشطة الإنتاج في وجود تهديد لصحة العمال المشاركين فيها ؛
• يقدم دفع رسوم المرض المرضية والمدفوعات الإضافية للأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل غير مواتية ؛
• يتحمل شخصيا مسؤولية ضمان ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة.

4.3.متخصص لحماية العمل

4.3.1 يقوم مسؤول السلامة المهنية بتقديم التقارير مباشرة إلى الطبيب الرئيسي في المؤسسة.

4.3.2 يقوم أخصائي السلامة المهنية بأنشطته بالتعاون مع لجنة الصحة والسلامة المهنية.

4.3.3. وتسترشد أخصائي حماية العمال في أنشطتها بالقوانين وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية بشأن الحماية والاتفاقات (القطاعية) والاتفاق الجماعي والاتفاق على حماية العمال وغير ذلك من الأفعال القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة.

4.3.4 المهام الرئيسية لأخصائي السلامة المهنية هي:

• تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمال ؛
• السيطرة على احترام موظفي القوانين وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ، والاتفاق الجماعي ، واتفاقية حماية العمال ، وغيرها من القوانين القانونية المعيارية المحلية للمؤسسة ؛
• تنظيم العمل الوقائي لمنع الإصابات المهنية والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل ؛
• ضمان عمل مكتب حماية العمل ، وتزويده بالفوائد اللازمة ، الوسائل التعليمية ، وما إلى ذلك ؛
• تطوير أنظمة جديدة ومراجعة للوائح حماية العمل المتقادمة ؛
• السيطرة على إصدار العمال المشتغلين بالإنتاج مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة ، وكذلك في العمل المرتبط بالتلوث أو في ظروف درجة الحرارة غير المواتية ، والبدلات ، والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية الضرورية ؛
• السيطرة على توفير العمال في الوقت المناسب بعوامل التنظيف وفقا للمعايير المعمول بها ؛
• السيطرة على إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوقت المناسب ، واعتماد الشروط الصحية والفنية لظروف العمل ، ووضع وتنفيذ تدابير لتوفير الظروف وحماية العمال بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية ؛
• دراسة ونشر أفضل الممارسات المتعلقة بحماية العمل ، وتعزيز قضايا حماية العمال.

4.3.5 يتم تعيين الوظائف التالية إلى أخصائي السلامة المهنية من أجل إنجاز المهام المسندة:

• حساب وتحليل حالة وأسباب الصدمة الصناعية والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛
• وحدات مساعدة في تنظيم وإجراء قياسات لبارامترات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، في تقييم سلامة الأجهزة والمعدات ؛
• تنظيم وإدارة منهجية لتقييم خاص لظروف العمل ، وإصدار الشهادات لحماية العمل ورصد تنفيذها ؛
• التفتيش والتفتيش على الحالة الفنية للمباني والهياكل والمعدات والآلات والآليات والأجهزة ومعدات الحماية الشخصية للعاملين وحالة المرافق الصحية وتشغيل أنظمة التهوية لتلبية متطلبات حماية العمال ؛
• تطوير برامج لتحسين ظروف العمل والحماية ، ومنع الإصابات المهنية والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛ تقديم المساعدة التنظيمية والمنهجية في تنفيذ الأنشطة المخططة ؛
• المشاركة في صياغة أقسام الاتفاق الجماعي بشأن ظروف العمل والسلامة ؛
• المشاركة في العمل المتعلق بتجميع قوائم الوظائف ، والتي بموجبها يجب على الموظفين الخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ، فضلاً عن المناصب التي يحق لها الاستفادة والتعويض عن العمل في ظروف العمل الضارة أو الخطيرة ؛
• المشاركة في أعمال لجنة التحقيق في الحوادث ؛
• تسجيل وتخزين الوثائق المتعلقة بمتطلبات حماية العمال ، وفقاً للمواعيد المحددة ؛
• المشاركة في إعداد الوثائق لغرض سداد مدفوعات التأمين فيما يتعلق بحوادث العمل أو الأمراض المهنية ؛
• تجميع التقارير عن الحماية وظروف العمل وفقا للنماذج التي وضعتها اللجنة الحكومية للإحصاء في روسيا ؛
• تطوير برامج التدريب على حماية العمال ؛
• تقديم إحاطة تمهيدية بشأن حماية العمل مع جميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، المعارون ، والممارسة الصناعية ؛
• السيطرة على توفير معدات الحماية الفردية والجماعية والتطبيق المناسب لها ؛
• تنظيم التدريب في الوقت المناسب بشأن حماية العمال للعاملين في المؤسسة ، بما في ذلك كبير الأطباء ، والمشاركة في أعمال اللجان للتحقق من معرفة متطلبات حماية العمال ؛
• توفير الموظفين ، والتقسيمات الهيكلية الهيكلية للمؤسسة مع القوانين القانونية المعيارية المحلية ، والمساعدات البصرية ومواد التدريب على حماية العمال ؛
• تنظيم الاجتماعات المتعلقة بحماية العمال ؛
• لفت انتباه الموظفين إلى القوانين القائمة وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية بشأن حماية العمال في الاتحاد الروسي ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاق على حماية العمل في المؤسسة ؛
• رصد تنفيذ التدابير المنصوص عليها في البرنامج، وخطط لتحسين ظروف العمل والسلامة، وقسم من الاتفاق الجماعي المتعلقة بمسائل السلامة المهنية، اتفاقية السلامة المهنية، فضلا عن اتخاذ تدابير لمعالجة الأسباب التي أدت إلى حادث في العمل، وتنفيذ اللوائح الرقابية الدولة ورصد الامتثال لمتطلبات حماية العمل ، وغيرها من التدابير لخلق ظروف عمل آمنة ؛
• السيطرة على الأداء في الوقت المناسب من قبل الخدمات ذات الصلة من الاختبارات اللازمة والتفتيش الفني للمعدات والآلات والآليات.
• السيطرة على تنظيم التخزين والإصدار والغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف وإزالة الشحوم وإصلاح الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية والجماعية ؛
• السيطرة على الاستخدام السليم للأموال المخصصة لتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل والسلامة ؛
• السيطرة على توظيف النساء والأشخاص دون سن 18 سنة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• النظر في الرسائل والتطبيقات وشكاوى الموظفين فيما يتعلق بقضايا ظروف العمل والسلامة ، وإعداد المقترحات إلى كبير الأطباء بالمؤسسة لإزالة أوجه القصور المحددة.

4.4 لجنة حماية العمل

4.4.1 تشكل لجنة السلامة المهنية (المشار إليها فيما بعد باسم "اللجنة") جزءاً لا يتجزأ من نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة.

4.4.2 يستند عمل اللجنة إلى مبادئ الشراكة الاجتماعية.

4-4-3 تتفاعل اللجنة مع هيئات الدولة لإدارة حماية العمل ، وهيئات هيئة تفتيش العمل الفيدرالية ، والهيئات الحكومية الأخرى للإشراف والرقابة.

4.4.4 تسترشد اللجنة في أنشطتها بالقوانين وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، وغيرها من القوانين التنظيمية المحلية المحلية للمؤسسة.

4.4.5 مهام اللجنة هي:

• التنمية، على أساس المقترحات المقدمة من أعضاء اللجنة، والعمل المشترك رئيس الطبيب برنامج المؤسسات والنقابات لضمان متطلبات السلامة المهنية والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية؛
• تنظيم عمليات تفتيش من ظروف العمل والسلامة في مكان العمل، وإعداد مقترحات لصاحب العمل لمعالجة قضايا السلامة والصحة المهنية استنادا إلى تحليل الظروف وحالة حماية العمل، إصابات العمل والأمراض المهنية؛
• يتم إبلاغ العمال عن حالة ظروف العمل والسلامة في مكان العمل هناك خطر وقوع أضرار على الصحة واستحقاق تعويض العمال عن العمل في ظروف عمل الضارة والخطرة، معدات الحماية الشخصية.

4.4.6 - وظائف اللجنة هي:

• النظر في مقترحات صاحب العمل والموظفين ونقابة العمال لوضع توصيات تهدف إلى تحسين ظروف وسلامة العمال ؛
• المشاركة في إجراء الدراسات الاستقصائية لحالة الظروف وحماية العمل في المؤسسة ، واستعراض نتائجها ووضع توصيات لصاحب العمل بشأن القضاء على الانتهاكات المحددة ؛
• إبلاغ موظفي المؤسسة بالتدابير المتخذة لتحسين الظروف وحماية العمال ، والوقاية من الإصابات المهنية ، والأمراض المهنية ؛
• استرعاء انتباه موظفي المؤسسة لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
• المساعدة في تنظيم قبول ما قبل التوظيف والفحوص الطبية الدورية والامتثال للتوصيات الطبية للتوظيف ؛
• المشاركة في النظر في قضايا تدابير تمويل حماية العمال ، والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث في العمل والأمراض المهنية ؛
• إعداد وتقديم المقترحات لصاحب العمل من أجل تحسين العمل بشأن حماية العمال والحفاظ على صحة العمال ؛
• النظر في مشاريع القوانين القانونية التنظيمية المحلية بشأن حماية العمال وإعداد المقترحات لهم لصاحب العمل ، الهيئة المنتخبة النقابية.

4.5.Organizatsiya العمل لضمان حماية العمل

تنظيم العمل بشأن حماية العمل ينص على:

• توزيع واجبات ومسؤوليات حماية العمل بين إدارة وموظفي المؤسسة ؛
• مشاركة الموظفين وممثليهم في إدارة حماية العمل ؛
• تدريب وتدريب الموظفين
• وضع إجراءات لتشكيل وثائق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية ؛
• تطوير عملية جمع ونقل المعلومات حول حماية العمال.

4.5.1 توزيع الواجبات والمسؤوليات لحماية العمال

ويهدف 4.5.1.1.Rol كبير الأطباء المؤسسات في مجال السلامة المهنية والإدارة الصحية لخلق أنظمة فعالة لإدارة الصحة والسلامة المهنية. إنها تسمح له:

• تحديد الأهداف
• تخصيص الأهداف / الأهداف ذات الأولوية والموارد اللازمة ؛
• تسهيل عمل التخطيط
• تزويد الموظف بكل المعلومات الضرورية حول المخاطر التي قد يواجهها أثناء العمل. إذا كان الموظف في مكان العمل قد تتلامس مع المواد الخطرة والمواد التي في حوزته أن تكون المعلومات على كافة الخصائص الخطرة لهذه المواد والتدابير للتعامل الآمن.
• تنظيم العمل لضمان حماية العمل ؛
• زيادة تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف والغايات المشتركة لضمان حماية العمل ؛
• لتوفير الظروف والموارد اللازمة للمسؤولين عن ضمان السلامة، بما في ذلك أعضاء اللجنة والشخص المفوض من قبل الصحة النقابية والسلامة.

4.5.1.2 نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية:

• ينظم العمل على الامتثال لمعايير وقواعد حماية العمل في عملية الإنتاج ؛
• يوفر السيطرة على سلامة المعدات المستخدمة في عملية الإنتاج ، والأدوات ، والوسائل التقنية والبصرية لعملية الإنتاج ؛
• يشرف على إجراء الإحاطة في الوقت المناسب من الموظفين ، والأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ، وتسجيله في المجلة ؛
• القيام بالاشتراك مع الرقابة الإدارية والعامة للنقابة العمالية على سلامة استخدام وتخزين المعدات والوسائل الأخرى المشاركة في أنشطة الإنتاج. إلى اتخاذ خطوات في الوقت المناسب لسحب المعدات والأجهزة، التي لا تشملها المواصفات القياسية، بما في ذلك محلية الصنع مثبتة في أماكن العمل دون فعل التصريح اللازم، توقف عملية الإنتاج في مقر المؤسسة، إذا كانت هناك ظروف خطرة على صحة العمال، والناس تمر التدريب العملي؛
• يكشف عن ظروف الحوادث التي وقعت مع الموظفين والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية.
• يضمن الامتثال لمتطلبات حماية العمل في تشغيل المبنى الرئيسي ومباني المؤسسة، والتكنولوجيا، ومعدات الطاقة، تنفذ عملية تفتيش دورية وتنظيم تشغيل الإصلاح.
• توفر السلامة عند حمل الأحمال الثقيلة ، وعمليات التحميل والتفريغ ، وتشغيل المركبات التابعة للمؤسسة ؛
• تتحكم في الامتثال لمتطلبات السلامة من الحرائق في المباني والمرافق ، وترصد قابلية استخدام وسائل إطفاء الحريق ؛
• يوفر مرافق مع المعدات والمعدات التي تفي بمتطلبات لوائح ومعايير سلامة العمل ، ومعايير سلامة العمل ؛
• ترتيب القياس الدوري للمقاومة العزل التركيبات الكهربائية والأسلاك الكهربائية، وأجهزة أسس والاختبارات الدورية والفحوص الماء والبخار الساخن المراجل وأوعية تعمل تحت الضغط، تحليل البيئة الجوية في محتوى الغبار والغازات والأبخرة الضارة، وجود قياس الضوء من الضوضاء الإشعاع المدخنين مؤسسة وفقا للقواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمل ؛
• تنظيم التدريب ، وإجراء إحاطات في مكان العمل (الابتدائي والثانوي وغير المخطط لها والمستهدف) لموظفي التقنية والصيانة ؛
• يكتسب ملابس خاصة وأحذية ومعدات حماية شخصية أخرى لموظفي المؤسسة والأشخاص الذين يخضعون للممارسات الصناعية ؛
• يوفر التسجيل ، وتخزين معدات مكافحة الحرائق ، وتجفيف الغسيل ، وإصلاح وتطهير وزرة ، والأحذية الخاصة لمعدات الوقاية الفردية.
• ضمان إدخال عمليات ومعدات تكنولوجية جديدة وأكثر أمانًا تم تطويرها في ضوء الإنجازات العلمية والتقنية الأخيرة ، والخبرة المتقدمة ومعايير سلامة العمل ، فضلاً عن تنفيذ الاختراعات ، ومقترحات الترشيد ، ومشاريع البحث والتطوير التي تزيد من سلامة العمل ؛
• يشارك في النظر في مشاريع العمليات التكنولوجية الجديدة ، وبناء وإعادة بناء الأشياء من الإصلاحات الرأسمالية للمباني والهياكل ؛
• يوفر تنفيذ خطط العمل لحماية العمل والبرامج الموجهة لحماية العمال.

4.5.1.3 رئيس الوحدة الهيكلية المؤسسات:

• اتخاذ تدابير لزيادة مسؤولية موظفي الوحدة للامتثال لمعايير وقواعد حماية العمل والانضباط في العمل ، من أجل تنفيذ التدابير المخططة لحماية العمال في الوقت المناسب ، وأوامر هيئات الإشراف على الدولة ؛
• تنفذ الإدارة التنظيمية والتقنية في تقسيم العمل بشأن حماية العمال وفقا لقوانين العمل الحالية ؛
• يشارك في وضع خطة تدابير لحماية العمل في الوحدة ؛
• يشارك في الاجتماعات لمراجعة قضايا الصحة والسلامة في الوحدة ؛
• يشرف على الامتثال لمتطلبات حماية العمل من الموظفين الفرعيين ؛
• يوفر تنفيذ خطط العمل لحماية العمل والبرامج الموجهة لحماية العمال.

4.5.1.4. المحاسب الرئيسي:

• رصد النفقات المستهدفة للأموال المخصصة لحماية العمال ؛
• يقوم بمصروفات حساب النفقات لأداء الإجراءات المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية وخطط التدابير لحماية العمال ؛
• يتحكم في صحة تقديم تعويضات لظروف العمل للموظفين ؛
• ينفذ حساب النفقات فيما يتعلق بالحوادث ، والفشل ، والأمراض المهنية ، ودفع غرامات بموجب قرار الهيئات الحكومية للإشراف والرقابة ؛
• يشارك في وضع خطة تدابير لحماية العمل ؛
• يشارك في الاجتماعات لاستعراض قضايا حالة حماية العمل.

4.5.1.5 واجبات الموظفين.

مطلوب من موظفي المؤسسة:

• استخدام أساليب العمل الآمنة
• الامتثال لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها القوانين وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية ، هذا النظام ، وتطبيق معدات الحماية الفردية والجماعية بشكل صحيح ، وأداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في التشريعات الحالية ؛
• اجتياز التدريب على أساليب آمنة لأداء العمل ، والتدريب على حماية العمل ، والتدريب أثناء العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• إخطار المشرف المباشر عن حالة تهدد حياة وصحة الناس ، أو كل حادث وقع في مكان العمل ، أو تدهور في صحتهم ؛
• الخضوع لفحوصات طبية إلزامية
• المشاركة بنشاط في أنشطة الصحة والسلامة المهنية.

4.5.2.تجهيز وتدريب العاملين على حماية العمل.

4.5.2.1.تدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

ويجري التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع العاملين بهدف توفير تدابير وقائية للحد من إصابات العمل والأمراض المهنية. يتحمل رئيس الأطباء بالمؤسسة المسؤولية عن تنظيم وتوقيت التدريب على حماية العمال والتحقق من معرفة متطلبات حماية العمال من الموظفين بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.

4.5.2.2 ينص التدريب على حماية العمال على:

• إحاطة تمهيدية
• إحاطة في مكان العمل: الأولية ، المتكررة ، غير المجدولة والمستهدفة ؛
• تدريب العاملين في المهن العاملة ؛
• تدريب المديرين والمتخصصين ، بالإضافة إلى تدريب الفئات الفردية الأخرى المؤمنة بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإجباري.

4.5.2.3 جميع الأشخاص العاملين ، وكذلك الموظفين الذين يتم إرسالهم إلى المؤسسة ، يخضعون لتوجيه توجيهي وفقًا للإجراء المعمول به.

4.5.2.4 يتم تنفيذ التعليمات الأولية بشأن حماية العمال وفقاً لبرنامج تم تطويره على أساس القوانين التشريعية التشريعية وغيرها من القوانين المعيارية للاتحاد الروسي مع مراعاة خصوصيات نشاط المؤسسة.

4.5.2.5 يتم إجراء الإحاطات الأولية والمتكررة وغير المجدولة والموجهة في مكان العمل من قبل موظف خضع لتدريب في اختبار المعرفة في مجال السلامة المهنية وحماية العمل ، المعين بأمر من الطبيب الرئيسي.

مؤتمر 4.5.2.6.Provedenie على حماية العمل يتضمن تعريف الموظفين مع عوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الموجودة، ودراسة متطلبات حماية العمل الواردة في اللوائح المحلية مؤسسات تعليمات السلامة المهنية والتقنية وثائق التشغيلية.

4.5.2.7 يتم الانتهاء من تصميم حماية العمل من خلال التحقق شفهيًا من المعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف في أساليب العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أجرى التعليمات.

4.5.2.8 ويسجل إجراء جميع أنواع جلسات الإحاطة في المجلات ذات الصلة للإحاطة ، مع الإشارة إلى التوقيعات التي صدرت بشأنها التعليمات وتعليماتها ، وكذلك تاريخ الإحاطة.

4.5.2.9 يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

• مع جميع الموظفين المقبولين حديثا ؛
• مع الموظفين الذين تم نقلهم وفقًا للإجراءات المعمول بها من وحدة بنيوية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بأداء عمل جديد لهم.

أجرى 4.5.2.10.Pervichny التعليم في مكان العمل رؤساء الإدارات برنامج المؤسسات تطويرها وافق بالطريقة المقررة، وفقا لمتطلبات القوانين والإجراءات القانونية المعيارية الأخرى على حماية العمل واللوائح المحلية المنظمة على حماية العمالة والتقنية والتشغيلية الوثائق.

4.5.2.11.Rabotnikov لا علاقة لها العملية، والخدمة، والاختبار، وتعديل وإصلاح المعدات، واستخدام المكهربة أو غيرها من الأدوات، وتخزين واستخدام المواد الخام وسمح للافراج عن مرور التعليم الابتدائي في مكان العمل. قائمة الممارسين والمواقف للموظفين المعفيين من التعليم الابتدائي في مكان العمل ، ويقول رئيس الطبيب في المؤسسة.

4.5.2.12 يتم إجراء إحاطة متكررة من قبل جميع الموظفين مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر وفقاً للبرامج المصممة للإحاطة الأولية في مكان العمل.

4.5.2.13.تجري التعليمات الجاهزة عن طريق:

• عندما يتم تنفيذ قوانين تشريعية جديدة أو معدلة وأخرى قانونية معيارية تحتوي على متطلبات حماية العمل ، وكذلك تعليمات حماية العمل ؛
• عند تغيير العمليات التكنولوجية أو استبدال أو تحديث المعدات والتكيف وغيرها من العوامل التي تؤثر على سلامة العمل ؛
• إذا انتهك العمال متطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات تشكل تهديدًا حقيقيًا للعواقب الوخيمة (الحوادث ، الحوادث ، إلخ) ؛
• بناء على طلب المسؤولين في هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
• بقرار من كبير الأطباء بالمؤسسة.

مؤتمر 4.5.2.14.Tselevoy المقرر في أعمال واحدة، والقضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل على أن تصريح عمل حزمة، التفويض، أو المستندات الخاصة الأخرى، وكذلك خلال المناسبات العامة.

4.5.3.التدريب في مكان العمل.

4.5.3.1 قبل الالتحاق بالعمل المستقل ، يخضع جميع الموظفين ، باستثناء الموظفين الذين يتم صرفهم من الإحاطة الأولية في مكان العمل ، إلى التدريب في مكان العمل.

4.5.3.2 يتم تحديد مدة التدريب بناءً على طبيعة العمل (التخصص والموقع) ويمكن أن تتراوح من 2 إلى 14 نوبة.

4.5.3.3 اكتمال التدريب من خلال اختبار المعرفة بشأن حماية العمل والمهارات المكتسبة من أساليب العمل الآمنة. يتم تسجيل نتيجة التدريب في دفتر سجل الإحاطة عن السلامة المهنية في العمل.

4.5.4 تدريب المديرين والمتخصصين.

4.5.4.1 يتلقى القادة والمختصون تدريباً خاصاً على حماية العمال في نطاق واجباتهم عند دخولهم مكان العمل خلال الشهر الأول ، ثم - عند الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

عين حديثا في منصب رؤساء والمختصين من المؤسسات يسمح للانخراط في أنشطة ما بعد التعريف مع الواجبات الرسمية، بما في ذلك السلامة والصحة المهنية، مع تلك المؤسسة من القوانين المعيارية المحلية التي تنظم إجراءات تنظيم حماية العمال.

4.5.4.2 إن التدريب على حماية العمل في المنظمات التعليمية المتخصصة هو:

• كبير الأطباء بالمؤسسة ؛
• نائب الطبيب ، المسؤول عن الظروف وحماية العمل في المؤسسة ؛
• متخصص في حماية العمل.
• رؤساء جميع الانقسامات الهيكلية.
• المتخصصين في المؤسسة ، وفقا لترتيب المخرج.

4.5.5 اختبار معرفة متطلبات حماية العمل.

4.5.5.1.Proverku المعرفة النظرية من متطلبات السلامة المهنية والمهارات العملية للعمل آمنة للموظفين المهنيين العاملين تنفق المشرفين العمل في كمية من معرفة متطلبات القواعد واللوائح الخاصة بحماية العمال، وإذا لزم الأمر - إلى مدى معرفة متطلبات خاصة إضافية للصحة والسلامة.

4.5.5.2 القادة والأخصائيون المؤسسات (المحددة في ص. 4.5.4.2) اجتياز الفحص المنتظم للمعرفة بمتطلبات حماية العمل مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

التحقق 4.5.5.3.Vneocherednuyu معرفة متطلبات حماية العمال من وكالات الأفراد بغض النظر عن طول التفتيش السابقة التي أجريت:

• إدخال جديدة أو تعديلات وإضافات على القوانين المعيارية التشريعية وغيرها الموجودة القانونية التي تحتوي على متطلبات حماية اليد العاملة. في الوقت نفسه ، يتم التحقق من معرفة هذه القوانين القانونية والتنظيمية فقط ؛
• عندما يتم تشغيل معدات جديدة ويتم تغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية حول حماية العمال للعمال. في هذه الحالة ، يتم التحقق من معرفة متطلبات الصحة والسلامة المتعلقة بالتغييرات ذات الصلة ؛
• عند تعيين أو نقل العمال إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت الواجبات الجديدة تتطلب معرفة إضافية بشأن حماية العمال ؛
• بناء على طلب من المسؤولين في مفتشية العمل الاتحادية وغيرها من هيئات إشراف الدولة والسيطرة، فضلا عن الهيئات التنفيذية الاتحادية والسلطات الإقليمية في مجال السلامة والصحة المهنية، فضلا عن كبير الأطباء من المؤسسات في تحديد انتهاكات متطلبات السلامة المهنية والمعرفة الكافية لحماية سلامة والعمالة
• . وقعت بعد الحوادث والوقائع، فضلا عن الكشف عن الانتهاكات المتكررة لمتطلبات الموظفين من الإجراءات القانونية المعيارية على حماية العمل؛
• في استراحة في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام واحد.

يتم تحديد مبلغ وترتيب الإجراء الخاص بالتحقق غير العادي من معرفة متطلبات حماية العمل من قبل الطرف الذي بدأ تطبيقه.

4.5.5.4.Dlya التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال من الموظفين بأمر من كبير الاطباء من معهد، لجنة التحقق من معرفة متطلبات حماية العمل كجزء من 3 أشخاص على الأقل مدربين في مجال حماية العمل وفحص المعرفة بمتطلبات حماية العمل على الوجه المبين.

4.5.5.5.V جنة للتحقق من معرفة متطلبات حماية العمل ما يلي: نائب رئيس الطبيب، ورؤساء الإدارات، أخصائي السلامة المهنية، وممثلين عن النقابات العمالية.

4.5.5.6 يتم توثيق نتائج دراسة متطلبات متطلبات حماية العمال في البروتوكول.

4.5.5.7 يجب على الموظف الذي لم يجتز اختبار المعرفة لمتطلبات حماية العمل أثناء التدريب بعد ذلك الخضوع لاختبار ثاني للمعرفة في فترة لا تتجاوز الشهر.

إجراءات لتحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال

5.1. لتحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمل ، تؤسس المؤسسة (تدخل حيز التنفيذ):

• متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة في حماية عمال العمال والتحقق منها وصيانتها وتنميتها ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للعمال الذين يجتازون التدريب على حماية العمل ، مع الإشارة إلى مدته لكل مهنة (منصب) ؛
• قائمة بالوظائف (المناصب) للعاملين المدربين على حماية العمل في منظمات التدريب المقبولة لتقديم الخدمات في مجال حماية العمال ؛
• قائمة المهن (المناصب) للعمال المدربين على حماية العمل من صاحب العمل ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) الخاصة بالموظفين المعفيين من التعليم الأولي في مكان العمل ؛
• الموظفين المسؤولين عن إجراء إحاطة بشأن حماية العمل في مكان العمل في الوحدات الهيكلية لصاحب العمل ، لإجراء التدريب على حماية العمل ؛
• القضايا المدرجة في البرنامج التدريبي حول الصحة والسلامة المهنية ؛
• تكوين لجنة صاحب العمل لاختبار معرفة متطلبات حماية العمال ؛
• اللوائح الخاصة بعمل لجنة صاحب العمل للتحقق من معرفة متطلبات حماية العمال ؛
• قائمة بالمشكلات المتعلقة بحماية العمال ، والتي يجتاز العاملون فيها اختبار المعرفة في هيئة صاحب العمل ؛
• تنظيم التدريب على توفير الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث والحوادث في العمل ؛
• إجراءات تنظيم وعقد إحاطة بشأن حماية العمل ؛
• إجراءات تنظيم وإجراء التدريب في مكان العمل والتدريب على حماية العمل.

5-2 أثناء تنظيم إجراء تدريب العمال على حماية العمال ، تراعى الحاجة إلى تدريب العمال على أساس طبيعة ومحتوى العمل الذي يقومون به ، ومهاراتهم وكفاءتهم اللازمة لأداء واجباتهم بأمان.

5-3 مع الغرض من تنظيم إجراءات تنظيم وإجراء تقييم لظروف العمل ، يجب تحديد ما يلي:

• إجراءات إنشاء وتشغيل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وكذلك حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضائها ؛
• ميزات عمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا كان لدى صاحب العمل وحدات هيكلية منفصلة ؛
• الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل صاحب العمل فيما يتعلق بأنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
• الإجراء الخاص باختيار وإبرام عقد قانوني مدني مع منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ، مع مراعاة الحاجة إلى إشراك صاحب العمل الأكثر كفاءة فيما يتعلق بنوع النشاط ؛
• إجراءات حل النزاعات بشأن التقييم الخاص لظروف العمل ؛
• الإجراء الخاص باستخدام نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

5-4 من أجل تنظيم إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، تحدد المؤسسة (تحدد) إجراءات تنفيذ التدابير التالية لإدارة المخاطر المهنية:

• تحديد المخاطر
• تقييم مستويات المخاطر المهنية ؛
• تقليل مستويات المخاطر المهنية.

5-5 تحدد رب العمل طرق تقييم مستوى المخاطر المهنية ، مع مراعاة طبيعة أنشطتها وتعقد العمليات التي يتم تنفيذها. يسمح باستخدام أساليب مختلفة لتقييم مستوى المخاطر المهنية لمختلف العمليات والعمليات.

5.6 عند وصف إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، يؤخذ ما يلي بعين الاعتبار:

• يتم إدارة المخاطر المهنية مع مراعاة الأنشطة الحالية والسابقة والمستقبلية لصاحب العمل ؛
• تزداد خطورة الضرر المحتمل بما يتناسب مع الزيادة في عدد الأشخاص المعرضين للخطر ؛
• جميع المخاطر المهنية المقدرة تخضع للإدارة ؛
• يجب تحسين وإدامة إجراءات تحديد المخاطر وتقييم مستوى المخاطر المهنية من أجل ضمان التنفيذ الفعال لتدابير الحد منها ؛
• ينبغي تقييم فعالية التدابير المتقدمة لإدارة المخاطر المهنية باستمرار.

5-7 تشمل تدابير استبعاد أو تخفيض مستويات المخاطر المهنية ما يلي:

• استبعاد العمل الخطر (الإجراء) ؛
• استبدال العمل الخطر (الإجراء) هو أقل خطورة.
• تنفيذ الأساليب الهندسية (الفنية) للحد من مخاطر التعرض للأخطار للعمال ؛
• تنفيذ الأساليب الإدارية للحد من وقت تعرض العمال للأخطار ؛
• استخدام معدات الوقاية الشخصية
• التأمين ضد المخاطر المهنية.

5-8 بهدف تنظيم إجراءات تنظيم وصحة رصد صحة العاملين في المؤسسة ، يتم تأسيسها:

• الإجراء لكل من إلزامية (بموجب أحكام الأفعال القانونية المعيارية)، وعلى أساس طوعي (بما في ذلك مقترحات للعمال، والهيئات التمثيلية المأذون بها، لجنة (لجنة) الصحة والسلامة المهنية) الفحوص الطبية والفحوصات النفسية والدراسات الكيميائية السمية العمال
• . قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الخاضعين للفحوصات الطبية والفحوصات النفسية والدراسات الكيميائية السمية.

5.9.S لتنظيم إجراءات على ظروف عمل الموظفين للإبلاغ عن وظائفهم، ومستويات المخاطر والضمانات المتاحة لهم المهنية، يحق لهم الحصول على تعويض في شكل كالة يتخذ مثل هذه المعلومات وإجراءات تنفيذها. يمكن القيام بالمعلومات على شكل:

• إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد العمل للموظف ؛
• تعريف الموظف بنتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله ؛
• وضع البيانات الموحدة بشأن نتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان العمل ؛
• عقد الاجتماعات والموائد المستديرة والحلقات الدراسية والمؤتمرات واجتماعات أصحاب المصلحة والمفاوضات ؛
• إنتاج وتوزيع نشرات المعلومات والملصقات وغيرها من المنتجات المطبوعة ومواد الفيديو والمواد السمعية ؛
• استخدام موارد المعلومات في شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ؛
• وضع المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.

5.10.S لتنظيم إجراءات لضمان الظروف المثلى للعمل وبقية العاملين في المنشآت تحديد التدابير اللازمة لتفادي وقوع إصابات العمال ممكن، مرضهم بسبب الإرهاق وتأثير العوامل النفسية ل. تشمل التدابير التي تضمن أفضل ظروف العمل والترفيه للعمال ما يلي:

• ضمان الاستخدام الرشيد لوقت العمل ؛
• تنظيم نمط تحول العمل ، بما في ذلك العمل الليلي ؛
• توفير فترات استراحة بين الموظفين لراحة الموظفين ، بما في ذلك فترات استحداث ظروف مناخية دقيقة ملائمة ؛
• الحفاظ على مستوى عال من القدرة على العمل ومنع التعب من العمال.

5-11. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية ، وكلاء غسيل وتحييد ، تؤسس المؤسسة:

• إجراءات تحديد الحاجة إلى تزويد العمال بمعدات الوقاية الشخصية ووسائل التنظيف والتعطيل ؛
• إجراءات لتوفير عمال ومعدات الحماية الشخصية، وغسل وكلاء تحييد، بما في ذلك المحاسبة والتنظيم والتخزين، وإزالة التلوث، والتنظيف والغسيل وصيانة معدات الحماية الشخصية؛
• قائمة من المهن (وظائف) من الموظفين ومعدات الحماية الشخصية الخاصة بهم ، وغسل وتحييد الوسائل.

5.12.V لتحديد الحاجة إلى توفير معدات الوقاية الشخصية، وغسل ويتم تحديد الوسائل تحييد جانب اسم صاحب العمل وخصائص وقواعد نموذجية المحتوى إصدار PPE موظف الغسيل وكلاء التي يلزم استخدام تحييد.

5.13 يتم التعامل مع عمال معدات الوقاية الشخصية وغسلها وتحييدها بما يتجاوز المعايير المقررة لإصدارها أو في حالات لا تحددها القواعد القياسية لإصدارها ، وذلك بناءً على نتائج إجراءات تقييم ظروف العمل ومستويات المخاطر المهنية.

5.14.S لتنظيم إجراءات لضمان أن الموظفين مع الحليب وغيرها من المواد الغذائية يعادل أو التغذية العلاجية والوقائية في مكتب يوافق على قائمة المهن (المناصب) من الموظفين العمل الذي يخول لك الحصول على اللبن الخالي وغيرها من المواد الغذائية يعادل أو التغذية الوقائية، الإجراء لتقديم مثل هذه المنتجات.

5.15.S غرض تنظيم عمل المقاول أو توريد منتجات آمنة والمؤسسات مجموعة (تحديد) إجراءات لضمان التنفيذ الآمن لعقد الأشغال أو توريد منتجات آمنة، مسؤولية المقاول وترتيب مراقبة من قبل صاحب العمل لتنفيذ الإجراءات المتفق عليها لتنفيذ الآمن للعقد عمل أو لوازم منتجات آمنة.

5.16. من أجل ضمان الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد المنتجات الآمنة ، فإن مجموعة الفرص التالية للمقاولين أو الموردين تتوافق مع متطلبات صاحب العمل ، بما في ذلك متطلبات حماية العمال:

• توفير خدمات آمنة وتوفير منتجات آمنة ذات نوعية مناسبة ؛
• التواصل والتنسيق الفعال مع مستويات إدارة صاحب العمل قبل بدء العمل ؛
• إبلاغ موظفي المقاول أو المورد عن ظروف عمل صاحب العمل ، والمخاطر التي ينطوي عليها ذلك ؛
• التدريب على حماية العمال للعاملين في المقاول أو المورد مع مراعاة خصائص أنشطة صاحب العمل ؛
• السيطرة على تحقيق من قبل المقاول أو مورد لمتطلبات صاحب العمل في مجال حماية العمل.

تخطيط الأنشطة لتنفيذ الإجراءات

6-1 من أجل التخطيط لأنشطة لتنفيذ الإجراءات ، تحدد المؤسسة إجراءات إعداد واستعراض وتحديث خطة التدابير لتنفيذ الإجراءات (من الآن فصاعدا - الخطة).

6-2 يجب أن تعكس الخطة:

• نتائج لجنة سلامة العمل (اللجنة) (إن وجدت) أو تحليل صاحب العمل لحالة ظروف العمل والسلامة لدى صاحب العمل ؛
• قائمة عامة بالأنشطة التي نفذت أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• النتيجة المتوقعة لكل حدث يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• شروط التنفيذ لكل حدث يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات ، على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛
• مصدر التمويل للأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات.

التحكم في تشغيل الصحة والسلامة المهنية ومراقبة تنفيذ الإجراءات

7.1 يتم تنفيذ مراقبة نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة وفقاً للإجراء الوارد أدناه.

7-2 يعد الرصد المستمر لأداء نظام حماية العمل أحد وسائل منع الإصابات المهنية والأمراض المهنية والتسمم ، ويتم من خلال الكشف السريع عن الانحرافات عن متطلبات قواعد وأنظمة سلامة العمل مع اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء عليها. أغراض السيطرة هي:

• مراقبة حالة مكان العمل ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام المستخدمة ، والعمل الذي يقوم به الموظف في إطار العمليات التكنولوجية الجارية ، وتحديد المخاطر المهنية ، فضلاً عن تنفيذ تدابير حماية العمل الأخرى التي يتم تنفيذها بشكل مستمر ؛
• مراقبة تنفيذ العمليات ذات الطبيعة الدورية للتنفيذ: تقييم ظروف عمل الموظفين ، التدريب على حماية العمال ، الفحوص الطبية ، الفحوص النفسية ، الدراسات الكيميائية السمية ؛
• المحاسبة والتحليل للحوادث والحوادث والأمراض المهنية ، فضلا عن التغييرات في متطلبات حماية العمل ، واتفاقات حماية العمل التي يتعين تنفيذها ، والتغييرات أو إدخال العمليات التكنولوجية الجديدة ، والمعدات والأدوات والمواد الخام والمواد ؛
• السيطرة على فعالية الصحة والسلامة المهنية بشكل عام.

7-3 تشمل عمليات التفتيش المنتظمة ما يلي:

• التحكم التشغيلي
• عمليات المراجعة المستهدفة
• عمليات تفتيش غير مقررة
• الشيكات المعقدة.

7.4 من أجل تحسين فعالية رصد أداء الصحة والسلامة المهنية ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ، تم تقديم شكل من ثلاث مراحل لمراقبة أداء الصحة والسلامة المهنية:

• أنا مستوى السيطرة - رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة ؛
• المستوى الثاني من السيطرة - رئيس الأطباء ، نائب رئيس الأطباء ، أخصائي السلامة المهنية ؛
• المستوى الثالث من السيطرة - لجنة حماية العمل.

7.5 يتم إجراء التحكم الجراحي يومياً بواسطة رئيس الوحدة الهيكلية.

7.6 يتم إجراء عمليات التدقيق المستهدفة من قبل رئيس الأطباء (نوابه) وأخصائي السلامة المهنية بمشاركة مفوض حماية العمل من المجموعة العاملة. يتم تنفيذ الشيكات وفقا للجدول الزمني المعتمد. وتوثق نتائج عمليات التفتيش في شكل تعليمات فعلية تشير إلى الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها ، وشروط القضاء وتعيين الأشخاص المسؤولين عن القضاء على الانتهاكات المحددة.

7.7 يتم تنفيذ فحوص Vneplanovye خارج جدول عمليات التدقيق المستهدفة وشاملة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على نتائج عمليات التفتيش غير المجدولة ، إذا لزم الأمر ، عن طريق الأفعال المناسبة.

حالة 7.8.V الانتهاكات الجسيمة لأخصائي حماية العمل بإعداد مشروع ترتيب نتائج التدقيق لتحديد درجة من الشعور بالذنب ووضع تدابير لتحديد الملاحظات، بعض المسؤولية عن تنفيذ أوجه القصور التي تم تحديدها في الوقت المناسب.

7.9.V عندما تكون في سياق رصد أداء ورصد تنفيذ إجراءات السلامة والصحة المهنيتين يكشف عن الحاجة إلى منع أسباب فشل أي شروط، ونتيجة لذلك، احتمال تكرار الحوادث، حوادث العمل والأمراض المهنية، واتخاذ إجراءات تصحيحية على الفور.

ويلزم الموظفين وكالات 7.10.Rukovodstvo أن تولي اهتماما لأعمال الصيانة وفقا لقواعد ومعايير السلامة.

7.11 ينبغي إجراء جميع أنواع عمليات التفتيش والدراسات الاستقصائية مع توفير مساعدة عملية في تنظيم العمل لخلق ظروف عمل آمنة.

تحسين تحسين التنفيذ

يجب غرض 8.1.S للتخطيط المؤسسة لتحسين أداء نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين في اعتماد وكالة تحسين أداء عمل من نتائج التفتيش السلامة والصحة المهنيتين الصحة والسلامة المهنية ومراقبة إجراءات التنفيذ وتكون ملزمة بنتائج التحقيقات المحاسبة وقوع حوادث حوادث العمل والأمراض المهنية ونتائج الأنشطة الرقابية من السلطات العامة والمقترحات الموظفين و (أو) الهيئات التمثيلية المرخص لهم بها.

8.2.Pri تخطط لتحسين أداء الصحة والسلامة المهنية يحلل فعالية نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية، وتوفير تقييم المؤشرات التالية:

• درجة تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ؛
• السلامة والصحة المهنيتين القدرة على فرض التزامات صاحب العمل، على النحو المبين في سياسة الصحة والسلامة المهنية.
• فعالية الإجراءات المبينة صاحب العمل على جميع المستويات على نتائج التحليل السابق لفعالية أداء الصحة والسلامة المهنية.
• الحاجة إلى تغييرات في الصحة والسلامة المهنية، بما في ذلك التعديلات في مجال أغراض السلامة والصحة المهنية، وإعادة توزيع مهام العمل للأشخاص في مجال السلامة والصحة المهنية، وإعادة توزيع الموارد من صاحب العمل.
• الحاجة إلى ضمان التدريب في الوقت المناسب للعاملين الذين يتأثرون بقرارات تغيير الصحة والسلامة المهنية ؛
• الحاجة إلى تغيير معايير تقييم فعالية الصحة والسلامة المهنية.

الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

في إنتاج 9.1.Rassledovaniya حدوث الأسباب الجذرية للحوادث والحوادث والأمراض المهنية وتهدف إلى تحديد أي قصور في نظام إدارة السلامة ويجب أن تكون موثقة.

9.2. يتم تأسيس أمر التحقيق في الحوادث في العمل الفن. 227-231 من قانون العمل واللوائح المتعلقة خصوصيات التحقيق في الحوادث الصناعية في بعض الصناعات والمنظمات التي وافقت عليها وزارة العمل الامريكية يوم 2002/10/24 № 73.

9-3 توجَّه نتائج لجنة الصحة والسلامة المهنية إلى نتائج التحقيقات لصياغة التوصيات ذات الصلة.

تم تعديل 9.4.Rezultaty التحقيق والتوصيات الصادرة عن لجنة حماية العمل للأشخاص المناسب لاتخاذ إجراءات تصحيحية، وشملت في تحليل فعالية نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين وتأخذ في الاعتبار التوجيه لأنشطة التحسين المستمر.

9.5 يتم تنفيذ تحليل الحوادث بتطبيق:

• الأساليب الإحصائية التي تنص على تجميع الحوادث حسب الخصائص المختلفة وتقدير المؤشرات وتحديد التبعيات ؛
• طرق الطبوغرافية التي يتم تطبيقها على خطة الموقع تعيين المكان الذي يحدث الحادث في غضون بضع سنوات.
• الدراسات الفردية للتحليل الطويل للحوادث الفردية.
• التحليل الاقتصادي لتقييم الآثار المادية للإصابات.

إدارة الوثائق

10.1.1 تشمل وثائق نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة ما يلي:

• قواعد أنظمة العمل الداخلية ؛
• اتفاق جماعي
• أوامر من رئيس الأطباء في شؤون الموظفين والشؤون الشخصية للموظفين ؛
• موقف بشأن تنظيم العمل بشأن حماية العمل ؛
• أمر كبير الأطباء بتعيين أشخاص مسؤولين عن تنفيذ أعمال ذات خطر متزايد ، لتنظيم العمل الآمن ؛
• بروتوكول اجتماع النقابة من أجل انتخاب الأشخاص المخولين بحماية العمل ؛
• ترتيب كبير الأطباء لإنشاء لجنة لحماية العمل ؛
• بروتوكولات اختبار المعرفة بشأن حماية العمال لموظفي المؤسسة ؛
• المواد لإجراء تقييم خاص لظروف العمل.
• بروتوكولات للتحقق من مقاومة العزل للشبكة الكهربائية وتأريض المعدات ؛
• اتفاق بين الإدارة والنقابة العمالية بشأن حماية العمال ؛
• تعليمات بشأن حماية العمل ؛
• سجل التعليمات بشأن حماية العمال ؛
• سجل إصدار تعليمات حول حماية العمال ؛
• برنامج تدريبي تمهيدي حول حماية العمال ؛
• برنامج الإحاطات الأولية بشأن حماية العمل في مكان العمل ؛
• برامج التدريب على حماية العمال ؛
• سجل الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمل ؛
• سجلات تسجيلية لتسجيل إحاطة بشأن السلامة المهنية في مكان العمل ؛
• قائمة موظفي المؤسسة الخاضعة للفحوص الطبية الدورية ، مع الإشارة إلى العمل الضار وعوامل الإنتاج الضارة والخطرة التي تؤثر على العمال ؛
• قائمة بالمهن والمواقع الوظيفية التي تتطلب تعيين مجموعة المؤهلات الأولى للسلامة الكهربائية ؛
• مجلة اختبار سلامة المعرفة للعاملين مع المجموعة الأولى للسلامة الكهربائية ؛
• بطاقات الهوية الشخصية وإصدار الملابس الخاصة والأحذية ومعدات الوقاية الشخصية ؛
• سجل الحوادث في العمل.
• وغيرها من الوثائق المتعلقة بحماية العمل.

10.1.2 تؤخذ نسخ المستندات في الاعتبار وتقع في أماكن يسهل على موظفي المؤسسة التعرف عليها. يتم سحب المستندات الملغاة من التداول مع اعتماد تدابير تمنع استخدامها غير المقصود في المستقبل.

10.1.3 يجب أن يكون للعمال الحق في الوصول إلى الوثائق المتعلقة بأنشطتهم الإنتاجية وصحتهم.

10.1.4. نقل وتبادل المعلومات حول حماية العمال.

10-1-4-1 إن توفير جمع ومعالجة نقل المعلومات وتبادلها واستخدامها بشأن حماية العمال ، فضلاً عن إدخال التغييرات الضرورية في الوقت المناسب يسمح بتحليلها واتخاذ قرار بشأن تحسين حماية العمال في المنظمة.

10.1.4.2 تشتمل إجراءات دعم المعلومات لحماية العمل على الإجراء:

• تلقي ومراجعة الرسائل الخارجية والداخلية المتعلقة بالسلامة المهنية ، وتوثيقها ، وإعداد وتقديم الإجابات عليها ؛
• توفير النقل الداخلي وتبادل المعلومات حول حماية العمال بين المستويات ذات الصلة والهياكل الوظيفية للمؤسسة ؛
• الاستقبال ، وضمان دراسة وإعداد إجابات على الاستفسارات والأفكار والمقترحات من الموظفين ، فضلا عن ممثليهم على حماية العمل.

التدابير الوقائية

11.1 تدابير الوقاية والسيطرة.

11.1.1 يجب تنفيذ تدابير الوقاية والسيطرة حسب الترتيب التالي للأولوية:

• القضاء على المخاطر والمخاطر.
• الحد من المخاطر والمخاطر في مصدرها باستخدام الوسائل التقنية للحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ؛
• التقليل من الخطر والمخاطر من خلال استخدام نظم الإنتاج الآمنة ، وكذلك تدابير الحد الإداري من الوقت الإجمالي للتواصل مع عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة ؛
• في حالة عدم القدرة على الحد من المخاطر والمخاطر عن طريق الحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ، يوفر الطبيب الرئيسي في المؤسسة معدات الحماية الشخصية المجانية ، بما في ذلك الملابس الخاصة ، ويتخذ التدابير اللازمة لضمان تطبيقها وصيانتها الإلزامية.

11.1.2 وضع إجراءات أو تدابير لمنع وتقليل الأخطار والمخاطر التي تضمن:

• تحديد المخاطر وتقييم المخاطر في مكان العمل ؛
• إجراء تحليل منتظم لإجراءات منع وتقليل الأخطار والمخاطر ، وإذا لزم الأمر ، تعديل هذه الإجراءات ؛
• الامتثال للقوانين الاتحادية وغيرها من القوانين القانونية المعيارية ، وتعميم أفضل الممارسات ؛
• مراعاة الحالة الراهنة للمعرفة وأفضل الممارسات ، بما في ذلك المعلومات أو التقارير من تفتيش العمل الحكومي ، وخدمات حماية العمال ، إذا لزم الأمر ، وغيرها من الخدمات.

11.1.3 لتقييم القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل وتحديد درجة خطورتها وأضرارها ، مرة واحدة كل 5 سنوات على الأقل ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم اعتماد الجدول الزمني لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوحدات الهيكلية سنويا من قبل الطبيب الرئيسي للمؤسسة.

11-1-4 من أجل وضع تدابير لمنع حالات الطوارئ ، والاستعداد لها وللتخلص من عواقبها ، يتم تحديد طبيعة حالات الطوارئ المحتملة ، ويتم منع أو تقليل المخاطر المرتبطة بها. يتم تعديل هذه الأنشطة في الوقت المناسب ، إذا لزم الأمر ، يتم إجراء تغييرات. يتم تطوير الأنشطة وفقا لنوع وطبيعة ونطاق المنظمة. يجب عليهم:

• ضمان أنه في حالة حدوث حالة طارئة، أن المعلومات اللازمة والاتصال والتنسيق الداخلي لتصفية عواقب الطوارئ تحمي جميع الناس في مكان العمل.
• تقديم معلومات في حالة حدوث حالة طارئة إلى السلطات المختصة ذات الصلة ، والهياكل الإقليمية وخدمات الطوارئ ، وضمان الاتصال الموثوق بهم معهم ؛
• توفير توفير الإسعافات الأولية وتدابير الوقاية من الحرائق وإخلاء جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
• تقديم المعلومات ذات الصلة جميع العاملين في المؤسسات على جميع المستويات، وإمكانية التدريب في حالات الطوارئ الوقاية والتأهب والاستجابة، بما في ذلك ممارسة التمارين الرياضية بانتظام في ظروف قريبة لحالات الطوارئ الحقيقية.

يجب تنسيق إجراءات منع حالات الطوارئ والإعداد لها والإعداد لها مع خدمات الطوارئ الخارجية وغيرها من السلطات المختصة.

11.1.5 ضمان توريد المنتجات الآمنة.

11.1.5.1 يتاح لمورد المنتجات الآمنة الضرورية من قبل المورد خيار على أساس قدرته على الوفاء بمتطلبات العميل.

11.1.5.2 يجب أن تتضمن عملية اختيار الموردين المؤهلين ما يلي:

• تقييم قدرة المورد على توفير المعدات والمواد المعتمدة ، ومعدات القياس ، ومعدات الحماية ، ومعدات الوقاية الشخصية ؛
• تقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات المقدمة بشأن الخصائص الخطرة للمنتجات وتدابير المعالجة الآمنة لها ؛
• تحديد وتقييم وإدراج من حيث المتطلبات اللوجستية للعملاء لتوريد المعدات المعتمدة والمواد والمعدات قياس ومعدات الوقاية، والعمل الملابس والأحذية.
• تعريف وتقييم متطلبات القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى ، وكذلك متطلبات المنظمة بشأن حماية العمال قبل شراء المنتجات ؛
• السيطرة الأمنية الواردة على المنتجات المسلمة ؛
• الوفاء بالمطالبات المقدمة قبل استخدام المنتجات المشتراة ؛
• متطلبات لإدخال التغييرات في الوقت المناسب في الوثائق.

يبدو أن هذا كله ، في نهاية المنشور ، شاهد مقاطع فيديو مفيدة حول المشكلة المعنية.

تعتبر اللوائح الخاصة بنظام الصحة والسلامة المهنية في المؤسسة وثيقة يجب على جميع أرباب العمل الروس اتباعها وفقًا لمعايير GOST. نظرًا لأنه في الوقت الحالي لم تتم الموافقة على النموذج الموصى به ، يجب على المؤسسة تطوير هذا المستند بشكل مستقل. يستند هيكل نظام سلامة العمل الذي اقترحه خبرائنا على ممارسة الإدارة الحديثة للموظفين ويعكس المتطلبات الأساسية للمعايير التنظيمية لـ GOST.

الفيديو: الحكم النموذجي على نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية

قناة الفيديو "معهد سلامة العمل".

الجزء الاول

ندوة عبر الإنترنت ، مناقشة حول القضايا المعقدة لترتيب وزارة العمل والحماية الاجتماعية رقم 438n بتاريخ 18 أغسطس 2016.

الجزء الثاني

مع بدء نفاذ النظام من وزارة العمل في روسيا من 2016/08/19 N 438n "بشأن الموافقة على الأحكام النموذجي بشأن الصحة المهنية ونظام إدارة السلامة (SMS)" (مسجلة في وزارة العدل روسيا 13.10.2016 N 44037) المشكلة من أهداف وأشكال تنفيذ السلامة والصحة المهنيتين وجاءت إلى المستوى العملي للتنفيذ، التي تقلل بطريقة أو بأخرى إلى تعزيز مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال للمتطلبات الواردة في القانون القانوني التنظيمي الجديد (NAP).

ونظراً إلى أن هذه الوثيقة قد دخلت حيز التنفيذ على وجه التحديد في شكل خطة عمل وطنية ، لا ينبغي بأي حال اعتبارها "مجموعة من التوصيات". تعتبر جميع متطلبات الأحكام النموذجية بشأن الصحة والسلامة المهنية إلزامية للتنفيذ الكامل في المنظمة. ويهدد عدم الامتثال لكل من المتطلبات بتطبيق الجزاءات من جانب مفتشية العمل التابعة للدولة. وأن فهم هذه المتطلبات (لفهمها) أمر صعب جدًا. ناهيك عن محاولة تنفيذها في مؤسستك.

ANO "IBT" يدعوك لالويبينار الحرة "لوائح موحدة بشأن السلامة المهنية ونظام إدارة الصحة" الذي أكثر من 2 الساعات التي ستعرض على تحليل الوضع من حيث النظام العام إدارة السلامة، أساس الإدارة التنظيمية والأخذ بعين الاعتبار مصالح المؤسسة.

كيفية إعداد حزمة من الوثائق حول حماية العمال ليوم واحد

حماية العمل مع دانيال فوروبيوف - خبير في قانون العمل لرواد الأعمال.

مصدر النشر:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/